ALGEMENE VOORWAARDEN ALGEMENE VOORWAARDEN VOOR DETACHERING GESUBSIDIEERD WERKENDEN BIJ EEN EXTERNE WERKGEVER BEGRIPPEN 1 Inlener: De natuurlijke- of rechtspersoon die een gedetacheerde werknemer op grond van een detacheringsovereenkomst inleent. Detachering: Het voor (on)bepaalde tijd bij de inlener tewerkstellen of plaatsen van een gedetacheerde werknemer waarbij de werkinhoudelijke begeleiding van de werknemer wordt overgedragen aan de inlener. Detacheringsovereenkomst: De overeenkomst, aangegaan tussen de inlener en de gemeente Amsterdam, waarin wordt bepaald: - dat de inlener inleenplaats(en) beschikbaar stelt voor detachering door de gemeente Amsterdam en; - dat de gemeente Amsterdam een gedetacheerde werknemer bij de inlener plaatst en; - dat de daarbij van toepassing zijnde voorwaarden zijn vastgelegd. Gedetacheerde werknemer: De persoon die een arbeidsovereenkomst heeft ingevolge de voormalige: Wet inschakeling werkzoekenden (WIW), of, Wet werk en bijstand en de Re-integratieverordening Wet werk en bijstand), of, Regeling In-en doorstroombanen (ID-regeling);,en gedetacheerd wordt bij de inlener. De gemeente: De gemeente Amsterdam, waarvan het college van B&W uitvoering geeft aan de Participatiewet (voorheen Wet werk en bijstand (WWB) en de Re-integratieverordening Participatiewet Amsterdam (voorheen Re-integratieverordening WWB). De arbeidsovereenkomsten in het kader van de voormalige WIW, WWB en de aanstelling IDregeling zijn nu voorzieningen in het kader van de Participatiewet. 1. TOEPASSINGSGEBIED 1
1.1. Algemene Voorwaarden 1.1.1. De algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle detacheringsovereenkomsten die uiterlijk op 28 februari 2013 door Stichting Pantar Amsterdam met inlener zijn gesloten en op alle detacheringsovereenkomsten die vanaf 1 maart 2013 door de gemeente zijn of worden gesloten met de inlener. 1.1.2. De algemene voorwaarden worden aan de inlener verstrekt. 1.1.3. Van deze algemene voorwaarden afwijkende bedingen en algemene voorwaarden van de inlener gelden slechts indien en voor zover deze uitdrukkelijk door de gemeente schriftelijk zijn aanvaard en dan uitsluitend voor de detacheringsovereenkomst waarvoor zij zijn aanvaard. 1.1.4. Voor zover partijen eerder op basis van algemene voorwaarden van Stichting Pantar Amsterdam een inleenovereenkomst- of detacheringsovereenkomst met Stichting Pantar Amsterdam hebben gesloten, verklaren zij zich ermee akkoord dat de onderhavige algemene voorwaarden ook op deze detacheringsovereenkomsten tussen hen van toepassing zijn. 1.1.5. Een aanbieding of prijsopgave door de gemeente bindt niet en geldt slechts als een uitnodiging tot het aangaan van een detacheringsovereenkomst. 2. DE DETACHERING 2.1. Dienstverband 2.1.1. De WIW-werknemer (gedetacheerde werknemer) heeft een arbeidsovereenkomst met de gemeente. Voor deze werknemer gelden de arbeidsvoorwaarden gebaseerd op de voormalige WIW-regelgeving ingaande 1 januari 2002, en de CAO Wet inschakeling werkzoekenden. 2.1.2. De WWB-werknemer (gedetacheerde werknemer) heeft een arbeidsovereenkomst met de gemeente. Voor deze werknemer gelden de arbeidsvoorwaarden zoals vastgelegd in de Arbeidsvoorwaardenregeling WWB. 2.1.3. De werknemer ID-deta (gedetacheerde werknemer) heeft een aanstelling bij de gemeente. Voor deze werknemer gelden de arbeidsvoorwaarden conform de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (Hoofdstuk 3, paragraaf 10, artikel 3.48, bijlage E). 2.2. Begeleiding door de gemeente De begeleiding van de werknemer door de gemeente gaat uit van het concept van mensontwikkeling. Doel van deze begeleiding is de inzetbaarheid van de gedetacheerde medewerker te vergroten en de afstand tot de reguliere arbeidsmarkt zo klein mogelijk maken, indien mogelijk met uitstroom uit de gesubsidieerde baan als resultaat. Zonodig kan de gemeente de werknemer ook andere activiteiten aanbieden die de kans op dergelijke uitstroom vergroten. De inlener stelt de gedetacheerde werknemer in staat van de begeleiding en andere activiteiten van de gemeente gebruik 2
