SAMEN WERKEN AAN WELZIJN OCMW GRIMBERGEN

SAMEN WERKEN AAN WELZIJN OCMW GRIMBERGEN

INFORMATIEBUNDEL AANWERVINGSPROCEDURE 3 VTE ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS (C1-C3) VOOR VERSCHILLENDE DIENSTEN: contract voor onbepaalde duur + aanleg wervingsreserve van 1 jaar Hierbij vindt u een overzicht van: o de algemene aanwervingsvoorwaarden; o de specifieke voorwaarden voor het begeven van de betrekking; o de functie-inhoud en de functievereisten; o de salarisgegevens; o de sociale voordelen; o het examenprogramma; o de bepalingen omtrent de selectieproeven (art. 17-27 RPR); o de bepalingen omtrent de indiensttreding (art. 43-46 RPR). Pagina 2 van 17

ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN Om toegang te hebben tot een functie bij het OCMW, moeten de kandidaten: 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister, dat door het bestuur wordt opgevraagd bij de kandidaatstelling. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk; De medische geschiktheid zal blijken uit een medisch onderzoek waarvoor u door het bestuur zal worden uitgenodigd bij de arbeidsgeneeskundige dienst. 4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; Grimbergen is gelegen in het Nederlandse taalgebied. Conform de taalwetgeving kan bijgevolg niemand tot een betrekking benoemd worden indien hij/zij de taal niet kent. Kandidaten worden enkel tot het examen toegelaten voor zover uit de vereiste diploma s of studiegetuigschriften blijkt dat men het onderwijs in het Nederlands heeft genoten. Bij ontstentenis van een dergelijk diploma of getuigschrift moet men een attest inzake de kennis van de Nederlandse taal voorleggen dat qua niveau aansluit bij het vereiste diploma voor de vacante betrekking. Dergelijk taalattest kan u verkrijgen na het afleggen van een taaltest via SELOR, het selectiebureau van de Federale Overheid (meer info: www.selor.be). 5. slagen voor de selectieprocedure. Pagina 3 van 17

SPECIFIEKE VOORWAARDEN VOOR HET BEGEVEN VAN DE BETREKKING A. Toelatingsvoorwaarden Overeenstemming van het gedrag met de vereisten van de functie Te beoordelen op basis van een uittreksel uit het strafregister van het model 595. Nationaliteitsvereiste Geen nationaliteitsvereiste. B. Aanwervingsvoorwaarden Diplomavereiste Minimaal houder zijn van een diploma van het secundair onderwijs of een daarmee gelijkgesteld diploma. Selectieprocedure Minimaal zullen de volgende selectietechnieken worden gebruikt: - schriftelijke proef: o toetsing van de vereiste vakkennis; o toetsing van de kennis en/of het toepassingsvermogen van de reglementering die in de uitoefening van de te begeven betrekking aan bod komt; - praktische proef: één of meerdere opdrachten die aansluiten bij de dagelijkse praktijk van de te vervullen betrekking; - computerproef: o toetsing van het efficiënt gebruik van de computer; o toetsing van zowel de motorische en praktische vaardigheid, als de kennis van standaardtoepassingen (besturingssysteem en kantoortoepassingen); - mondelinge proef: gesprek met de selectiecommissie. Om te slagen moeten de kandidaten voor elk onderdeel van de selectieproef ten minste de helft van de punten behalen en voor het geheel van het examen ten minste 60 %. Pagina 4 van 17

FUNCTIE-INHOUD EN FUNCTIEVEREISTEN De functies waarvoor een aanwervingsprocedure wordt georganiseerd zijn de volgende: 1. administratief medewerker voor de sociale dienst; Administratief medewerker Sociale zaken C1-C2-C3 FUNCTIEBESCHRIJVING Hoofddoel van de functie Administratieve ondersteuning bieden aan de sociale dienst. Functie-inhoud uitvoeren van algemeen secretariaatswerk: kopieer- en typewerk, briefwisseling, klassement ; verantwoordelijk voor de administratie betreffende het Bijzonder Comité Sociale dienst (o.a. opmaak kennisgevingen en notulen) en vergaderingen van de lokale adviescommissies; afleveren van boekingsprojecten voor de financiële dienst; actief meehelpen aan de informatisering van de processen binnen de sociale dienst; opvolgen van de subsidiestromen en reglementering betreffende subsidies, toelagen en andere projecten; taken overnemen/opnemen van de verantwoordelijke voor de administratie bij diens afwezigheid; voorstellen formuleren betreffende de optimalisatie van de dagelijkse werking van de sociale dienst en actief meewerken aan de implementatie van dergelijke verbetervoorstellen. Pagina 5 van 17

