Zelfstandige in bijberoep INHOUD - Inleiding - Sociale bijdragen - Sociale rechten - Voorwaarden - Activiteit - Gelijkgestelde periodes
Hoofdberoep en bijberoep Onderscheid: Niet gebaseerd op inkomen Wel: sociale rechten vrijwaren vanuit ander beroep/statuut (zie verder) Belang onderscheid hoofd- en bijberoep Sociale bijdragen: berekeningswijze verschilt Sociale rechten: men ontleent deze aan het hoofdberoep
Sociale bijdragen Zelfstandige in hoofdberoep: Steeds minstens een minimumbijdrage verschuldigd In 2011: 667,14 / kwartaal stemt overeen met een netto belastbaar inkomen van 12.129,76 / jaar Zelfstandige in bijberoep: Geen minimumbijdrage + vrijstelling indien weinig of geen inkomen
Sociale bijdragen In 2011: netto belastbaar inkomen < 1.341,96 => Geen bijdrage verschuldigd Netto belastbaar inkomen 1.341,96: bijdrage = percentage van het inkomen Eerste 3 jaar: 20,5% - 21% - 21,5% op jaarbasis Daarna: 22% op jaarbasis Kwartaalbijdrage: jaarbijdrage / 4 => Inkomen vanaf 1341,96: zelfde percentages als zelfstandige in hoofdberoep, MAAR zonder minimumbijdrage
Sociale bijdragen Voorbeeld: netto belastbaar inkomen 3000 Zelfstandige in hoofdberoep: 667,14 / kwartaal (minimumbijdrage) Zelfstandige in bijberoep: ( 3000 x 22%) / 4 = 165 / kwartaal
Sociale rechten bijberoep Men put sociale rechten uit hoofdberoep Bijdragen betaald in bijberoep leveren in principe niets op 2 mogelijke uitzonderingen Pensioen (onvolledige loopbaan) Moederschapshulp zelfstandigen Enkel indien men in bijberoep minstens minimumbijdrage hoofdberoep betaalt
Bijberoep: voorwaarden Algemeen:opdat men zelfstandige in bijberoep kan zijn, moet men volwaardig sociaal verzekerd zijn in een ander sociaal statuut Minstens halftijdse prestaties als werknemer, ambtenaar, Of gelijkgesteld
Werknemer Privésector of contractueel bij de overheid Minstens halftijds: Ten minste de helft van het aantal arbeidsuren voor een voltijds tewerkstelling => varieert naargelang sector of onderneming Beoordeeld op kwartaalbasis Dagen van non-activiteit komen ook in aanmerking voor zover ze inzake pensioen gelijkgesteld worden. Vb. ziekte, betaalde vakantie, werkloosheid
Ambtenaar Statutair overheidspersoneel Minstens halftijdse tewerkstelling (50%) Cfr. werknemers Uitzondering voor vastbenoemde lesgevers!
Lesgever in dag- en avondonderwijs Vastbenoemde lesgever: Strenger: minstens 60 % van voltijds lesrooster Contractuele lesgever: Halftijdse tewerkstelling (50%) volstaat Vastbenoemd + contractueel Strengste criterium geldt: minstens 60 %
Bijberoep tijdens gelijkgestelde periodes Cumulatie van zelfstandige activiteit met: Tijdskrediet Loopbaanonderbreking Ouderschapsverlof Werkloosheid Arbeidsongeschiktheid => Cumulatiebeperkingen!
Algemeen: Verminderen van arbeidsprestaties Uitkering uitbetaald door RVA Bescherming tegen ontslag 2 aspecten: Tijdskrediet - loopbaanonderbreking Is cumulatie met zelfstandig beroep mogelijk? Zoja: kan men zelfstandige in bijberoep zijn?
