art. 1 art. 2 OCMW GROBBENDONK PROVINCIE ANTWERPEN ARRONDISSEMENT TURNHOUT RAADSVERGADERING VAN 04/02/2013 PUBLIEKE ZITTING

Transcriptie

1 1 OCMW GROBBENDONK PROVINCIE ANTWERPEN OCMW GROBBENDONK ARRONDISSEMENT TURNHOUT RAADSVERGADERING VAN 04/02/2013 PUBLIEKE ZITTING Aanwezig: Beullens Els - Voorzitter Appeltans-Janssen Anne, Cambré Walter, Van der Elst Gino, Rymen Maria, Verhaert Marianne, Vanluchene Karin, Van Goubergen Annie, Robbroeckx Jozef - raadsleden Sledsens Jan - secretaris Verontschuldigd: 01 GOEDKEURING NOTULEN PUBLIEKE ZITTING VAN 7 JANUARI De notulen van de openbare zitting van het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Grobbendonk van 7 januari 2013 worden éénparig goedgekeurd. De opmerking van raadslid Karin Vanluchene m.b.t. het stemmenaantal in punt 8, nl. 3 stemmen voor Karin Vanluchene en 2 stemmen voor Walter Cambré wordt aangepast in de notulen. Op vraag van raadslid Anne Appeltans Janssen wordt de schrijfwijze van haar naam aangepast. 02 MANDATEN Gelet op het decreet van 19/12/2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de lijst van betalingsmandaten, hierna als bijlage; Gelet op het nazicht door de raadsleden; Besluit: éénparig art. 1 art. 2 De mandaten zoals voorgesteld door de financiële dienst goed te keuren en betaalbaar te stellen. Aan de gewestelijk ontvanger opdracht te geven de bijhorende facturen te betalen. 03 AANDUIDEN VAN DE VERTEGENWOORDIGERS VAN HET OCMW IN EXTERNE ORGANISATIES EN VERENIGINGEN. Gelet op de installatie van de OCMW raad op 7 januari 2013 en de aanvang van een nieuwe legislatuur; Gelet op het OCMW decreet van 19 december 2008 art.47; Gelet op de vertegenwoordiging van het OCMW in Boskat vzw, Kamergoor 33 bus 1 in 2200 Herentals betreffende de vraag om iemand te mandateren die in de toekomst participeert in de algemene ledenvergadering; Na geheime stemming, Afgevaardigde 9 stemmen voor Robbroeckx Jozef, Troon 20 in 2280 Grobbendonk Plaatsvervanger 8 stemmen voor Vanluchene Karin, Kabienstraat 14 in 2280 Grobbendonk 1 stem voor Rymen Maria, Van Craeyenhemstraat 12 in 2280 Grobbendonk Besluit:

2 2 art. 1 In de Algemene vergadering als effectieve afgevaardigde dhr. Jef Robbroeckx wonende te Troon 20 in 2280 Grobbendonk, jef@robbroeckx.be, tel.: 0475/ af te vaardigen. art. 2 In de Algemene vergadering als plaatsvervangend afgevaardigde mevr. Karin Vanluchene, wonende te Kabienstraat 14 in Grobbendonk, karin.vanluchene@telenet.be,tel.nr. 0475/ af te vaardigen. art. 3 Afschrift van onderhavig besluit over te maken aan Boskat, t.a.v Paul Goossens, info@boskat.be. Gelet op de installatie van de OCMW raad op 7 januari 2013 en de aanvang van een nieuwe legislatuur; Gelet op het OCMW decreet van 19 december 2008 art.47; Gelet op de beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn van 14 maart 2005 houdende aansluiting bij de vereniging CLOVA; Gelet op de vertegenwoordiging van het OCMW in vzw CLOVA, centrale linnendienst openbare verzorgingsinstellingen Antwerpen, voor aanduiding van een afgevaardigde voor de algemene vergadering van CLOVA; Na geheime stemming, 7 stemmen voor Vanluchene Karin, Kabienstraat 14 in 2280 Grobbendonk 2 stemmen voor Van Goubergen Annie, Rostal 20 in 2288 Bouwel Besluit: art. 1 In de Algemene vergadering als effectieve afgevaardigde mevr. Karin Vanluchene wonende Kabienstraat 14 te 2280 Grobbendonk en bereikbaar via karin.vanluchene@telenet.be en op het nr 0475/ af te vaardigen. art. 2 Afschrift van onderhavig besluit over te maken aan Clova vzw, St.Jansveld 1 in 2160 Wommelgem. Gelet op het schrijven van de Geelse Huisvesting, Kameinestraat 3, 2440 Geel voor een afvaardiging en plaatsvervanger van het OCMW van Grobbendonk in de algemene vergadering en een voordracht van een kandidaat bestuurder; Gelet op de installatie van de OCMW raad op 7 januari 2013 en de aanvang van een nieuwe legislatuur; Gelet op het OCMW decreet van 19 december 2008 art.47; Gelet op de vertegenwoordiging van het OCMW in de Geelse Huisvesting voor aanduiding van een afgevaardigde voor de algemene vergadering en van een kandidaat bestuurder; Na geheime stemming: Voor de algemene vergadering Afgevaardigde 6 stemmen voor Robbroeckx Jozef, Troon 20 in 2280 Grobbendonk 2 stemmen voor Rymen Maria, Van Craeyenhemstraat 12 in 2280 Grobbendonk 1 stem voor Van Goubergen Annie, Rostal 20 in 2288 Bouwel Plaatsvervanger 7 stemmen voor VanLuchene Karin, Kabienstraat 14 in 2280 Grobbendonk 2 stemmen voor Verhaert Marianne, Kasteelstraat 9A in 2280 Grobbendonk Als kandidaat bestuurder

3 3 7 stemmen voor Van Goubergen Annie, Rostal 20 in 2288 Bouwel 1 stem voor Rymen maria, Van Craeyenhemstraat 12 in 2280 Grobbendonk 1 stem voor Van der Elst Gino, Nieryk 28 in 2280 Grobbendonk Besluit: art. 1 In de Algemene vergadering als effectieve afgevaardigde dhr. Jef Robbroeckx wonende te Troon 20 in 2280 Grobbendonk en bereikbaar via jef@robbroeckx.be en op het nr 0475/ af te vaardigen. art. 2 In de Algemene vergadering als plaatsvervangend afgevaardigde mevr. Karin Vanluchene, wonende te Kabienstraat 14 in Grobbendonk en bereikbaar via karin.vanluchene@telenet.be en op het nr 0475/ af te vaardigen. art. 3 In de raad van bestuur als effectieve afgevaardigde mevr. Annie Van Goubergen wonende te Rostal 20 in 2288 Bouwel en bereikbaar via annie.vangoubergen@skynet.be en op het nr 014/ art. 4 Afschrift van onderhavig besluit aangetekend over te maken aan Geelse Huisvesting, t.a.v Suzy De Vocht, Kameinestraat 3 in 2440 Geel. Gelet op het schrijven van 15 januari 2013 van GID PBW, Antwerpseweg 1 in 2440 Geel betreffende de vraag voor aanduiding van een afgevaardigde voor het beheerscomité; Gelet op de installatie van de OCMW raad op 7 januari 2013 en de aanvang van een nieuwe legislatuur; Gelet op het OCMW decreet van 19 december 2008 art.47; Gelet op de overeenkomst tussen GID PBW en OCMW Grobbendonk van 10 augustus 1989; Na geheime stemming, 7 stemmen voor Robbroeckx Jozef, Troon 20 in 2280 Grobbendonk 2 stemmen voor Verhaert Marianne, Kasteelstraat 9A in 2280 Grobbendonk Besluit: art. 1 Voor het beheerscomité van GID PBW als effectieve afgevaardigde dhr. Jef Robbroeckx wonende te Troon 20 in 2280 Grobbendonk en bereikbaar via jef@robbroeckx.be en op het nr 0475/ af te vaardigen. art. 2 Afschrift van onderhavig besluit over te maken aan IOK, t.a.v. Eric Devocht, Antwerpseweg 1 in 2440 Geel. De raad Gelet op de installatie van de OCMW raad op 7 januari 2013 en de aanvang van een nieuwe legislatuur; Gelet op het OCMW decreet van 19 december 2008 art.47; Gelet op het decreet van 20 december 1996 (B.S. 8/2/1997) tot regeling van het recht op minimumlevering van elektriciteit, gas en water, art. 7 betreffende de verplichting om in iedere gemeente een lokale adviescommissie (L.A.C.) op te richten; Gelet op het BVR van 16 september 1997 (B.S. 15/11/1997), art. 2 betreffende de samenstelling van de commissie; Gelet op de omzendbrief Wel/2001/04 van 20 november 2001 (B.S. 28/03/2002) betreffende het recht op minimumlevering van elektriciteit en de rol van de lokale adviescommissie;