2. administratief medewerker voor het woonzorgcentrum Ter Biest; Administratief medewerker Woonzorgcentrum Ter Biest C1-C2-C3 FUNCTIEBESCHRIJVING Hoofddoel van de functie Administratieve ondersteuning bieden in woonzorgcentrum Ter Biest. Functie-inhoud uitvoeren van algemeen secretariaatswerk: kopieer- en typewerk, briefwisseling, klassement ; aanspreekpunt binnen de organisatie voor bewoners en bezoekers van het woonzorgcentrum: - doorverwijzen of de algemene hulpvragen onmiddellijk oplossen; - verantwoordelijk voor de administratieve voorbereiding van nieuwe opnames; opvolgen van nieuwe opnames en de planning van het kortverblijf, i.s.m. de maatschappelijk werker; opvolgen van de wachtlijst (administratie en archivering); administratieve ondersteuning bieden aan de animatoren en maatschappelijk werker van het woonzorgcentrum; administratieve ondersteuning bieden aan de directie van het woonzorgcentrum, in het bijzonder betreffende de kwaliteitswerking van het woonzorgcentrum (o.a. kwaliteitsplanning, kwaliteitshandboek, ); vormingsmomenten organiseren voor vrijwilligers van het woonzorgcentrum; taken opnemen/overnemen van de animatoren of maatschappelijk werker bij hun afwezigheid. Pagina 6 van 17

3. administratief medewerker voor het lokaal dienstencentrum en de groep van assistentiewoningen Ter Borre. Administratief medewerker Dienstencentrum en GAW Ter Borre C1-C2-C3 FUNCTIEBESCHRIJVING Hoofddoel van de functie Administratieve ondersteuning bieden in het lokaal dienstencentrum (LDC) en de groep van assistentiewoningen (GAW) Ter Borre. Functie-inhoud administratieve ondersteuning bieden aan het diensthoofd, in het bijzonder betreffende de opmaak en het actualiseren van het kwaliteitshandboek en met aandacht voor het privacybeleid (cf. Europese GDPR); verantwoordelijk voor het opvolgen van de HACCP-regelgeving: - opvolgen van de richtlijnen HACCP; - registreren van HACCP-metingen; - opvolgen van vormingen betreffende HACCP; verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de cafetaria: - voorbereiden en opvolgen van bestellingen; - beheren van de voorraden; - opvolgen van de uurroosters van de medewerkers; - beheren van het budget van de cafetaria; - facturatie; medeverantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de ontmoetingsruimte: - opmaken van een planning betreffende het gebruik van de lokalen; - mee uitwerken van evenementen; - begeleiden van de vrijwilligers; - permanentie voor bewoners; - onthaal van bezoekers en leveranciers; medeverantwoordelijk voor de sociale media van Ter Borre: - samenwerken met de uitgever betreffende de opmaak van flyers; - verantwoordelijk voor de Facebook-pagina; - verantwoordelijk voor de website; voorstellen formuleren betreffende de optimalisatie van de dagelijkse werking van Ter Borre en actief meewerken aan de implementatie van dergelijke verbetervoorstellen. Pagina 7 van 17

