De beslissing van de Vlaamse Regering op 27 februari hield het volgende in:
|
|
- Elisabeth van Doorn
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De nieuwe uitstapregeling 1 Op 27 februari besliste de Vlaamse Regering om de Terbeschikkingstelling wegens Persoonlijke Aangelegenheden voorafgaand aan het Rustpensioen (de zogenaamde uitstapregeling of de TBS58+) grondig te hervormen. Ze motiveerde haar beslissing vooral door te verwijzen naar het tekort aan personeel op de arbeidsmarkt en naar de door de maatschappij (en ook in het onderwijs) algemeen aanvaarde visie dat iedereen langer zal moeten werken. Deze hervorming hield in dat de uitstapregeling op korte termijn zou afgeschaft worden, behalve voor de kleuteronderwijzers. Voor hen zou de maximale duur van de terbeschikkingstelling terug gebracht worden van vier naar twee jaar. Oorspronkelijke beslissing van de Vlaamse Regering De beslissing van de Vlaamse Regering op 27 februari hield het volgende in: 1) kleuteronderwijzers geboren in 1957 of later zouden nog vervroegd kunnen uitstappen, maar de duur van hun terbeschikkingstelling zou beperkt worden tot twee jaar vóór de datum waarop zij recht hebben op een overheidspensioen; 2) de overige personeelsleden zouden niet meer vervroegd kunnen uitstappen voor zover ze geboren zijn in 1955 of later; 3) voor al degenen die nog zouden uitstappen na 1 april 2012 zou het wachtgeld gedifferentieerd verminderd worden tot maximum 40 % van het laatste salaris. Omdat bovenstaande nieuwe algemene regeling regels vastlegde voor de kleuteronderwijzers die geboren zijn in 1957 of later en voor de andere personeelsleden die geboren zijn in 1955 of later, moest er ook een regeling zijn voor de personeelsleden die geboren waren vóór deze data. Voor deze groepen van personeelsleden werden volgende overgangsbepalingen voorzien: 1) de personeelsleden die al konden uitstappen op basis van de overgangsmaatregelen Vanderpoorten (de zogenaamde bonusregeling voor de personeelsleden van de hogescholen geboren vóór 1 oktober 1952 en voor de andere personeelsleden geboren vóór 1 september 1954) maar die dat nog niet deden, zouden de uitstapmogelijkheden (dus niet het wachtgeld) behouden blijven die voorzien waren in deze overgangsregeling. Maar zij zouden hun bonus maar kunnen opnemen vier (kleuteronderwijzers) of twee jaar (andere personeelsleden) vóór de datum waarop zij recht hebben op een overheidspensioen (wat dus sinds de pensioenhervorming niet noodzakelijk de leeftijd van 60 jaar is); 1 Versie 15 mei, onder voorbehoud van interpretatieverschillen omdat het wettelijk kader betreffende deze nieuwe regeling nog moet gecreëerd worden.
2 2) de kleuteronderwijzers die geboren zijn vóór 1 januari 1957 zouden nog uiterlijk vier jaar vóór de datum waarop zij recht hebben op een overheidspensioen vervroegd kunnen uittreden; 3) de overige personeelsleden die geboren zijn vóór 1 januari 1955 zouden nog uiterlijk twee jaar vóór de datum waarop zij recht hebben op een overheidspensioen vervroegd kunnen uittreden; 4) voor de personeelsleden die nog zouden uittreden op 1 april 2012 zou het wachtgeld niet verminderd worden op voorwaarde dat hun aanvraag op het werkstation ingediend werd voor 27 februari Onderhandelingen De Vlaamse Regering kondigde ook onderhandelingen aan. Deze onderhandelingen mochten echter geen afbreuk doen aan de princiepsbeslissing van de Vlaamse Regering om op termijn, behalve voor de kleuteronderwijzers, de uitstapregeling af te schaffen. Die onderhandelingen sleepten lang aan. De wijze waarop de vakbonden naar deze problematiek keken, was immers fundamenteel anders dan de manier waarop de Vlaamse Regering dat deed. De vakbonden bekeken de nieuwe regeling vanuit het oogpunt van individuele personeelsleden die op een zucht van het einde van hun loopbaan stonden en die in hun hoofd al bepaalde plannen hadden gemaakt. De Vlaamse Regering wilde dat de nieuwe algemene regeling zo vlug mogelijk ingevoerd werd en ze verwees hiervoor onder andere naar het lerarentekort. Uiteindelijk werden op 11 mei volgende afspraken gemaakt. Nieuwe regeling betreffende de uitstapmogelijkheden Conform de princiepsbeslissing van de Vlaamse Regering maakt ook de nieuwe regeling een onderscheid tussen de kleuteronderwijzers en de andere personeelsleden. 1. Kleuteronderwijzers geboren in 1959 of later kunnen nog vervroegd uittreden, maar hun terbeschikkingstelling mag niet langer dan twee jaar duren. De datum waarop zij vervroegd uittreden, kan nooit vroeger vallen dan twee jaar vóór de datum waarop zij recht hebben op een overheidspensioen. Voorbeeld 1 Een kleuteronderwijzeres is geboren op 3 september 1959 en heeft recht op een overheidspensioen met ingang van 1 oktober In dat geval zal zij niet kunnen uittreden vóór 1 oktober In de praktijk zal dat dus ten vroegste zijn op 1 januari Als de nieuwe pensioenwetgeving voor haar tot gevolg zou hebben dat zij pas met pensioen zou kunnen gaan op bijvoorbeeld 1 augustus 2020, dan zal zij pas vervroegd kunnen uitstappen vanaf 1 augustus In de praktijk zal dat dan dus ten vroegste op 1 september 2018 zijn.
