REGLEMENT SOCIALE INNOVATIEPRIJS Vastgesteld in de Sectorraad FNV Bouwen en Wonen van 23 april 2018. 2018
Tegenover de massieve aandacht in de bouwsector voor technologische innovatie heeft FNV Bouwen en Wonen sociale innovatie geagendeerd, de menselijke factor. Uit onderzoek blijkt, dat investeren in sociale innovatie positief uitwerkt op bedrijfsresultaten en plezier in het werk. Het gaat om verbetering en vernieuwing van rol en positie van de werknemer in de arbeidsorganisatie. Om bedrijven en werknemers te stimuleren en te belonen looft FNV Bouwen en Wonen de Sociale Innovatieprijs FNV Bouwen en Wonen uit. 1. SOCIALE INNOVATIEPRIJS FNV Bouwen en Wonen stelt in 2018 de tweejaarlijkse Sociale Innovatieprijs FNV Bouwen en Wonen in voor bedrijven en de Stimuleringsprijs Sociale Innovatie voor werknemers. De prijzen worden voor het eerst in het 4 e kwartaal van 2018 uitgereikt. 2. CRITERIA De Sociale Innovatieprijs FNV Bouwen en Wonen wordt uitgeloofd aan een bedrijf of afdeling van een bedrijf, waar een markante vernieuwing en ver- betering is doorgevoerd met betrekking tot sociale innovatie, d.w.z. een gelijktijdige (samenhangende) vernieuwing en verbetering van personeelsbeleid, arbeids-organisatie en arbeidsverhoudingen. Deze vernieuwing en verbetering dient in de praktijk structureel geëffectueerd te zijn. Op het aanmeldingsformulier licht de directie deze vernieuwing en verbetering toe. Een personeels-vertegenwoordiging (OR of PVT of vertegenwoordiging van het personeel) onderschrijft deze vernieuwing en verbetering. In de tweede fase kan onder de kanshebbers eventueel een personeels-enquête uitgezet worden om dit verder te onderbouwen. Belangrijkste beoordelingscriteria die richtlijn zijn voor de jury: (1) Er is sprake van een integrale aanpak binnen het bedrijf: samenhangende interventies op de gebieden werkorganisatie, personeelsbeleid/hrm en arbeidsverhoudingen. (2) De integrale aanpak binnen het bedrijf vertaalt zich ook in een integrale aanpak in de keten. (3) De werkorganisatie verschaft medewerkers en teams hoogwaardig werk. (4) Het personeelsbeleid bevordert competentieontwikkeling en een goede work/life-balance. (5) De arbeidsverhoudingen worden gekenmerkt door respect, vertrouwen en participatie. (6) Er is brede betrokkenheid bij technologische en organisatorische veranderingen van werkenden op verschillende niveaus, zowel in werkoverleg op afdelingen als in medezeggenschap als door vakorganisaties (3M 1 ). (7) Er is ook brede betrokkenheid van werkenden in tijdelijke dienst en van zzp ers. (8) De bedrijfsleiding ziet enerzijds de bedrijfsprestaties en anderzijds kwaliteit van de arbeid, personeelsbeleid en zeggenschap als twee kanten van dezelfde medaille. 3. PRIJZENGELD EN BESTEDING De Sociale Innovatieprijs FNV Bouwen en Wonen voor bedrijven bestaat uit een trofee én een bedrag van 10.000,. Van dit prijzengeld mag de winnaar 500, vrij besteden. Het resterende bedrag dient de prijswinnaar te besteden aan structurele ondersteuning van sociale innovatie 2) in de eigen organisatie of een onderdeel daarvan. Hiervoor dient een bestedingsplan te worden gemaakt. De winnaar kan het geld gebruiken om de winnende inzending verder tot ontwikkeling te brengen. Dit kan gaan om een 1) Sociale innovatie kenmerkt zich in onze optiek in het bijzonder door autonomie voor de werknemer, door het gekwalificeerd blijven van de werknemer en door 3M, d.i. meedenken, meepraten, meebeslissen. 2) Voor het begrip sociale innovatie gebruiken we de definitie van Frank Pot (2012): Sociale innovatie heeft betrekking op het participatief en in onderlinge samenhang vernieuwen van arbeid, organisatie en personeelsbeleid om het functioneren van mensen te verbeteren teneinde zowel de organisatieprestaties, de arbeidskwaliteit als de arbeidsrelaties op een hoger niveau te brengen. Sociale Innovatieprijs 1