SALARISGEGEVENS Aan de voormelde betrekkingen is een functionele loopbaan verbonden met de salarisschalen C1-C2-C3. Nadat 4 jaar schaalanciënniteit in C1 werd verworven, is doorstroming naar C2 mogelijk op basis van een gunstige evaluatie. Doorstroming naar C3 is mogelijk na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in C1 en C2 en een gunstig evaluatieresultaat. Het bruto maandsalaris bedraagt minimum 1.927,37 euro en maximum 3.527,59 euro voor een voltijdse betrekking. Dit bedrag is aangepast aan de huidige index, reglementaire toeslagen (bijv. vakantiegeld en eindejaarstoelage) niet inbegrepen. Werkelijke diensten in statutair of contractueel dienstverband bij een overheid komen in aanmerking voor de opbouw van geldelijke anciënniteit. Beroepservaring in de privésector of als zelfstandige kan in aanmerking genomen worden op voorwaarde dat die beroepservaring rechtstreeks relevant is voor de uitoefening van de functie. De anciënniteit zal berekend worden a rato van de geleverde prestaties (voor diensten gepresteerd vóór 1 januari 2008). De diensten gepresteerd na 31 december 2007 worden voor honderd procent meegerekend, ongeacht of ze voltijds of deeltijds werden gepresteerd. Hieronder vindt u een overzicht van de bruto jaarwedden. Deze bedragen zijn niet aangepast aan de index. U dient de vermelde bedragen nog te vermenigvuldigen met 1,7069 om het bruto jaarsalaris te bekomen. Niveau C Salarisschalen C1 C2 C3 Minimum Maximum 13.550 21.950 14.250 22.800 15.900 24.800 Verhoging 1x1x600 1x2x600 1x2x550 8x2x600 1x2x550 1x2x600 1x2x700 1x1x550 9x2x600 1x2x550 2x2x600 1x2x850 1x1x650 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x850 0 1 2 3 4 5 6 13.550 14.150 14.150 14.750 14.750 15.300 15.300 14.250 14.800 14.800 15.400 15.400 16.000 16.000 15.900 16.550 16.550 17.150 17.150 17.750 17.750 Pagina 8 van 17

Pagina 9 van 17 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 15.900 15.900 16.500 16.500 17.100 17.100 17.700 17.700 18.300 18.300 18.900 18.900 19.500 19.500 20.100 20.100 20.650 20.650 21.250 21.250 21.950 16.600 16.600 17.200 17.200 17.800 17.800 18.400 18.400 19.000 19.000 19.600 19.600 20.200 20.200 20.750 20.750 21.350 21.350 21.950 21.950 22.800 18.400 18.400 19.000 19.000 19.650 19.650 20.250 20.250 20.850 20.850 21.500 21.500 22.100 22.100 22.750 22.750 23.350 23.350 23.950 23.950 24.800

SOCIALE VOORDELEN ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden; hospitalisatieverzekering; terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer; fietsvergoeding; maaltijdcheques van 6,50 euro; aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst Vlaanderen: premies bij bepaalde gebeurtenissen (bijv. geboorte van een kind), allerlei kortingen of voordelen (bijv. voor pretparkbezoeken, bij verschillende winkelketens, ). Pagina 10 van 17

EXAMENPROGRAMMA 1. Op dinsdag 11 december 2018 vanaf 8.30 uur zal het eerste examengedeelte plaatsvinden. Dit deel zal bestaan uit volgende proeven: schriftelijke proef: - multiple-choice vragen (op 10 punten) - een schrijfopdracht: opstellen van een brief of nota op basis van een aangeleverde tekst (op 20 punten) praktische proef: één of meerdere casussen die aansluiten bij de dagelijkse praktijk (op 20 punten) Voor dit examengedeelte dient u volgende leerstof te consulteren: o informatie over het OCMW Grimbergen en onze dienstverlening, te vinden op onze website www.grimbergen.be/ocmw; o het organogram van het OCMW Grimbergen, onze missie, visie en waarden, allen te downloaden via www.grimbergen.be/diensten; U mag volgende regelgeving meenemen naar het examen: o Voorontwerp decreet betreffende woonzorg, www.vlaanderen.be/nl/nbwa-newsmessage-document/document/0901355780246576; o Wet betreffende het recht op maatschappelijke integratie (RMI-wet). Gelieve u op de dag van het examen tijdig aan te melden aan het onthaal en vergeet zeker uw identiteitskaart niet. Gezien het vroege uur, mag u zich aanmelden aan de personeelsingang van het OCMW Grimbergen (kant van de parking, Verbeytstraat 30 te 1853 Grimbergen). U mag slechts deelnemen aan het volgende examengedeelte op voorwaarde dat u op elk van de bovenvermelde onderdelen minstens de helft van de punten behaalt. U zal op woensdag 12 december 2018 ingelicht worden of u al dan niet mag deelnemen aan de volgende proef. Pagina 11 van 17