4 4 Na geheime stemming: Vertegenwoordiger: 7 stemmen voor Vanluchene Karin, Kabienstraat 14 in 2280 Grobbendonk 2 stemmen voor Rymen Maria, Van Craeyenhemstraat 12 in 2280 Grobbendonk Plaatsvervanger 6 stemmen voor Robbroeckx Jozef, Troon 20 in 2280 Grobbendonk 3 stemmen voor Verhaert Marianne, Kasteelstraat 9A in 2280 Grobbendonk Besluit: art. 1 Als vertegenwoordiger van het OCMW van Grobbendonk in de lokale adviescommissie (L.A.C.) als effectieve afgevaardigde mevr. Karin Vanluchene, wonende te Kabienstraat 14 in Grobbendonk en bereikbaar via karin.vanluchene@telenet.be en op het nr 0475/ af te vaardigen. art. 2 Als plaatsvervangend vertegenwoordigen van het OCMW van Grobbendonk in de lokale adviescommissie (L.A.C) dhr. Jef Robbroeckx wonende te Troon 20 in 2280 Grobbendonk en bereikbaar via jef@robbroeckx.be en op het nr 0475/ af te vaardigen. art. 3 Afschrift van onderhavig besluit over te maken aan de voorzitter van de L.A.C. van Grobbendonk. De raad Gelet op de mail van 13 december 2012 van Katrien Serroyen, diensthoofd openbare sector van Welzijnszorg Kempen, Dr. Van De Perrestraat 218A in 2440 Geel betreffende de vraag om een afgevaardigde en plaatsvervanger aan te duiden voor de algemene vergadering en de raad van beheer van Welzijnszorg Kempen; Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976; Gelet op het OCMW-decreet van 19 december 2008; Gelet op de beslissing van de raad voor maatschappelijk welzijn in zitting van 6 juli 1998 om lid te worden van Welzijnszorg Kempen; Gelet op artikel 226 van het OCMW-decreet waarin bepaald wordt dat de OCMW s in de organen van de vereniging vertegenwoordigd worden door de leden van hun raad voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de installatie van de OCMW raad op 7 januari 2013 en de aanvang van een nieuwe legislatuur; Gelet op het feit dat de bestuursorganen van Welzijnszorg Kempen eveneens opnieuw worden samengesteld bij een nieuwe legislatuur; Na geheime stemming: Afgevaardigde algemene vergadering 9 stemmen voor Cambré Walter, Bosduifstraat 3A in 2280 Grobbendonk Plaatsvervanger algemene vergadering 9 stemmen voor Van der Elst Gino, Nieryk 28 in 2280 Grobbendonk Afgevaardigde raad van beheer 9 stemmen voor Van der Elst Gino, Nieryk 28 in 2280 Grobbendonk Plaatsvervanger raad van beheer 9 stemmen voor Cambré Walter, Bosduifstraat 3A in 2280 Grobbendonk Besluit: éénparig art. 1 In de Algemene vergadering als effectieve afgevaardigde dhr. Walter Cambré wonende te Bosduifstraat 3A in Grobbendonk en bereikbaar via walter.cambre1@telenet.be en op het nr 0496/ af te vaardigen. art. 2 In de Algemene vergadering als plaatsvervangend afgevaardigde dhr Gino Van der Elst wonende te Nieryk 28 in 2280 Grobbendonk en bereikbaar via ginovde@telenet.be en op het nr 0497/ af te vaardigen.

5 5 art. 3 In de raad van beheer als effectieve afgevaardigde dhr Gino Van der Elst wonende te Nieryk 28 in 2280 Grobbendonk en bereikbaar via ginovde@telenet.be en op het nr 0497/ af te vaardigen. art. 4 In de raad van beheer als plaatsvervangend afgevaardigde dhr. Walter Cambré wonende te Bosduifstraat 3A in Grobbendonk en bereikbaar via walter.cambre1@telenet.be en op het nr 0496/ af te vaardigen. art. 5 Afschrift van onderhavig besluit over te maken aan Welzijnszorg Kempen t.a.v Katrien Serroyen, diensthoofd openbare sector, Dr. Van De Perrestraat 218A in 2440 Geel. Gelet op de installatie van de OCMW raad op 7 januari 2013 en de aanvang van een nieuwe legislatuur; Gelet op het OCMW decreet van 19 december 2008 art.47; Gelet op de vertegenwoordiging van het OCMW in Forum lokale werkgelegenheid Middenkempen en werkwinkel betreffende de vraag voor vertegenwoordiging in het forum lokale werkgelegenheid Middenkempen en in het dagelijks bestuur van Werkwinkel Herentals; Gelet op de samenwerkingsovereenkomst tussen VDAB Turnhout, RVA Turnhout en de PWA s en lokale besturen verenigd in ISOM; Overwegende dat het forum verantwoordelijk is voor het adviseren en voorbereiden van een lokaal werkgelegenheidsbeleid en voor de beleidsmatige opvolging van de Werkwinkel Herentals; Na geheime stemming: Vertegenwoordiger in het Forum lokale werkgelegenheid Middenkempen 9 stemmen voor Van der Elst Gino, Nieryk 28 in 2280 Grobbendonk Plaatsvervanger in het Forum lokale werkgelegenheid Middenkempen 9 stemmen voor Cambré Walter, Bosduifstraat 3A in 2280 Grobbendonk Vertegenwoordiger voor het dagelijks bestuur van de Werkwinkel Herentals 7 stemmen voor Beullens Els, Hofeinde 23 in 2280 Grobbendonk 2 stemmen voor Rymen Maria, Van Craeyenhemstraat 12 in 2280 Grobbendonk Plaatsvervanger voor het dagelijks bestuur van de Werkwinkel Herentals 8 stemmen voor Anne Appeltans Janssen, Het Hoog 29 in 2288 Bouwel 1 stem voor Verhaert Marianne, Kasteelstraat 9A in 2280 Grobbendonk Besluit: art. 1 In het forum lokale werkgelegenheid Middenkempen als effectieve afgevaardigde dhr. Gino Van der Elst wonende te Nieryk 28 in 2280 Grobbendonk en bereikbaar via ginovde@telenet.be en op het nr 0497/ af te vaardigen. art. 2 In het forum lokale werkgelegenheid Middenkempen als plaatsvervangend afgevaardigde dhr. Walter Cambré wonende te Bosduifstraat 3A in Grobbendonk en bereikbaar via walter.cambre1@telenet.be en op het nr 0496/ af te vaardigen. art. 3 Voor het dagelijks bestuur van de werkwinkel Herentals als effectieve afgevaardigde mevr. Els Beullens, Hofeinde 23 in 2280 Grobbendonk en bereikbaar via voorzitter@ocmwgrobbendonk.be en op het nr 0474/ af te vaardigen. art. 4 Voor het dagelijks bestuur van de werkwinkel Herentals als plaatsvervanger mevr.anne Appeltans-Janssen wonende te Het Hoog 29 in 2288 Bouwel en bereikbaar via anne.appeltans.janssen@gmail.com en op het nr 0477/ af te vaardigen. art. 5 Afschrift van onderhavig besluit over te maken aan het Forum lokale werkgelegenheid Middenkempen.

