Outplacementprogramma Febem Afvalverwerkende bedrijven PC 142

Transcriptie

1 Outplacementprogramma Febem Afvalverwerkende bedrijven PC jaar Inleiding De sociale partners van de afvalverwerkende bedrijven hebben in het kader van de CAO van. specifieke bepalingen goedgekeurd met betrekking tot outplacement. De outplacementbegeleiding wordt automatisch aangeboden aan de werknemers: Van 45 jaar en ouder op het moment van ontslag zoals wettelijk bepaald (CAO 82bis). Binnen een termijn van 15 dagen nadat de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen, doet de werkgever schriftelijk een geldig outplacementaanbod aan de werknemer aan wie hij op eigen initiatief een begeleiding moet aanbieden. De brief moet aangetekend verstuurd worden of hetzij door overhandiging van een geschrift waarvan het dubbel door de werknemer én de werkgever wordt ondertekend. Indien de werkgever dit niet doet kan de werknemer de werkgever binnen één maand na het verstrijken van die termijn schriftelijk in gebreke stellen. Het bedrag van de bijlage verschuldigd door de werkgever die zijn verplichtingen inzake outplacement niet nakomt, wordt vastgesteld op per werknemer die recht heeft op outplacement maar er niet van genoten heeft. De werknemer beschikt over een termijn van één maand, te rekenen vanaf het tijdstip van het aanbod door de werkgever, om al dan niet zijn schriftelijk akkoord te geven voor dit aanbod. Wanneer de werknemer zijn verplichting niet nakomt kan hij, overeenkomstig de werkloosheidsreglementering, gesanctioneerd worden tot een schorsing van zijn recht op werkloosheidsuitkering voor een periode van 4 tot 52 weken. De sociale partners hebben de opdracht voor afvalverwerkende bedrijven toevertrouwd aan het outplacementkantoor Right Management.

2 Concrete Stappen Welke concrete stappen dient de werkgever te ondernemen omtrent het outplacementprogramma? Stap 1 Stap 2 Stap 3 Stap 4 Stap 5 Stap 6 Stap 7 Stap 8 Indien u nog vragen heeft, of bepaalde info wenst, contacteer ons dan even. De werkgever doet schriftelijk een geldig outplacementaanbod aan de werknemer aan wie hij op eigen initiatief een begeleiding moet aanbieden. (zie type brief in bijlage). Het aanbod tot outplacement moet aangetekend opgestuurd worden en moet de volgende elementen bevatten: 1. De minimum diensten: persoonlijke en professionele balans, actieplan, logistieke en administratieve steun, en, op verzoek van de werknemer, psychologische ondersteuning. 2. De nagestreefde doelstellingen, met inbegrip van de eventueel specifiekere aspecten van 45-plussers. 3. De begeleidingsmethodes die worden beoogd. 4. De aanvangsdatum van de outplacementbegeleiding. 5. Het soort van outplacement dat wordt beoogd: individueel en/of groepsoutplacement. 6. Het programma van de werknemer tijdens de outplacementbegeleiding dat via een document aan de werknemer overhandigd wordt. 7. De vermoedelijke plaats(en) waar de outplacementbegeleiding wordt ingericht. Print ons programma uit en stuur het op naar uw werknemer per aangetekend schrijven Als de ontslagen werknemer het begeleidingsprogramma aanvaardt en indien u de betrokken medewerker wenst in te schrijven voor deelname aan het programma bij Right Management, kunt u hem/haar via onze website inschrijven. U ontvangt per mail een bevestiging van de inschrijving voor ons programma Zodra wij bevestiging van de inschrijving krijgen, nodigen wij de betrokken persoon uit voor de start van de begeleiding. Die persoon zal een eerste kennismakingsgesprek hebben met de consulent die hem/haar zal begeleiden gedurende het begeleidingsprogramma. Wij melden u de startdatum van het programma Zodra de ingeschreven werknemer effectief met het outplacement programma gestart is, stuurt Right Management u de factuur. De betaling gebeurt: - in één keer en dekt de duurtijd van het outplacement. of - in drie keer bij start van de periode