(verdere) verbetering van de bestaande situatie, maar ook om een pilotproject ter verdere ontwikkeling van onderdelen van het beleid op sociale innovatie. Gezien de gehanteerde definitie van sociale innovatie gaat het hierbij om een investering in personeelsbeleid, arbeidsorganisatie of arbeidsverhoudingen (liefst in samenhang). De trofee wordt overhandigd bij de prijsuitreiking en blijft eigendom van de winnaar. Uiteraard wordt van de winnaar verwacht op te treden als ambassadeur voor het realiseren van sociaal innovatieve arbeidsorganisaties, o.a. door het geven van lezingen. 4. JURY (1) De jury bestaat uit vijf personen en wordt samengesteld uit mensen die vanuit verschillende invalshoeken de praktijk van sociale innovatie in de bouw kunnen beoordelen. De juryleden worden niet geacht als vertegenwoordigers van de organisatie waaruit zij voortkomen op te treden. Opvulling van openvallende plaatsen in de jury, evenals uitbreiding of inkrimping, gebeurt in overleg tussen de jury en FNV Bouwen en Wonen. (2) De jury heeft tot taak te adviseren over de toekenning van de Sociale Innovatieprijs FNV Bouwen en Wonen die door de FNV, sector Bouwen en Wonen, is ingesteld. De jury komt voor toekenning van de prijs in beginsel minimaal éénmaal in vergadering bijeen, onder meer ter beoordeling van de selectie en ter vaststelling van de voordracht van de prijswinnaar. Uit de inzendingen selecteert de jury in principe drie nominaties. Aan één nominatie kan de prijs worden toegekend. (3) Ter beoordeling van de inzendingen kan de jury in de eerste beoordelingsronde schriftelijke vragen voorleggen aan de inzenders voor aanvullende informatie met betrekking tot de criteria voor de prijs. In de tweede beoordelingsronde kan het afnemen van een enquête onder werkenden (vast, flex, zzp) onderdeel uitmaken van de beoordelingsprocedure. De werkorganisatie van de FNV (FNV Bouwen en Wonen) ondersteunt de uitvoering van het beoordelingstraject van de jury. (4) De jury zal, op basis van genoemde beoordelingscriteria, zelf uiteindelijk de meetpunten en afwegingsmaatstaven voor de beoordeling van de diverse inzendingen vaststellen. In het op te stellen juryrapport dient op een toetsbare wijze aangegeven te worden op welke wijze de beoordeling heeft plaatsgevonden en op basis van welke meetpunten en criteria de prijswinnaar is genomineerd. (5) De jury werkt en komt tot besluitvorming onafhankelijk van FNV Bouwen en Wonen. De besluitvorming over de toe te kennen prijzen geschiedt in beginsel op basis van consensus. Indien stemming noodzakelijk mocht zijn geldt de meerderheid van stemmen. Bij het staken van de stemmen geeft de stem van de voorzitter de doorslag. (6) De jury doet uiterlijk een maand voor de feitelijke prijsuitreiking een voordracht voorzien van een juryrapport aan het presidium van de sectorraad van FNV Bouwen en Wonen. Deze dient de toekenning van de prijs formeel te bekrachtigen. Het presidium verricht daarbij slechts een marginale toetsing van de voordracht aan het reglement. Tegen de voordracht is geen beroep mogelijk. (7) De jury bestaat in 2018 uit de volgende personen: 1. Frank Pot (voorzitter), emeritus hoogleraar sociale innovatie, Radboud Universiteit Nijmegen. 2. Gerrit de Heer, Building Changes; v/h SBRCURnet/Bouwcampus. 3. Tjeerd Hobma, directeur Volandis. 4. John Kerstens, zelfstandig ondernemer; v/h vz. FNV Bouw, bestuurder FNV, lid TK PvdA. 5. Rosetta Kooistra, directeur SBI-Formaat; v/h directeur FNV Bouw. 5. PROCEDURE (1) FNV Bouwen en Wonen zal, zo mogelijk in overleg met de jury, publiciteit organiseren met als doel inzendingen voor de prijs op te roepen. Hierbij wordt beknopte informatie gegeven over: de prijs, de voorwaarden voor deelname, de beoordelingscriteria, de jury, de procedure van werken (1 e en 2 e beoordelingsronde), einddatum voor inzendingen, datum prijsuitreiking. Op de site van FNV Bouwen en Wonen staan de criteria, waaraan inzendingen moeten voldoen om in aanmerking te komen voor de prijs. Belangstellenden kunnen zich per email (projectbouwkolom@fnv.nl) aanmelden, met uitgewerkte motivatie waarom zij voor de prijs in aanmerking denken te komen. Na einddatum voor inzendingen stelt FNV Bouwen en Wonen alle reacties die daarop betrekking hebben aan de jury ter beschikking. 2 Sociale Innovatieprijs