2. Op donderdag 13 december 2018 vanaf 9.00 uur zal het tweede examengedeelte doorgaan. Dit deel zal bestaan uit de volgende proef: computerproef: een opdracht, uit te voeren met gebruik van Microsoft Excel (op 20 punten) Voor dit examengedeelte dient u geen leerstof te consulteren. Dit examengedeelte zal afgenomen worden in groepjes van een vijftal personen. U zal op voorhand ingelicht worden over het exacte tijdstip waarop u aanwezig moet zijn. Gelieve u op het opgegeven tijdstip te melden aan het onthaal (Verbeytstraat 30 te 1853 Grimbergen) en vergeet zeker uw identiteitskaart niet. U mag slechts deelnemen aan het volgende examengedeelte op voorwaarde dat u minstens de helft van de punten behaalt op de computerproef. U zal op vrijdag 14 december 2018 ingelicht worden of u al dan niet mag deelnemen aan de volgende proef. 3. Op maandag 17 december 2018 vanaf 9.00 uur zal het derde en laatste examengedeelte doorgaan. Dit deel zal bestaan uit de volgende proef: mondelinge proef: een gesprek met de selectiecommissie (op 30 punten) Voor dit examengedeelte dient u geen leerstof te consulteren. Dit examengedeelte zal individueel afgenomen worden. U zal op voorhand ingelicht worden over het exacte tijdstip waarop u aanwezig moet zijn. Gelieve u op het opgegeven tijdstip te melden aan het onthaal (Verbeytstraat 30 te 1853 Grimbergen) en vergeet zeker uw identiteitskaart niet. U bent pas geslaagd op voorwaarde dat u minstens de helft van de punten behaalt op de mondelinge proef én minstens 60% behaalt op het geheel van het examen. Pagina 12 van 17

BEPALINGEN BETREFFENDE DE SELECTIEPROCEDURE (ART. 17 27 RPR) Hoofdstuk III. De selectieprocedure Afdeling I. Algemene regels voor de selecties Art. 17 Elke selectie wordt uitgevoerd op basis van selectiecriteria en met behulp van een of meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Voor functies van dezelfde graad zijn de selectietechnieken gelijkwaardig. Art. 18 1. De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie. Voor de samenstelling van de selectiecommissies gelden de volgende algemene regels: 1 de selectiecommissie bestaat uitsluitend uit deskundigen; 2 elke selectiecommissie bestaat uit ten minste drie leden; 3 ten minste een derde van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen OCMWbestuur; 4 de selectiecommissie bestaat bij voorkeur uit leden van verschillend geslacht; 5 de leden van de OCMW-raad en van het vast bureau en de OCMW-secretaris (indien bevoegd voor de aanstellingen) kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen OCMW-bestuur; 6 bij afloop van de selectieactiviteiten beraadslaagt de selectiecommissie voltallig over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. In afwijking van 2 en 3 kan de selectiecommissie voor knelpuntfuncties bestaan uit twee leden, zonder dat hiervan externe deskundigen deel uitmaken. Deze beslissing om van 2 en 3 af te wijken, wordt gemeld aan de vakorganisaties. Onder knelpuntfuncties wordt hierbij verstaan: de functies die opgenomen zijn in de lijst die de VDAB hierover aanlegt, evenals de functies die als dusdanig worden ervaren en aanvaard door de procedurevoerende overheid, die hierover vooraf advies inwint bij de vakorganisaties. 2. Onder deskundig wordt verstaan dat de leden van de selectiecommissie over de specifieke deskundigheden moeten beschikken om de kandidaten te beoordelen op de voor de functie vastgestelde selectiecriteria. Met toepassing van het eerste lid komen in aanmerking voor deelname aan een selectiecommissie: 1 deskundigen in de personeelsselectie; 2 personen extern aan het OCMW, die daartoe wegens hun professionele activiteit en specialisatie geschikt bevonden worden; 3 personeelsleden van andere overheden, de toezichthoudende overheid uitgezonderd, en, binnen de grenzen van het toegelaten aantal interne commissieleden, personeelsleden van het eigen bestuur, met een graad die van een hogere rang is dan de vacante functie. Pagina 13 van 17