te maken. 2.3. Taken inlener 2.3.1. De inlener zorgt voor een deugdelijke introductie en inwerkperiode. 2.3.2. De inlener geeft leiding en begeleiding aan de gedetacheerde werknemer. 2.3.3. De inlener verstrekt aan de gedetacheerde werknemer alle informatie die nodig is voor het uitoefenen van de functie. Het takenpakket dient duidelijk omschreven te zijn. 2.3.4. De inlener gedraagt zich als een goed werkgever. 2.3.5. De inlener richt de begeleiding en aansturing van de gedetacheerde werknemer en het takenpakket van de gedetacheerde werknemer zodanig in, dat dit de ontwikkeling van de gedetacheerde werknemer ten goede komt en de kans op uitstroom naar ongesubsidieerde arbeid wordt vergroot. 2.4. Duur en beëindiging detachering 2.4.1. De duur van de detachering wordt vastgelegd in de detacheringsovereenkomst. 2.4.2. Wanneer de inlener niet voldoet aan hetgeen in deze algemene voorwaarden is opgenomen, kan dit voor de gemeente reden zijn voor opzegging van de detacheringsovereenkomst. 2.4.3. De detacheringsovereenkomst eindigt in ieder geval: indien de overeengekomen termijn is verstreken; door opzegging door inlener of de gemeente, met inachtneming van een opzegtermijn van één maand. 2.4.4. Gedurende de eerste maand van de detacheringsovereenkomst is zowel degemeente als de inlener bevoegd om de detacheringsovereenkomst onverwijld, zonder inachtneming van een opzegtermijn, op te zeggen. De opzeggende partij is niet gehouden om schade die de andere partij hierdoor lijdt te vergoeden. 2.4.5. Na het verstrijken van de proefperiode van een maand geldt voor beide partijen een opzegtermijn van één maand als genoemd in artikel 2.4.3. 2.4.6. De gemeente kan onverwijld, zonder inachtneming van een opzegtermijn, de detacheringsovereenkomst opzeggen indien: de gedetacheerde werknemer kan uitstromen naar een niet- gesubsidieerde baan; het dienstverband tussen de gemeente en de gedetacheerde werknemer eindigt; de inlener zich niet als een goed werkgever gedraagt; de inlener wordt getroffen door surséance van betaling, faillissement, fusie of overname. De gemeente is niet gehouden om schade die de inlener hierdoor lijdt te vergoeden. 2.4.7. Opzegging van de detacheringsovereenkomst dient altijd schriftelijk te geschieden. 3
2.5. Vervanging Bij verlof, ziekteverzuim of afwezigheid van de gedetacheerde werknemer om een andere reden, rust op de gemeente geen verplichting om te voorzien in vervanging van de gedetacheerde werknemer. 2.6. Werktijden en overwerk 2.6.1. Indien niet anderszins in de detacheringsovereenkomst vastgelegd, gelden de werktijden van de inlener. 2.6.2. Verandering van werkduur is slechts toegestaan indien dit schriftelijk is overeengekomen tussen de gemeente en inlener. 2.6.3. Overwerk is slechts toegestaan indien dit tevoren is overeengekomen tussen de gemeente en inlener. 2.6.4. De inlener vrijwaart de gemeente van verlofaanspraken welke zijn ontstaan uit van de detacheringsovereenkomst afwijkende werktijden. 2.7. Vakantie/verlof 2.7.1. Aan het begin van het kalenderjaar doet degemeente aan de inlener schriftelijk opgave van het aan de gedetacheerde werknemer dat jaar toekomend verlofrecht en het van het vorig jaar resterend saldo. 