De aanwervingspremie kennismanager Steun voor snelgroeiende kmo s

Transcriptie

1 De aanwervingspremie kennismanager Steun voor snelgroeiende kmo s

2 1. Inleiding 2 STEUN VOOR SNELGROEIENDE VLAAMSE KMO S Heeft uw onderneming een sterk groeipotentieel? Wenst u uw business op een hoger niveau te tillen, te ontwikkelen op een nieuw strategisch vlak of buitenlandse markten te betreden? Denkt u hiervoor aan de aanwerving van een strategisch en gespecialiseerd profiel? Met de steunmaatregel aanwervingspremie kennismanager wordt hiervoor financiële ondersteuning geboden. Deze premie betreft een financiële tussenkomst in de loonkost van een gespecialiseerd strategisch profiel. Snelgroeiende ondernemingen worden met specifieke problemen geconfronteerd die eigen zijn aan hun snelle groei. Na een periode van sterke groei is het vaak noodzakelijk om de bestaande structuren van de onderneming te herbekijken, taken op te splitsen, interne afspraken en procedures op te zetten en in een standaardisatie van de werking te voorzien. Geconfronteerd met deze uitdaging, kan een onderneming wensen om een groeimanager aan te nemen om dit in goede banen te leiden.

3 Een onderneming met een sterk groeiprofiel kan ook een nieuwe strategische opportuniteit hebben gedetecteerd waarop ze wil inzetten om haar groei te realiseren. Het aanwerven van een groeimanager om de strategie te concretiseren en uit te voeren, kan hiervoor een welkome hulp zijn. Daarnaast is het voor snelgroeiende ondernemingen belangrijk om internationaal te groeien. Het zetten van de eerste stappen op een buitenlandse markt, een eerste export of het verkennen van een nieuwe buitenlandse markt is vaak een belangrijke beslissing. Een gespecialiseerde exportmanager kan helpen om de internationale groei alle kansen te geven. Bedrijven die besluiten te exporteren en buitenlandse markten te betreden worden immers geconfronteerd met een fors breder concurrentieveld, internationale professionele spelers die beschikken over een uitgekiende strategie, dito marketingplannen en instrumenten. Het aanwerven van een exportmanager helpt de onderneming om hieraan het hoofd te bieden. Of een bedrijf nu nood heeft aan herstructurering na een periode van snelle groei, de uitwerking van een specifiek strategisch luik of het ontwikkelen van export naar een nieuwe markt; elk groeitraject brengt nieuwe belangrijke taken met zich mee. Voor het opnemen van deze nieuwe strategische taken kan de aanwerving van een gespecialiseerde kennismanager - of het nu een groeimanager of exportmanager betreft- een aanzienlijke ondersteuning betekenen voor het snelgroeiende bedrijf. Deze premie tracht ondernemers een duwtje in de rug te geven bij de aanwerving van deze gespecialiseerde kennismanager door een financiële tussenkomst te verlenen in de loonkost van deze persoon. Op deze manier worden Vlaamse kmo s strategisch en intern versterkt met het oog op een duurzame en internationaal gerichte groei. 3

4 2. Wie kan gebruik maken van deze subsidie? De aanwervingspremie kennismanager is bedoeld voor kmo s met een vestiging in het Vlaamse Gewest uit de privésector en die voldoen aan de definitie van onderneming. Zo komen vzw s niet in aanmerking voor deze steunmaatregel. Om in aanmerking te komen voor de toekenning van deze premie moet de onderneming daarnaast aantonen dat ze over een sterk groeiprofiel beschikt qua omzet en/of personeel. 4 Dit groeiprofiel kan enerzijds blijken uit een sterke stijging van de gerealiseerde omzet of het aantal tewerkgestelde personen in de voorbije drie jaar (op basis van de neergelegde jaarrekeningen). Het groeiprofiel kan anderzijds ook aangetoond worden op basis van een duidelijke en sterke groeiambitie naar de toekomst toe met betrekking tot de omzet of de aanwerving van personeel. Het is dan ook noodzakelijk dat de onderneming over een groeistrategie beschikt waarin wordt gespecifieerd hoe ze haar groeiambitie wenst in te vullen. Om te evalueren of een onderneming over een sterk groeiprofiel beschikt worden de criteria uit het volgende schema gehanteerd.

