stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Bouw & Infra Jaarverslag over het boekjaar 2015

Transcriptie

1 stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Bouw & Infra Jaarverslag over het boekjaar 2015

2 Inhoudsopgave Jaarverslag 2015 Bestuur 3 Doelstelling, -,/-'54; 5 Deelfondsen en bestedingsdoelen Cao Bouw & 1 nfra Cao BTER Bouw & Infra Statuten-en reglementswijziging " h Kerncijfers 9 Premiebeleid. 10 Uitvoering 12, Voorwaarden subsidieverstrekking en -verantwoording 12 Subsidies en declaraties 13 ' 0 Sectorplan Bouw & Infra 17 Gegevens over het verslagjaar 19 De baten 19 De lasten 20 Toelichting op de subsidieverantwoordingen 25 Sectorplan Bouw & Infra 27 Het resultaat 28 O Het vermogen 28 Begroting Jaarrekening 2015 Balans per 31 december Staat van baten en lasten over 20l 5 33 Kasstroomoverzicht over Grondslagen voor waardering en resultaatbepaling 36J Toelichting op de balans per 31 december Toelichting op de staat van baten en lasten over Overige gegevens Controleverklaring van de onafhankelijke accountant 46

3 Bestuur De Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds is gevestigd te Harderwijk. Het bestuur van de stichting is paritair samengesteld uit vijf werkgevers- en vijf werknemersleden. Vijf zijn benoemd door Bouwend Nederland, de vereniging van bouw- en infrabedrijven, drie door FNV en twee door CNV Vakmensen. Werkgeversbestuursleden (namens Bouwend Nederland) Dhr. N.J. van Til, fungerend voorzitter Dhr A.W.J. Borst Dhr. W. Ketting Dhr G.C.J.J. Peek Dhr. E. Tierolf Werknemersbestuursleden Dhr. P.H. Roos\ voorzitter sinds 1 september 2015 (namens FNV) Dhr. J.G. Crombeen (namens FNV) Dhr. G. Lokhorst (namens CNV Vakmensen) Mw. S.H. ter Maat (namens FNV) Dhr. H.A. van der Spek (namens CNV Vakmensen) ^ Mevrouw M.B. van Veldhuizen was voorzitter tot 1 september 2015 en is opgevolgd door de heer P.H. Roos.

4 Doelstelling Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Bouw & Infra functioneert als thesaurier voor de bedrijfstak. Het fonds subsidieert activiteiten en projecten die binnen de doelstellingen van het fonds passen. De activiteiten en projecten waarvoor subsidies worden verstrekt door het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds dragen bij aan de beleidsdoelstellingen van de sector. Deze beleidsdoelstellingen zijn als volgt geformuleerd: verbetering van de beroepspraktijkvorming in bedrijven; bevordering van de aansluiting van het onderwijs op de beroepspraktijk; stimulering en ontwikkeling van om-, bij- en nascholing; " stimulering en ontwikkeling van loopbaan- en certificeringtrajecten; instandhouding van de landelijke mbo-vakopleiding voor de Infra; verbetering van arbeidsomstandigheden & veiligheid; " bevordering van arbeidsgezondheid; " realisering van arbeidsgerelateerd onderzoek; verbetering van de arbeidsverhoudingen in de bedrijfstak; en uitvoering van de declaratieregeling collectieve ongevallen. Deelfondsen en bestedingsdoelen Deelfondsen Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds maakt gebruik van een indeling in verschillende deelfondsen, met per deelfonds verschillende statutaire doelstellingen of bestedingsdoelen. De doelstellingen per deelfonds luiden in 2015: A-fonds voor de financiering van verletkosten van leerlingen en de organisatiekosten van de directe opleiders in de beroepsopleiding en van activiteiten gericht op onder meer vak- en beroepsopleidingen, instroombevordering en imagoverbetering, bij-, om- en nascholing, bevordering van arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid, onderzoeksactiviteiten en kennisontwikkeling op het gebied van arbeidsvoorwaarden en -verhoudingen en voorlichting en kennisoverdracht; B-fonds voor de financiering/subsidiëring van activiteiten van werkgevers- en werknemersorganisaties gericht op onder meer vak- en beroepsopleidingen, instroombevordering en imagoverbetering, bij-, om- en nascholing, bevordering van arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid, onderzoeksactiviteiten en kennisontwikkeling op het gebied van arbeidsvoorwaarden en -verhoudingen en voorlichting en kennisoverdracht: " S-fonds voor de financiering van onder meer de stichting Scholingsfonds voor de Bouwnijverheid (i.l.), de financiering van kosten van het Loopbaantraject Bouw & Infra, de bedrijfstakinfrastructuur EVC en verletkosten van leerlingen.

5 Sesfed/ngsdoe/en De bestedingsdoelen zijn als volgt vastgelegd in de statuten van het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds: A-Fonds: De financiering/subsidiëring van activiteiten welke tot doel hebben: 1. De financiering van verletkosten van leerling-werknemers en de organisatiekosten van directe opleiders verbonden aan de beroepsopleiding. 2. Het bevorderen van de kwaliteit, organisatie en uitvoering van de vak- en beroepsopleidingen in de Bouw & Infra. 3. Het bevorderen van kwalitatief en kwantitatief voldoende instroom van werknemers in de Bouw & Infra. Hieronder valt ook het verbeteren van het imago van de bedrijfstak en van het beroep van de werknemer door: O het geven van voorlichting en/of publicitaire acties aan (potentieel) nieuwe werknemers en werkgevers ter bevordering van de instroom en/of toetreding; O projecten gericht op het promoten van bedrijfstakberoepen binnen en buiten de bedrijfstak; O projecten gericht op de integriteit van werkgevers en werknemers in de Bouw & Infra. 4. Het bevorderen van de opleiding, bij-, om- en nascholing van werkgevers en werknemers in de Bouw & Infra. Bij werknemers gaat het om scholing ter verbetering van hun employability/inzetbaarheid, bij werkgevers om scholing die betrekking heeft op de arbeidsverhouding werkgever/werknemer. Hieronder valt ook: O het onderzoeken van actuele technologische en voor de bouw relevante algemene en maatschappelijke ontwikkelingen in het belang van het op peil houden van kennis van werkgevers en werknemers, het behoud van werkgelegenheid en het verhogen van de employability/inzetbaarheid van werknemers; O het voorkomen van uitval/uitstroom en het bevorderen van doorstroom van werknemers in verschillende functies en beroepen binnen de Bouw & Infra. 5. Het bevorderen van de bescherming van de gezondheid en veiligheid en van goede arbeidsomstandigheden in de Bouw & Infra. 6. Het bevorderen van onderzoekactiviteiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap, arbeidsmarkt en werkgelegenheid, beroepsonderwijs en scholing, werkmethoden en technieken, arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid en sociale zekerheid in de Bouw & Infra, inclusief het bevorderen van de resultaten van de onderzoekingen door publicaties, vergaderingen en bijeenkomsten. 7. De vervaardiging, uitgifte en verzending van cao-boekjes ten behoeve van alle werkgevers en werknemers in de bouwnijverheid. 8. De financiering van de kosten van uitkeringen in geval van overlijden of blijvende invaliditeit als gevolg van een ongeval. In het reglement 'Collectieve Ongevallenregeling' (III) worden de voorwaarden nader uitgewerkt.