6 6 Gelet op de vraag van de Kringwinkel, Noordstraat 25 bus 1, 2220 Heist op den Berg voor het aanstellen van een afvaardiging voor de algemene ledenvergadering; Gelet op de installatie van de OCMW raad op 7 januari 2013 en de aanvang van een nieuwe legislatuur; Gelet op het OCMW decreet van 19 december 2008 art.47; Overwegende dat het voor het bestuur interessant is om een afvaardiging voor de algemene vergadering te voorzien; Overwegende dat de afvaardiging in de algemene ledenvergadering enkel betekent dat het OCMW op deze manier 2 maal per jaar kennis kan nemen van de werking en de plannen van de Kringwinkel; Overwegende dat per uitzondering in algemene vergaderingen zijn gepland, omwille van de wedersamenstelling; Overwegende dat de datums gepland zijn op 19 maart, 21 mei en 19 november 2013 telkens om 20u; Na geheime stemming, vertegenwoordiger 7 stemmen voor Cambré Walter, Bosduifstraat 3A in 2280 Grobbendonk 2 stemmen voor Rymen Maria, Van Craeyenhemstraat 12 in 2280 Grobbendonk art. 1 In de Algemene vergadering als effectieve afgevaardigde dhr. Walter Cambré wonende te Bosduifstraat 3A in Grobbendonk en bereikbaar via walter.cambre1@telenet.be en op het nr 0496/ af te vaardigen. art. 2 Afschrift van onderhavige beslissing over te maken aan jan.cools@dekringwinkelzuiderkempen.be. Gelet op de installatie van de OCMW raad op 7 januari 2013 en de aanvang van een nieuwe legislatuur; Gelet op het OCMW decreet van 19 december 2008 art.47; Gelet op de vertegenwoordiging van het OCMW in het Sociaal Verhuurkantoor Zuiderkempen (S.V.K) betreffende de vraag voor vertegenwoordiging in de algemene vergadering en de raad van bestuur; Overwegende de noodzaak voor vertegenwoordiging in de algemene vergadering en de raad van bestuur van het Sociaal Verhuurkantoor Zuiderkempen (S.V.K.); Na geheime stemming: Afgevaardigde in de algemene vergadering en in de raad van bestuur 6 stemmen voor Anne Appeltans-Janssen, Het Hoog 29 in 2288 Bouwel 1 stem voor Beullens Els, Hofeinde 23 in 2280 Grobbendonk 2 stemmen voor Rymen Maria, Van Craeyenhemstraat 12 in 2280 Grobbendonk Besluit: art. 1 In de Algemene vergadering en de raad van bestuur als effectieve afgevaardigde mevr. Anne Appeltans-Janssen wonende te Het Hoog 29 in 2288 Bouwel en bereikbaar via anne.appeltans.janssen@gmail.com en op het nr 0477/ af te vaardigen. art. 2 Afschrift van onderhavige beslissing over te maken aan svkzuiderkempen@iok.be 04 VASTLEGGEN DATA VAN DE VERGADERING VAN DE OCMW - RAAD EN HET BIJZONDER COMITÉ SOCIALE DIENST 2013.

7 7 De raad beslist éénparig de data voor de OCMW raad en het bijzonder comité sociale dienst als volgt vast te leggen: OCMW RAAD maandag 7 januari maandag 4 februari maandag 4 maart maandag 25 maart maandag 6 mei maandag 3 juni maandag 2 september maandag 7 oktober maandag 4 november maandag 2 december BIJZONDER COMITE SD donderdag 10 januari maandag 4 februari maandag 18 februari maandag 18 maart maandag 15 april maandag 13 mei maandag 10 juni maandag 8 juli maandag 5 augustus maandag 2 september maandag 30 september maandag 28 oktober maandag 25 november maandag 23 december 05 GUNSTIG ADVIES BIJ DE WIJZIGINGEN IN DE RECHTSPOSITIEREGELING VAN DE GEMEENTE. Gelet op het schriftelijk verzoek van de gemeente voor gunstig advies Wijzigingen RPR ; Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, goedgekeurd bij beslissing van de gemeenteraad van 9 december 2008, en latere wijzigingen; Gelet op het schrijven van 29 augustus 2012 van Agentschap Voor Binnenlands Bestuur, Afdeling Antwerpen, houdende bemerkingen betreffende de rechtspositieregeling van het OCMW-personeel; Overwegende dat deze bemerkingen een wijziging van de RPR van de gemeente tot gevolg heeft; Overwegende dat in het schrijven van ABB verwezen wordt naar artikel 115 RPR, meer bepaald 2, houdende overname van geldelijke en schaalanciënniteit voor personeelsleden die van een ander bestuur overkomen en die vast benoemd of contractueel aangesteld worden in dezelfde of een gelijkaardige graad; Overwegende dat deze bepaling strijdig is met de artikelen 113 en 115 BVR gemeentepersoneel (artikel 182 en 184 RPR), houdende toekenning van periodieke salarisverhogingen waarbij enkel werkelijk geleverde diensten of beroepservaring in de privésector of als zelfstandige in aanmerking kunnen genomen worden; Overwegende dat overeenkomstig artikel 115 BVR (artikel 184 RPR) enkel beroepservaring in de privésector of als zelfstandige, die relevant is voor de uitoefening van de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld, kan gevaloriseerd worden; Overwegende dat door de overname van de geldelijke anciënniteit van een ander bestuur mogelijk privé-anciënniteit of anciënniteit verworven als zelfstandige opgenomen wordt, waarvan de beroepservaring niet relevant is voor de uitoefening van de functie waarin het personeelslid werd aangesteld; Overwegende dat het mogelijk is dat in de overname van geldelijke anciënniteit van een ander bestuur zich de twee jaar economische biënnale bevinden, die noch gerangschikt kunnen worden als werkelijke diensten, noch als privé- of als zelfstandige diensten;

8 8 Overwegende dat door de overname van geldelijke anciënniteit die aan het personeelslid werd toegekend door een ander bestuur, er mogelijk meer anciënniteit wordt toegekend dan het maximum toegelaten aantal van 6 jaar (15 jaar voor een knelpuntberoep), zoals opgenomen in artikel 184 RPR; Overwegende dat ingevolge artikel RPR aan het personeelslid met beroepservaring bij een andere overheid enkel schaalanciënniteit kan toegekend worden als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid werd aangesteld; Overwegende dat 2 van artikel 115 dan ook uit de RPR verwijderd dient te worden; Gelet op het KB van 25 augustus 2012 (BS 31 augustus 2012), houdende wijziging van het stelsel van loopbaanonderbreking in de openbare sector; Overwegende dat de personeelsleden met ingang van 1 september 2012 pas vanaf 55 jaar i.p.v. 50 jaar zullen kunnen instappen in het stelsel eindeloopbaan, uitgezonderd voor personeelsleden met een loopbaan van minstens 28 jaar bij een 1/5 onderbreking; Overwegende dat er een overgangsbepaling voorzien wordt voor de personeelsleden van minstens 50 jaar die op 1 september 2012 reeds genieten van het systeem 50+; Overwegende dat de wijzigingen in het stelsel van loopbaanonderbreking dienen doorgevoerd te worden in artikel 287 en artikel 289 RPR; Gelet op het KB van 31 mei 2012 (BS 1 juni 2012), houdende verlenging ouderschapsverlof naar een vierde maand en invoering van een maatregel tot verzoek van deeltijdse tewerkstelling onmiddellijk aansluitend aan het ouderschapsverlof; Overwegende dat artikel 291 en artikel 297 RPR in die zin dienen aangepast te worden; Gelet op het KB van 10 oktober 2012 (BS 22 oktober 2012), houdende wijziging van het recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, waardoor het thematisch verlof voor de verzorging van een zwaar ziek kind dat gehospitaliseerd is, versoepeld wordt; Overwegende dat Hoofdstuk XI, Afdeling III Loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid in die zin dient aangepast te worden; Gelet op bijlage VI van de RPR, houdende aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, meer bepaald zaalwachter sporthal niveau E1-E3; Overwegende dat de functie van zaalwachter niveau E1-E3 uitdovend werd opgenomen in de formatie (bijlage VIII RPR), bij beslissing van de gemeenteraad van 9 december 2008, houdende goedkeuring nieuwe rechtspositieregeling; Overwegende dat de zaalwachters sporthal niveau E1-E3 op 16 maart 2010 bevorderd werden naar technisch assistent-toezichter sporthal niveau D1-D3 en de aanwervingsvoorwaarden van zaalwachter dus kunnen verwijderd worden uit bijlage VI RPR; Gelet op de wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel; Gelet op artikel 270 van het gemeentedecreet, Titel IX, houdende samenwerking met het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn; Besluit éénparig Gunstig advies te verlenen voor volgende wijzigingen RPR: Artikel 1: In artikel 115 wordt 2 verwijderd aangezien deze strijdig is met de bepalingen in (relevantie van de beroepservaring) en in artikel 182 en artikel 184 (werkelijke diensten, maximale toekenning van 6 jaar geldelijke anciënniteit voor beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige, 15 jaar voor een knelpuntberoep), als volgt: Artikel 115. In afwijking van artikel 112, eerste lid, en artikel 113, 2, wordt aan het personeelslid met beroepservaring bij een overheid ook schaalanciënniteit toegekend als die beroepservaring relevant is voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld.

