november 2016 // OR verkiezingskrant Kandidaten // Iron & Steelmaking Kandidaten // Rolling & Coating

Transcriptie

1 november 2016 // OR verkiezingskrant BELANGENORGANISATIE VOOR MIDDENGROEPEN EN HOGER PERSONEEL BIJ TATA STEEL Kandidaten // Iron & Steelmaking Kandidaten // Rolling & Coating Kandidaten // Functions Kandidaten // Engineering Kandidaten // Packaging Kandidaten // TSNT Ondernemingsraadverkiezingen 2016 Van 23 tot 30 november heeft u de gelegenheid om te stemmen voor de ondernemingsraden. Het is ons gelukt om namens VHP Tata Steel kandidaten voor alle ondernemingsraden te werven. In totaal hebben we voor de zes ondernemingsraden maar liefst vierenvijftig kandidaten. Dit toont de grote betrokkenheid van onze leden bij VHP Tata Steel en bij de onderneming. We mogen daar best trots op zijn! Zonder de beschikbaarheid van deze kandidaten zouden de middengroepen en hoger personeel niet vertegenwoordigd zijn in de ondernemingsraden. In de afgelopen jaren waren er veel ontwikkelingen in het bedrijf waar ook de diverse ondernemingsraden nauw bij betrokken waren. De ondernemingsraden zijn geen papieren tijgers maar nuttige inspraakorganen! Als VHP Tata Steel gaan we ons inzetten voor de volgende zaken: Het ontwikkelen van een visie op de toekomst van de organisatie en beïnvloeden dat de onderneming meegaat in deze visie. Het behoud van Tata Steel IJmuiden als één geïntegreerd zelfstandig bedrijf bij eventuele joint ventures of mogelijke fusie is hierbij een belangrijk onderwerp. Wij vinden dat de ondernemingsraden daarvoor de wettelijke mogelijkheden ook maximaal moeten gebruiken. Voorts zien we erop toe dat het management zich aan zijn wettelijke verantwoordelijkheid houdt om te zorgen voor de continuïteit van ons bedrijf. Het beoordelen van de jaarplannen, inclusief de financiële plannen en resultaten. Een bijdrage leveren aan het scheppen van de voorwaarden voor het tot zijn recht komen van het personeel, met name via de jaarlijkse functionerings- en loopbaanontwikkelingsgesprekken. Met een kritische blik volgen en bewaken van het personeelsverloop, het ziekteverzuim, het overwerkregime, de leeftijdsopbouw, de deskundigheidsontwikkeling, inhuur en uitbesteding. Aandacht hebben voor de arbeidsomstandigheden dus veiligheid, gezondheid, welzijn maar natuurlijk ook het milieu. Een constructieve bijdrage leveren aan het bepalen en bewaken van voorwaarden bij reorganisaties waardoor de kans dat u tussen de wal en het schip valt minimaal is. LEES VERDER OP PAGINA 6 >> lijst 2 Constructief kritisch // 1

2 verkiezingskrant OR // november 2016 Gerard Poland Lijsttrekker Iron & Steelmaking Alex Bontje Lijsttrekker Rolling & Coating Ik ben vanaf 1984 bij dit bedrijf op diverse afdelingen werkzaam. In die tijd heb ik de maatschappij en ook het bedrijf steeds zakelijker zien worden. Mensen worden steeds meer op KPI s afgerekend. Via de OR hebben we de mogelijkheid om de mening van de werknemers ongekleurd aan het management te uiten. Dat wijkt soms sterk af van het gewenste antwoord dat het management via de vele managementlagen te horen krijgt. Uit het PMO en het werknemerstevredenheids onderzoek komt naar voren dat de motivatie, bevlogenheid en betrokkenheid van onze medewerkers flink afgenomen zijn en de werkdruk alleen maar is toegenomen. Mijn doelstelling als OR-lid is om het management van IJmuiden te overtuigen om iets met dit signaal te gaan doen en hun beleid dusdanig aan te passen dat de werkdruk afneemt en iedereen zijn werk met meer passie gaat oppakken. Het is belangrijk dat mensen van de werkvloer in een vroeg stadium geïnformeerd worden over veranderingen die gaan plaatsvinden. Dit kan lokaal in de werkeenheid of voor geheel IJmuiden zijn. Daarom is er een ondernemingsraad waar vertegenwoordigers van de werknemers mee kunnen praten en/of geïnformeerd worden processen die plaats gaan vinden. Hierdoor is het mogelijk om in het overleg kritische vragen te stellen en dingen aan te geven, waardoor verschillende processen soepeler kunnen verlopen. Dat de komende processen die gaan plaatsvinden op de site of binnen de werkeenheid soepeler worden ingevoerd. 2 //

