BASISCONTRACTEN Professionele uitgangspunten voor inzet van de bedrijfsarts bij arbo- en verzuimbeleid bij contractvorming
|
|
- Anita de Smet
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BASISCONTRACTEN Professionele uitgangspunten voor inzet van de bedrijfsarts bij arbo- en verzuimbeleid bij contractvorming Inleiding Arbodiensten contracteren bedrijven op verschillende wijze, waardoor er voor bedrijfsartsen verschillende kaders zijn waarbinnen zij moeten opereren. Dit gebeurt in rayons met een 'bandbreedte' van minder dan 1000 tot werknemers. Dit kan leiden tot situaties, waarbij de bedrijfsarts niet meer garant kan staan voor professionele dienstverlening. Om bedrijfsartsen bij te staan bij hun beoordeling of een contract nog ruimte biedt voor een (minimale) invulling van de professionele adviestaak van de bedrijfsarts overeenkomstig de stand van de wetenschap en de professionele dienstverlening wil de NVAB haar leden kaders aangeven voor de beoordeling of een contract voldoende ruimte laat voor een goede beroepsuitoefening. Hierbij worden inhoudelijke normen beschreven voor een minimum op het gebied van onze arbo- en verzuimdienstverlening. Wetgeving als de Arbowet, rond de WAO, het Burgerlijk Wetboek en de recent door de Wet Verbetering Poortwachter daarin gewijzigde artikelen, maakt duidelijk dat ook de maatschappelijke omgeving steeds scherpere normen gaat stellen aan deze dienstverlening. Achtereenvolgens wordt ingegaan op de context voor deze eisen door de bedrijfsarts, de minimumeisen voor verzuimbegeleiding, adviezen op organisatieniveau en op preventie gerichte dienstverlening. Tot slot worden aanbevelingen gedaan voor 'minimumcontracten'. Context voor eisen door de bedrijfsarts Op grond van het professioneel statuut van de bedrijfsarts, mede onderschreven door de BOA, wordt door de arbodiensten het recht erkend van de bedrijfsartsen om bezwaar aan te tekenen tegen contracten die elementen bevatten die strijdig zijn met het professioneel statuut. De arbodienst verschaft daarbij de bedrijfsarts (en andere professionals) de benodigde tijd en voorzieningen om het werk te verrichten overeenkomstig professionele standaarden en richtlijnen. Een harde normering, bijvoorbeeld uitsluitend naar de praktijkomvang van de bedrijfsarts is daarbij niet goed mogelijk. De wijze waarop het werk van de bedrijfsarts binnen de arbodienst is gefaciliteerd, de mate waarin daarbij ander personeel met eigen of afgeleide verantwoordelijkheid wordt ingezet, de aard (omvang, productieproces, belasting veroorzaakt door het werk) van de bedrijven waarvoor wordt gewerkt, kenmerken van de werknemerspopulatie (leeftijden, sociaal economische status, gezondheidstoestand), en de ruimtelijke spreiding bepalen mede wat mogelijk is. De NVAB hecht eraan dat er boven het minimaal noodzakelijke een optimum nagestreefd wordt dat meer zorg omvat, en dat zowel uit bedrijfseconomische redenen voor de klant als vanwege macro-economische overwegingen (verzuim, WAO), als vanuit gezondheidsoverwegingen voor de verzorgde werknemer de voorkeur verdient boven het in deze nota beschreven minimum. Iedere werkende heeft recht op goede arbozorg, passend bij de individuele situatie, zowel preventief als curatief aansluitend op problemen voortkomend uit de belasting van de werknemer met zijn gegeven gezondheid, en op de (actuele, toekomstige of historische) werksituaties waarin de arbeidsrol zich afspeelt. Hoe dit alles geregeld dient te worden valt buiten het bestek van deze notitie en is veeleer een verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en politiek. Advisering over verzuimbegeleiding door de bedrijfsarts De sociaal medische begeleiding is er op gericht dat een trager herstel van de belastbaarheid, een tragere hervatting dan gezien de arbeids-medische diagnose verwacht mag worden, wordt voorkomen. Minimaal nodig zijn dan: NVAB-standpunt Basiscontracten, december
2 1. Kennis van en inzicht in de arbeidsomstandigheden en de belasting van betrokken werknemer. Een advies over belastbaarheid kan niet gegeven worden zonder deugdelijk inzicht in de arbeidsomstandigheden en de belasting in het werk. Daarvoor is het nodig dat de bedrijfsarts bij elk aangesloten bedrijf de mogelijkheid heeft gehad tot een algemene bedrijfsverkenning, tot kennisname van de risico-inventarisatie en -evaluatie en zonodig toegang tot de specifieke werkplek. Bij organisaties zonder specifieke risico s of min of meer gestandaardiseerde werkzaamheden kan het opstellen van een en ander worden uitgevoerd door andere medewerkers van de arbodienst. Brancheverkenningen en onderzoek naar specifieke beroepsrisico s binnen branches kunnen de benodigde tijd reduceren. In alle gevallen kan de toegang tot de specifieke werkplek van de individuele werknemer echter noodzakelijk zijn om tot een goed oordeel te komen van de belasting relevant voor de belastbaarheid van de werknemer. In dit kader dient het ook mogelijk te zijn om (vermoede) beroepsziekten te diagnosticeren, te behandelen en te melden. 2. Een inventariserend spreekuur bij een nieuw verzuimgeval van gemiddeld minimaal 30 minuten. Gezien de noodzaak zowel de belasting als de belastbaarheid in kaart te brengen, om op basis daarvan een medische-arbeidsgeneeskundige probleemdiagnose en een oplossingsrichting voor werknemer en werkgever aan te geven, moet daarvoor voldoende tijd beschikbaar zijn. Uitgaande van een voorselectie op basis van beschikbare informatie over het werk en het bedrijf, alsmede op basis van een vorm van voorinformatie gegeven door of namens de werknemer dient daarvoor, ook op basis van de diverse richtlijnen van de NVAB per diagnosegroep, een spreekuur van tenminste 30 minuten ingepland te kunnen worden. Bij relatief eenvoudige problematiek is er dan tevens de mogelijkheid om te overleggen met relevante partijen (met name werkgever en behandelende sector) en een en ander administratief vast te leggen. 