Tijdskrediet (TK) Toepassingsgebied: werknemers privésector Modaliteiten: volledig, 1/2, 1/5 Principe: uitkering is niet cumuleerbaar met zelfstandige activiteit, tenzij: Volledig tijdskrediet én: zelfstandig bijberoep bestond reeds minstens gedurende de 12 maanden voorafgaand aan het TK => cumulatie mogelijk max. 12 maanden Volledig tijdskrediet mét uitkering: bijberoep Volledig tijdskrediet zonder uitkering: hoofdberoep
Tijdskrediet Starten tijdens periode van volledig TK kan, maar enkel in hoofdberoep! - Deeltijds tijdskrediet (1/2 of 1/5): Kan gecumuleerd worden met zelfstandige activiteit Maar: enkel zonder uitkering RVA Zelfstandige in bijberoep want tewerkstelling per definitie minstens 50% (1/2 of 4/5)
Loopbaanonderbreking (LO) Openbare sector: contractuele en statutaire personeelsleden Verzamelterm: Contractueel statutair Verschillende regels voor verschillende overheden cumulatiemogelijkheden verschillen naargelang reglementering die van toepassing is => complex! informeer u steeds voorafgaand
Loopbaanonderbreking Cumul mogelijk? Enkel volledige LO is cumuleerbaar met zelfstandig beroep Cumul met deeltijdse LO: VERBODEN Verlies uitkering + Verlies van recht op LO! Niet vereist dat zelfstandige activiteit reeds bestond bij aanvang LO Starten tijdens volledige LO is dus mogelijk Uitzondering: statutair personeel autonome overheidsbedrijven
Loopbaanonderbreking Voorwaarden zelfstandig bijberoep Contractuele personeelsleden: 2 voorwaarden: 1) gerechtigd zijn op onderbrekingsuitkeringen 2) pensioenrechten vrijwaren: De eerste 12 maanden LO: automatisch De volgende 24 maanden LO: personeelslid of echtgenoot ontvangt kinderbijslag voor een kind minder dan 6 jaar of vrijwillige pensioenbijdragen betalen De laatste 24 maanden: zelf pensioenbijdragen betalen
Loopbaanonderbreking Indien aan beide voorwaarden voldaan: zelfstandige in bijberoep De uitkeringen vallen weg na 1 jaar: sowieso hoofdberoep na 1 jaar cumulatie! Deze regeling voor contractuelen geldt ook voor statutair personeel van lokale en provinciale overheden
Loopbaanonderbreking Voorwaarden zelfstandig bijberoep Statutaire personeelsleden: 1 voorwaarde: 1) pensioenrechten vrijwaren: De eerste 12 maanden LO: automatisch De volgende 24 maanden LO: personeelslid of echtgenoot ontvangt kinderbijslag voor een kind minder dan 6 jaar of vrijwillige pensioenbijdragen betalen De laatste 24 maanden: zelf pensioenbijdragen betalen
Loopbaanonderbreking Dus: wegvallen uitkering speelt geen rol Cumulatie volledige LO en zelfstandig bijberoep mogelijk gedurende max. 5 jaar Uitzonderingen! (bv. statutair personeel onderwijs: cumul beperkt tot 1 jaar)
Loopbaanonderbreking: TIP! Complexe regels veel uitzonderingen Contacteer voorafgaand: uw personeelsdienst (recht op LO?) de lokale RVA-afdeling (recht op uitkering?) uw sociaal verzekeringsfonds (cumulatie met bijberoep mogelijk?)
Recht per kind Ouderschapsverlof Modaliteiten: volledig, 1/2, 1/5 Privésector = openbare sector Deeltijds ouderschapsverlof: cumulatie met een zelfstandige activiteit is verboden! Voltijds ouderschapsverlof: cumulatie met zelfstandige activiteit is toegestaan: Zelfstandige in bijberoep indien pensioenrechten gevrijwaard worden (zie boven)
Werkloosheidsuitkering Principe: werkloosheidsuitkering kan niet gecombineerd worden met zelfstandige activiteit Maar lokale RVA-directeur kan toestemming geven voor bijkomstige activiteit 4 noodzakelijke voorwaarden Opgelet: dit zijn minimumvoorwaarden RVA kan cumulatie nog steeds weigeren
Werkloosheidsuitkering 1. Het bijberoep werd reeds uitgeoefend tijdens de tewerkstelling als werknemer, en dit minstens gedurende de 3 maanden vóór de uitkeringsaanvraag; 2. Het bijberoep moet bij de uitkeringsaanvraag gemeld worden; 3. Het bijberoep wordt uitgeoefend tussen 18u en 7u (weekdagen) 4. Bepaalde activiteiten kunnen niet gecumuleerd worden met uitkering: Nachtwerk, bouwsector, horeca, verzekeringsmakelaar en -agent, ambulante handel.
Werkloosheidsuitkering Impact op bedrag van de uitkeringen Dagbedrag inkomen = jaarbedrag / 312 Dagbedrag inkomen 12,66 => uitkering 100% Dagbedrag inkomen > 12,66 => daguitkering verminderd met verschil tussen inkomen en 12,66
Ziekte-uitkering Arbeidsongeschiktheid: Uitkering van ziekenfonds Impliceert dat men niet meer kan werken Maar: ziekenfonds (adviserend geneesheer) kan toestemming verlenen voor gedeeltelijke werkhervatting
Ziekte-uitkering Hoofdberoep of bijberoep? Uitkering toegekend in regeling van de werknemers/ambtenaren => bijberoep Sociale rechten gevrijaard als werknemer/ambtenaar Uitkering toegekend in regeling van de zelfstandigen => hoofdberoep Steeds voorafgaande toestemming ziekenfonds vereist => contacteer uw ziekenfonds!
Bijberoep wordt hoofdberoep Omschakeling van bijberoep naar hoofdberoep Zelfstandige moet dit melden aan sociaal verzekeringsfonds Wijziging gaat onmiddellijk in Voorbeeld: einde tewerkstelling op 30/5/2011 => Bijdrage hoofdberoep voor het gehele 2 e kwartaal van 2011
Hoofdberoep wordt bijberoep Wijziging heeft maar effect op de bijdragen vanaf het volgend kwartaal Voorbeeld: zelfstandige in hoofdberoep werkt voltijds in loondienst vanaf 5 april 2011 Kwartaal 2011/2: bijdrage hoofdberoep Kwartaak 2011/3: bijdrage bijberoep
Contact Joost Van Hove studiedienst@zenito.be Tel: 02 238 04 84 www.zenito.be