9 9 Die schaalanciënniteit wordt toegekend op basis van een vergelijking van die diensten met de voorwaarden en met het functieprofiel voor de functie waarin het personeelslid aangesteld wordt. Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken voor de diensten die bij een andere overheid gepresteerd werden. Als bewijsstukken worden aanvaard: 1 attesten van de vroegere werkgever die bevestigen dat en hoelang een werknemer een bepaalde functie heeft uitgeoefend en die weergeven wat dat inhield; 2 de functiebeschrijving van de vroeger uitgeoefende functie; 3 evaluaties over de uitoefening van de vroegere functie; 4 zo nodig, attesten of getuigschriften van aanvullende vorming. Artikel 2: In toepassing van het KB van 25 augustus 2012, houdende wijziging stelsel loopbaanonderbreking in de openbare sector, worden artikel 287 en artikel 289 RPR aangepast als volgt: Hoofdstuk XI. Loopbaanonderbreking en thematische verloven Afdeling I. Algemeen stelsel van loopbaanonderbreking. Artikel 287. Er bestaan drie vormen van gewone loopbaanonderbreking: 1 volledige loopbaanonderbreking 2 gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor werknemers van minder dan 55 jaar: vermindering met ½, 1/3, 1/4 en 1/5 3 gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor werknemers van 55 jaar of ouder: vermindering met ½, 1/3, 1/4 en 1/5 Artikel 290. Gedeeltelijke loopbaanonderbreking kan enkel genomen worden door een voltijdse werknemer en een deeltijdse werknemer die minstens ¾ werkt. Deze laatste kan evenwel slechts zijn prestaties verminderen naar een halftijdse tewerkstelling. Gedeeltelijke loopbaanonderbreking kan worden opgenomen in periodes van minstens drie maanden, de maximum duur van de onderbreking is afhankelijk van de leeftijd van het personeelslid als volgt: 1 Voor de leeftijd van 55 jaar kan men gedeeltelijke loopbaanonderbreking nemen voor maximum 60 maanden voor zijn ganse loopbaan; 2 Vanaf de leeftijd van 55 jaar kan men onbeperkt loopbaanonderbreking nemen tot het bereiken van de pensioenleeftijd. Beslist men evenwel om het stelsel stop te zetten, om het daarna opnieuw aan te vragen, dan zal de nieuwe onderbreking beperkt zijn tot maximum 60 maanden. Voor de personeelsleden van minstens 50 jaar, die reeds vóór 1 september 2012 een onderbrekingsuitkering genoten in het systeem 50+ blijft de oude regeling van toepassing bij de eerste verlengingsaanvraag na 31 augustus De minimumleeftijd blijft eveneens 50 jaar bij een 1/5 onderbreking voor personeelsleden die een beroepsloopbaan van minstens 28 jaar doorlopen hebben. Het personeelslid dat gebruik wenst te maken van de gedeeltelijke loopbaanonderbreking geeft de gemeentesecretaris hiervan kennis op de volgende wijze: 1 de werknemer brengt drie maanden voor het begin van de gedeeltelijke onderbreking de gemeentesecretaris schriftelijk van zijn voornemen op de hoogte, deze termijn kan in overleg tussen het personeelslid en de gemeentesecretaris worden ingekort; 2 de kennisgeving gebeurt door een per post verzonden brief of door afgifte op de personeelsdienst tegen ontvangstbewijs;

10 10 3 het geschrift vermeldt de begin- en einddatum van de gedeeltelijke onderbreking en de beoogde vermindering van de prestaties. Artikel 3: In toepassing van het KB van 31 mei 2012, houdende wijziging regelgeving ouderschapsverlof, worden artikel 291 en artikel 297 RPR aangepast als volgt: Afdeling II. Ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan. Artikel Om voor zijn kind te zorgen heeft het personeelslid het recht om: - hetzij gedurende een periode van vier maanden de uitvoering van zijn volledige arbeidsprestaties te schorsen zoals bedoeld bij artikel 100 van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen; deze periode kan naar keuze van de werknemer worden opgesplitst in maanden; - hetzij gedurende een periode van acht maanden zijn arbeidsprestaties deeltijds verder te zetten in de vorm van een halftijdse vermindering zoals bedoeld in artikel 102 van voornoemde wet, wanneer hij voltijds is tewerkgesteld, deze periode kan naar keuze van de werknemer worden opgesplitst in periodes van twee maanden of een veelvoud hiervan; - hetzij gedurende een periode van twintig maanden zijn arbeidsprestaties deeltijds verder te zetten in de vorm van een vermindering met één vijfde zoals bedoeld in artikel 102 van voornoemde wet wanneer hij voltijds is tewerkgesteld, deze periode kan naar keuze van de werknemer worden opgesplitst in periodes van vijf maanden of een veelvoud hiervan. 2. Het personeelslid heeft de mogelijkheid om bij het opnemen van zijn ouderschapsverlof gebruik te maken van de verschillende modaliteiten vermeld in paragraaf 1. Bij een wijziging van opname vorm moet rekening worden gehouden met het omrekeningsprincipe dat één maand schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan twee maanden halftijdse verderzetting van de arbeidsprestaties en gelijk is aan vijf maanden vermindering van de arbeidsprestaties met één vijfde. 3. Het personeelslid heeft het recht om een aangepast(e) arbeidsregeling of uurrooster aan te vragen voor de periode die volgt op het einde van het ouderschapsverlof. Deze periode bedraagt maximum zes maanden. Het personeelslid bezorgt hiertoe ten laatste drie weken voor het einde van de lopende periode van ouderschapsverlof een schriftelijke aanvraag aan de secretaris. In de aanvraag dient het personeelslid de redenen aan te geven die verband houden met een betere combinatie tussen werk- en gezinsleven. De secretaris beoordeelt deze aanvraag en geeft er schriftelijk gevolg aan ten laatste één week voor het einde van de lopende periode van ouderschapsverlof, rekening houdend met de eigen behoeften en die van het personeelslid. De secretaris deelt in het betrokken geschrift mee op welke wijze bij de beoordeling van de vraag rekening werd gehouden met de eigen behoeften en die van het personeelslid. Artikel Voor zover er niet van afgeweken wordt door de bepalingen van deze afdeling zijn op deze vorm van ouderschapsverlof de bepalingen van toepassing van het koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen. Voor de vierde maand van het ouderschapsverlof kunnen slechts onderbrekingsuitkeringen toegekend worden in hoofde van personeelsleden die de vierde maand of een ander gelijkwaardig regime opnemen voor kinderen geboren of geadopteerd vanaf 8 maart De periode van het hier bedoelde ouderschapsverlof komt niet in aanmerking voor de berekening van de maximumperiode in zake loopbaanonderbrekingsverlof zoals bedoeld in de artikelen 5 en 7 van het koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen. Artikel 4: In toepassing van het KB van 10 oktober 2012, houdende uitbreiding recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, meer bepaald de verzorging van een zwaar ziek gehospitaliseerd minderjarig kind, wordt in Afdeling III van Hoofdstuk XI RPR artikel 301 en 303 als volgt gewijzigd:

11 11 Hoofdstuk XI. Loopbaanonderbreking en thematische verloven Afdeling III. Loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid. Artikel 298. Om bijstand of verzorging te verlenen aan een gezinslid of een familielid tot de tweede graad dat lijdt aan een zware ziekte heeft het personeelslid het recht om: - hetzij zijn arbeidsprestaties volledig te schorsen, zoals bedoeld bij artikel 100 van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen; - hetzij zijn voltijdse arbeidsprestaties te verminderen met 1/5 de of de helft, zoals bedoeld in artikel 102 van dezelfde wet. In afwijking van het voorgaande lid heeft een personeelslid dat, anders dan in toepassing van de voormelde wet van 22 januari 1985, tewerkgesteld is in een deeltijdse arbeidsregeling waarvan het normaal gemiddeld aantal arbeidsuren per week ten minste gelijk is aan drie vierden van het gemiddeld voltijds aantal arbeidsuren van een personeelslid dat voltijds is tewerkgesteld bij hetzelfde bestuur, het recht om voor dezelfde redenen over te gaan naar een deeltijdse arbeidsregeling waarvan het aantal arbeidsuren gelijk is aan de helft van het aantal arbeidsuren van de voltijdse arbeidsregeling. Artikel 299. Voor de toepassing van deze afdeling wordt verstaan onder gezinslid, elke persoon die samenwoont met het personeelslid en als familielid zowel de bloed- als de aanverwanten tot de tweede graad. Voor de toepassing van deze afdeling wordt verstaan onder zware ziekte elke ziekte of medische ingreep die door de behandelende arts als zware ziekte wordt beschouwd en waarbij de arts oordeelt dat elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging noodzakelijk is voor het herstel. Artikel 300. Het bewijs van de aangehaalde reden tot schorsing of tot vermindering van de arbeidsprestaties wordt geleverd door het personeelslid bij middel van een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van het zwaar zieke gezinslid of familielid tot de tweede graad, waaruit blijkt dat het personeelslid zich bereid verklaard heeft bijstand of verzorging te verlenen aan de zwaar zieke persoon. Artikel Het hier bedoelde recht op volledige schorsing van de arbeidsprestaties wordt beperkt tot maximum 12 maanden per patiënt. De onderbrekingsperioden kunnen enkel opgenomen worden met periodes van minimum 1 maand of maximum 3 maanden, aaneensluitend of niet, tot de maximumtermijn van 12 maanden bereikt is. 2. Het hier bedoelde recht op vermindering van de arbeidsprestaties wordt beperkt tot maximum 24 maanden per patiënt. De periodes van vermindering van arbeidsprestaties kunnen enkel opgenomen worden met periodes van minimum 1 maand of maximum 3 maanden, aaneensluitend of niet, tot de maximumtermijn van 24 maanden bereikt is. 3. In afwijking van artikel 1, 2de lid, kan het personeelslid, bedoeld in het derde lid van deze voor de bijstand of de verzorging van een minderjarig kind, tijdens of vlak na de hospitalisatie van het kind als gevolg van een zware ziekte zijn arbeidsprestaties volledig schorsen voor de duur van 1 week, aansluitend verlengbaar met 1 week. Voor de toepassing van deze wordt verstaan onder zware ziekte, elke ziekte of medische ingreep die door de behandelende geneesheer van het zwaar zieke kind als dusdanig wordt beschouwd en waarbij de geneesheer oordeelt dat elke vorm van sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging noodzakelijk is. Deze mogelijkheid staat open voor:

12 12 het personeelslid dat samenwoont met het zwaar zieke kind en ouder is in de eerste graad het personeelslid dat samenwoont met het zwaar zieke kind en belast is met de dagelijkse opvoeding Wanneer bovenvermelde personeelsleden geen gebruik kunnen maken van de geboden mogelijkheid, kunnen ook de volgende personeelsleden zich op die mogelijkheid beroepen: het personeelslid dat niet samenwoont met het zwaar zieke kind en ouder is in de eerste graad of, wanneer laatstgenoemd personeelslid in de onmogelijkheid verkeert dit verlof op te nemen, een familielid van het zwaar zieke kind in de tweede graad. 4. In afwijking van 1, 2de lid, kan de duur van de volledige schorsing van de arbeidsprestaties korter zijn dan 1 maand wanneer het personeelslid aansluitend op de in 3 bedoelde schorsing zijn recht bedoeld in artikel 298, 1ste lid, wenst uit te oefenen voor hetzelfde zwaar zieke kind (vb. als het kind toch langer dan 2 weken in het ziekenhuis moet blijven, zal het personeelslid toch beroep moeten doen op het themaverlof voor een periode van minimum 1 maand. In dit geval mogen de reeds opgenomen 2 weken in mindering gebracht worden van de minimumperiode van 1 maand). 5. Onverminderd artikel 300, wordt het bewijs van hospitalisatie van het kind geleverd door een attest van het betrokken ziekenhuis. Artikel 302. Voor het personeelslid dat alleenstaand is, wordt, in geval van zware ziekte van zijn kind dat hoogstens 16 jaar oud is, de maximumperiodes van de hier bedoelde schorsing van de arbeidsprestaties verdubbeld tot respectievelijk 24 en 48 maanden. Onder alleenstaande in de zin van dit artikel wordt verstaan het personeelslid dat uitsluitend en effectief samenwoont met één of meerdere van zijn kinderen. Artikel 303. (6) Het personeelslid dat van het recht gebruik wenst te maken dient hiervan schriftelijk kennis te geven aan het bestuur. Deze kennisgeving gebeurt minstens zeven dagen vóór de ingangsdatum van de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties, tenzij beide partijen schriftelijk een andere termijn overeenkomen. In het kader van artikel kan, wanneer de hospitalisatie van het kind onvoorzienbaar is, worden afgeweken van voormelde termijn. In dat geval bezorgt het personeelslid zo spoedig mogelijk een attest van de behandelend geneesheer van het zwaar zieke kind waaruit het onvoorzienbaar karakter van de hospitalisatie blijkt. Deze mogelijkheid geldt ook ingeval het verlof verlengd wordt met een week, in het kader van artikel Deze kennisgeving kan gebeuren door de overhandiging van een geschrift aan de personeelsdienst tegen ontvangstbewijs, of bij middel van een aangetekende brief. In dit geschrift moet het personeelslid de periode vermelden gedurende welke hij zijn arbeidsprestaties schorst of vermindert en hij dient er de attesten bij te voegen bedoeld in artikel 300, artikel en In geval van toepassing van het voorgaande artikel moet het personeelslid bovendien het bewijs leveren van de samenstelling van zijn gezin door middel van een attest dat wordt afgeleverd door de gemeentelijke overheid en waaruit blijkt dat de werknemer op het moment van de aanvraag uitsluitend en effectief samenwoont met één of meerdere van zijn kinderen. Voor iedere verlenging van een periode van de hier bedoelde schorsing of vermindering van de arbeidsprestaties moet het personeelslid dezelfde procedure volgen en het vereiste attest of in voorkomend geval de twee vereiste attesten indienen. Artikel 304.

