Profielschets Lid Raad van Commissarissen Zayaz ERLY the consulting company Datum: maart 2017 Adviseur: drs. Lilian Vos
Zayaz Zayaz is met 13.000 woningen de grootste woningcorporatie in de gemeente s-hertogenbosch. De corporatie voorziet binnen de gemeente passende en betaalbare huisvesting voor huishoudens die op de reguliere markt zelfstandig niet kunnen slagen vanwege hun inkomen of vanwege een specifieke huisvestingsbehoefte. Zij vindt dat iedereen goed moet kunnen wonen en in staat gesteld moet worden om mee te doen aan de samenleving. Het vastgoed en het bijbehorend instrumentarium zijn haar belangrijkste middelen om dit doel te bereiken. Om het lokaal woonbeleid vorm te geven en uit te voeren werkt Zayaz nauw samen met de gemeente s-hertogenbosch en de andere Bossche woningcorporaties. Zayaz kiest bovendien voor actieve samenwerking en verbindingen met bewoners(organisaties) en met maatschappelijke partners in de stad. Zij is ervan overtuigd dat alleen in dialoog en in verbinding met de bewoners, collega s en maatschappelijke partners passende oplossingen gevonden kunnen worden voor de vragen en behoeften van nu. De dialoog, en daarmee de vragen en behoeften van bewoners, moeten de ruimte krijgen en meer sturend worden voor het doen en laten van Zayaz. Dit is immers haar maatschappelijke legitimering als woningcorporatie. Huurdersbelangenvereniging Zayaz behartigt de belangen van alle huurders van Zayaz. De HBV Zayaz zet zich in voor de huurders met de kleine beurs en haar belangrijkste speerpunt is het betaalbaar houden van de woningen. Het bestuur van HBV Zayaz wordt gevormd door betrokken vrijwilligers, die het belangrijk vinden om de belangen van de huurders van Zayaz goed onder de aandacht te brengen binnen de organisatie en de Raad van Commissarissen. In het najaar van 2017 ontstaat binnen de RvC van Zayaz, volgens het rooster van aftreden, een vacature voor de positie van lid RvC op voordracht van de HBV Zayaz. In deze profielschets treft u nadere informatie aan over Zayaz, de RvC en het gewenste profiel van het nieuwe lid van de RvC. Naast een afvaardiging van de HBV Zayaz zal ook de OR deelnemen aan de selectiegesprekken.
Raad van Commissarissen Kernopdracht van de RvC van Zayaz is het stimuleren en bewaken dat het bestuur en de organisatie de goede volkshuisvestelijke producten en diensten leveren tegen aanvaardbare kosten en risico s. Hierbij moet gelet worden op voldoende inbreng van de relevante belanghouders en op inachtneming van alle relevante wettelijke en interne spelregels. Kortom: de RvC bewaakt continuïteit, reputatie, legitimiteit, doelmatigheid en rechtmatigheid van het handelen van het bestuur, de organisatie en van zichzelf. Hierbij past een actieve rol van de RvC. De raad is zich bewust van zijn voorbeeldrol en hecht waarde aan de kwaliteit van zijn functioneren. Hiertoe is het continu werken aan het vergroten van de eigen deskundigheid van belang. Ook evalueert de raad jaarlijks zijn eigen functioneren en dat van zijn individuele leden. Kernwaarden van de raad van Zayaz zijn onafhankelijkheid, integriteit, betrokkenheid, deskundigheid en verantwoordelijkheid. Daarnaast onderschrijft de RvC de kernwaarden van Zayaz. De RvC van Zayaz bestaat uit vijf leden waaronder een voorzitter en een vicevoorzitter. Binnen de raad functioneren vier commissies: de remuneratiecommissie, de auditcommissie, de vastgoedcommissie en de commissie maatschappelijk presteren. De leden vervullen hun taak zonder last of ruggespraak en dienen onafhankelijk te zijn ten opzichte van elkaar, het bestuur en de overige onderdelen van de organisatie. De raad neemt de Governancecode Woningcorporaties 2015 als uitgangspunt voor haar handelen. Profiel Lid Raad van Commissarissen Betrokken toezichthouder met kennis van financiën en het sociaal-maatschappelijk domein Ter aanvulling op de deskundigheden van de huidige leden van de Raad van Commissarissen zijn wij voor Zayaz op zoek naar een betrokken
