Van Pensioenakkoord, Prinsjesdag en de dingen die voorbijgaan
|
|
- Lotte Dijkstra
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Van Pensioenakkoord, Prinsjesdag en de dingen die voorbijgaan In een tijd waarin Griekenland wankelt en zelfs jongeren in Nederland gezamenlijk in Pensioen- Opstand komen, is er ook nog wat pensioenleed van een andere, maar daarom niet minder belangrijke orde. Althans, voor wie ook op de kleintjes wil blijven letten. In dit artikel besteed ik aandacht aan de last minute toezeggingen van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om het Pensioenakkoord te redden. Vooral de overgangsregeling levensloop en het vitaliteitssparen passeren de revue. Ook neem ik recente berichtgeving over de spaarloonregeling mee. Het Belastingplan bevat deze keer weinig extra pensioennieuws voor het individu. De uitbreiding van de vrijwillige voortzetting naar tien jaar zal zowel pensioenuitvoerders als zzp ers niet echt in beweging brengen, is mijn verwachting. Op 14 september 2011 heeft minister Kamp in een brief aan de Tweede Kamer aangegeven op welke drie terreinen bij FNV, CNV en MHP nog aanvullende wensen op het voorgelegde pensioenakkoord bestonden: 1 1. helderheid rond de risicodeling tussen werkgevers en werknemers; 2. voldoende mogelijkheden voor mensen die vervroegd willen stoppen met werken; 3. borging van een solide intergenerationele verdeling in het nieuwe pensioencontract. Hierna ga ik vooral in op de toezeggingen en uitwerking van de tweede wens, waarbij de minister ook meteen gehoor heeft gegeven aan de motie Vermeij- Schouten. In die motie werd de regering opgeroepen om vormen te zoeken voor het aanvullen van het inkomen van werknemers in de laagste loonschalen, Michael Visser Mr. drs. M.R. Visser is als onderzoeker/docent werkzaam bij het CompetenceCentre for Pension Research en het Fiscaal Instituut van de Universiteit van Tilburg om daarmee toch op 65-jarige leeftijd te kunnen uittreden. Daar gaat de overweging aan vooraf dat veel mensen met zware beroepen en een lang arbeidsverleden voornamelijk in de laagste loonschalen zijn te vinden. Hopelijk komt hiermee een einde aan de oeverloze discussie over wat nu een zwaar beroep is. Over de helderheid rond de risicodeling tussen werkgevers en werknemers kan ik kort zijn. De minister verwees naar een nadere verklaring van de Stichting van de Arbeid (STAR) ter verduidelijking van de gemaakte afspraken over premiestabilisatie in het Pensioenakkoord van 9 juni In de kern licht de STAR in deze verklaring toe dat premiewijziging wel het resultaat kan zijn van expliciete besluitvorming tussen cao-partijen als onderdeel van het arbeidsvoorwaardenoverleg, maar dat premiewijziging geen automatisme meer is binnen de pensioenregeling en geen deel meer uitmaakt van besluitvorming van pensioenfondsbesturen. Het is goed dat de vage bewoordingen in het Pensioenakkoord over premiestabilisatie zijn geëxpliciteerd. JONG GELEERD IS OUD GEDAAN De toezegging over de borging van een solide verdeling tussen generaties in het nieuwe pensioencontract staat vanuit onverwachte hoek in het middelpunt van de belangstelling. Een brede coalitie van (politieke) jongerenorganisaties is sinds 8 oktober jl. in PensioenOpstand gekomen, omdat de pensioenpot wordt leeggegeten en het nieuwe pensioenakkoord dat niet oplost. 2 Ook wordt er volgens de jongeren nog steeds gerekend met te optimistische rendementen. Pensioenfondsen gaan uit van groeicijfers die niet realistisch zijn, waardoor ze hun tekorten kunnen verbloemen. Er is heel lang te gemakkelijk geïndexeerd, ook nu gebeurt dat nog. Geld dat niet is gespaard, kun je ook niet uitgeven. 10
2 Het signaal van deze jongeren is van grote waarde en komt nog net op tijd, als je het mij vraagt. Op cruciale onderdelen als het invaren van bestaande aanspraken in het nieuwe systeem en (het toezicht op) de te hanteren discontovoet volgt immers nog een verdere uitwerking. Ik deel de zorgen die in het manifest worden geuit. Ook wordt een aantal terechte pijnpunten benoemd, onder andere dat er te veel elementen van overheveling van jong naar oud in het (huidige) pensioenstelsel zitten. Of het vervangen van de verplichtstelling door een algemene pensioenplicht daarvoor nu dé oplossing is, zoals de jongeren stellen, betwijfel ik evenwel. Van belang is eerst te weten wat voor soort pensioenplicht deze jongeren dan voorstaan. Wordt gedoeld op het Chileense model met een uniforme pensioenregeling en keuzevrijheid qua pensioenuitvoerder? Of bijvoorbeeld het Zwitserse model, waar alle werkgevers een collectieve pensioenregeling op een wettelijk voorgeschreven minimumniveau dienen te treffen? Of een algemene pensioenplicht voor werknemers en ondernemers? Het boek Kosten en baten van collectieve pensioensystemen, onder redactie van Van der Lecq en Steenbeek, bevat een aantal interessante bijdragen, onder andere over de verplichtstelling en solidariteit.ik heb begrepen dat het tijdelijk niet beschikbaar is, maar dat er 1 december een herdruk in paperback uitkomt. Helemaal van deze tijd. Een mooi sinterklaascadeau voor jong en oud. Om niet op de vingers te worden getikt door de Reclame Code Commissie, noem ik hier ook het boek dat ik zelf aan de goedheiligman ga vragen: De Pensioenmythe van Martin Pikaart. Of het vervangen van de verplichtstelling door een algemene pensioenplicht daarvoor nu dé oplossing is, zoals de jongeren stellen, betwijfel ik Misschien is het als 31-jarige pensioenconsument een beetje preken voor eigen parochie, maar laten we het tegengeluid van de jongeren vooral koesteren en hen actief bij de pensioendiscussies betrekken. Minister Kamp heeft gelukkig aangegeven het signaal van de jongerenorganisaties serieus te nemen en heeft hun vertegenwoordigers uitgenodigd voor een overleg. Dat lijkt mij naast een brede maatschappelijke discussie over wenselijke solidariteit in ons pensioenstelsel weer een belangrijke stap voorwaarts voor onze toekomst. De uitdaging ligt in het vinden van een nieuw evenwicht, waarbij iedereen zijn fair share betaalt, maar ook de reële verwachting heeft die te ontvangen. Voor de rekenmeesters de kunst om daar ook de emotiefactor vertrouwen in de volgende generatie in mee te nemen. Laten we het tegengeluid van de jongeren vooral koesteren en hen actief bij de pensioendiscussies betrekken BYE BYE DOORWERKBONUS, LEVENSLOOP EN SPAARLOON De tweede wens van de vakbeweging die minister Kamp uiteindelijk met steun van de Tweede Kamer