3 2. Personeelsleden, andere dan kleuteronderwijzers, geboren in 1958 of later kunnen niet meer vervroegd uittreden. 3. De personeelsleden die op 1 april 2012 aan alle voorwaarden voldeden om in de uitstapregeling te treden, kunnen dat nog doen onder de voorwaarden die toen golden, maar met dien verstande dat men moet rekening houden met de eventuele nieuwe pensioenleeftijd. Waar dat vroeger voor iedereen 60 jaar was, is dat nu niet meer zo. Kleuteronderwijzers kunnen maximaal vier jaar voor de datum waarop zij recht hebben op hun overheidspensioen voltijds uitstappen. Voor de andere personeelsleden is dat twee jaar. Maar personeelsleden die gebruik konden maken van de bonusregeling (voor de hogescholen zijn dat de personeelsleden die geboren zijn vóór 1 oktober 1952 en voor de andere onderwijsniveaus zijn dat de personeelsleden die geboren zijn vóór 1 september 1954) en dat niet deden, kunnen dat nu ook nog wat betekent dat zij eventueel nog vroeger voltijds kunnen uitstappen. Op deze manier wordt voorkomen dat personeelsleden gestraft worden omdat zij langer bleven werken. Voorbeeld 2 Een personeelslid van het secundair onderwijs is geboren op 9 augustus Omdat hij geboren is vóór 1 september 1954 is de bonusregeling op hem van toepassing. Hij maakte daar echter nog geen gebruik van. Hij wilde echter voltijds uitstappen op 1 september 2012 om dan met pensioen te gaan op 1 september De nieuwe uitstapregeling houdt in dat hij dat nog kan op voorwaarde dat hij ook volgens de nieuwe pensioenregeling nog met pensioen kan op 1 september Als de nieuwe pensioenwetgeving tot gevolg zou hebben dat hij pas met pensioen zou kunnen gaan op bijvoorbeeld 1 december 2015, dan zal zijn voltijdse terbeschikkingstelling maar kunnen aanvangen op 1 december Maar zoals dat in de huidige uitstapregeling het geval is, kan hij zijn bonus gebruiken om vóór 1 december 2013 toch voltijds (of deeltijds) uit te stappen. Voorbeeld 3 Een personeelslid van een hogeschool is geboren op 15 juli Omdat zij geboren is vóór 1 oktober 1952 is de bonusregeling op haar van toepassing. Zij maakte daar echter nog geen gebruik van. De nieuwe uitstapregeling houdt in dat zij ook in de toekomst nog kan gebruik maken van de bonusregeling, zowel deeltijds als voltijds. Voorbeeld 4 Een personeelslid van een hogeschool is geboren op 15 februari Omdat hij geboren is na 30 september 1952 is de bonusregeling niet op hem van toepassing en kon hij dus pas voltijds uitstappen nadat hij 58 jaar was geworden. Concreet kwam dat neer op 1 april Hij deed dat echter niet. De nieuwe regeling betekent dat hij nog steeds vervroegd zal kunnen uitstappen. Zijn uitstapdatum kan
4 echter niet vroeger liggen dan twee jaar voor de datum waarop hij aanspraak kan maken op een overheidspensioen. Voorbeeld 5 Een kleuteronderwijzeres is geboren op 23 maart Omdat zij geboren is na 31 augustus 1954 is de bonusregeling niet op haar van toepassing. Zij kon voltijds uitstappen vanaf 1 april 2012 (omdat zij 56 jaar werd op 23 maart 2012), maar zij deed dat niet. De nieuwe regeling betekent dat zij alsnog vervroegd kan blijven uitstappen. Haar uitstapdatum kan echter niet vroeger liggen dan vier jaar voor de datum waarop zij aanspraak kan maken op een overheidspensioen. 4. Kleuteronderwijzers die op 1 april 2012 niet aan alle voorwaarden voldeden om uit te stappen en die geboren zijn vóór 1 januari 1958 kunnen ook nog vervroegd uitstappen. Hun uitstapdatum kan echter niet vroeger liggen dan vier jaar voor de datum waarop zij recht hebben op een overheidspensioen. Voorbeeld 6 Een kleuteronderwijzer is geboren op 3 april Op 1 april 2012 was ze dus nog geen 56 jaar en ze kon dan ook op deze datum niet uitstappen. Zij zal dat in de toekomst toch nog kunnen doen. Als zij bijvoorbeeld pas op 1 mei 2017 recht zou hebben op een overheidspensioen, dan kan zij pas uitstappen op 1 september 2013 (de eerstvolgende uitstapdatum na 1 mei 2013). 5. Kleuteronderwijzers die op 1 april 2012 niet aan alle voorwaarden voldeden om uit te stappen en die geboren zijn in 1958 kunnen ook nog vervroegd uitstappen. Hun uitstapdatum kan echter niet vroeger liggen dan drie jaar voor de datum waarop zij recht hebben op een overheidspensioen. Voorbeeld 7 Een kleuteronderwijzer is geboren op 23 maart Op 1 april 2012 voldeed ze dus niet aan de voorwaarden om uit te stappen (op deze datum was ze immers nog geen 56 jaar). Toch zal zij nog vervroegd kunnen uitstappen. Als zij bijvoorbeeld op 1 april 2018 recht zou hebben op een overheidspensioen, dan kan zij uitstappen op 1 april Personeelsleden, andere dan kleuteronderwijzers, die op 1 april 2012 niet aan alle voorwaarden voldeden om vervroegd uit te stappen, zullen dat nog kunnen doen voor zover ze geboren zijn vóór 1 januari Hun uitstapdatum kan echter niet vroeger liggen dan twee jaar voor de datum waarop zij recht hebben op een overheidspensioen.