3. Voor het opstellen van de probleemanalyse en advies plan van aanpak in het kader van Wet verbetering poortwachter dient een uur bedrijfsartsinzet mogelijk te zijn. Bij de meer complexe problematiek kan deze tijdsduur echter onvoldoende zijn. Voor de probleemanalyse bij dreigend langdurig verzuim in het kader van de WVP kan belangrijk meer tijd nodig zijn, zeker indien daarbij gegevens verzameld moeten worden over een onbekende werksituatie, en gezien de extra tijdsbelasting die nodig zal zijn om te voldoen aan de administratieve vereisten van de Wet verbetering poortwachter. Gezien de eindverantwoordelijkheid voor de inhoud van de probleemanalyse van de bedrijfsarts stelt de NVAB dat de bedrijfsarts altijd de mogelijkheid dient te hebben de conceptrapportage van de probleemanalyse, die voorbereid kan zijn door anderen, in persoon te kunnen bespreken met de werkende, en daarbij ook de werkende te onderzoeken op diens belastbaarheid. Hiervoor dient per geval gemiddeld een uur bedrijfsartseninzet (eventueel te verdelen over meerdere spreekuren) benut te kunnen worden. Bij meer complexe problematiek en zonder voorbereiding van de gevalsbehandeling en afwerking van de rapportage kan er zeker meer tijd nodig zijn. 4. Een eerste spreekuur dient zo vroeg als wenselijk, conform richtlijnen van de beroepsgroep mogelijk te zijn. Vertraagd herstel of blijvende schade is veel moeilijker te voorkomen als een bedrijfsarts de eerste weken van het ziekteverzuim geen begeleidersrol kan uitoefenen. Aanpassingsreacties van de werkenden en vooral ook van diens werkomgeving hebben dan geleid tot een nieuw, vaak zelfs stabiel, evenwicht. Beїnvloedbare zaken als belastbaarheid van het individu, belasting door het werk, binding van en naar het werk en medicalisering moeten kunnen worden bijgesteld vóór een dergelijk nieuw evenwicht, dat hervatting kan belemmeren, is bereikt. De richtlijnen van de beroepsgroep geven op geleide van de aard van de klachten aan wanneer NVAB-standpunt Basiscontracten, december
3 een eerste spreekuur nodig is om effectief aan herstel en reïntegratie te kunnen werken. Bijvoorbeeld bij psychische klachten van werkenden is dit de tweede week van het ziekteverzuim. Indien de bedrijfsarts in een vast team werkt met anderen, via verlengde arm of op basis van BIG geregistreerde hulpverleners moet daarmee (tijd voor) overleg zijn geregeld, en moet de bedrijfsarts de verantwoordelijkheid op professionele gronden aan zich kunnen trekken. 5. Vervolgspreekuren Om preventie van chroniciteit procesmatig mogelijk te maken moet de bedrijfsarts betrokken zijn bij de uitvoering van de voorgeschreven vervolgcontacten in het kader van de regeling procesgang uit de WVP, en blijft de bedrijfsarts inhoudelijk verantwoordelijk voor het advies terzake aan werkende, werkgever, huisarts en interventionisten. In de probleemanalyse kan worden aangegeven of daarbij sprake moet zijn van persoonlijke inzet dan wel delegatie naar anderen met daarbij overleg met de bedrijfsarts. Afhankelijk van de complexiteit van de casus en uitgaande van casemanagement door een andere persoon, zal als regel voor deze vervolgcontacten 20 minuten voldoende zijn. Bij stagnerend herstel of wijziging in de arbeidsomstandigheden is een hernieuwde inventarisatie nodig. Hiervoor moet meer tijd worden gereserveerd, van 30 minuten tot incidenteel meer. Arboadvisering op organisatieniveau en preventie door de bedrijfsarts Een organisatie dient volgens de Arbowet te voldoen aan een aantal minimumeisen, zoals een risico-inventarisatie en -evaluatie en een daarop gebaseerd plan van aanpak, een verzuim en reïntegratiebeleid, bedrijfshulpverlening en dergelijke. De arbodienst, en binnen het team van de arbodienst weer de bedrijfsarts wordt door organisaties zeer wisselend betrokken bij deze onderwerpen. Wij achten bij deze onderwerpen een expliciete rol van de bedrijfsarts nodig: 1. Inzet bedrijfsarts bij arbobeleid De bedrijfsarts dient als specialist voor arbeid en gezondheid het overzicht te behouden over en betrokken te blijven bij beleid op organisatieniveau. Hierdoor neemt het risico af dat er beleid in organisaties ontwikkeld wordt of blijft bestaan, dat gezondheidsschade voor de werknemers oplevert. Wat wij nodig achten op organisatieniveau is betrokkenheid van de bedrijfsarts bij: - de uitvoering en de toetsing van de RIE door de arbodienst - het opstellen en uitvoeren van het PAGO-advies - specifieke georganiseerde bedrijfshulpverlening en EHBO - advisering over het arbojaarplan en de -evaluatie - afspraken over keuringen (conform de Wet op de Medische Keuringen) - bij de inzet van de andere kerndeskundigen (arbeidshygiënisten, veiligheidskundigen, arbeidsen organisatiedeskundigen) en andere adviseurs en deskundigen ingeschakeld bij het arbobeleid, zoals andere en gespecialiseerde arbeidsgeneeskundigen, stralingsartsen, ergonomen, arboadviseurs, arbocoördinatoren en dergelijke (de bedrijfsarts dient kennis te kunnen nemen van de inhoud van hun activiteiten en moet zo nodig vanuit zijn expertise kunnen reageren). 2. Toegang tot het arbeidsomstandigheden spreekuur De toegankelijkheid voor werkenden tot het arbeidsomstandigheden spreekuur moet zo zijn geregeld dat de werkende indien deze dat noodzakelijk vindt in verband met vragen inzake zijn persoonlijke belastbaarheid en risico's voor zijn gezondheid, in relatie tot het werk altijd de bedrijfsarts kan raadplegen. Dit zowel zonder als tijdens arbeidsongeschiktheid door ziekte. Daarbij moet voor betrokken partijen, in het bijzonder ook de werkgever, duidelijk zijn dat bij deze spreekuren een individuele behandelingsovereenkomst tussen de werkende en de NVAB-standpunt Basiscontracten, december