3. Psychotechnische proeven en persoonlijkheidstests worden afgenomen door een selectiebureau of door een persoon die daartoe bevoegd is. 3 bis De procedurevoerende overheid kan beslissen dat de uitvoering van de selectie volledig wordt uitbesteed aan een extern bureau (bijv. via Jobpunt). Het selectiebureau voert in dat geval de selectie uit in overeenstemming met de toepasselijke rechtspositieregeling en met de specifieke opdracht van het OCMW. 4. De aanwervingsexamens kunnen worden bijgewoond door: 1 één afgevaardigde van het vast bureau; 2 één afgevaardigde van elke fractie van de OCMW-raad; 3 één afgevaardigde van elke representatieve vakorganisatie. Zij wonen in voorkomend geval het examen uitsluitend bij als waarnemer en mogen niet aanwezig zijn bij het kiezen van de vragen en het delibereren over de uitslag van de examens. De fracties van de OCMW-raad en de representatieve vakorganisaties zullen hiertoe, telkens wanneer er een aanwervingsexamen plaatsvindt, per brief of per e-mail op de hoogte gebracht worden van datum, plaats en aard van het examen. Art. 19 De leden van de selectiecommissies respecteren de volgende gedragsregels en wettelijke voorschriften bij selecties: 1 onafhankelijkheid; 2 onpartijdigheid; 3 non-discriminatie op grond van herkomst of huidskleur, nationaliteit of etnische achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezondheidstoestand, voorkomen, handicap, geloof of levensbeschouwing, burgerlijke staat, politieke overtuiging, zoals bepaald in de non-discriminatiewetgeving; 4 respect voor de vertrouwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en voor hun private levenssfeer; 5 geheimhouding van de vragen en, als dat van toepassing is, respect voor de anonimiteit van de proeven; 6 verbod op belangenvermenging. Bij familieverwantschap tot in de tweede graad of samenwoning tussen een lid van de selectiecommissie en een kandidaat, worden de passende maatregelen getroffen om de onpartijdigheid van de selectieprocedure te garanderen. Art. 20 De selectiecommissies worden geleid door een voorzitter. Deze voorzitter wordt in zijn taak bijgestaan door een secretaris die niet deelneemt aan de eigenlijke selectieactiviteiten en aan de beoordeling van de kandidaten. De leden, de secretaris en de voorzitter van de selectiecommissie worden nominatief aangewezen door de OCMW-secretaris. Pagina 14 van 17

In afwijking van het tweede lid wijst het vast bureau nominatief de leden van de selectiecommissie aan voor de selectie van de OCMW-secretaris en de financieel beheerder, evenals voor de selectie in betrekkingen die bestemd zijn voor leden van het managementteam. Art. 21 De selectieprocedures resulteren in een bindende rangschikking van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Art. 22 De algemene regels voor de selectietechnieken zijn: 1 voor de functies van niveau A en B omvat de selectie steeds een algemene, schriftelijke proef waarin het vermogen van de kandidaat wordt getoetst om: a) een synthese te geven van een tekst; b) op de erin behandelde problematiek een persoonlijke commentaar te formuleren; c) dit alles te doen op taalkundig correcte wijze; a-b kan worden vervangen door een work-sample proef 2 voor de functies op niveau A, B en C waarin hoofdzakelijk hoofdarbeid geleverd wordt omvat de selectie steeds een schriftelijk gedeelte dat gericht is op de toetsing van de vereiste vakkennis en de kennis en/of het toepassingsvermogen van reglementering die in de uitoefening van de te begeven betrekking aan bod komt; voor de functies van verpleegkundigen en paramedici bestaat het schriftelijke gedeelte uit een work-sample proef en een proef over de beroepskennis; voor de functies van verzorgenden bestaat het schriftelijk gedeelte uit een proef over de beroepskennis; 3 voor alle functies op niveau C en voor de functies op niveau D waarin hoofdzakelijk hoofdarbeid geleverd wordt omvat de selectie steeds een proef betreffende het efficiënt gebruik van de computer; hierbij kan zowel de motorische en praktische vaardigheid als de kennis van standaardtoepassingen (besturingssysteem en kantoortoepassingen) getoetst worden; 4 voor de functies op niveau C, D en E omvat de selectie steeds de uitvoering van één of meerdere opdrachten die aansluiten bij de dagelijkse praktijk van de te vervullen betrekking; 5 voor alle functies omvat de selectie een gesprek met de selectiecommissie; Om te slagen moeten de kandidaten voor elk onderdeel van de selectieproef ten minste de helft van de punten behalen en voor het geheel van het examen ten minste 60 %. Rekening houdend met het bovenstaande stelt de procedurevoerende overheid op basis van deze minimale bepalingen het examenprogramma en de onderdelen van de selectie vast. Pagina 15 van 17