heeft ingewilligd, betreft het scheppen van voldoende mogelijkheden voor mensen die vervroegd willen stoppen met werken. Tegelijkertijd kan het nooit de bedoeling zijn dat eerder stoppen met werken financieel aantrekkelijker wordt dan doorwerken, zo heeft hij de Tweede Kamer op het hart gedrukt. Sociale partners en kabinet zijn daarom een drietal aanvullende maatregelen overeengekomen, waarmee deze uitgangspunten worden verenigd. Hasko van Dalen gaat elders in dit nummer in op de paradox van de toezeggingen om eerder te kunnen stoppen met werken en het oorspronkelijke doel van het zogenoemde Vitaliteitspakket. Ook bespreekt hij globaal de onderdelen werkbonus, overgangsregeling levensloop en het vitaliteitssparen uit dit pakket. Ik richt me hierna daarom vooral op de fiscale en uitvoeringstechnische haken en ogen van deze regelingen en signaleer enkele aandachtspunten. Daarbij vat ik tevens samen wat de aanvullende wens van de vakbeweging bij de specifieke maatregel was en wat de minister namens kabinet en sociale partners heeft gedaan. Vervangen arbeidskorting ouderen en doorwerkbonus door werkbonus Er zijn op dit moment twee fiscale regelingen die ouderen stimuleren om te (blijven) werken: de arbeidskorting voor werknemers ouder dan 58 jaar (via de loon- en inkomstenbelasting) en de doorwerkbonus (via de inkomstenbelasting). De nieuwe werkbonus sluit qua vormgeving en wetgeving aan bij de huidige arbeidskorting voor ouderen. Mensen met een lager inkomen krijgen in vergelijking met de huidige situatie een relatief hogere bonus. Omdat de werkbonus een vast bedrag is, is het voor burgers van tevoren ook beter in te schatten hoe hoog de bonus wordt, aldus de memorie van toelichting bij het Belastingplan. De werkbonus wordt door de werkgever verwerkt op het loonstrookje en is dus direct zichtbaar voor de werknemer. De regeling is eenvoudig(er) geworden en het boter-bij-de-visprincipe spreekt me aan. De administratieve lasten voor het niet meer apart verwerken van de doorwerkbonus in de inkomstenbelasting zullen minder worden. 1 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de voorzitter van de Tweede Kamer betreffende het Pensioenakkoord (referentie: ASEA/SAS/2011/16480). 2 Zie het manifest op 11
3 Pensioenakkoord en Prinsjesdag Werkbonus voor werkgevers Er komt ook een werkbonus voor werkgevers met werknemers van 62 jaar of ouder. Deze werkbonus vervangt de huidige premiekorting voor het in dienst houden van een werknemer van 62 jaar of ouder, en bedraagt 1750 per jaar voor een periode van drie jaar. Het verdient geen schoonheidsprijs dat de leeftijdsgrens van de werkbonus voor werknemers anders is dan die voor werkgevers. Een en ander lijkt niet erg praktisch voor een optimale inbedding in het HRM-beleid. Wat wilde de vakbeweging? De werkbonus moest vooral voor de laagste inkomens dusdanig van omvang zijn dat die voldoende middelen kunnen sparen voor het overbruggen van de inkomensterugval op 65-jarige leeftijd bij eerdere opname van het AOW-pensioen. Wat heeft de minister aanvullend gedaan? Hij heeft de leeftijdsgrens voor de werkbonus verlaagd naar 61 jaar (dit was 62 jaar, conform de huidige regelingen), onder gelijktijdige verlaging van het maximumbedrag van de werkbonus naar 2350 (was 3000). Door deze maatregel vindt een verschuiving plaats van hoge naar lage inkomens. Daarnaast worden lage inkomens door het naar voren halen van de leeftijdsgrens eerder in de gelegenheid gesteld om deze middelen te sparen. Een aandachtspunt voor met name de doelgroepen waarvoor de vakbeweging zich hard heeft gemaakt, is wel dat de eigen verantwoordelijkheid om de werkbonus daadwerkelijk voor vroegpensioen te gaan sparen, op de proef wordt gesteld. Dit geldt op een iets andere manier ook bij het gebruik van de hierna te bespreken overgangsregeling levensloop en het vitaliteitssparen. Daarin zitten prikkels waarvan gedragseconomen weten dat daar uitdagingen liggen om mensen verstandige keuzes te laten maken. Aandachtspunt is wel dat de eigen verantwoordelijkheid om de werkbonus daadwerkelijk voor vroegpensioen te gaan sparen, op de proef wordt gesteld Overgangsregeling levensloopregeling De levensloopregeling wordt per 2012 afgeschaft. Dat was zo afgesproken in het regeerakkoord. Samen met het spaarloon zal de levensloopregeling opgaan in een nieuwe vitaliteitsregeling. In de brief van 4 juli 2011 over het Vitaliteitspakket wordt een overgangsregeling levensloop aangekondigd. De vormgeving die het kabinet op Prinsjesdag 2011 had willen presenteren, is echter door een aanvullende toezegging rond het Pensioenakkoord wezenlijk veranderd. Wat wilde de vakbeweging? Garanties dat mensen die nu met substantiële bedragen deelnemen aan de levensloopregeling, die mogen behouden om te sparen tot hetzelfde bedrag als in de huidige regeling. Wat heeft de minister aanvullend gedaan? In plaats van een overgangsregeling op basis van leeftijd (iedereen ouder dan 58 jaar), houdt hij de levensloopregeling vanaf 2012 open voor deelnemers die op 31 december 2011 een saldo van 3000 of meer op hun levensloopregeling hebben staan. Het lijkt erop dat minister Kamp heeft verzuimd om zijn toezegging af te stemmen met zijn medebewindslieden op Financiën. Zij zullen op zijn zachtst gezegd niet erg blij zijn met de vormgeving van het onderhandelingsresultaat. Naar mijn mening heeft deze overgangsmaatregel namelijk een behoorlijke (financiële) impact. Het kost de Belastingdienst tot in lengte van jaren extra mankracht voor de toetsing van deze regeling. Werkgevers zullen hun wettelijke (administratieve) verplichtingen voor een nog kleinere groep deelnemers moeten blijven uitvoeren. En uitvoerders zullen hun levenslooparrangementen wellicht willen herzien. Voor de deelnemer resteert keuzestress. Een paar aandachtspunten: het saldo kan door negatief rendement of kosten op de peildatum 31 december 2011 (onverwacht) lager zijn dan Het is raadzaam te bezien of (extra) stortingen dit jaar nog wenselijk zijn, als men zou willen blijven deelnemen aan de levensloopregeling; dit kan om meerdere redenen interessant zijn. Denk aan een optimale gebruikmaking van bijzondere overgangsregelingen voor een aantal zware beroepen (zie kader Brandje geblust ). Maar het kan ook gewoonweg wat meer belastingvoordeel opleveren, als het gaat om grotere bedragen dan die welke via het nieuwe vitaliteitssparen kunnen worden afgestort. Daarbij zullen dan ook de verwachtingen op het arbeidsvoorwaardelijke vlak moeten worden afgewogen (verlofmogelijkheden voorafgaande aan pensioen, blijven opbouwen van pensioen gedurende het verlof, et cetera); ook de wetenschap dat het levenslooptegoed in 2013 zonder belastingheffing kan worden omgezet in vitaliteitssparen, kan de doorslag geven. Op die manier transformeer je bestedingsgebonden vermogen naar bestedingsvrij vermogen, waarover uiteraard bij opname wel belasting moet worden betaald; vanaf 2012 wordt geen levensloopverlofkorting meer opgebouwd. Tot die tijd opgebouwde rechten op deze verlofkorting kunnen worden verzilverd bij opname van het spaartegoed of bij omzetting van levensloop in vitaliteitssparen. 12