4 arbodienst, vertegenwoordigd door de bedrijfsarts, tot stand komt waaruit door de arbodienst uitsluitend in afstemming met de werkende kan worden gerapporteerd. In dit kader, evenals bij het verzuimspreekuur, dient de mogelijkheid te bestaan om (vermoede) beroepsziekten volgens de bestaande regels op te sporen, te behandelen en te melden. 3. Contact met Ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging en bestuurder Bij aanwezigheid van een Ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging moet kennismaking mogelijk zijn en moet daarmee persoonlijk contact mogelijk zijn. Ook moet geregeld zijn dat direct in contact kan worden getreden met de bestuurder in de zin van de WOR. Er moeten mogelijkheden zijn het beeld van arbeidsomstandigheden en het contact met medezeggenschap en bedrijfsleiding periodiek te actualiseren, zowel als gevolg van gewijzigde bedrijfsomstandigheden als bij wisseling van bedrijfsarts. Overlegsituaties met de werkgever, het medezeggenschapsorgaan en Sociaal Medisch Overleg op locatie kunnen daarbij behulpzaam zijn. Bovenstaande is ook van toepassing voor wat eerder gesteld is met betrekking tot advisering over verzuimbegeleiding door de bedrijfsarts. Conclusies en beschouwing Ondanks de bandbreedte waarbinnen arbo- en verzuimadvisering plaats vindt, tekenen zich steeds duidelijkere minimumnormen af. Alleen met voldoende spreekuurtijd en met geregelde toegang tot de werksituatie en gegevens over de werksituatie is kwalitatief goede verzuimbegeleiding mogelijk. Daarbij moet verder worden gerekend met de administratieve belasting die de Wet verbetering poortwachter en andere wetgeving toevoegen. Evenzo is kwalitatief goede arbozorg en advisering ten aanzien van arbobeleid door de bedrijfsarts pas mogelijk als deze voldoende tijd kan besteden aan het bezoek aan, onderzoek van en contact met de werksituatie. Afhankelijk van de complexiteit, de facilitering en de inzet van andere deskundigen, en de beschikbaarheid van gegevens op brancheniveau stelt de NVAB dat bedrijfsartsen tenminste een kwart tot een derde van hun werktijd besteden aan activiteiten gerelateerd aan de werkplek of de werkorganisatie. De NVAB benoemt hierbij de minimaal in contracten te hanteren normen, zodat het mogelijk is professioneel verantwoord te adviseren. Daarmee hoopt zij te voorkomen dat prijsafspraken ten koste gaan van de minimale arbozorg en verzuimbegeleiding van werknemers. Het minimum zal vooral voorkomen bij werkgevers met een reactief arbozorgniveau 7. Uiteraard is het streven om te komen tot een pro-actief en excellent arbozorgniveau, ook in het belang van de onderneming en de samenleving als geheel. Aanbevelingen m.b.t. minimumcontracten 1. In elk contract dient de mogelijkheid worden opgenomen voor een Algemene Bedrijfsverkenning(systematische oriёntatie op de werkplek) en betrokkenheid bij de beoordeling van de Risico-inventarisatie en -evaluatie door de bedrijfsarts. Soms, bij afwezigheid van specifieke risico s, of bij voor een branche goed beschreven risico s kan toegankelijkheid van de voor het bedrijf opgestelde RI&E voldoende zijn. In alle gevallen moet de toegang tot de specifieke werkplek van werkenden in begeleiding bij de bedrijfsarts op initiatief van de bedrijfsarts zijn geregeld. Er dient de mogelijkheid te zijn om (vermoede) beroepsziekten te diagnosticeren, te behandelen en te melden (een clausule hierover voor contracten is reeds ontwikkeld). 2. Bij aanwezigheid van een OR of PVT (personeelsvertegenwoordiging), dient er de mogelijkheid te zijn tot kennismaking met dit medezeggenschapsorgaan en de bestuurder in de zin van de WOR, en tot minimaal jaarlijks onderhoud van deze contacten. NVAB-standpunt Basiscontracten, december
5 3. Het eerste spreekuur van de bedrijfsarts moet minimaal 30 minuten kunnen duren. Binnen de huidige context van de WVP dient er voor het maken van een probleemanalyse en een advies plan van aanpak, totaal één uur spreekuurtijd beschikbaar te zijn. 4. Het eerste spreekuur van de bedrijfsarts moet, onverlet spreekuren door anderen, zo vroeg mogelijk als door richtlijnen is voorgeschreven, mogelijk zijn. Informatie in het kader van verzuim, verzameld door anderen, moet aan de bedrijfsarts worden voorgelegd. De bedrijfsarts moet na overleg, kunnen besluiten alsnog zelf de zieke werknemer uit te nodigen op het spreekuur. 5. Er moet een mogelijkheid zijn tot vervolgspreekuren door of onder supervisie van de bedrijfsarts van gemiddeld 20 minuten, waarbij uitvoering door anderen overlegtijd impliceert tussen die anderen en de bedrijfsarts. 6. Er moet tijd voor overleg geregeld zijn met alle relevante partijen en met name met de werkgever en de behandelende sector. Dit dient minimaal 5 minuten per ingepland spreekuur te zijn. Dit overleg en deze tijd staan los van de tijd die nodig is voor gestructureerd Sociaal Medisch Overleg bij de wat grotere werkgevers. Ook het overleg dat noodzakelijk is in verband met het opstellen van Probleemanalyse, dan wel van het advies bij het maken van een plan van aanpak in het kader van de WVP, dient hiervan los te worden gezien. 