Algemene Ledenvergadering op dinsdag 18 april

Transcriptie

1 nummer 29 april 2017 Algemene Ledenvergadering op dinsdag 18 april Wij nodigen u uit voor onze Algemene Ledenvergadering (ALV) op dinsdag 18 april 2017 in Engels Meeting & Conference Center, Stationsplein 45, Rotterdam De bijeenkomst is in aansluiting op de vergadering van de VGU-HkR en begint om uur met een broodjeslunch. Wij verzoeken u uw aanwezigheid bij de lunch vóór 11 april door te geven aan onze secretaris, Jan Maat: [email protected], indien u dit nog niet via de VGU-HkR heeft gedaan. Om uur zal de heer Rob de Brouwer, oud-directeur Hoogovens en oud-bestuurslid van de Koepel van Nederlandse Verenigingen van Gepensioneerden (KNVG) en Voorzitter van de Nederlandse Bond van Pensioenbelangen een presentatie geven over 19 mythes en onwaarheden over ons pensioen Een bestuurslid van het Algemeen Pensioenfonds Unilever (APF) zal een reactie hierop geven. Om uur begint de ALV en we verwachten deze om uur te sluiten. Agenda 1. Welkom, opening, vaststelling definitieve agenda (Nico Overbeeke) 2. Mededelingen en ingekomen stukken 3. Notulen van Algemene Ledenvergadering van 8 november Strategie VUG Vaststelling jaarrekening 2016, verslag en benoeming van de kascommissie (Mark Goedhart) 6. Personele mutaties bestuur VUG (Nico Overbeeke) 7. Progress (Jitte de Jong) 8. KNVG-ontwikkelingen (Bert Beij) 9. Communicatie/Website U-Vitalis (Harry Jongeneelen) 10. Steun bij Ziekte (Gert Schipper) 11. COGU (Mark Goedhart) 12. Rondvraag (Nico Overbeeke) 13. Sluiting VUG-Nieuws nummer 29 april

2 De onderliggende documenten en het jaarverslag van het VUG-bestuur worden of zijn geplaatst op de U-Vitaliswebsite. Een beperkte aantal papieren exemplaren hiervan zullen bij de vergadering beschikbaar zijn. Voor reiskosten met het openbaar vervoer boven de tien Euro kan bij de penningmeester Mark Goedhart een vergoeding worden verkregen. De contributieverhoging (van 0,50 naar 0,60) zal vanaf 1 mei 2017 automatisch worden afgeschreven van uw Progress-pensioenuitkering. Er zal geen aparte schriftelijke aankondiging hierover verschijnen anders dan via deze nieuwsbrief. In de maand mei gaat u, ondanks dat u 10 cent minder netto pensioen gaat ontvangen, ook geen pensioenspecificatie ontvangen. VUG-Nieuws: papier of digitaal? Het VUG-bestuur wil op termijn en geleidelijk - overgaan van een papieren naar een elektronische versie van VUG-Nieuws. Dat bespaart in kosten én spaart het milieu! De eerste elektronische versie zal bij de najaarsvergadering verstuurd worden naar die leden die zich daarvoor via een aan Ari de Weijer ([email protected]) hebben opgegeven. Zij ontvangen dan geen papieren versie meer; anderen nog wel. DUS: als u zich nog niet opgegeven heeft: mail naar Ari de Weijer! Het bestuur wil u ook wijzen op de nieuwsbrief van U-Vitalis die tien keer per jaar elektronisch verschijnt met vele wetenswaardigheden. Wilt u zich abonneren op de U-Vitalis nieuwsbrief, registreert u zich dan eenmalig op Algemene Ledenvergadering in Vlaardingen 8 November 2016: verslag De vergadering werd gehouden bij Unilever R&D Vlaardingen. Voorafgaand gaf Rob Hamer, directeur van URDV, een uitgebreide toelichting op de aangekondigde wijzigingen bij Unilever R&D: een ingrijpende herlocatie van personeelsleden naar Port Sunlight, Colworth, Rotterdam en een te bouwen locatie op de campus van de Wageningen Universiteit en Research Centrum. Ewoud van Velzen gaf vervolgens een interessante lezing in de vele facetten van de smaak van voedingsmiddelen. 1. Welkom, opening, vaststelling definitieve agenda 2. Mededelingen en ingekomen stukken 3. Notulen van de Algemene ledenvergadering van 12 april Update samenstelling VUG-bestuur en voortgang VUG-strategie Samenstelling van het bestuur, de klankbordgroep en het verantwoordingsorgaan van Progress zijn te vinden op de U-Vitaliswebsite. Er zijn diverse veranderingen op getreden in de diverse gremia. Als actie uit de vorige ALV heeft het bestuur een SWOT-analyse (sterktes, zwaktes, mogelijkheden en bedreigingen) uitgevoerd op de bestaande VUG-strategie. Resultaat: de huidige strategie is uitstekend en behoeft slechts op een aantal onderdelen bijstelling. Prioriteiten zijn: voortzetting van activiteiten rond sociale contacten gepensioneerden bij zowel de afdelingen als de COGU; voortgaan met het benutten van U-Vitalis als HET kanaal voor communicatie en meer nadruk op elektronische nieuwsbrieven; sterke aandacht voor ledenwerving en rekruteren VUG-leden die zich actief willen inzetten met name via afdelingen en aandacht voor slapers; scherp formuleren wat de rol van de VUG op nationaal niveau moet zijn en hoe daar het meest effectief aan bij te dragen (o.a. via de KNVG) VUG-Nieuws nummer 29 april

3 De SWOT-analyse is op de U-Vitaliswebsite gepubliceerd. Vooruitlopend op de verwezenlijking van de uiteindelijke strategie zal in het eerste kwartaal van 2017 een speciale ledenwerfactie plaatsvinden in samenwerking met Progress. De uiteindelijke strategie zal eerst voorgelegd worden aan de Klankbordgroep om vervolgens te worden besproken in de eerstvolgende ALV. 5. Financiën: begroting 2017 en voorstel tot contributieverhoging Penningmeester Mark Goedhart geeft een uitgebreide toelichting op de ter beschikking gestelde financiële cijfers. Belangrijk is om twee geldstromen te onderscheiden: de contributies die worden aangewend ten behoeve van de VUG en de Unileverbijdrage, die wordt aangewend ten behoeve van de afdelingsactiviteiten en de COGU. De verwachte bestedingen in 2016 liggen 3000 hoger dan begroot, wat veroorzaakt wordt door een hogere bijdrage aan de KNVG, aanschaffen nieuwe computer en software voor de ledenadministratie, hogere reiskosten bestuursleden en hogere kosten nieuwsbrieven (alhoewel aantal minder is). De kosten voor U-Vitalis zijn deels doorgeschoven naar Voor 2017 worden minder uitgaven verwacht door verlaging van de Unilever-bijdrage aan de afdelingen en vermindering van de VUG-uitgaven. Het negatieve saldo in 2015, 2016 en 2017 gaat ten koste van de reserves van de VUG. In deze begroting is een verhoging van de contributie van 0.50 naar 0.60 voorzien. Deze dienen voor de verhoogde VUG-kosten en een verbetering van de U-Vitaliswebsite. MG verwacht dat deze verhoging voor meer jaren voldoende zal zijn en de hoogte nu eenmaal beperkt is met nadruk op het feit dat de VUG een vrijwilligersorganisatie is en zichzelf zonder de Unilever-bijdrage moet kunnen bedruipen. Bert Dekker vraagt om in dit kader de activiteiten van diverse afdelingen meer inzichtelijk te maken. MG stelt dat enerzijds dit een onderwerp is voor de volgende ALV, maar anderzijds er ook aan Unilever rekening en verantwoording wordt gegeven. De begroting en de contributieverhoging worden vervolgens met applaus aangenomen. 6. Progress Jitte de Jong, voorzitter van het Verantwoordingsorgaan (VO) van Progress, gaat vervolgens in op de dekkingsgraden, de kans op indexatie, de organisatie en werkzaamheden van het VO. De actuele dekkingsgraad per is 123%; de beleidsdekkingsgraad is 121% en de toekomstbestendige dekkingsgraad is 122%. Aangezien de beleidsdekkingsgraad kleiner is dan de toekomstbestendige dekkingsgraad zal er geen volledige indexatie plaatsvinden (97%), echter de inflatie is nul, dus maakt het ultimo niets uit. Wel is er een impact voor Unilever die voor de actieven die een loonsverhoging van 3,4% krijgen een flinke bijstorting moet doen (m 30). Belangrijk is ook dat er geen herstelplan behoeft te worden geschreven. Het vermogen van Progress is in het afgelopen jaar gedaald van M 5173 in 2015 naar M 4839 in Het beleggingsresultaat in 2015 was goed maar werd bijna volledig teniet gedaan door afdekking van verschillende risico's (valuta, beleggingen, rente) en het netto rendement komt daarmee uit op 0,2%. In vergelijking met andere pensioenfondsen in Nederland behoort dit echter nog tot de beste resultaten. Per 1 april 2016 is de organisatie veranderd naar een " one-tier board" dat wil zeggen: een bestuur waarin zowel de toezicht op uitvoering van het beleid (1 onafhankelijke voorzitter, 4 werkgeversleden, 2 gepensioneerden, 2 werknemersleden) als uitvoering van het beleid (3 directieleden) wordt vormgegeven. Er is veel werk verzet in het opgaan van Progress en Forward in één Algemeen Pensioen Fonds (APF) echter ten gevolge van de vertraging bij DNB (De Nederlandsche Bank) is het maar de vraag of een en ander in kan gaan per 1 januari Een aantal personele veranderingen hebben zich voorgedaan in de organisatie met o.a. de toetreding van Ruud Hommes als onafhankelijke voorzitter, Jeannelle Kooman als directeur pensioenen als opvolger van Rianne Lemson. In de afgelopen periode is het VO zeer intensief bij diverse activiteiten betrokken geweest zoals advisering bij de statutenwijzigingen, communicatiebeleid, uitvoeringsovereenkomst Unilever- Progress en het voordragen van bestuursleden. Tevens is er een flinke bijdrage geweest in de discussie over de vakbondsvertegenwoordiging in het bestuur. Tevens zijn er speciale cursussen opgezet voor opleiding in de pensioenwereld van leden van de VO's Progress en Forward, en VUG-leden. Geïnteresseerden kunnen zich melden bij de VO en de VUG. VUG-Nieuws nummer 29 april

4 7. KNVG-ontwikkelingen (Koepel van Nederlandse Verenigingen van Gepensioneerden) Bert Beij, lid van het KNVG- bestuur, geeft een toelichting. Diverse bestuursleden zijn verkozen zoals de voorzitter Martin van Rooijen, Bernard van Praag en Jos Werner. De relatie met de NVOG (Nederlandse Vereniging van Organisaties van Gepensioneerden) is aan de beterende hand, zodat een meer gezamenlijk optreden te verwachten valt. Belangrijke thema's zijn de herziening van het pensioenstelsel en de dreigende pensioenkorting en afwezigheid van indexatie. Een manifest is gepubliceerd om met name bij politici aandacht te krijgen voor deze thema s. Met diverse acties worden om maatregelen gevraagd om kortingen van uitkeringen te voorkomen. De KNVG zal zich inspannen om de invloed van het Financiële Toetsingskader (FTK) te verminderen en te vervangen door de kasstroommethode. Voor nieuwe stelsels zijn toetsingscriteria aangedragen. 8. Communicatie / Website U-Vitalis Harry Jongeneelen licht de stand van zaken van U-Vitalis toe. Het aantal bezoekers neemt nog steeds toe, vooral na het verschijnen van een U-Vitalisnieuwsbrief. In memoriam, de rubriek URDV 60 jaar en nieuws van Progress en SbZ zijn populaire nieuwsitems. Diverse bedrijfstijdsschriften zijn nu digitaal aanwezig. De U-Vitaliswebsite zal binnenkort worden vernieuwd. Daarbij zal de mogelijkheid nagegaan worden om bepaalde onderdelen af te schermen met een wachtwoord, maar voorts voor het gebruiksgemak de website open te stellen. 9. Steun bij Ziekte Gert Schipper geeft kort verslag van de werkzaamheden van de Stichting Steun bij Ziekte. Recent is de Nieuwsbrief verschenen waarin de belangrijkste zaken reeds worden opgesomd. Een belangrijke succesvolle activiteit was de Vitaliteitsdag die in september is georganiseerd tot volle tevredenheid van de deelnemers. Een folder met een overzicht van de belangrijkste voordelen van de huidige ziektekostenverzekering is beschikbaar. Alhoewel er geen directe relatie met Achmea/Zilveren Kruis met de Stichting Steun bij Ziekte bestaat, wordt deze toch als meest gewenst beschouwd gezien de voordelen die het pakket voor de verzekerden met zich meebrengt. 10. COGU Mark Goedhart ligt kort de activiteiten van de COGU toe Met ca. 200 bezoekers en 2000 bezoeken is de COGU zeer actief en voldoet zij aan een grote sociale behoefte. Voor de regio's Deventer, Soest/Baarn, Zutphen/Lochem, Oss en Amsterdam doet hij een oproep voor vrijwilligers als bezoekers. 11. Rondvraag 12. Sluiting Ontwikkelingen in APF Unilever, kring Progress Communicatie In december ontvingen we een Forward-Progress Nieuws Bulletin waarin aandacht voor de pensioenindexering, de pensioenbetaaldata, het systeem van de verhoging van de AOW-leeftijd en de nieuwe directeur Jeannelle Kooman, als opvolger van Rianne Lensom. Naast de Nieuwsbulletins heeft Progress ook een e-service. Met de e-service wordt u regelmatig via geattendeerd op actuele zaken en kunt u doorklikken naar de Progress website. U kunt zich aanmelden voor de e-service via de button op de Progress website ( Dekkingsgraden De Actuele (nominale) Dekkingsgraad liep van eind augustus 119 op tot 135 eind januari dankzij de stijging op de beurzen en een lichte stijging van de rente. De Beleidsdekkingsgraad, het 12- maandgemiddelde van de Actuele Dekkingsgraad was ten tijde van de besluitvorming over VUG-Nieuws nummer 29 april

5 indexatie eind oktober 121,4 precies gelijk aan de toekomstbestendige indexatiewaarde (TBI), waarbij volledig geïndexeerd kan worden. In een eerdere Progress Nieuwsbrief was de verwachting uitgesproken dat de Beleidsdekkingsgraad lager zou uit komen en volledige indexatie onzeker was. Voor actuele informatie over de dekkingsgraad zie de website van Progress ( Governance Door de steeds weer nieuwe voorwaarden en eisen van De Nederlandsche Bank (DNB) is de vorming van het Algemene Pensioen Fonds Unilever Nederland (Unilever APF) een lastig traject geweest. Maar het is gelukt! Het Unilever APF is sinds 1 januari 2017 een feit. Waren Progress en Forward tot die datum nog twee aparte pensioenfondsen met elk een eigen bestuur, in de praktijk was er één bestuur dat de twee fondsen beheerde, iets wat maar tijdelijk toegestaan was door de DNB, nu zijn beide fondsen ondergebracht in het APF. De bestuursvorm was al eerder gewijzigd van een paritair bestuur (gelijke vertegenwoordiging van alle stakeholders, Unilever, actieven en gepensioneerden) naar een One Tier Board (OTB) waarin zowel de fondsbestuurders (de uitvoerende bestuursleden, UBs), als de vroegere stakeholders (niet-uitvoerende bestuursleden, NUBs) zitting hebben. De NUBs hebben in deze bestuursvorm een meer toezichthoudende functie. Voordelen van deze bestuursvorm is dat de UBs hun kennis van de pensioenwereld inbrengen en dat er maar één bestuur nodig is in plaats van twee. Het bestuur bestuurt het APF met daarin de twee kringen Progress en Forward met elk hun eigen afspraken met Unilever (de uitvoeringsovereenkomsten) en hun eigen vermogen. Ook de rol van het VO is veranderd van algemeen toezicht en advisering naar bewaking van het proces van besturen. Om deze veranderingen goed te laten verlopen en taken helder te krijgen is een uitgebreid trainingsproces opgestart. Adviezen Over een voorstel tot verbetering van de quorumeisen, het aantal stemmen dat aanwezig moet zijn om een geldige stemming te doen is positief geadviseerd. Het VO had al eerder positief advies uitgebracht over de overdacht naar Forward van verplichtingen van arbeidsongeschikten. Een iets grotere overdracht bleek achteraf noodzakelijk. Hierover is ook positief geadviseerd. Bijeenkomst VO Progess en het bestuur In december is het Verantwoordingsorgaan geïnformeerd over het Beleggingsbeleid. In deze sessie heeft de heer Kaal onder andere gereageerd op vragen van het VO over het afdekken van de rente. Omdat het risico op een nog verder dalende rente kleiner werd geschat dan de kans op een stijging besloot het bestuur de afdekking te verlagen. Helaas zakte de toch al zeer lage rente nog verder en daalde als gevolg hiervan de dekkingsgraad. Nu de rente weer stijgt, stijgt ook de dekkingsgraad. Opgemerkt werd dat het beleggingsbeleid een lange termijn horizon heeft waardoor er niet op iedere rimpel in de markt gereageerd zal worden. Mutaties Verantwoordingsorgaan Theo Rutten en Rob Zoon, respectievelijk de ex-voorzitter en de ex-penningmeester van de VUG zijn afgetreden. Zij opgevolgd door Dick Toet en Mieke Claushuis. Tot haar pensioen eind vorig jaar was Mieke voorzitter van het VO van Forward. Rob Zoon is inmiddels opgenomen in het bestuur van Progress, Het ligt in de verwachting dat Theo Rutten later dit jaar zal toetreden. Verkiezingen VO In de loop van dit jaar zal de VUG een kieslijst op stellen voor de verkiezingen in 2018 van nieuwe leden voor het Verantwoordingorgaan begin Bent u geïnteresseerd in pensioenzaken en ambieert u een plek op de kieslijst laat het weten aan de secretaris van de VUG. VUG-Nieuws nummer 29 april

6 Ouderenbonden eisen rol in SER op Met deze kop stuurde de KNVG een open brief aan alle lijsttrekkers van de politieke partijen die meedoen aan de Tweede Kamerverkiezingen op 15 maart. Het is namelijk vrijwel zeker dat de SER vlak na de verkiezingen met een 'Brief van Bevindingen naar buiten komt, waarin een aanbeveling voor een nieuw pensioenstelsel. Het zou onverteerbaar zijn als de ouderen weer niet aan tafel zitten, wanneer een nieuw stelsel besproken wordt. De gezamenlijke ouderenorganisaties hebben weliswaar in de afgelopen tijd meerdere malen met Staatssecretaris Klijnsma gesproken, maar dat heeft nog niet geleid tot een structurele vertegenwoordiging daar waar dit belangrijk is. Platform Jong en Oud De ouderenorganisaties hebben zich de afgelopen tijd flink geroerd. Ze namen het initiatief voor het platform 'Jong en Oud'. Te vaak verschijnen er in de media berichten dat de ouderen het pensioen van de jongeren opeten. Aan die onterechte beeldvorming moet een eind komen. Ook moet een eind komen aan de lage rekenrente waarmee pensioenfondsen hun reserves berekenen. Een lage rekenrente leidt immers tot zeer hoge buffers en lage dekkingsgraden. Hierdoor is er bij veel pensioenfondsen geen ruimte om tot indexering over te gaan. En die hoge buffers, zo kan geredeneerd worden, komen ook weer ten goede aan de jongeren. In het platform 'Jong en Oud' nemen deel FNV Jong, CNV Jongeren en VCP Young Professionals. De ouderen zijn vertegenwoordigd door KBO/PCOB, FNV Senioren, KNVG, NVOG, NOOM en ANBO. Het is te hopen dat het overleg in dit platform leidt tot meer duidelijkheid bij beide geledingen over hoe de werkelijke situatie is in pensioenland. Ook kan dit platform de basis vormen voor invloed bij de SER. Toetsingscriteria De KNVG heeft ook het initiatief genomen om toetsingscriteria' op te stellen om nieuwe voorstellen voor pensioenstelsels te beoordelen. Het initiatief wordt omarmd door de andere ouderenorganisaties. Het belangrijkste uitgangscriterium is dat het binnen een pensioenstelsel op te bouwen pensioen de ambitie moet hebben dat de deelnemer na pensionering in beginsel vrijwel dezelfde levensstandaard zal kunnen handhaven. Verder zijn er ook criteria voor Collectiviteit, Solidariteit en Verplichtstelling opgesteld. Om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen is het raadzaam regelmatig de KNVG-website ( te raadplegen. Ook kunt u zich abonneren op de gratis nieuwsbrief van Nieuwe voorzitter KNVG Martin van Rooijen was sinds de oprichting in 2012 voorzitter van de KNVG. Martin is recentelijk teruggetreden als voorzitter vanwege zijn kandidaatstelling voor de Tweede Kamer voor de partij 50Plus. Als interim voorzitter treedt nu het bestuurslid Joep Schouten op. Een bestuurscommissie zoekt naar een geschikte kandidaat om Martin op te volgen. En tot slot: bezoek onze VUG website met informatie over pensioenen, de VUG en haar onderafdelingen, over allerlei weetjes van, door en voor de Unilever gepensioneerden. VUG-Nieuws nummer 29 april