KWALIFICATIEPROFIEL VOOR BEVELVOERDER
|
|
- Fien ter Linde
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 KWALIFICATIEPROFIEL VOOR BEVELVOERDER werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 4 oktober 2007 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het Project Kwaliteit Brandweerpersoneel.
2 Inleiding In dit document staan de kerntaken van de bevelvoerder centraal. Voorafgaand aan de beschrijving van deze kerntaken wordt in deze inleiding aandacht besteed aan: de positie van een bevelvoerder het kwalificatieprofiel van een bevelvoerder de kerncompetenties van een bevelvoerder Positionering Bevelvoerder De functie bevelvoerder brengt verschillende verantwoordelijkheden met zich mee. De bevelvoerder heeft de leiding over de bemensing van een tankautospuit en de bemensing van bijzondere voertuigen die aan zijn tankautospuit worden gekoppeld. Hij heeft taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden met betrekking tot de operationele leiding en uitvoeringscoördinatie van mensen en middelen vanaf het moment van uitruk tot en met het moment van terugkeer op de kazerne. In geval van opschaling heeft hij de leiding over de (blus)eenheden tot de aankomst van de Officier van Dienst. Als deze aanwezig is, handelt hij onder verantwoordelijkheid van de OvD. Indien de omstandigheden daarom vragen, handelt de bevelvoerder op eigen initiatief. De bevelvoerder hanteert de standaardbepakking van de tankautospuit en bijzondere voertuigen. De bevelvoerder voert zijn taken uit binnen de basis brandweerzorg. Als eerst aankomende leidinggevende bij een incident, moet hij een voorlopig plan maken. Dit moet hij kunnen bij elk incident. Daartoe heeft hij ook basiskennis nodig van natuurbrandbestrijding, scheepsbrandbestrijding, vliegtuigbrandbestrijding, incidenten op spoorwegen, vloeistofbranden en branden in een kleine industriële omgeving. De basiseenheid van de brandweer bij grootschalig optreden is de tankautospuit. Als zodanig vervult de bevelvoerder ook een belangrijke rol bij het grootschalig optreden. (zoals bij de bestrijding van grootschalige incidenten en rampen). De bevelvoerder is verantwoordelijk voor de coördinatie van de samenwerking met politie en GHOR tot de aankomst van de Officier van Dienst. De bevelvoerder heeft oog voor de maatschappelijke impact die een incident met zich mee kan brengen. Een bevelvoerder voldoet aan het kwalificatieprofiel van de Manschap A. Deze voorwaarde is vastgelegd in bijlage B1 van het functiehuis. Kwalificatieprofiel Aan de hand van bovenstaande positionering en met medewerking van experts op het gebied van repressief optreden, is dit kwalificatieprofiel ontwikkeld. Het kwalificatieprofiel dient als uitgangspunt voor het ontwikkelen van de proeve(n) van bekwaamheid en het onderwijs. Voor het niveau van het onderwijs wordt verwezen naar het Landelijk functiehuis brandweer. Binnen het kwalificatieprofiel zijn er voor de Bevelvoerder vier kerntaken gedefinieerd. Deze kerntaken gelden voor iedere Bevelvoerder. De context en vakinhoudelijke kennis, die nodig is om elke kerntaak uit te voeren verschillen per type incident (en zijn daarom specifiek). De competenties per kerntaak zijn algemener, hoewel alle competenties niet bij elk incident in dezelfde mate nodig zijn. In de proeve(n) van bekwaamheid en in het onderwijs zal ruimte worden gecreëerd om deze verschillen tot uitdrukking te laten komen. 1
3 Kerntaken De bevelvoerder vervult vier kerntaken. In principe heeft iedere bevelvoerder met deze kerntaken te maken. De persoon die aan het kwalificatieprofiel voldoet is direct inzetbaar als bevelvoerder. Omdat de werkzaamheden in het kader van rampenbestrijding en crisisbeheersing niet wezenlijk anders dan de werkzaamheden bij basiszorg wordt hier geen afzonderlijke aandacht aan besteed. Kerntaak 1: Optreden bij brandbestrijding De bevelvoerder geeft leiding aan de bemensing van een blusvoertuig en de bemensing van een bijzonder voertuig dat aan zijn TS is gekoppeld. Hij voert taken uit in het kader van het bestrijden van de brand in de ruimste zin van het woord. De bevelvoerder maakt daarbij gebruik van alle mensen en middelen die hem daarvoor ter beschikking staan. Kerntaak 2: Optreden bij technische hulpverlening De bevelvoerder geeft leiding aan de bemensing van een blusvoertuig en de bemensing van een bijzonder voertuig dat aan zijn TS is gekoppeld. Hij voert taken uit in het kader van de technische hulpverlening in de ruimste zin van het woord. De bevelvoerder maakt daarbij gebruik van alle mensen en middelen die hem daarvoor ter beschikking staan. Kerntaak 3: Optreden bij incidenten met gevaarlijke stoffen De bevelvoerder geeft leiding aan de bemensing van een blusvoertuig en de bemensing van een bijzonder voertuig dat aan zijn TS is gekoppeld. Hij voert taken uit in het kader van de bestrijding van incidenten waarbij gevaarlijke stoffen betrokken zijn. De bevelvoerder maakt daarbij gebruik van de uitrusting die hem daarvoor ter beschikking staat. Kerntaak 4: Optreden bij bestrijding van waterongevallen De bevelvoerder geeft leiding aan de bemensing van een blusvoertuig en aan de duikploegleider. Hij voert taken uit ter voorbereiding op de inzet van en ter ondersteuning van de duikploegleider. Hij kan zijn ploeg, indien nodig, zelfstandig een oppervlakteredding uit laten voeren. Op de volgende pagina s wordt op elk van deze kerntaken nader ingegaan. De oorspronkelijke, in het rapport Functie- en competentieprofielen repressieve brandweerfuncties op (v)mbo-niveau Manschappen en Bevelvoerders genoemde kerntaken uitruk/verkenning, inzet en nazorg zit in elk van de 4 kerntaken verweven. De ontwikkelgroep heeft gekozen voor eenzelfde indeling van de kerntaken als bij Manschap a zonder de oorspronkelijk genoemde kerntaken uit het oog te verliezen. Hoewel de basis van leidinggeven bij elke kerntaak gelijk is zijn er toch verschillen in de aanpak bij de diverse incidenttypen die zowel in toetsing als onderwijs tot uitdrukking dienen te komen. 2
4 Kerntaak 1: Optreden bij brandbestrijding Werkzaamheden Algemeen is het aanspreekpunt voor de diverse disciplines tot aankomst OvD is operationeel eindverantwoordelijk tot de (eventuele) komst van de OvD verzorgt tot de aankomst van de OvD de multidisciplinaire coördinatie zorgt voor de berichtgeving met de AC is verantwoordelijk voor de veiligheid van eigen personeel, overige hulpverleners, slachtoffers en derden geeft leiding, coördineert en controleert Uitruk inventariseert gegevens met betrekking tot het incident maakt gebruik van de vakinhoudelijke kennis en ervaring van de ploegleden analyseert deze gegevens stelt prioriteiten en maakt een afweging tussen het verwachte resultaat en het daarvoor te nemen risico formuleert een voorlopig plan en een plan + formuleert op basis van het voorlopig plan een verkenningsplan zorgt voor de informatieoverdracht aan de ploegen en maakt een juiste taakverdeling bepaalt de juiste persoonlijke bescherming Verkenning maakt inschatting van de aard, omvang en dynamiek van het incident toetst de actuele en verwachte risico s aan de eerdere inschatting stelt zijn voorlopig plan (al dan niet) bij verdeelt het incident in logische vakken (qua taken maar ook geografisch) stelt indien van toepassing zijn plan+ in werking stelt prioriteiten schaalt indien nodig monodisciplinair en multidisciplinair op geeft een situatierapport (sitrap) Inzet zet in op de 1 e prioriteit geeft leiding,controleert en coördineert voert het commando over de eigen eenheid stelt,indien nodig, zijn plan + in werking wijst de 2 e aankomende bevelvoerder zijn inzetvak en informeert hem over het incident coördineert de multidisciplinaire samenwerking (informeert 3
5 en adviseert) controleert het effect van de werkzaamheden, anticipeert op ontwikkelingen en stelt zo nodig de inzet bij geeft de OvD bij zijn aankomst een sitrap ontvangt leiding van de OvD Nazorg coördineert de personele nazorg (bijv. BOT (via OvD) opstarten) coördineert de materiële nazorg (inzetgereed maken) handelt de administratie rondom het incident af (rapportage en registratie) evalueert het proces evalueert het functioneren (intern en extern) Beoordelingscriteria is in staat om de situatie zowel tactisch als technisch te analyseren kan beslissen onder tijdsdruk stelt de juiste prioriteiten maakt efficiënt gebruik van middelen kan omgaan met de beschikbare informatiedragers past de juiste schadebeperkende maatregelen toe heeft aandacht voor milieu en omgeving heeft aandacht voor de veiligheid van eigen personeel, overige hulpverleners en omgeving bewaakt de fysieke en mentale inzetbelasting van het personeel Keuzes en dilemma s De bevelvoerder kent zijn rol in het kader van de rampenbestrijding (wat krijg ik als bevelvoerder voor mijn kiezen) De bevelvoerder moet bepalen of en wanneer hij opschaalt De bevelvoerder moet inschatten waar het incident voor de brandweer ophoudt De bevelvoerder moet een vertaalslag maken naar de onderdelen van de veiligheidsketen De bevelvoerder moet omgaan met de uitzonderingsbepalingen van de Arbo-wetgeving De bevelvoerder moet beslissingen nemen op basis van onvolledige informatie, tegenstrijdige belangen, in een dynamische omgeving De bevelvoerder moet het beoogde resultaat ten opzichte van de risico s afwegen De bevelvoerder moet analyseren in een dynamische omgeving De bevelvoerder moet vertrouwen en zekerheid uitstralen naar de manschappen, terwijl hij innerlijk onzeker kan zijn over zijn besluiten en aanpak De bevelvoerder gaat om met agressief gedrag van omstanders De bevelvoerder moet een afweging kunnen maken tussen 4
6 veilig optreden en belangen van slachtoffers, overige hulpverleners en derden De bevelvoerder moet omgaan met druk vanuit de omgeving 5
7 Kerntaak 2: Optreden bij technische hulpverlening Werkzaamheden Algemeen is het aanspreekpunt voor de diverse disciplines tot aankomst OvD is operationeel eindverantwoordelijk tot de (eventuele) komst van de OvD verzorgt tot de aankomst van de OvD de multidisciplinaire coördinatie zorgt voor de berichtgeving met de AC is verantwoordelijk voor de veiligheid van eigen personeel, overige hulpverleners, slachtoffers en derden geeft leiding, coördineert en controleert Uitruk inventariseert gegevens met betrekking tot het incident. Vervult zijn taak in het incidentmanagement maakt gebruik van de vakinhoudelijke kennis en ervaring van de ploegleden (bijv. een automonteur of plaatwerker als lid van het technisch team) analyseert deze gegevens stelt prioriteiten en maakt een afweging tussen het verwachte resultaat en het daarvoor te nemen risico formuleert een voorlopig plan en een plan + formuleert op basis van het voorlopig plan een verkenningsplan zorgt voor de informatieoverdracht aan de ploegen en maakt een juiste taakverdeling bepaalt de juiste persoonlijke bescherming Verkenning maakt inschatting van de aard, omvang en dynamiek van het incident toetsing van actuele en verwachte risico s aan de eerdere inschatting stelt zijn voorlopig plan (al dan niet) bij verdeelt het incident in logische vakken (qua taken maar ook geografisch) stelt indien van toepassing zijn plan + in werking stelt prioriteiten schaalt indien nodig mono en multi op geeft een situatierapport (sitrap) Inzet zet in op de 1 e prioriteit geeft leiding, controleert en coördineert voert het commando over de eigen eenheid stelt, indien nodig, zijn plan + in werking coördineert de multidisciplinaire samenwerking (informeert 6
8 en adviseert) controleert het effect van de werkzaamheden, anticipeert op ontwikkelingen en stelt zo nodig de inzet bij geeft de OvD bij zijn aankomst een sitrap ontvangt leiding van de OvD Nazorg coördineert de personele nazorg (bijv. BOT (via OvD) opstarten) coördineert de materiële nazorg (inzetgereed maken) handelt de administratie rondom het incident af (rapportage en registratie) evalueert het proces evalueert het functioneren (intern en extern) Beoordelingscriteria is in staat om de situatie te analyseren kan beslissen onder tijdsdruk stelt de juiste prioriteiten maakt een juiste taakindeling met het beschikbare personeel kan omgaan met de beschikbare informatiedragers past de juiste schadebeperkende maatregelen toe maakt efficiënt gebruik van middelen heeft aandacht voor milieu en omgeving heeft aandacht voor de veiligheid van eigen personeel, overige hulpverleners en omgeving kan zaken creatief oplossen als de omstandigheden daar om vragen is in staat de medische triage en de technische redtijd op elkaar af te stemmen Keuzes en dilemma s De bevelvoerder houdt rekening met de psychische gesteldheid en belastbaarheid van het personeel De bevelvoerder wijkt, indien nodig, af van de standaardprocedure (situationeel handelen) De bevelvoerder moet een afweging kunnen maken tussen veilig optreden en belangen van slachtoffers, overige hulpverleners en derden De bevelvoerder moet snel kunnen schakelen tussen scenario s De bevelvoerder moet bepalen of en wanneer hij opschaalt De bevelvoerder moet beslissen en analyseren op basis van onvolledige informatie in een dynamische omgeving met tegengestelde belangen De bevelvoerder maakt een afweging tussen het beoogde resultaat en de te nemen/ te verwachte risico s De bevelvoerder moet vertrouwen en zekerheid uitstralen naar de manschappen, terwijl hij innerlijk onzeker kan zijn over zijn besluiten en aanpak De bevelvoerder moet omgaan met agressief gedrag van omstanders De bevelvoerder moet omgaan met druk vanuit de omgeving 7
9 Kerntaak 3: Optreden bij incidenten met gevaarlijke stoffen Werkzaamheden Algemeen is het aanspreekpunt voor de diverse disciplines tot aankomst OvD is operationeel eindverantwoordelijk tot de (eventuele) komst van de OvD verzorgt tot de aankomst van de OvD de multidisciplinaire coördinatie zorgt voor de berichtgeving met de AC is verantwoordelijk voor de veiligheid van eigen personeel, overige hulpverleners, slachtoffers en derden geeft leiding, coördineert en controleert vervult naast de rol als 1 e bevelvoerder ook de rol van de Lima of Oscar in de OGS procedure. Uitruk rijdt bovenwinds aan en geeft dit ook door aan de AC inventariseert gegevens met betrekking tot het incident raadpleegt de beschikbare naslagwerken en vooraf beschreven scenario s (bijv. bevelvoerderskaarten) maakt gebruik van de vakinhoudelijke kennis en vaardigheden van ploegleden analyseert deze gegevens en vertaalt deze naar de omstandigheden stelt prioriteiten en maakt een afweging tussen het verwachte resultaat en het daarvoor te nemen risico formuleert een voorlopig plan en een plan + formuleert op basis van het voorlopig plan een verkenningsplan zorgt voor de informatieoverdracht aan de ploegen bepaalt de juiste persoonlijke bescherming Verkenning maakt inschatting van de aard, omvang en dynamiek van het incident raadpleegt (indien beschikbaar) een procesdeskundige toetst de actuele en verwachte risico s aan de eerdere inschatting stelt zijn voorlopig plan (al dan niet) bij verdeelt het incident in logische vakken (qua taken maar ook geografisch) stelt, indien nodig, zijn plan + in werking stelt prioriteiten schaalt indien nodig monodisciplinair en multidisciplinair op geeft een situatierapport (sitrap) 8
10 Inzet zet in op de 1 e prioriteit geeft leiding, controleert en coördineert voert het commando over de eigen eenheid stelt, indien van nodig, zijn plan + in werking coördineert de multidisciplinaire samenwerking (informeert en adviseert controleert het effect van de werkzaamheden, anticipeert op ontwikkelingen en stelt zo nodig de inzet bij. geeft de OvD / Lima / Oscar bij zijn aankomst een sitrap ontvangt leiding van de OvD Nazorg coördineert de personele nazorg (bijv. BOT (via OvD) opstarten) coördineert de materiële nazorg (inzetgereed maken) handelt de administratie rondom het incident af (rapportage en registratie) evalueert het proces evalueert het functioneren (intern en extern) Beoordelingscriteria maakt een juiste inschatting van het incident en de effecten op basis van de verzamelde gegevens is in staat om de situatie te analyseren kan beslissen onder tijdsdruk stelt de juiste prioriteiten maakt een juiste taakindeling met het beschikbare personeel maakt efficiënt gebruik van middelen kan indien nodig afwijken van de standaardprocedure (situationeel handelen) past de juiste schadebeperkende maatregelen toe kan omgaan met de beschikbare informatiedragers heeft aandacht voor milieu en omgeving heeft aandacht voor de veiligheid van eigen personeel, overige hulpverleners en omgeving het is belangrijk dat de bevelvoerder vertrouwen en zekerheid uitstraalt naar de manschappen, terwijl hij innerlijk onzeker kan zijn over zijn besluiten en aanpak kan zaken creatief oplossen als de omstandigheden daar om vragen moet snel kunnen schakelen tussen scenario s Keuzes en dilemma s De bevelvoerder moet rekening houden met tegengestelde belangen De bevelvoerder moet het incident noch overschatten noch onderschatten. De bevelvoerder houdt rekening met de psychische gesteldheid en belastbaarheid van de bemensing De bevelvoerder besluit tot het laten uitvoeren van een redding en/of grijpredding De bevelvoerder moet bepalen of en wanneer hij opschaalt De bevelvoerder maakt een afweging of hij zich aan de 9
11 procedure houdt of het incident creatief oplost De bevelvoerder neemt beslissingen op basis van onvolledige informatie in een dynamische omgeving met tegengestelde belangen De bevelvoerder moet een afweging maken van het resultaat ten opzichte van de risico s (personeel / economisch belang) De bevelvoerder analyseert in een dynamische omgeving De bevelvoerder moet omgaan met druk vanuit de omgeving 10
12 Kerntaak 4: Optreden bij waterongevallen Werkzaamheden Algemeen is het aanspreekpunt voor de diverse disciplines tot aankomst OvD is operationeel eindverantwoordelijk tot de (eventuele) komst van de OvD verzorgt tot de aankomst van de OvD de multidisciplinaire coördinatie is het aanspreekpunt voor de duikploegleider zorgt voor de berichtgeving met de AC is verantwoordelijk voor de veiligheid van eigen personeel, overige hulpverleners, slachtoffers en derden geeft leiding, coördineert en controleert Uitruk inventariseert gegevens met betrekking tot het incident maakt gebruik van de vakinhoudelijke kennis en ervaring van de ploegleden analyseert deze gegevens stelt prioriteiten en maakt een afweging tussen het verwachte resultaat en het daarvoor te nemen risico formuleert een voorlopig plan en een plan + formuleert op basis van het voorlopig plan een verkenningsplan zorgt voor de informatieoverdracht aan de ploegen en maakt een juiste taakverdeling bepaalt de juiste persoonlijke bescherming Verkenning maakt inschatting van de aard, omvang en dynamiek van het incident bepaalt de risico s voor het eigen personeel zoekt naar sporen en stelt deze waar mogelijk veilig zorgt voor een duidelijke positiebepaling stelt prioriteiten stelt indien nodig zijn voorlopig plan bij verdeelt het incident in logische vakken (qua taken maar ook geografisch) stelt indien nodig zijn plan+ in werking schaalt indien nodig monodisciplinair en multidisciplinair op geeft een situatierapport (sitrap) Inzet bereidt de plaats van het incident voor op de inzet van de duikploeg 11
13 doet, indien mogelijk, een oppervlakteredding zorgt voor een veilige werkplek voor de duikploeg ondersteunt de duikploeg op verzoek van de duikploegleider zorgt voor de opvang van het slachtoffer geeft een sitrap aan de OvD/duikploegleider verzorgt de berichtgeving met de AC start het plotten op (markeren van het afgezochte gebied) houdt rekening met de psychische gesteldheid en belastbaarheid van de bemensing Nazorg coördineert de personele nazorg (bijv. BOT (via OvD) opstarten) coördineert de materiële nazorg (inzetgereed maken) handelt de administratie rondom het incident af (rapportage en registratie) evalueert het proces evalueert het functioneren (intern en extern) Beoordelingscriteria maakt een juiste taakindeling met het beschikbare personeel maakt efficiënt gebruik van middelen kan zaken creatief oplossen als de omstandigheden daar om vragen heeft aandacht voor milieu en omgeving heeft aandacht voor de veiligheid van eigen personeel, de duikploeg, overige hulpverleners en omgeving Keuzes en dilemma s De bevelvoerder staat voor de keuze om de eigen ploeg in het water te laten gaan of te wachten op de duikploeg De bevelvoerder moet taak en bevoegdheden met de duikploegleider afstemmen De bevelvoerder moet omgaan met druk vanuit de omgeving De bevelvoerder moet omgaan met agressiviteit van slachtoffers en omgeving 12
14 Bijlage I Aan de totstandkoming van dit kwalificatieprofiel is bijgedragen door: Ontwikkelgroep Dhr. P. Jansen Post-coördinator Brandweer Nijmegen Dhr. A. Koedam Hoofd preparatie Brandweer Ede Dhr. J. Schamper Beleidsmedewerker repressie Brandweer Den Haag Dhr. G. Trip Coördinator operationele Regio Noord- en Oost-Gelderland voorbereiding Dhr. J. Hazeleger Hoofd Repressie Brandweer Utrecht Nbbe Dhr. M.J. Leune Mevr. A. de Graaf Beleidsmedewerker Beleidsmedewerker Nifv Dhr. R. Hofman Onderwijskundige Dhr. J. Molenaar Vakgroepdecaan Incidentmanagement NVBR Dhr. J. Van Kimmenade Senior Adviseur 13
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement b. Functie bevelvoerder Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub b Besluit personeel veiligheidsregio s 1.1
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER BEVELVOERDER
KWALIFICATIEDOSSIER BEVELVOERDER Werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatiedossier is vastgesteld door de stuurgroep van het project Besluit kwaliteit brandweerpersoneel in mei 2009. Het dossier
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER BEDRIJFSBRANDWEER BEVELVOERDER
KWALIFICATIEDOSSIER BEDRIJFSBRANDWEER BEVELVOERDER Status Vastgesteld door de stuurgroep kwaliteit bedrijfsbrandweerpersoneel. Inhoudsopgave Deel A Vast te stellen door de minister 1.1 Algemene informatie
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR BRANDWEERDUIKER
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR BRANDWEERDUIKER werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 16 juli 2009 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het Project
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR DUIKPLOEGLEIDER
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR DUIKPLOEGLEIDER werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 16 juli 2009 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het Project
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR MANSCHAP B
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR MANSCHAP B werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 11 september 2008 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het Project
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR COMMANDANT VAN DIENST
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR COMMANDANT VAN DIENST werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 3 maart 2009 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR PLOEGCHEF
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR PLOEGCHEF werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 5 maart 2009 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het Project Kwaliteit
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR OFFICIER VAN DIENST
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR OFFICIER VAN DIENST werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 30 september 2005 te Arnhem vastgesteld het Project Kwaliteit Brandweerpersoneel. Inleiding In
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR GASPAKDRAGER
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR GASPAKDRAGER werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 5 maart 2009 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het Project Kwaliteit
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR CHAUFFEUR
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR CHAUFFEUR werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 5 maart 2009 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het Project Kwaliteit
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR MEDEWERKER OPERATIONELE VOORBEREIDING
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR MEDEWERKER OPERATIONELE VOORBEREIDING werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 5 maart 2009 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR MANSCHAP A
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR MANSCHAP A werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 6 september 2007 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het Project
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR CENTRALIST MELDKAMER
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR CENTRALIST MELDKAMER werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 5 maart 2009 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het Project
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR MEDEWERKER OPLEIDEN EN OEFENEN
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR MEDEWERKER OPLEIDEN EN OEFENEN werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 5 maart 2009 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement u. Functie officier van dienst Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub u Besluit personeel veiligheidsregio
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds De Staatssecretaris van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties,
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10340 1 juli 2010 Regeling van de Staatssecretaris van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 24 juni 2010, nr.
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR OEFENCOORDINATOR
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR OEFENCOORDINATOR werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 10 juli 2008 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het Project
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR MEETPLANLEIDER
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR MEETPLANLEIDER werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is in maart 2005 te Arnhem vastgesteld door het Project Kwaliteit Brandweerpersoneel. Wijzigingen in het
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR INSTRUCTEUR
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR INSTRUCTEUR werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 16 juli 2009 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het Project Kwaliteit
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR CONTROLEUR BRANDPREVENTIE
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR CONTROLEUR BRANDPREVENTIE werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 5 maart 2009 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR HOOFDOFFICIER VAN DIENST
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR HOOFDOFFICIER VAN DIENST werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 5 juli 2009 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR SPECIALIST OPLEIDEN EN OEFENEN
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR SPECIALIST OPLEIDEN EN OEFENEN werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 10 oktober 2005 te Arnhem vastgesteld door het Project Kwaliteit Brandweerpersoneel.
Nadere informatieInzet met accent op brandbestrijding. Oefening
700 Inzet met accent op brandbestrijding Oefening Doel Basisbrandweerzorg, eventueel met specialisme(n) Brandbestrijding Minimaal twee TS-en, OVD, eventueel ondersteunende voertuigen Frequentie: minimaal
Nadere informatieInzet met accent op brandbestrijding. Oefening
700 Inzet met accent op brandbestrijding Oefening Doel Basisbrandweerzorg, eventueel met specialisme(n) Brandbestrijding Minimaal twee TS-en, OVD, eventueel ondersteunende voertuigen Frequentie: minimaal
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR MEDEWERKER BRANDPREVENTIE
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR MEDEWERKER BRANDPREVENTIE werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 3 september 2008 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR ADVISEUR GEVAARLIJKE STOFFEN
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR ADVISEUR GEVAARLIJKE STOFFEN werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is in maart 2005 te Arnhem vastgesteld door het Project Kwaliteit Brandweerpersoneel. Wijzigingen
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR DOCENT
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR DOCENT werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 4 oktober 2007 te Arnhem vastgesteld door de Deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het Project Kwaliteit
Nadere informatieKlasse xxx Manschappen / Ploeg: Brandweer ABWC
Klasse xxx Manschappen 111 + 112 / 113 +114 Ploeg: Brandweer ABWC -10 2 6 8-10 2 6 8 K G Algemeen TICHTIG Communicatie e manschap 1. kan opdrachten van de bevelvoerder correct interpreteren. e manschap
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER OFFICIER VAN DIENST
KWALIFICATIEDOSSIER OFFICIER VAN DIENST Werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatiedossier is vastgesteld door de stuurgroep van het project Besluit kwaliteit brandweerpersoneel in mei 2009. Het
Nadere informatieBranchestandaarden blijvende vakbekwaamheid Totaaloverzicht functies manschap a, bevelvoerder en officier van dienst
Branchestandaarden blijvende vakbekwaamheid Totaaloverzicht functies manschap a, bevelvoerder en officier van dienst De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid. 2 3 Taakgebied
Nadere informatieLeergangkader Officier van dienst
Leergangkader Officier van dienst Instituut Fysieke Veiligheid Brandweeracademie Postbus 7010 6801 HA Arnhem www.ifv.nl info@ifv.nl 026 355 24 00 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden
Nadere informatieBeperkte THV Manschappen en bevelvoerder (ploeg) Frequentie: minimaal 1 keer per oefencyclus
511 Technische hulpverlening bij een verkeersongeval Oefening Doel Basisbrandweerzorg Beperkte THV en bevelvoerder (ploeg) Frequentie: minimaal 1 keer per oefencyclus Algemeen doel De ploeg verricht werkzaamheden
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement n. Functie manschap A Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub n Besluit personeel veiligheidsregio s 1.1 Algemene
Nadere informatieBranchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid Functie bevelvoerder werkzaam bij de brandweer De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid. 2 Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34077 25 juni 2018 Regeling van de Minister van Justitie en Veiligheid van 5 juni 2018, nr. 2018-2205091, houdende wijziging
Nadere informatieBeperkt OGS Manschappen en bevelvoerder (ploeg) Frequentie: minimaal 1 keer per oefencyclus. waarbij een gevaarlijke stof vrijkomt.
Verkeersongeval waarbij gevaarlijke stoffen vrijkomen Oefening Doel Beginsituatie Samenstelling oefenstaf Mogelijke opdrachten Hulpmiddelen Specifieke aandachtspunten voor veiligheid en milieu Specifieke
Nadere informatiePORTFOLIO FUNCTIE BEVELVOERDER
PORTFOLIO FUNCTIE BEVELVOERDER Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel
Nadere informatiewoensdag 12 januari 2011
woensdag 12 januari 2011 Datum Cursus plaats Begin Eind lesblok hoofdstuk leerstof Onderwerp wo 12-01-11 Doetinchem 19:30 22:30 algemeen OR 1 en 2 Oriëntatie op de functie en opleiding van Bevelvoerder
Nadere informatieBevelvoerder Handleiding voor docenten en instructeurs
Bevelvoerder Handleiding voor docenten en Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR SPECIALIST OPERATIONELE VOORBEREIDING
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR SPECIALIST OPERATIONELE VOORBEREIDING werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 7 september 2005 te Arnhem vastgesteld door het Project Kwaliteit Brandweerpersoneel.
Nadere informatieBevelvoerder Werkboek
Bevelvoerder Werkboek Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze,
Nadere informatiewoensdag 19 januari 2011
woensdag 19 januari 2011 Datum Cursus plaats Begin Eind lesblok hoofdstuk leerstof Onderwerp wo 19-01-11 Apeldoorn 19:30 22:30 algemeen OR 1 en 2 Oriëntatie op de functie en opleiding van Bevelvoerder
Nadere informatieBranchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid Functie hoofdofficier van dienst werkzaam bij de brandweer De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid. 2 Branchestandaard blijvende
Nadere informatieBranchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid Functie officier van dienst werkzaam bij de brandweer De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid. 2 Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Nadere informatieBeperkt OGS Manschappen en bevelvoerder (ploeg) Frequentie: minimaal 1 keer per oefencyclus
Ongeval met gevaarlijke stoffen bij stationaire Oefening Doel Basisbrandweerzorg Beperkt OGS en bevelvoerder (ploeg) Frequentie: minimaal 1 keer per oefencyclus Algemeen doel De ploeg voert veilig en effectief
Nadere informatieBeschrijving in hoofdlijnen van de proeve van bekwaamheid Chauffeur
Beschrijving in hoofdlijnen van de proeve van bekwaamheid Chauffeur Versie 0.1 Beschrijving in hoofdlijnen van de proeve van bekwaamheid Chauffeur In dit document wordt een beschrijving op hoofdlijnen
Nadere informatieVliegtuigbrandbestrijding. Oefening
Oefening Doel Specialisme Specialistische brandbestrijding Ploeg: manschappen, manschap b (optioneel) en bevelvoerder Frequentie: korpsspecifiek Algemeen doel De ploeg voert veilig en effectief een inzet
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER VOERTUIGBEDIENER
KWALIFICATIEDOSSIER VOERTUIGBEDIENER Werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatiedossier is vastgesteld door de stuurgroep van het project Besluit kwaliteit brandweerpersoneel in mei 2009. Het dossier
Nadere informatieOpleidingsplan Bevelvoerder (definitieve versie)
Opleidingsplan Bevelvoerder (definitieve versie) Ontwikkelgroep leergang Bevelvoerder Versie 7 November 2007 Brandweeracademie Postbus 7010 6801 HA Arnhem T 026 355 24 10 F 026 351 50 51 info@nifv.nl Voorwoord
Nadere informatieVier vacante plaatsen voor adjudant (beroepspersoneel) via bevordering
Vier vacante plaatsen voor adjudant (beroepspersoneel) via bevordering Post: Gent Functie Doelstelling van de functie 1. De operationele leiding bij de bestrijding van incidenten over een team medewerkers.
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement ff. Functie voertuigbediener Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub ff Besluit personeel veiligheidsregio
Nadere informatieSpecialistische brandbestrijding Ploeg: manschappen, manschap b en bevelvoerder Frequentie: korpsspecifiek
Oefening Doel Specialisme Specialistische brandbestrijding Ploeg: manschappen, manschap b en bevelvoerder Frequentie: korpsspecifiek Algemeen doel De ploeg voert veilig en effectief een inzet uit bij een
Nadere informatieBrandbestrijding bedrijfsgebouwen. Oefening
503 Brandbestrijding bedrijfsgebouwen Oefening Doel Basisbrandweerzorg Brandbestrijding en bevelvoerder (ploeg) Frequentie: minimaal 2 keer een oefenkaart uit serie 500 per oefencyclus Algemeen doel De
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER MANSCHAP A
KWALIFICATIEDOSSIER MANSCHAP A Werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatiedossier is vastgesteld door de stuurgroep van het project Besluit kwaliteit brandweerpersoneel in mei 2009. Het dossier is
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement a. Functie adviseur gevaarlijke stoffen Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub a Besluit personeel veiligheidsregio
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement s. Functie meetplanleider Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub s Besluit personeel veiligheidsregio s 1.1
Nadere informatieBrandbestrijding voertuigen, vaartuigen en vliegtuigen. Oefening
Brandbestrijding voertuigen, vaartuigen en vliegtuigen Oefening Doel Basisbrandweerzorg Brandbestrijding Ploeg; manschappen, manschap b(optioneel) en bevelvoerder Frequentie: minimaal 2 keer een oefenkaart
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement aa. Functie specialist opleiden en oefenen Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub aa. Besluit personeel veiligheidsregio
Nadere informatieBrandbestrijding voertuigen, vaartuigen en vliegtuigen. Oefening
Brandbestrijding voertuigen, vaartuigen en vliegtuigen Oefening Doel Basisbrandweerzorg Brandbestrijding en bevelvoerder (ploeg) Frequentie: minimaal 2 keer een oefenkaart uit serie 500 per oefencyclus
Nadere informatieWoningbrand bestrijding. Oefening
Woningbrand bestrijding Oefening Doel Basisbrandweerzorg Brandbestrijding en bevelvoerder (ploeg) Frequentie: minimaal 2 keer een oefenkaart uit serie 500 per oefencyclus Algemeen doel De ploeg voert veilig
Nadere informatiePORTFOLIO FUNCTIE MANSCHAP A
PORTFOLIO FUNCTIE MANSCHAP A Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel in
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER DUIKPLOEGLEIDER
KWALIFICATIEDOSSIER DUIKPLOEGLEIDER Werkzaam bij de brandweer Status Het dossier is in november 2009 aangeboden aan het ministerie van BZK. Procesverantwoording is te vinden in de verantwoordingsnotitie
Nadere informatiePORTFOLIO FUNCTIE OFFICIER VAN DIENST
PORTFOLIO FUNCTIE OFFICIER VAN DIENST Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel
Nadere informatiegelezen het voorstel van Burgemeester en Wethouders van 15 januari 2004
No: 5.4/260204 Onderwerp: Verordening brandveiligheid en hulpverlening De Raad van de gemeente Noordenveld; - gelet op artikel 1, tweede lid, en artikel 12 van de brandweerwet 1985 - gelet op artikel 8,
Nadere informatieBekendmaking van de vacature voor de interne bevordering tot adjudant in het beroeps- en het vrijwilligerskader
Bekendmaking van de vacature voor de interne bevordering tot adjudant in het beroeps- en het vrijwilligerskader 1. FUNCTIEBESCHRIJVING ADJUDANT Doel Beschrijving 1. De operationele leiding over een team
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER BRANDWEERDUIKER
KWALIFICATIEDOSSIER BRANDWEERDUIKER Werkzaam bij de brandweer Status Het dossier is in november 2009 aangeboden aan het ministerie van BZK. Procesverantwoording is te vinden in de verantwoordingsnotitie
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER MANSCHAP B
KWALIFICATIEDOSSIER MANSCHAP B Werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatiedossier is vastgesteld door de stuurgroep van het project Besluit kwaliteit brandweerpersoneel in mei 2009. Het dossier is
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER MANSCHAP B
KWALIFICATIEDOSSIER MANSCHAP B Werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatiedossier is vastgesteld door de stuurgroep van het project Besluit kwaliteit brandweerpersoneel in mei 2009. Het dossier is
Nadere informatieBeschrijving in hoofdlijnen van de proeve van bekwaamheid bedrijfsbrandweer manschap optionele richting technische hulpverlening
Beschrijving in hoofdlijnen van de proeve van bekwaamheid bedrijfsbrandweer manschap optionele richting technische hulpverlening Versie 1.0 Beschrijving in hoofdlijnen van de proeve van bekwaamheid Bedrijfsbrandweer
Nadere informatieWoningbrandbestrijding. Oefening
Oefening Doel Basisbrandweerzorg Brandbestrijding Ploeg: manschappen, manschap b(optioneel) en bevelvoerder Frequentie: minimaal 2 keer een oefenkaart uit serie 500 per oefencyclus Algemeen doel De ploeg
Nadere informatieDe brandweer wordt nog veiliger en beter
Project Kwaliteit brandweerpersoneel De brandweer wordt nog veiliger en beter -Brochure Brandweer juni2009.indd 1 05-06-2009 10:16:37 VAKBEKWAAM WORDEN, Wat verandert er concreet? Alle medewerkers van
Nadere informatieKWALIFICATIEPROFIEL VOOR SPECIALIST BRANDPREVENTIE
KWALIFICATIEPROFIEL VOOR SPECIALIST BRANDPREVENTIE werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatieprofiel is op 5 juli 2005 te Arnhem vastgesteld door het Project Kwaliteit Brandweerpersoneel. KWALIFICATIEPROFIEL
Nadere informatieBranchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid Functie adviseur gevaarlijke stoffen werkzaam bij de brandweer De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid 2 Branchestandaard blijvende
Nadere informatietechnische hulpverlening
BESCHRIJVING OPTIONELE RICHTING technische hulpverlening BEDRIJFSBRANDWEER MANSCHAP Status vastgesteld door de stuurgroep kwaliteit bedrijfsbrandweerpersoneel Inhoudsopgave Deel A 1.1 Algemene informatie
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER CHAUFFEUR
KWALIFICATIEDOSSIER CHAUFFEUR Werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatiedossier is vastgesteld door de stuurgroep van het project Besluit kwaliteit brandweerpersoneel in mei 2009. Het dossier is
Nadere informatiePORTFOLIO DUIKPLOEGLEIDER
PORTFOLIO DUIKPLOEGLEIDER Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel in juni
Nadere informatieOpleidingsplan leergang Manschap B
10 maart 2010 Brandweeracademie Postbus 7010 6801 HA Arnhem T 026 355 24 10 F 026 351 50 51 info@nifv.nl Voorwoord Voor u ligt het opleidingsplan voor de leergang Manschap B. Dit opleidingsplan sluit aan
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER HOOFDOFFICIER VAN DIENST
KWALIFICATIEDOSSIER HOOFDOFFICIER VAN DIENST Werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatiedossier is vastgesteld door de stuurgroep van het project Besluit kwaliteit brandweerpersoneel in mei 2009.
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER MEDEWERKER OPERATIONELE VOORBEREIDING
KWALIFICATIEDOSSIER MEDEWERKER OPERATIONELE VOORBEREIDING Werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatiedossier is vastgesteld door de stuurgroep van het project Besluit kwaliteit brandweerpersoneel
Nadere informatiePORTFOLIO VOERTUIGBEDIENER
PORTFOLIO VOERTUIGBEDIENER Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel in juni
Nadere informatieOpleidingsplan Manschap a
Opleidingsplan Manschap a Herziene versie, 20 mei 2010 Brandweeracademie Postbus 7010 6801 HA Arnhem T 026 355 24 10 F 026 351 50 51 info@nifv.nl Voorwoord Voor u ligt het opleidingsplan voor de leergang
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER BEDRIJFSBRANDWEER MANSCHAP
KWALIFICATIEDOSSIER BEDRIJFSBRANDWEER MANSCHAP Status Vastgesteld door de stuurgroep kwaliteit bedrijfsbrandweer personeel Inhoudsopgave Deel A Vast te stellen door de minister 1.1 Algemene informatie
Nadere informatieFunctiehuis Bedrijfsbrandweer
Functiehuis Bedrijfsbrandweer Art. 31 Wet veiligheidsregio s 1. Bestuur veiligheidsregio kan inrichting die in geval van brand of ongeval bijzonder gevaar kan opleveren voor openbare veiligheid, aanwijzen
Nadere informatieKwalificatiedossier Bevelvoerder. Versie: 0.8: 3 april 2017
Kwalificatiedossier Bevelvoerder Versie: 0.8: 3 april 2017 Instituut Fysieke Veiligheid Brandweeracademie Postbus 7010 6801 HA Arnhem Kemperbergerweg 783, Arnhem www.ifv.nl info@ifv.nl 026 355 24 00 Colofon
Nadere informatieTekstboek Duikploegleider
Tekstboek Duikploegleider Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige
Nadere informatieFunctie- en compententieprofielen brandweerfuncties op (v)mbo-niveau
Functie- en compententieprofielen brandweerfuncties op (v)mbo-niveau November 2007 Eindrapport Rapport functie- en competentieprofielen 2007 1 Kemperbergerweg 783 Postbus 7010 6801 HA Arnhem Tel 026 3552400
Nadere informatieFunctieomschrijvingen diverse functies vrijwillige sergeant
Functieomschrijvingen diverse functies vrijwillige sergeant De zoneraad van 21 maart 2016 heeft beslist om onderstaande plaatsen vacant te verklaren door middel van bevordering: A. 7 functies voor sergeant
Nadere informatieProject Kwaliteit brandweerpersoneel. De brandweer wordt nog veiliger en beter
Project Kwaliteit brandweerpersoneel De brandweer wordt nog veiliger en beter VAKBEKWAAM WORDEN, VAKBEKWAAM BLIJVEN Wat verandert er concreet? Alle medewerkers van de brandweer worden voortaan opgeleid,
Nadere informatieBranchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid Functie voertuigbediener werkzaam bij de brandweer De Brandweeracademie is onderdeel van het Instituut Fysieke Veiligheid. 2 Branchestandaard blijvende vakbekwaamheid
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER COMMANDANT VAN DIENST
KWALIFICATIEDOSSIER COMMANDANT VAN DIENST Werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatiedossier is in november 2009 aangeboden aan het ministerie van BZK. Procesverantwoording is te vinden in de verantwoordingsnotitie
Nadere informatieLeergangkader Ploegchef
Leergangkader Ploegchef Instituut Fysieke Veiligheid Brandweeracademie Postbus 7010 6801 HA Arnhem www.ifv.nl info@ifv.nl 026 355 24 00 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd,
Nadere informatieOpleidingsplan leergang Chauffeur. (werkzaam bij de brandweer) 21 januari 2010 (eindversie) Brandweeracademie Postbus 7010 6801 HA Arnhem
(werkzaam bij de brandweer) 21 januari 2010 (eindversie) Brandweeracademie Postbus 7010 6801 HA Arnhem T 026 355 24 10 F 026 351 50 51 info@nifv.nl Voorwoord Voor u ligt het opleidingsplan voor de leergang
Nadere informatiePORTFOLIO FUNCTIE GASPAKDRAGER
PORTFOLIO FUNCTIE GASPAKDRAGER Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel
Nadere informatie20 vacante plaatsen voor sergeant (vrijwillig personeel) via bevordering
20 vacante plaatsen voor sergeant (vrijwillig personeel) via bevordering Posten: Assenede (1), Deinze (1), Gavere (4), Lochristi (2), Melle (2), Merelbeke (6), Zelzate (4) Functie Doelstelling van de functie
Nadere informatieReferentiekader GRIP en eisen Wet veiligheidsregio s
Kennispublicatie Referentiekader GRIP en eisen Wet veiligheidsregio s 1 Infopunt Veiligheid In 2006 heeft de toenmalige Veiligheidskoepel een landelijk Referentiekader GRIP opgesteld. De op 1 oktober 2010
Nadere informatiePORTFOLIO MEETPLANLEIDER
PORTFOLIO MEETPLANLEIDER Werkzaam bij de brandweer Status Het format van dit portfolio is vastgesteld door de deelprojectgroep Kwaliteitsinstrumenten van het project Kwaliteit Brandweerpersoneel in juni
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER GASPAKDRAGER
KWALIFICATIEDOSSIER GASPAKDRAGER Werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatiedossier is vastgesteld door de stuurgroep van het project Besluit kwaliteit brandweerpersoneel in mei 2009. Het dossier
Nadere informatieKWALIFICATIEDOSSIER MEDEWERKER OPLEIDEN EN OEFENEN
KWALIFICATIEDOSSIER MEDEWERKER OPLEIDEN EN OEFENEN Werkzaam bij de brandweer Status Dit kwalificatiedossier is vastgesteld door de stuurgroep van het project Besluit kwaliteit brandweerpersoneel in mei
Nadere informatie