7. Het is belangrijk dat de bedrijfsarts als specialist voor arbeid en gezondheid de mogelijkheid krijgt tot specifieke organisatieadvisering en preventieve advisering. Hiervoor dienen adviesuren in het contract te worden opgenomen. Voor het MKB moeten dit bij aansluiting of wisseling van bedrijfsarts eenmalig tenminste 4 contracturen zijn. Op jaarbasis komt daar een aantal uren bij, overeenkomend met een kwart van de tijd welke is gereserveerd voor verzuimbegeleiding en de daaraan verbonden administratie. Dit aantal uren kan variëren, naar mate er veel of geen specifieke arborisico s aanwezig zijn, of naar mate deze risico s reeds zorgvuldig onderzocht zijn op brancheniveau en deze gegevens beschikbaar zijn voor de bedrijfsarts. Voor grote organisaties dient de omvang van het aantal adviesuren minimaal een kwart tot een derde van de declarabele tijd te zijn. Het verdient aanbeveling dit percentage te relateren aan het risicoprofiel van de organisatie (onder andere te bepalen aan de hand van de beoordeling door de bedrijfsarts van de risico-inventarisatie en de beoordeling ). 8. Het arbozorgniveau en de arbeidsrisico's van een organisatie bepalen welke inzet van de arbodienst nodig is om de werkgever te ondersteunen. Gevalideerde maatstaven hiervoor ontbreken. Wij bevelen SZW, gezien het algemeen maatschappelijk belang, aan om dit verder te valideren en de uitkomst te vertalen naar minimale normen voor toekomstige contracten. Referenties 1. Tientjescontracten. Notitie Commissie Beroepsuitoefening en Ethiek Professioneel statuut van de bedrijfsarts. NVAB AI-1 Arbo- en verzuimbeleid. SDU, Den Haag 4. Ministeriële Regeling Wet verbetering poortwachter. Ministerie van SZW Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde. Richtlijn handelen van de bedrijfsarts bij werknemers met psychische klachten. Utrecht Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde. Richtlijn handelen van de bedrijfsarts bij werknemers met lage-rugklachten. Utrecht Hoedeman R. De 'bottom up' werkmethode. Tijdschrift voor Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde. 1999; 8: NVAB-standpunt Basiscontracten, december
Invloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts
Nadere informatieProfessioneel Statuut PROFESSIONEEL STATUUT VAN DE BEDRIJFSARTS
Professioneel Statuut PROFESSIONEEL STATUUT VAN DE BEDRIJFSARTS 1. Overwegingen 1.1. Het professioneel statuut van de bedrijfsarts (in het vervolg: het professioneel statuut) is bedoeld om de professionele
Nadere informatieVernieuwde Arbowet. De belangrijkste wijzigingen op een rij
Vernieuwde Arbowet De belangrijkste wijzigingen op een rij Op 1 juli 2017 treedt de vernieuwde Arbowet definitief in werking. De regering wil medewerkers en werkgevers meer betrekken bij het arbobeleid,
Nadere informatieu de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 1 Ik ben Simon Troost 17 jaar trainer medezeggenschap Technische achtergrond en A&O psycholoog Specialisatie: alles wat
Nadere informatieOnderwerp basiscontract
Checklist basiscontract Een basiscontract voor arbodienstverlening wil helderheid geven aan alle betrokkenen. Het is gebaseerd op de wet- en regelgeving en de minimale eisen waaraan een contract tussen
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot
Nadere informatieHome MUTSAERS & SLOOT. Zelfstandige bedrijfs- en verzekeringsartsen. Langvennen Oost DR Oisterwijk Tel:
Home MUTSAERS & SLOOT Zelfstandige bedrijfs- en verzekeringsartsen Langvennen Oost 147 5061 DR Oisterwijk Tel: 013-5210488 e-mail: info@mutsaers-sloot.nl Mutsaers & Sloot - Langvennen Oost 147-5061 DR
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost S.Troost (2019) 1 Wettelijk kader: basis voor invloed (1) Wet op de ondernemingsraden: tijd: 60 uur voor onderling beraad en overleg en om
Nadere informatieVragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Meer aandacht voor de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvoorwaarden
Nadere informatieScoren met medezeggenschap
Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek
Nadere informatieKernwaarden van de bedrijfsarts specialist voor arbeid en gezondheid
Kernwaarden van de bedrijfsarts specialist voor arbeid en gezondheid Vastgesteld op de Algemene Ledenvergadering van 7 november 2012 1 Inhoudsopgave Goede bedrijfsgeneeskundige zorg 10 Kernwaarden van
Nadere informatieArbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Nadere informatieDe veiligheidskundige in Arbodienstverlening binnen een organisatie. Papendal, Rob van Houten
De veiligheidskundige in Arbodienstverlening binnen een organisatie Papendal, 30. 3.2017 Rob van Houten Rob van Houten Korte kennismaking Rob van Houten Korte kennismaking Geboeid door de factor arbeid
Nadere informatieChecklist aanpassingen Arbowet 2017 versie 29 sept 2017
Checklist aanpassingen Arbowet 2017 versie 29 sept 2017 Inleiding Op 1 juli 2017 heeft de arbowetgeving een aantal belangrijke wijzigingen ondergaan. Deze aanpassing moet de preventie en de arbodienstverlening
Nadere informatieChecklist voor een basiscontract voor arbodienstverlening 1
Checklist voor een basiscontract voor arbodienstverlening 1 Samen naar een gezond en fit werkend Nederland In Nederland vinden we het belangrijk dat werkende mensen gezond, fit en gemotiveerd zijn. Vitale
Nadere informatieWorkshop Arbowet. Presentatie aan: Medewerkers ZvdZ. Datum: 25 september Presentatie door: Daniel Kuin
