One step beyond Wat & hoe roverscouts

Vergelijkbare documenten
2005: nieuwe, landelijke werkgroep jongeren 2006: ingrediënten verzamelen

Spelvisie en methode. Presentatie JubJam100

Kwaliteitskompas. Beste (regio)coördinator, organisator of initiatiefnemer,

E-learning module 1: Spelvisie SCOUTS en activiteitengebieden

Methodieken en werkvormen Module1: Spelvisie en spelaanbod - Kwartetspel insignes

Eigen kweek. buitenaf

De nieuwe Roverscouts

Spelvisie en Methode

Handleiding scouts, explorers en roverscouts The International Award for Young People

Scouting staat voor uitdaging! Bij Scouting besteden kinderen en jongeren hun vrije tijd op een actieve en uitdagende manier. Scouts hebben veel

Opstarten en doorstarten met een actieve (Loodsen)stam

Modelbrief 1: Aankondiging deelname programma Groepsontwikkeling in de groep

explorers Vaardigheidsinsignes Scouting HJB Wateregge Almelo

Trainingen Regio Utrechtse Heuvelrug. Informatieboekje 2019/2020

Neil Armstrong Scouting Groep. Geen paniek!

Trainingen Regio Utrechtse Heuvelrug

INFORMATIEBOEKJE 2015/2016 SCOUTING AROODA DORDRECHT

Scouting Academy Regio Haarlem Kwalificatiekaart Leider Bevers, Welpen, Scouts

Welk spoor vind jij naar de Toekomst? Een toekomstvisie spel voor kaderleden

Programma Groepsontwikkeling Werkwijze programma Groepsontwikkeling. Inhoudsopgave

Stagehandboek Scouting Tapawingo Eerbeek Alle informatie voor maatschappelijke stagiaires

Stellingenspel Spelenderwijs omgaan met alcohol en drugs

Module 1b: Spelvisie en spelaanbod Kwalificatie Begeleider explorers of adviseur roverscouts

l aat je uitdagen! Ontdek Scouting Komen kijken Waar en wanneer?

Methodieken en werkvormen Module 6, anders programmeren

De stamadviseur Functieomschrijving Taken van een adviseur

Als eerste heten we uw kind en u als ouder van harte welkom bij Nu uw kind op Scouting zit, heeft u vast een aantal vragen!

Scouts Online Handleiding voor praktijkbegeleiders, praktijkcoaches en steunpuntmedewerkers

Methodieken en werkvormen Module 1: Spelvisie en spelaanbod - Spelvisie- en activiteitengebiedenboom

Training Lean Black Belt. Inclusief Black Belt certificaat

Ledenwerving Scouts, Explorers en Roverscouts

Stappenplan invoering Scouting Academy op groepsniveau Opgesteld door praktijkcoaches Regio Hart van Brabant

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES

Methodieken en werkvormen Module Teamleiders - Handreiking voor teamleiders

Algemene informatie Scouting Tapawingo Eerbeek

In je kracht. Werkboek voor deelnemers

Scouts Online Handleiding voor praktijkbegeleiders, praktijkcoaches en steunpuntmedewerkers

Als eerste heten we uw kind en u als ouder van harte welkom bij. Nu uw kind op Scouting zit, heeft u vast een aantal vragen!

8. Voorstel Toekomstvisie #Scouting2025

Theorie module 1: Spelvisie en spelaanbod: A - Algemeen: Samen Code

Vernieuwde handleiding insignes scouts

Missie, Visie en beleid. Scouting St. Michiel & Lioba Harlingen

6 Past je werk bij je privéleven? In deze prestatie ga je laten zien dat stage en privéleven best samen kunnen gaan.

Help! Mijn kind zit op scouting!

Handleiding Vaardigheidsinsignes scouts

Aftekenkaart Scouting Discovery 2016

Waarom dit boekje? Begeleiding. Informatie. Stagedocent. Toekomst. Stageplek

1 Kies je onderwerp Samen met je buurman of buurvrouw. Ons onderwerp: Voorbeeld: Michael Jackson was de beste artiest ooit! Nu jullie!