6 B-Fonds: De financiering/subsidiëring van activiteiten van werkgevers- en werknemersorganisaties welke tot doel hebben: 1. Het bevorderen van de kwaliteit, organisatie en uitvoering van de vak- en beroepsopleidingen in de Bouw & Infra. 2. Het bevorderen van kwalitatief en kwantitatief voldoende instroom van werknemers in de Bouw & Infra. Hieronder valt ook het verbeteren van het imago van de bedrijfstak en van het beroep van de werknemer door: O het geven van voorlichting en/of publicitaire acties aan (potentieel) nieuwe werknemers en werkgevers ter bevordering van de instroom en/of toetreding; O projecten gericht op het promoten van bedrijfstakberoepen binnen en buiten de bedrijfstak; O projecten gericht op de integriteit van werkgevers en werknemers in de Bouw & Infra. 3. Het bevorderen van de opleiding, bij-, om- en nascholing van werkgevers en werknemers in de bouwnijverheid. Bij werknemers gaat het om scholing ter verbetering van hun employability/inzetbaarheid, bij werkgevers om scholing die betrekking heeft op de arbeidsverhouding werkgever/werknemer. Hieronder valt ook: O het onderzoeken van actuele technologische en voor de bouw relevante algemene en maatschappelijke ontwikkelingen in het belang van het op peil houden van kennis van werkgevers en werknemers, het behoud van werkgelegenheid en het verhogen van de employability/inzetbaarheid van werknemers; O het voorkomen van uitval/uitstroom en het bevorderen van doorstroom van werknemers in verschillende functies en beroepen binnen de Bouw & Infra. 4. Het bevorderen van de bescherming van de gezondheid en veiligheid en van goede arbeidsomstandigheden in de Bouw & Infra. 5. Het bevorderen van onderzoekactiviteiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap, arbeidsmarkt en werkgelegenheid, beroepsonderwijs en scholing, werkmethoden en technieken, arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid en sociale zekerheid in de bouwnijverheid, inclusief het bevorderen van de resultaten van de onderzoekingen door publicaties, vergaderingen en bijeenkomsten. 6. Het ontwikkelen en implementeren van beleid ten behoeve van het uitvoeren van projecten op het gebied van: O arbeidsmarkt en werkgelegenheid, beroepsonderwijs en scholing, arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid; O sociale zekerheid, waaronder preventie en re-integratie van werkzoekenden en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten afkomstig uit de bouwnijverheid; O medezeggenschap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden als vormen van overleg op ondernemingsniveau in de Bouw & Infra. 7. Het bevorderen van kennis bij werknemers en werkgevers, alsmede het bevorderen van ontwikkelingen in bedrijven, over sectorrelevante onderwerpen op het terrein van 6

7 arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap, arbeidsmarkt en werkgelegenheid, beroepsonderwijs en scholing, arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid, sociale zekerheid (w.o. preventie, re-integratie, werkgelegenheidsprojecten). Hieronder valt ook het geven van voorlichting, onder meer middels brochures, publicaties, bijeenkomsten, via helpdesken en internet en door het inzetten van consulenten. 8. Het bevorderen van een goede toepassing van en afstemming op de wet- en regelgeving op sociaal-economisch terrein binnen de Bouw & Infra. 9. Het coördineren en voorbereiden van overleg tussen sociale partners (met uitzondering van het cao-overleg zelf). 10. Het bevorderen van een eenduidige uitleg en toepassing van de bepalingen en het voorkomen van geschillen over de uitleg en toepassing van de cao. Hieronder valt ook het voeren van juridische procedures en afhandelen van arbeidsgeschillen, voor zover dat tot doel of effect heeft het verkrijgen van een eenduidige interpretatie. 11. Het bevorderen van een kwalitatief goede inzet van arbeid door de ondersteuning van werknemers en werkgevers in de Bouw & Infra bij persoonlijke problemen. 12. Het (deels) bekostigen van activiteiten van werkgevers en werknemers die voortvloeien uit de in de cao opgenomen overlegverplichtingen op ondernemingsniveau, zoals het afsluiten van sociale plannen in het kader van reorganisaties bij bedrijven in de Bouw & Infra. 13. Het (deels) bekostigen van verlof van werknemers voor het bijwonen van congressen en vakgroepbestuursvergaderingen van hun vakorganisaties. S-Fonds: 1. De financiering van kosten van scholingsactiviteiten ten behoeve van werknemers gericht op het bevorderen van een goede werking van de arbeidsmarkt in de sector en van activiteiten die de employability van werknemers in de sector verhogen. 2. De financiering/subsidiëring van de activiteiten van de Stichting Scholingsfonds voor de Bouwnijverheid, welke nader zijn uitgewerkt in de statuten en het reglement (IV). 3. De financiering van kosten verbonden aan het Loopbaantraject Bouw & Infra, de bedrijfstakinfrastructuur EVC en andere scholings- en werkgelegenheidsprojecten. 4. De financiering van verletkosten van leerling-werknemers en de organisatiekosten van directe opleiders verbonden aan de beroepsopleiding Cao Bouw & Infra Op 13 juni 2015 is door partijen bij de cao Bouw & Infra een onderhandelingsakkoord bereikt over de nieuwe cao. Op 8 juli 2015 hebben alle achterbannen van cao-partijen ingestemd met het bereikte akkoord. De naam van de cao is gewijzigd van cao voor de Bouwnijverheid in cao Bouw & Infra en heeft een looptijd van 1 januari 2015 tot en met 31 januari 2017.