3 Onze aanpak Onze begeleiding is gebaseerd op groepsessies inclusief een individueel gesprek met een consulent, waarbij de behoeften van de deelnemer in kaart worden gebracht. Door onze gedreven inzet, onze focus op kwaliteit en snelheid en door het aanreiken van nuttige hulpmiddelen bereiken we succesvol de loopbaandoelstellingen. Eerste fase - 20 uur begeleiding - Maand 1 & 2 1 individueel gesprek van 1 uur 4 basisworkshops (4 x 3 uren 1 individuele opvolging in groep (1 x 3 uren) 4 uren toegang tot onze infrastructuur en secretariaatsondersteuning Tweede fase 20 uur begeleiding - Maand Workshops en delen van ervaringen: o Mijn zoektocht (1 x 3 uren) o Online solliciteren (1 x 3 uren) o Interviewsimulaties (1 x 3 uren) Individuele opvolging in groep (3 x 3 uren) 2 uren toegang tot onze infrastructuur en secretariaatsondersteuning Derde fase 20 uur begeleiding - Maand Workshops en delen van ervaringen: o Te kiezen in functie van groep (2 x 3 uren) Individuele opvolging in groep (3 x 3 uren) 5 uren toegang tot onze infrastructuur en secretariaatsondersteuning Begeleiding Ondersteuning door een ervaren consulent om: Het verandering- en outplacementproces te kaderen Een doeltreffend CV en brief op te stellen Een carrièremarketingplan te ontwikkelen Belangrijke contacten te identificeren en een netwerk op te bouwen De markt te onderzoeken Motivatie en enthousiasme te bewaren 3

4 Inhoud basisworkshops Onze ervaren consulenten organiseren workshops en creëren zo een interactieve en levendige leeromgeving. Ze vinden plaats in één van onze kantoren. Workshops 1. Aan de slag Een ontslag veroorzaakt een niet te verwaarlozen element van stress. Nog voor u stappen onderneemt met betrekking tot het zoeken naar een nieuwe job, is het belangrijk om deze veranderingssituatie in te schatten en ermee te leren omgaan. Deze workshop heeft als doel om uw huidige situatie en de daarmee gepaard gaande gevoelens te begrijpen. In een tweede gedeelte van de workshop wordt overlopen wat u van Right Management kan verwachten en welke extra diensten we via onze intranetsite RightEverywhere kunnen aanbieden. 2. Persoonlijke analyse Samen brengen wij uw interesses, vaardigheden, behoeften, waarden en belangrijkste realisaties in kaart om u te helpen de ideale job en werkomgeving te omschrijven. Dit proces laat u toe om een concrete professionele doelstelling en een carrièreplan opstellen. Dit zal u toelaten om de arbeidsmarkt gericht te benaderen en op een goede manier op een aantal veelgestelde vragen tijdens interviews te antwoorden. 3. CV en brief Door de verworven kennis uit de vorige workshop, wordt het opstellen van een curriculum vitae vergemakkelijkt. De inhoud, de lay-out de verschillende mogelijke formats van een cv worden overlopen en praktisch besproken. Tijdens deze sessie wordt eveneens dieper ingegaan op de verschillen tussen spontane sollicitatiebrieven en sollicitatiebrieven naar aanleiding van een advertentie. 4. Arbeidsmarkt Stap voor stap en op een gestructureerde manier wordt overlopen hoe u een geschikte job kunt vinden in een veranderende arbeidsmarkt. U leert het belang van marktonderzoek begrijpen en maakt kennis met de arbeidsmarkt en de verschillende sollicitatiekanalen, zoals advertenties, interim- en selectiekantoren, spontane sollicitaties, netwerken, enz. Met deze informatie kunt u actief de arbeidsmarkt benaderen door gebruik te maken van de gepaste methode per kanaal. 5. Interview Na een korte opfrissing in verband met het doel van een interview wordt dieper ingegaan op de verschillende soorten van interviews, interviewtechnieken en interviewers. Vervolgens wordt besproken welke acties u kunt ondernemen voor, tijdens en na het interview. Hierin wordt ook het belangrijk aspect van non-verbale communicatie niet vergeten. 4

