gewone en uniforme werkkleding die niet specifiek bedoeld is om de veiligheid en de gezondheid van de werknemer te beschermen;
|
|
- Anke van der Wal
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Last of lapmiddel? De meeste bepalingen over PBM s staan in het Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit). Artikel 1.1 vierde lid onder b geeft een definitie van een persoonlijk beschermingsmiddel. Dat is iedere uitrusting, bestemd om door de werknemer gedragen of vastgehouden te worden teneinde hem te beschermen tegen een of meer gevaren die zijn veiligheid of gezondheid op het werk kunnen bedreigen alsmede alle aanvullingen of accessoires die daartoe kunnen bijdragen met uitzondering van: gewone en uniforme werkkleding die niet specifiek bedoeld is om de veiligheid en de gezondheid van de werknemer te beschermen; sportuitrusting; zelfverdedigings- of afschrikkingsmateriaal, en draagbare apparaten voor het opsporen en signaleren van gevaren en belastingsfactoren. Deze definitie spreekt voor zich. Meer bijzonderheden geeft Hoofdstuk 8 Arbobesluit. In afdeling 1, artikel 8.1 staan de Algemene vereisten aan een PBM. De PBM s moeten voldoen aan de fundamentele eisen zoals bedoeld in het warenwetbesluit PBM s. Dit besluit is gebaseerd op de EG-Richtlijn Persoonlijke beschermingsmiddelen van 21 december 1989 (89/686/EEG). In het warenwetbesluit staan ook de bepalingen over CEmarkering en typekeur, met name bedoeld voor de fabrikanten en importeurs van deze middelen. De PBM s moeten volgens artikel 8.1 Arbobesluit ook geschikt zijn voor de te vermijden gevaren en beantwoorden aan bestaande omstandigheden op de arbeidsplaats. Van belang is ook dat de PBM s ergonomisch verantwoord zijn. Dat betekent dat zij, zo nodig na aanpassing, geschikt moeten zijn voor de drager of gebruiker. Als een werknemer meerdere beschermingsmiddelen tegelijk moet gebruiken, moeten deze zodanig op elkaar zijn afgestemd dat de bescherming doelmatig blijft. Uiteraard moet de keuze en aanschaf van het middel zijn afgestemd op het blootstellingsrisico. Een PBM is in beginsel alleen bestemd voor het gebruik door een persoon. Als dit niet mogelijk is, moet de werkgever zorgen dat er geen gezondheidsproblemen voor de gebruikers ontstaan. Binnen het bedrijf moeten gegevens over alle gebruikte PBM s beschikbaar zijn. Dit betekent dat dit op een of andere wijze wordt vastgelegd en de informatie wordt doorgegeven. Uiteraard moeten de PBM s worden gebruikt overeenkomstig hetgeen in de gebruiksaanwijzing is aangegeven. En ten slotte, maar zeker niet onbelangrijk, geeft artikel 8.1 aan dat er voorlichting en instructie moet worden gegeven over het juiste gebruik van de beschermingsmiddelen.
2 Artikel 8.2 Arbobesluit gaat over het kiezen van het juiste middel. Voorafgaand aan de keuze maakt de werkgever een risico-inventarisatie en -evaluatie om na te gaan in hoeverre de PBM s voldoen aan de hiervoor genoemde criteria. Dit houdt in: een RI&E van de gevaren die niet met andere middelen vermeden kunnen worden; een omschrijving van de kenmerken die de PBM s moeten bezitten om die gevaren te kunnen ondervangen, rekening houdend met eventuele gevaarsbronnen die PBM s zelf kunnen vormen; een risico-inventarisatie en -evaluatie van de kenmerken van de betreffende persoonlijke beschermingsmiddelen die beschikbaar zijn, vergeleken met de onder b bedoelde kenmerken. In artikel 8.3 Arbobesluit staan nadere bepalingen over de beschikbaarheid en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. De middelen moeten in voldoende mate beschikbaar zijn op de plaats waar zij gebruikt moeten worden. Tevens moet de werkgever ervoor zorgen dat de werknemers die dan ook gebruiken. Dat betekent dat enig toezicht op het gebruik geboden is! De middelen moeten goed worden onderhouden, gerepareerd en zindelijk gehouden, en zo nodig worden vervangen. Ten slotte moet de werkgever ervoor zorgen dat met de nodige borden wordt aangegeven welke PBM s waar moeten worden gebruikt. Ook in deze ministeriele regeling staan enkele bepalingen die van toepassing zijn op persoonlijke beschermingsmiddelen. Het gaat dan met name om nadere eisen die worden gesteld aan veiligheidsborden, de artikelen 8.9 tot en met Algemene eisen zijn dat de pictogrammen op de borden zo eenvoudig mogelijk zijn. Overbodige details moeten worden weggelaten. De borden moeten zijn gemaakt van weerbestendig materiaal en goed zichtbaar en gemakkelijk te begrijpen. De regeling stelt verder eisen aan het uiterlijk van de verschillende borden. Zo zijn verbodsborden rond, een zwart pictogram op witte achtergrond en voorzien van een rode rand en balk van links naar rechts over het pictogram. Voor alle borden gelden bepaalde minimumnormen van de kleurverhoudingen. De meest gebruikte borden zijn weergegeven in de bijlage XIA die bij deze artikelen hoort. Artikel 8.11 van de Arboregelingen geeft regels voor de plaatsing van de veiligheidsborden. Zij moeten op passende hoogte zijn aangebracht, waarbij rekening wordt gehouden met de zichtbaarheid en eventuele obstakels. Bij slechte verlichtingssituaties moeten de borden uitgevoerd zijn in fluorescerende kleuren of reflecterend materiaal. Ten slotte moet een bord worden verwijderd als de aanwijzing