4 De noodzaak tot gedegen voorlichting wordt er de komende jaren in ieder geval niet minder op. Werk aan de winkel voor werkgevers, uitvoerders en adviseurs. En voor de overheid zelf natuurlijk. De term overgangsregeling blijft een woordenspel. De facto wordt de levensloopregeling voor de meerderheid van de huidige deelnemers gewoon gecontinueerd. Of dat nog ten minste 35 jaar is, totdat ik mijn tegoed als vroegpensioenvervanger kan opnemen, weet ik niet. Ik hoop het eigenlijk niet. We moeten immers met zijn allen gaan doorwerken. Het lijkt erop dat minister Kamp heeft verzuimd om zijn toezegging rond de overgangsregeling af te stemmen met zijn medebewindslieden op Financiën Tot slot van dit onderdeel nog een paar woorden over de laatste adem van de levensloopregeling. Het is jammer dat voorgaande kabinetten niet de moed hebben gehad om deze in essentie flexibele verlofspaarregeling wat eenvoudiger en aantrekkelijker te maken. Er lagen voldoende goede voorstellen voor verbetering. In de wettelijke evaluatie van de levensloopregeling wordt gesteld dat het gebruik van de levensloopregeling niet heeft geleid tot de vooraf geraamde effecten. 3 Een aantal mogelijke verklaringen voor de verschillen die in de evaluatie worden genoemd, zijn: uitstelgedrag van mensen in combinatie met de standaardoptie dat mensen deelnemen aan spaarloon of helemaal niet deelnemen aan overheidsspaarvoorzieningen, beperkte financiële ruimte en een beperkt financieel voordeel van de levensloopregeling. In de evaluatie wordt geconcludeerd dat de levensloopregeling een behoefte vervult bij specifieke groepen, maar geen invulling heeft kunnen geven aan de hooggespannen verwachtingen vooraf. Op derhalve naar de volgende spaarvoorziening van de overheid. Het is jammer dat voorgaande kabinetten niet de moed hebben gehad om de levensloopregeling wat eenvoudiger en aantrekkelijker te maken Brandje geblust Veel werknemers bij brandweer, politie en ambulance maken gebruik van de levensloopregeling. Het kabinet wil met de gekozen vormgeving zo veel mogelijk aan de verwachtingen van deze mensen tegemoetkomen. Het zogenoemde functioneel leeftijdsontslag (FLO) wordt niet specifiek genoemd, maar is waarschijnlijk een van de belangrijke redenen geweest voor de gewijzigde vormgeving. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) meldt op haar website dat 99% van de FLO-overgangsgerechtigden een saldo heeft van 3000 of meer op de levenslooprekening. Deze medewerkers vallen dus onder het overgangsrecht dat door het kabinet wordt beoogd. Zij kunnen daardoor blijven deelnemen aan levensloop als onderdeel van het FLO-overgangsrecht. Vitaliteitssparen Bij het vitaliteitssparen zijn de verwachtingen van het kabinet minder hooggespannen. De verwachting is dat ongeveer 1 miljoen werkenden aan deze nieuwe spaarregeling zullen deelnemen. Omdat net als bij de levensloopregeling uitstelgedrag op de loer ligt en wederom een overheidsspaarvoorziening wordt opgetuigd, is deze schatting misschien zelfs aan de hoge kant. Temeer omdat de fiscale prikkels minimaal zijn. Pluspunt van de regeling is de relatieve eenvoud in de vormgeving. De regeling kent geen opnamedoelen. De stortingen zijn fiscaal aftrekbaar in box 1 en er wordt pas belasting geheven bij opname van het tegoed. Het nog niet opgenomen tegoed wordt niet belast in box 3. Er geldt een jaarlijkse aftrekbare maximuminleg van 5000, met een maximaal gefacilieerd op te bouwen vermogen van Na opname is dit vermogen weer hervulbaar. Wat wilde de vakbeweging? De inleg en opname bij het vitaliteitssparen zouden voldoende moeten zijn voor het financieren van een zinvolle aanvulling op het inkomen, zowel tijdens als aan het einde van het werkzame leven. Wat heeft de minister aanvullend gedaan? Dat is niet duidelijk. De suggestie wordt in ieder geval gewekt dat het kabinet water bij de wijn heeft gedaan als het gaat om het (gedeeltelijk) kunnen aanwenden van de regeling voor vroegpensioen: vanaf 62 jaar mag maximaal worden opgenomen. Anders dan bij de werkbonus en de overgangsregeling levensloop is een wijziging van aanvankelijke plannen echter niet uit het Belastingplan en de brief van 14 september af te leiden. Een nadeel is dat werkgevers vooralsnog geen directe bijdragen kunnen storten in een vitaliteitsspaarregeling van hun medewerkers. De inleg geschiedt immers alleen via het netto-inkomen, binnen de 3 Evaluatie levensloopregeling, bijlage bij brief van minister Kamp over het Vitaliteitspakket (4 juli 2011). 13
5 Pensioenakkoord en Prinsjesdag gestelde grenzen met een belastingaftrek. Anders dan bij de levensloopregeling worden uitvoerders niet geprikkeld om met werkgevers aan tafel te gaan zitten voor collectieve arrangementen. Helaas biedt de verworpen motie Schouten/Omtzigt weinig hoop meer. 4 Wat mij betreft is het vitaliteitssparen de antirimpelcrème uit het Vitaliteitspakket. Een baat het niet, dan schaadt het niet -regeling. Dat neemt niet weg dat het nieuwe spaarproduct een verbindende rol kan spelen in het totaalassortiment van banken en verzekeraars. Vooral ook voor zzp ers kan het vitaliteitssparen naar mijn mening bijdragen om tijdelijke inkomensschokken bij arbeidsongeschiktheid of als er even geen opdrachten zijn op te vangen. Ondanks de eenvoud in vormgeving blijft het echter een uitdaging om het financiële voordeel van de regeling uit te leggen. Zeker aan mensen met een stijgend inkomenspatroon. Wat mij betreft is het vitaliteitssparen de antirimpelcrème uit het Vitaliteitspakket. Een baat het niet, dan schaadt het niet -regeling Daarnaast is het zeer de vraag of de grote groep deelnemers aan de spaarloonregeling die nu automatisch 50 per maand spaart, dat straks ook nog doet. Iedereen zal via de (voorlopige) aangifte inkomstenbelasting (IB) zijn mogelijke voordeeltje moeten gaan incasseren. Dat