3 Jan van Laar Lijsttrekker Functions Peter Remijn Lijsttrekker Engineering Omdat je naast je eigen interessante werk (in mijn geval bij Stichting Pensioenfonds Hoogovens) zo veel meer van het bedrijf, de organisatie en de afdelingen te weten komt. Bij voorgenomen besluiten kan je samen met OR-collega s het bedrijf ertoe leiden om zoveel mogelijk aandacht aan de (gevolgen voor) de werkgelegenheid en de collega s te geven. Bewaken van ruim voldoende of zelfs meer investeringsruimte in productie, infrastructuur en medewerkers voor een gezond Tata Steel Nederland binnen of buiten TSE en ook in mogelijke samenwerkingsverbanden in de nabije toekomst. Investeringen die ertoe moeten leiden dat TSN continu door kan blijven gaan op de lange termijn met behoud van werkgelegenheid bij TSN. Voorkomen samen met directie en RvC dat TSN als financieringsvehikel zou kunnen worden misbruikt. In 2018 bij het 100-jarig bestaan van onze prachtige site IJmuiden dient TSN een kerngezond strategisch toekomstbeeld te kunnen laten zien. Ik stel me wederom verkiesbaar voor de OR omdat ik het belangrijk vind dat er ook in de OR vanuit alle werk gebieden, leeftijden en opleidingsniveaus vertegen woordigers zijn. Al vroeg in mijn loopbaan ben ik er zo ingerold omdat er vanuit de jonge medewerkers veel ideeën zijn maar weinig vertegenwoordigers. Daarnaast is het ook een mooie aanvulling op het technische werk. In de OR wil ik vooral bereiken dat de aandacht er voor iedereen is, lid of geen lid en alle functiegroepen. Zeker omdat de arbeidsvoorwaarden voor zo n brede groep worden afgesproken, is het ook in de OR belangrijk dat iedereen wanneer nodig de volle aandacht krijgt. 3 //

4 verkiezingskrant // november 2016 Hans Dommershuijzen Lijsttrekker Packaging Jaap van Eenennaam Lijsttrekker TSNT Bij de veranderingen die eraan komen, vind ik het belangrijk dat iedereen, zowel collega s in het primaire proces als de ondersteuning, vertegenwoordigd zijn in de ondernemingsraad. Samen met en voor elkaar. Ik streef ernaar dat de belangen van alle medewerkers (uit works en het hoofdkantoor) en van Tata Steel Packaging constructief en in alle redelijkheid op elkaar worden afgestemd. Ik voel mij altijd betrokken bij het wel en wee van onze organisatie en wil mij daar graag ook voor inzetten. Ik stel mij dan ook verkiesbaar om in de ondernemingsraad de belangen van de medewerkers binnen dit prachtige bedrijf te kunnen behartigen. Ik vind het eigenlijk vreemd, dat er voor het belang van de medewerkers ondernemingsraden nodig moeten zijn. Mijn grootste doel is dat dit zó vanzelfsprekend is, dat een ondernemingsraad zichzelf overbodig maakt. // 4

5 Word nu lid van VHP Tata Steel Aanmeldingsformulier Vul hier uw gegevens in en verzend dit formulier naar VHP Tata Steel, Postbus 23, 1960 AA Heemskerk of scan het in en stuur de PDF naar Uw gegevens zijn persoonlijk en blijven strikt onder ons. Naam: Voorletters: m/v Adres: Postcode en Woonplaats: Geboortedatum: Pers. nr.: Functie: Afdeling: Adrescode: Telefoon bedrijf: adres bij Tata Steel: Hoe is uw lidmaatschap tot stand gekomen? Lezing: Via collega: Website: Anders, n.l.: Wervingsbrief: Contributie 2016 Werkend lid: 37,00 per kwartaal of 148,00 per jaar bij betaling via incasso. Tata Steel heeft een fiscale regeling voor de vakbondscontributie. De betaalde contributie wordt bruto ingehouden en netto uitgekeerd. Deze verrekening wordt in november automatisch bij uw salaris verwerkt. Betaling Ik machtig VHP Tata Steel tot wederopzegging de verschuldigde contributie per jaar / per kwartaal af te schrijven van onderstaande rekening. IBAN rekening: Datum Handtekening: 5 //