Algemeen Deelproject Spelvisie en -methode

Speltak gegevens. Naam speltak ... Naam leiding ... Telefoon leiding ... speltak ...

Rapportage Eigenschappen. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Als eerste heten we uw kind en u als ouder van harte welkom bij Nu uw kind op Scouting zit, heeft u vast een aantal vragen!

Help! Mijn kind zit op scouting!

Programma Training Scenario Denken Train de trainer

Help! Mijn kind zit op scouting!

WET & BELOFTE, CEREMONIËN

Teken een architect. Lees het volgende verhaal:

Competent talent in de praktijk

Aan de hand van 11 kleine stapjes, kan deze methode jou helpen om jou einddoel te bereiken!

Programma Groepsontwikkeling

In 3 stappen naar meer regie in werk en leven. - Vera Winkel -

Lesbrief: Backoffice Thema: Hoe kom ik daar?

Van harte welkom voor uw kind en u als ouder bij Scouting Cornelis Lelygroep. Nu uw kind op Scouting zit, heeft u vast een aantal vragen.

RaRe Nieuws. Van het bestuur, Cees Versluis

Wij heten uw kind en u, als ouder of verzorger, van harte welkom bij Scouting Niftarlake!

DURVEN ZIEN ERVAREN DELEN HET CREATIEF PROCES IN 5 DISCIPLINES

Samenvatting van de statuten en Huishoudelijke Regelementen van Scouting Nederland en Scouting Polaris Heerenveen d.d

INFORMATIEBOEKJE Start- en Programma Training SCOUTS / EXPLORERS REGIO HART VAN BRABANT WELKOM. Beste leid(st)er,

Goudvoorelkaar. Online marktplaats waar vraag en aanbod van vrijwilligers, vrijwilligerswerk en professionele hulp in Gouda bij elkaar komt.

Handleiding Sol voor Ouders/Leden

WET & BELOFTE, CEREMONIËN

WET & BELOFTE, CEREMONIËN

Factsheet Europees Vrijwilligerswerk (EVS) - Youth in Action

Module - Zo maak ik een programma (hand-out)

Toelichting op de kwalificatiekaarten Teamleider/Leidinggevende bevers, welpen, scouts. Scouting Academy

Sint Jorisgroep 5. Wat je weten moet om als leid ing. Scouting Sint Jorisgroep 5 Brugsestraat XR Den Haag

Ledenpeiling nieuwe speltaktekens

Samen bruggen bouwen. Het manifest: de basis van en voor SDW

Handleiding voor: * spreekbeurt * nieuwskring * leeskring * werkstuk

Scouting in Montfoort: Ook na 67 jaar vitaal!! Waar staan de S-C-O-U-T-S voor?

Handleiding voor: * spreekbeurt * nieuwskring * leeskring * website * voorlezen

Groepsvereniging & Beheerstichting

Theorie module 3: Scouting Academy

Methodieken en werkvormen Module Teamleiders - Rollenspellen

DURVEN, ZIEN, ERVAREN & DELEN HET CREATIEF PROCES IN HET BASISONDERWIJS

Overstaptraining. Scouting Academy. Scouting Academy

Module catalogus 2012 Trainingsteam t Gooi

Monsterboekje Waterscouts

30 Vragen voor. Meer Helderheid. Gemaakt voor de Getting Started Toolbox door Marcel Lagerwerf

Verantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress

Welkom bij de welpen van Scouting Titus Brandsma!

Handboek praktijkbegeleider Praktische uitwerking

Het Groene Boekje Spelregels voor het lidmaatschap

Check-in. De zin van het leven is de zin die je er zelf aan geeft. 6 De Z-factor

Hondsrug College. Ondernemend leren. Op het Hondsrug College. Voor mavo, havo en vwo. Het Hondsrug College, een slimme start voor je toekomst!

