Status wet DBA na kamerbrief 18 november

Vergelijkbare documenten
Wet DBA: Wat te doen in 2017? Driebergen, 8 december Jaarcongres Total Workforce Management

Wet DBA: Wat te doen in 2017? Rotterdam, 1 december m.m.v. Pellicaan Advocaten, Mazars Accountants BOVIB Nétive Staffing MS

#IMD15. Eendaagse Arbeidszaken 18 mei 2017 Amersfoort. Wet DBA Belastingdienst. Stan Rethans (Voorzitter Kennisgroep CAO)

WENB. Energie Businesspark Arnhem 30 maart Wet DBA. Belastingdienst Kennisgroep cao. Stan Rethans en Dick Kingma #IMD15. Intermediairdagen.

Tweede Kamer der Staten-Generaal

De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA 's-gravenhage

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG

16 januari 2017 Kaper Nooijen Advocaten & Sport Service Noord-Brabant. Arbeid en de Wet DBA

Masterclass Arbeidsrecht: ZZP ers 21 november 2017

Transitieplan voor gefaseerde invoering van wet DBA (16 november 2015)

Rutte III: Wet DBA verdwijnt

Achtergrond. VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR:

Belastingdienst. Rapportage Toezichtsplan Arbeidsrelaties

#IMD15. Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties. Bijeenkomst Bouwend Nederland. 6 juni Belastingdienst Stan Rethans Voorzitter Kennisgroep CAO

Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG

Rutte III: Wet DBA verdwijnt Opt out, webmodule en opdrachtgeversverklaring

Kennisbijeenkomst Afschaffing VAR; invoering modelovereenkomst

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Greenpaper wet DBA Januari 2017

VAR 2016 modelovereenkomst

Werken met ZZP ers onder de wet DBA. Praktijk Anno NU Utrecht, 10 december 2016

Werken met zzp ers na de VAR

memo Bronbeoordeling en implementatiefase DBA

Tweede Kamer der Staten-Generaal

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

Whitepaper Meer risico bij het inhuren van ZZP-ers?

Invoering Wet DBA. Aanleiding Wet DBA. Agenda. Informatieavond 19 april Wet DBA. Vooral veel vragen en Onduidelijkheid opgeleverd

Bent u een echte zelfstandige? W E L K O M

Welkom. Kennissessie Prima voorbereid op de Wet DBA.

2. WAS - Civiele ketenaansprakelijkheid (loonbetaling)

POSTITIE INDIVIDUELE OR-LEDEN EN AMBTELIJK SECRETARIS. mr. Jolande Janssen mr. drs. Manouk Milbou 13 juli 2018

Wet DBA en fiscaliteit

POSITION PAPER WET DBA

Wet DBA belangrijk bespreekpunt tijdens formatie

De wet DBA in vogelvlucht

VAR 2016 modelovereenkomst

wat betekent dit voor mij als opdrachtgever? Bron: Belastingdienst, Eerste kamer der Staten- generaal.

De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

Tweede Kamer der Staten-Generaal

WEA Deltaland Accountants & Adviseurs. Henk Coehoorn

Zzp er Blijven samenwerken met je opdrachtgever

NIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht. Een miljoen billijke vergoeding!

ZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN. Zekerheid in Flex.

Den Haag, 20 juni 2017

MUSIC INDUSTRY AND VAR tips & trics

Flexibele arbeid na de Wet DBA

Tweede Kamer der Staten-Generaal

In afwijking van hetgeen is neergelegd in art. x lid y, komen partijen het volgende overeen [eigen tekst opnemen].

ZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN. Zekerheid in Flex.

Workshop inzet van ZZP NEN

DONDERDAG 9 FEBRUARI Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht

Van VAR naar DBAmodelovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst of een zzp-er? Carl Luijken, pensioenfiscalist Armelle Tesson, arbeidsrecht advocaat

Update Wet DBA, hoe contracteert u met een ZZP er

Einde aan de VAR, en nu? 29 maart 2016

Van VAR naar (Model-)overeenkomst

Laatste afrondend onderzoek maakt beeld onder opdrachtgevers over de werking wet DBA en de positie van zelfstandig kenniswerkers compleet.

Informatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR 2 maart 2016

De VAR is dood, lang leve modelovereenkomsten!

Hierbij stuur ik u de antwoorden op de Kamervragen van het lid Klein (Klein) over de criteria gezag, arbeid en loon (ingezonden 14 maart 2016).

Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties WDBA - gedoogjaar gedeeltelijk om - 24 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken

U bent werkzaam als Zelfstandige (ZZP er)

FISCALE HR UPDATE. Chris van Wijngaarden. 4juni 2019

Samenwerken met zzp ers Alles wat u moet weten over de Wet DBA

Tweede Kamer der Staten-Generaal

De Wet DBA toegelicht Alles over de achtergrond, de gevolgen en hoe je ermee om kunt gaan

Van VAR naar DBA. COTAD 19 mei Van VAR naar DBA. Jorgen Hulsmans

Arbeidsrelatie of opdrachtrelatie? Bernard Bongaards & Jean-Paul van t Hof (Courdid) 24 april 2012

Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 25 februari 2016

4 Hoe kan de doorloopsnelheid van de beoordeling van de modelovereenkomsten worden verhoogd?

Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties

Van VAR naar modelovereenkomst

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Bovib informatiesessie: De WDBA; hoe nu verder?

Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties

De opvolger van de VAR. Privégebruik auto. Programma VAR

Congres Flexibilisering. Keuzesessie 2 Hoe richt u uw flexibele schil nu in? Houten, 24 mei Boris Emmerig

NVJ FAQ - VAR en modelovereenkomsten

Zonder zorgen over van VAR naar DBA. drs. P.W.H. (Peter) Hoogstraten

Arbeidsrechtelijke positie van de tennisleraar

2. De VAR-verklaring gaf geen zekerheid over of er sprake was van ondernemerschap:

Onzekerheid na verdwijning VAR? Dat hoeft niet. Zekerheid in Flex.

WET DBA. Rotterdam, Hotel New York - 1 december 2016

Bent u al DBA proof?

Whitepaper Wet DBA. De nieuwe fiscale spelregels bij inhuur van ZZP-ers. Van VAR naar Modelovereenkomst. Audit І Tax І Advisory

De VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen!

Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties

Nationaal Arbeidsrecht Congres 2017

TEAM ARBEIDSRECHT. Caroline de Weerdt en Gerard Zuidgeest 2 april 2019

Kennissessie Sport Van VAR naar DBA. Nieuwegein, 11 oktober 2016 Judith van Vlijmen PFZW HR Advies Corina van der Hulst Randstad

HeadFirst Whitepaper: de Wet DBA toegelicht

Regiobijeenkomst NVBU

BEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.

Intrakoop seminar PersoneelNietIn Loondienst(PNIL)

Ledenvergadering Limburg wdba cao. 10 november 2016 Yvonne van Zijl Adviseur sociale zaken

EINDE VAN DE VAR, OP NAAR MODELOVEREENKOMSTEN?

Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA Den Haag. Datum 1 juli 2016 Betreft Beantwoording Kamervragen D66

Koninklijke Nederlandse Maatschappij tot bevordering der Tandheelkunde De beroepsorganisatie van tandartsen en tandarts-specialisten

Transcriptie:

Status wet DBA na kamerbrief 18 november

Intermediairs, brokers en MSP s Belangenbehartiging en lobby Streven naar een helder keurmerk 60 leden Bijna 5 Miljard aan inhuur onder beheer voor grotere inleners, waarvan +/- 50% directe zzpinzet Bijna 30.000 opdrachten voor zelfstandigen, 9 maanden, 83.000 euro

Gevolgen voor de branche tot nog toe 30-60% van de huidige opdrachten voor zelfstandigen voldoet niet aan criteria modelovereenkomsten 150.000 opdrachten voor zelfstandigen op de tocht Nieuwe aanvragen veelal ongeschikt voor zelfstandigen 1 januari belangrijke peildatum voor opdrachtgevers

Conclusie tweede voortgangsrapportage DBA Terughoudendheid opdrachtgevers om zzp ers in te huren Erkenning door Wiebes van zorgen opdrachtgevers en opdrachtnemers Vicieuze cirkel: geen inhuur geen "uitkristallisering" werkpraktijk Doorbreking vicieuze cirkel: meer zekerheid voor opdrachtgevers

Tweede voortgangsrapportage DBA Onvrede Onvrede op twee niveaus Onderin de arbeidsmarkt: vaak géén dienstbetrekking op basis van vrije vervanging (fysieke arbeid) Bovenin de arbeidsmarkt: vaak wèl dienstbetrekking op basis van gezagsverhouding (zelfstandig werkende ICT er)

Tweede voortgangsrapportage DBA Oplossing voor wegnemen onvrede Herijking van de criteria vrije vervanging en gezagsverhouding Meer concrete of andere invulling van deze criteria en invulling moet aansluiten bij huidig maatschappelijk beeld van een arbeidsverhouding Voorstel vóór het volgende regeerakkoord Opschorting handhaving op criterium gezagsverhouding tot herijking is afgerond

Tweede voortgangsrapportage DBA Oplossingsrichting commissie Boot Stel snel heldere criteria vast voor wat mogelijk schijnzelfstandigheid is: Tarief Uren Aard werkzaamheden (niet kernactiviteit van opdrachtgever) Geen aanpassing arbeidsrecht nodig Terug naar VAR geen optie

Tweede voortgangsrapportage DBA Voorgestelde wijzigingen Implementatietermijn volledige invoering Wet DBA verlengd tot 1 januari 2018 Opschorting repressieve handhaving tot 1 januari 2018 Belastingdienst in "coachende rol" Voorwaartse" aanwijzingen geven bij controles geen "achterwaartse" naheffingen en boetes

