Een actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie?
Programma Wie zijn de no-riskers Financiële compensatie werkgevers
UWV Kennisverslag De no-riskpolis in kaart gebracht (juli 2018) https://www.uwv.nl/kennis Werkgevers maken minder gebruik van de no-riskpolis dan zij zouden kunnen omdat er geen uitkering wordt aangevraagd bij kort verzuim, of door onbekendheid De werkgever moet op de hoogte zijn van deze regeling, en moet weten dat de regeling van toepassing is op zijn werknemer
Aanvragen door werkgever No-risk ZW is geen (papieren) polis. Het is een recht voor een bepaalde doelgroep, wettelijk vastgelegd in ZW Zodra er recht is op ZW-uitkering (ook wel ZW-vangnet) verzoek indienen bij UWV Tijdig; anders mogelijk boete 455,- (maximaal) Let op de termijnen Binnen 6 weken Op Digipoort of Verzuimmelder
Doelgroep van de no-riskpolis De werknemer met een WIA-uitkering De 35-minner De werknemer met een WAO- of WAZ-uitkering De werknemer met een Wajong-uitkering De jonggehandicapte met scholingsbelemmeringen De werknemer met een WSW-indicatie De werknemer die valt onder de doelgroep van de banenafspraak De oudere voorheen langdurig werkloze
De werknemer met een WIA-uitkering Recht op no-riskpolis voor: werknemers met een WIA-uitkering die in dienst treden werknemers die in de WIA belanden en de dienstbetrekking voortzetten
De 35-minner Recht op no-riskpolis indien: de werknemer 35% arbeidsongeschikt is en binnen 5 jaar in dienst treedt bij een werkgever, en de werknemer niet in staat is om bij zijn eigen werkgever zijn eigen arbeid of andere passende arbeid te doen,en de werknemer op de eerste dag van 11 weken voor het einde van de WIA-wachttijd nog geen andere dienstbetrekking gesloten heeft met een nieuwe werkgever, tenzij de andere dienstbetrekking reeds bestond op de eerste dag van de wachttijd.
De werknemer met een WAO-of WAZuitkering Recht op no-riskpolis indien: Een werknemer die een WAO- of WAZ-uitkering heeft, of waarvan de uitkering korter dan 5 jaar geleden is beëindigd en die in dienst treedt bij een werkgever
De werknemer met een Wajonguitkering Recht op no-riskpolis voor: De werknemer die, voorafgaand aan de dienstbetrekking, recht heeft op een Wajong-uitkering of ooit in het verleden een Wajong-uitkering heeft gehad Ook voor een jonggehandicapte werknemer die in dienst komt die jonger is dan 18 jaar en daardoor nog geen Wajong-uitkering heeft, is de no-riskregeling van toepassing
De jonggehandicapte met scholingsbelemmeringen Zodra een jonggehandicapte met scholingsbelemmeringen in dienst treedt bij een werkgever, is er bij ziekte in de eerste vijf jaar van het dienstverband recht op een Ziektewetuitkering. werknemers tot 18 jaar die in verband met ziekte of gebrek problemen bij het volgen van onderwijs hebben (gehad) en binnen vijf jaar na afronding van dat onderwijs arbeid in dienstbetrekking verrichten werknemers van 18 jaar of ouder die niet onder de Wajong vallen, die in verband met ziekte of gebrek problemen bij het volgen van onderwijs hebben (gehad) en binnen vijf jaar na afronding van dat onderwijs arbeid in dienstbetrekking gaan verrichten
De werknemer met een WSW-indicatie Recht op no-riskpolis voor: een werknemer met een WSW-status als hij in dienst treedt bij een werkgever de werkgever mag dan geen gemeente of WSW-bedrijf zijn
De werknemer die valt onder de doelgroep van de banenafspraak Extra banen voor werknemers met een arbeidsbeperking een persoon met een arbeidsbeperking die voor arbeidsondersteuning een beroep doet op de gemeente en die naar het oordeel van UWV niet in staat is 100% van het WML te verdienen iemand met een Wsw indicatie een Wajong-gerechtigde met arbeidsvermogen (ex)leerlingen van scholen voor het voortgezet speciaal onderwijs (vso) en praktijkonderwijs (pro) die zich schriftelijk hebben aangemeld bij UWV mensen met een Wiw-baan of ID-baan
Inhoud no-risk polis De werknemer die onder de no-riskpolis valt, heeft recht op een Ziektewetuitkering zodra hij arbeidsongeschikt Dus: ongeacht de oorzaak en de duur De hoogte van de Ziektewetuitkering: 70% van het (gemaximeerde) dagloon van de zieke werknemer Op verzoek 100% in het eerste ziektejaar aantonen dat werkgever dit altijd doorbetaald bij ziekte
Inhoud no-risk polis De werkgever behoudt de re-integratie verplichtingen Let dus op de Arbo-aansluiting! Ook bij de werknemer kan een loon- of verhaalssanctie worden opgelegd Niet bij WAO- of WIA gerechtigden
Verlengen van de no-riskpolis De termijn van de no-riskpolis is bij de doelgroep van de banenafspraak onbeperkt en in de overige gevallen maximaal vijf jaar Er kan een verzoek tot verlenging bij UWV worden ingediend voordat de termijn van vijf jaar is verstreken
No-risk polis Nadelen inzetten mensen met no-riskpolis: Minder productief
No-risk polis en inkomensverzekeringen Wel aanmelden bij: Verzuimverzekering Voor arbo-dienstverlening Na (meestal) 5 jaar ook voor loondoorbetaling WIA aanvullingsverzekeringen Niet aanmelden bij: Eigenrisicodragersverzekeringen
Tegemoetkomingen werkgever Naast bescherming van no risk is er meer voordeel voor de werkgever: Loonkostensubsidie of loonsuppletie (doelgroep Participatiewet) Loonkostenvoordeel (voorheen: premiekorting) Proefplaatsing (vaak 3 maanden)
Tegemoetkomingen werkgever Loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon Werkgever ontvangt subsidie Loondispensatie vergoedt een aanvulling tot aan het minimumloon Werknemer ontvangt aanvulling
Praktijkvoorbeeld Notariskantoor, 18 werknemers werknemer met WIA-status is in dienst gebleven Loonkostenvoordeel 6.000,- (een jaar) No risk ZW oudere voorheen langdurig werkloze in dienst gekomen No risk ZW vanaf 13 weken ziekte LKV max. 3 jaar en proefplaatsing Besparing op de verzuimverzekering: 5 jaar geen premie voor loondoorbetaling bij ziekte.
Afronding Vragen?