13 13 Binnen twee werkdagen na de ontvangst van de bovenvermelde schriftelijke kennisgeving kan de secretaris het personeelslid ervan in kennis stellen dat de ingangsdatum wordt uitgesteld om redenen die verband houden met het functioneren van het bestuur. De kennisgeving van het uitstel gebeurt door de overhandiging van een geschrift aan het personeelslid waarin de reden en de duur van het uitstel worden vermeld. De duur van het uitstel bedraagt zeven dagen. Deze bepaling is niet van toepassing wanneer het personeelslid een volledige schorsing van zijn arbeidsprestaties geniet in het kader van artikel Artikel Voor zover er niet van afgeweken wordt door de bepalingen van deze afdeling zijn op deze vorm van loopbaanonderbreking de bepalingen van toepassing van het koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen. 2. De periode van het hier bedoelde loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid komt niet in aanmerking voor de berekening van de maximumperiode in zake loopbaanonderbrekingsverlof zoals bedoeld in de artikelen 5 en 7 van het koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen. Artikel 5: In bijlage VI van de RPR, houdende aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden, worden de aanwervingsvoorwaarden van zaalwachter sporthal verwijderd aangezien deze functie uitdovend werd opgenomen in de formatie vastgesteld bij de nieuwe RPR van toepassing vanaf 1 januari 2009 en de zaalwachters sporthal niveau E1-E3 bevorderd werden tot technisch assistent toezichter sporthal niveau D1-D3. Artikel 6: Gunstig advies te verlenen bij de wijzigingen in de rechtspositieregeling van de gemeente. Artikel 7: Afschrift van onderhavig besluit aan het gemeentebestuur over te maken. 06 GUNSTIG ADVIES BIJ DE AANPASSING VAN HET ORGANOGRAM EN DE FORMATIE EN DE NIEUWE FUNCTIE-EN COMPETENTIEPROFIELEN/AANWERVINGS- EN BEVORDERINGSVOORWAARDEN/COMPETENTIEWOORDENBOEK VAN HET GEMEENTEPERSONEEL. Gelet op het schriftelijk verzoek van de gemeente voor gunstig advies Aanpassing van het organogram en de formatie en de nieuwe functie- en competentieprofielen/aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden/competentiewoordenboek ; Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het gemeentedecreet van 15 juli 2005, met inbegrip van latere wijzigingen en in het bijzonder de wijzigingen ten gevolge van het decreet van 29 juni 2012 (B.S. 8 augustus 2012); Gelet op het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007, houdende rechtspositieregeling van het gemeente- en provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de beslissing van de gemeenteraad van 9 december 2008 houdende goedkeuring van de rechtspositieregeling met inwerkingtreding van 1 januari 2009 met inbegrip van latere wijzigingen; Gelet op de bijlagen van voornoemde rechtspositieregeling en in het bijzonder de bijlagen VI (Aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden) en VIII (de personeelsformatie); Gelet op het Besluit van de Vlaamse Regering van 25 januari 2010 betreffende de beleids- en beheerscyclus van de gemeenten, de provincies en de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het besluit van de gemeenteraad van 8 november 2011 houdende het voornemen om in te stappen in de nieuwe beleids- en beheerscyclus per 1 januari 2013; Gelet op het Ministerieel besluit van de Vlaamse Regering van 30 augustus 2012 betreffende de gemeenten, de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en de provincie die de beleids- en

14 14 beheerscyclus van de gemeenten, de provincies en de openbare centra voor maatschappelijk welzijn toepassen vanaf 1 januari 2013; Overwegende dat enerzijds de gemeente Grobbendonk haar interne structuur en organisatie tracht af te stemmen op de filosofie van de nieuwe beheers- en beleidscyclus en dit in een aantal herschikkingen heeft geresulteerd met betrekking tot het organogram, de formatie en de bijhorende functie- en competentieprofielen; Overwegende dat tevens het organogram en de formatie werden geactualiseerd; Overwegende dat anderzijds de gemeente Grobbendonk in samenwerking met de gemeente Nijlen en onder begeleiding van WIVO, een project rond competentiemanagement uitwerkte, hetgeen resulteerde in de opmaak van totaal nieuwe functie- en competentieprofielen; Overwegende dat het OCMW met betrekking tot de nieuwe functie- en competentieprofielen niet zal instappen per 1 januari 2013 nu zij de mogelijkheid nog niet hadden het traject te doorlopen, doch in 2013 zullen starten met de herziening van de functie- en competentieprofielen; Gelet op het nieuwe competentiewoordenboek van de gemeente Grobbendonk. Overwegende dat de invoering van de nieuwe functie- en competentieprofielen (en de toepassing van het nieuwe competentiewoordenboek) voor de gemeentelijke functies vanzelfsprekend best samenvalt met de herschikking van de interne organisatie; Overwegende dat voor bepaalde functies nieuwe aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden dienden te worden voorzien. Overwegende dat een bijkomende wijziging aan art. 19 van de rechtspositieregeling dient te worden doorgevoerd ingevolge de nieuwe functie van diensthoofd onderhoudsdiensten in graad Cx, nu deze functie duidelijk een leidinggevend karakter heeft en hierdoor dient te worden onderworpen aan een psychotechnische proef overeenkomstig art c); Overwegende dat deze psychotechnische proef tot op heden enkel voorzien werd voor de oude uitdovende functie van verantwoordelijke onderhoudsdiensten; Gelet op het protocol van akkoord met de vakbonden d.d. 23 november 2012; Gelet op het protocol van akkoord met de vakbonden d.d. 6 december 2012; Gelet op het gunstig advies van het managementteam van de gemeente van 27 november 2012; Onder voorbehoud van gunstig advies van het OCMW overeenkomstig art. 270 van het gemeentedecreet; Besluit éénparig: art. 1. Gunstig advies te verlenen aan de gemeente voor volgende teksten: Het nieuwe organogram en formatie De financiële verantwoording De nieuwe functie- en competentieprofielen van de gemeente Grobbendonk Het competentiewoordenboek De bijhorende aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor de diverse competentie- en functieprofielen. Een nieuwe leidinggevende functie in niveau C4-C5 in de formatie en het organogram, volgende wijziging goed te keuren in art van de lokale rechtspositieregeling: art. 2. Afschrift van onderhavig besluit aan het gemeentebestuur over te maken. 07 GUNSTIG ADVIES BIJ DE AANPASSING RPR (EVALUATIEREGLEMENT) EN EVALUATIEFORMULIEREN VOOR HET GEMEENTEPERSONEEL. Gelet op het schriftelijk verzoek van de gemeente voor gunstig advies Aanpassing RPR (evaluatiereglement, goedkeuring evaluatieformulieren ; Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