3 geen zin meer heeft. Ook in de Beleidsregels staan soms specifieke verwijzingen voor het gebruik van PBM s. Zie bijvoorbeeld Beleidsregel 4.9-3: Beheersing van blootstelling aan gevaarlijke stoffen of beleidsregel : Gebruik PBM bij blootstelling aan asbeststof bij asbestsloop. Voor verdere informatie wordt naar de Beleidsregels verwezen. Volgens recente berichten wil de staatssecretaris van SZW de Beleidsregels laten vervallen, echter met uitzondering van Beleidsregel 33 en de daarbij behorende bijlagen. Daarin staan de (bestuurlijke) boetes die de Arbeidsinspectie kan heffen bij overtreding van bepaalde regels uit de Arbowetgeving. Er staan verschillende boetebedragen genoemd voor overtredingen van artikelen uit de Arbowet en regelgeving. Als een werkgever niet voldoet aan de algemene vereisten die men moet stellen bij de keuze en aan het gebruik van een PBM, kan hij een boete krijgen. Als hij geen RI&E heeft opgesteld voordat hij een PBM heeft gekozen (dus een overtreding van art. 8.2 Arbobesluit) kan een boete worden opgelegd van 225. Op overtreding van art. 8.3 Arbobesluit, beschikbaarheid en gebruik van de PBM s, staat een normbedrag van 450. Deze boete kan ook worden opgelegd aan een werknemer die zijn PBM niet gebruikt! Een zelfde boetebedrag staat op het niet goed onderhouden of niet zindelijk houden van een PBM. Ook in dit geval kan de werknemer eveneens worden beboet. Een werkgever die onvoldoende toezicht houdt op het gebruik van de PBM s, riskeert een boete van 450. Een werknemer kan niet alleen door een externe instantie (de Arbeidsinspectie) worden beboet. Ook intern kunnen sancties worden opgelegd als een werknemer weigert de beschermingsmiddelen te gebruiken. Dat kan in het uiterste geval zelfs tot ontslag leiden. Maar dan moet wel aan een aantal voorwaarden zijn voldaan. Zo moeten nut en noodzaak van het gebruik vaststaan. De werkgever moet zorgen voor goede voorlichting en moet een redelijk toezicht op het gebruik uitoefenen. Daarnaast moet er een sanctiebeleid zijn dat ook wordt toegepast. Kortom, als de werkgever dit allemaal goed heeft geregeld, kan weigering om de middelen toe te passen uiteindelijk ontslag voor de werknemer opleveren, zoals het volgende voorbeeld aantoont. Het overtreden van bedrijfsregels op zich kan in zijn algemeenheid zelfs leiden tot ontslag op staande voet. De sanctie moet dan wel aan bepaalde voorwaarden voldoen, zo blijkt uit een uitspraak van ons hoogste rechtscollege, de Hoge Raad (zie kader). Uit deze zaken wordt duidelijk dat ook bij ontslag op staande voet wegens overtreding van de regels een afweging van belangen moet plaatsvinden: het bedrijfsbelang versus het belang van de individuele werknemer. Maar er zijn nog meer voorwaarden. Voordat een werkgever overgaat tot het invoeren van regels, zoals het dragen van PBM s, moet hij aandacht schenken aan nut en noodzaak. Immers, regels waarvan nut en noodzaak door de gebruikers worden betwijfeld, kunnen aanleiding geven tot voortdurende discussies en zijn doorgaans moeilijker te handhaven. Volgens de Arbowet gaat vooraf aan het opstellen van regels het maken van een risico-inventarisatie- en evaluatie. Daarmee kan een werkgever in kaart brengen om welke risico s het gaat en kan hij nagaan wat de beste manier is van preventie. Pas daarna stelt hij de benodigde
4 regels vast. Dit is een proces waarbij verschillende partijen zijn betrokken. Het is zinvol dergelijke zaken vooraf met het vertegenwoordigend overleg te bespreken. Volgens de Wet op de Ondernemingsraden is dit overleg zelfs verplicht als het gaat om een maatregel op het gebied van veiligheid of gezondheid. Een dergelijk besluit is instemmingsplichtig. Bij het vaststellen van dergelijke maatregelen hoort ook sanctiebeleid. Dat is de laatste stap in het proces. Om ongewenst gedrag te corrigeren moet een werkgever niet direct met de zwaarste middelen beginnen. De sancties moeten in zwaarte elkaar opvolgen, dus eerst een waarschuwing, dan een schriftelijke waarschuwing, eventueel gevolgd door een tweede (en laatste) waarschuwing al dan niet met een boete, vervolgens schorsing en uiteindelijk ontslag. Ook dit beleid wordt in overleg met de ondernemingsraad vastgesteld. In sommige CAO s zijn bepalingen opgenomen waarin het sanctiebeleid is vastgelegd. Voor het hard maken van dit beleid bij de rechter is het belangrijk dat de stappen die in een individueel geval zijn gezet, formeel worden vastgelegd en bewaard in het personeelsdossier van de betrokken werknemer. Een werkgever moet aan de werknemers doeltreffende en passende persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking stellen, zo staat in art. 3, lid 1 onder b Arbowet. Dat houdt tevens in dat de kosten voor deze middelen voor rekening van de werkgever zijn. De middelen blijven daarmee in beginsel wel eigendom van de werkgever. In het PBM-beleid wordt vastgelegd hoe vaak de middelen vervangen mogen of kunnen worden. Maar dat hangt ook af van de aard van het hulpmiddel en de aard van de werkzaamheden. Zo kan bij bepaalde werkzaamheden een veiligheidsschoen snel opraken en zal de werkgever een hogere vervangfrequentie moeten hanteren. Om dit enigszins te reguleren, reikt de werkgever in sommige bedrijven een vervangend PBM alleen uit als de werknemer tegelijkertijd het oude versleten middel inlevert. Maar met het opstellen van veiligheidsregels alleen is een werkgever er niet. De regels moeten ook worden geimplementeerd. Toepassing van de opgestelde regels mag niet vrijblijvend zijn of aan het inzicht van de werknemers worden overgelaten. Een voorbeeld ter illustratie. Een steigerbouwer valt van vier meter hoogte en raakt ernstig gewond. Hij vordert daarop schadevergoeding van zijn werkgever. Die stelt dat veiligheidsgordels aanwezig waren en dat het de werknemer vrij stond daar gebruik van te maken. Meer kon van hem niet worden verwacht gezien de aard van het werk en de werkzaamheden. De kanton rechter oordeelt dat op grond van de wet (nu art. 7:658 BW) de werkgever het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen niet aan de werknemer mag overlaten, maar dwingend moet voorschrijven. De vordering van de werknemer wordt toegewezen. (Rechtbank Rotterdam 14 maart 1986, Prg. 1988, 2818).