8 Ook kwam men overeen dat de nieuwe cao Bedrijfstakeigen Regelingen Bouw & Infra een looptijd kent van 1 januari 2016 tot en met 31 december De naam van die cao is per 1 januari 2016 gewijzigd van cao Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouwnijverheid in cao BTER Bouw & Infra. Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds maakt deel uit van de cao BTER Bouw & Infra. De tekst van de cao Bouw & Infra is begin december 2015 definitief vastgesteld en direct daarna aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met het verzoek deze cao algemeen verbindend te verklaren. Op 4 april 2016 is het besluit tot algemeen verbindend verklaring van die cao gepubliceerd in de Staatscourant onder nummer Cao BTER Bouw & Infra De besprekingen voor de nieuwe tekst van de cao Bedrijfstakeigen Regelingen Bouw & Infra zijn direct gestart na het definitief bereikte akkoord van de cao Bouw & Infra. De definitieve tekst van de cao BTER Bouw & Infra is in september 2015 aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met het verzoek deze cao algemeen verbindend te verklaren. Op 22 december 2015 is het besluit tot algemeen verbindend verklaring van die cao gepubliceerd in de Staatcourant onder nummer Enkele afspraken die gemaakt zijn bij de cao Bouw & Infra werken door in cao BTER Bouw & Infra per 1 januari Voor het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds is vanaf 2016 sprake van een veel lagere premie. Het bestuur heeft daarom besluiten genomen over de vermindering van het aantal en de verlaging van de hoogte van te verstrekken subsidies gedurende de looptijd van de nieuwe cao. Statuten- en reglementswijziging Het bestuur heeft in het verslagjaar twee keer besloten tot een wijziging van de statuten. De eerste aanleiding was de organisatiewijziging van de benoemende werknemersorganisatie FNV Bouw. Per 1 januari 2015 is FNV Bouw gefuseerd met een aantal andere bonden tot FNV. Vanaf die datum treedt FNV in de rechten en plichten van onder meer FNV Bouw. De tekst van de statuten inzake de benoemende organisatie is daarop aangepast van FNV Bouw naar FNV. De tweede aanleiding is de naamwijziging per 1 januari 2016 van de cao Bedrijfstakeigen Regelingen voor de Bouwnijverheid in de cao BTER Bouw & Infra. De daaraan verbonden stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds heet voortaan 'Bouw & Infra'. Daarnaast zijn aantal andere redactionele en inhoudelijke veranderingen doorgevoerd, waaronder de wijziging van bestedingsdoelen. Ook het reglement is per 1 januari 2016 geactualiseerd door het bestuur en op enkele punten vereenvoudigd. De meeste definitiebepalingen zijn overgegaan van het reglement naar de statuten.

9 Kerncijfers 2015 ; Aantal werkgevers Aantal werknemers Bijdragen (in miljoenen euro's) 80,1 82,1 90,5 105,8 Subsidies (in miljoenen euro's) 69,5 69,4 71,3 70,3

10 Premiebeleid Het premiepercentage en de verdeling daarvan over de deelfondsen wordt jaarlijks door het bestuur van het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds vastgesteld en vervolgens ter goedkeuring voorgelegd aan Bouwend Nederland, FNV en CNV Vakmensen. Bij de vaststelling wordt gekeken naar de te verwachten lasten, de ontwikkeling van de loonsom en de hoogte van de noodzakelijke reserve. Over het algemeen wordt getracht grote premiefluctuaties van jaar tot jaar te voorkomen. In hierna volgende tabel zijn de premies van de afgelopen vijfjaar weergegeven. Bouivp/aatepersonee/ ;% 2014,2013 * 20, A-fpnds 1,9617 1,9443 2,0673 2,0517 2,0503 _ B-fonds 0,3225 0,3399 0,2169 0,2325 0,2339 S-fonds 1,0613 1,0613 1,0613 1,0613 1,0613 Totaal 3,3455 3,3455 3,3455 3,3455 3,3455 L/fa-personee/ 2Ó , A-fonds 0,4295 0,4121 0,5351 0,5195 0,5181 B-fonds 0,3225 0,3399 0,2169 0,2325 0,2339 S-fonds 0,2000 0,2000 0,2000 0,2000 0,2000 Totaal 0,9520 0,9520 0,9520 0,9520 0,

11 Sinds 2011 is sprake van een werknemersdeel van de premie S-fonds. Het werknemersdeel bedraagt in 2015 voor bouwplaatspersoneel en uta-personeel 0,2000%. Bouwplaatspersoneel A-fonds Bifonds. S-fonds Totaal Werkgeversdeel Werknemersdeel 1,9617 0,3225 0,8613 0,2000 3,1455 0,2000 Totaal 1,9617 0,3225 1,0613 3,3455 Uïa-personee/ A-fonds B^fonds S-fonds Totaal Werkgeversdeel Werknemersdeel 0,4295 0,3225 0,2000 0,7520 0,2000 Totaal 0,4295 0,3225 0,2000 0,

12 Uitvoering Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voert zelf vrijwel geen activiteiten uit binnen het kader van haar doelstelling, maar subsidieert activiteiten en projecten van andere organisaties die binnen de doelstellingen van het fonds passen. Voorwaarden subsidieverstrekking en -verantwoording Het bestuur van het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds beslist over de toekenning van subsidie en ziet toe op de verantwoording van subsidiegelden. De verantwoording van verstrekte subsidie moet plaatsvinden binnen de kaders van de eigen statuten en reglementen en het Toetsingskader algemeen verbindend verklaring van cao-bepalingen (Toetsingskader AVV) van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit Toetsingskader AVV bepaalt onder meer dat het Opleidingsen Ontwikkelingsfonds haar doelen moet omschrijven en dat er een limitatieve omschrijving moet zijn van de bestedingsdoelen en activiteiten welke door het fonds mogen worden gefinancierd. De statuten en het Toetsingskader AVV bepalen ook dat subsidieontvangende instellingen een begroting en verantwoording moeten indienen, welke zijn gespecificeerd overeenkomstig de bestedingsdoelen van het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds. Tenslotte is een belangrijke eis dat de subsidieverantwoordingen moeten zijn voorzien van een controleverklaring, afgegeven door een registeraccountant of accountant-administratieconsulent met certificerende bevoegdheid, waaruit blijkt dat de subsidie is aangewend conform de statutaire bestedingsdoelen van het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds. In de jaarrekening wordt de verdeling van lasten naar bestedingsdoelen gespecificeerd. De eisen omtrent aanvraag en verantwoording van subsidiegelden zijn door het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds vastgelegd in de Leidraad Administratieve Voorwaarden respectievelijk de Leidraad Administratieve Voorwaarden inzake het B-fonds. Deze zijn in september 2015 op grond van de laatste inzichten aangepast. Onderdeel van deze eisen is een door het bestuur vastgesteld controleprotocol. De gangbare werkwijze is dat het bestuur besluit over een toezegging van subsidie op basis van een subsidieaanvraag die aan de eisen conform de Leidraad Administratieve Voorwaarden voldoet. Op basis van deze toezegging ontvangt de subsidieontvanger voorschotbetalingen. Standaard is daarbij een maximale bevoorschotting van 80 procent van het toegezegde subsidiebedrag. De subsidie wordt pas definitief betaalbaar gesteld na ontvangst en goedkeuring door het bestuur van een gespecificeerde verantwoording voorzien van een controleverklaring. Op basis van deze verantwoording vindt de definitieve eindafrekening en -betaling plaats. Het jaarverslag, de jaarrekening, de controleverklaring en de verantwoordingen liggen vanaf 1 juli 2016 ter inzage bij het Technisch Bureau Bouwnijverheid te Harderwijk én bij de Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving van het ministerie van Sociale Zaken en 12

13 Werkgelegenheid. De gedrukte versie van dit jaarverslag is vanaf 1 oktober 2016 digitaal beschikbaar via Subsidies en declaraties Om de doelstellingen in de bedrijfstak te bereiken, subsidieert het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds verschillende projecten en activiteiten (subsidies). Daarnaast worden een aantal activiteiten op factuurbasis uitgevoerd en verantwoord (declaraties). Cao-partijen hebben een nieuwe cao BTER Bouw & Infra afgesloten met een looptijd van 1 januari 2016 tot en met 31 december Onderdeel van de cao-afspraken is een veel lagere premie voor het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds vanaf Het bestuur heeft daarom besluiten genomen over de vermindering van het aantal en de verlaging van de hoogte van te verstrekken subsidies gedurende de looptijd van de nieuwe cao. Zo worden de bedrijfstakorganisaties stichting Fundeon, inclusief het Loopbaantraject Bouw & Infra, en stichting Arbouw in 2016 opgeheven, en komt er een nieuw instituut gericht op duurzame inzetbaarheid, Volandis. De stichting Fundeon Fonds blijft bestaan maar zal op 1 juli 2016 haar naam wijzigen in stichting Volandis Fonds. Nieuwe instroom in de Regeling Tegemoetkomingen is al met ingang van 1 september 2015 niet meer mogelijk. Enkele andere subsidies worden in één of twee jaar afgebouwd. De stichting Scholingsfonds (i.l.) zal in de loop van 2016 opgeheven worden. Overzicht van de subsidies Hieronder wordt een aantal gesubsidieerde projecten en activiteiten in 2015 kort toegelicht. Tegemoetkomingen Een belangrijke uitgavenpost van het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds betreft de subsidie aan de stichting Fundeon Fonds ter financiering van de stimuleringssubsidies aan werkgevers voor het in dienst nemen van leerling-werknemers. Hiervoor is een Regeling Tegemoetkomingen van kracht, welke wordt uitgevoerd door Fundeon Fonds. De leerling-werknemer moet dan wel een opleiding in de wettelijk erkende kwalificatiestructuur op mbo niveau 2 of 3 volgen, middels de beroepsbegeleidende leerweg. De subsidies voor tegemoetkomingen worden door Fundeon Fonds verantwoord op basis van instroomtijdvakken. Vanaf 2011 komen de tegemoetkomingen voor de niveau 2 opleiding ten laste van het A-fonds en die voor de niveau 3 opleidingen komen ten laste van het S-fonds. Meer informatie over de voorwaarden is te vinden op Vanaf 1 september 2015 is voor het in dienst nemen van nieuwe leerling-werknemers geen stimuleringssubsidie op grond van de Regeling Tegemoetkomingen meer beschikbaar. De Regeling Tegemoetkomingen voor Externe Opleidingen betreffen een afwijkende regeling voor opleidingen van leerling-werknemers die niet onder de bedrijfstakkwalificatiestructuur vallen. Deze regeling is opl september 2015 beëindigd. 13

14 Overgangsregeling Tegemoetkomingen Werkgevers die vanaf 1 september 2015 leerling-werknemers op mbo niveau 3 opleiden, kunnen gebruik maken van een tijdelijke subsidieregeling indien de leerling-werknemer voorafgaand aan deze opleiding een niveau 2 opleiding heeft afgerond. De regeling bestaat uit een startsubsidie en een diplomasubsidie. De regeling wordt uitgevoerd door Fundeon Fonds. Meer informatie over de voorwaarden is te vinden op Sf/mty/er/ngsmaafrege/ Werkgevers die vóór 1 september 2015 leerling-werknemers op mbo niveau 3 in dienst hebben genomen, kunnen gebruik maken van een extra subsidieregeling, die bestaat uit een startsubsidie en een diplomasubsidie. De regeling wordt uitgevoerd door Fundeon Fonds. Meer informatie over de voorwaarden is te vinden op Leerlingbouwplaatsen Een leerlingbouwplaats is een volwaardig bouw- of infraproject waar leerling-werknemers zelf alle bouwkundige werkzaamheden uitvoeren. Voor aannemingsbedrijven is een subsidiebedrag per leerling-werknemer per week beschikbaar indien aan de voorwaarden wordt voldaan. De uitvoering van de subsidieregeling is in handen van Fundeon Fonds. Meer informatie over de voorwaarden is te vinden op Instroom bevorderende maatregelen voor doelgroepen Voor de stimulering van de instroom van deelnemers met afstand tot de arbeidsmarkt in de beroepsopleidingen is een subsidieregeling beschikbaar. De uitvoering is in handen van Fundeon Fonds. Meer informatie over de voorwaarden is te vinden op De regeling zal na 2017 worden beëindigd. Loopbaantraject Bouw & Infra Werknemers in de Bouw & Infra die van functie willen veranderen, kunnen daarvoor gebruik maken van het door cao-partijen opgezette Loopbaantraject Bouw & Infra. Het vijfjaarlijkse recht op een assessment is in de cao vastgelegd. Het Loopbaantraject Bouw & Infra wordt uitgevoerd door Fundeon, die daarvoor onder meer trajectadviseurs inzet. Meer informatie over de voorwaarden is te vinden op Het Loopbaantraject Bouw & Infra wordt op 1 juli 2016 beëindigd. Erkenning verworven competenties In de Bouw & Infra hebben bouwplaatswerknemers recht op een traject gericht op diplomering via de erkenning van verworven competenties (EVC). Voor de uitvoering van dit recht hebben cao-partijen een structurele voorziening opgezet. De uitvoering van EVC is in handen van Fundeon en na 1 juli 2016 in handen van Volandis. Meer informatie over de voorwaarden is te vinden op 14

15 Vakmanschap in stappen Eind 2013 is het tweejarige pilotproject Vakmanschap in stappen gestart. Dit project heeft als doel om werknemers van 23 jaar en ouder die nog geen vakdiploma hebben op mbo niveau 2 dit alsnog te laten behalen. Zij volgen daarvoor de opleiding in modules en over meerdere jaren. Het project is uitgevoerd door Fundeon en op 1 november 2015 beëindigd. Scholingsfonds (i.l.) De stichting Scholingsfonds (i.l.) verzorgt de subsidieregeling scholing voor bouwplaatspersoneel. Werknemers hebben recht op twee scholingsdagen per jaar voor het bijwonen van cursussen met behoud van loon. De voorwaarden zijn opgenomen in het reglement van de stichting Scholingsfonds (i.l.) Werkgevers komen onder voorwaarden in aanmerking voor vergoeding van de cursus-, verlet- en reiskosten. De kosten van het Scholingsfonds (i.l.), die uitsluitend deze activiteit uitvoert, komen in zijn geheel voor rekening van het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds. Meer informatie is te vinden op De subsidieregeling is op 31 december 2015 beëindigd. Het Scholingsfonds i.l. zal in de loop van 2016 worden opgeheven. Werkdrukvoorziening uta-werknemers Uta-werknemers hebben recht op begeleiding, indien zij als gevolg van werkdruk dreigen uit te vallen of door werkdruk al arbeidsongeschikt zijn. De uitvoering van deze voorziening is in handen van Stichting Arbouw en is na 1 juli 2016 in handen van Volandis. Meer informatie is te vinden op Arbouw De stichting Arbouw ( is een bedrijfstakinstituut (in samenwerking met andere sectoren, zoals de schildersector en de afbouwsector) dat de verbetering van arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid in de bedrijfstak bevordert. Arbouw voert tevens het individugericht pakket preventiezorg uit, waarop alle werknemers in de bouw recht hebben. Aan dit pakket wordt mede uitvoering gegeven door gecertificeerde arbodiensten die voldoen aan de door Arbouw te stellen kwaliteitseisen. Onderdeel van het pakket is een intredekeuring. De kosten van Arbouw en de kosten van de preventiezorg worden jaarlijks gesubsidieerd. Cao-partijen hebben besloten om stichting Arbouw in 2016 op te heffen. Fundeon De stichting Fundeon ( is een kennis- en adviescentrum van de bedrijfstak voor het opleiden en ontwikkelen van personeel in de Bouw & Infra. Doel is het bereiken van een goede aansluiting tussen het onderwijs en het bedrijfsleven. Fundeon ontwikkelt lesmethodes voor mboopleidingen, adviseert werkgevers- en werknemers over scholings- en loopbaanmogelijkheden en maakt voorlichtingsproducten over beroeps- en opleidingsmogelijkheden in de Bouw & Infra. De kosten van Fundeon worden jaarlijks gesubsidieerd. Cao-partijen hebben besloten om stichting Fundeon in 2016 op te heffen. 15

16 SOMA Co//ege De stichting SOMA College ( is de landelijke mbo-vakopleiding voor de infra. Het SOMA College leidt deelnemers op tot machinist grond-, water- en wegenbouw, allround monteur mobiele werktuigen, kaderfunctionaris of straatmaker. Het SOMA College maakt gebruik van praktijklessen met machines op het uitgebreide oefenterrein. De hiermee gepaard gaande kosten kunnen niet met de reguliere bekostiging van het ministerie van OC&W worden gedekt. Deze extra kosten worden jaarlijks gesubsidieerd. SOMA Bedrijfsopleidingen De stichting SOMA Bedrijfsopleidingen ( verzorgt een breed scala aan opleidingen en kortdurende cursussen en trainingen voor volwassenen die al enige ervaring in de infrasector hebben. Daar horen ook zgn. niet-kostendekkende opleidingen (of opleidingen voor kleine beroepen) bij. Voor een deel van de kosten van deze opleidingen wordt een beroep gedaan op het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds. Daarnaast is via Fundeon Fonds voor enkele opleidingen van SOMA Bedrijfsopleidingen subsidie beschikbaar voor deelnemers en/of hun werkgevers ( Deze laatste subsidieregeling wordt na 2017 beëindigd. Kaderopleiding Bouw De Kader- en Ondernemersopleiding in de Bouw ( verzorgt opleidingen op het gebied van techniek en management voor met name uta-werknemers. Via Fundeon Fonds is subsidie beschikbaar voor deelnemers en/of hun werkgevers ( Deze subsidieregeling wordt na 2017 beëindigd. Economisch Instituut voor de Bouw De sector laat jaarlijks door het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) onderzoeksprojecten uitvoeren op het gebied van arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap, arbeidsmarkt en werkgelegenheid, beroepsonderwijs en scholing, werkmethoden en technieken, arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid en sociale zekerheid in de Bouw & Infra. Het EIB vraagt hiervoor jaarlijks subsidie aan. De subsidiëring van EIB zal na 2016 worden beëindigd. Implementatieprogramma's onderzoeksresultaten De sector laat jaarlijks programma's uitvoeren gericht op de implementatie van onderzoeksresultaten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, medezeggenschap, arbeidsmarkt en werkgelegenheid, beroepsonderwijs en scholing, werkmethoden en technieken, arbeidsomstandigheden, veiligheid en gezondheid en sociale zekerheid in de bouwnijverheid. Voor de uitvoering van deze programma's, waarover de Programmaraad Bouwnijverheid aan het bestuur van het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds adviseert, vraagt onder meer SBRCURnet subsidie aan. De subsidiëring van de implementatieprogramma's zal na 2017 worden beëindigd. Werkgevers- en werknemersorganisaties Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds subsidieert ten behoeve van alle werkgevers en werknemers 16

17 in de Bouw & Infra opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten binnen de statutaire bestedingsdoelstellingen van het fonds. Werkgevers en werknemersorganisaties - zoals Bouwend Nederland, FNV, Vereniging van Waterbouwers, CNV Vakmensen, Aannemersfederatie Nederland en Het Zwarte Corps - vragen hiervoor subsidie aan. Bouw ID Als onderdeel van de uitwerking van het principeakkoord is subsidie verstrekt voor het project Bouw ID. Het project heeft als doel de implementatie van een identiteitsbewijs op bouwplaatsen en wordt uitgevoerd door het Technisch Bureau Bouwnijverheid. Overige projecten Het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds maakt nog diverse kleinere projecten mogelijk, bijvoorbeeld gericht op instroombevordering en imago van de vakopleiding en het bouwonderwijs of gericht op een specifiek aspect van de vakopleiding. Subsidieontvangers zijn onder meer het Platform vmbo Bouwen Wonen Interieur ( en de Restauratie Opleidingsprojecten Nederland ( Ook is subsidie verstrekt voor een onderzoek naar de gevolgen van nieuwe verduurzamingsmaatregelen voor de arbeidsinzet in de bouw. Overzicht van de declaraties De kosten voor het drukken en verzenden van cao-boekjes zijn voor rekening van het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds. Daarnaast voldoet het fonds de kosten van de Regeling Collectieve Ongevallen. De Regeling Collectieve Ongevallen voorziet in een vergoeding aan werknemers die bij een ongeval betrokken zijn. De regeling is opgenomen in de cao BTER Bouw & Infra en wordt uitgevoerd door Aon Risk Solutions. Meer informatie is te vinden op De verantwoording van genoemde kosten onderscheidt zich van de subsidieverlening, doordat uitbetaling plaatsvindt op basis van facturatie. Dat geldt ook voor de algemene kosten van het fonds. Sectorplan Bouw & Infra Cao-partijen in de Bouw & Infra zijn met de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een sectorplan overeengekomen. Het sectorplan bevat tien maatregelen om de werkgelegenheid te stimuleren en behoud van vakmanschap te waarborgen (op basis van de herziene beschikking van 28 mei 2015): 1. (inter-)sectorale mobiliteit van werk(loosheid) naar werk middels bemiddeling en scholing van werknemers; 2. stimuleren mobiliteit en voorkomen van werkloosheid van 50 werknemers ouder dan 55 jaar middels een loonkostensubsidie voor werkgevers; 3. behoud kennisoverdracht door leermeesters middels een loonkostensubsidie voor leermeesters ouder dan 55 jaar die bbl-2 en bbl-3 leerlingen begeleiden; 17

18 4. realiseren leerwerkplekken bbl-2 en bbl-3 voor jongeren tot 27 jaar middels een loonkostensubsidie voor werkgevers; 5. realiseren 100 banen voor (langdurig) werklozen tot 55 jaar middels een loonkostensubsidie voor werkgevers; 6. realiseren banen voor langdurig werklozen tot 27 jaar ter vervanging van een vrijwillig vervroegd uitgetreden werknemer middels een loonkostensubsidie voor werkgevers (deze maatregel is in de herziene beschikking op nihil gesteld); 7. stimuleren scholing gericht op het behalen van een startkwalificatie voor 375 werknemers; 8. stimuleren erkenning van venworven competenties van 420 werknemers; 9. stimuleren toekomstgerichte scholing, niet zijnde functionele bijscholing, ten behoeve van duurzame technologieën en toekomstgerichte competenties voor werknemers; 10. preventieve interventie en begeleiding van met uitval bedreigde werknemers. Het plan is van een samenwerkingsverband van partijen, waarbij het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Bouw & Infra fungeert als hoofdaanvrager van de subsidie. De looptijd van het sectorplan is van 1 november 2013 tot 1 november 2015, met uitzondering van maatregel 4. Maatregel 4 loopt door tot en met 28 januari De financiële consequenties van het sectorplan worden in de jaarverslagen vanaf 2014 zichtbaar. Naar verwachting wordt de eindafrekening opgenomen in het jaarverslag over het boekjaar Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft besloten dat alle uitgaven in het kader van de subsidieregeling sectorplannen worden geacht te vallen onder de doelstellingsbepalingen en de activiteiten van het fonds. De uitgaven die in het jaarverslag zullen worden benoemd als gedaan in het kader van deze regeling, voldoen aan de verantwoordingsvereisten als bedoeld in het Toetsingskader algemeen verbindend verklaring. 18

19 Gegevens over het verslagjaar De baten De baten bedroegen in 2015 in totaal 86,5 miljoen euro. (bedragen in duizenden euro's) 2015 Begroting 2014 Premiebijdrage bouwplaats Premiebijdrage uta Rente en beleggingen Subsidie sectorplan Totaal baten Bij het bouwplaatspersoneel is sprake van twee verschillende loonsommen: een voor de fondsen A en B, en een afwijkende voor het S-fonds. Deze tweedeling bestaat, omdat de premie S-fonds niet wordt geheven bij 55-plussers die gebruik maken van de vierdaagse werkweek. Ten laste van het bouwplaatspersoneel leverde het totaalpercentage van 3,3455 een bate op van 62,6 miljoen euro. Het is 7,2 miljoen euro minder dan begroot. Het premiepercentage ten laste van het uta-personeel bedroeg voor alle deelfondsen tezamen 0,9520. Dit resulteerde in een bate van 17,5 miljoen euro, 0,3 miljoen euro meer dan begroot. De teruggerekende loonsom bouwplaatspersoneel in 2015 is 1,9 miljard euro en de loonsom utapersoneel bedraagt 1,8 miljard euro. De loonsom S-fonds in 2015 is 1,8 miljard euro. De loonsommen bedroegen in ,0 miljard euro voor bouwplaatspersoneel, 1,8 miljard euro voor uta-personeel en 1,9 miljard euro S-fonds. Een deel van het vermogen is belegd in een beleggingsproduct van Rabobank ter waarde van 85,2 miljoen euro ultimo Dit product kent een looptijd van tien jaar, een hoofdsomgarantie, de mogelijkheid van een jaarlijks vrij opneembaar bedrag en een faciliteit voor liquiditeitsvoorziening. De belegging van het fonds is onderhevig aan de inherente risico's die samenhangen met beleggen. Het beleggingsbeleid is gericht op het beperken van deze risico's. Het belangrijkste risico van de belegging is het risico van koersdaling. Dit risico wordt ondervangen door de garantie dat voor de belegging op einde looptijd 80,4 miljoen euro (de inleg, verminderd met de nominale onttrekkingen in de afgelopen jaren) uitgekeerd wordt, en doordat met slechts een deel (de variabele component) van de belegging echt belegd wordt. 19

20 Door de belegging kan een deel van de middelen van het fonds niet gebruikt worden voor de subsidiebetalingen. Daarom is met Rabobank een kredietfaciliteit afgesloten waardoor het fonds altijd de beschikking heeft over voldoende liquide middelen. Bovendien bestaat de mogelijkheid om jaarlijks boetevrij middelen aan de belegging te onttrekken. Over 2015 heeft een couponuitbetaling plaatsgevonden van 0,8 miljoen euro. De netto koerswinst beleggingen bedraagt 0,7 miljoen euro. De rentebate deposito's en overige rentebaten bedragen 0,6 miljoen euro. De subsidie voor het sectorplan bedraagt 5,2 miljoen euro. De subsidiebate sectorplan was niet begroot. De totaal baten vallen 2,0 miljoen euro lager uit dan begroot. De lasten De lasten bedragen in 2015 in totaal 79,6 miljoen euro. (bedragen in duizenden euro's) 2015 Begroting 2014 Subsidies Declaraties Sectorplan Algemene kosten Totaal lasten Hieronder volgt een overzicht van de ontwikkeling van de lasten per bestedingscategorie. 20

21 (bedragen in duizenden euro's) 2015, Begroting 2014 Tegemoetkomingen Opleiding en instroombevordering Scholing en loopbaanbeleid Onderzoek en onderzoeksinstellingen Arbeidsomstandigheden, gezondheid en veiligheid Collectieve ongevallenverzekering Overige uitgaven Totaal Lasten sectorplan Totaal De lasten voor tegemoetkominggelden zijn hoger dan begroot. De instroomdaling van bbl-deelnemers lijkt in 2014/2015 ten einde te zijn gekomen, al laten de deelsectoren Bouw en Infra een van elkaar verschillend beeld zien. Instroom Realisatie, Realisatie:-» Realisatie Realisatie.. Realisatie Realisatie 2014/ / / ,11/ /2011 ; 2009/ Bouw, Infra Totaal De lagere instroom in de Infra leidt tot een lagere last voor tegemoetkomingen. Bij de deelsector Bouw is echter sprake van een hogere instroom dan begroot, hetgeen tot hogere lasten leidt. Daarbij komt dat de subsidietabellen voor instroom in de periode van 1 januari 2015 tot 1 september 2015 zijn verhoogd. Een en ander leidt per saldo tot aanmerkelijk hogere lasten dan begroot (2,0 miljoen euro). Onderdeel van de bestedingscategorie tegemoetkomingen is ook de stimuleringsmaatregel. De verlenging van deze maatregel tot 1 september 2015 brengt extra lasten met zich mee (0,9 miljoen euro). Voor werkgevers van deelnemers bbl-3 die vanaf 1 september 2015 met de opleiding starten aansluitend op een bbl-2 opleiding, is een Overgangsregeling Tegemoetkomingen opgesteld. De lasten van deze regeling bedragen 3,3 miljoen euro. 21

22 De last in 2015 voor de bestedingscategorie tegemoetkomingen valt hierdoor uiteindelijk 6,2 miljoen euro hoger uit dan begroot. Onder opleiding en instroombevordering vallen veel projecten en activiteiten. Bij een aantal activiteiten vallen de lasten behoorlijk mee, zoals bij de subsidies voor vak en kaderscholing, leerlingbouwplaatsen en instroom doelgroepen. De subsidie SOMA College is 0,4 miljoen euro lager dan begroot en ook de subsidie Fundeon is 1,9 miljoen euro lager dan begroot. De lasten voor scholing en loopbaanbeleid zijn veel lager dan begroot. Dit wordt met name veroorzaakt door veel lagere kosten (1,2 miljoen euro) voor het project Vakmanschap in stappen. Bij het Loopbaantraject Bouw & Infra (1,4 miljoen euro) en EVC (0,6 miljoen euro) zijn de kosten eveneens lager dan begroot. De kosten Scholingsfonds (i.l.) zijn conform begroting. De lasten voor onderzoek en onderzoeksinstellingen zijn in 2015 iets lager dan begroot (0,2 miljoen euro), met name door vertraging bij de uitvoering van het implementatieprogramma bouwarbeidsmarkt. Op het gebied van arbeidsomstandigheden en gezondheid vallen de lasten mee door lagere deelnemersaantallen en daardoor lagere kosten van de individu- en bedrijfstakgerichte bedrijfsgezondheidszorg. Het verschil met de begroting bedraagt 2,2 miljoen euro. Bij de overige lasten zit in de begroting nog een post onvoorzien van 1,8 miljoen euro. De overige lasten zijn verder vrijwel conform begroting, met uitzondering van een niet begrote subsidielast voor het project Bouw ID (0,5 miljoen euro). De last van het sectorplan bedraagt 5,5 miljoen euro. De last sectorplan was niet begroot. De totaal lasten zijn uiteindelijk 0,9 miljoen euro lager dan begroot. Specificatie lasten declaraties naar bestedingsdoelen De declaratielasten van het O&O-fonds zijn als volgt gespecificeerd. (bedragen in duizenden euro's) Bestedingsdoel 2015 Begroting',2014 Regeling Collectieve Ongevallen A Druk-en verzendkosten cao A Algemene kosten Alle doelen Totaal lasten declaraties

23 De algemene kosten van het O&O-fonds worden naar rato van de lasten exclusief algemene kosten per bestedingsdoel verdeeld over de bestedingsdoelen. Specificatie lasten subsidies naar bestedingsdoelen en verantwoordingen De subsidielasten 2015 zijn in onderstaande tabel gespecificeerd naar subsidieontvanger, project en de bestedingsdoelen (kolom A, B en C). De lasten van de projecten zijn gespecificeerd in de lasten die in voorgaande jaarrekeningen genomen zijn t/m 2014 (kolom I) en de lasten in deze jaarrekening (kolom I). Kolom I sluit aan bij de staat van baten en lasten over In kolom H staat de totaal in de jaarrekeningen t/m 2015 ingeschatte last per project. Deze totaallast is gesplitst in de reeds met gespecificeerde verantwoordingen voorzien van controleverklaringen verantwoorde last in voorgaande jaarrekeningen (kolom D), bij deze jaarrekening behorende verantwoordingen (kolom E) en de resterende ingeschatte en nog te verantwoorden last in toekomstige jaarrekeningen (kolom F). In kolom G staat de subsidiebate sectorplan. Alle bedragen in de tabel zijn in duizenden euro's. Subsidies over oudere jaren zijn toegezegd en worden verantwoord op basis van de oude nummering en indeling van de bestedingsdoelen. In onderstaande tabel wordt uitgegaan van de nieuwe indeling en nummering vanaf Fundeon Fonds verantwoordt de tegemoetkomingen tot instroomtijdvak 2011/2012 ten laste van bestedingsdoel A-1. Vanaf 2011 worden de tegemoetkomingslasten echter verdeeld over het A-fonds (bestedingsdoel A-1) en het S-fonds (bestedingsdoel S-4). Beide doelstellingen zijn aan elkaar gelijk. Aan A-1 worden de tegemoetkomingen niveau 2 toegerekend, aan S-4 de tegemoetkomingen niveau 3. Ook over oudere jaren wordt deze verdeling gehanteerd waarbij 70 procent van de lasten toegerekend wordt aan het A-fonds en 30 procent aan het S-fonds. In de hierna volgende tabel ziet u een totaaloverzicht, waarbij geldt: 'Kolom Toelichting D: Verantwoording tot en met 2014 E: Verantwoording tot en met 2015 F: Schatting verplichtingen G: Subsidie sectorpian H: Totale last 1: Lasten tot en met 2014 J: Lasten tot en met 2015 Tabel: Specificatie lasten subsidies naar bestedingsdoelen en verantwoordingen. Bedragen in duizenden euro's. 23

24 C D F G H / J Naam ontvanger Omschrijving Bestedingsdoel Nr. Fundeon Fonds Tegemoetkomingen Bouw 2010/2011 A IA 1B /. 43 Fundeon Fonds Tegemoetkomingen Bouw 2011 /2012 A /. 39 Fundeon Fonds Tegemoetkomingen Bouw 2012/2013 A Fundeon Fonds Tegemoetkomingen Bouw 2013/2014 A Fundeon Fonds Tegemoetkomingen Bouw 2014/2015 A Fundeon Fonds Tegem. Externe Opleidingen 2015 A Fundeon Fonds Tegemoetkomingen infra 2010/2011 A A3B /. 171 Fundeon Fonds Tegemoetkomingen infra 2011/2012 A Fundeon Fonds Tegemoetkomingen infra 2012/2013 A Fundeon Fonds Tegemoetkomingen infra 2013/2014 A Fundeon Fonds Tegemoetkomingen infra 2014/2015 A Fundeon Fonds Overgangsregeling Tegemoetkomingen A Fundeon Fonds stimuleringsmaatregel A Fundeon Fonds Leerlingbouwplaatsen 2015 A Fundeon Fonds Instroom doelgroepen 2014 S Fundeon Fonds Instroom doelgroepen 2015 A Fundeon Fonds Vak- en kaderscholing 2015 A Fundeon Fundeon 2015 A Fundeon Reorganisatiekosten 2014 A / Fundeon Loopbaantraject Bouw & infra 2015 S Fundeon Erkenning verworven competenties 2015 S Fundeon Vakmanschap in stappen S A 11B -./ Savantis Platform vmbo bouwtechniek 2015 A RGP Nederland Restauratieopleidingen Nederiand 2015 A SGMAColieqe SOMA College 2015 A SOUA Bedrijfsopleidingen SOIvlA Bedrijfsopleidingen 2015 A '- 310 st. Wegenbouw-museum Weg- en Bouwmuseum 2015 A st. Promotie Techniek Nederiands Bouwmuseum 2015 A SBRCURnet SBRCURnet 2015 A Arbouw Arbouw 2015 A Arbouw Weriidrukvoorziening uta 2015 A EIB EIB 2015 A-4, A EIB Tussenevaluatie Kennisprogramma A EIB Energiebesparende Technieken A Bouwend Nederland Bouwend Nederiand 2015 B-1,B-2, B-4t/m B Bouwend Nederland Kennisontwikkeling en -overdracht B-1, B /. 20 Bouwend Nederiand Functieonderhoud & impactanalyse A Aannemersfederatie Nederiand Aannemersfederatie Nederland 2015 B Vereniging van Waterbouwers Vereniging van Waterbouwers 2015 B-1 t/m B FNV FNV Bouw 2015 B-1, B-2, B-4 t/m B-8, B-10, B CNV Vakmensen CNVVakmensen 2015 B-2t/m B Het Zwarte Corps Het Zwarte Corps 2015 B-7, B Technisch Bureau Bouwnijverheid Bouw ID B Scholingsfonds (i.l.) Scholingsfonds Subtotaal 47:846 ' Fundeon Fonds Ivlaatregel 2 t/m 6 n.v.t / / CNV Vakmensen lilaatregei 1 n.v.t 7./. 7./. 7 FNV Maatregel 1 n.v.t. 97./. 97./. 97 Subtotaal /. 2:990 -./ Overige kosten sectorplan Overhead n.v.t. 115./. 115./. 115 Totaal ,

25 Toelichting op de subsidieverantwoordingen Subsidieregelingen Fundeon Fonds Fundeon Fonds voert een aantal subsidieregelingen uit ten behoeve van de beroepsopleidingen in de Bouw & Infra. De uitbetaalde subsidies worden door Fundeon Fonds per tijdvak verantwoord. Elk tijdvak wordt door het O&O-fonds geadministreerd als individueel project en door Fundeon Fonds afzonderlijk verantwoord middels een gespecificeerde verantwoording voorzien van een controleverklaring. Doordat de subsidie uit hoofde van de Regeling Tegemoetkomingen afhankelijk is van het aantal ingestroomde, afgevallen en gediplomeerde leerling-werknemers in een opleidingstijdvak, is er een lange doorlooptijd van de subsidieverantwoording. Met verantwoorden wordt gewacht tot het grootste deel van de ingestroomde leerling-werknemers de opleiding weer heeft verlaten. Hierdoor vindt de verantwoording van de Regeling Tegemoetkomingen instroomtijdvak 2010/2011 pas definitief plaats in De lasten van een instroomtijdvak worden in de jaarrekening naar rato verdeeld over de nominale opleidingsduur van de opleiding (twee jaar). In 2015 wordt van het instroomtijdvak 2013/ procent van de totaal ingeschatte subsidielasten in de jaarrekening als last genomen. Van instroomtijdvak 2014/2015 is dat 50 procent. De lasten in de jaarrekening worden jaarlijks gecorrigeerd met de actuele verwachting op basis van tussentijdse rapportages van Fundeon Fonds over instroomaantallen, leeftijden en slagingspercentages. Omdat de Stimuleringsmaatregel is verlengd tot 1 september 2015, schuift de verantwoording door van 2017 naar Nieuw is de Overgangsregeling Tegemoetkomingen voor instroom bbl-3 na 1 september De doorlooptijd van deze leerlingen is twee tot vier jaar. De subsidieverantwoording zal daardoor pas definitief plaatsvinden in Op 1 juli 2016 wijzigt de naam van Fundeon Fonds in Volandis Fonds. 25

26 Ontvanger - Project Verantwoording in boekjaar Fundeon/Volandis Fonds Tegemoetkomingen Bouw 2011/ Fundeon/Vqlandis Fonds Tegemoetkonriingèn Bouw 2012/ Fundeon/Volandis Fonds Tegemoetkomingen Bouw 2013/ Fundeon/Volandis Fonds Tegemoetkomingen Bouw 2014/ Fundeon/Volandis Fonds Tegemoetkomingen Infra 2011/ Fundeon/Volandis Fonds Tegemoetkomingen Infra 2012/ Fundeon/Volandis Fonds Tegemoetkomingen Infra 2013/ Fundeon/Volandis Fonds Tegemoetkomingen Infra 2014/ Fundeon/Volandis Fonds Instroom doelgroepen Fundeon/Volandis Fonds Stimuleringsmaatregel 2018 Fundeon/Volandis Fonds Overgangsregeling Tegemoetkomingen 2019 Overige meerjarige projecten Een aantal subsidies heeft betrekking op meerjarige projecten. Door het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds worden de kosten toegerekend aan de looptijd van het meerjarige project op basis van de toegekende subsidie. Afwijkingen van de toekenning worden verwerkt zodra deze blijken uit tussentijdse rapportages of in het jaar waarin de eindverantwoording plaatsvindt. Meerjarige projecten worden door de subsidieontvanger verantwoord na afloop van de looptijd van het project. In onderstaande tabel een overzicht van de meerjarige projecten en het verwachte boekjaar waarin de verantwoording zal worden ontvangen. De looptijd van het project Onderzoek functie-onderhoud is verlengd. Ontvanger Project Verantwoording in boekjaar Bouwend Nederland Onderzoek functie-onderhoud 2016 Technisch Bureau Bouwnijverheid Bouw ID