15 15 Gelet op de bepalingen van het gemeentedecreet van 15 juli 2005, met inbegrip van latere wijzigingen en in het bijzonder de wijzigingen ten gevolge van het (herzienings-)decreet van 29 juni 2012 (B.S. 8 augustus 2012); Gelet op het Besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007 houdende rechtspositieregeling van het gemeente- en provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op de beslissing van de gemeenteraad van 9 december 2008 houdende goedkeuring van de rechtspositieregeling met inwerkingtreding van 1 januari 2009 met inbegrip van latere wijzigingen; Overwegende dat de lokale rechtspositieregeling voorzag in hoofdstukken VII en VIII die bepalingen voorzagen met betrekking tot de evaluatie tijdens proeftijd en de loopbaan; Overwegende dat bijlage VII bij genoemde rechtspositieregeling voorzag in het evaluatiereglement en de bijhorende documenten; Overwegende dat in het kader van het project rond competentiemanagement er nieuwe functie- en competentieprofielen werden opgemaakt in nauw overleg met het personeel voor alle functies binnen de organisatie; Overwegende dat de samenstelling en uitwerking van gloednieuwe functie- en competentieprofielen en een nieuw competentiewoordenboek, vanzelfsprekend een impact heeft op het (verouderde) evaluatiereglement; Overwegende dat een herschrijving van dit reglement zich derhalve opdrong nu het enerzijds niet was afgestemd op de hernieuwde functie- en competentieprofielen, doch anderzijds evenmin nog voldeed aan de moderne eisen inzake HRM (geen uitgewerkte competenties die werden getoetst, resultaatsgebieden achterhaald, puntensysteem, ); Overwegende dat de organisatie onder begeleiding van WIVO een nieuw functionerings- en evaluatiereglement uitwerkte dat het oude zal vervangen met ingang van 1 januari 2013; Overwegende dat het OCMW nog niet instapte in het traject met de opmaak van nieuwe functie- en competentieprofielen en hiermee een aanvang zal nemen in 2013 en zodoende het nieuwe evaluatiesysteem nog niet kan toepassen; Overwegende dat het integrale reglement geheel werd ingewerkt in de bestaande artikelen van de RPR en zodoende geen aparte bijlage behoeft; Overwegende dat de benodigde formulieren en het bijhorende competentiewoordenboek wel als nieuwe bijlage VII bij de RPR zullen worden opgenomen; Gelet op het protocol van akkoord van de vakbond d.d. 6 december 2012; Gelet op het positieve advies van het managementteam van de gemeente d.d. 27 november 2012; Onder voorbehoud van positief advies van het OCMW overeenkomstig art. 270 van het gemeentedecreet; Besluit éénparig: art. 1. Gunstig advies te verlenen voor het nieuwe functionerings- en evaluatiereglement met bijhorende documenten (zoals gevoegd in bijlage). art. 2. Gunstig advies te verlenen voor het nieuwe functionerings- en evaluatiereglement en zodoende over te gaan tot aanpassing van de lokale rechtspositieregeling van hoofdstukken VII en VIII. Tevens worden de bijhorende documenten ingevoegd onder bijlage VII bij de lokale rechtspositieregeling en wordt het bestaande evaluatiereglement en de evaluatiecriteria en bijhorende documenten verwijderd. art. 3. Afschrift van onderhavig besluit aan het gemeentebestuur over te maken. 08 OMSCHAKELING VAN PAPIEREN NAAR ELEKTRONISCHE MAALTIJDCHEQUES, ADDENDUM BIJ DE OVEREENKOMST VAN Gelet op de principiële goedkeuring in de raad voor maatschappelijk welzijn van 10 december 2012 om de maaltijdcheques voor alle medewerkers elektronisch aan te leveren;

16 16 Gelet op het overleg van 15 januari 2013 met dhr Dominique Schaub, relatiebeheerder Edenred, Philippe Broechoven, bestuurssecretaris gemeente Grobbendonk, Stefan Van Genechten, boekhouder OCMW, Jan Sledsens, secretaris OCMW; Gelet op het verslag van het overleg hierna als bijlage; Gelet op het addendum aan de dienstverleningsovereenkomst elektronische maaltijdcheques hierna als bijlage; Besluit éénparig: art.1 art.2 art.3 Goedkeuring te verlenen aan het addendum aan de dienstverleningsovereenkomst elektronische maaltijdcheques. Het reglement elektronische maaltijdcheques, als bijlage bij deze beslissing goed te keuren en ter beschikking te stellen van iedere medewerker. Onderhavige beslissing over te maken aan de betrokken vakbondsorganisaties en het gemeentebestuur. Bijlage: reglement gebruik elektronische maaltijdcheques 1. Elke medewerker krijgt een individuele kaart ter beschikking, verbonden aan een individuele rekening, waarop het maandelijks bedrag van de maaltijdcheques wordt gestort. Het bedrag van de maaltijdcheques wordt in de eerste week van de maand op de rekening overgeschreven. 2. Het bedrag dat maandelijks op de kaart komt blijft 3 maanden geldig. 3. De kaart blijft eigendom van de firma Edenred. 4. De kaart wordt op naam van het personeelslid uitgegeven. 5. Indien het personeelslid de kaart wil vervangen, na verlies of diefstal, wordt hiervoor een kost van 7 euro aangerekend. 6. De medewerker kan een keuze maken of hij(zij) gebruik zal maken van een beveiligde pincode voor het gebruik van de kaart. De pincode wordt door de medewerker zelf aangemaakt via de website van Edenred. Indien men een pincode aanvraagt en gebruikt, kan men niet meer terug naar de vorige situatie zonder code. 7. De medewerker kan aan Edenred aangeven of hij(zij) verwittigd wil worden via mail van het nieuwe saldo op zijn(haar) kaart. 8. Bij verlies van de kaart kan het tegoed beveiligd worden door CARD STOP te contacteren op het nummer 070/ De medewerker kan via de website van Edenred een voorstel doen om bijkomend handelaars aan te sluiten op bovenvermeld systeem 10. De medewerker kan steeds het saldo consulteren op de website van Edenred of via zijn persoonlijke mail of op het kasticket van de winkel waar de kaart gebruikt wordt. 11. Elke medewerker ontvangt begin maart een elektronische kaart en een gebruikshandleiding en het reglement. 09 VRAAG ADRESGEGEVENS SENIOREN GROBBENDONK IN HET KADER VAN HET OUDERENBEHOEFTEONDERZOEK. De raad Gelet op het kwaliteitsplan 2012 en 2013, houdende het organiseren van een ouderenbehoeftenonderzoek door de seniorenconsulent; Gelet op het decreet van 19/12/2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;

17 17 Gelet op de Omzendbrief BB 2011/2 van1 juli 2011 houdende raadpleging van de bevolkingsregisters voor interne doeleinden; Overwegende dat de resultaten van het ouderenbehoeftenonderzoek bij de senioren van Grobbendonk een belangrijke bron van informatie zullen zijn voor de opmaak van een gedegen ouderenbeleidsplan. Gelet op bespreking van het initiatief en de vraag voor samenwerking met de seniorenraad op de bijeenkomsten van de seniorenraad van 28 september 2012 en 8 december 2012; Overwegende dat de kosten voor de organisatie van het ouderenbehoeftenonderzoek ruim binnen het voorziene budget passen; Overwegende dat het voor het ouderenbehoeftenonderzoek noodzakelijk is, gebruik te kunnen maken van de bevolkingsgegevens door de gemeentediensten; Gelet op de wet van 8 december 1992 voor de bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens; Besluit éénparig Enig artikel: De OCMW-raad stemt in met de vraagstelling aan de gemeente Grobbendonk door de seniorenconsulent voor het bekomen van de noodzakelijke adresgegevens om ouderenbehoeftenonderzoek bij de senioren van Grobbendonk te kunnen organiseren. 10 CIPAL. UITNODIGING BIJZONDERE ALGEMENE VERGADERING DV CIPAL VAN 22 MAART De raad Gelet op de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en in het bijzonder op de artikelen 51 en 52 inzake de bevoegdheid van de raad voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het decreet van 6 juli 2001 houdende de intergemeentelijke samenwerking; Gelet op het feit dat het OCMW deelnemer is van de dienstverlenende vereniging CIPAL; Overwegende dat artikel 44 van het decreet houdende de intergemeentelijke samenwerking bepaalt dat de benoemingsprocedure met de vaststelling van het mandaat van de vertegenwoordiger wordt herhaald voor elke algemene vergadering; Gelet op artikel 35 van de statuten van de dienstverlenende vereniging CIPAL; Gelet op de bijzondere algemene vergadering van de dienstverlenende vereniging CIPAL die plaatsvindt op vrijdag 22 maart 2013 om uur op de zetel van CIPAL te 2440 Geel, Cipalstraat 1; Gelet op de oproepingsbrief van 14 januari 2013 met de agenda van de bijzondere algemene vergadering van de dienstverlenende vereniging CIPAL van 22 maart 2013 die volgende agendapunten bevat: 1. Benoeming van de leden van de raad van bestuur 2. Akteneming van de gemeenteraadsbeslissingen tot aanduiding van leden van de raad van bestuur met raadgevende stem en bepaling van de rangorde 3. Benoeming van de leden van het adviescomité 4. Goedkeuring van het verslag, staande de vergadering Gelet op de toelichtende nota van de dienstverlenende vereniging CIPAL betreffende de agendapunten van de bijzondere algemene vergadering van 22 maart 2013; Gelet op het voorstel van de raad van bestuur van de dienstverlenende vereniging CIPAL; Overwegende dat geen redenen voorhanden zijn om goedkeuring van de agendapunten te weigeren; Overwegende dat het OCMW overeenkomstig de statutaire bepalingen één vertegenwoordiger en één of meer plaatsvervanger(s) mag aanduiden;