Workshop Arbowet Presentatie aan: Medewerkers ZvdZ Datum: 25 september 2015 Presentatie door: Daniel Kuin Filmpje https://www.youtube.com/watch?v=mdez8aai89k Daniel Kuin, arbeidshygiënist Stelling: De
Nadere informatieChecklist aanpassingen Arbowet 2017i
Checklist aanpassingen Arbowet 2017i Inleiding Op 1 juli 2017 ondergaat de arbowetgeving een aantal belangrijke wijzigingen. Deze aanpassing moet de preventie en de arbodienstverlening verder verbeteren
Nadere informatieChecklist arbodienstverlening op maat Voor ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging
Checklist arbodienstverlening op maat Voor ondernemingsraad en personeelsvertegenwoordiging Uitleg over wijzigingen in de Arbowet Checklist maatwerkregeling Colofon Uitgave: Stichting FNV Pers Eindredactie
Nadere informatieVeelgestelde vragen Nieuwe Arbowet. Nieuwe Arbowet
Veelgestelde vragen Nieuwe Arbowet Nieuwe Arbowet Waarom is er een Arbowet? Werknemers moeten veilig en gezond kunnen werken tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Om daarvoor te zorgen
Nadere informatieKansen met beperkingen
Taakdelegatie bedrijfsarts aan de bedrijfsarbeidsdeskundige. Inleiding Als er gekozen wordt om de bedrijfsarbeidsdeskundige (BAD) het eerste aanspreekpunt te late zijn voor medewerkers en leidinggevenden
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017
De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts
Nadere informatieInformatieblad Nieuwe Arbowet
Informatieblad Nieuwe Arbowet Op 1 juli 2017 is de gewijzigde Arbowet ingegaan. De wijzigingen hebben voornamelijk betrekking op de rol en de positie van de bedrijfsarts. Maar ook de positie van de ondernemingsraad
Nadere informatieDe voorgenomen wetswijzigingen hebben de volgende zes doelstellingen:
De Arbowet wijzigt naar verwachting per 1 juli 2017. Er staan veel veranderingen op stapel die consequenties hebben voor het contract met de bedrijfsarts / arbodienst en de rol van de preventiemedewerker
Nadere informatieWijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt
VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Wijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt Simon Troost (AdviceSelect) Waar gaat het over Ik wil dat de positie van de preventiemedewerker
Nadere informatieStandaard Verzuimprotocol NLG Arbo
Bijlage 1 Standaard Verzuimprotocol NLG Arbo 1. De Opdrachtgever meldt de werknemer binnen twee dagen ziek in de verzuimapplicatie. Opdrachtgever kiest daarbij voor een standaard melding of een Oei!!!-melding.
Nadere informatieKernwaarden van de bedrijfsarts specialist voor arbeid en gezondheid
Kernwaarden van de bedrijfsarts specialist voor arbeid en gezondheid Vastgesteld op de Algemene Ledenvergadering van 7 november 2012 1 Inhoudsopgave Goede bedrijfsgeneeskundige zorg 10 Kernwaarden van
Nadere informatieBesluit van 26 maart 2004 houdende opleidingseisen voor het sociaal-geneeskundig specialisme arbeid en gezondheid bedrijfsgeneeskunde
KONINKLIJKE NEDERLANDSCHE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DER GENEESKUNST College voor Sociale Geneeskunde Besluit van 26 maart 2004 houdende opleidingseisen voor het sociaal-geneeskundig specialisme arbeid
Nadere informatieOR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 6 maart 2018
OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. (Janka) Sintemaartensdijk 6 maart 2018 Wetswijziging Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet in verband met de versterking van de betrokkenheid van de werkgevers
Nadere informatieSecond Opinion & casemanagement. VeReFi Zomermarkt 2019
Second Opinion & casemanagement VeReFi Zomermarkt 2019 1 Een bijzondere belevenis in wat verzuim begeleidend Nederland nog beter kan begrijpen en doen Pim Berkhout, geregistreerd bedrijfsarts, gerechtelijk
Nadere informatie7. Arbodeskundige(n) en arbodienst
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 7. Arbodeskundige(n) en arbodienst... 1 7.1 Wat is een arbodeskundige?... 3 7.2 Wie toetst en geeft advies over de RI&E?... 3 7.3
Nadere informatieZorgen voor is vooruitkijken. CZ Diensten en tarieven 2014. Gezondheids- en verzuimmanagement
CZ Diensten en tarieven 2014 Zorgen voor is vooruitkijken Gezondheids- en verzuimmanagement Hier vindt u een overzicht van alle diensten van CZ op het gebied van arbo-, gezondheids- en verzuim management.
Nadere informatieMKB-ondernemer geeft grenzen aan
M0040 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Reactie van MKB-ondernemers op wetswijzigingen in sociale zekerheid Florieke Westhof Peter Brouwer Zoetermeer, 0 april 004 MKB-ondernemer geeft grenzen aan Ondernemers
Nadere informatieONDERZOEK BCDN. Nieuw Arbowet. Marije Terwisscha van Scheltinga & Jorrit Osinga
ONDERZOEK BCDN Nieuw Arbowet Marije Terwisscha van Scheltinga & Jorrit Osinga Samenvatting Vanuit de stages bij HRM-Friesland en Set In hebben Marije en Jorrit een onderzoek op de Business Contact Dagen
Nadere informatieTarievenbrochure Garant Plus
Tarievenbrochure Garant Plus Vanaf 12,80 p.m.p.m BASISCONTRACT ARBODIENSTVERLENING BrinQer Intergaal Garant gezondheidsmanagement Plus De regie op het verzuimproces wordt volledig door ons verzorgd Voor
Nadere informatieVeranderingen in de Arbowetgeving
Veranderingen in de Arbowetgeving Voor bedrijfsartsen van NVAB Kring voor bedrijfsgezondheidszorg Amsterdam e.o. Saskia Lang, Advocaat Arbeidsrecht 06 36 03 72 01 lang@langblok.nl langblok.nl @langadvocatuur
Nadere informatieArbodienstverlening: waar zit de winst?