Tweede voortgangsrapportage DBA Uitzondering voor "kwaadwillenden" Géén opschorting repressieve handhaving tot 1 januari 2018 voor kwaadwillende opdrachtgevers en opdrachtnemers Ingangsdatum handhaving: 1 mei 2017 Definitie kwaadwillenden" Kwaadwillend is de opdrachtgever of opdrachtnemer die opzettelijk een situatie van evidente schijnzelfstandigheid laat ontstaan of voortbestaan, omdat hij weet of had kunnen weten - dat er feitelijk sprake is van een dienstbetrekking (en daarmee een oneigenlijk financieel voordeel behaalt en/of het speelveld op een oneerlijke manier aantast).

Tweede voortgangsrapportage DBA Nieuwe onduidelijkheid

Tweede voortgangsrapportage DBA Houvast? Alleen bezwerende teksten I know it when I see it, wat moet je daar nu mee? Er is nog geen formeel besluit genomen 8 december voortgangsdebat 2 e kamer

Oplossingsrichting Bovib korte termijn Formeel besluit over handhaving Uitgangspunten Respecteer vrije wil van zelfstandige Inschrijving bij bv KvK als zelfstandige Tarief moet voldoende zijn om als zelfstandige te kunnen functioneren

Tweede voortgangsrapportage DBA Wat betekent dit voor de opdrachtgever Wet DBA is nog niet van tafel Zorg dat u goedwillend bent: Gebruik een modelovereenkomst en handel daarnaar Implementeer beheersmaatregelen Sorteer voor op de criteria van de commissie Boot

Rapport commissie-boot Ruwe indicatoren wel / geen dienstbetrekking Indicatie pro-dienstbetrekking Indicatie contra-dienstbetrekking Honorarium lager dan 150% bruto CAO-loon Duur overeenkomst langer dan zes maanden Honorarium hoger dan 150% bruto CAOloon Duur overeenkomst korter dan zes maanden Functie wordt ook vervuld door werknemers Opvang tekort menskracht Werkzaamheden bedrijfseigen (core business) Wel organisatorische inbedding Geen specialistische werkzaamheden Geen zelfstandige uitoefening werkzaamheden Algemene omschrijving werkzaamheden Functie wordt niet vervuld door werknemers Geen opvang tekort menskracht Werkzaamheden bedrijfsvreemd Geen organisatorische inbedding Wel specialistische werkzaamheden Wel zelfstandige uitoefening werkzaamheden Specialistische omschrijving werkzaamheden Altijd betaling, los van geleverde kwaliteit Betaling afhankelijk van geleverde kwaliteit

Rapport commissie-boot Andere indicatoren wel / geen dienstbetrekking Indicatie pro-dienstbetrekking Wijze van betaling honorarium gebruikelijk voor arbeidsovereenkomst Bedoeling partijen gericht op een arbeidsovereenkomst Partijen niet gelijkwaardig bij onderhandelingen Indicatie contra-dienstbetrekking Wijze van betaling honorarium niet gebruikelijk voor een arbeidsovereenkomst Bedoeling partijen niet gericht op een arbeidsovereenkomst Partijen wel gelijkwaardig bij onderhandelingen Werk verrichten bij opdrachtgever Gebruik bedrijfsmiddelen opdrachtgever Werken op naam opdrachtgever Werk niet verrichten bij opdrachtgever Gebruik eigen bedrijfsmiddelen Niet werken op naam opdrachtgever

Rapport commissie-boot Indicatoren wel / geen onderneming (1) Indicatie contra-onderneming Geen zelfstandigheid t.o.v. werkverschaffer Geen streven naar meerdere opdrachtgevers Geen relevante investeringen Geen risico op non/betaling Geen KvK-inschrijving Geen reclame Geen website Geen facturen sturen Economische afhankelijkheid werkverschaffer Werkzaamheden niet in eigen bedrijfsruimte Indicatie pro-onderneming Wel zelfstandigheid t.o.v. werkverschaffer Wel streven naar meerdere opdrachtgevers Wel relevante investeringen Wel risico op non/betaling Wel KvK-inschrijving Wel reclame Wel website Wel facturen sturen Geen economisch afhankelijkheid werkverschaffer Werkzaamheden wel in eigen bedrijfsruimte

Rapport commissie-boot Indicatoren wel / geen onderneming (2) Indicatie contra-onderneming Geen eigen gereedschap Uurloon ongebruikelijk laag Werkzaamheden verricht in naam werkverschaffer Indicatie pro-onderneming Wel eigen gereedschap Uurloon niet ongebruikelijk laag Werkzaamheden niet verricht in naam werkverschaffer Boot: veel indicaties pro-arbeidsovereenkomst zijn indicatie contra-onderneming en andersom