2.7.2. Verlof wordt opgenomen door de gedetacheerde werknemer na verkregen toestemming van diens inlener. De inlener dient het verloftegoed correct te registreren en te sturen op een regelmatige opname van verlofdagen. 2.8. Ziekte en herstel 2.8.1. De gedetacheerde werknemer maakt bij de inlener melding van zijn verzuim op de eerste verzuimdag vóór werktijd of, indien het verzuim na dat tijdstip aanving, onmiddellijk daarna. De gedetacheerde werknemer maakt bij de gemeente melding van zijn verzuim tussen 8.30 en 9.30 uur op de eerste verzuimdag of, indien het verzuim na dat tijdstip aanving, onmiddellijk daarna. 2.8.2. Beëindiging van het verzuim (na herstel) dient door de gedetacheerde werknemer te worden gemeld bij de inlener door de werkzaamheden te hervatten en bij de gemeente tussen 8.30 en 9.30 uur op diezelfde dag. 2.9. Scholing en training Afspraken omtrent scholing en training tussen de gemeente en de inlener worden separaat gemaakt. Partijen zijn alleen aan deze afspraken gebonden indien de afspraken schriftelijk zijn vastgelegd. 4
2.10. Disciplinaire aangelegenheden 2.10.1.Van disfunctioneren of ongeoorloofde afwezigheid van de gedetacheerde werknemer stelt de inlener de gemeente onmiddellijk op de hoogte. 2.10.2.Disciplinaire maatregelen kunnen slechts genomen worden door de gemeente. Van genomen maatregelen stelt de gemeente de inlener zonodig in kennis. 3. FINANCIËLE BEPALINGEN 3.1. De inlener dient desgevraagd inzicht te geven in de financiële situatie door levering van een financieel jaarbericht of een uittreksel van de Kamer van Koophandel. 3.2. Het inleentarief wordt vastgelegd in de detacheringsovereenkomst. 3.3. De door de inlener te betalen vergoedingen zijn exclusief BTW. Mocht (achteraf)blijken dat BTW is verschuldigd dan zal deze door de gemeente alsnog bij de inlener in rekening worden gebracht. 3.4. Betaling van de factuur door de inlener dient te geschieden binnen 30 dagen na de factuurdatum. 3.5. De gedetacheerde werknemer ontvangt loon van de gemeente. De gemeente draagt zorg voor de afdracht van belasting en sociale premies. 3.6. Voor het werken tijdens uren vallend buiten zijn formele arbeidsduur ontvangt de gedetacheerde werknemer een vergoeding in geld of tijd conform de voor hem geldende Arbeidsvoorwaardenregeling. 3.7. Indien de gedetacheerde werknemer op grond van de voor hem geldende Arbeidsvoorwaardenregeling recht heeft op een toeslag of een vergoeding krachtens in het voorgaande lid bedoelde uren, geldt dat de inlener het bruto equivalent van deze toeslag of vergoeding aan de gemeente verschuldigd is naast het basis inleentarief. 3.8. De gemeente kan het inleentarief tussentijds aanpassen. De gemeente doet hiervan schriftelijk mededeling aan de inlener. 3.9. Indien de gedetacheerde werknemer wegens volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zijn werk verzuimt, zal de gemeente facturering naar rato aanpassen. 3.10. Onkosten die de gedetacheerde werknemer maakt in opdracht van de inlener, zoals reiskosten (anders dan woon-werkverkeer) en kosten voor werkkleding, komen voor rekening van de inlener. De inlener vergoedt deze kosten rechtstreeks aan de gedetacheerde werknemer. 3.11. Kosten voor opleiding en training ten behoeve van de inlener komen in principe voor rekening van de inlener. 3.12. Kosten voor de aanschaf en/of het gebruik van apparatuur komen voor rekening van de inlener. 5
4. ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 4.1. De inlener is verplicht ervoor zorg te dragen dat de gedetacheerde werknemer in het kader van de uitoefening van zijn werkzaamheden geen schade aan zijn persoon of goed lijdt en treft alle maatregelen die nodig zijn ter waarborging van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de gedetacheerde werknemer. 4.2. Het personeels- en arbeidsomstandighedenbeleid van de inlener geldt tevens voor de gedetacheerde werknemer, tenzij afwijking hiervan met redenen omkleed is vastgelegd in de detacheringsovereenkomst. 4.3. De inlener ziet erop toe dat de voorschriften uit de Arbeidsomstandighedenwet, de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit worden nageleefd. 4.4. Ongevallen en bijna-ongevallen die zich voordoen bij de uitoefening van de werkzaamheden, dienen geregistreerd en onmiddellijk gemeld te worden bij de gemeente en indien van toepassing, de Inspectie SZW (Arbeidsinspectie). De inlener onderzoekt de toedracht van het (bijna)-ongeval en rapporteert aan de gemeente, uit welk rapport moet blijken of, en zo ja, in hoeverre de inlener het (bijna)-ongeval had kunnen voorkomen. 4.5. De inlener geeft de gemeente, ten genoegen van diens wettelijke verantwoordelijkheid, inzicht in de op de werkplek geldende voorschriften inzake veiligheid, gezondheid en welzijn, zulks aan de hand van een actuele Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) van de werkplek dan wel een recent ingevulde Vragenlijst Arbeidsomstandigheden Inlenende Organisatie. 5. AANSPRAKELIJKHEID EN VERZEKERING 5.1. Indien de gedetacheerde werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden voor de inlener schade lijdt, vrijwaart de inlener de gemeente voor deze schade jegens die gedetacheerde werknemer. 5.2. Indien gedurende de uitoefening van de werkzaamheden door de gedetacheerde werknemer voor de inlener door een fout van deze werknemer schade aan derden wordt toegebracht waarvoor de gemeente op grond van het bepaalde in artikel 6:170 BW jegens deze derde aansprakelijk is, zal de inlener de gemeente voor deze schade vrijwaren. 5.3. De gemeente is niet aansprakelijk voor schade die de inlener lijdt door toedoen van de gedetacheerde werknemer gedurende de uitoefening van de werkzaamheden door de werknemer voor de inlener. 5.4. In het geval de gemeente aansprakelijk wordt gesteld voor schade die door de gedetacheerde werknemer is veroorzaakt gedurende de uitoefening van de werkzaamheden voor de inlener, licht de gemeente de inlener onverwijld over deze aansprakelijkheidstelling in. 5.5. De inlener wordt geacht te zijn verzekerd voor de wettelijke aansprakelijkheid die hij voor de gedetacheerde werknemer heeft. 6
6. OVERIGE BEPALINGEN 6.1. Het is de inlener niet toegestaan een door hem ingeleende gedetacheerde werknemer te werk te (doen) stellen onder het gezag van derden. 6.2. Alle geschillen voortvloeiende uit of verband houdende met deze algemene voorwaarden of de detacheringsovereenkomst, worden voorgelegd aan de bevoegde Nederlandse rechter. 6.3. Een beding uit de algemene voorwaarden of de detacheringsovereenkomst dat strijdig is met dwingende bepalingen van het Nederlands recht, zal zoveel als mogelijk worden omgezet tot een geldige bepaling die recht doet aan datgene wat partijen beoogd hebben overeen te komen. De nietigheid van een bepaling zal niet de geldigheid van de overige bepalingen aantasten. 6.4. Geen der partijen is gehouden tot het nakomen van een overeengekomen verplichting indien hij daartoe is verhinderd ten gevolge van een omstandigheid die niet te wijten is aan zijn schuld en evenmin voor zijn rekening komt krachtens wet, overeenkomst of in het maatschappelijk verkeer geldende opvattingen. 7