Arbodienstverlening: waar zit de winst? Door Carolina Verspuij, FNV Formaat, op vr, 14/02/2014-17:09, Werk en Veiligheid, Kerckebosch Achtergrondartikel Elke werkgever is volgens de arbowetgeving verplicht
Nadere informatieBEROEPSPROFIEL VAN DE
BEROEPSPROFIEL VAN DE BEDRIJFSARTS Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde Eindversie 1 oktober 2004 INHOUDSOPGAVE Pagina Samenvatting 2 Hoofdstuk 1: Inleiding 5 Hoofdstuk 2: Wettelijke
Nadere informatiearbocare arboadviescentrum
arbocare arboadviescentrum Het Arboadviescentrum Hoe gezonder uw werknemers, hoe gezonder uw bedrijf. En dus uw winst. Helaas hebben we die gezondheid niet altijd in de hand. Eén hevige weersomslag en
Nadere informatieGewijzigde wetgeving(en)
Gewijzigde wetgeving(en) De gevolgen voor de werkgever (en werknemers) Het wordt er niet makkelijker op Het basiscontract Een van de belangrijkste wijzigingen is de invoering van het basiscontract. Het
Nadere informatieRichtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen
Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op
Nadere informatieOverzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen per
Overzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen Met ingang van 1 juli 2017 zijn de Arbowet en het Arbobesluit gewijzigd. Zie hierover: https://www.fnv.nl/themas/veilig-en-gezond-werken/arbo/nieuwe-arbowet-per-1-juli-2017
Nadere informatieArbodienstverlening ARBODIENSTVERLENING
Arbodienstverlening Sinds 1 juli 2005 hebben branches en bedrijven meer keuze hoe zij zich laten ondersteunen bij ziekteverzuim en het voorkomen van arbeidsongevallen. Er zijn alternatieven voor het vaste
Nadere informatieDe RI&E is up-to-date
Preventie moet in de spotlights staan. De bedrijfsarts moet kunnen uitblinken in zijn rol. Betrokkenheid moet beter. Dat zijn de doelen van de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet. Eén van de wijzigingen
Nadere informatieDe Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
pagina 1 van 5 Published on Werk & Veiligheid - Kennisplatform over preventie, RI&E en sociale veiligheid (http://www.werkenveiligheid.nl) Home > De Arbowet wijzigt: maak gebruik van de nieuwe mogelijkheden
Nadere informatiegroot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ)
Zorg voor arbeidsomstandigheden van groot belang in de Wet werk en zekerheid (WWZ) Datum: 1 juli 2015 Auteur: Drs. Roelof Heidema, bedrijfsarts en directeur kwaliteit 1 juli 2015 Nieuw ontslagrecht per
Nadere informatieChronisch zieken en werk
Chronisch zieken en werk Hemochromatose Vereniging Nederland. d l b d ijf b i Ad Vorselaars, bedrijfsarts Arbo Unie Peter van den Berge, bedrijfsarts Arbo Unie Onze missie Wij helpen mensen om een leven
Nadere informatieWat betekenen de Arbo wijzigingen voor de sector Rijk?
Wat betekenen de Arbo wijzigingen voor de sector Rijk? Bij de sector Rijk is een aantal zaken al op orde. Departementen en dienstverleners werken met overeenkomsten / contracten waarin eisen staan over
Nadere informatieWebinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017
Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Bent u al Arbowet-proof Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist Programma Wijzigingen Arbowet per
Nadere informatieNIEUWE ARBOWET Maaike Sauerborn, Arbo ambassadeur SOM
NIEUWE ARBOWET 2017 Maaike Sauerborn, Arbo ambassadeur SOM Platform OR Tweedaagse 29 september 2016 OPBOUW WORKSHOP Doel wijziging Basis Arbowet Wat wijzigt er? Spelersveld Rol OR Verwachtingen?? DOEL
Nadere informatieWijziging Arbowet: wat verandert er in 2015?
Wijziging Arbowet: wat verandert er in 2015? Door Carolina Verspuij, trainer/adviseur Arbeid en Gezondheid SBI Formaat, 10/06/2015. Dit artikel is gepubliceerd door Werk en Veiligheid, Kerckebosch. Minister
Nadere informatieOngeval en Beroepsziekte
Ongeval en Beroepsziekte Rechte rug recht en slappe knieën Erik Stigter, bedrijfsarts, forensisch arts Peter Wulp, bedrijfsarts Medisch adviseurs Inspectie SZW Preventie van gezondheidsschade door arbeid
Nadere informatieWie zijn wij? Knelpunten. Ontstaan van het model. Mijn PrO. Plan. Check. Act. Samengevat. Wie zijn wij? Knelpunten. Ontstaan van het model.