gaat ongetwijfeld vragen en problemen oproepen, analoog aan die bij de lijfrentepremieaftrek. De uitvoerder houdt standaard 42% belasting in op de vitaliteitsuitkering. Daarna vindt bij de belastingplichtige eventueel een tariefscorrectie plaats via de definitieve aanslag IB. Nog niet zo lang geleden was de gedachte dat zo min mogelijk mensen aangifte IB zouden moeten doen. Dat leverde administratievelastenverlichting en minder blauwe enveloppen op. Het tij lijkt gekeerd. Mijn toekomstvisie is: iedereen in de IB. Maar dan wel gedigitaliseerd en transparant via een persoonlijk webdomein bij de overheid. Daar zijn alle toeslagen en belastingbonussen online te volgen en direct voelbaar via een rekeningcourantverhouding met de Belastingdienst. Helaas laat de DigiNotar-realiteit zien dat dit echt toekomstmuziek is. Het blijft voor de burger dus voorlopig omslachtig om fiscaal vriendelijk te sparen, zeker als je niet gewend bent om aangifte te doen. Spaarloon valt 1 januari 2012 in zijn geheel vrij Op 1 januari 2012 komt al het geld vrij dat iemand in de spaarloonregeling heeft gespaard; dat kan dan dus belastingvrij worden opgenomen. Maar werknemers kunnen het bedrag ook laten staan. Een interessante optie voor wie al belast vermogen heeft in box 3, omdat de vrijstelling al volledig is benut, of als voor de spaarloonrekening een gunstig(er) rentepercentage geldt. Snel de komende maanden nog deelnemen aan de spaarloonregeling levert volgend jaar een winstpakker op van ongeveer 200 tot 300. Staatssecretaris Weekers van Financiën voorziet geen grote spaarloonvlucht en gevolgen voor de staatskas. Gezien de groep levenslopers en de wetenschap dat veel bedrijven de spaarloonregeling al uit hun arbeidsvoorwaardenpakket hadden gehaald de werkgever betaalt toch 25% eindheffing! kon hij daar wel eens gelijk in hebben. Maar met alle keuzestress op individueel niveau weet je het nooit. Ook ik twijfel of ik mijn levenslooptegoed moet upgraden tot 3000 of een maandje moet gaan spaarlonen. Het kortetermijnvoordeel lonkt, zo weten verstandige gedragseconomen al langer. Snel de komende maanden nog deelnemen aan de spaarloonregeling levert volgend jaar een winstpakker op van ongeveer 200 tot 300 Verlenging fiscale termijn vrijwillige voortzetting Tot slot ga ik nog in op een pensioenmaatregel in het Belastingplan van hele andere orde. Een werknemer die voor zichzelf begint, behoudt straks tot tien jaar de fiscale voordelen van pensioensparen bij zijn oude pensioenuitvoerder. Nu is dat nog drie jaar. Aan de uitbreiding van de bestaande faciliteit was in het antwoord op Kamervragen de voorwaarde verbonden dat de Tweede Kamer het voorstel tot budgettaire dekking van deze termijnverlenging steunt. Inmiddels is duidelijk hoe het kabinet de uitbreiding van de vrijwillige voortzetting wil financieren, namelijk door het dotatieplafond voor de fiscale oudedagsreserve (FOR) met 2500 te verlagen tot Een halve sigaar uit eigen doos, met alleen te verwachten voordeel voor de staatskas, als je het mij vraagt. Maar nog meer politiek voor de zzp-bühne! Het aantal pensioenuitvoerders dat nu al een vrijwillige voortzetting aanbiedt, is zeer beperkt, namelijk ongeveer een op de drie. Daarnaast maken maar weinig ex-werknemers gebruik van de faciliteit als die hen wordt aangeboden. Voor de hand liggende redenen zijn: andere ondernemersprioriteiten in periode direct aansluitend op het werknemerschap, geen financiële middelen of onwil om de gehele (actuariële) premie te betalen en onbekendheid met de regeling. In de nieuwe situatie zal dat niet anders zijn. Er komt voor ex-werknemers en pensioenuitvoerders zelfs nog een administratieve last bij. Het pensioengevend loon wordt namelijk na het derde jaar gemaximeerd op een actueel inkomensgegeven, met als bovengrens het laatstverdiende pensioengevend loon in de periode tot het ontslag. Dit betekent voor burgers die hier gebruik van kunnen en willen maken, dat ze dit dienen aan te geven en jaarlijks een overzicht van 14
6 hun inkomen aan de pensioenuitvoerder moeten overleggen. Pensioenuitvoerders die de verlengde vrijwillige voortzetting willen aanbieden, zullen de aangeleverde inkomensgegevens moeten verwerken in de premiehoogte en pensioenopbouw. De bezwaren die een vorige staatssecretaris van Financiën had bij de verlenging naar tien jaar, lees ik nergens meer terug. Wellicht dat een Kamerlid tijdens de behandeling van het Belastingplan nog behoefte heeft om de heer Weekers om een toelichting op deze koerswijziging te vragen? 5 Een belangrijk bezwaar destijds was dat een dergelijke verruiming onverenigbaar zou zijn met het uitgangspunt van gelijke behandeling. De staatssecretaris zag geen rechtvaardiging om een specifieke groep ex-werknemers een andere en langere periode van voortzetting van de pensioenopbouw toe te staan dan de andere subgroepen exwerknemers. De bewindsman dacht daarbij aan genieters van resultaat uit overige werkzaamheden, werknemers die in dienst traden bij een werkgever zonder of met een slechtere pensioenregeling en dga s. Wellicht is er voortschrijdend inzicht? Als ik staatssecretaris van Financiën was, zou ik voor een andere koers kiezen en juist schrappen in het oerwoud aan fiscale pensioenregels voor allerlei subgroepen. Daar kunnen we allemaal ons voordeel mee doen. Als ik staatssecretaris van Financiën was, zou ik juist schrappen in het oerwoud aan fiscale pensioenregels voor allerlei subgroepen CONCLUSIE Het dondert en bliksemt in pensioenland. Zelfs jongerenorganisaties zijn gezamenlijk in PensioenOpstand gekomen. Op macroniveau gaat het om de zoektocht naar een nieuwe solidariteit in ons pensioenstelsel, om het over 20 jaar ook nog tot het beste ter wereld te kunnen laten behoren. Dat levert ook politiek keuzestress op. Enkele last minute toezeggingen bij het Pensioenakkoord zijn daar een voorbeeld van. Op microniveau kunnen consumenten en adviseurs zich weer richten op meer dagelijkse beslommeringen. De recentelijk ingevoerde doorwerkbonus en de levensloopregeling verdwijnen binnenkort van het toneel en het vertrouwde spaarloon is volgend jaar niet meer. Gelukkig mogen we met zijn allen gaan proeven van nieuwe regelingen, zoals het vitaliteitssparen. Op die manier blijven we in beweging voor onze oude dag. Wel met wat keuzestress. 4 Tweede Kamer, vergaderjaar , , nr Dit artikel geeft de stand van zaken weer tot 10 oktober De parlementaire behandeling van de in dit artikel besproken onderwerpen was toen nog in volle gang. Memo Financiële planning Bankspaarhypotheken Mr. R. Stam In deze uitgave wordt ingegaan op de verschillende aspecten rond de bankspaarhypotheek. Omdat de bankspaarhypotheek is gekoppeld aan de eigen woning, wordt aandacht besteed aan het begrip eigen woning en het begrip eigenwoningschuld voor de inkomstenbelasting. Verder wordt uitleg gegeven over het hypotheekrecht. Maar het meest uitvoerig wordt ingegaan op de spelregels rondom de SEW en het BEW, want die fiscaal gefacilieerde spaarvormen maken de bankspaarhypotheek tot wat zij is: een bijzondere hypotheek met een grote aantrekkingskracht! Kluwer, Deventer 2011 Omvang: 128 pag. s Prijs 25,50 (incl. btw), abt. 21,70 (incl. btw) ISBN