toezichthouder die ruime ervaring heeft op het gebied van financiën en control en in het sociaal-maatschappelijke domein. Hij/zij weet zijn/haar kennis en ervaring op het gebied van financiën goed te verbinden met maatschappelijk ondernemen in het sociaal-maatschappelijke domein. Deze toezichthouder zal benoemd worden op voordracht van de HBV Zayaz en is beoogd lid van de auditcommissie. De RvC en HBV van Zayaz zoeken een lid RvC die: Kennis heeft van en ervaring heeft met de actuele vraagstukken en ontwikkelingen binnen het sociaal-maatschappelijke domein (wonenzorg-welzijn); Bekend is met het maatschappelijk speelveld, de belangrijkste spelers en hun belangen binnen het sociaal-maatschappelijke domein; Het leuk vindt om met de huurders en de huurdersorganisatie informele contacten te onderhouden; Het vertrouwen geniet van de huurdersbelangenvereniging Zayaz en de huurdersinvalshoek binnen de RvC goed kan verwoorden; Gedegen kennis en ervaring heeft met vraagstukken rondom financiering en financiële continuïteit; Gedegen kennis en ervaring heeft met (strategisch) risicomanagement, waarbij in het bijzonder in financieel risicomanagement; In staat is om voorgenomen investeringsbesluiten te beoordelen op (financiële) risico s; Kennis heeft van de regels voor (financiële) (jaar)verslaglegging en de waarderingsmethoden voor vastgoed; Basiskennis heeft van informatiebeleid, informatisering en informatieen communicatietechnologie (ICT); Lokale en regionale verbondenheid heeft. Die thuis is en bij voorkeur de weg weet in zowel de bestuurlijke als maatschappelijk omgeving van s- Hertogenbosch. Competenties Is een integere, authentieke en verbindende persoonlijkheid. Is kritisch en heeft het vermogen om anders te zien en te denken. Weet vanuit een frisse blik buiten bestaande kaders te denken. Weet vooruit te kijken en mogelijke kansen voor de organisatie te duiden.
Is goed in staat tot onafhankelijke oordeelsvorming; kan de goede vragen stellen en durft door te vragen. Kan schakelen op bestuurlijk niveau, heeft ervaring met strategische besluitvormingsprocessen en kan een goede sparringpartner zijn voor zowel de collega RvC-leden als de bestuurder. Is een teamspeler en goed in staat om binnen een collegiaal team te opereren, waar volop ruimte is voor eigen inbreng. Is sterk analytisch en beschikt over een academisch werk- en denkniveau. Beschikt over de competenties zoals benoemd in bijlage 1 van het BTIV (zie bijlage). Reactie en procedure Denkt u op basis van het geschetste profiel een geschikte kandidaat te zijn voor de positie van lid Raad van Commissarissen bij Zayaz? Dan nodigen wij u graag uit om uw brief met CV te sturen aan ERLY, the consulting company, t.a.v. drs. Lilian Vos, telefoon (035) 543 00 88, e-mail: sollicitatie@erly.nl o.v.v. ref. nr. 33747. Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van uw gegevens gewaarborgd. De benoeming van het nieuwe lid RvC van Zayaz zal plaatsvinden conform de competenties en richtlijnen van de Autoriteit woningcorporaties. Voor de melding van de voorgenomen benoeming bij de Autoriteit woningcorporaties zal een uitgebreid competentieonderzoek plaatsvinden. Tijdschema: Sluitingstermijn reacties: 16 april 2017 Voorselectie: week 16-18