5 6. Individuele opvolging in groep Dit is een praktisch werkmoment waar de consulent helpt om vacatures te zoeken in kranten, websites te raadplegen, bedrijven helpt te zoeken om spontaan te solliciteren, cv en brief mee updaten, Er is ook een mogelijkheid om tijdens deze sessie de consulent individueel te spreken. Logistieke ondersteuning Onze infrastructuur omvat een aantal hulpmiddelen zoals computers (incl. internet) en printers, kopieerapparaat, telefoon- en faxverbindingen, jobkranten & tijdschriften RightEverywhere intranet Onderzoeksmiddelen en -bronnen OneSource voor bedrijfsprofielen en persen informatieberichten, researchdatabanken, Kompass International De vacaturedatabank van Right Management Right Job Opportunities en profielendatabank Right Talent. Nieuws en Evenementen en documentatiecentrum Garantie Wanneer een werknemer een nieuwe betrekking heeft gevonden en deze verliest binnen de drie maanden na de indiensttreding, kan op zijn verzoek de outplacementbegeleiding hervat worden. Wanneer de werknemer zijn programma niet opgestart heeft omdat hij een nieuwe betrekking heeft gevonden, behoudt hij het recht op een outplacementbegeleiding als hij deze job verliest binnen een termijn van drie maanden te rekenen vanaf de datum van indiensttreding. In de veronderstelling dat de werknemer de werkgever heeft verwittigd dat hij de begeleiding niet kan beginnen of niet wenst voort te zetten omdat hij ziek is, betekent dit niet dat hij zijn recht verliest om de aldus onderbroken procedure verder te zetten. In geval van hervatting, vangt deze aan in de fase waarin het outplacementprogramma werd onderbroken en eindigt bij het verstrijken van de periode van 12 maanden nadat de outplacementbegeleiding werd aangevat. De aanvraag van de garantieperiode moet door de werknemer schriftelijk gericht worden aan zijn ex-werkgever en dit binnen de maand na het ontslag uit zijn nieuwe job. Indien de werknemer binnen de drie maanden volgend op zijn nieuwe activiteit zijn nieuwe werkgever verlaat of zijn zelfstandige activiteit stopzet, is de opdracht zonder enige meerkost voor de onderneming. Deze garantie is uitgebreid naar een duurtijd van 6 maanden als de werknemer nog in proefperiode is op het ogenblik dat hij zijn nieuwe betrekking verliest. 5

6 Te ondernemen stappen Wanneer de deelnemer het outplacementvoorstel aanvaardt, moet de werkgever de deelnemer inschrijven via onze website, op volgend adres: Het inschrijvingsformulier kan men terugvinden onder de rubriek «U bent werkgever». De projectcoördinator zal de deelnemer contacteren van zodra de inschrijving ontvangen is. Er zal een afspraak worden voorgesteld met de consulent die de deelnemer gedurende het volledige programma zal begeleiden. De werkgever, alsook de deelnemer, kunnen Brigitte Hohl, projectcoördinator bij Right Management, contacteren voor verdere inlichtingen. Haar gegevens zijn: : : brigitte.hohl@right.com Kosten De honoraria in het kader van de outplacementopdracht zijn als volgt: Er worden 2 formules voorgesteld: Formule 1 Begeleidingsprogramma voor een duurtijd van 1 jaar bedraagt of Begeleidingsprogramma voor een duurtijd opgesplitst in 3 fasen bedraagt: De tarieven per module werden als volgt opgemaakt: Module 1 (maand 1 & 2): 20 uur begeleiding: 800 Module 2 (maand ): 20 uur begeleiding: 350 Module 3 (maand ): 20 uur begeleiding: 350 Onze prijzen zijn exclusief 21% BTW 6

7 Locaties Brussel Woluwelaan Brussel Tel Fax Gent Park Office, Fr. Rooseveltlaan 348/R 9000 Gent Tel Fax Antwerpen Amerikalei Antwerpen Tel Fax Luik ZI des Hauts Sarts 1 ière Avenue Herstal Tel Fax right.liege@right.com Luxembourg Rue de Strasbourg 28 L-2560 Luxembourg Tel Fax right.luxembourg@right.com Satellietkantoren Hasselt TRIAM TRAINING Hefveldstraat Hasselt Tel Fax right.antwerpen@right.com Bergen INFOTEL Rue d Havré, Bergen Tel Fax right.brussels@right.com Namen BUROGEST Chaussée de Louvain 480/ Namen (Bouge) Tel Fax right.brussels@right.com 7