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Datum 14 september 2011 Betreft Pensioenakkoord
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 32 043 Toekomst pensioenstelsel Nr. 71 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nieuwsbrief september 2011
Nieuwsbrief september 2011 In dit nummer: Vast bedrag voor zelfstandigenaftrek vanaf 2012 Wetsvoorstel personenvennootschappen wordt ingetrokken Onroerende zaken en privégebruik na 2011 Afschaffing levensloopregeling
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 003 Wijziging van enkele belastingwetten en enige andere wetten (Belastingplan 2012) Nr. 7 TWEEDE NOTA VAN WIJZIGING Ontvangen 7 oktober 2011
a. In het in onderdeel N opgenomen artikel 8.11, derde lid, van de Wet
33 003 Wijziging van enkele belastingwetten en enige andere wetten (Belastingplan 2012) TWEEDE NOTA VAN WIJZIGING Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd: 1 Het in artikel I, onderdeel W, opgenomen
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2010 2011 32 043 Toekomst pensioenstelsel Nr. 66 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Onze referentie 1. Vitaliteitspakket
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Directie Directe Belastingen. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. 16 november 2007 DB M
Directie Directe Belastingen De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Datum Uw brief (Kenmerk) Ons kenmerk 16 november 2007 DB 2007-00589 M Onderwerp Vrijwillige
Prinsjesdag Special 2011. AOW, arbeidspensioenen en arbeidsparticipatie
Prinsjesdag Special 2011 AOW, arbeidspensioenen en arbeidsparticipatie Op Prinsjesdag presenteerde het eerste kabinet Rutte de begroting voor 2012. Een groot deel ( 69,9 miljard) van de totale overheidsuitgaven
De Levensloopregeling
De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Januari 2007 7.0093ML /GW De Levensloopregeling De meest gestelde vragen Het belang van een goede regeling Wellicht wilt u binnenkort een lange reis maken,
SRA-Praktijkhandreiking
SRA-Praktijkhandreiking Levensloopregeling: nieuw overgangsrecht met ingang van 2013 Versie: 30 januari 2013 SRA-Vaktechniek Postbus 335 3430 AH NIEUWEGEIN T 030 656 60 60 F 030 656 60 66 E vaktechniek@sra.nl
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
Aanpassing pensioenregelingen n.a.v. nieuwe wetgeving rond VUT, prepensioen en levensloopregeling
Aanpassing pensioenregelingen n.a.v. nieuwe wetgeving rond VUT, prepensioen en levensloopregeling (klik op logo om onze website te bezoeken) Aan de cliënten Breda, 19 oktober 2005 1. Inleiding De Eerste
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels.
ABN AMRO. Kiezen tussen levensloopregeling en de spaarloonregeling. Alle informatie in één oogopslag. Mét fiscale spelregels. Gemakkelijker kiezen tussen twee goede regelingen De overheid stelt werknemers
AV/PB/04/ Datum 3 mei 2004
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA 's Gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof
Levensloopregeling Spaar voor uw verlof De Levensloopregeling Spaar voor uw verlof Nederland verandert. Non stop werken tot aan ons pensioen is niet meer vanzelfsprekend, we willen werk kunnen combineren
Het spaargeld uit de levensloopregeling kunt u gebruiken om de periode van onbetaald verlof te financieren.
Levensloop. Wat is levensloop? De levensloopregeling (of: levensloop) is een fiscale regeling die vanaf 1 januari 2006 in Nederland bestaat om het sparen voor een vervangend inkomen tijdens een periode
Vitaliteitssparen. Per 1/1 < 65 jaar Geen heffing Box III. Werknemers, ondernemers & ROW-ers. Aftrek box I max p/j. Saldo 1/1 < 20.
Per 1/1 < 65 jaar Geen heffing Box III Werknemers, ondernemers & ROW-ers Vitaliteitssparen Aftrek box I max. 5.000 p/j Saldo 1/1 < 20.000 Vast LB-tarief 42% - Inhoudsopgave - 3 Inhoudsopgave bundel vitaliteitsregeling
De belangrijkste maatregelen voor pensioenen, levensverzekeringen en bancaire producten.
Prinsjesdagnieuws De belangrijkste maatregelen voor pensioenen, levensverzekeringen en bancaire producten. Vitaliteitspakket Het kabinet stelt een vitaliteitspakket voor dat bestaat uit vitaliteitssparen,
Vragen en antwoorden Intermediairdagen 2012 sessie Inkomstenbelasting
Vragen en antwoorden Intermediairdagen 2012 sessie Inkomstenbelasting Eigenwoningschuld Vraag 1: Kan een eigenwoningschuld vrijwillig in box 3 worden geplaatst? Nee, dat is niet mogelijk. Een schuld aangegaan
Dit besluit is per 1 januari 2015 vervangen door het besluit van 23 september 2014, nr. BLKB2014/1702M) Het vervallen besluit is hierna opgenomen.
Dit besluit is per 1 januari 2015 vervangen door het besluit van 23 september 2014, nr. BLKB2014/1702M) Het vervallen besluit is hierna opgenomen. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der
een goedkeuring voor pensioenregelingen met een toezegging van partner en wezenpensioen voor werknemers geboren voor 1950;
Belastingdienst/Directie Vaktechniek Belastingen Besluit van 23 juni 2014, nr. BLKB2014/0351M De Staatssecretaris van Financiën heeft het volgende besloten Dit besluit is een herziening van het besluit
Belastingplan Mr. Erica Kientz FB Erik van Limbeek FFP
Belastingplan 2012 Mr. Erica Kientz FB Erik van Limbeek FFP Programma Belastingplan 2012 Auto van de zaak Vitaliteitspakket Inkomstenbelasting ondernemers Pensioen Giften Belastingplan 2012 - Minder belastingen
PRINSJESDAG 2014 Beknopt overzicht aangekondigde maatregelen Prinsjesdag 2014
PRINSJESDAG 2014 Beknopt overzicht aangekondigde maatregelen Prinsjesdag 2014 Inhoud 1 Veranderingen belastingtarieven en kortingen inkomstenbelasting... 3 a Belastingtarief eerste schijf verhoogd... 3
Gevolg is wel dat levensloop, spaarloon, de arbeidskorting voor ouderen en de doorwerkbonus verdwijnen.