Bijlage In het Besluit toegelaten instellingen volkshuisvesting 2015 (Btiv, 2015) is ter aanvulling op artikel 19 een bijlage opgenomen met de competenties waaraan voldaan dient te zijn voor geschiktheid van het lidmaatschap van de RvC: Authenticiteit Is consistent in denken en doen (gedrag en houding) onder verschillende omstandigheden. Maakt zichtbaar wat hij/zij werkelijk belangrijk vindt en waar hij/zij voor staat. Dit betekent ook het open communiceren van intenties, ideeën en gevoelens, het uitnodigen tot openheid en eerlijkheid naar diverse betrokken partijen. Juiste informatie geven over de werkelijke situatie en het tijdig erkennen van risico s, uitdagingen en problemen naar de bestuurder(s). Bestuurlijk inzicht Kan ingewikkelde materie snel overzien, heeft realiteitszin en een gezond boerenverstand. Heeft oog voor de ontwikkelingen, machtsverhoudingen en gevoelens binnen de organisatie. Kan schakelen op bestuurlijk niveau, weet complexiteit van het aansturen van een organisatie in al zijn aspecten te duiden en kan een goed klankbord zijn voor de bestuurder. Helikopterview Kan gegevens en mogelijke handelswijzen tegen elkaar afwegen en tot een logisch oordeel komen. Onderzoekt, herkent en begrijpt de essentiële vraagstukken. Kan over de eigen portefeuille heen kijken, vooral als problemen de continuïteit van de organisatie in gevaar kunnen brengen. Integriteit en moreel besef Oefent de functie adequaat en zorgvuldig uit, met inachtneming van regels en verantwoordelijkheden. Oordeelt en handelt op moreel verantwoorde wijze, op basis van algemeen aanvaarde sociale en ethische normen. Is hierbij aanspreekbaar op eigen gedrag en spreekt ook anderen hierop aan. Vertoont goed voorbeeldgedrag voor de eigen organisatie en de sector. Maatschappelijke (omgevings)sensitiviteit en verantwoordelijkheid Onderkent de specifieke rol van de organisatie als maatschappelijke onderneming en bewaakt binnen de visie en missie van de organisatie de invulling daarvan. Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over (de
veranderende) maatschappelijke, politieke en andere ontwikkelingen in de omgeving van de organisatie alsook over de belangen van belanghouders. Kan dit vertalen naar de volkshuisvesting en deze kennis effectief benutten. Kan omgaan met diverse belanghouders en daarin tot een weloverwogen balans komen voor keuzes en handelen en verantwoordt zich daarover Onafhankelijke oordeelsvorming Durft lastige vragen te stellen (ook als hij/zij daar aanvankelijk alleen in staat), in te grijpen als dat nodig is en heeft een rechte rug bij moeilijke beslissingen. Kan de juiste vragen stellen en durft door te vragen. Is in staat tot onafhankelijke oordeelsvorming. Teamspeler Heeft oog voor het groepsbelang en levert een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat. Is tevens in staat in collegiaal verband te functioneren en geen pleitbezorger te zijn van individuele belangen. Vakinhoudelijke kennis en visie Beschikt over de voor de bestuurlijke functie vereiste vakinhoudelijke kennis, bijvoorbeeld kennis van financiën bij de organisatie, van de ontwikkeling en het beheer van vastgoed en kennis op het gebied van volkshuisvestelijke vraagstukken. Heeft een voldoende realistische visie op toekomstige ontwikkelingen op het gebied van de volkshuisvesting en kan deze vertalen in lange termijn doelstellingen en een strategische planning ter verwezenlijking daarvan. Houdt hierbij goed zicht op risico s en uitdagingen die de instelling loopt en neemt bijhorende beheermaatregelen. Zelfreflectie Staat open voor en neemt actief deel aan kritische discussie over het functioneren van de raad en zichzelf als lid c.q. voorzitter. Heeft daarbij inzicht in interne en externe invloeden op zijn/haar functioneren en kan hierover verantwoording afleggen. Toont lerend vermogen en beseft dat zijn/haar handelen invloed heeft op het functioneren van de raad, en omgekeerd. Kan (persoonlijke) leerpunten benoemen en van gedachten wisselen over het vormgeven van het eigen leerproces.
ERLY, the consulting company Eemnesserweg 67 Postbus 787 3740 AT Baarn T 035-543 00 88 E info@erly.nl I www.erly.nl K.v.K. 31046375