5 Schema: criteria voor de beoordeling van het groeipotentieel Kmo met 10 of meer werknemers Potentieel om de omzet of tewerkstelling (VTE) over de volgende 3 jaar met jaarlijks 20% te doen groeien. Voorbije 3 jaar telkens jaarlijks 20% stijging in omzet of tewerkstelling (VTE) hebben gekend. Kmo met minder dan 10 werknemers Potentieel om de volgende 3 jaar met minstens 7 VTE te groeien of een omzetstijging van euro te behalen. Voorbije 3 jaar met minstens 7 VTE gegroeid zijn of een omzetstijging gekend hebben van euro. Startende kmo zonder werknemers Potentieel om minstens 10 VTE in dienst te hebben binnen 3 jaar of een omzet van euro te bereiken binnen 3 jaar vanaf de start van de omzet. 5

6 3. Hoeveel bedraagt de aanwervingspremie? De aanwervingspremie kennismanager bedraagt 50% van de loonkost gedurende maximum 1 jaar met een plafond van euro. Om de maximale steun te kunnen verkrijgen moet de kennismanager minimum 1 jaar in dienst blijven. Indien de kennismanager minder dan zes maand in dienst blijft, wordt er geen steun toegekend. De kennismanager moet aangeworven zijn met een contract van onbepaalde duur. 50% VAN DE LOONKOST VAN DE KENNISMANAGER WORDT GESUBSIDIEERD De kennismanager moet een RSZ-ingeschrevene zijn van de steunvragende onderneming. De vraag tot het verkrijgen van de steun moet elektronisch worden ingediend via een aanvraagformulier, vooraleer de kennismanager start in de onderneming. Indien de kennismanager zijn werkzaamheden aanvat in de onderneming vooraleer de aanvraag werd ingediend, kan er geen subsidie worden toegekend. Onder loonkost verstaan we het directe bruto jaarsalaris of lonen en niet: vakantiegeld, eindejaarspremie, de wettelijk verplichte werkgeversbijdragen, bijdrage werkgever maaltijdcheques en bijdragen voor groepsverzekering, extra legaal pensioen en/of andere extralegale voordelen. 6

7 4. Welke strategische profielen komen in aanmerking? Twee profielen komen als strategische kennismanager in aanmerking voor deze subsidie: deel ervan en om de structuren aan te passen aan de groei van de onderneming. een exportmanager een groeimanager Een exportmanager ontdekt en ontwikkelt nieuwe markten en scherpt de bedrijfsstrategie aan. Hierbij kan worden gedacht aan onder andere het uitbouwen of wijzigen van de bestaande exportstructuur van de onderneming, het binnenhalen en versterken van de kennis van (nieuwe) exportmarkten of het opstellen van strategische marketingstrategieën en plannen. Een groeimanager is verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de gehele organisatie of een specifiek Een groeimanager kan bijvoorbeeld zorgen voor de doorlichting van de bedrijfsstructuur en doet voorstellen voor verbetering van deze structuur in het licht van de effectieve groei en de groeimogelijkheden van het bedrijf. Groeiende ondernemingen hebben nood aan interne afspraken, standaardisatie van hun werking, het opzetten van interne (rapportage) structuren, etc. Een groeimanager kan zich ook toeleggen op de eerste uitbouw en professionalisering van de bedrijfsvoering op een specifiek strategisch luik van de bedrijfsvoering. Hierbij kan gedacht worden aan onder meer het opzetten van een intern kennisbeheerssysteem, het opzetten van een HR-beleid, een geschikte IT-omgeving creëren en in stand houden, het innovatiebeleid van de onderneming vorm geven, de marketing van de onderneming leiden, distributiekanalen uitbouwen, het financieel huishouden organiseren en 7

8 financiering aantrekken. De groeimanager versterkt aldus het management van de onderneming op een verder uit te bouwen strategisch domein binnen de onderneming. Bij het aanvragen van de premie toont de onderneming in de aanvraag aan dat zij dat specifieke profiel nodig heeft om de groeidoelstelling te realiseren of de al gerealiseerde groei duurzaam te behouden. Dit wordt aangetoond door het voorleggen van een groeistrategie waarin de nood aan een dergelijke aanwerving blijkt. In de aanvraag vermeldt de steunvragende onderneming zowel de situatie vooraleer dat de kennismanager in dienst komt, als de doelen die het bedrijf zich stelt en die de kennismanager moet realiseren. VERWEZENLIJK DE GROEISTRATEGIE VAN UW ONDERNEMING DOOR DE AANWERVING VAN EEN EXPORTMANAGER OF GROEIMANAGER 8

9 5. Hoe een aanwervingspremie kennismanager aanvragen? U dient de aanvraag in via het aanvraagformulier, samen met de gevraagde bewijsstukken. Alle nodige documenten vindt u terug op onze website: aanwervingspremie Zowel het aanvraagformulier, als de bewijsstukken worden elektronisch ingediend via:aanwervingspremie@ agentschapondernemen.be Meer informatie over de voorwaarden voor de toekenning kan u raadplegen in de handleiding aanwervingspremie kennismanager die beschikbaar is op dezelfde website. De aanvragen worden maandelijks beoordeeld op een toetsingscommissie. Na goedkeuring van uw aanvraag gebeurt de uitbetaling in twee schijven. De eerste schijf van 50 procent van de toegekende premie kunt u aanvragen van zodra de kennismanager is aangeworven. Bij het aanvragen van de eerste schijf worden volgende documenten voorgelegd: CV en sollicitatiebrief van de aangeworven kennismanager; ondertekende arbeidsovereenkomst; rapport van het planningsgesprek met SMART geformuleerde doelstellingen. Het saldo kunt u opvragen van zodra het eerste werkjaar verstreken is of binnen de drie maand na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, indien de kennismanager minder dan een jaar in dienst blijft (bijvoorbeeld om reden van ontslag of vertrek). Bij het aanvragen van het saldo worden volgende documenten voorgelegd: managementrapportering die door de aangeworven kennismanager werd opgesteld en waarin de werkzaamheden en realisaties zijn opgenomen; verslag van het evaluatiegesprek van de aangeworven kennismanager met zijn hiërarchisch leidinggevende; verantwoordingsstukken van het effectief uitbetaalde loon aan de kennismanager (loonfiches) 9

10 DOCUMENTEN NODIG VOOR DE AANVRAAG een volledig en naar waarheid ingevuld aanvraagformulier in Excel formaat een gescand exemplaar van de gedateerde en ondertekende verklaring op erewoord de uitgeschreven groeistrategie het gevraagde profiel van de aan te werven kennismanager een gedetailleerde taakomschrijving van de aan te werven kennismanager met SMART geformuleerde doelstellingen een organigram met aanduiding van de aan te werven persoon schema met groepsstructuur van de onderneming met vermelding (per vennootschap) van de participaties, omzet, balanstotaal en aantal werknemers 10

11 Meer info? Bel gratis , Agentschap Ondernemen, Koning Albert II-laan 35, bus 12, 1030 Brussel. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën of enig andere manier, zonder de schriftelijke toestemming van het Agentschap Ondernemen. D/2014/3241/231 Disclaimer: Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. Het Agentschap Ondernemen streeft de grootst mogelijke zorg na bij het inwinnen en verspreiden van informatie. Het Agentschap Ondernemen en het Departement Economie, Wetenschap en Innovatie (EWI) kunnen echter niet aansprakelijk worden gesteld voor enige schade die rechtstreeks of onrechtstreeks zou voortvloeien uit de acties die op basis van de gegevens uit deze uitgave worden ondernomen. 11

12 Contact 12 Bel gratis Agentschap Ondernemen Koning Albert II-laan 35 bus Brussel Agentschap Ondernemen Antwerpen Lange Lozanastraat 223 bus Antwerpen Agentschap Ondernemen Limburg Kempische Steenweg 305 bus Hasselt Agentschap Ondernemen Oost-Vlaanderen VAC Virginie Loveling Koningin Maria Hendrikaplein 70 bus Gent Agentschap Ondernemen Vlaams-Brabant VAC Dirk Bouts - Diestsepoort 6 bus Leuven Agentschap Ondernemen West-Vlaanderen Jacob Van Maerlantgebouw Koning Albert I-laan 1.2 bus Brugge