2018 Duurzame Inzetbaarheid or Arboplaats 1 2 Arboplaats Arboplaats focust zich op Missie: Werk veiliger, gezonder, flexibeler, beter en leuker maken Wij gaan voor de + => Prestatie optimalisatie van mens
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Nadere informatieZiekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever
7 maart 2019 Ziekteverzuim & re-integratieverplichtingen v/d werkgever OR: instemmingsrecht en wat kun je er verder mee? Pim Berkhout, Bedrijfsarts, gerechtelijk deskundige DGA/ondernemer Intro Samenvatting
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieReactie NVAB op voorstel tot aanpassing van de Arbeidsomstandighedenwet
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer Mr.dr. L.F. Asscher Postbus 90801 2509 LV Den Haag Ons kenmerk: JP/iw 2015-11 Utrecht, 21 mei 2015 Reactie NVAB op voorstel tot aanpassing
Nadere informatieMENS. Deskundig tot in de kern ARBEID ORGANISATIE
De Arbeids- en Organisatiedeskundige is een van de vier in Nederland, bij wet erkende, kerndeskundigen op het terrein van de arbeidsomstandigheden. Samen met de Bedrijfsarts, de Hogere Veiligheidskundige
Nadere informatieOR & Arbobeleid Arbowet op de schop
OR & Arbobeleid Arbowet op de schop mr. J.L. Sintemaartensdijk 12 december 2017 Kaders Regelgeving: Arbowet Arbobesluit WOR Systeem: Maatwerkregeling (art. 14 Arbowet) OF Vangnetregeling (art. 14a Arbowet)
Nadere informatieEen veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE MOET WETEN
Een veilige en gezonde werkplek begint met de RI&E WAT IEDEREEN OVER DE RI&E MOET WETEN De RI&E hoe zit het ook alweer? Een ondernemer loopt risico s, dat weet u als geen ander. Een Risico-Inventarisatie
Nadere informatieArbeidshygiënisten een belangrijke schakel in het voorkomen van beroepsziekten
Arbeidshygiënisten een belangrijke schakel in het voorkomen van beroepsziekten Actieplan Nederlandse Vereniging van Arbeidshygiëne. Een uitnodiging tot samenwerking. Kennis Meten Maatregelen Het aantal
Nadere informatieArbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga
Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties
Nadere informatieARBO INFORMATIE INHOUDSOPGAVE
INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding 11 1.1 Wat is arbo- en verzuimbeleid? 11 1.2 Arbo, verzuim, veiligheid, gezondheid en welzijn 11 1.3 Waar vind ik de belangrijkste wet- en regelgeving? 12 1.4 Opbouw van deze
Nadere informatieVeelgestelde vragen wijziging arbeidsomstandighedenwet
Veelgestelde vragen wijziging arbeidsomstandighedenwet 2017 29-06-2017 1. Algemeen 1.1 Waarom wordt de Arbeidsomstandighedenwet aangepast? Reden voor de regering om de wet te herzien, is dat de arbeidsmarkt
Nadere informatieBang voor de bedrijfsarts
Bang voor de bedrijfsarts Het onderzoek moest antwoord geven op de volgende vragen. Wat zijn de specifieke behoeften en vragen van allochtone werknemers ten aanzien van de arbo-infrastructuur? Komt de
Nadere informatieChecklist voor een basiscontract voor arbodienstverlening
Checklist voor een basiscontract voor arbodienstverlening Update april 2017 inclusief wijzigingen Arbowet per 1 juli 2017 1 Samen naar een gezond en fit werkend Nederland In Nederland vinden we het belangrijk
Nadere informatieDe visie van Arbo & Meer BV is het leveren van niet alleen hoogwaardig maar ook toepasbaar advies binnen onze expertisegebieden.
Over ons Arbo & Meer is een professionele organisatie, gespecialiseerd in advisering op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim, preventie, arbo-beleid en sociale zekerheid. We zijn een onafhankelijke
Nadere informatieRijkstoezicht op beroepsziekten
Inspectie SZW Rijkstoezicht op beroepsziekten NVAB 19 juni 2015 Mw. ir M.A. Zuurbier Directeur Arbeidsomstandigheden 1. De Inspectie SZW 2. Beroepsziekten - meldingen 3. Versterken bedrijfsarts - wetgeving
Nadere informatieThemabijeenkomst Gezond Beleid Wijzigingen Arbowet 12 september Ton Joosten Preventie adviseur Stigas
Themabijeenkomst Gezond Beleid Wijzigingen Arbowet 12 september 2017 Ton Joosten Preventie adviseur Stigas Wat is Stigas? Stichting Gezondheidszorg Agrarische Sectoren Onderdeel van Colland BPL SAZAS AVAZ
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieOndernemers en arbodienstverlening
PRAKTIJKWIJZER VAN Vereniging VNO-NCW Postbus 93002, 2509 AA Den Haag Telefoon 070 349 03 49 Fax 070 349 03 00 Ledennummer 070 349 03 66 (telefonische vraagbaak voor leden) E-mail informatie@vno-ncw.nl
Nadere informatieVragenlijst Arbodiensten in de Metalektro
Vragenlijst Arbodiensten in de Metalektro Deze vragenlijst gaat over de ervaringen die u als ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft met de externe arbodienst van uw bedrijf.