Afdeling II. Het verloop van de selectie Art. 23 De procedurevoerende overheid stelt de concrete selectieprocedure vast vóór de aanvang ervan en zorgt voor de organisatie van de selecties. Art. 24 1. Rekening houdend met de algemene bepalingen in afdeling I bepaalt de aanstellende overheid: 1 de selectiecriteria; 2 de keuze van de selectietechniek(en)en het gewicht van elke selectietechniek voor het bepalen van het eindresultaat; 3 het verloop van de selectie, met inbegrip van de timing; 4 eventueel het minimale resultaat om toegelaten te worden tot een volgende stap in de selectieprocedure. 2. Als de aanstellende overheid kiest voor een combinatie van de aanwervingsprocedure en de bevorderingsprocedure en de gelijktijdige toepassing daarvan, worden de externe en de interne kandidaten onderworpen aan dezelfde selectieproeven. Eventuele schriftelijke kennisproeven met dezelfde inhoud worden op hetzelfde tijdstip afgenomen. De niveau- of capaciteitstest, vermeld in artikel 11, tweede lid, 1, onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. De kandidaat die een attest of getuigschriften voorlegt waaruit blijkt dat hij voor dezelfde of voor een vergelijkbare functie bij dezelfde of bij een andere overheid al eerder geslaagd is voor een niveau- of capaciteitstest als vermeld in het tweede lid, behoudt het gunstige resultaat daarvan en wordt vrijgesteld van een nieuwe deelname aan een niveau- of capaciteitstest. Deze vrijstelling geldt voor de maximale duur van vijf jaar na het afleggen van de hiervoor vermelde test. Art. 25 De kandidaten worden van het verloop van de selectieprocedure op de hoogte gebracht. De kandidaten worden ten minste tien kalenderdagen op voorhand schriftelijk geïnformeerd over de plaats waar en de dag en het uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Als de selectieproef een preselectie bevat, worden de kandidaten daarvan op de hoogte gebracht. Art. 26 De selectiecommissie maakt bij de afsluiting van de selectieprocedure een eindverslag op met o.a. vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. Art. 27 De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. Pagina 16 van 17

BEPALINGEN BETREFFENDE DE INDIENSTTREDING (ART. 43-46 RPR) Hoofdstuk VI. De indiensttreding Art. 43 De aanstellende overheid bepaalt de datum of de termijn van indiensttreding van het geselecteerde personeelslid. Art. 44 In overeenstemming met artikel 76 van het OCMW-decreet leggen de OCMW-secretaris en de financieel beheerder, voor ze hun ambt opnemen tijdens een openbare vergadering van de OCMWraad de volgende eed af in handen van de voorzitter: Ik zweer de verplichtingen van mijn ambt trouw na te komen. Art. 44. bis In overeenstemming met artikel 76 van het OCMW-decreet leggen de maatschappelijk werkers, voor ze hun ambt opnemen de volgende eed af in handen van de voorzitter: Ik zweer de verplichtingen van mijn ambt trouw na te komen. Art. 45 De personeelsleden, de OCMW-secretaris en de financieel beheerder uitgezonderd, leggen bij indiensttreding de volgende eed af in handen van de voorzitter: Ik zweer de verplichtingen van mijn ambt trouw na te komen. Art. 45. bis De voorzitter van de raad voor maatschappelijk welzijn kan zijn bevoegdheid om de eed af te nemen, vermeld in het derde lid van artikel 105 van het OCMW-decreet, toevertrouwen aan een lid van de raad voor maatschappelijk welzijn of aan de secretaris van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn. Bij eventuele delegatie van deze bevoegdheid aan de secretaris van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn kan deze laatste de bevoegdheid verder delegeren aan een van de leden van het managementteam. Art. 46 De weigering tot eedaflegging staat in overeenstemming met artikel 105 van het OCMW-decreet, gelijk met verzaking van de aanstelling. Pagina 17 van 17