INLEIDING Deze nieuwsbrief staat volledig in het teken van Prinsjesdag 2011. In het kader van de jaarlijkse discussie over het al dan niet vooraf verstrekken van de stukken, was er dit jaar een noviteit.
De Miljoenennota voor u samengevat.
De Miljoenennota voor u samengevat. ZZP Samenvatting Miljoenennota 2011 1 Prinsjesdag 2011: wat zijn de gevolgen voor de ZZP er? Elk jaar op Prinsjesdag maakt de regering haar plannen voor het komende
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT. Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Presentatie voor medewerkers van Faveo CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV mei 2012 Programma 1. Welke wijzingen in de vakantieregelingen
Fiscaal kader rondom verhoging van pensioenleeftijd
30 januari 2012 Fiscaal kader rondom verhoging van pensioenleeftijd Dr. A.H.H. Bollen-Vandenboorn Verbetering Toegang gezondheidszorg Europese en nationale doelen Arbeidsparticipatie ouderen en pensioen
P O S I T I O N P A P E R
Pensioenfederatie Prinses Margrietplantsoen 90 2595 BR Den Haag Postbus 93158 2509 AD Den Haag T +31 (0)70 76 20 220 info@pensioenfederatie.nl www.pensioenfederatie.nl P O S I T I O N P A P E R KvK Haaglanden
De doorsneepremie ZO DENKEN WIJ ER OVER. De doorsneepremie. De doorsneepremie
Zo denken wij er over is een uitgave van ABP Corporate Communicatie. Voor meer informatie verwijzen wij u naar www.abp.nl. september 2007 ZO DENKEN WIJ ER OVER Collectief versus individueel Juridische
2. Mantelovereenkomst banken/vermogensbeheerders
Aan de Hogere Oversten, Economen en Economische adviseurs van de religieuze instituten in Nederland 7 oktober 2011 11.313/JC/sh 073-692 13 09 Betreft: KNR-mailing Geachte Hogere Oversten, Economen en Economische
Principeakkoord cao-pensioenregeling Q&A Intern
Voor publicatie op de websites van de vakorganisaties en Mijn PostNL Algemeen Is het echt nodig om de pensioenregeling aan te passen? Ja. De fiscale wetgeving voor pensioen wijzigt. Dit betreft met name
Vragen en antwoorden pensioenakkoord
Vragen en antwoorden pensioenakkoord 1. Waarover gaat dit pensioenakkoord? Het pensioenakkoord gaat over drie onderwerpen: de AOW, de aanvullende pensioenen, en de kansen van ouderen op de arbeidsmarkt.
Belastingplan 2012. Vs. 05-01-2012 1
Belastingplan 2012 - Wettelijk minimumloon per maand o 15 jr. 434,00 o 16 jr. 499,10 o 17 jr. 571,40 o 18 jr. 658,20 o 19 jr. 759,45 o 20 jr. 889,65 o 21 jr. 1.048,80 o 22 jr. 1.229,60 o 23 jr. e.o. 1.446,60
Stroomdiagram (pensioen)regelingen. Welke pensioenrechten heb ik?
Stroomdiagram (pensioen)regelingen Welke pensioenrechten heb ik? Doorloop eerst dit schema om vast te stellen of er bijzondere omstandigheden van toepassing zijn in uw geval. Klik daarna op de onderstreepte
PENSIOEN 2.0 REGIOBIJEENKOMSTEN FEBRUARI EN MAART 2011
PENSIOEN 2.0 REGIOBIJEENKOMSTEN FEBRUARI EN MAART 2011 KORTE TERUGBLIK Kabinet Balkenende gevallen: sociale partners pakken kansen Het pensioen is van sociale partners samen, dus moeten wij ook samen naar
Nieuwsbrief kwartaal 4 Prinsjesdag Bron: Dukers & Baelemans Pagina 1. U als particulier: Algemene heffingskorting en de arbeidskorting
U als particulier: Algemene heffingskorting en de arbeidskorting In het belastingplan 2014 was reeds aangekondigd dat het afbouwpercentage in de algemene heffingskorting geleidelijk wordt verhoogd en de
Pensioenakkoord: polderkolder in Nederland pensioenland MR. JOS GIELINK CPL WERKZAAM BIJ BERGAMIN & GIELINK PENSIOENRECHTADVIES B.V.
3 Het Pensioenakkoord: polderkolder in Nederland pensioenland MR. JOS GIELINK CPL WERKZAAM BIJ BERGAMIN & GIELINK PENSIOENRECHTADVIES B.V. Op 19 september heeft FNV Bondgenoten te nauwer nood ingestemd
De positionering van de vitaliteitsregeling binnen de Nederlandse inkomstenbelasting
Bachelor Thesis De positionering van de vitaliteitsregeling binnen de Nederlandse inkomstenbelasting Naam Studierichting : Rick Kamps : Fiscale Economie Administratienummer : 763288 Datum : Juni 2012 Examencommissie
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof
Een goede oudedagsvoorziening? Werknemers zijn aan zet
28 november 2014 Een goede oudedagsvoorziening? Werknemers zijn aan zet Jarenlang was pensioen géén actueel onderwerp. Je kreeg AOW als je 65 was en daarnaast een gegarandeerd pensioen dat via een werkgever
Fiscaal kader rondom verhoging van pensioenleeftijd
30 januari 2012 Fiscaal kader rondom verhoging van pensioenleeftijd Dr. A.H.H. Bollen-Vandenboorn Europese en nationale doelen Arbeidsparticipatie ouderen en pensioen Sterke duurzame economie Banen creëren
Intermediairdagen 2011
Intermediairdagen 2011 De fiscale behandeling van ontslaguitkeringen Stamrechtvrijstelling of belast loon? November/december 2011 Stel: U wordt ontslagen U ontvangt wel een ontslaguitkering! En nu? Te
Waardeoverdracht van uw pensioenopbouw
Waardeoverdracht van uw pensioenopbouw Een nieuwe baan! Gefeliciteerd! U heeft een andere baan. Met andere collega s en misschien wel heel ander werk. Een nieuwe stap, die ook gevolgen heeft voor de opbouw
Sparen. Een bankrekening is zo gewoon. Het is tijd voor de Rabobank.