(2) De jury beoordeelt of inzendingen aan de criteria voldoen om in aanmerking te komen voor de prijs. Ze legt in de eerste beoordelingsronde (zo nodig) aanvullende vragen voor aan de werkgever/ vertegenwoordiging van het personeel van de inzendingen. In de tweede beoordelingsronde kan bij de kanshebbers een enquête onder werknemers onderdeel uitmaken van de procedure. (3) De jury vergadert over de inzendingen en kiest in principe drie nominaties en de prijswinnaar. (4) Nominaties worden bekend gemaakt (minimaal een maand vóór prijsuitreiking). (5) Prijsuitreiking in aanwezigheid van alle genomineerden. (6) Planning 2018 1. Publiciteit, oproep tot deelname: 17 mei 2. Einddatum inzendingen: 20 juli 3. Einddatum 1e beoordelingsronde: 14 september 4. Einddatum 2 e beoordelingsronde: 1 november 5. Bekendmaking nominaties: 6 november 6. Uitreiking Themamiddag Sociale Innovatie: 14 december 6. AANMELDEN VOOR DEELNAME/INZENDINGEN Een bedrijf, cq afdeling van een bedrijf, kan zich naar aanleiding van de uitvraag/advertentie per email (projectbouwkolom@fnv.nl) gemotiveerd aanmelden om voor de Sociale Innovatieprijs FNV Bouwen en Wonen in aanmerking te komen. De aanmelding dient gezien de criteria (zie: https://www.fnvbouw.nl/si) vergezeld te gaan met een uitgebreide motivatie. Deelname is voorbehouden aan bedrijven die vallen onder de werkingssfeer van de cao s die vallen onder de FNV Sector Bouwen en Wonen (Afbouw, Architectenbureaus, Bouw en Infra, Dakdekkers, Hibin, Hiswa, Houthandel, Houtverwerkende industrie, Meubelindustrie, Mortel en morteltransport, Natuursteen, Orgelbouw, Parket, Schilders, Tentoonstellingsbedrijven, Timmerindustrie, Woondiensten). (Instanties waarvan de reguliere werkzaamheden betrekking hebben op (implementatie, etc. van) sociale innovatie zijn uitgesloten van deelname). 7. AANPASSEN REGLEMENT Het reglement kan slechts aangepast worden in de periode tussen een prijstoekenning en de oproep voor het aanmelden van inzendingen voor de volgende Sociale Innovatieprijs FNV Bouwen en Wonen. Voorgenomen wijzigingen in het reglement zullen voor advies aan de jury worden voorgelegd. 8. STIMULERINGSPRIJS VOOR WERKNEMERS Parallel aan de sociale innovatieprijs voor werkgevers, kan de jury de Stimuleringsprijs voor Werknemers toekennen aan een groep werknemers 3) die zich op een markante wijze hebben ingespannen om sociale innovatie in hun bedrijf, cq bedrijfsonderdeel te stimuleren. Het betreft een prijs van 1.000,. Als criterium voor toekenning van de prijs geldt niet het eindresultaat van de ondernomen activiteiten, maar de mate waarin een werknemersgroep zich heeft ingespannen en de creativiteit die daarbij aan de dag is gelegd. Hierbij valt te denken aan: een werknemersgroep die in de eigen werkomgeving structureel overleg organiseert; een werknemersgroep die kwalificatie/scholing van werknemers organiseert; een werknemersgroep die zelfstandig werken (team) organiseert. Werknemersgroepen kunnen zichzelf aanmelden, dan wel door anderen worden aangemeld. Uit de aanmeldingen selecteert de jury maximaal drie nominaties. Aan één daarvan wordt de prijs toegekend. ³ ) Een werknemersgroep kan een OR/PVT zijn of een commissie daarvan, maar ook een groep werknemers (bijvoorbeeld een vakbondskadergroep) die los daarvan initiatieven heeft ontplooid. Sociale Innovatieprijs 3
fnv.nl