18 18 Na beraadslaging en stemming; Vertegenwoordiger 7 stemmen voor Van der Elst Gino, Nieryk 28 in 2280 Grobbendonk 2 stemmen voor Verhaert Marianne, Kasteelstraat 9A in 2280 Grobbendonk Plaatsvervanger 7 stemmen voor Cambré Walter, Bosduifstraat 3A in 2280 Grobbendonk 2 stemmen voor Rymen Maria, Van Craeyenhemstraat 12 in 2280 Grobbendonk Besluit éénparig: art. 1. Op basis van de bekomen documenten en de toelichtende nota worden de agendapunten van de bijzondere algemene vergadering van de dienstverlenende vereniging CIPAL van 22 maart 2013, zoals overgemaakt per aangetekend schrijven van 14 januari 2013, goedgekeurd. art. 2. Als vertegenwoordiger van het OCMW voor de bijzondere algemene vergadering van de dienstverlenende vereniging CIPAL van 22 maart 2013 wordt aangewezen: de heer Gino Van der Elst, raadslid, wonende Nieryk 28 in 2280 Grobbendonk en bereikbaar via ginovde@telenet.be of op het nr 0497/ met als plaatsvervanger(s) de heer Walter Cambré, raadslid, wonende Bosduifstraat 3A en bereikbaar via walter.cambre1@telenet.be of op het nr 0496/ art. 3. Bovengenoemde vertegenwoordiger [of bij belet bovengenoemde plaatsvervanger(s)] wordt (worden) gemandateerd om op de bijzondere algemene vergadering van de dienstverlenende vereniging CIPAL van 22 maart 2013 (of iedere andere datum waarop deze uitgesteld of verdaagd zou worden) te handelen en te beslissen conform de beslissingen die door de raad zijn genomen over de agendapunten van de bijzondere algemene vergadering van de dienstverlenende vereniging CIPAL van 22 maart 2013 en verder al het nodige te doen voor de afwerking van de volledige agenda. art. 4. De voorzitter wordt gelast met de uitvoering van onderhavige beslissing en zal onverwijld een afschrift bezorgen van deze beslissing aan de dienstverlenende vereniging CIPAL, Cipalstraat 1 te 2440 Geel. 11 WZC. VOORSTEL VOOR HET AANWERVEN VAN EEN REFERENTIEPERSOON DEMENTIE. Gelet op het decreet van 19/12/2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; Gelet op het schrijven van het RIZIV dd. 21 december 2012 over de financiering in het kader van het mini sociaal akkoord 2011; Gelet op het Koninklijk Besluit van 12 december-2012, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van over de financiering van de creatie van tewerkstelling in het kader van het mini-sociaal akkoord 2011 voor een beperkt aantal instellingen en een beperkt aantal voltijds equivalenten; Gelet op het Belgisch Staatsblad van waarin wordt bepaald dat het woonzorgcentrum De Wijngaard in aanmerking komt voor een financiering van 0,5 VTE; Gelet op bepalingen van het RIZIV dat vóór een creatie van een bijkomende tewerkstelling diende te gebeuren, ter vervanging van een referentiepersoon dementie, waarvan het woonzorgcentrum op de hoogte werd gebracht op ; Gelet op de communicatie van de directeur met Vizior en VVSG om informatie en advies in te winnen, omdat er gezien de korte tijdspanne niet kon beantwoord worden aan de deadline van die door het RIZIV werd vooropgesteld; Gelet op de opportuniteit om het binnen het personeelskader van het OCMW woonzorgcentrum De Wijngaard wat betreft verpleging in het kader van het mini sociaal akkoord 2011 een 0,5 VTE bijkomend aan te werven; Gelet op het feit dat op deze manier er binnen de huidige personeelsbezetting tijd gemaakt kan worden voor de uitoefening van de functie referentiepersoon dementie dankzij de unieke kans om 0,5 VTE gesubsidieerd te krijgen via het mini sociaal akkoord 2011;

19 19 Overwegende dat deze bijkomende aanwerving past binnen de van kracht zijnde personeelsformatie; Dat het organigram diengevolg aangepast moet worden; Na beraadslaging; Besluit: éénparig art. 1. Goedkeuring te hechten aan de uitbreiding van het kader met 0,5 VTE referentieverpleegkundige dementie in het woonzorgcentrum De Wijngaard. art. 2. Het organigram, in overeenstemming met het besluit in artikel 1, aan te passen en voor te leggen op een volgend BOHC. art. 3. De door de in artikel 1 vermelde beslissing vrijgekomen plaats voor verpleegkundige vacant te verklaren voor 19/38. art. 4. Een vacature voor gebrevetteerde of gegradueerde verpleegkundige te plaatsen in de VDAB databank en de Streekkrant (2 weken). art. 5. De vacatures te laten inkomen bij de voorzitter van het OCMW tot uiterlijk 22 maart VERSLAGEN EN NOTULEN VAN HET BIJZONDER COMITÉ VOOR DE SOCIALE DIENST Raadslid Jozef Robbroeckx heeft in een mail van 24/01/2013 gevraagd om de notulen van het BCSD voortaan aan de respectievelijke raadsleden te bezorgen. De secretaris van het OCMW verwijst naar artikel 40 van het OCMW decreet dat stelt dat raadsleden, behalve voor de dossiers die betrekking hebben op de persoonlijke levenssfeer van cliënten van het OCMW of hun onderhoudsplichtigen, een afschrift kunnen krijgen van dossiers, stukken en akten. Indien in het comité andere zaken dan steundossiers zouden beslist worden, kan dit uiteraard wel bvb. wijziging van steunnormen. Raadslid Robbroeckx verwijst naar artikel 62 waar de mogelijkheid zou bestaan om via het huishoudelijk reglement dit te regelen. De secretaris is van mening dat het laatste lid van artikel 62 deze zienswijze toch uitsluit. Op een volgende vergadering wordt de jurist van ISOM om gevraagd om deze vraag juridisch te kaderen. 12 MEDEDELINGEN. De voorzitter geeft kennis van: De mail van Jan Cools, de Kringwinkel Zuiderkempen met als onderwerp vraag om gegevensbestand nieuwe OCMW raad om hun communicatie te optimaliseren. De raad beslist om goedkeuring te geven om een adressenlijst door te sturen, exclusief de telefoonnummers. De ondertekening van de akte van aankoop onroerend goed tussen OCMW Grobbendonk en de sociale huisvestigingsmaatschappij Kleine Landeigendom Zuiderkempen ivm het goed Waterlaet, sectie A nummer 480/A. De N-VA fractie stelt voor om de voormalige voorzitter, Simonne Delen, voor te dragen als erevoorzitter. Dit punt wordt op één van volgende vergaderingen van de OCMW raad geagendeerd BESPREKING VAN MOGELIJKE BESTEMMINGEN VAN HET ONROEREND GOED BERGSTRAAT/LEOPOLDSTRAAT. Raadslid J. Robbroeckx vraagt namens de N-VA fractie om de woning, gelegen Bergstraat 43 in Grobbendonk, te herbestemmen. Op vraag van het nieuw verkozen bestuur is de openbare verkoop eind 2012 niet doorgegaan. Een idee van de voorzitter om er een initiatief voor gehandicapten in onder te brengen kan niet doorgaan. De voorzitter zal met de raadsleden hieromtrent een brainstorming organiseren.

20 20 de secretaris, de voorzitter, Jan Sledsens Els Beullens