Regio Hollands Midden Aanmelding en inschrijving deelnemers RSW

Beter leven, meer plezier

Priscilla Vos 30 oktober 2012

YASMINE KIEST TRAVEL, LEISURE & HOSPITALITY

Installatie & uniform

Transcriptie:

One step beyond Wat & hoe roverscouts

Wat zijn roverscouts Roverscouts zijn alle jeugdleden van Scouting die tussen de 18 en 21 jaar oud zijn. Roverscouts worden gezien als jeugdleden, omdat je als roverscout de laatste hand legt aan je jeugdperiode bij Scouting. De speltak sluit dan ook aan bij de ontwikkeling en ervaringen die je bij de explorers hebt doorgemaakt. Een groep roverscouts wordt een stam genoemd, net zoals je bij de scouts een troep hebt en bij de explorers een afdeling. Maak je eigen programma Het mooie aan het roverscout zijn, is dat je zelf volledig verantwoordelijk bent voor het programma en dat er dus geen begeleiding is die activiteiten voor je programmeert. Je maakt dus je eigen programma, kiest als speltak je eigen bestuur en ervaart Scouting op de manier die jou aanspreekt! Wil je toch liever wat ondersteuning krijgen? Dat kan natuurlijk ook! Je kunt dan als stam of groep kiezen voor een coach (22 t/m 25 jaar) of een adviseur (25 t/m 40 jaar). Naar een nieuw programma De organisatie van 18+ ers wisselt nogal eens binnen Scoutinggroepen. Voorheen vielen onder de verzamelnaam jongerentak de loodsen en pivo s. Alledrie de termen zijn nu vervangen door roverscouts. De organisatie in stammen blijft wel bestaan. Met het nieuwe roverscoutsprogramma wordt een structuur geboden waarop bestaande stammen kunnen terugvallen. Deze structuur zul je als stam zelf moeten invullen. Overstappen of niet? Het nieuwe roverscoutsprogramma komt niet uit de lucht vallen en is inhoudelijk stevig gebaseerd op de uitgangspunten van de spelvisie SCOUTS en het oorspronkelijke gedachtegoed voor roverscouts. Mogelijk herken je dan ook een aantal tradities van je stam in het nieuwe programma. Het advies: verander vooral niet wat al goed gaat. Verdiep je eens rustig in de nieuwe structuur en kijk welke zaken je bevallen en je zou willen overnemen. Houd hierbij wel rekening met de nieuwe generatie stamleden, verse leden die overvliegen vanaf de explorers of nieuwe vrienden. Zij verdienen ook ruimte om enthousiast in stamverband aan de slag te gaan!

Leeftijdsgrenzen roverscouts Roverscouts vormen een speltak, omdat Scouting jongeren de ruimte wil bieden hun eigen programma vorm te geven als belangrijke laatste fase in hun ontwikkeling. Hier passen geen ouderen bij. Wel is het zo dat het onderling contact zeer op prijs wordt gesteld. Er zijn dan ook groepen die werken met een juniorenstam die bestaat uit roverscouts en een seniorenstam die bestaat uit plusscouts. Zo kunnen beide leeftijdsgroepen hierin prima hun rol vinden. Om te voorkomen dat het jeugdlidmaatschap als een nachtkaars uitgaat, is gekozen voor een duidelijke eindleeftijd. De verwachtingen van voor en na de eindleeftijd lopen namelijk sterk uiteen. Ben je 18 tot 21 jaar, dan heb je als roverscout de ruimte binnen jouw eigen programma. Als je ouder bent dan 21, wordt van je verwacht dat je de vereniging ondersteunt in de rol van leidinggevende, plusscout of vrijwilliger op regionaal of landelijk niveau. Natuurlijk is het altijd mogelijk om elkaar te treffen tijdens een borrel of een leuke gezamenlijke activiteit. Roverscouts zijn verder dan explorers Je rijbewijs halen, een vaste relatie, opleiding of werk; allemaal dingen die je doet als je tussen de 18 en 21 bent. Met 18 jaar ben je voor de wet volwassen, met je 21e ben je ook financieel onafhankelijk van je thuisfront. Je bent in staat om continu eigen verantwoordelijkheid te nemen en zoekt naar jouw plek in de maatschappij. Deze periode staat in het teken van persoonlijke groei, het vinden van je vaste plek en de definitieve overgang van jongere naar volwassene. Het roverscoutsprogramma sluit hierbij aan: hoe kleed jij je rol bij Scouting in als je jeugdlid af bent?