Sparen Een bankrekening is zo gewoon Het is tijd voor de Rabobank. Nu sparen en straks genieten Wie regelmatig wat geld opzij zet, kan al snel een aardig bedrag bij elkaar sparen. Wel zo handig voor onvoorziene
Levensloopregeling Informatie voor werknemers
Levensloopregeling Informatie voor werknemers Levensloopregeling Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen. Dit spaargeld kan worden gebruikt voor een periode van
Wet Witteveen 2015 voor IBondernemers
Wet Witteveen 2015 voor IBondernemers Rogier van den Heuvel Met ingang van 1 januari wordt de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen en maximering pensioengevend inkomen ("Wet Witteveen
Pensioenen; aanwijzingen als pensioenregeling 1
Loonheffingen. Pensioenen; Loonheffingen. Pensioenen; aanwijzingen als pensioenregeling Belastingdienst/Centrum voor proces- en productontwikkeling, Sector brieven & beleidsbesluiten Besluit van 16 maart
Notitie. 11 juni 2010. Datum. Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen. 1 Gemiddelde op basis van het verleden
Notitie Datum 11 juni 2010 Onderwerp De meest gestelde vragen over het principe-akkoord AOW-pensioen 1. Waarover gaat dit raadgevend referendum? De FNV heeft samen met de andere vakcentrales afspraken
Actualiteiten pensioen
Actualiteiten pensioen Stichting Pensioenfonds Thales Nederland 20 juni 2013 2013 Towers Watson. All rights reserved. Wat speelt er allemaal? Sociaal akkoord AOW-leeftijd gaat omhoog AOW-gat Nominaal versus
Aan Werkgevers & Werknemers
Primair Arbeidsvoorwaarden Advies Employee Benefits Financiële Diensten Verzekeringen Aan Werkgevers & Werknemers Dobbedreef 135 Postbus 11111 2301 EC Leiden T 071 52 88 000 F 071 52 88 222 Behandeld door
Datum 31 januari Betreft Nota van wijziging Wet verhoging pensioenleeftijd, extra verhoging AOW en flexibilisering ingangsdatum AOW (33046)
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Openbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen.
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Eenmalige uitkeringen Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Door de afspraak in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nieuwsbrief. Fiscaal Juridisch Adviesbureau
Nieuwsbrief Fiscaal Juridisch Adviesbureau M a a n d e l i j k s i n f o r m a t i e b u l l e t i n v o o r v e r z e k e r i n g s a d v i s e u r s Nummer 64a september 2008 Inhoud Special Prinsjesdag
De naamsverandering van Aecum naar Meeùs staat voor de deur. Aecum gaat vanaf 7 november aanstaande verder onder de naam Meeùs.
Aecum wordt Meeùs De naamsverandering van Aecum naar Meeùs staat voor de deur. Aecum gaat vanaf 7 november aanstaande verder onder de naam Meeùs. Lees verder Meeùs is een van de grootste bemiddelaars op
Naar een nieuw pensioencontract
Naar een nieuw pensioencontract Kees Goudswaard Montae Pensioenbijeenkomst werkgevers, Utrecht, 31 mei 2018 Bij ons leer je de wereld kennen Overzicht Sterke en zwakke punten van het huidige stelsel SER
Het profijt van levensloop
Bron: K.P. Goudswaard en K. Caminada, Het profijt van levensloop, Economisch Statistische Berichten, 17 november 2006, blz. 598-600. Het profijt van levensloop Kees Goudswaard en Koen Caminada Beide auteurs
Eerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2005 2006 30 330 Wijziging van de Wet op de loonbelasting 1964 en van enige andere wetten (Wet aanvullend overgangsrecht fiscale behandeling pensioen) C
Samenvatting principeakkoord pensioenstelsel
Pagina 1 van 5 Samenvatting principeakkoord pensioenstelsel Op 5 juni 2019 is door het kabinet, de werkgevers en de vakbonden een principeakkoord gepresenteerd over de hervorming van ons pensioenstelsel.
Inleiding. Sparen. verschillende motieven voor:
I n d i t o n d e r d e e l w o r d t d e l e z e r i n z i c h t v e r s c h a f t i n h e t o n d e r w e r p s p a r e n. De volgende onderwerpen komen hierbij aan de orde: de verschillende spaarmotieven
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 33 863 Wijziging van de Pensioenwet, de Wet verplichte beroepspensioenregeling en enkele andere wetten in verband met het van toepassing worden
Wat kunt ú doen voor uw eigen pensioen. Ruben Stam
Wat kunt ú doen voor uw eigen pensioen Ruben Stam Programma Er was eens. - ons huidige pensioenstelsel nader belicht Roerige tijden - het pensioenstelsel onder hoogspanning Wat ú kunt doen! - Úw keuzes
Versobering van de fiscale pensioenopbouw
Versobering van de fiscale pensioenopbouw 1. Hoofdlijnen van het wetsvoorstel Als het aan het kabinet ligt, dan wordt het Witteveenkader op drie manieren aangepast: verhoging van de pensioenrichtleeftijd,
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nieuwsbrief december 2011
Nieuwsbrief december 2011 Geachte relatie, Zoals u van ons gewend bent, proberen wij u aan het einde van elk jaar te informeren over de veranderingen op salaris- en personeelsgebied. Zo ook dit jaar. De
HOE SUCCESVOL WORDT DE NIEUWE VITALITEITSREGELING?
HOE SUCCESVOL WORDT DE NIEUWE VITALITEITSREGELING? VFP SPAREN Drs. M.C.B. Bril MFP is werkzaam bij ABN AMRO MeesPierson op het Kenniscentrum Vermogensstructuring & Estate Planning als specialist toekomstvoorzieningen.
Pensioen vanaf morgen.
Pensioen vanaf morgen. Over partijen en stellingen die (n)ooit bewaarheid worden Vereniging voor pensioenrecht Utrecht, 12 september 2012 Mr. C.P.R.M. Dekker Inhoudsopgave Wat achtergrondinformatie Uw
ECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.
Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING. 20 april 2017
20 april 2017 Vraag & antwoord Regeling Levensfase-uren A. DE REGELING 1. Waarom komt er een nieuwe regeling Levensfase-uren (LFU)? In het Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015-2017 is afgesproken dat het wenselijk
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 32 043 Toekomst pensioenstelsel Nr. 231 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer
Uit de Miljoenennota en het Belastingplan 2015 hebben wij de belangrijkste onderwerpen op het gebied van loonheffingen voor u op een rijtje gezet.
Miljoenennota 2015 Uit de Miljoenennota en het Belastingplan 2015 hebben wij de belangrijkste onderwerpen op het gebied van loonheffingen voor u op een rijtje gezet. Let op: de aangekondigde maatregelen
Nadere memorie van antwoord
33863 Wijziging van de Pensioenwet, de Wet verplichte beroepspensioenregeling en enkele andere wetten in verband met het van toepassing worden van de Kaderwet zelfstandige bestuursorganen op De Nederlandsche
Waar moet u op letten bij de levensloopregeling?
Waar moet u op letten bij de levensloopregeling? Onafhankelijke informatie voor consumenten Waar gaat deze folder over? Deze folder gaat over de levensloopregeling. Waarom een levensloopregeling? Veel
Fiscale maatregelen kortwerkenrisico
www.pwc.nl Fiscale maatregelen kortwerkenrisico 1. Inleiding Probleem: niet iedere werknemer zal kunnen doorwerken tot aan de latere pensioeningangsdatum. o o Hoe kan eerder stoppen worden opgevangen met
Vrijwillig PensioenSparen
Vrijwillig PensioenSparen Uitgave juli 2014 Disclaimer De in deze brochure verstrekte informatie van Stichting Pensioenfonds SABIC, gevestigd te Sittard (het pensioenfonds ) is van algemene aard, uitsluitend
Martin Gast. Edmond Halley BV Increase PensioenKnowHow BV. Increase Pensioen KnowHow
Martin Gast Edmond Halley BV Increase PensioenKnowHow BV Even voorstellen Wat is er aan de hand in lijfrenteland? Pensioenactualiteiten Kansen 3e pijler Ik ben Martin Gast Edmond Halley BV Pensioenconsultants
Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen?