5 Volgens deze uitspraak wordt verwacht dat een werkgever de regels in bepaalde gevallen zelfs dwingend voorschrijft. Maar met het dwingend voorschrijven alleen is de zaak nog niet rond. De werkgever moet ook toezicht houden op de naleving. Na Enschede en Volendam moet dat voor iedereen duidelijk zijn, merkte de kantonrechter van Emmen in 2001 al op. Dat betekent dat degenen die nalatig blijven, voor de gevolgen daarvan aansprakelijk worden gesteld. Het ligt dus op de weg van de werkgever om te zorgen voor een correcte naleving van de veiligheidsmaatregelen. Overigens heeft de Hoge Raad zich al veel eerder (28 januari 1918!) uitgesproken over de noodzaak van het houden van toezicht. In die zaak droegen twee lassers tijdens werkzaamheden de aan hen verstrekte lasbril niet. De Raad oordeelde toen dat de blote opdracht tot gebruik van de brillen niet voldoende was. Er was namelijk niet gebleken dat in de fabriek enig toezicht werd gehouden op de nakoming van dit voorschrift. (Hoge Raad, 28 januari 1918, Beslissingen 1918, p. 12, ARP [40.2] 18-1). De uitvoering van de regels moet mogelijk zijn en mag niet te veel hinder opleveren. Maar enig ongemak is geen reden om de regels te verwaarlozen, zoals een betonvlechter merkte toen hij voor de rechter kwam. Hij droeg regelmatig de voorgeschreven veiligheidshelm niet en beriep zich erop dat de helm hem in voorovergebogen houding het zicht belemmerde. Inmiddels was er een betere helm beschikbaar die hij wel droeg. De rechter vond het verweer van de betonvlechter echter onvoldoende en achtte de regels overtreden. Een boete was het gevolg (Ec. Politierechter Haarlem, 19 oktober 1987, ARP [40.2] 87-4). Bij het invoeren van (nieuwe) regels is goede voorlichting over nut en noodzaak van de regels van wezenlijk belang. Overleg met de ondernemingsraad gaat daaraan vooraf. Het uiteindelijke beleid wordt in overleg met de OR vastgesteld. Als de werknemer echte onwil toont, moet de werkgever corrigerend optreden. Dat moet aan de hand van een goed sanctiebeleid. De werkgever kan dan door middel van corrigerende maatregelen (met als ultieme stap ontslag) het gedrag van de werknemer proberen bij te sturen. ONTSLAG WEGENS OVERTREDING BEDRIJFSREGELS
6 Een werknemer wordt herhaaldelijk gewaarschuwd zich te houden aan de bedrijfsregels over pauzetijden en roken op het werk. Na een nieuwe overtreding wordt hij op staande voet ontslagen. Hij is het daar niet mee eens en vecht zijn ontslag aan tot aan de Hoge Raad. Die is het met de werkgever eens en overweegt dat het bij herhaling nietvoldoen aan een op zichzelf redelijke opdracht in beginsel een dringende reden voor ontslag oplevert. In deze zaak moest de werkgever zich bij de productie houden aan strenge voorschriften op het gebied van hygiene. De werkgever had er belang bij dat de huisregels worden nageleefd. Of er sprake is van een dringende reden hangt af van het specifieke geval. Daarbij moeten ook worden betrokken de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, zoals zijn leeftijd en de gevolgen die een ontslag op staande voet voor hem zou hebben. Maar zelfs als die gevolgen ingrijpend zijn, kan een ontslag op staande voet gerechtvaardigd zijn. In dit geval waren doorslaggevend de onverminderd onverschillige en weigerachtige houding van de werknemer en het belang van de werkgever bij de handhaving van de regels (Hoge Raad 20 juni 2003, JAR 2003, 179). Al jaren eerder had een kantonrechter in Rotterdam het beroep van een isoleerder tegen zijn ontslag op staande voet verworpen. De isoleerder was voor de werkgever op karwei in de petrochemie. In een periode van zes weken was hij drie keer gewaarschuwd omdat hij zijn veiligheidsbril niet op had. Bij die laatste waarschuwing ontzegde de opdrachtgever hem de toegang. Zijn werkgever ontsloeg hem daarop op staande voet. Het excuus van de werknemer was, dat de bril bij het werk steeds van zijn neus gleed. De kantonrechter onderkende dit, maar de isoleerder had vrij eenvoudig een andere bril bij zijn werkgever kunnen halen. Bekend is dat in de petrochemie hoge eisen aan de veiligheid worden gesteld. Het is voor de onderaannemers van groot belang dat die veiligheidsregels worden opgevolgd, zeker met het oog op mogelijke vervolgopdrachten. Het beroep van de isoleerder tegen zijn ontslag werd ongegrond verklaard (Kantonrechter Rotterdam, 29 mei 1995, JAR 1995, 160).
Persoonlijke Beschermingsmiddelen EEN VERPLICHT NUMMER
Persoonlijke Beschermingsmiddelen EEN VERPLICHT NUMMER Wat zijn persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)? Onder persoonlijke beschermingsmiddelen wordt verstaan: uitrusting die bestemd is om door de werknemer
Nadere informatiePersoonlijke Beschermingsmiddelen
Persoonlijke Beschermingsmiddelen Wettelijk kader België: ARAB: bundeling Uitv. Besluiten 1947 1993 Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming Europese kaderrichtlijn 89/391/EEG 12 juni 1989 Welzijnswet
Nadere informatieWetgeving valbeveiligingsmiddelen
Wetgeving valbeveiligingsmiddelen Met betrekking tot de vraag over valkeuringsmiddelen in de Vraagbaak is onderstaande wetgeving relevant: Artikel 7.4a. Keuringen 1.Een arbeidsmiddel waarvan de veiligheid
Nadere informatieDit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende gegevens zijn ingevuld:
Documentgegevens Titel Werkgebied Sanctiebeleid bij niet naleven van de regels, voorschriften en instructies Personeel: Arbo Dit document is alleen geldig op de aangegeven printdatum, tenzij de volgende
Nadere informatiePersoonlijke beschermingsmiddelen
Persoonlijke beschermingsmiddelen CODEX Boek IX titel 2 w w w. c r e s e p t. b e Definitie PBM Iedere uitrusting die bestemd is om door de werknemer gedragen of vastgehouden te worden teneinde hem/haar
Nadere informatieRichtlijn voor strafvordering Arbeidsomstandighedenwet 1998
JU Richtlijn voor strafvordering Arbeidsomstandighedenwet 1998 Categorie: Strafvordering Rechtskarakter: Aanwijzing i.d.z.v. artikel 130 lid 4 Wet RO Afzender: College van procureurs-generaal Adressaat:
Nadere informatieStudienamiddag. Persoonlijke beschermingsmiddelen. Motivatie. Definitie. Wetgeving. Gebruik van PBM s in de praktijk. Vragen
Studienamiddag Persoonlijke beschermingsmiddelen Persoonlijke beschermingsmiddelen Vragen ZEKER NIET DOEN Wat is een persoonlijk beschermingsmiddel? Een persoonlijk beschermingsmiddel is iedere uitrusting
Nadere informatieVoorlichting, onderricht & Toezicht
Interne instructie Arbeidsinspectie Voorlichting, onderricht & Toezicht INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Inspectie 2.3 Handhaving 3. SCHEMA STAPPEN BIJ HANDHAVING Vastgesteld
Nadere informatieEerste aanleg: ECLI:NL:RBSGR:2012:25827, Bekrachtiging/bevestiging
ECLI:NL:RVS:2013:573 Instantie Raad van State Datum uitspraak 31-07-2013 Datum publicatie 31-07-2013 Zaaknummer Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie 201211994/1/A3 Eerste
Nadere informatieVan Kerckhoven Groep. Aan alle bouw relaties van de Van Kerckhoven Groep. Geachte directie,
Aan alle bouw relaties van de Geachte directie, De Inspectie SZW (welke valt onder het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) handhaaft onder andere de wetten over veilig en gezond werk (arbeidsomstandigheden).
Nadere informatieDe Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid BESLUIT:
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Besluit van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, van 6 maart 2006, Directie Arbeidsomstandigheden, nr. ARBO/A&V/2006/14012 houdende/tot
Nadere informatieOverzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen per
Overzicht beboetbare nieuwe Arbo verplichtingen Met ingang van 1 juli 2017 zijn de Arbowet en het Arbobesluit gewijzigd. Zie hierover: https://www.fnv.nl/themas/veilig-en-gezond-werken/arbo/nieuwe-arbowet-per-1-juli-2017
Nadere informatieIn dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen.
In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Relevante wet-en regelgeving BHV1 1. Arbeidsomstandighedenwet (van kracht sinds 1 januari 2007) N.B. Achter de artikelen
Nadere informatieBeoordelingsrichtlijn verankeringsvoorzieningen (VAV) t.b.v. het vastzetten van PBM's tegen vallen van hoogte
Beoordelingsrichtlijn verankeringsvoorzieningen (VAV) t.b.v. het vastzetten van PBM's tegen vallen van hoogte Uitgegeven door het Nederlands Normalisatie Instituut, Juli 2005 (30209404, Valbescherming)
Nadere informatieAlgemene toelichting. Hoofdstuk 2 Herstellend traject
Algemene toelichting Hoofdstuk 2 Herstellend traject In een herstellend traject zijn verschillende stappen te onderscheiden. Indien de aard van de overtreding hiertoe aanleiding geeft, kan het college
Nadere informatieVragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Meer aandacht voor de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvoorwaarden
Nadere informatie-1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving? -1- Noem de twee vormen van overleg.
-1- Noem de groepen signaleringsborden. -1- Noem de twee vormen van overleg. -1- Noem de verschillende vormen van markeringen. -1- Over welke domeinen gaat de V&G-wetgeving? -1- Voor wie geldt de V&Gwetgeving?
Nadere informatieBijlage: Transponeringstabel. Omschrijving beleidsruimte
Bijlage: Transponeringstabel Artikel Richtlijn 14/67/EU Bepaling in implementatieregeling of in bestaande regelgeving en toelichting indien niet geïmplementeerd of uit zijn aard geen implementatie behoeft
Nadere informatieKamervraag/vragen van de leden Ulenbelt en Van Huijm
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieArbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes
Arbeidsomstandigheden Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes De afvalbranche Wijzigingen per 1 juli 2015 > 60 miljoen ton afval per jaar +/- 15.000 werknemers Relatief hoog aantal
Nadere informatieOp de voordracht van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van [[Datum openlaten]], nr. [[nr invullen]],);
Ontwerpbesluit van, houdende redactionele en beperkte beleidswijzigingen van het Arbeidsomstandighedenbesluit en enkele Warenwetbesluiten Op de voordracht van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatieAFDELING BESTUURSRECHTSPRAAK
Raad vanstate 200607461/1. Datum uitspraak: 11 juli 2007 AFDELING BESTUURSRECHTSPRAAK Uitspraak op het hoger beroep van: vennootschap onder firma appellante,, gevestigd te tegen de uitspraak in zaak nos.
Nadere informatieWerkplekinrichting (aangepast aan Arbowet 1 januari 2007)
Interne instructie Arbeidsinspectie Werkplekinrichting (aangepast aan Arbowet 1 januari 2007) INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. WETTELIJKE GRONDSLAG 3. INSPECTIE 3.1 Beoordeling van de werkplek 3.1.1 Zitwerkplek
Nadere informatieLeidraad bij de aanschaf van persoonlijke beschermingsmiddelen Keuze, gebruik, reiniging en onderhoud
Leidraad bij de aanschaf van persoonlijke beschermingsmiddelen Keuze, gebruik, reiniging en onderhoud Het aanschaffen van systemen en producten die een bepaalde veiligheid moeten waarborgen kan niet vergeleken
Nadere informatieToelichting op de Beleidsregels handhaving Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen Heemstede 2014
Toelichting op de Beleidsregels handhaving Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen Heemstede 2014 Algemene toelichting Hoofdstuk 2 Herstellend traject In een herstellend traject zijn verschillende
Nadere informatieToelichting. Algemene toelichting. Hoofdstuk 2 Herstellend traject
Toelichting Algemene toelichting Hoofdstuk 2 Herstellend traject In een herstellend traject zijn verschillende stappen te onderscheiden. Stap 1: aanwijzing, artikel 1.65 lid 1 Wet kinderopvang Het college
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieRECENTE JURISPRUDENTIE
RECENTE JURISPRUDENTIE Het feit dat een werkgever onvoldoende veiligheidsmaatregelen heeft getroffen, is geen rechtvaardiging voor een doorbraak van de verjaringstermijn Een man is van 1951 tot 1961, met
Nadere informatieInterne instructie Arbeidsinspectie. Beeldschermwerk. 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Indicatie beeldschermwerk 2.3 Inspectie 2.
Interne instructie Arbeidsinspectie Beeldschermwerk INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING 2. AANPAK 2.1 Wettelijke grondslag 2.2 Indicatie beeldschermwerk 2.3 Inspectie 2.4 Handhaving 3. ACHTERGRONDINFORMATIE 3.1
Nadere informatieSafety Event 2015. Remko Roosjen en Didi Rinkel. Aansprakelijkheid na ingebruikname machine. www.vandiepen.com
Safety Event 2015 www.vandiepen.com Remko Roosjen en Didi Rinkel Aansprakelijkheid na ingebruikname machine Agenda Introductie Ce-uitspraken.eu Contractuele verplichtingen Europese product- en sociale
Nadere informatieBijlage: Transponeringstabel. Omschrijving beleidsruimte
Bijlage: Transponeringstabel Artikel Richtlijn 14/67/EU Bepaling in implementatieregeling of in bestaande regelgeving en toelichting indien niet geïmplementeerd of uit zijn aard geen implementatie behoeft
Nadere informatie1.1 Hoe vrijblijvend is de Arbowet?
1 Arbo 17 de meest gestelde vragen in de schoonmaak 1 Arbo Arbeidsomstandigheden hebben de laatste decennia veel aandacht gekregen, en terecht. Vaak is al gebleken dat met soms eenvoudige werkplekaanpassingen,
Nadere informatieSTAATSCOURANT. Nr
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 30107 14 september 2015 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 8 september 2015, nr. 2015-0000245143,
Nadere informatieVerantwoordelijkheid en aansprakelijkheid. Mr. Jan Harmen Kwantes Consultant Work and Health
Verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid Mr. Jan Harmen Kwantes Consultant Work and Health Centrale vragen Centrale vragen: 1. Hoe zit het met verantwoordelijkheden en de aansprakelijkheden wanneer er
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieUitspraak RvSt Afd. Bestuursrechtspraak matiging arboboete noodzaakt aanpassing matigingsregels boetebeleid relatie met 5.
2015-07-18 Uitspraak RvSt Afd. Bestuursrechtspraak matiging arboboete noodzaakt aanpassing matigingsregels boetebeleid relatie met 5.46 lid 2 Awb ECLI:NL:RVS:2015:2136 http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ecli:nl:rvs:2015:2136
Nadere informatieWijziging Beleidsregels arbeidsomstandighedenwetgeving
SZW Wijziging Beleidsregels arbeidsomstandighedenwetgeving (Richtlijn Atex) Besluit van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 3 juli 2003, Directie Arbeidsveiligheid en -gezondheid,
Nadere informatieBetonstorter / gietbouwer
Betonstorter / gietbouwer Er zijn een paar duizend betonstorters / gietbouwers in Nederland. Ze werken bij betonmortelcentrales en enkele grote bouwbedrijven. Betonstortwerk wordt ook verricht door timmerlieden,
Nadere informatieArbeidsomstandigheden
t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek
Nadere informatieWijziging Beleidsregels arbeidsomstandighedenwetgeving
SZW Wijziging Beleidsregels arbeidsomstandighedenwetgeving Besluit van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 2 oktober 2003, nr. AVB/AIS/03 69597 tot wijziging van Beleidsregels
Nadere informatie2015-05-06 Uitspraak RvSt noodzaakt aanpassing Arboboetebeleid & relatie 5.46 Awb
Pagina 1 van 7 2015-05-06 Uitspraak RvSt noodzaakt aanpassing Arboboetebeleid & relatie 5.46 Awb ECLI:NL:RVS:2015:1421 http://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ecli:nl:rvs:2015:1421&keyword=ec
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Stadsregio Amsterdam. Nr. 400 30 november 2015 Beleidsregels Bestuurlijke boete Wet lokaal spoor 2015 Het dagelijks bestuur
Nadere informatieZorg voor goede arbeidsomstandigheden van belang in WWZ
Zorg voor goede arbeidsomstandigheden van belang in WWZ Zorg voor goede arbeidsomstandigheden van belang in WWZ Op 1 juli 2015 is het laatste deel van de Wet Werk en Zekerheid (verder: WWZ) in werking
Nadere informatieKIEPAUTO S. Maatregelen
KIEPAUTO S Wettelijke grondslag De maatregelen beschrijven op welke wijze werkgevers en werknemers invulling kan geven aan de wettelijke bepalingen uit de Arbowet. Valgevaar Arbobesluit Artikel 3.16 lid
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Richtlijn voor strafvordering Arbeidsomstandighedenwet
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 8279 25 maart 2014 Richtlijn voor strafvordering Arbeidsomstandighedenwet Rechtskarakter: Aanwijzing in de zin van art.
Nadere informatieVeilig werken met apparaten en machines
Published on Arbocatalogus voor de vlakglasbranche (http://www.arbocatalogus-vlakglas.nl) Veilig werken met apparaten en machines Oplossing status: Goedgekeurd door Inspectie SZW Een machine is een arbeidsmiddel,
Nadere informatieNV ROVA Holding Locatiereglement versie 2012
NV ROVA Holding Locatiereglement versie 2012 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Algemene regels... 4 3. Gevaarlijke situaties en noodgevallen 4 4. Persoonlijke beschermingsmiddelen.. 4 5. Verkeersregels...
Nadere informatieEUROPEAN CONSTRUCTION CAMPAIGN 2004
VERSLAG EUROPEAN CONSTRUCTION CAMPAIGN 2004 (Project A663 - Actieperiode juni) Informatie: Arbeidsinspectie, kantoor Groningen Drs. J.R. Boer Landelijk Projectleider Postbus 30016 9700 RM GRONINGEN (050)5225880
Nadere informatieArbeidsomstandighedenbeleid
Arbeidsomstandighedenbeleid informatie voor werkgevers en werknemers 170.indd 1 30-12-2008 10:38:37 170.indd 2 30-12-2008 10:38:38 Veilig en gezond werken is belangrijk. De overheid stelt doelen vast voor
Nadere informatieCirculaire ETIKETTERING VAN CHEMISCHE PRODUCTEN
Etikettering van chemische producten PRINCIPE Sinds 1 juni 2015 heeft de CLP-verordening (wat staat voor Classifying, Labelling and Packaging ) officiële benaming: Verordening (EG) nr. 1272/2008 van de
Nadere informatieArbocatalogi. Toetsing en Handhaving. Paul Frenken Senior Specialist Expertisecentrum AI
Arbocatalogi Toetsing en Handhaving Paul Frenken Senior Specialist Expertisecentrum AI Wat komt ter sprake Het toetsproces. de procedure wat is marginaal toetsen de toetsingsbrief wijzigingen in de catalogus
Nadere informatieBELEID AANSPREKEN EN SANCTIONEREN
BELEID AANSPREKEN EN SANCTIONEREN 1 van 8 Inhoud Inleiding... 3 1. Gevolgen ongewenst gedrag... 4 2. Zwaarte sanctie... 5 3. Opleggen van sancties... 7 4. Aangifte doen en schade verhalen... 7 5. Slotbepaling...
Nadere informatieInformatieblad Nieuwe Arbowet
Informatieblad Nieuwe Arbowet Op 1 juli 2017 is de gewijzigde Arbowet ingegaan. De wijzigingen hebben voornamelijk betrekking op de rol en de positie van de bedrijfsarts. Maar ook de positie van de ondernemingsraad
Nadere informatieOvertredingen strenger bestraft. Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving
Overtredingen strenger bestraft Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving Waarom deze wet? Vanuit maatschappij en politiek klinkt de roep om een stevigere aanpak van het overtreden van
Nadere informatieGEMEENTEBLAD Officiële publicatie van Gemeente Ede (Gelderland)
Registratienummer Afdeling Ede, 25565 Samenleving en beleid 10 februari Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Ede; gelet op artikel 18a, van de Participatiewet, artikel 20a van de
Nadere informatieSamenvatting wetgeving omtrent Machines en Arbeidsmiddelen
Samenvatting wetgeving omtrent Machines en Arbeidsmiddelen De wetgeving met betrekking tot machines en arbeidsmiddelen is niet eenvoudig. Er zijn diverse richtlijnen en wetten binnen de Europese Unie en
Nadere informatieUitspraken CRvB inzake boetes en overgangsrecht (in kader Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving)
Uitspraken CRvB inzake boetes en overgangsrecht (in kader Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving) Inleiding Op 24 november 2014 heeft de CRvB de eerste uitspraak gedaan over boetes
Nadere informatieHET NON-CONCURRENTIE BEDING
HET NON-CONCURRENTIE BEDING Algemeen Het non-concurrentiebeding beperkt de werknemer in zijn recht om na het einde van de arbeidsovereenkomst werkzaam te zijn op een wijze die hij zelf heeft gekozen. Daarmee
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatieVeilig werken in de bouw
Veilig werken in de bouw In de Arbeidsveiligheidswet BES en de verdere regelgeving worden aan werkgevers en werknemers verplichtingen opgelegd. Deze verplichtingen hebben tot doel om de veiligheid op de
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 12893 19 augustus 2010 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 11 augustus 2010, nr. AV/AR/2010/13478,
Nadere informatieBeoordelingsrichtlijn Verankeringsvoorzieningen
Beoordelingsrichtlijn Verankeringsvoorzieningen Vanuit het Nederlands Normalisatie Instituut (NNI) te Delft, de werkgroep CEN/TC-160, die vanuit Nederland de Europese en ISO Wet- & Regelgeving ontwikkelt
Nadere informatieWie is er aansprakelijk? De vinger op de zere plek. Safety@Work Evenement
Wie is er aansprakelijk? De vinger op de zere plek. Safety@Work Evenement Michael Gerrits Avans Hogeschool s-hertogenbosch, 20 mei 2014 1 Wie is er aansprakelijk? Dodelijk ongeval - Explosie in omkasting
Nadere informatieProtocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling
Protocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling Redactie XpertHR Actueel - Arbo Een werkgever is verplicht te zorgen voor een werkomgeving die vrij is van agressie, (seksuele) intimidatie, discriminatie,
Nadere informatiePROVINCIAAL BLAD. maar minder dan maar minder dan maar minder dan
PROVINCIAAL BLAD Officiële uitgave van de provincie Utrecht Nr. 1819 24 april 2017 Besluit van Gedeputeerde Staten van Utrecht van 11 april 2017, nr. 81AB37E1, tot publicatie van de Beleidsregel bestuurlijke
Nadere informatieInleiding... pagina 1. Presentatie NEN 3140... pagina 2. Introductieopleiding NEN- EN 50110 en NEN 3140... pagina 2
Inhoudsopgave Inleiding... pagina 1 Presentatie NEN 3140... pagina 2 Introductieopleiding NEN- EN 50110 en NEN 3140... pagina 2 Installatieverantwoordelijke... pagina 3 Werkverantwoordelijke... pagina
Nadere informatieMetaalbewerker / bankwerker
Metaalbewerker / bankwerker Er werken circa 800 tot 1000 metaalbewerkers in de bouw. Ze werken bij grote GWW- en B&U-bedrijven. Onder de verzamelnaam metaalbewerker / bankwerker vallen naast de metaalbewerker
Nadere informatieToolbox-meeting Arbeidsinspectie en handhaving
Toolbox-meeting Arbeidsinspectie en handhaving Unica installatietechniek B.V. Schrevenweg 2 8024 HA Zwolle Tel. 038 4560456 Fax 038 4560404 Inleiding Voor toezicht op de naleving van onder andere de Arbeidsomstandighedenwetgeving
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2007 98 Wet van 5 maart 2007 tot wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag in verband met de invoering van bestuursrechtelijke handhaving
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van Stichting C, gevestigd te B, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr. J.A.
107540 - De berisping wegens het niet naleven van het programma van toetsing en afsluiting is terecht; het beroep tegen schorsing is niet-ontvankelijk. in het geding tussen: UITSPRAAK mevrouw A, wonende
Nadere informatieConcurrentiebeding - werkgevers
Concurrentiebeding - werkgevers Waarom een concurrentiebeding opnemen? Met een concurrentiebeding wordt een werknemer beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op zekere wijze
Nadere informatieVEILIG WERKEN MET LASERBRONNEN
VEILIG WERKEN MET LASERBRONNEN VEILIG WERKEN MET LASERBRONNEN In april 2010 is de Europese Richtlijn Kunstmatige optische straling, als verdere uitwerking van de ARBO-richtlijn, in werking getreden. Dit
Nadere informatie- 1 - De Nederlandsche Bank NV (DNB) legt een bestuurlijke boete als bedoeld in artikel 1:80 en 1:81 van de Wft, op aan:
- 1 - Beschikking tot het opleggen van een bestuurlijke boete aan Matrix Asset Management B.V. als bedoeld in artikel 1:80 van de Wet op het financieel toezicht Gelet op artikel 1:80, 1:81, 1:98 en 3:72,
Nadere informatieECLI:NL:RVS:2012:BY3743
ECLI:NL:RVS:2012:BY3743 Instantie Raad van State Datum uitspraak 21-11-2012 Datum publicatie 21-11-2012 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie 201202162/1/V6 Bestuursrecht Vreemdelingenrecht
Nadere informatieToolbox PBM. Persoonlijke Beschermingsmiddelen
Toolbox PBM Persoonlijke Beschermingsmiddelen In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Afspraken Persoonlijke Beschermingsmiddelen Arbocatalogus Platte daken
Nadere informatieAddendum op naslagwerk Werken met kwaliteit Aanpassingen en aanvullingen ISBN 978 90 6053 613 1 Januari 2012
Addendum op naslagwerk Werken met kwaliteit Aanpassingen en aanvullingen ISBN 978 90 6053 613 1 Januari 2012 Paragraaf 1.2 Veiligheid (pagina 11) Paragraaf 3.5 Milieubewust handelen (pagina 49-50) Alinea
Nadere informatie3.12 Persoonlijke beschermingsmiddelen In te vullen door het bedrijf Persoonlijke beschermingsmiddelen
_Voorbeeld_ Huishoudelijkreglement 1. Inleiding Met deze uitgave van ons huishoudelijk reglement willen wij gespecificeerd aangeven waaraan men zich moet houden bij het uitvoeren van alle bedrijfsactiviteiten
Nadere informatieDE MINISTER VAN VERKEER EN WATERSTAAT EN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID;
Beleidsregel van de Minister van Verkeer en Waterstaat en de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 26 juni 2009 houdende wijziging van de op 21 mei 2007 door de genoemde ministers vastgestelde
Nadere informatieSafety Event Didi Rinkel en Martin Krüger. Aansprakelijkheidskwesties rondom machines.
Safety Event 2016 www.vandiepen.com Didi Rinkel en Martin Krüger Aansprakelijkheidskwesties rondom machines Agenda Europese Richtlijnen Machinerichtlijn (2006/42/EG) Normen en aansprakelijkheid Contractuele
Nadere informatie1 Arbeidsmiddelen volgens het Arbobesluit
1 Arbeidsmiddelen volgens het Arbobesluit Arbobesluit 7.1 Arbeidsmiddelen buiten gebruik Dit hoofdstuk is niet van toepassing op arbeidsmiddelen die op een zodanige manier zijn gedemonteerd of gesloopt,
Nadere informatie1990L0269 NL
1990L0269 NL 27.06.2007 001.001 1 Dit document vormt slechts een documentatiehulpmiddel en verschijnt buiten de verantwoordelijkheid van de instellingen B RICHTLIJN VAN DE RAAD van 29 mei 1990 betreffende
Nadere informatieNieuwe tekst Arbowet na invoering wetswijziging per 1 juli 2017
Nieuwe tekst Arbowet na invoering wetswijziging per 1 juli 2017 Toelichting: Wijzigingen in de Arbowet die sinds 1 juli 2017 gelden zijn rood gemarkeerd Delen van de Arbowet die sinds 1 juli 2017 niet
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 25 883 Arbeidsomstandigheden Nr. 254 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieVakjargon uit Arbowet en arbocatalogus. FNV Woordenlijst
Vakjargon uit Arbowet en arbocatalogus FNV Woordenlijst Woordenboekje: jargon rond Arbowet en arbocatalogus arbeidshygiënische strategie arbeidsinspectie arbeidsrisico arbo arbobeleid arbobeleidsregels
Nadere informatieREACH en ARBO Hoe implementeer ik REACH in arbeidsomstandigheden? Diana Martens Projectleider Renske Beetstra Specialist Diana Martens, Inspectie SZW
REACH en ARBO Hoe implementeer ik REACH in arbeidsomstandigheden? Diana Martens Projectleider Renske Beetstra Specialist Inhoud 1. Verplichtingen REACH Eindgebruiker 2. Relatie REACH en ARBO-wetgeving
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:3051
ECLI:NL:CRVB:2016:3051 Instantie Datum uitspraak 12-08-2016 Datum publicatie 16-08-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/6172 WWAJ Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieBeleidsregels Bestuurlijke boete Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015
Beleidsregels Bestuurlijke boete Participatiewet, IOAW en IOAZ 2015 Betreffende de Participatiewet, de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en gedeeltelijk
Nadere informatieHandhaving REACH bij de Inspectie SZW
Handhaving REACH bij de Inspectie SZW Hoe past REACH binnen het Arbobeleid van bedrijven? Renske Beetstra Handhaving REACH (en CLP) Inspectie SZW: professionele gebruikers van stoffen en mengsels ILT:
Nadere informatieIntroductie uitzendkrachten
Blz.: 1/7 I. Veiligheidsregels- en voorschriften Voor de specifieke veiligheids- en gezondheidsregels, alsook de vereiste PBM, wordt steeds verwezen naar de werkpostfiche, de introductiebrochure van de
Nadere informatieBeleidsregel handhaving Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen gemeente Venlo
CVDR Officiële uitgave van Venlo. Nr. CVDR326948_1 30 april 2018 Beleidsregel handhaving Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen gemeente Venlo Burgemeester en wethouders van de gemeente Venlo;
Nadere informatieDe doelstellingen van de Arbowet zijn: het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van medewerkers
1. Wetgeving 1.1 Arbowet In januari 2007 is de Arbowet 2007 van kracht geworden. Het begrip Arbo staat voor Arbeidsomstandigheden en heeft betrekking op Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGW). De Arbowet
Nadere informatieWebinar. Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017
Webinar Gevolgen wijzigingen Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) 11 april 2017 Bent u al Arbowet-proof Arnoud van Hogen Manager procesregie Pauline Oberink Bedrijfsjurist Programma Wijzigingen Arbowet per
Nadere informatieECLI:NL:RVS:2005:AU2140
ECLI:NL:RVS:2005:AU2140 Instantie Raad van State Datum uitspraak 07-09-2005 Datum publicatie 07-09-2005 Zaaknummer 200409513/1 Formele relaties Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Eerste
Nadere informatieBasisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht)
Basisinspectiemodule Arbozorg: VOeT (Voorlichting, Onderricht en Toezicht) Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening en is
Nadere informatieOntslag op staande voet
Ontslag op staande voet Ontslag op staande voet is een opzegging wegens een dringende reden waardoor de arbeidsovereenkomst direct eindigt. Deze opzegging vindt plaats zonder vergunning van het UWV. De
Nadere informatieProject Veiligheidsplan
1 van 1 Project : Project No. : Klant : Opdracht No. : Naam: Klant Handtekening: 2 van 2 INHOUD Hoofdstuk 1 Werk- en risicoanalyse 1.1 Projectomschrijving 1.2 Risicoanalyse Hoofdstuk 2 Voorschriften, maatregelen
Nadere informatieKoelboxmeeting. Als het koeler kan doe het dan
Koelboxmeeting Als het koeler kan doe het dan 2012 Werken in de hitte (logo) bedrijf Datum, locatie Koelbox Uitvoering dakwerkzaamheden bij zeer warm weer. Werken in de buitenlucht is meestal prettig,
Nadere informatieHandhavingsbeleid Wet lokaal spoor. 1. Inleiding
Handhavingsbeleid Wet lokaal spoor 1. Inleiding De Wet lokaal spoor (Wls) treedt in werking op 1 december 20015. Deze wet beoogt de wetgeving inzake de lokale spoorwegen te moderniseren en zorgt ervoor
Nadere informatie