6 verkiezingskrant OR // november 2016 >> VERVOLG VAN PAGINA 1 Het verzorgen van steun en advies bij eventuele problemen die u kunt krijgen met uw lokale organisatie. Voor leden van de VHP kunnen de OR-leden VHPondersteuners inschakelen. Het zal om meer redenen duidelijk zijn wat de voordelen van een lidmaatschap van VHP Tata Steel zijn. Het waar mogelijk bewerkstelligen van VHP-vertegenwoordiging vanuit de ondernemingsraden in de Centrale Ondernemingsraad (COR) en de Europese Ondernemingsraad (EOR). Met uw stem kan VHP Tata Steel ook concernwijd onze inzet naar voren brengen en bewaken. De ondernemingsraad beschikt over een uniek informatienetwerk in het bedrijf. In dit netwerk kunnen de ondernemingsraadleden, los van formele organisatiestructuren, toetsen of gemaakte afspraken al dan niet nagekomen worden en daarmee de belangen van medewerkers en het bedrijf goed behartigen. Constructief kritisch! Iedereen is gebaat bij een gezonde onderneming, een flexibele organisatie, gemotiveerde mensen, rechtvaardige behandeling, diversiteit, goede arbeidsomstandigheden, goede resultaten en daarmee continuïteit. De huidige dynamiek vraagt veel van de ondernemingsraden. De VHP wil graag op een constructieve manier het overleg met het bedrijf voeren maar is ook zeker kritisch. Overleg is geen doel op zich maar een middel om tot overeenstemming te komen en het beste te bereiken voor de medewerkers en het bedrijf. Oproep De verkiezingen voor de ondernemingsraden zullen dit jaar weer digitaal plaatsvinden. De vorige keren is dit allemaal in goede orde verlopen. De benodigde informatie hiervoor ontvangt u van Tata Steel op uw huisadres. Het gebruik van een digitale code is uitsluitend nodig om te kunnen controleren dat er niet twee keer wordt gestemd. Ook de digitale code ontvangt u op het huisadres. U heeft tot 30 november 12:00 uur de tijd om uw stem uit te brengen. VHP Tata Steel roept u op om vooral te stemmen, een paar stemmen kunnen voor ons een zetel verschil betekenen. Onze kandidaten staan voor u klaar en rekenen op uw stem. Roep ook uw collega s op om de VHP te steunen en hun stem niet verloren te laten gaan. Kandidaten Ondernemingsraadverkiezingen VHP Tata Steel U vindt ons op het stembiljet onder lijst 2. Iron & Steelmaking 1. Gerard Poland 2. Bart Prins 3. Bert van Hooff 4. Casper van Egmond 5. Jan Brockhoff 6. Mark Hattink Functions 1. Jan van Laar 2. Jan Keeren 3. Michel de Jong 4. Frans Clasener 5. George Spoor 6. Martin Greineder 7. Robert Stemmer 8. Sandra van Ommen 9. Teun Horstman 10. Menno Timmermans 11. Dirk Burggraaf 12. Peter van Lieshout 13. Marianne Rasser- van Doorn 14. Henk Viel 15. Nico van Kessel Engineering 1. Peter Remijn 2. Edger Bosker 3. Jan Kerssens 4. Aad Beentjes 5. Ruben Hes 6. Harko Schols 7. Paul van Hoften Packaging 1. Hans Dommershuijzen 2. Willem Langereis 3. Cees Jongerius Rolling & Coating 1. Alex Bontje 2. Bert Oortgijsen 3. Hans Hellingman 4. Remco Dekker 5. George Schipper 6. Marjolein Peremans 7. Theo van Beek 8. Piet van Tongeren TSNT 1. Jaap van Eenennaam 2. Carel ten Horn 3. Johan Wullink 4. Dorinda van der Linden 5. Jelle Agema 6. Hans Hage 7. Richard Mostert 8. Andre Bodin 9. Eisso Atzema 10. Jan Paul Penning 11. Ankie van den Berg 12. Pieter van der Wolk 13. Jim Post 14. Bas Neelis 15. Loes Jansen 6 //