programma De roverscouts hebben net zoals de andere speltakken van Scouting een programma. Dit programma is niet van A tot Z uitgewerkt, dat is aan jou zelf. Het programma biedt wel een structuur waar je jouw activiteiten aan kunt ophangen en waarop je kunt terugvallen. Het programma bestaat uit de drie fasen: de Proloog, het Traject en de Epiloog. Proloog De eerste fase, de Proloog, begint met het overvliegen en duurt tot en met de installatie (maximaal een half jaar). In deze periode maak je kennis met de stam en het roverscoutsprogramma. Dat doe je onder andere door te bedenken wat jij uit je roverscoutsperiode wilt halen. Samen met een buddy kies je drie uitdagingen van niveau die je de komende jaren wilt waarmaken. Tijdens je installatie presenteer je deze uitdagingen aan de stam. De uitdagingen zijn gebaseerd op de volgende uitgangspunten: 1. Iets typisch Scouting: je hebt hierbij keuze uit de activiteitengebieden Uitdagende Scoutingtechnieken, Sport & Spel en Buitenleven. Denk bijvoorbeeld aan samen een weekend overnachten in een zelfgebouwde boomhut drie meter boven de grond, zonder beneden te komen. 2. Iets waarmee jij je steentje bijdraagt aan de wereld om je heen: je kunt hierbij kiezen uit (een combinatie van) de activiteitengebieden Veilig & Gezond, Samenleving en Internationaal. Doe bijvoorbeeld een aantal maanden vrijwilligerswerk voor een ontwikkelingsorganisatie. 3. Iets persoonlijks wat goed bij jou past: hiervoor maak je een keuze uit de activiteitengebieden Expressie en Identiteit. Voorbeeld: overwin je hoogtevrees door binnen drie jaar een parachutesprong te maken boven de Wadden. Uitdaging op niveau Van de uitdagingen wordt verwacht dat ze aansluiten bij jouw niveau. Lig je elk jaar al aan de costa s? Dan is een Spanje-reis niet meer voldoende. Een ervaren stamlid maakt je als mentor wegwijs binnen je stam en helpt je ervoor te zorgen dat je je uitdagingen niet te eenvoudig kiest. Tijdens je installatie is het aan de stam om je uitdagingen goed te keuren. Dan is ook het moment om deze - als je wilt - in Scouts Online te registreren, zodat je de ervaring die je tijdens je stamtijd opdoet aan kunt tonen en kunt inzetten voor je werk of je opleiding.

Traject De tweede fase, het Traject, is de langste fase van het roverscoutsprogramma. Dit is de periode waarin je actief bent met het programma en misschien later ook als bestuurslid van de stam. In deze periode beleef je de kern van het roverscoutsprogramma door samen met je medestamleden leuke en uitdagende activiteiten te doen. Je hebt tot drie jaar de tijd om je persoonlijke uitdagingen, al dan niet samen met anderen, te realiseren. Voorwaarde hiervoor is dat je in deze fase ten minste een keer een bovenlokale (regionale) activiteit (mede)organiseert (1), meedoet aan een maatschappelijk project (2) en een internationale ervaring opdoet in Scoutingverband (3). Deze activiteiten vallen zoveel mogelijk samen met je uitdagingen. Het Traject eindigt als je je gaat voorbereiden op je vertrek bij de roverscouts. Voorbeeldactiviteiten Tijdens het Traject kun je verschillende activiteiten doen. Je kunt hierbij onder andere denken aan het organiseren van spelmiddagen in een asielzoekerscentrum, het coördineren van een giro 555 hulpactie in je gemeente, het opzetten van een vakantiespelweek of het opzetten van een samenwerking met jongerenwerkers.

Epiloog De Epiloog is de derde fase en vormt het vertrek bij de roverscouts. Dit vertrek betekent gelijk het einde van je jeugdlidmaatschap bij Scouting. Na de roverscouts is het jouw beurt om wat te betekenen voor alle jeugdleden die jou opvolgen. Het vertrek is een belangrijke gebeurtenis en daarom wordt hierbij stil gestaan door middel van een eindceremonie: de Partenza. De Partenza vindt plaats op een plek die voor de stam of voor jou zelf bijzonder is. Tijdens de Partenza presenteer je één van de drie uitdagingen die je gedaan hebt tijdens je roverscoutperiode en die voor jou van speciale betekenis is. Daarnaast wordt van je verwacht dat je in eigen woorden kunt uitleggen wat de Scoutingmethode inhoudt en wat Scouting voor jou betekent. Ook vertel je de stam wat je van plan bent te doen na je vertrek bij de roverscouts: blijf je bij Scouting als leidinggevende, plusscout of misschien wel in een andere vrijwilligersrol, of neem je afscheid van Scouting? Als afsluiting van je roverscouts- en jeugdperiode en als bewijs van je deelname aan de Partenza, ontvang je een badge en een dasring. Op basis van de registratie van het afronden van je uitdagingen, kun je een certificaat krijgen als bewijs om in te zetten voor je werk of je opleiding. Praktijkvoorbeeld Partenza Een stam stelt zich tot doel ten minste eenmaal per jaar naar het buitenland te gaan om de continuïteit in het programma te houden. De bestemming wisselt en varieert van instappen en gaan (Wiltz, Luxemburg) tot wat ambitieuzere projecten (vliegen en dan te voet naar het roverscoutdorp Drave in Portugal). Het organiseren van de buitenlandtrip is de persoonlijke uitdaging van één van de stamleden: Sarah combineert het regelwerk met het overwinnen van haar vliegangst. Elke reis zoekt de stam traditioneel een kasteel voor de Partenza-ceremonie. De stamleden van Sarah krijgen het voor elkaar een kabelbaan te maken uit een van de kasteeltorens, van waaruit Sarah beneden landt in een cirkel van fakkels. Sarah: Het was enorm gaaf, ik zal deze zomer nooit vergeten!

21+ EN DAN? Je hebt de Partenza gedaan, en dan? Na je roverscoutperiode zijn er vele mogelijkheden binnen Scouting. Je kunt leidinggevende worden bij een speltak, een Gilwell-cursus doen, lid worden van de plusscouts en je kunt ook op regionaal of landelijk niveau actief worden. Jaarlijks is er ruimte voor een beperkt aantal trainees. Werk bijvoorbeeld mee aan leuke evenementen, help bij de organisatie van de regiospelen of ga creatief aan de slag in de landelijke web- en magazineredactie. Informeer bij je groep of regio wat de mogelijkheden zijn of kijk op www.scouting.nl. Hier vind je ook meer informatie over plusscouts op groeps-, regio- of landelijk niveau. Genoeg te doen dus!

ROVERSCOUTS EN LEIDING Scouting is in Nederland een van de grootste jongerenorganisaties en draait voornamelijk op vrijwilligers. Voor veel scouts is het voor de hand liggend om na de explorerperiode leiding te gaan geven, voor anderen is het een hele stap. Daarom vormen de meeste roverscoutstammen een mix van leden die zich vaak inzetten voor de groep en leden die daar minder tijd voor hebben. Denk je erover leidinggevende te worden tijdens je roverscoutperiode? Dan is het handig om met het bestuur van je groep af te spreken op welke manier deze combinatie te maken is en welke voor- en nadelen eraan zitten. Scouting Nederland Postbus 210 3830 AE Leusden tel +31 (0)33 496 09 11 e-mail info@scouting.nl web www.scouting.nl