een schitterend Wij wensen jullie p7 Online loket In een nieuw kleedje p10 ComfoPlus Eindejaarspromoties p22-23 Krunsj Jeugdtip wordt Krunsj

Transcriptie

1 nr December 2015 Driemaandelijks gezondheidsmagazine p7 Online loket In een nieuw kleedje p10 ComfoPlus Eindejaarspromoties p22-23 Krunsj Jeugdtip wordt Krunsj Wij wensen jullie een schitterend Afgiftekantoor Brussel X P401115

2 Zorg en bijstand op jouw maat Dienst Maatschappelijk Werk Hulp in het buitenland en repatriëring Ledenverdediging Uitleendienst ComfoPlus Ziekenvervoer 2 Objectief & Gezond 12/2015

3 Van harte Binnenkort vieren wij de 100ste verjaardag van het Vlaams & Neutraal Ziekenfonds. En dat zal jij als trouwe lezer geweten hebben zal trouwens om meerdere redenen een mijlpaal in onze VNZ-geschiedenis worden. Zo versterken we ons ziekenfondspakket met hogere tegemoetkomingen voor dag- en nachtopvang, luiers en kampen en breiden we onze lijst van gewaarborgde landen voor hulp in het buitenland en repatriëring uit. Een sportmedische keuring wordt voortaan jaarlijks tot 30 euro terugbetaald. Uiteraard blijven onze sterke tussenkomsten voor onder meer brillen en lenzen, het lidgeld van je sportclub, orthodontie, psychologie, tandimplantaten en vaccinaties volledig behouden. Meer details hierover vind je in de middenkatern. Wellicht nog straffer nieuws is dat onze tarieven voor de verschillende hospitalisatieverzekeringen vanaf volgende maand zelfs een beetje dalen! Hiermee gaan we volledig in tegen de dagelijkse berichtgeving in de media. En we kunnen ook niet genoeg hameren op het feit dat wij, als enige in de ziekenfondssector, de oplegfacturen voor onze verzekerden HospiPlan & HospiPlus rechtstreeks met het ziekenhuis afhandelen. Op 1 januari 2016 start voor wie dat wenst onze verzekering voor medische kosten, intussen omgedoopt tot MaxiPlan. Hiermee zetten we een forse rem op jouw uitgaven. Er geldt dan immers een terugbetaling van 50 % van alle wettelijke remgelden, dus zowel voor huisartsen, specialisten, kinesisten als ziekenhuisopnames en geneesmiddelen (cat. A, B, C én magistrale bereidingen). Bovendien voorziet ons MaxiPlan extra tussenkomsten bij zware kosten als tandzorgen, orthodontie of hoorapparaten. Tenslotte biedt MaxiPlan ook tussenkomsten bij geboorte en anticonceptie. Vraag er gerust naar bij onze kantoorhouders, bel of surf naar Daar vind je voortaan ook een sterk opgefrist online loket. We hebben zwaar geïnvesteerd om je op een eigentijdse en klantvriendelijke manier toegang te geven tot je persoonlijk elektronisch ziekenfondsdossier. Inloggen gaat vlot, je leest er trouwens alles over op bladzijde 7. Het digitale tijdperk komt er nu snel aan! En nog zijn we niet uitgepraat, want onze jeugddienst Jeugdtip verandert van naam. Met Krunsj gaan we meer dan ooit voor boeiende en speelse vakanties om in te bijten. En dit vanaf vijf jaar, in binnen- en buitenland. Ik wens je namens onze 130 collega s graag een prettig en veilig eindejaar toe! Colofon Objectief & Gezond is het driemaandelijks gezondheidsmagazine van het Vlaams & Neutraal Ziekenfonds Nr. 88 december 2015 Redactiecomité: Jürgen Constandt, Danny De Boeck, Kim Gaudeus, Marc Hollevoet, Horst Müller, Marnix Raes, Sarah Rongère, Erik Stoffelen, Diane Van Balen, Marijke Van den hove, Wim Van Hecke, Will Van Herp en Andy Vandenbroecke. Redactiesecretaris: Erik Stoffelen Coördinator: Jürgen Constandt Secretariaat: Hoogstratenplein Mechelen Tel objectiefengezond@vnz.be Opmaak: Impact Communications Druk: Corelio Printing Verantwoordelijke uitgever: André Suykens Antwerpsestraat Lier De redactie streeft naar het verstrekken van correcte informatie en baseert zich hiervoor op betrouwbare bronnen. De artikels in dit nummer hebben louter een informatieve waarde. Het redactiecomité kan niet aansprakelijk gesteld worden voor de verstrekte informatie. Objectief & Gezond wordt gedrukt op houtvrij papier met een totale oplage van exemplaren. Lid Unie van de Uitgevers van de Periodieke Pers. Jürgen Constandt Algemeen directeur Objectief & Gezond 12/2015 3

4 Jan van Speybroeck, directeur van de Vlaamse Vereniging voor Geestelijke Gezondheid (VVGG), geeft de structuur en visie van zijn organisatie weer. Het VVGG ijvert naar een geestelijk gezond Vlaanderen, en dit door studiedagen, overlegplatforms en vergaderingen aan te bieden. Het VVGG is een kleine organisatie en bestaat dan ook uit een kleine ploeg. Gelukkig kunnen zij daarnaast steeds een beroep doen op andere organisaties die hen van de nodige expertise voorzien. Interview Jan Van Speybroeck Momenteel staat gezondheid op de werkvloer sterk in de kijker. Er werden reeds interventies ontwikkeld door bijvoorbeeld het VIGeZ (Vlaams Instituut voor Gezondheidsbevordering en Ziektepreventie) en andere partners van het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid. Wat is jouw mening daarover? Een groot deel van onze tijd brengen we door op het werk. Wanneer we dit over het volledige leven bekijken, gaat het zelfs over heel veel tijd. Daarom is het belangrijk dat er ingezet wordt op mentaal welbevinden op het werk. Een algemeen goed gevoel en dus ook een goed gevoel op het werk heeft, naast positieve effecten op het individu, bovendien een gunstige invloed op het bedrijf. De productiviteit van een gezonde werknemer ligt immers hoger dan die van een zieke of een minder gelukkige werknemer. De laatste jaren kwam er daarom aandacht voor onderwerpen zoals pestgedrag of de sfeer op het werk, burn-out, stress... Toch is het niet eenvoudig om deze problematiek aan te pakken of zelfs maar aan te kaarten. Een groot deel ervan wordt niet benoemd door de werknemers uit angst of wantrouwen. Gelukkig zorgt de aandacht die er aan besteed wordt, in combinatie met de wetgeving, dat stressfactoren en het risico op burn-out opgespoord en aangepakt kunnen worden. Dit is een belangrijk verschil met de aanpak uit het verleden. Die richtte zich op het wegnemen van het onwelbevinden, nu ligt de focus op het welbevinden. Hoe vroeger je trouwens ingrijpt, hoe minder schade aangericht wordt. Het is goed dat er vanuit de overheid aandacht kwam voor deze problematiek. Je geeft aan dat het erg moeilijk is om deze problematiek aan te kaarten. Van waar die onzekerheid? Dat komt voornamelijk door het taboe dat hierop ligt, en dit zowel bij de werkgever als de werknemer. Nochtans geeft onderzoek aan dat één op vier mensen het in de loop van hun leven moeilijk krijgt. Daarnaast zou op dit moment zelfs één op tien personen met psychische problemen kampen. Dat is een aantal dat zeker niet onderschat mag worden. Het betekent immers dat er in iedere organisatie wel iemand is die zich niet goed voelt. Als je daar geen aandacht aan besteedt, versterk je het taboe. Wat zou de oorzaak van het taboe hierrond dan zijn? Gebrek aan kennis speelt een belangrijke rol. En dit vormt een ideale voedingsbodem voor vooroordelen. Een paar voorbeelden van zo n foute redeneringen: Iemand met psychische problemen raakt daar nooit meer van af of Die problemen maken dat men nooit even goed zal presteren als gezonde mensen. Als je weet of aanvoelt dat je werkgever er zo over denkt, zal je uiteraard geneigd zijn om het probleem voor jezelf te houden. Nochtans is het enorm belangrijk dat het probleem en vooral de persoon met het probleem aanvaard wordt. Zijn er naast het aanspreken van de verantwoordelijke over deze problematiek nog andere stappen die ondernomen kunnen worden? Ja, zelfs kleine zaken kunnen bijdragen tot een goed gevoel. Voldoende bewegen, gezond eten en communicatie zijn belangrijke handvaten. Volgens mij is het daarbij ook erg belangrijk om in te spelen op de sfeer. Dit heb je natuurlijk veel minder zelf in de hand en kan je dus ook moeilijker veranderen. Zijn teamvergaderingen een goede methode om de sfeer te beïnvloeden? Dat kan een goede methode zijn. Maar zoals bij zoveel problematieken is er geen pasklaar antwoord. Je moet wat aftasten en uitproberen. Ik denk dat het erg belangrijk is dat er open en eerlijk gecommuniceerd wordt, in alle richtingen. 4 Objectief & Gezond 12/2015

5 Er moet aangevoeld worden dat alles bespreekbaar is. Soms hebben mensen een minder goede dag, maar dit kan ook verder gaan. Wat als je negatieve gevoel zo sterk wordt dat je jezelf niet kan motiveren om te gaan werken? Dat kan voorvallen, maar dit zal niet van de ene dag op de andere gebeuren. Er gaat een heel proces aan vooraf en op dit bewuste moment bevind je je al in een laat stadium. Wanneer je met dit gevoel te kampen krijgt, is het belangrijk om te communiceren. Je kan erover praten met je partner of zelfs met je verantwoordelijke. Iedere stap die tot die communicatie leidt is een goede stap. Ook thuis blijven kan daar een onderdeel van zijn, maar dat is niet de oplossing. De verantwoordelijkheid om te communiceren ligt niet enkel bij wie het moeilijk gaat, maar ook evengoed bij de werkgever. Hoe bespreekt de verantwoordelijke dan best de afwezigheid van de werknemer? Dit is inderdaad een goede vraag. Want de bezorgdheid van de verantwoordelijke kan makkelijk overkomen als controle en afwijzing. Als de bezorgdheid pas start bij de afwezigheid van de werknemer, dan zal deze bezorgdheid niet geloofd worden. Dus de boodschap is: toon als verantwoordelijke je betrokkenheid bij je werknemers al vanaf het begin, met andere woorden van bij de aanwerving. Pro-activiteit is dus erg belangrijk. Maak er een gewoonte van om begaan te zijn met je personeel. We staan nu voor de feestdagen. Traditioneel worden die in gezelschap gevierd. Toch willen we mensen die alleen zijn niet over het hoofd zien. Kan je enkele opties vermelden voor mensen die gedurende deze periode liever niet alleen zijn? Als eerste wil ik meegeven dat er een erg grote druk op onze schouders rust. In die zin dat de feesten pas geslaagd zijn en we pas gelukkig kunnen zijn als we de dagen doorgebracht hebben met veel mensen. Dat is absurd. Als mensen zich er goed bij voelen om alleen te vieren, moet dit kunnen. Geluk-voorschriften zijn niet realistisch en gelden niet voor iedereen. Wanneer je toch graag gezelschap opzoekt gedurende deze periode, kan ik je enkel aanraden om oog te hebben voor lokale initiatieven. Er is momenteel nog geen Vlaamse organisatie die deze acties centraliseert of coördineert. Zijn er concrete trucjes om een negatief gevoel tegen te gaan? Er is bij mijn weten nog niemand in geslaagd zich voortdurend goed te voelen. Dus van tijd tot tijd een negatief gevoel hebben, is niet uitzonderlijk of vreemd. Zelfs niet als dat gevoel een paar dagen aanhoudt. Bovendien zijn negatieve gevoelens niet altijd slecht. Zo zorgt angst ervoor dat ik geen leeuw streel of zomaar roekeloos de straat oversteek. Moeilijker wordt het wanneer negatieve gevoelens jou ook last bezorgen. Je lichaam reageert anders, of die negatieve gevoelens beginnen je gedrag te bepalen. Je gaat bijvoorbeeld situaties vermijden die deze gevoelens uitlokken. Hoe meer last je ervaart, hoe moeilijker het wordt om het alleen aan te pakken. Dus mensen in je buurt hebben en er met hen over kunnen praten helpt. Je kan wel, voor die last je begint te overweldigen, zorgen voor je eigen veerkracht, bijvoorbeeld door de stappen uit Fit in je Hoofd te volgen en voor voldoende beweging en afleiding te zorgen. Dit zijn geen kant-en-klare oplossingen maar stappen in de goede richting. 10 Fit in je Hoofd -stappen 1. Vind jezelf OK 2. Praat erover 3. Beweeg 4. Probeer iets nieuws 5. Reken op vrienden 6. Durf nee zeggen 7. Ga ervoor 8. Durf hulp vragen 9. Gun jezelf rust 10. Je hoofd boven water Meer informatie over Fit in je Hoofd vind je op vnz.be bij Tips voor je gezondheid / Een gezonde geest. Op 5 december is het Rode Neuzen Dag. Met deze benefietactie wordt geld ingezameld voor een project om jongeren met psychische problemen beter te kunnen opvangen. Wat vind je daarvan? Dat is een zeer mooi initiatief. Wel wil ik benadrukken dat psychische gezondheid niet enkel op dat moment in de kijker geplaatst moet worden. Ook daarna moet duidelijk blijven waar of bij wie je terecht kan. Bedankt Jan. Heb jij zelf nog zaken die je belangrijk vindt om mee te delen? Ja, momenteel wordt er nog te veel nadruk gelegd op genezing. Binnen de geestelijke gezondheidszorg gaat de focus meer en meer naar herstel. Van een hartinfarct kan je niet genezen, maar wel herstellen. Het litteken verdwijnt niet, maar je kan je oude rollen of functies opnieuw opnemen, soms rekening houdend met de grenzen die het litteken je oplegt. Dat is ook zo voor mensen met psychische problemen. De kwetsbaarheid is er misschien nog, maar het leven is niet voorbij. Je kan nog altijd een aantal rollen of functies opnemen in de samenleving en dus iets betekenen in de maatschappij. Je hebt nog altijd sterktes, capaciteiten en mogelijkheden om ten volle te kunnen deelnemen aan het maatschappelijk leven. En het geven van hoop op zo n vernieuwde toekomst, helpt mensen meer vooruit dan te focussen op een eventuele genezing. Wist je dat het VNZ een tussenkomst voorziet voor psychologische begeleiding? Er wordt 10 euro per sessie terugbetaald met een maximum van 100 euro per kalenderjaar voor jongeren tot en met 18 jaar en tot 50 euro voor volwassenen (vanaf 19 jaar). Let op: dit geldt enkel voor consultaties bij een psycholoog met een master in de psychologie of een orthopedagoog met een master in de orthopedagogie. Vlaamse Vereniging voor Geestelijke Gezondheid vzw Tenderstraat 14, 9000 Gent Tel Objectief & Gezond 12/2015 5

6 Sinds 1 oktober 2015 moeten huisartsen bij hun raadplegingen de derdebetalersregeling toepassen voor patiënten die de verhoogde tegemoetkoming genieten. Actueel Huisartsen passen sociale derdebetalersregeling toe Wat is de sociale derdebetalersregeling? Dankzij deze voorkeursregeling betalen patiënten die recht hebben op de verhoogde tegemoetkoming voor een raadpleging enkel het remgeld aan hun huisarts. De rest van het honorarium wordt rechtstreeks verrekend met het ziekenfonds. Op die manier probeert men de zorg toegankelijker te maken voor kwetsbare patiënten. Opgelet: dit geldt niet voor huisbezoeken. Hoe weet jouw huisarts dat je recht hebt op de sociale derdebetalersregeling? - de code gerechtigde op jouw kleefbriefje eindigt op een 1, - de huisarts kan aan de hand van je elektronische identiteitskaart (eid) of rijksregisternummer je elektronisch dossier raadplegen via MyCareNet. Doktersbriefjes verdwijnen in 2018 Binnen de gezondheidszorg raakt de digitalisering meer en meer ingeburgerd. Zorgverstrekkers en ziekenfondsen kunnen nu al via beveiligde systemen informatie uitwisselen. Vanaf 1 januari 2018 zullen ook burgers hun eigen medische gegevens online kunnen inkijken en hun gezondheidsparameters (zoals hartslag en bloeddruk) kunnen opvolgen. Het zal zelfs mogelijk zijn dat chronische patiënten van op afstand met hun zorgverlener communiceren. Op die manier kan de patiënt nog actiever deelnemen aan de zorg voor zichzelf. Tegen 2018 zullen ook de witte en groene doktersbriefjes vervangen worden door een digitale versie. Vanaf dan betaal je bij een doktersbezoek nog steeds het verschuldigde bedrag aan jouw huisarts, maar ontvang je geen doktersbriefje meer waarmee je bij het ziekenfonds je terugbetaling kan aanvragen. Je huisarts stuurt namelijk onmiddellijk een digitaal doktersbriefje naar het ziekenfonds, waarna jouw terugbetaling automatisch op je rekening gestort wordt. Voor patiënten, die recht hebben op de verhoogde tegemoetkoming, verandert er niets. Hier blijft de sociale derdebetalersregeling van kracht. Wens je hierover meer informatie? Surf naar Ben jij al mee op het e-gezondheid spoor? Al bijna twee miljoen landgenoten hebben hun toestemming gegeven voor de beveiligde elektronische uitwisseling van hun medische gegevens tussen zorgverstrekkers. Deze trein mag je dus niet missen! Het kan nog via: - (registratie met je elektronische identiteitskaart of eid); - je huisarts, zorgverlener, ziekenfonds, apotheek of de opnamedienst van het ziekenhuis. 6 Objectief & Gezond 12/2015

7 Online Ons loket in een nieuw kleedje Sinds kort ziet ons online loket er heel anders uit. Je contacten met je ziekenfonds kunnen nu nog makkelijker digitaal! Aanloggen Gebruik je het online loket al? Dan kan je via een eid-lezer aanloggen, of met je gebruikersnaam en wachtwoord. Activeer eventueel de optie Onthoud mijn login gegevens op deze computer. Zo kan je je volgende keer nog vlotter aanmelden. Ben je een nieuwe gebruiker? Dan moet je je eenmalig registreren. Binnen de minuut ontvang je jouw wachtwoord via of sms. Volmachten Wens je ook het dossier van je partner of je kinderen te beheren? Ook dat kan heel vlot. Zodra je partner of de titularis waarbij je kinderen ten laste staan je hiervoor een volmacht geeft, heb je meteen digitaal toegang tot deze dossiers. Prikbord Op de onthaalpagina van het online loket is een prikbord voorzien waarop je informatieve berichten vindt, zoals bijvoorbeeld een overzicht met alle details van de terugbetaling van je doktersbriefje(s). Hoe dan ook krijg je als gebruiker van een online loket steeds een elektronisch bericht waarin bevestigd wordt dat een bepaalde terugbetaling gebeurde. Verzekeringsattest Wil je een selectie van één of meerdere detaillijnen van medische kosten voor de verzekering? Die kan je nu eenvoudig afdrukken. Je kan via het online loket trouwens ook steeds een overzicht van de betaalde medische kosten of uitkeringen in een bepaalde periode bekijken. Overzicht verzekeringen We bezorgen je een totaaloverzicht van alle verzekeringen waarbij jij of één van je gezinsleden aangesloten zijn. De verzekeringen die geactiveerd zijn, lichten donkergrijs op. Enkel de dossiers voorhuwelijkssparen vind je hier nog niet terug. Gepersonaliseerde formulieren Per geselecteerde persoon kan je hier het gewenste formulier als pdf afdrukken. Voortaan zijn deze ook gepersonaliseerd zodat naam, adres en zelfs de gegevens van de klevers automatisch afgedrukt worden. Formulieren opladen Via deze toepassing kan je ingevulde formulieren zoals het attest 'wijziging rekeningnummer' of het formulier 'sport- of fitnessclub' scannen en zo aan het ziekenfonds bezorgen. Je hoeft ze dan niet in een kantoor binnen te brengen of per post op te sturen. Let wel: het gescande formulier mag niet groter zijn dan 1 MB en de wettelijke getuigschriften moeten nog steeds aan ons bezorgd worden. Bestellen op maat Heb je nieuwe klevers nodig, een Europese Ziekteverzekeringskaart (EZVK) of een nieuwe voorraad voorgedrukte omslagen? Ook dat kan via het online loket. Objectief & Gezond 12/2015 7

8 Boek nu al je romantisch verblijf, de plaatsen zijn immers beperkt! Valentijn aan de Vlaamse kust (Hoge Duin) of in de Ardennen (Dennenheuvel)? Van 12 > 14/02/ vanaf 140 p.p. in halfpension NZVakanties Vakantie doet langer leven! Exclusief ledentarief 2016 in onze vakantiedomeinen. Dennenheuvel (Durbuy), Hoge Duin (Oostduinkerke) en Neutralia (Oostende). - Overnachting + ontbijt vanaf 32,50 p.p. - Kinderen tot 15 jaar ontbijten gratis! - Seniorenkorting (vanaf 60 jaar): 5 % Vraag onze Brochure 2016 met tal van promoties en nieuwe arrangementen aan! info@nzvakanties.be NZ Vakanties Reisagentschap van de Neutrale Ziekenfondsen - tel info@nzvakanties.be 8 Objectief & Gezond 12/2015

9 Diensten Hospitalisatieverzekeringen Verzekeringen voor ieders budget Aan een ziekenhuisopname hangt een stevig prijskaartje vast. Een opname op een éénpersoonskamer kost gemiddeld euro, in een tweepersoonskamer 320 euro. Je bent dus maar beter goed verzekerd! Basis of comfort: bepaal zelf de formule die bij jou past Met HospiPlan kies je voor een degelijke basisverzekering op een twee- of meerpersoonskamer. Geef je de voorkeur aan een comfortverzekering voor opname op een éénpersoonskamer, dan biedt HospiPlus jou de beste waarborgen: algemene terugbetaling zonder jaarlijks grensbedrag; onbeperkte terugbetaling van de kamersupplementen; terugbetalingen van de erelonen tot 200 %; medische materialen tot per kalenderjaar; de kosten vóór- en na de opname tot 400 per kalenderjaar. Verzeker je extra voor de kosten bij ernstige ziekte Kosten van een ernstige ziekte zijn vaak niet gelinkt aan een opname en vallen dus niet onder de standaarddekking van de hospitalisatieverzekering. Daarom zijn er de extra formules AmbuPlan en Ambu- Plus. De tegemoetkoming in AmbuPlan kan oplopen tot euro per kalenderjaar. In AmbuPlus is er zelfs geen jaarlijks plafond. Bestaande ernstige ziekten kunnen op het moment van aansluiting evenwel niet verzekerd worden. Teken dus tijdig in en wacht niet tot je ziek bent! Vrijstelling De vrijstelling is het bedrag dat je zelf moet betalen. Er is geen vrijstelling voor een twee- of meerpersoonskamer. Voor een éénpersoonskamer bedraagt de vrijstelling maximum 125 euro. Deze vrijstelling wordt slechts éénmaal per kalenderjaar toegepast. HospiPluskaart: facturen tellen of rustig herstellen? Verzekerden van HospiPlan & AmbuPlan en HospiPlus & AmbuPlus krijgen automatisch een gratis HospiPluskaart. Dit is uniek in de ziekenfondswereld! Wat zijn de voordelen? Je hoeft geen voorschot meer te betalen als je in een ziekenhuis wordt opgenomen; je dient de oplegfactuur van het ziekenhuis niet eerst zelf te betalen alvorens HospiPlus je vergoedt. HospiPlus betaalt de factuur rechtstreeks aan het ziekenhuis en verrekent nadien de eventuele niet-verzekerde kosten; de opnameformaliteiten worden tot een minimum beperkt. Jouw dossier wordt door HospiPlus automatisch opgestart. Heb je gekozen voor HospiPlan & AmbuPlan, dan is het gebruik van de HospiPluskaart beperkt tot de keuze voor een tweepersoonskamer. Jaarpremies 2016 HospiPlan & AmbuPlan HospiPlan AmbuPlan HospiPlus & AmbuPlus HospiPlus AmbuPlus Tot en met 25 jaar 41,16 39,72 1,44 57,60 55,44 2,16 Van 26 t.e.m 49 jaar 141,24 135,72 5,52 192,60 184,92 7,68 Van 50 t.e.m 64 jaar* 173,76 166,92 6,84 251,28 241,32 9,96 Vanaf 65 jaar 269,52 258,84 10,68 416,88 399,72 17,16 Aansluiting na 65 jaar is mogelijk op voorwaarde van de betaling van een aangepaste premie, gaande van 355,80 (65-69j) tot 518,64 (70j en ouder) euro per jaar voor HospiPlan & AmbuPlan en van 518,64 (65-69j) tot 651,48 (70j en ouder) euro voor HospiPlus & AmbuPlus. Jaarpremies HospiContinu 2016 HospiContinu Tot en met 25 jaar 13,32 Van 26 tot en met 49 jaar 28,80 Vanaf 50 jaar 106,80 Wie pas aansluit vanaf 50 jaar 220,92 Jaarpremies HospiForfait 2016 Formule 50 Formule 25 Formule 12,25 Tot en met 25 jaar 25,32 12,60 6,12 Van 26 tot en met 49 jaar 101,88 50,88 25,32 Van 50 tot en met 64 jaar* 130,80 65,28 32,52 Vanaf 65 jaar 232,20 116,76 58,32 *Personen die aansluiten vanaf 50 jaar betalen meteen de premie vanaf 65 jaar. De aanpassing naar een hogere premie gaat in vanaf het begin van het jaar waarin je 26, 50 of 65 jaar wordt. Vanaf het vierde kind is geen premie verschuldigd. Meer informatie? Surf naar bel of mail ons via Je bent ook altijd welkom in je vertrouwde VNZ-kantoor. Dit overzicht is informatief bedoeld. Voor alle specifieke rechten zijn de statuten van de VMOB HospiPlus met erkenningsnummer 250/01 rechtsgeldig verzekeringstussenpersoon Objectief & Gezond 12/2015 9

10 ComfoPlus Eindejaarspromoties Douchestoel Vinger aan de pols? Etac is een Zweedse hulpmiddelenproducent die duurzaamheid, kwaliteit en veiligheid hoog in het vaandel voert. Uit hun gamma bieden we je deze douchestoeltjes aan. Edge: driepikkel Easy: ronde vierpikkel Swift: vierpikkel met rug en armsteunen Etac Clean is een rijdende douchestoel die ook als verhoogde zitting boven een toilet kan geplaatst worden. Clean Geef winterse ongemakken geen kans! Beurer is een Duitse producent, erg gewaardeerd voor warmtetoepassingen. Met een vingerpulsoxymeter meet je de zuurstofsaturatie in je bloed. In combinatie met een bloeddrukmeter kan je zo thuis zelf een aantal gezondheidsparameters opvolgen. Vraag je arts om raad in verband met het gebruik van deze toestelletjes. De Vingerpulsoxymeter PO De Omron M6 Comfort Veilig op pad? De Tango is een zeer handige wandelstok die zelfs blijft recht staan wanneer je hem los laat. De wandelstok is vervaardigd uit carbonvezel en is in stappen van 2,5 cm in de hoogte verstelbaar tussen 70 cm en 90 cm. Staande wandelstok Tango Carbon Goed gezeten? Warmtekussen HK125XXL Warmte onderdeken UB Warmte bovendeken HD Voetenwarmer met massage FWM Infraroodlamp IL COMFO vzw Meer info: of via je vertrouwde VNZ-kantoor. 10 Objectief & Gezond 12/2015 De Lima is een klassieke geriatrische zetel uitgevoerd in beuk- en kunstleder. De zithoogte benadert de normale stoelhoogte. In combinatie met de armsteunen wordt het zo makkelijker om op te staan en te gaan zitten. Een uitstekend alternatief wanneer je moeilijk uit je salonzetel raakt. Beschikbaar in verschillende kleuren. De levertermijn bedraagt ongeveer zes weken. Lima Schelpzetel Lima voetenbankje kantelbaar * Acties geldig tot 15 januari Je kan deze promoties niet combineren met andere voordelen.

11 In de kijker De media mogen dan al vol staan over de toekomstige rol van de ziekenfondsen, kantoorhouders zullen steeds een sociale en adviserende functie blijven uitoefenen. Na de geslaagde opening van onze regionale zetel in Kortrijk en een gloednieuwe stek in Schoten openen we in 2016 een nieuw kantoor in Oostende. Het VNZ krijgt dus eindelijk ook voet aan de grond aan de Vlaamse kust. Men zegge het voort Kortrijk Vlasmarkt Openingsuren: Maandag, woensdag en donderdag: en Sociale dienst: maandag: Schoten Deuzeldlaan Openingsuren: Donderdag: en NIEUW De Guldensporenstad heeft een metamorfose ondergaan, en niet in het minst onze regionale zetel in West-Vlaanderen. Aan de rand van het autovrije winkelcentrum bevindt zich de Vlasmarkt, vlot bereikbaar met de fiets, het openbaar vervoer en de wagen. We zijn nu veel zichtbaarder in het Kortrijkse straatbeeld aanwezig. Vele nieuwsgierigen vonden intussen de weg naar de Vlasmarkt, evenals de meer dan 250 aanwezigen op de druk bijgewoonde openingsreceptie op 4 september. In zijn feestrede dankte algemeen directeur Jürgen Constandt de pioniers van West-Flandria, waaronder dr. Frans Devos, Wilfried Bogaerts, Walter Deconinck, Jef Piepers, Herman Vandenbulcke en wijlen José De Schaepmeester. Onze vertrouwde medewerkers Carine Vroman, Catherine Brunfaut, Brigitte Vercruysse en Lies Huysentruyt helpen je graag verder vanuit hun nieuwe stek. Onze leden in Schoten krijgen voor het eerst een kantoor in hun gemeente. De noordrand van Antwerpen wordt zo alweer wat versterkt, na investeringen in Kapellen en Brecht. Op een boogscheut van Merksem openen we een kantoor in de Deuzeldlaan. Jan Bertels zal er op donderdag onze ruim leden uit de regio verder helpen. Adreswijziging postbussen vanaf 1 december Kortessem (Vliermaalroot): Dorpslein 6a (lichting op maandag) Sint-Job: Kerklei 15 (lichting op maandag) Zwalm: Herpelstraat 22 (lichting op woensdag) In Putte (Kapellen) en Vlimmeren werd de VNZ-postbus gesloten. Nieuwe postbussen vanaf 1 december Boekhoute: Graafjanstraat 22 (lichting op maandag) Gentbrugge: Braemstraat 17 (lichting op maandag) Lede (Impe): Wijmenstraat 28 (lichting op maandag) Leopoldsburg: Couwenberghstraat 25 (lichting op maandag) Mariakerke: Am. Casier de ter Bekenlaan 16 (lichting op woensdag) Oostrozebeke: Tieltsteenweg 48 (lichting op maandag) Sint-Lievens-Houtem: Dries 37 (lichting op maandag) Nieuwe openingsuren vanaf 1 januari 2016 Antwerpen: maandag: en uur, dinsdag en donderdag: en uur Boechout: woensdag: en uur Deurne: woensdag: en uur Gent: dinsdag: en uur donderdag: en uur Turnhout: dinsdag: en uur Vilvoorde: donderdag: uur Al onze kantoren zullen gesloten zijn op donderdag 24 en donderdag 31 december 2015.

12 Het ABC van het VNZ Ziekenfondspakket 2016 Alternatieve raadplegingen (Acupunctuur, antroposofische geneeskunde, chiropraxie, hippotherapie, homeopathie en osteopathie) Tot 50 euro voor alle alternatieve therapieën samen (10 euro per bezoek). Brilglazen, monturen en contactlenzen Indien er geen wettelijke vergoeding wordt voorzien, betalen wij iedereen toch brillen of lenzen gedeeltelijk terug. Jaarlijks: 50 euro. Om de vier jaar* mits voorschrift van de oogarts: 100 euro (50 euro extra indien het voorschrift maximum zes maanden oud is). Dag- en nachtopvang Tot 375 euro (7,50 euro per dag of nacht). Diabetesmateriaal Indien je lijdt aan diabetes bezorgen we je gratis een bloedglucosemeter. Enkel voor diabetespatiënten die geen recht hebben op de wettelijke tegemoetkoming. Diëtist Tot 50 euro (10 euro per bezoek). Ook voor erkende organisaties voor dieetadvies zoals Bodystyling, Figurel, Infraligne en Weight Watchers of voor het PronoKaldieet. Dienst Maatschappelijk Werk Onze DMW bestaat uit een ploeg van twaalf maatschappelijk assistenten, sociaal verpleegkundigen en ergotherapeuten, erkend binnen het woonzorgdecreet, om je hulp te bieden. Deze dienstverlening is gratis. Voor een afspraak of een vraag: of Ergotherapeutisch advies 50 euro terugbetaling, maar je kan ook gratis een beroep doen op onze eigen ergotherapeute. Meer info: Fytotherapeutische en antroposofische geneesmiddelen 50 % mits voorgeschreven door een arts (maximum 25 euro). 12 Objectief & Gezond 12/2015 Geboorte- en adoptiepremie Een pasgeboren of geadopteerd kind geeft de ouders recht op een premie tot 300 euro (150 euro per aangesloten ouder). Daarnaast zijn er ook onze tussenkomsten voor kraamhulp, luiers en vakantievoordelen. Gewrichtsprothesen en -implantaten (Elleboog, enkel, hand, heup, knie, schouder, vinger, voet en wervelzuil) 25 % van het persoonlijk aandeel boven de 250 euro (maximum 500 euro per twee jaar). Homeopathische geneesmiddelen 50 % mits voorgeschreven door een arts en aangekocht bij een apotheker (maximum 75 euro). Incontinentiemateriaal Tot 30 % korting indien aangekocht via onze thuiszorgwinkel ComfoPlus. Meer info: Kampvergoeding Wij betalen éénmaal per jaar tot 50 euro voor kinderen tot en met 18 jaar uit (5 euro per dag of overnachting). Dit geldt ook voor speelpleinen. Voor schoolreizen en het lidgeld van een erkende jeugdvereniging wordt tot maximaal 30 euro terugbetaald. Daarnaast is er ook onze sportvergoeding. Voor andersvalide jongeren is er een jaarlijkse éénmalige tussenkomst tot 250 euro. Kijkoperaties 100 % van het persoonlijk aandeel boven de 250 euro (beperkt tot limitatieve lijst). Kinder- en jeugdvakanties Onze jeugddienst Krunsj, voorheen Jeugdtip, organiseert keitoffe vakanties in binnen- en buitenland voor alle leeftijdsgroepen (vanaf vijf jaar) en dit tijdens de meeste schoolvakanties. Kortingen tot 125 euro per deelnemer. Meer info: of via Kortverblijf Tot 420 euro (15 euro per overnachting). Kraamhulp Tot 300 euro (5 euro per uur, maximum 60 uren). Lasertherapie Een laserbehandeling van de ogen geeft recht op een tegemoetkoming tot 250 euro (125 euro per behandeld oog). Logopedie Tot 300 euro indien er geen wettelijke tegemoetkoming wordt voorzien (7,50 euro per spraakles, maximum 40 behandelingen per kalenderjaar en een behandelingsduur van maximum twee jaar voor eenzelfde stoornis). Luiers Voor de luierkosten van jouw jonge spruit betalen wij naast de geboortepremie nog tot 300 euro per kind uit (maximum 100 euro per levensjaar tot de derde verjaardag). Bovendien stellen wij jonge moeders graag tot drie maanden gratis een babyweegschaal en afkolfapparaat ter beschikking. Je dient wel een melksetje (flesje) aan te kopen. Medische kosten in het buitenland en repatriëring Repatriëring om medische redenen en dringende medische kosten in de Europese landen én in Algerije, Egypte, Israël, Jordanië, Marokko, Tunesië en Turkije: onbeperkt (vrijstelling: 25 euro bij ambulante kosten). Alarmcentrale MUTAS (24u/24u): Opgelet: voor andere landen is er geen dekking voorzien en raden we aan een extra reisverzekering af te sluiten. Objectief & Gezond Het reilen en zeilen van het VNZ en de ziekteverzekering viermaal per jaar in jouw brievenbus. Tussendoor is er ook nog onze elektronische nieuwsbrief. Oordoppen op maat 50 % mits aangekocht bij een audicien of audioloog (maximum 50 euro). Orthodontie Bij de start van een orthodontische behandeling wordt 150 euro gestort. Nadien betalen we in schijven (telkens na 6, 12, 30 en 36 maandelijkse behandelingen) automatisch nog eens 150 euro uit, waardoor onze terugbetaling kan oplopen tot 750 euro! Een goedkeuring van de adviserende arts is vereist (aanvraag vóór 15 jaar). Ook voor 15-plussers en volwassenen wordt steeds 150 euro uitbetaald na zes maanden behandeling.

13 Psycholoog 10 euro per sessie tot 100 euro (voor jongeren tot en met 18 jaar) en tot 50 euro (anderen). Onder psychologen worden enkel masters psychologie en orthopedagogie verstaan. Rookstopmiddel Tot 25 euro per jaar voor een rookstopmiddel of behandeling. Enkel voor personen die geen recht hebben op een wettelijke tegemoetkoming. Rooming-in 10 euro per overnachting bij een ziek familielid in het ziekenhuis (maximum 150 euro). Sport- of fitnessclub Bij inschrijving in een erkende sportof fitnessclub betalen wij iedereen tot 30 euro terug, ongeacht de leeftijd (éénmaal per jaar). Sportmedische keuring 30 euro voor een preventieve hartscreening of sportmedische keuring bij de huisarts, sportarts of cardioloog (indien geen wettelijke tussenkomst). Tandzorgen (Bruggen, extracties, implantaten, kronen, stifttanden en tandprothesen) Indien er geen wettelijke vergoeding wordt voorzien, betalen wij om de twee jaar toch tot 500 euro terug (25 % van het persoonlijk aandeel boven de 250 euro). Daarnaast is er ook onze vergoeding bij orthodontie. Thuisoppas zieke kinderen Voor ouders die onmogelijk thuis kunnen blijven om op een ziek kind te passen, wordt tot vier opeenvolgende dagen per kind gratis thuisoppas voorzien (maximum negen uur per dag, acht dagen per kalenderjaar en tot de leeftijd van twaalf jaar). Meer info: Uitleendienst, personenalarm en thuiszorgwinkel ComfoPlus Van krukken tot een volledig uitgeruste ziekenhuiskamer: met ComfoPlus ben je snel en voordelig geholpen. Wij passen zelfs een maximumfactuur toe bij verhuur en bieden ook standaard 10 % korting aan op je aankopen bij ComfoPlus. Meer info: Vaccinaties 50 % voor alle vaccins waarvoor geen wettelijke vergoeding wordt voorzien (maximum 75 euro). Terugbetaling griepvaccin: tot 5 euro. Vakanties Met Dennenheuvel, Hoge Duin en Neutralia beschikken we over een gevarieerd aanbod vakantiedomeinen, zowel in de Ardennen als aan de Vlaamse kust. Als lid geniet je van aanzienlijke kortingen op de kamerprijs en op buitenlandse promoties van NZ Vakanties. Profiteer ervan! Meer info: of Voetverzorging Voor 60-plussers: tot 25 euro (5 euro per beurt). Ziekenvervoer Terugbetaling aan 50 %. Maxima per enkele rit in functie van de aard van het vervoer: Klinimobiel of ziekenwagen 150 Taxi of minder mobielen centrale 75 Openbaar vervoer 25 Eigen wagen (0,10 /km) 25 Bij ambulante verzorging in een ziekenhuis of diagnosecentrum dient de behandelende arts of het ziekenhuis een medisch attest af te leveren waarin verklaard wordt dat je niet in staat was zelf te rijden. Bij helikoptervervoer en professioneel reeksvervoer (nierdialyse, radium- en chemotherapie) gelden terugbetalingen tot 75 %. Niet-dringend ziekenvervoer kan je aanvragen via het nummer 105 (ziekenwagen) of (ander vervoer). Zorgverblijven Tegemoetkoming van 25 euro per dag voor een herstel- of rustverblijf (maximum 28 overnachtingen). Goedkeuring van de raadgevende geneesheer is vereist. 5 extra troeven Hospitalisatieverzekeringen Je hebt de keuze uit diverse formules: kostendekkend (basis) Hospi- Plan & AmbuPlan, kostendekkend (comfort) HospiPlus & AmbuPlus, naast jouw groepsverzekering HospiContinu, vaste vergoeding HospiForfait. Facturen tellen of rustig herstellen met de HospiPluskaart! MaxiPlan Met dit plan zet je een rem op je medische kosten door de extra tussenkomsten bovenop je wettelijke ziekteverzekering, ons sterk ziekenfondspakket en eventuele hospitalisatieverzekering. Dit voor remgelden en geneesmiddelen (50 % van de maximumfactuur), tandzorgen, gehoorapparaten, bevallingskosten en anticonceptie. Voorhuwelijkssparen Sparen kan nog steeds vanaf 14 jaar met gigantische intresten! Reizen Kortingen tot 10 % op je vakantieboekingen bij NZ Vakanties. Via NZ Vakanties geniet je ook aanzienlijke kortingen voor Belvilla, Jetair, Sunweb en Thomas Cook. Meer info: Rijschool Leden betalen geen administratiekosten voor rijlessen bij VAB of Sanderus ( of Dit overzicht heeft slechts een informatieve waarde. Voor een nauwkeurige beschrijving van de aanvullende en facultatieve rechten zijn alleen de statuten van het Vlaams & Neutraal Ziekenfonds en de Landsbond rechtsgeldig. Wat betaalt u in 2016 aan uw ziekenfonds? Maand Kwartaal Jaar Wettelijk reservefonds (1) Vlaamse zorgverzekering (2) Normale bijdrage 50,00 Personen met voorkeurregeling (3) 25,00 Ziekenfondsbijdrage per lidboekje (4) 7,10 21,30 85,20 Voorhuwelijkssparen vanaf 14 tot 30 jaar min. 18 tot 48 per jaar Hospitalisatieverzekeringen Zie p. 9 (1) Dit is een verplichte bijdrage per lidboekje per jaar. (2) Deze jaarlijkse bijdrage is verplicht voor alle personen die 26 jaar of ouder zijn in 2016 en wonen in het Vlaams Gewest. Deze verzekering is facultatief voor inwoners van Brussel. (3) Op 1 januari (4) Deze bijdrage is verplicht en omvat alle aanvullende voordelen en diensten. Wanneer voeren wij je domiciliëringsopdracht uit? De ziekenfondsbijdragen via een domiciliëringsopdracht worden in 2016 als volgt opgevraagd: rond 20 januari 2016 (1ste kwartaal), de volgende kwartalen rond 13 april, 13 juli en 12 oktober. De bijdragen voor het voorhuwelijkssparen worden ook in januari opgevraagd, die voor de Vlaamse zorgverzekering rond 10 februari. (*) Deze hernieuwingsperiode wordt berekend op basis van de vorige prestatiedatum. Er moeten dus minstens 4 jaren effectief verstreken zijn voor deze terugbetaling! Objectief & Gezond 12/

14 Sociaal Centrum vzw zoekt: Maatschappelijk assistent(e) M/V. