Aan de aangesloten ondernemingen. Kenmerk : ral.bri.151 Betreft : Grondslag en bijdrage 2010 VUT-regeling Datum : 4 januari 2010
|
|
- Christina de Jong
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aan de aangesloten ondernemingen Kenmerk : ral.bri.151 Betreft : Grondslag en bijdrage 2010 VUT-regeling Datum : 4 januari 2010 Geachte mevrouw, mijnheer, Reguliere VUT-regeling CAO-partijen en het bestuur van de regeling hebben in overeenstemming met de bedoeling van de Wet VPL beslist dat de VUW-regeling uitsluitend nog van toepassing is voor de groep werknemers, die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 jaar reeds hadden bereikt. Voor de uittredingsmogelijkheden houdt dit in dat werknemers, geboren in 1946 en 1947, nog van de oude vut-regeling gebruik kunnen maken. Overgangsregeling Werknemers geboren in 1948 en 1949, kunnen uitsluitend een beroep doen op de overgangsregeling. Deze regeling fungeert als aanvullingsregeling op het prepensioen en kan slechts aanvangen tegelijk met de aanvang van het prepensioen. Uiteraard geldt hierbij dat bedoelde werknemers geboren voor 1950 verder aan alle andere voorwaarden voor uittreding moeten voldoen. Werknemers, die geboren zijn ná 1949 kunnen de regeling niet meer benutten. Uitstellen van het moment van uittreden (spaarvut) Met ingang van 1 januari 2006 is de mogelijkheid tot spaarvut ook in de regeling ingebouwd. Deeltijd-VUT
2 CAO-partijen hebben tevens beslist dat voor de overgangsregeling (dus geldend voor werknemers met geboortejaren 1948 en 1949) de leeftijd waarmee van de deeltijd-vut gebruik gemaakt kan worden vanaf 1 januari 2006 geen flexibele leeftijd meer is. Eén jaar vóór de datum, waarop een werknemer als eerste mogelijkheid van de voltijd vut-regeling gebruik zou kunnen maken, is er de mogelijkheid om van de deeltijd vut-regeling gebruik te maken. De omzetting van de deeltijd naar een voltijd vut vindt dan twee jaar later plaats. Uitstel of vervroeging van de deeltijd-vut is niet meer mogelijk. Voorschotnota 2010 De voorschotnota ten behoeve van de betaling van de bijdrage voor 2010 heeft u reeds toegestuurd gekregen. Bijdragepercentage De bijdrage wordt geheven over de grondslag zoals deze is vastgesteld voor de pensioenregeling voor de Textielreiniging (het brutoloon, inclusief spaarloon, vermeerderd met de vakantietoeslag en de structurele eindejaarsuitkering) met het daarbij behorende maximum salaris. Verhogingen in de loop van het jaar dienen niet in de grondslag te worden meegenomen. De maximum bijdragegrondslag bedraagt in ,--. Voor het jaar 2010 is een bijdrage percentage van 2,4% van de grondslag verschuldigd. Van de 2,4% bijdrage wordt éénderde deel (0,8%) ingehouden op het loon van de werknemers. Werken naast VUT VOLTIJD Wanneer de deelnemer tegen beloning, in welke vorm dan ook, werkzaamheden verricht, is hij verplicht dit onmiddellijk te melden. Indien de deelnemer tegen beloning, in welke vorm dan ook, werkzaamheden verricht, vervallen de rechten van die deelnemer, alsmede de verplichtingen van de VUW, zolang die situatie voortduurt. DEELTIJD Wanneer de deelnemer tegen beloning, in welke vorm dan ook, werkzaamheden verricht, is hij verplicht dit onmiddellijk te melden. Indien de deelnemer aan de deeltijdvut-regeling meer werkt dan waartoe hij op grond van 50% van zijn oorspronkelijke arbeidsovereenkomst verplicht is, vervalt zijn aanspraak op deeltijdvut danwel kan korting op de deeltijdvut-uitkering plaatsvinden. Met vragen over de VUT-regeling kunnen u en uw werknemers zich richten tot Syntrus Achmea Pensioenbeheer Sector 2, 778 Postbus 9251 ral.bri.151-2
3 1006 AG Amsterdam Tel: Een samenvatting van de thans geldende regeling treft u hierbij aan. Indien u de loonadministratie heeft uitbesteed aan derden, verzoeken wij u een kopie van deze brief aan uw administratie- of accountantskantoor te sturen. Wij vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd. Met vriendelijke groet, namens het bestuur van de Stichting Vrijwillig Uittreden voor Linnenverhuur- en Wasserijbedrijven en voor Textielreinigingsbedrijven (VUW), mw. Y.P. Schenk fondsmanager ral.bri.151-3
4 STICHTING VRIJWILLIG UITTREDEN VOOR LINNENVERHUUR- EN WASSERIJBEDRIJVEN EN TEXTIELREINIGINGSBEDRIJVEN (VUW) 1. Vorm van de regeling De VUT-regeling is neergelegd in een aparte VUT-CAO. Deze heeft een looptijd tot 30 juni Werkingssfeer De VUT-CAO voor de textielverzorging is van toepassing op werkgevers (en hun werknemers) die het bedrijf van linnenverhuur- en wasserijbedrijf uitoefenen, dat wil zeggen onder meer het verzorgen van persoonsgebonden was, verhuren en/of verzorgen van platgoedtextiel en beroepskleding, artikelen voor hand- en toilethygiëne, schoonloopmatten, medische systemen, steriliseren van voor hergebruik bestemde zaken, alsook ondernemingen die in concernverband met bovenomschreven ondernemingen samenwerken en zich in hoofdzaak bezighouden met ondersteunende dienstverlening aan die bedrijven. Ook werkgevers (en werknemers) werkzaam in de textielreiniging (verven, chemisch reinigen, ontvlekken, oppersen, strijken, plisseren, decateren, detacheren) vallen onder de VUT-CAO. (Voor een volledige opsomming verwijzen we u naar de CAO-tekst ). Werkgever is iedere natuurlijke of rechtspersoon die een bedrijf uitoefent dat onder de werkingssfeer valt. Tevens kan het bestuur werkgevers vrijwillig aansluiten die een aan de - in de werkingssfeer omschreven - bedrijfstak verwant bedrijf uitoefenen. Werknemer is iedere werknemer in dienst van de werkgever met een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek. Uitgezonderd zijn de dga s van een naamloze of besloten vennootschap, echtgeno(o)t(e), partner en familieleden die niet (meer) verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. 3. Financiering VUT-regeling De financiering van de VUT-regeling geschiedt op omslagbasis. Het geld dat de VUT-stichting jaarlijks nodig heeft om de uitkeringen te doen wordt bijeengebracht door werkgevers en werknemers gezamenlijk. In tegenstelling tot de situatie bij een pensioenregeling, worden bij een VUTregeling geen "rechten" opgebouwd. ral.bri.151-4
5 De bijdrage 2010 is definitief vastgesteld op 2,4 %. Van deze bijdrage dient 0,8 % te worden ingehouden op het loon van de werknemer. De bijdrage wordt geheven over de grondslag zoals deze is vastgesteld voor de pensioenregeling voor de Textielreiniging (het brutoloon, inclusief spaarloon, vermeerderd met de vakantietoeslag en de structurele eindejaarsuitkering) met het daarbij behorende maximum salaris. Verhogingen in de loop van het jaar worden niet in de grondslag meegenomen. De maximum bijdragegrondslag bedraagt in (in 2008 is dit ). Sinds 1 april 1997 worden rentenota s opgelegd. Voor de werkgevers betekent dit dat bij te late betaling rente in rekening zal worden gebracht. 4. Wanneer kan een werknemer van de VUW-regeling gebruik maken? Vanwege de VUT, Prepensioen en Levensloop (VPL) wetgeving hebben CAOpartijen moeten beslissen dat de VUW-regeling nog slechts van toepassing is voor deelnemers die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 jaar hadden bereikt. Bovendien hebben partijen moeten besluiten om de VUT-uittredingsleeftijd stapsgewijs te verhogen van 61 jaar naar 62,5 jaar. Vervolgens dient er reglementair onderscheid gemaakt te worden tussen de reguliere vutregeling en de overgangsregeling. A. De reguliere VUT REGELING Werknemers die het gebruik van de regeling hebben uitgesteld kunnen alsnog besluiten uit te treden. Binnen de oude vutregeling bestaat de mogelijkheid om in één keer volledig te stoppen met werken of van de deeltijd vutregeling gebruik te maken. De oude vutregeling geeft de mogelijkheid om flexibel, maar op zijn vroegst twee jaar voorafgaande aan de voltijd uittreeddatum met deeltijdvut te gaan. Vervolgens kan nét zo n periode ná de voltijd uittreeddatum de deeltijdvut in voltijdvut worden omgezet. B. De overgangsregeling. Voor werknemers met geboortejaar 1948 en 1949 is er uitsluitend de mogelijkheid om van de overgangsregeling gebruik te maken. Via de aansluiting bij het BPF Textielreiniging hebben deze werknemers de mogelijkheid om prepensioen op te bouwen. De overgangsuitkering biedt hierop een aanvulling. Er kan dus nog slechts uitsluitend een (voltijd) VUWaanvullingsuitkering aangevraagd worden, samen met een aanvraag voor gelijktijdige uitkering van het prepensioen. Ook binnen de overgangsregeling bestaat er de mogelijkheid om in één keer te stoppen met werken ofwel van de deeltijd overgangsregeling gebruik te maken. Voor de deeltijd overgangsregeling gelden echter wat strakkere spelregels dan bij de oude vutregeling. Slechts eenmalig, exact één jaar vóór ral.bri.151-5
6 de voltijduittreeddatum, kan van de deeltijdmogelijkheid gebruik gemaakt worden. Vervolgens kan dan ook slechts eenmalig en wel één jaar ná de voltijd uittreeddatum de deeltijd aanvullingsuitkering omgezet worden in een voltijd aanvullingsuitkering. Schematisch ziet het geheel er als volgt uit: Geb jaar Karakter Deeltijd Van Tot en met Omzetting in voltijd Voltijd Van Tot en Uittreden Uittreden met 1945 Vut nvt nvt Vut nvt nvt 61, Vut nvt Flex van 62 tot 64, Aanvulling/ 61,5 1-jul- 30-jun ,5 62,5 1-jul- 30-jun- Overgang Aanvulling/ 61,5 1-jul- 30-jun ,5 62,5 1-jul- 30-jun- Overgang Voorwaarden De werknemer moet de laatste 10 jaren direct voorgaande aan het tijdstip van uittreden in dienstverband werkzaam zijn geweest bij een of meer aangesloten werkgevers in de bedrijfstak. De aanvrager mag, om aan de regeling te kunnen deelnemen, niet in aanmerking komen voor een volledige SV-uitkering en niet onder een afvloeiingsregeling of non-activiteitsregeling vallen. De uitkering van de VUTgerechtigde wordt gebaseerd op het laatstgenoten inkomen (de uitkeringsgrondslag). Hoogte van de uitkering De maximum-uitkeringsgrondslag bedraagt (in 2010): voor degenen die van de oude vutregeling gebruik maken: ,65; voor degenen die van de overgangsregeling gebruikmaken geldt een maximum uitkering van 80% van ,- (samen met het prepensioen). De uitkering van werknemers die minder dan 100% van de normale arbeidsduur hebben gewerkt wordt naar evenredigheid vastgesteld. De uitkering vangt aan op de eerste dag van een kalendermaand. Het bestuur bepaalt jaarlijks of er voldoende financiële middelen aanwezig zijn om de bruto-uitkeringen (voorwaardelijk) aan te passen aan de structurele loonwijzigingen ingevolge de CAO voor Linnenverhuur- en Wasserijbedrijven en Textielreinigingsbedrijven. ral.bri.151-6
7 Overige voorwaarden Tevens dient de werknemer die van vut- of overgangsregeling gebruik wil maken te voldoen aan de volgende voorwaarden: de instemming van de werkgever hebben. De werkgever kan zijn instemming slechts weigeren indien naar zijn oordeel de resterende werktijd organisatorisch niet inpasbaar is binnen de onderneming. Een afwijzende beslissing dient schriftelijk en gemotiveerd te geschieden. Op een afwijzende beslissing kan in beroep worden gegaan bij het bestuur van de VUW, in overeenstemming met het bepaalde in artikel 17 van het reglement; de laatste 10 jaren direct voorgaande aan het tijdstip van uittreden in dienstverband werkzaam zijn geweest bij een of meer aangesloten werkgevers in de bedrijfstak; niet in aanmerking komen voor een volledige SV-uitkering en niet onder een afvloeiingsregeling of non-activiteitsregeling vallen; Voor de deeltijdvut gelden de volgende voorwaarden: niet aan de voltijdvut-regeling deelnemen; het bestaande dienstverband te hebben omgezet in een parttime dienstverband van 50% van het oorspronkelijk dienstverband; een afstandsverklaring ondertekend hebben waarin betrokkene verklaart gedurende de periode waarin hij vervroegd is uitgetreden geen werkzaamheden betaald of onbetaald ten behoeve van zijn werkgever te zullen verrichten, naast de resterende deeltijdarbeidsovereenkomst; de met de werkgever overeengekomen arbeidsduur mag gedurende de 36 maanden direct voorafgaande aan het moment van deelneming niet gewijzigd zijn. 5. Spaarvut Met ingang van 1 januari 2006 is de mogelijkheid tot spaarvut ook in de regeling ingebouwd. 6. Aanvragen van een uitkering De werknemer moet zijn wens om vervroegd uit te treden ten minste zes maanden voor de datum waarop hij wil uittreden schriftelijk aan de werkgever bekend maken. Hij dient zijn dienstbetrekking onder voorbehoud van het krijgen van een uitkering op te zeggen. De werkgever zorgt verder voor de aanvraag van de uitkering. Het bij de administrateur van de stichting verkrijgbare formulier dient door werkgever en werknemer te worden ral.bri.151-7
8 ondertekend en ten minste twee maanden voor de gevraagde uittredingsdatum in het bezit te zijn van de administrateur van de stichting. 7. Nadere informatie De administrateur van de Stichting is: Syntrus Achmea Pensioenbeheer Sector 2, 778 Postbus AG Amsterdam Voor telefonische informatie: Algemeen Aanvraagformulieren en vragen over de uitkering Werkingssfeer/aansluiting / 4082/4083 Bijdrageheffing Incasso Het secretariaat is gevestigd op het volgende adres: Reitseplein 1, 5037 AA Tilburg Postbus 90154, 5000 LG Tilburg Telefoon: Aan deze toelichting van de regeling kunnen geen rechten worden ontleend. Voor nadere informatie kunt u het uitvoeringsreglement van de Stichting raadplegen. ral.bri.151-8
Aansluitidentificatie
133 016 Postbus 40014 l 7300 AX Apeldoorn Afdeling Gegevensinwinning en Basisadministratie Postadres Postbus 40014 7300 AX Apeldoorn Bezoekadres Rijnzathe 10 3454 PV De Meern T 088 008 40 38 E GIBA.Industrie@Achmea.nl
Nadere informatieReglement Stichting Vrijwillig Uittreden voor Linnenverhuuren Wasserijbedrijven en voor Textielreinigingsbedrijven (VUW)
Reglement Stichting Vrijwillig Uittreden voor Linnenverhuuren Wasserijbedrijven en voor Textielreinigingsbedrijven (VUW) Hoofdstuk I Algemene bepalingen 1 BEGRIPSBEPALINGEN 1. VUW: Stichting Vrijwillig
Nadere informatieVUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN VOOR DE PARTICULIERE BEVEILIGING. 1.234.029_721_ CAO nieuw_120911_wijziging VUT-regeling
VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN VOOR DE PARTICULIERE BEVEILIGING 1.234.029_721_ CAO nieuw_120911_wijziging VUT-regeling ARTIKEL 1 Definities 1. Werkgever : de organisatie als bedoeld in
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 16881 19 oktober 2011 Textielverzorging Vrijwillig Vervroegd Uittreden 2011/2012 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen
Nadere informatieVUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN.
VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BEROEPSGOEDERENVERVOER OVER DE WEG EN DE VERHUUR VAN MOBIELE KRANEN oktober 2005 ARTIKEL 1A Werkingssfeer 1. De bepalingen van deze overeenkomst
Nadere informatieOVERGANGSREGLEMENT. december 2006
OVERGANGSREGLEMENT STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN VOOR ONDERHOUD EN REINIGING IN SCHEEPVAART, INDUSTRIE EN MILIEU EN AANVERWANTE ACTIVITEITEN december 2006 Inhoudsopgave VUT-CAO ARTIKEL 1 Definities
Nadere informatieVUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF
VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR HET BIOSCOOPBEDRIJF Artikel 1 Werkingssfeer Deze overeenkomst is van toepassing op werkgevers en werknemers zoals gedefinieerd in artikel 3 sub d
Nadere informatieCollectieve. Arbeidsovereenkomst. Textielverzorging. Medewerker steriele hulpmiddelen. Geldig vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2021
Collectieve Arbeidsovereenkomst Textielverzorging Medewerker steriele hulpmiddelen Geldig vanaf 1 januari 2017 tot en met 31 december 2021 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST TEXTIELVERZORGING MEDEWERKER STERIELE
Nadere informatieOVERGANGSREGLEMENT STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN UIT DE TECHNISCHE GROOTHANDEL. januari 2014
OVERGANGSREGLEMENT STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN UIT DE TECHNISCHE GROOTHANDEL januari 2014 ARTIKEL 1 Definities 1. CAO: CAO inzake Vrijwillig Vervroegd Uittreden uit de Technische Groothandel
Nadere informatieBIJLAGE 3A WETTELIJKE VERLOFVORMEN
BIJLAGE 3A WETTELIJKE VERLOFVORMEN Soort verlof Toelichting Zwangerschaps- en bevallingsverlof Betaald verlof voor de werkneemster vanaf 6 tot 4 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. De werkneemster
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieSTICHTING VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE GROOTHANDEL IN EIEREN EN EIPRODUKTEN EN DE EIPRODUKTENINDUSTRIE 55-PLUSREGELING
REGLEMENT STICHTING VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE GROOTHANDEL IN EIEREN EN EIPRODUKTEN EN DE EIPRODUKTENINDUSTRIE 55-PLUSREGELING ARTIKEL 1 Definities Werkgever: Werknemer: Deelnemer: CAO: 55-plusregeling:
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 21 MAART 2007 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8639 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 14-11-1996, nr. 221 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VRIJWILLIG
Nadere informatieVUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN VOOR DE PARTICULIERE BEVEILIGING _721_CAO_120911_Wijziging VUT-regeling
VUT-CAO STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN VOOR DE PARTICULIERE BEVEILIGING 1.233.009_721_CAO_120911_Wijziging VUT-regeling ARTIKEL 1 Definities 1. Werkgever : de organisatie als bedoeld in artikel
Nadere informatieTIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate. Per 1 januari 2006
TIJDELIJKE AANVULLINGSREGELING van Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate Per 1 januari 2006 Looptijd tot en met 31 december 2014 Versie 1 januari 2013 Stichting Pensioenfonds Koninklijke Ten Cate
Nadere informatieIn deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per 1 januari 2015 en belangrijke zaken voor u als werkgever.
Klantteam Banden en Wielen 088 088 4058 Januari 2015 Onderwerp: Onze pensioenregeling in 2015 Geachte mevrouw, mijnheer, In deze brief informeren wij u over de veranderingen in de pensioenregeling per
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8730 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 21-02-1997, nr. 37 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatieVersie 3 december 2008 REGLEMENT STICHTING UWV VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING. reglement, blz - 0 -
REGLEMENT STICHTING UWV VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING reglement, blz - 0 - ARTIKEL 1 Begripsbepalingen Werkgever Werknemer : het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. : 1. de werknemer die op
Nadere informatieREGLEMENT. per 1 januari 2006. Stichting VUT fonds ECI
REGLEMENT per 1 januari 2006 van Stichting VUT fonds ECI houdende de regeling vrijwillig vervroegde uittreding. Bladnummer 1 van 6 DEFINITIES Artikel 1 1. In,dit reglement wordt verstaan onder: Stichting:
Nadere informatieVUT-REGELING VOOR FWG-DEELNEMERS GEBOREN IN 1946-1949
VUT-REGELING VOOR FWG-DEELNEMERS GEBOREN IN 1946-1949 Vut-regeling voor deelnemers FWG geboren in de periode 1946-1949 Voor deelnemers aan het FWG (Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische
Nadere informatieCAO INZAKE VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN UIT DE TECHNISCHE GROOTHANDEL (OVERGANGSREGELING)
CAO INZAKE VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN UIT DE TECHNISCHE GROOTHANDEL (OVERGANGSREGELING) STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN UIT TECHNISCHE GROOTHANDEL Niet gerenvooieerd Januari 2011 ARTIKEL 1
Nadere informatieSTICHTING VUTIM. Regelingen per 1 januari 2006 FINANCIERINGSREGLEMENT VUTIM UITKERINGSREGLEMENT 55+ VUTIM
STICHTING VUTIM Regelingen per 1 januari 2006 FINANCIERINGSREGLEMENT VUTIM en UITKERINGSREGLEMENT 55+ VUTIM 01-01-2008-1 - Inhoudsopgave Financieringsreglement VUTIM Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel
Nadere informatieZoetermeer : 22 februari 2011 Uw kenmerk : Onderwerp : Tussentijdse wijziging AVV verzoek CAO VUVLEGRO
Fonds Collectieve Belangen Vleessector Postbus 61 2700 AB Zoetermeer Telefoon 079 363 49 17 Fax 079 363 49 94 e-mail sociaalsecretariaat@cov.nl Internet www.vleeswerkt.nl Ministerie van Sociale'Zaken en
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Handel in Bouwmaterialen Vervroegde Uittreding 1996/2000 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8487 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 22-2-1996, nr. 38 ALGEMEEN
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE VERVROEGDE UITTREDING van toepassing voor werknemers werkzaam in de PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE VERVROEGDE UITTREDING van toepassing voor werknemers werkzaam in de PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIE met als looptijd van 1 april 2011 tot en met 31 maart 2012 Tussen
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Partij(en) te anderer zijde: FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 4040 27 maart 2012 Textielverzorging Vrijwillig Vervroegd Uittreden 2012/2014 Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Confectie-Industrie Vrijwillig Vervroegd Uittreden 1999/2003 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9212 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 05-05-1999,
Nadere informatieArtikel 1: Werkingssfeer en duur 1. Deze overeenkomst geldt voor de werkgevers en werknemers in de Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie.
Collectieve Arbeidsovereenkomst inzake Regeling Aanvulling Periodieke uitkeringen Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (CAO RAP MITT) Looptijd 1 januari 2011 tot en met 31 december 2015 Tussen:
Nadere informatieREGLEMENT STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN UIT DE DRANKINDUSTRIE EN DE GROOTHANDEL IN DRANKEN. november 2007
REGLEMENT STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN UIT DE DRANKINDUSTRIE EN DE GROOTHANDEL IN DRANKEN november 2007 PREAMBULE Per 1 januari 2006 komt er als gevolg van de wet VPL een aangepaste vutregeling
Nadere informatieOverzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie
Overzicht en kerncijfers pensioenregelingen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie (BPF Baksteen) is opgericht op 1-4-1957.
Nadere informatieREGLEMENT STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN TIJDSCHRIFTJOURNALISTEN VANAF 1 JANU A RI 2006. april 2010
REGLEMENT STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN TIJDSCHRIFTJOURNALISTEN VANAF 1 JANU A RI 2006 april 2010 PREAMBULE Per 1 januari 2006 heeft de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden Tijdschriftjournalisten
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 15 AUGUSTUS 2006 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Nadere informatieREGLEMENT STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN UIT DE BANDEN- EN WIELENBRANCHE
REGLEMENT STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN UIT DE BANDEN- EN WIELENBRANCHE Dec 2011 HOOFDSTUK I Algemene Bepalingen ARTIKEL 1 Definities 1. CAO: CAO inzake Vrijwillig Vervroegd Uittreden uit de
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Contractcateringbranche Vrijwillig Vervroegd Uittreden 2004/2008 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN
Nadere informatie4 BELONING. 4.1 Beloning en inschaling
14 4 BELONING 4.1 Beloning en inschaling 4.1.1 Inschaling Artikel 28 1. Het niveau van de functie bij de werkgever wordt bepaald aan de hand van het systeem van functiewaardering dat is overeengekomen
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950
PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 April 2015 OVERGANGSREGELING
Nadere informatieREGLEMENT OVERGANGSREGELING IN VERBAND MET VERVROEGDE UITTREDING
REGLEMENT OVERGANGSREGELING IN VERBAND MET VERVROEGDE UITTREDING Inleiding In verband met de wijziging van fiscale wet- en regelgeving, vastgelegd in de Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/Prepensioen
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 25 SEPTEMBER 2003 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN
Nadere informatieREGLEMENT MINDER WERKEN EN VAN WERK NAAR WERK TRAJECT
REGLEMENT MINDER WERKEN EN VAN WERK NAAR WERK TRAJECT VAN DE STICHTING DUURZAME INZETBAARHEID DROGISTERIJEN ARTIKEL 1 Definities Ingevolge het bepaalde in artikel 9 lid 2 van de statuten van STICHTING
Nadere informatieREGELING WAARDEOVERDRACHT PREPENSIOEN
VUT-PREPENSIOEN VOOR DAGBLADJOURNALISTEN GEBOREN VOOR 1950 REGELING WAARDEOVERDRACHT PREPENSIOEN VOOR DAGBLADJOURNALISTEN GEBOREN IN OF NA 1950 Ter inleiding Voor dagbladjournalisten geldt met ingang
Nadere informatiePREPENSIOEN met TOESLAG- uitkering Postbus 7016 2280 KA RIJSWIJK
AANVRAAGFORMULIER Stichting Fondsenbeheer PREPENSIOEN met TOESLAG- Waterbouw uitkering Postbus 7016 2280 KA RIJSWIJK 1. Naam : Geboortedatum: Adres : Woonplaats : Deeln.nr. BPF : 2. Burgerlijke staat :
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE VOORWAARDELIJKE PENSIOENAANSPRAKEN. voor de BEREIDE VERF- EN DRUKINKTINDUSTRIE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE VOORWAARDELIJKE PENSIOENAANSPRAKEN voor de BEREIDE VERF- EN DRUKINKTINDUSTRIE 2011 Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel
Nadere informatieStoppen met werken zodra het financieel kan
In onze winkels bieden we voor elke klant wat wils. Eigenlijk doet Ahold Pensioenfonds precies hetzelfde. Rick Huygen, Service manager Albert Heijn, getrouwd, 2 kinderen Stoppen met werken zodra het financieel
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT II STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN. Juni 2015
PENSIOENREGLEMENT II STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE MEUBELINDUSTRIE EN MEUBILERINGSBEDRIJVEN Juni 2015 ARTIKEL 1 Begripsbepalingen De definities en de begripsomschrijvingen zoals vermeld in
Nadere informatieVUT-PREPENSIOEN G B F REGELING VOOR DAGBLADJOURNALISTEN. Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische Bedrijven S C H E F S E N
VUT-PREPENSIOEN REGELING VOOR DAGBLADJOURNALISTEN Fonds Werktijdvermindering Oudere Werknemers in de Grafische Bedrijven G R A F I B E D R IJ F O N D S S C H E F S E N G B F Vut-prepensioenregeling voor
Nadere informatieUw kenmerk uw brief van Ons kenmerk Datum Bestuursbureau december 2015 Bpf Koopvaardij
Behandeld door Bestuursbureau Bpf Koopvaardij Aan de aangesloten werkgevers bij Bpf Koopvaardij Doorkiesnummer 088 007 9891 Bij beantwoording ons kenmerk vermelden Uw kenmerk uw brief van Ons kenmerk Datum
Nadere informatieREGLEMENT. Toeslagregeling per
REGLEMENT Toeslagregeling per STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HOUTHANDEL Juni 2007 ARTIKEL 1 Begripsbepalingen: In dit reglement gelden de begrippen als omschreven in de Cao Toeslagregeling.
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8446 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 04-01-1996, nr. 3 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN
Nadere informatieStichting VUT-fonds voor de Woningcorporaties (SVW) Overgangs- en Ingroei-VUT-regeling. Behorende bij de CAO Woondiensten.
Stichting VUT-fonds voor de Woningcorporaties (SVW) Overgangs- en Ingroei-VUT-regeling Behorende bij de CAO Woondiensten Januari 2012 Artikel 1 Overgangs- en Ingroei-VUT-regeling voor de Woningcorporaties
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieReglement Versleepregeling
HEINEKEN NEDERLANDS BEHEER B.V. HEINEKEN GROUP B.V HEINEKEN INTERNATIONAL B.V. (Versie 2014 definitief- d.d. 07 januari 2014) INHOUD Artikelen Bladzijde 1. Begripsbepalingen 3 2. Werkingssfeer van de regeling
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN
REGLEMENT AANVULLINGSREGELINGEN PER 1 JANUARI 2006 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN Februari 2011 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1.1 Inleidende bepalingen 1.
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche voor werknemers geboren vóór 1950
Collectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche voor werknemers geboren vóór 1950 1 januari 2011 tot 1 januari 2016 Uitgave van de Vakraad voor de Contractcateringbranche
Nadere informatieAanvraagformulier voor een uitkering in verband met Flexpensioen. Ongehuwd gehuwd geregistreerd partnerschap samenwonend
Flexpensioen Aanvraagformulier voor een uitkering in verband met Flexpensioen Informatie/Helpdesk Helpdesk 020 583 5920 Website www.spw.nl E-mail info@spw.nl Correspondentieadres Stichting Pensioenfonds
Nadere informatieHet Individueel Aanvullend Pensioen (IAP)
Het Individueel Aanvullend Pensioen (IAP) Waarom een Individueel Aanvullend Pensioen? Met ingang van 2006 is de wetgeving met betrekking tot VUT, prepensioen en levensloop aangepast. Als gevolg daarvan
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Architectenbureaus Aanvullingsregeling en afwikkeling vrijwillig vervroegd uittreden 2008/2010 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN
Nadere informatieHoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Per 1 juli 2015 Definitief vastgesteld door het OAW, 30 april 2015 16.00 uur, onder voorbehoud goedkeuring Belastingdienst. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE
Nadere informatiepremieoverzicht 2005
stichting pensioenfonds wonen ouderdomspensioen/nabestaandenpensioen/prepensioen 2,75% 7,25% 10,00% extra ouderdomspensioen/ extra nabestaandenpensioen 1) 2,00% 6,00% 8,00% arbeidsongeschiktheidspensioen
Nadere informatieVoorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4
Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd Ondergetekenden: 1. Bloemenwinkel het tuinhekje De Balkan 16, 8303 GZ, Emmeloord, hierna te noemen
Nadere informatie55-plusregeling Partikulier Kaaspakhuisbedrijf. 55-plusregeling Gekoppeld aan de cao voor het personeel werkzaam in het Partikulier Kaaspakhuisbedrijf
55-plusregeling Gekoppeld aan de cao voor het personeel werkzaam in het Partikulier Kaaspakhuisbedrijf Dit 55-plusreglement volgt het overbruggingsuitkeringsreglement op zoals dit gold tot 01-01-2006 Begripsomschrijvingen
Nadere informatieREGLEMENT Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (SAVAMITT-reglement)
REGLEMENT Aanvullende Verzekeringen bij Arbeidsongeschiktheid Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (SAVAMITT-reglement) begripsbepalingen artikel 1 In dit reglement wordt verstaan onder: a. Werkgever
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in het Hoveniersbedrijf 2014
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in het Hoveniersbedrijf 2014 Artikel 1a Toepassing Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 juli 2014 zijn ontvangen
Nadere informatieVereniging Nederlands Pensioenfonds voor de Sigarenindustrie en aanverwante Bedrijven
Vereniging Nederlands Pensioenfonds voor de Sigarenindustrie en aanverwante Bedrijven Pensioenreglement excedentregeling 2011 administrateur Syntrus Achmea Pensioenbeheer Rijnzathe 10, 3454 PV Utrecht
Nadere informatie13a. Reglement seniorenregeling in het hoveniersbedrijf 2019
13a. Reglement seniorenregeling in het hoveniersbedrijf 2019 Artikel 1 Toepassing Dit reglement is van toepassing op de sector Hoveniersbedrijf zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 5 cao Colland. Artikel
Nadere informatiePENSIOENINRUIL TIJDELIJKE OUDERDOMSPENSIOEN TER AANVULLING VAN DE VUT-UITKERING 1
PENSIOENINRUIL 2013 TIJDELIJKE OUDERDOMSPENSIOEN TER AANVULLING VAN DE VUT-UITKERING 1 PENSIOENINRUIL TIJDELIJKE OUDERDOMSPENSIOEN TER AANVULLING VAN DE VUT-UITKERING In de brochure wordt een aantal regels
Nadere informatieAddendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV. Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018
Addendum op de collectieve arbeidsovereenkomst UWV Looptijd 1 augustus 2016 tot en met 31 december 2018 Overwegingen Vanuit de wens stappen te zetten naar een toekomstbestendige pensioenregeling hebben
Nadere informatieReglement Prepensioenregeling. 01/01/2008 (laatstelijk gewijzigd per 25/02/2014; in werking getreden per 01/01/2012)
Reglement Prepensioenregeling 01/01/2008 (laatstelijk gewijzigd per 25/02/2014; in werking getreden per 01/01/2012) Inhoudsopgave Hoofdstuk I Algemene bepalingen 3 Artikel 1 Definities 3 Artikel 2 Deelnemers
Nadere informatieCAO INZAKE VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN UIT DE TECHNISCHE GROOTHANDEL (OVERGANGSREGELING)
CAO INZAKE VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN UIT DE TECHNISCHE GROOTHANDEL (OVERGANGSREGELING) STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN UIT TECHNISCHE GROOTHANDEL Niet gerenvooieerd Januari 2011 ARTIKEL 1
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Wonen Vervroegd Uittreden 2005 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE
Nadere informatieOvergangsregeling ECI 15 jaarsoptie Uitstel financiering van over het verleden in te kopen pensioenruimte
Overgangsregeling ECI 15 jaarsoptie Uitstel financiering van over het verleden in te kopen pensioenruimte Artikel 1 Definities a) Werkgever ECI B.V. gevestigd te Vianen en de volgende aangesloten ondernemingen:
Nadere informatieAlgemeen verbindend verklaring wordt aangevraagd voor de resterende looptijd en voor zover bepalingen of delen van bepalingen niet zijn gerenvooieerd.
I Stichtingen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken en Arbeidsvoorwaardenwetgeving t.a.v. de heer mr. M.H.M. Van der Goes Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG onderwerp: Aw
Nadere informatieSamenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016
Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2016 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement
Nadere informatieCAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00
Burg. Elsenlaan 321 Postbus 11,2280 AA Rijswijk tel: 070-33661 1 1 CAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00 - --.-- -.... -- - -. -. - - - -- - - - - -- -. -. Ministerie van Sociale Zaken Afdeling Secretariaat
Nadere informatieANW- Hiaat Reglement 2015
ANW- Hiaat Reglement 2015 1 februari 2016 Inhoudsopgave Artikel 1. Algemene bepalingen... 3 Artikel 2. Deelnemers... 5 Artikel 3. ANW-Hiaat... 5 Artikel 4. Einde van het deelnemerschap... 7 Artikel 5.
Nadere informatieCollectieve inzake vrijwillig vervroegde uittreding voor de betonproductenindustrie
Collectieve inzake vrijwillig vervroegde uittreding voor de betonproductenindustrie CAO-VUT STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING VOOR DE BETONPRODUKTENINDUSTRIE (VUB) 1 januari 2011 tot 1 januari
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950
PENSIOENREGLEMENT V OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN OP OF NA 1 JANUARI 1950 STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG GELDEND VANAF 1 JANUARI 2006 Januari 2018 OVERGANGSREGELING
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en Mw./dhr.., geboren te.,
Nadere informatieOvergangsregeling VPL PME
Overgangsregeling VPL PME OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN IN DE PERIODE 1950 TOT EN MET 1972 Voor werknemers geboren in of na 1950 en die deelnemer zijn in de Verplichte pensioenregeling van
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ALGEMEEN VERBINDEND VERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN HET SCHOONMAAK- EN GLAZENWASSERSBEDRIJF INZAKE VRIJWILLIG
Nadere informatieReglementnummer: Pagina 1 van 6. Werkgever: gevestigd te.
Reglementnummer: Pagina 1 van 6 Artikel 1 Begripsomschrijving In dit reglement wordt verstaan onder: Werkgever: gevestigd te. Deelnemer: Partner/Echtgenoot: Spaarloon: Bank: de werknemer, die deelneemt
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieAanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon "
Aanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon " STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG voor de werknemers geboren op of na 1 januari 1950 ORSIMA April 2018 1 Voorwoord
Nadere informatieR E G L E M E N T voor P R E - P E N S I O E N. van Stichting Sportfondsen Pensioenfonds te Amsterdam
R E G L E M E N T voor P R E - P E N S I O E N van Stichting Sportfondsen Pensioenfonds te Amsterdam INHOUD Inleidende bepalingen Artikel 1. Aanvullende pensioenregeling 1 Artikel 2. Deelnemerschap 1 Artikel
Nadere informatieSamenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015
Samenvatting DEPF reglementen Per 1 januari 2015 Er zijn drie DEPF pensioenreglementen: 67, 65 en VP. - Onder het 67-reglement zijn een basisregeling en een overgangsregeling opgenomen. - Voor het 65-reglement
Nadere informatieREGLEMENT STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN BOEKEN- EN TIJDSCHRIFTUITGEVERIJBEDRIJF. maart 2012
REGLEMENT STICHTING VRIJWILLIG VERVROEGD UITTREDEN BOEKEN- EN TIJDSCHRIFTUITGEVERIJBEDRIJF VANAF 1-1-2006 maart 2012 P REAMBULE Per 1 januari 2006 heeft de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden Boeken
Nadere informatieVrijwillig Vervroegde Uittredingsregeling Waterbouw 0,00 % 0,00 % 0,00 % Opleidingsfonds 2,50 % 0,00 % 2,50 %
STICHTING FONDSENBEHEER WATERBOUW Postadres: Postbus 7016, 2280 KA Rijswijk Bezoekadres: Laan van Zuid Hoorn 165, 2289 DD Rijswijk Telefoon 070-3171717 Telefax 070-3171701 Website www.sfwaterbouw.nl
Nadere informatieTot en met 31 december 1997 is bij Eternit een vrijwillige vervroegde uittredingsregeling (de "VUT-Regeling") van kracht geweest.
#211884 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST DE ONDERGETEKENDEN: 1 ETERNIT B.V., een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, gevestigd te Goor en kantoorhoudende aldaar aan de Haven 12, rechtsgeldig
Nadere informatieGrafimedia fondsen in t kort
Grafimedia fondsen in t kort Informatie voor werkgevers over: aansluiting bij de grafimedia fondsen deelneming en premie inhoud van de bedrijfstakregelingen Deze brochure is uitgebracht namens het Pensioenfonds
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieOnderwerp: Aanvullende informatie over gegevensaanlevering en facturering van uw pensioenfonds
Datum 10 januari 2018 Bijlagen Vraag & antwoord Premieoverzicht 2018 Onderwerp: Aanvullende informatie over gegevensaanlevering en facturering van uw pensioenfonds Geachte heer, mevrouw, Eerder informeerden
Nadere informatieOVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN IN DE PERIODE 1950 TOT EN MET 1972
Overgangsregeling VPL Thales OVERGANGSREGELING VOOR DEELNEMERS GEBOREN IN DE PERIODE 1950 TOT EN MET 1972 Voor werknemers geboren in of na 1950 en die deelnemer zijn in de pensioenregeling van Thales Nederland
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 13 APRIL 2007 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche voor werknemers geboren in 1950, 1951, 1952 of 1953
Collectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche voor werknemers geboren in 1950, 1951, 1952 of 1953 1 januari 2006 tot 1 januari 2011 Uitgave van de Vakraad
Nadere informatieNieuwe rechten Nieuwe plichten De Ahold VUT-regeling
Ik zit kort voor mijn VUT. Ik kan heel goed leven met een paar maanden uitstel als dat onze bijdrage is aan langer doorwerken Ad Schellekens, verkoopspecialist Albert Heijn Pijnacker, getrouwd Nieuwe rechten
Nadere informatieOproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd
BIJLAGE 20 Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd De ondergetekenden: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (of een andere rechtsvorm)... gevestigd te..., kantoorhoudende te... aan
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t.
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2016 Voorzitter/Lid College van Bestuur N.B. Dit is slechts een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst voor een bestuurder in het PO. Er kan dus
Nadere informatie