Nieuwsbrief politie. Nummer 7 Brussel, 23 mei Toelichting pensioenmaatregelen op basis van notificaties van 22/04/2016

Transcriptie

1 Lokale en Regionale Besturen Nieuwsbrief politie Nummer 7 Brussel, 23 mei 2016 Toelichting pensioenmaatregelen op basis van notificaties van 22/04/2016 Op 12 mei 2016 kregen de vakbonden van de minister van Binnenlandse Zaken een uiteenzetting over de pensioenmaatregelen genomen door de regering. Hiertoe maakte hij gebruik van de notificaties van 22 april De uitwerking in regelgeving van de beslissingen is nog in uitvoering. Het basisidee bij de genomen maatregelen is dat de overheidspensioenen moeten alliëren met de privépensioenen. Dit staat trouwens zo omschreven in het regeerakkoord. De maatregelen die voorzien zijn in het regeerakkoord vinden hun oorsprong in het rapport Vandenbroecke. Men is er zich van bewust dat de verlaging van de pensioenbedragen voor gevolg zal hebben dat de loonkosten zullen toenemen. Dit zal nu eenmaal het effect zijn van de keuze voor langer werken. Voor de politie zal het voornaamste effect het langer werken zijn. Gelet op dit gegeven zal een inspanning nodig zijn voor het creëren van werkbaar werk. De voorstellen die uitgewerkt worden zullen voornamelijk onderhandeld worden in het comité A. Maatregelen die enkel van toepassing zullen zijn voor de politie (eigen regelgeving) zullen worden voorgelegd aan het onderhandelingscomité voor de politie (OCP). De uiteenzetting bevatte volgende punten: 1. diplomabonificatie De diplomabonificatie zal niet meer automatisch meetellen voor de berekening van het pensioen. Hiermee geeft de regering uitvoering aan het regeerakkoord. Deze maatregel zal het voorwerp uitmaken van onderhandelingen in het Nationaal Pensioencomité (NPC) en het comité A.

2 Er worden volgende overgangsmaatregelen voorzien: verworven rechten blijven behouden afstemming op transi5eperiode afschaffing bonifica5es, loopbaanvoorwaarden en vervroegde pensionering 2. tantièmes Het regeerakkoord voorziet dat alle gangbare tantièmes dienen gebracht te worden naar het algemene tantième van 1/60. Dit zal dan ook uitgewerkt worden. Preferentiële tantièmes zullen enkel blijven bestaan voor de zware beroepen. Het debat van de zware beroepen zal gevoerd worden in het NPC en in het comité A. De regering voorziet overgangsmaatregelen in die zin dat de verworven rechten blijven bestaan. Concreet betekent dit dat wanneer het tantième van 1/50 zou vervangen worden door het tantième 1/60 dat de jaren die reeds verworven zijn met een tantième van 1/50 aldus zullen meetellen voor de berekening van het pensioen. 3. Gemengd pensioen Het betreft hier ook een maatregel die opgenomen is in het regeerakkoord. Dit zal voor gevolg hebben dat contractuelen wanneer zij statutair worden de jaren dat zij werkzaam waren als contractueel niet zullen meetellen voor de berekening van hun ambtenarenpensioen. Zij zullen een gemend pensioen krijgen in die zin dat: de jaren als contractueel recht zullen geven op een pensioen zoals in de privé; de jaren als statutair recht zullen geven op een statutair pensioen. Het regeerakkoord voorziet dat deze maatregel dient gekoppeld te worden aan een tweede pijler pensioen voor contractuelen. De regering wil deze maatregel invoeren rond 1 juli Hervorming ziektepensioen Het gaat hierover het pensioen wegens lichamelijke ongeschiktheid. De regering wil dit afschaffen en vervangen door arbneidsongeschiktheidsuitkeringen in het kader van het ziekte- en invaliditeitsstelsel voor werknemers. De regering beroept zich op billikheidsredenen om dit te motiveren, nl. ziektepensioen op jonge lee>ijd houdt het gevaar in dat men onder de armoedegrens komt en dit is definitief (men moet niet zoeken naar aangepaste job); opsparen van ziektedagen is een oneigenlijk gebruik. Men zal dus het systeem van de ziektedagen ook aanpakken. De regering wil deze maatregel uitwerken tegen oktober 2016.

3 Er worden volgende overgangsmaatregelen voorzien: zij die voor de inwerkingtreding van de nieuwe regelgeving een ziektepensioen genieten behouden dit; het ziektekrediet dat men heeft opgebouwd blijft behouden en geeft recht op loon aan 100%. 5. Ambtshalve pensioen na 365 ziektedagen van 60 jaar naar 63 jaar De leeftijd waarop dit kan ingaan wordt opgetrokken van 60 naar 63 jaar. Dit zal besproken worden in het comité A van 20 mei De inwerkingtreding is voorzien voor 1 juli Zij die op het ogenblik van inwerkingtreding in het stelsel zaten behouden hun recht bij wijze van overgangsmaatregel. 6. Vervroegde uitstapregelingen Het regeerakkoord voorziet dat de minimumleeftijden zullen worden opgetrokken alsook de loopbaanvoorwaarden. De regering zal zich wel houden aan de sociale akkoorden die werden afgesloten. Voor de politie is dit het systeem NAVAP. De vervroegde uitstapregelingen zijn nauw verbonden met het debat over zware beroepen. 7. Na 65 jaar recht op statutair pensioen Het regeerakkoord voorziet dat de voorwaarde dat een statutair ambtenaar minimaal vijf effectieve dienstjaren moet hebben om aanspraak te kunnen maken op een wettelijk rustpensioen als statutair ambtenaar wordt afgeschaft. De regering voorziet dat dit zal geregeld zijn tegen 1 juli Militaire dienst telt ook mee voor werknemers en zelfstandigen Is van toepassing voor de privé. Voor ambtenaren is dit reeds het geval. CONCLUSIE Het is duidelijk dat de voorziene maatregelen ook een weerslag zullen hebben op de pensioenregeling voor de personeelsleden werkzaam bij de geïntegreerde politie. We volgen deze zaak dan ook op. Via navolgende nieuwsbrieven houden we jullie op de hoogte.

4

5