Levensloopregeling vanaf 2013. Opnemen of doorsparen? Inhoud Algemene uitleg levensloop...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van minder dan 3.000...1 Levenslooptegoed op 31 december 2011 van 3.000
Langer werken voor het pensioen
Langer werken voor het pensioen Casper van Ewijk CPB Universiteit van Amsterdam Rotterdam, 20 mei 2005 Oudedag in discussie Nederland verwelkomt de 2,5 miljoenste AOW-er en het aantal zal stijgen tot 4,5
Zeven manieren om zelf je pensioen te regelen
#1 okt 2015 Zeven manieren om zelf je pensioen te regelen Goed dat je deze whitepaper hebt gedownload! Je bent ondernemer, zzp er of je werkt in loondienst en je hebt geen pensioenregeling. Daarom wil
TOETSINGCRITERIA PENSIOENSTELSEL GEZAMENLIJKE OUDERENORGANISATIES
TOETSINGCRITERIA PENSIOENSTELSEL GEZAMENLIJKE OUDERENORGANISATIES Doel: Het doel van deze notitie is het formuleren van criteria, waarmee voorstellen op pensioengebied kunnen worden beoordeeld. Strategie:
ENKELE FISCALE VERANDERINGEN IN 2015
ENKELE FISCALE VERANDERINGEN IN 2015 Koop uw levenslooptegoed in 2015 fiscaal vriendelijk af In 2013 konden deelnemers aan de levensloopregeling het levenslooptegoed volledig opnemen, waarbij over slechts
Beantwoording Kamervragen over de pensioenmaximering op 100.000 en de verlaging van de opbouw
Beantwoording Kamervragen over de pensioenmaximering op 100.000 en de verlaging van de opbouw Het Tweede Kamerlid Omtzigt (CDA) heeft aan de staatssecretarissen Wiebes (Financiën) en Klijnsma (SZW) een
Loonheffingen Nationaal. Datum: januari/februari 2013
Loonheffingen Nationaal Datum: januari/februari 2013 Overzicht wetswijzigingen 2013 Belastingplan 2013 Wet fiscale behandeling eigenwoning Wet fiscale behandeling woon-werkverkeer Fiscale verzamelwet Wet
Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht
Veelgestelde vragen Uniform Pensioenoverzicht Hieronder vindt u een overzicht van de veelgestelde vragen rondom uw pensioenoverzicht. Heeft u na het lezen van deze veelgestelde vragen toch nog vragen?
Verslag Mandema Update mei 2014
Verslag Mandema Update mei 2014 Terwijl de leden van de Eerste Kamer zich op 20 mei jl. bogen over de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen, kregen onze relaties te horen wat de consequenties
Belastingdienst/Directie Vaktechniek Belastingen. Besluit van 23 september 2014, nr. BLKB2014/1702M
Loonheffingen. Pensioenen en stamrechten; tegemoetkomingen voor partneren wezenpensioenen, conversie van opgebouwde pensioenaanspraken, premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en opnemen van stamrechten
Levensloopverzekering
Levensloopregeling Door de veranderde wetgeving is geen nieuwe deelname aan de levensloopregeling, vanaf 1 januari 2012, meer mogelijk. Deelname onder de oude voorwaarde, totdat de AOW gerechtigde leeftijd
Dit besluit is vervangen door het besluit van 23 juni 2014, nr. BLKB2014/0351M. Het ingetrokken besluit is hierna opgenomen.
Dit besluit is vervangen door het besluit van 23 juni 2014, nr. BLKB2014/0351M. Het ingetrokken besluit is hierna opgenomen. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
RESULTATEN ENQUÊTE CONSULTATIE NIEUW FTK ACTUARIEEL. Vraag 1
RESULTATEN ENQUÊTE CONSULTATIE NIEUW FTK ACTUARIEEL Vraag 1 Onder het huidige FTK krijgen pensioenfondsen te maken met de zogenaamde beleggings -spagaat: aan de ene kant kan er weinig risico worden genomen
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 67807 13 december 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 5 december 2016 nr. 2016-0000765428, houdende
Spaarloonwijzer spaarloon en uw levensverzekering
Spaarloonwijzer spaarloon en uw levensverzekering www.zichtadviseurs.nl Spaarloonregeling in 2011 U heeft een spaarloonrekening. Doel is om fiscaal aantrekkelijk te kunnen sparen. U kunt zelf bepalen waar
ALV CDAV Brabant 3 oktober 2015
Vrouw en Pensioen anno 2015 e.v. Balans tussen werk, zorg en invloed ALV CDAV Brabant 3 oktober 2015 Mr. Caroline Jones Groeneweg RB Even voorstellen 3 pijlers Nederlands pensioenstelsel 3.Privé 2.De werkgever
Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010. Welkom
Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010 Welkom Waar willen wij het met elkaar over hebben? Pensioen anno 2010 Stand van Zaken AOW en Pensioenakkoord 4
Fiscale wetsvoorstellen. Voor 2014 en volgende jaren
Fiscale wetsvoorstellen Voor 2014 en volgende jaren Wetsvoorstellen In deze presentatie Belastingplan 2014 Overige fiscale maatregelen 2014 Wet wijziging percentages belasting- en invorderingsrente Wet
Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO)
Formulier 4: Melding opnemen levenslooptegoed (artikel 6a:9 CAR/UWO) Gegevens deelnemer Achternaam: Voorletters: Geboortedatum: Sofi-nummer: Personeelsnummer: Dienst/afdeling: Levensloopinstelling: Levenslooprekeningnummer:
Help, mijn pensioen Slim sparen voor de toekomst
Begin tijdig met het optimaliseren van uw oudedagsvoorziening Help, mijn pensioen Slim sparen voor de toekomst De media staan er vol mee. Ons pensioen loopt gevaar. Door de economische crisis, tegenvallende
Belastingcijfers 2015
Belastingcijfers 2015 Box 1 - inkomen uit werk en woning Schijventarief voor personen jonger dan de AOW-gerechtigde leeftijd: Belastbaar inkomen doch niet belastingtarief tarief premie volksverzekeringen
Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie
Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie (BPF Baksteen) is opgericht op 1-4-1957.
Sinds 1 januari 2013 mag uw werknemer bij een levenslooptegoed van of meer het levenslooptegoed ook opnemen voor andere doeleinden dan verlof.
Levensloopregeling Inhoud Algemene uitleg levensloop... 1 Gegevens vastleggen voor levensloopregeling... 2 Belasting- en premieheffing levensloopregeling... 3 Voorbeeld 12% levensloopinleg... 4 Voorbeeld
Nieuwsbrief Prinsjesdag 2015 NIEUWSBRIEF. over de gevolgen van Prinsjesdag 2015 voor uw personeelsbeleid
NIEUWSBRIEF over de gevolgen van Prinsjesdag 2015 voor uw personeelsbeleid Via deze speciale Prinsjesdag-nieuwsbrief brengen wij u volledig op de hoogte van Prinsjesdag 2015 die relevant zijn voor werkgevers.