5 Voorbeeld 8 Een leraar in het volwassenenonderwijs is geboren op 3 oktober Op 1 april 2012 was hij dus nog geen 58 jaar en hij kon dan ook op deze datum niet uitstappen. Hij zal dat in de toekomst toch nog kunnen doen. Als hij bijvoorbeeld op 1 november 2016 recht zou hebben op een overheidspensioen, dan kan hij uitstappen op 1 januari 2015 (de eerstvolgende uitstapdatum na 1 november 2014). 7. Personeelsleden, andere dan kleuteronderwijzers, die op 1 april 2012 niet aan alle voorwaarden voldeden om vervroegd uit te stappen en die geboren zijn in 1957 zullen ook nog vervroegd kunnen uitstappen. Hun uitstapdatum kan echter niet vroeger liggen dan één jaar voor de datum waarop zij recht hebben op een overheidspensioen. Voorbeeld 9 Een leraar in het deeltijds kunstonderwijs is geboren op 3 november Op 1 april 2012 was hij dus nog geen 58 jaar en hij kon dan ook op deze datum niet uitstappen. Hij zal dat in de toekomst toch nog kunnen doen. Als hij bijvoorbeeld op 1 maart 2018 recht zou hebben op een overheidspensioen, dan kan hij uitstappen op 1 april 2017 (de eerstvolgende uitstapdatum na 1 maart 2017). Oude berekeningswijze van het wachtgeld Vooraleer in te gaan op de nieuwe berekeningswijze van het wachtgeld dat men ontvangt tijdens een periode van terbeschikkingstelling voorafgaand aan het rustpensioen, is het zinvol om de huidige berekeningswijze nog even toe te lichten. Deze houdt in dat het wachtgeld dat men zal ontvangen, wordt vastgesteld door het laatste salaris te vermenigvuldigen met een breuk of desgevallend met een som van breuken. De noemer van deze breuk of desgevallend van elke samenstellende breuk is 55 of 60 al naargelang de sector (basisonderwijs, secundair onderwijs, hoger onderwijs, centra voor leerlingenbegeleiding, overheid, leger,...) waarin men diensten presteerde. Zo is de noemer 60 voor diensten in de centra voor leerlingenbegeleiding, de legerdienst en de overheidsdiensten en is hij 55 voor andere diensten in het onderwijs. De teller van deze breuk of desgevallend van elk der samenstellende breuken, is het aantal jaren dienst dat men in de betrokken sector presteerde. Voor de vaststelling van de teller zijn, en dit voor hun werkelijke duur, alle diensten aanvaardbaar die tellen voor de berekening van het rustpensioen, met uitzondering echter van de diplomabonificatie. Omdat de jaren nuttige ervaring niet in aanmerking komen voor de berekening van het rustpensioen, komen ze ook niet in aanmerking voor de vaststelling van de teller. Als laatste salaris wordt het effectief genoten laatste salaris genomen, met dien verstande echter dat hierop enkele correcties kunnen gebeuren. Zo wordt alleen het salaris dat
6 uitgekeerd werd voor de opdracht waarvoor het betrokken personeelslid vast benoemd is in aanmerking genomen en zo wordt het salaris eventueel beperkt tot het salaris dat verschuldigd zou zijn voor een volledige opdracht. Voor de personeelsleden die voorafgaand aan hun terbeschikkingstelling van een verlof, een afwezigheid, een loopbaanonderbreking,... genoten wordt ook precies gedaan alsof zij tijdens dat verlof, afwezigheid, loopbaanonderbreking hun opdracht verder zouden uitgeoefend hebben. Nieuwe berekeningswijze van het wachtgeld De nieuwe berekeningswijze van het wachtgeld is voor alle personeelsleden gebaseerd op de oude berekeningswijze. 1. Voor de personeelsleden die op 1 april 2012 aan alle voorwaarden voldeden om uit te stappen, maar dat nog niet deden, verandert er niets. Als zij vervroegd uittreden, zullen zij een wachtgeld ontvangen dat berekend wordt op de manier zoals dat nu gebeurt. 2. Voor de personeelsleden die op 1 april 2012 nog niet aan alle voorwaarden voldeden om vervroegd uit te stappen, verandert de manier waarop hun wachtgeld zal berekend worden. Men berekent het zoals voorheen, maar het resultaat ervan zal vermenigvuldigd worden met een percentage. Dat bedraagt: - 82,5 % voor de personeelsleden die hun terbeschikkingstelling opnemen voor de hele duur van de periode waarop zij deze kunnen opnemen maar verminderd met drie jaar; - 80 % voor de personeelsleden die hun terbeschikkingstelling opnemen voor de hele duur van de periode waarop zij deze kunnen opnemen maar verminderd met twee jaar; - 77,5 % voor de personeelsleden die hun terbeschikkingstelling opnemen voor de hele duur van de periode waarop zij deze kunnen opnemen maar verminderd met één jaar; - 75 % voor de andere personeelsleden. Op deze manier wordt het vervroegd uitstappen ontmoedigd, maar worden de personeelsleden beloond met een hoger wachtgeld als zij één, twee of drie jaar langer blijven werken dan strikt noodzakelijk is. Voorbeeld 10 Een personeelslid het secundair onderwijs is geboren op 10 maart Zij is in dienst gekomen op 1 september 1977 en heeft steeds met een volledige opdracht gewerkt. Ook volgens de nieuwe pensioenregeling kan zij nog met pensioen op 1 april Volgens de nieuwe uitstapregeling kan zij dan uitstappen op 1 april Zij beslist om dat te doen op 1 september 2013.
7 Conclusie Haar laatste jaarsalaris aan 100 % bedraagt ,63 euro. Netto ontvangt zij als maandsalaris 2 697,16 euro. Haar wachtgeld, berekend volgens de oude regeling, bedraagt dan 36/55 x ,63 euro = ,35 euro. Geïndexeerd komt dit op maandbasis neer op 3 295,37 euro. Dit moet nu vermenigvuldigd worden met 75 % wat dan neerkomt op een wachtgeld van 2 471,52 euro. Netto komt dit per maand neer op 1 571,93 euro. Personeelsleden die de beslissing van de Vlaamse Regering van 27 februari vergelijken met de beslissing nu, zullen moeten vaststellen dat er nu echt sprake is van een overgangsregeling. Wij hadden die regeling liever nog uitgebreider gezien, maar deze regeling was de maximaal haalbare. Nu moet er echt werk gemaakt worden van werkbaar werk en dit gedurende de gehele duur van de loopbaan. De discussie hieromtrent zal nog moeilijker worden dan de discussie over de uitstapregeling omdat het werk maar werkbaar kan worden als iedere werkgever er zich van bewust wordt dat hij hierin een zeer belangrijke rol speelt. Het onderwijs kan niet alle problemen van de maatschappij oplossen en inrichtende machten en directeurs moeten er dus zorg voor dragen dat zij ook poortwachters zijn die op een bepaald ogenblik hun schoolpoorten moeten sluiten voor overdreven vragen. Jos Van Der Hoeven
MEDEDELING : vernieuwde TBS regeling (voorafgaand aan het rustpensioen) A. Inleiding. TBS/OB voorafgaand aan het rustpensioen / rustpensioen
TBS/OB voorafgaand aan het rustpensioen / rustpensioen Op 11 mei 2012 heeft de Vlaamse overheid met de vakorganisaties een overeenkomst bereikt om de regeling m.b.t. TBS te hervormen. In bijgaande mededeling
Nadere informatieMEDEDELING : vernieuwde TBS-regeling personeel hogescholen
MEDEDELING : vernieuwde TBS-regeling personeel hogescholen Toepassingsgebied: Hoger Onderwijs A. INLEIDING De uitstapregeling is momenteel vastgelegd in het besluit van de Vlaamse Regering van 22 februari
Nadere informatieDeel 4 PERSONEEL. Toestand januari 2017
Deel 4 PERSONEEL 4 Toestand januari 2017 TOELICHTING ONDERWIJSPERSONEEL In de personeelsstatistieken wordt enkel het personeel geregistreerd dat ofwel rechtstreeks door het Beleidsdomein Onderwijs en Vorming
Nadere informatieDe uitstapregeling voor het hoger onderwijs werd grondig gewijzigd vanaf 2013.
Toelichting BVR (22/02/2002) betreffende de terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen voor de personeelsleden van de hogescholen en van de hogere zeevaartschool
Nadere informatie1. Eindelijk een akkoord!
CHRISTELIJK ONDERWIJZERSVERBOND Koningsstraat 203 1210 BRUSSEL 14-05-2012 1. Eindelijk een akkoord! Het akkoord over de overgangsregeling bij de hervorming van de vervroegde uitstapregeling (TBS- 56+/-58+)
Nadere informatieInformatievergadering voor militanten Maandag 12 maart Deel 1 Pensioenen Deel 2 Beslissingen Vlaamse regering Deel 3 Woede van de vakbonden
Informatievergadering voor militanten Maandag 12 maart 2012 Deel 1 Pensioenen Deel 2 Beslissingen Vlaamse regering Deel 3 Woede van de vakbonden DEEL 1 Pensioenen 1.Wat ging vooraf? 2.Gestemde pensioenmaatregelen
Nadere informatieMilitantenvergadering gemeenschappelijk front d.d
Deel 1 Pensioenen Deel 2 Beslissingen Vlaamse regering Deel 3 Woede van de vakbonden Informatievergadering voor militanten Maandag 12 maart 2012 d.d. 12 03 2012 1 DEEL 1 Pensioenen 1.Wat ging vooraf? 2.Gestemde
Nadere informatieWat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent?
Wat zijn de gevolgen van de pensioenhervormingen voor de personeelsleden van de UGent? DEZE TEKST IS GEBASEERD OP DE RECENTSTE REGELGEVING TOT 15 JANUARI 2012. ER ZIJN VERDER NOG EEN AANTAL MAATREGELEN
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op de Codex Hoger Onderwijs, gecodificeerd op 11 oktober 2013, artikel V.84, V.86 en V.259, 1;
Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels voor de personeelsleden van de hogescholen in de Vlaamse Gemeenschap en van de regeling inzake loopbaanonderbreking voor het
Nadere informatieOpleiding voor CLB-secretariaten 2013-2014
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor CLB-secretariaten 2013-2014 Even kort voorstellen Evy Wuestenbergs deskundige werkstation 2 Frank D Haenens hoofdmedewerker
Nadere informatieBesluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels in het onderwijs en in de hogescholen
Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels in het onderwijs en in de hogescholen DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet van 27 maart 1991 betreffende de rechtspositie
Nadere informatieOVERZICHT INVLOEDEN REGEERAKKOORD DI RUPO I VOOR HET PERSONEEL VAN HET ONDERWIJS
OVERZICHT INVLOEDEN REGEERAKKOORD DI RUPO I VOOR HET PERSONEEL VAN HET ONDERWIJS DE WEERSLAG OP HET RUSTPENSIOEN Als we over pensioen spreken moeten we een duidelijk onderscheid maken tussen de wettelijke
Nadere informatiePensioenhervorming treft onderwijspersoneel zeer hard 22/10/2014
Pensioenhervorming treft onderwijspersoneel zeer hard 22/10/2014 De federale regering heeft allerlei besparingsmaatregelen voor ons in petto. De maatregelen die ons het hardst zullen treffen, hebben te
Nadere informatieVlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.1 - Oktober
Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.1 - Oktober 2008-239- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDERWIJS
Nadere informatieGOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN
60135 GOUVERNEMENTS DE COMMUNAUTE ET DE REGION GEMEENSCHAPS- EN GEWESTREGERINGEN GEMEINSCHAFTS- UND REGIONALREGIERUNGEN VLAAMSE GEMEENSCHAP COMMUNAUTE FLAMANDE VLAAMSE OVERHEID 21 APRIL 2017. Besluit van
Nadere informatieInvloed van de loopbaanonderbreking en afwezigheidsperioden op het pensioen
Invloed van de loopbaanonderbreking en afwezigheidsperioden op het pensioen Inhoud Inleiding Invloed op het pensioenrecht Deeltijdse diensten Onvolledige kalenderjaren Volledige loopbaanonderbreking (LO)
Nadere informatie#GENOEG LANGER WERKEN VOOR MINDER PENSIOEN. 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs
#GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs Langer werken voor minder pensioen. * Druk op onze ziekteregeling. ** Loopbaanonderbreking wordt afgeschaft terwijl er net maatregelen nodig
Nadere informatiePresentatie GVF Onderwijs 1
Presentatie 20 05 2016 GVF Onderwijs 1 #GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs Langer werken voor minder pensioen. * Druk op onze ziekteregeling. ** Loopbaanonderbreking wordt afgeschaft
Nadere informatiePresentatie 20-05-2016 - GVF Onderwijs
#GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs Langer werken voor minder pensioen. * Druk op onze ziekteregeling. ** Loopbaanonderbreking wordt afgeschaft terwijl er net maatregelen nodig
Nadere informatieTijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur
Tijdelijke Aanstelling van Doorlopende Duur 1. Inleiding Sinds 1 september 2003 geldt een eenvormige voorrangsregeling voor alle onderwijsniveaus en alle netten: de tijdelijke aanstelling van doorlopende
Nadere informatie#GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs
#GENOEG 20 mei 2016 Gemeenschappelijk vakbondsfront onderwijs Presentatie 20 05 2016 GVF Onderwijs 1 Langer werken voor minder pensioen. * Druk op onze ziekteregeling. ** Loopbaanonderbreking wordt afgeschaft
Nadere informatieVlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.10 - Juli
Vlaams Parlement - Vragen en Antwoorden - Nr.10 - Juli 2008-77- VLAAMS PARLEMENT SCHRIFTELIJKE VRAGEN FRANK VANDENBROUCKE VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN WERK, ONDERWIJS
Nadere informatieVR DOC.1534/1BIS
VR 2016 2312 DOC.1534/1BIS DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van Besluit van de Vlaamse Regering tot aanpassing van een aantal verlofstelsels voor de personeelsleden
Nadere informatieOverzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector. 2. De verhoging van de leeftijd en loopbaanvoorwaarde voor vervroegd
Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen in de overheidssector 1. 0verzicht Een eerste maatregel verhoogt de minimum leeftijd en loopbaanvoorwaarde om een vervroegd rustpensioen te kunnen genieten.
Nadere informatieONDERWIJSSTATUUT EN ONDERWIJSPENSIOENEN
ONDERWIJSSTATUUT EN ONDERWIJSPENSIOENEN Een continuüm Guy Janssens Administrateur-generaal Agentschap voor Onderwijsdiensten AgODi 19/10/2015 1 2 3 Aantal personeelsleden 2014-2015 leeftijdspiramide 61-65+
Nadere informatieMONITEUR BELGE Ed. 2 BELGISCH STAATSBLAD
81077 N. 2011 3449 VLAAMSE OVERHEID [C 2011/36029] 7 OKTOBER 2011. Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 26 januari 2001 betreffende de mandaten van
Nadere informatiePensioenhervorming. Wat betekent dat voor het onderwijspersoneel? Welkom!
Pensioenhervorming Wat betekent dat voor het onderwijspersoneel? Welkom! Inleiding Pensioenen einde van de afbraakplannen nog niet in zicht! Pensioendatum Verstrenging voorwaarden voor vervroegd uitstappen:
Nadere informatieMEDEDELING. Vakantiegeld voor de gesubsidieerde personeelsleden. 1 Reglementering. 2 Personeelsleden met recht op vakantiegeld
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2014-059 datum : 2014-09-08 gewijzigd : contact : Dienst Personeel en Schoolbeheer,
Nadere informatiePensioenen Ambtenaren (ZAP, AAP)
Pensioenen Ambtenaren (ZAP, AAP) 1 Pensioenen Ambtenaren: enkel voor vastbenoemd ZAP en AAP dat later benoemd wordt Werknemers: andere berekenwijze Zelfstandigen: andere berekenwijze 2 Pensioenleeftijd
Nadere informatieWet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1. TITEL 8. - Pensioenen. HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector
Wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen 1 TITEL 8. - Pensioenen HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector Afdeling 1. - Verhoging van de pensioenleeftijd Art. 85. Artikel 46 van de
Nadere informatieDRASTISCHE AFBOUW VAN UW PENSIOEN
DRASTISCHE AFBOUW VAN UW PENSIOEN De federale regering wil de berekeningswijze voor het pensioen van de ambtenaren hervormen. Dit houdt een drastische afbouw van het ambtenarenpensioen in. En de regering
Nadere informatieVerlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1
Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F 2 0 1 1 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie Procedure in de
Nadere informatiePensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012
Pensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012 Enkele zaken rond de pensioenregeling voor werknemers werden onlangs aangepast. We geven hier een beknopt overzicht van de nieuwe regeling zoals ze in de Wet
Nadere informatieAlle scholen van het gewoon en buitengewoon basisonderwijs kunnen deelnemen aan het pilootproject lerarenplatform.
Lerarenplatform 1. Inleiding Tijdens het schooljaar 2018-2019 start het pilootproject lerarenplatform om tijdelijke leerkrachten meer werkzekerheid te bieden. De leerkrachten in het lerarenplatform krijgen
Nadere informatieSchooljaar Deel 1: reaffectatie en wedertewerkstelling door de Vlaamse reaffectatiecommissie
Vlaamse Schooljaar 2010-2011 Deel 1: reaffectatie en wedertewerkstelling door de Vlaamse Ministerie van Onderwijs & Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) Koning Albert II-laan 15, 1210 Brussel
Nadere informatieKoninklijk Besluit van 30 januari 1979 betreffende de toekenning van een vakantiegeld aan het personeel van s lands algemeen bestuur 1.
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2011-043 datum : 2011-06-09 gewijzigd : 2014-01-21 contact : Dienst Personeel en Schoolbeheer,
Nadere informatiePensioenhervormingen Wat betekent dit voor het onderwijspersoneel?
Pensioenhervormingen Wat betekent dit voor het onderwijspersoneel? februari 2018 Pensioenen einde van de afbraakplannen nog niet in zicht Bij de start van deze legislatuur was het duidelijk dat de pensioenen
Nadere informatieOp Stapel november Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai Brussel
Op Stapel 2017-14 21 november 2017 21-11-2017 Onderwijsorganisatie en -personeel Huis van het GO! Willebroekkaai 36 1000 Brussel In de rubriek Op Stapel geven de collega s van de afdeling Onderwijsorganisatie
Nadere informatieHoeveel bedraagt de bonus?... 5. Welke diensten geven recht op een bonus?... 5. Telt de pensioenbonus mee voor het pensioen?... 6
De pensioenbonus 2 Inhoud Inleiding... 3 Wanneer start en eindigt de opbouw van een bonus?... 4 Hoeveel bedraagt de bonus?... 5 Welke diensten geven recht op een bonus?... 5 Telt de pensioenbonus mee voor
Nadere informatieVerlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3
Welkom Verlofstelsels R E G E L I N G B I N N E N S C H O L E N G E M E E N S C H A P SAEFTINGHE V A N A F J A N U A R I 2 0 1 3 inhoud WAT MAG JE VERWACHTEN Soorten verlofstelsels Aanmoedigingspremie
Nadere informatieSamenstelling lijst verloven en afwezigheden voorafgaand aan pensioen
Samenstelling lijst verloven en afwezigheden voorafgaand aan pensioen De Koning moest nog een lijst opstellen van de regelingen die zijn erkend als een voltijdse of deeltijdse disponibiliteit voorafgaand
Nadere informatieLerarenplatform in het secundair onderwijs
Lerarenplatform in het secundair onderwijs 1. Inleiding Tijdens het schooljaar 2018-2019 wordt een pilootproject lerarenplatform opgezet om meer tijdelijke leerkrachten werkzekerheid en een opdracht die
Nadere informatieNieuwsbrief politie. Nummer 7 Brussel, 23 mei Toelichting pensioenmaatregelen op basis van notificaties van 22/04/2016
Lokale en Regionale Besturen Nieuwsbrief politie Nummer 7 Brussel, 23 mei 2016 Toelichting pensioenmaatregelen op basis van notificaties van 22/04/2016 Op 12 mei 2016 kregen de vakbonden van de minister
Nadere informatieVR DOC.0534/2BIS
VR 2016 2705 DOC.0534/2BIS Besluit van de Vlaamse Regering betreffende het zorgkrediet voor de personeelsleden van het onderwijs DE VLAAMSE REGERING, Gelet op het decreet rechtspositie personeelsleden
Nadere informatieOnderhandelingscomité Pensioenen 26/02/2015
Onderhandelingscomité Pensioenen 26/02/2015 Woensdag 25/02/2015 heeft ACV Politie nieuwe teksten ontvangen inzake een wettelijke overgangsregeling pensioenen voor de leden van de politie alsook een Koninklijk
Nadere informatieTijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019
Tijdelijke aanstelling en aanvangsbegeleiding vanaf 1 september 2019 Doelstellingen van de maatregelen uit cao XI De praktijkschok verminderen door een betere en meer kwaliteitsvolle aanvangsbegeleiding
Nadere informatieover 1. mevr. Hilde CREVITS, Viceminister-president van de Vlaamse Regering, Vlaams minister van Onderwijs voorzitter;
VR 2017 2402 DOC.0178/4BIS VLAAMS ONDERHANDELINGSCOMITE VOOR DE BASISEDUCATIE Brussel, 24 februari 2017 PROTOCOL NR. 64 HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN DIE GEVOERD WERDEN IN DE VERGADERINGEN
Nadere informatieDe datum van inwerkingtreding wordt bepaald op 1/10/1999 wat betekent dat het salaris van oktober volgens de nieuwe formule zal worden berekend.
mzend brief Vlaamse regering Kabinet van Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Ambtenarenzaken en Sport Omzendbrief AZ/MIN/99/9/D en AZ/V01/99/8/~ Kreupelenstraat 2, 1000 BRUSSEL Tel. (02)553
Nadere informatieAFWEZIGHEID LANGE DUUR GEWETTIGD DOOR FAMILIALE REDENEN
MEDEDELING M.12.025 BRUSSEL, 2012-09-13 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN: 02 507 08 33 @ lode.degeyter@vsko.be Pers/Verloven Verloven OVERZICHT VAN VERLOFSTELSELS 1 VOLLEDIGE
Nadere informatieBEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2010 24 november 2010 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
Nadere informatieAmendementen. op het ontwerp van decreet
ingediend op 612 (2015-2016) Nr. 2 4 februari 2016 (2015-2016) Amendementen op het ontwerp van decreet houdende wijziging van diverse bepalingen betreffende de pensioenen van de vastbenoemde personeelsleden
Nadere informatieBEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening vakantiegeld 2006 inleiding...
Nadere informatieNOTA AAN DE VLAAMSE REGERING
DE VLAAMSE MINISTER VAN ONDERWIJS NOTA AAN DE VLAAMSE REGERING Betreft: - Ontwerp van Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december 1993 betreffende
Nadere informatieAZ/MIN/99/9/C en AZ/VOI/99/8/C
Omzendbrief Vlaamse regering Kabinet van Vlaams minister van Binnenlandse Aangelegenheden, Ambtenarenzaken en Sport Omzendbrief AZ/MIN/99/9/C en AZ/VOI/99/8/C Kreupelenstraat 2, 1000 BRUSSEL Tel. (02)553
Nadere informatieHet lerarenplatform is beperkt tot de wervingsambten van het bestuurs- en onderwijzend personeel.
Lerarenplatform in het basisonderwijs 1. Inleiding Tijdens het schooljaar 2018-2019 wordt een pilootproject lerarenplatform opgezet om meer tijdelijke leerkrachten werkzekerheid en een opdracht die voldoende
Nadere informatieBEREKENING COMPETENTIETOELAGE
BEREKENING COMPETENTIETOELAGE 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening competentietoelage
Nadere informatieSECTORCOMITE m11 VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST
SECTORCOMITE m11 VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST departement Algemene Zaken en Financiën administratie Ambtenarenzaken afdeling Statutaire Aangelegenheden protocol nr. 114.296 PROTOCOL HOUDENDE DE
Nadere informatie. Aangelegenheden, Ambtenarenzaken en Sport. Ik deel ik U dan ook de inhoud mee van deze bepalingen.
Omzendbrief Vlaamse regering Kabinet van Vlaams minister van Binnenlandse. Aangelegenheden, Ambtenarenzaken en Sport Omzendbrief AZ/MIN/~~/~/A en AZ/VOI/99/8/A Kreupelenstraat 2, 1000 BRUSSEL Tel. (02)553
Nadere informatie28 DECEMBER 2011. - Wet houdende diverse bepalingen (1)
28 DECEMBER 2011. - Wet houdende diverse bepalingen (1) TITEL 8. Pensioenen HOOFDSTUK 1. - Pensioenen van de overheidssector Afdeling 1. - Verhoging van de pensioenleeftijd Art. 85. Artikel 46 van de wet
Nadere informatieV1-15/11/2012. Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen. voor de lokale mandatarissen HERVORMING
V1-15/11/2012 Overzicht van de nieuwe pensioenmaatregelen voor de lokale mandatarissen HERVORMING De verhoging van de minimum leeftijds- en loopbaanvoorwaarde voor vervroegd rustpensioen Als lokale mandataris
Nadere informatieNIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013
NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 1. Inleiding Eén van de eerste beslissingen van de regering Di Rupo I, had betrekking op de hervorming van de pensioenen. Intussen werden al heel wat
Nadere informatieDe pensioenhervorming uitgeklaard
De pensioenhervorming uitgeklaard INHOUDSTAFEL 1. HET VERVROEGD PENSIOEN... 2 1.1. SITUATIE VOOR DE HERVORMING... 2 1.2. SITUATIE VANAF 1 JANUARI 2013... 2 1.3. DE OVERGANGSMAATREGELEN... 3 1.3.1.Voor
Nadere informatieBEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
Nadere informatieRegeerakkoord: wat is de impact op de pensioenen en de verzekeringsproducten?
Regeerakkoord: wat is de impact op de pensioenen en de verzekeringsproducten? DECAVI 25 februari 2015 Florence DELOGNE Adjunct-directeur Minister van Pensioenen 1 De huidige toestand van de 1 e pijlerpensioenen
Nadere informatieMet ingang van 1 september 2011 wordt het stelsel van VVP/ziekte volledig hervormd onder de modaliteiten die we hierna uiteenzetten.
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel FLITSBERICHT VVKSO 2011-08-24 Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte vanaf 1 september 2011 Tot in 2010-2011
Nadere informatieBEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2007 Bijwerking van 22 november 2007 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...
Nadere informatieVerhoging van de wettelijke pensioenleeftijd: De stap is gezet
Verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd: De stap is gezet Mr. Eric Carlier Partner ec@tetralaw.com Mrs. Sylvie Lacombe Partner sl@tetralaw.com Na talrijke analyses door een commissie van deskundigen
Nadere informatieDE VLAAMSE REGERING, Gelet op het gemeentedecreet van 15 juli 2005, artikel 116, 1;
Besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel
Nadere informatieBEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2009 Bijwerking van 14 december 2009 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...
Nadere informatieBIJLAGE cao III BE: Voorstel van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE
Thema uit DRP Tijdelijke aanstelling BIJLAGE cao III BE: van overgang naar het statuut voor de sector BASISEDUCATIE JA, maar geen TADD conform DRP Tijdelijke aanstelling van onbepaalde duur. Tijdelijke
Nadere informatie17 De specifieke stelsels van loobaanonderbreking toegekend met toepassing van het bericht nr. 28 HR/2003 van de NMBS Holding van 14 april 2003 ;
Lijst van de disponibiliteiten of vergelijkbare situaties die aanleiding geven tot de toepassing van artikel 88, derde en vierde lid van de wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen : 1 De terbeschikkingstelling
Nadere informatieinfosessie softwareleveranciers 29 mei 2018 Jeroen Depoortere
Jeroen Depoortere 1 Personeelsadministratie lerarenplatform vacantverklaring van bepaalde opdrachten van personeelsleden met een do clustering vervangingseenheden wijzigingen CLB wijzigingen DKO varia
Nadere informatieBEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2009 Bijwerking van 23-04-2009 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening
Nadere informatieTijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Nadere informatieBEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2011 Bijwerking van 27-04-2011 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...2 Berekening
Nadere informatieBEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2007 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...2 Berekening vakantiegeld 2007 inleiding...3
Nadere informatiePensioenen Geïntegreerde Politie. Jan Adam Secretaris ACV 2012
Pensioenen Geïntegreerde Politie Jan Adam Secretaris ACV 2012 Pensioen Antwoorden Overheidspensioenen Politie Regering Di Rupo Verbintenis België t.a.v. de Europese instellingen: tekort v.d. gezamenlijke
Nadere informatiePremieoverzicht 2013 Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw
Premieoverzicht 2013 Houtverwerkende Industrie en Jachtbouw Pensioenregeling HVI 2013 2012 Code pensioenaangifte U0050-1050 U0050-1050 Toetredingsleeftijd verjaardag verjaardag 20 jaar 20 jaar Pensioenleeftijd
Nadere informatiePensioen. Carla Timmermans
Pensioen Carla Timmermans Voorwaarden Pensioen Berekeningsparameters Voorwaarden Leeftijd 65 jaar Vervroegd pensioen 60 jaar en 35 loopbaanjaren, MAAR. Einde van de arbeidsovereenkomst Aanvraag Ambtshalve
Nadere informatieLeerkracht en verantwoordelijkheden
Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2010-2011 Auteur: Griet Mathieu ~ Martine Baeyens
Nadere informatieAmendement. op het ontwerp van decreet
ingediend op 612 (2015-2016) Nr. 4 8 maart 2016 (2015-2016) Amendement op het ontwerp van decreet houdende wijziging van diverse bepalingen betreffende de pensioenen van de vastbenoemde personeelsleden
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking
Nadere informatieLoopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen
je rechten op zak Wettelijk pensioen Voor de meeste Belgen op pensioenleeftijd is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten. Dit is gebaseerd op de solidariteit tussen de generaties:
Nadere informatieBEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2008 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening vakantiegeld 2008 inleiding...
Nadere informatieMEDEDELING M VAKANTIEGELD VOOR DE GESUBSIDIEERDE PERSONEELSLEDEN VANAF 2011
Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL MEDEDELING M.11.028 BRUSSEL, 2011-06-22 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO en BuSO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN:
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10 %, hetzij de beperking
Nadere informatieEen handleiding voor de pensioenwetgeving
Een handleiding voor de pensioenwetgeving Brecht Van Roey Vrije visie, eigen stem Inhoudstafel Pensioenleeftijd Pensioenberekening (werknemers) Toegelaten arbeid Netto MyPension.be Pensioenprognose ACLVB
Nadere informatieSecundair Onderwijs. Structuur van het rapport. De vraag naar leraren. Arbeidsmarktrapport Basisonderwijs Secundair onderwijs
VVKSO CODIS/DOC/11/09 2011-02-07 Arbeidsmarktrapport 2010 Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming Departement Onderwijs en Vorming Secundair Onderwijs Basisonderwijs Secundair onderwijs Structuur van
Nadere informatieTijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Nadere informatieBEREKENING COMPETENTIETOELAGE
BEREKEIG COMPETETIETOELAGE 2007 Bijwerking van 14-08-2007 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening competentietoelage
Nadere informatieDe loopbaanonderbreking. afwezigheidsperioden. Wat is de invloed ervan op mijn pensioen? Januari 2014
Januari 2014 De loopbaanonderbreking en afwezigheidsperioden Wat is de invloed ervan op mijn pensioen? ensioendienst voor de overheidssector DOS Victor Hortaplein 40 bus 30 1060 Brussel www.pdos.fgov.be
Nadere informatieMEDEDELING M.10.014 VAKANTIEGELD. Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL. Geachte
Vlaams Verbond van het Katholiek Buitengewoon Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 BRUSSEL MEDEDELING M.10.014 BRUSSEL, 2010-05-19 KLASSEMENT: BESTEMD VOOR: BuBaO en BuSO CONTACT: Lode De Geyter TREFWOORDEN:
Nadere informatieBEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2015 Bijwerking van 29-07-2015 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel.. 2
Nadere informatieAANVRAAGFORMULIER VERLOF
Naam School.. Instellingsnummer. AANVRAAGFRMULIER VERLF Aanvraag voor het bekomen van een verlof, afwezigheid of terbeschikkingstelling. PERSNLIJKE GEGEVENS Naam Voornaam Stamboeknummer Instelling (scholengroep
Nadere informatieTijdelijke aanstelling van doorlopende duur
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur 1. Recht op TADD 1.1 Toepassingsgebied Het recht op een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur is van toepassing op alle wervingsambten van de personeelscategorieën
Nadere informatieVlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs
Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.
Nadere informatieBEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKEIG PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2010 Bijwerking van 22-07-2010 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening
Nadere informatieOvergangsregeling NPR 2014
Overgangsregeling NPR 2014 OVERGANGSREGELING NPR 2014 Met ingang van 1 januari 2014 geldt er voor ambtenaren, werknemers in het onderwijs en werknemers van andere organisaties die bij de Stichting Algemeen
Nadere informatieBEREKENING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING
BEREKEIG PREMIE VOOR COMPETETIEOTWIKKELIG 2011 Bijwerking van 30-06-2011 FOD FIACIE THESAURIE DIEST BETALIGE WEDDE & PESIOEE KUSTLAA 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be IHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2...
Nadere informatieOverzicht programma. Kennismaking met de werking van AGODI
Opleiding voor schoolsecretariaten 2018-2019 AGODI-Academie Academie Overzicht programma Kennismaking met de werking van AGODI Beleidsdomein Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI)
Nadere informatie