Nadere informatieNVAB ADDENDUM BIJ HET CONTRACT TUSSEN OPDRACHTGEVER EN ZELFSTANDIG BEDRIJFSARTS
NVAB ADDENDUM BIJ HET CONTRACT TUSSEN OPDRACHTGEVER EN ZELFSTANDIG BEDRIJFSARTS augustus 2007 Voorwoord In het Professioneel Statuut (PS, laatste versie vastgesteld d.d. 7-2-2003) heeft de NVAB de inhoudelijke
Nadere informatieBetere zorg voor werkenden Wat wordt uw bijdrage? Bedrijfsgeneeskundige dagen Papendal 18 juni 2015 L.J. Gunning
Betere zorg voor werkenden Wat wordt uw bijdrage? Toekomst arbeidsgerelateerde zorg Adviesaanvraag minister van SZW In aansluiting op SER-advies 2012: Een stelsel voor gezond en veilig werken Wat is de
Nadere informatiePrivacy. Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde
Privacy www.oval.nl www.nvab-online.nl Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde Privacy Informatie voor werknemers Het gebeurt iedereen
Nadere informatieArbodienstverlening Keerpunt 2019
Informatiekaart Arbodienstverlening 2019 Ziekte van een werknemer is niet prettig; niet voor uw werknemer, maar ook niet voor u. Zeker niet wanneer er sprake is van langdurig verzuim. U en uw werknemer
Nadere informatieVerzuim- en reïntegratietraject
Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen
Nadere informatieVeelgestelde vragen wijziging arbeidsomstandighedenwet
Veelgestelde vragen wijziging arbeidsomstandighedenwet 2017 09-05-2017 1. Algemeen 1.1 Waarom wordt de Arbeidsomstandighedenwet aangepast? Reden voor de regering om de wet te herzien, is dat de arbeidsmarkt
Nadere informatieBeroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner
Beroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner Voorstellen (1) Gecertificeerd arbeidshygiënist/toxicoloog, ook opgeleid
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de preventiemedewerker. 02/05/2017 Versie 2.1
Veelgestelde vragen over de preventiemedewerker 02/05/2017 Versie 2.1 1 Algemeen 1.1 Wat is een preventiemedewerker (betekenis)? Preventiemedewerker is de officiële wettelijke benaming in Nederland voor
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieAbonnement Verrichtingen van WorkingStyle
Abonnement Verrichtingen van WorkingStyle U hebt weinig verzuim en u weet zelf heel goed wat verzuimbegeleiding inhoudt en daarvoor wilt u alles zelf regelen. Ook wilt u voldoen aan de wettelijke eisen
Nadere informatieVERZUIM EN RE-INTEGRATIE. Gezond aan het werk
VERZUIM EN RE-INTEGRATIE Gezond aan het werk Voorwoord Het kan gebeuren dat je je niet prettig voelt op je werk, of dat je door ziekte of een ongeval niet kunt werken. Dan is het prettig om te weten waar
Nadere informatieVoor wat betreft de aanvullende deskundige advies kan gekozen worden voor:
Document Nieuwe invulling arbodienstverlening & Per 1 juli 2017 wordt de nieuwe Arbowet van kracht. Uitgangspunt voor de aanpassingen is dat de arbodienstverlening door de deskundigen, de preventiemedewerker
Nadere informatieSecond Opinion Bedrijfsarts
7 maart 2019 Second Opinion Bedrijfsarts De Nieuwe Arbowet Pim Berkhout, Second Opinion Bedrijfsarts, gerechtelijk deskundige DGA/ondernemer 1 Intro De Nieuwe Arbowet -> Basiscontract Deskundigenoordeel
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieArbozorg en verzuimbegeleiding verrichtingen. versie
Arbozorg en verzuimbegeleiding verrichtingen versie 2019.1 BASISCONTRACT ARBOZORG EN VERZUIMBEGELEIDING Verrichtingen - versie 2019.1 DIENSTVERLENINGSPLAN VERRICHTINGEN, versie 2019.1 BLAD 1/2 Verzekerde
Nadere informatieInterpolis ZekerVoorJePersoneel
Interpolis ZekerVoorJePersoneel Verzekeringsvoorwaarden (INC-BV-01-181) Verzuimmanagement Klik op de vraag om het antwoord te lezen. Inhoudsopgave pagina Verzuim door ziekte 2 1 Binnen welke tijd meldt
Nadere informatieVerzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon
Verzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon Uitgave : MBO Amersfoort Instemming OR : 12 december 2012 Vastgesteld College van Bestuur : 8 januari 2013 Kenmerk CvB vastgesteld : 20130142/CvB Afkomstig van : afdeling
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatieMANIFEST INTEGRALE AANPAK BEROEPSLONGZIEKTEN NEDERLAND WERELDKAMPIOEN GEZOND WERKEN
MANIFEST INTEGRALE AANPAK BEROEPSLONGZIEKTEN NEDERLAND WERELDKAMPIOEN GEZOND WERKEN Ieder jaar overlijden in Nederland zo n 2000 mensen aan beroepslongziekten als gevolg van blootstelling aan stoffen op
Nadere informatieAfdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerenveen. Nr. 4351 29 januari 2014 Verzuimprocol gemeente Heerenveen Hoofdstuk 1. Inleiding Op grond van de CAR/UWO, artikel 7:9, lid 5 stelt het college een
Nadere informatieZiek, verzuim, reïntegratie
Ziek, verzuim, reïntegratie Stappenplan voor de zieke medewerker, de leidinggevende, HR en de bedrijfsarts Tijdsverloop in ZIEKMELDING 1 e kalenderdag meldt zich voor 10.00 uur telefonisch of per e-mail
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieZorg Exclusief ALS HET ANDERS KAN MOET JE HET OOK ANDERS DOEN DE ARBODIENST DIE HET ANDERS DOET
Zorg Exclusief ALS HET ANDERS KAN MOET JE HET OOK ANDERS DOEN DE ARBODIENST DIE HET ANDERS DOET Zorg Exclusief Dienstverlening Flexibele inzet van een vaste bedrijfsarts - op vaste dagdelen per week op
Nadere informatieWELKE ARBODIENST (VERLENERS) HALEN WE IN HUIS? EEN CHECKLIJST
WELKE ARBODIENST (VERLENERS) HALEN WE IN HUIS? EEN CHECKLIJST voor werknemersvertegenwoordigers (OR en PVT) April 2017 2 WELKE ARBODIENST(VERLENERS) HALEN WE IN HUIS? EEN CHECKLIJST VOOR WERKNEMERS VERTEGENWOORDIGERS
Nadere informatieDelegatie van taken door bedrijfsartsen in het kader van de sociaal medische begeleiding
Delegatie van taken door bedrijfsartsen in het kader van de sociaal medische begeleiding Inleiding De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) krijgt veel vragen over de visie
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatie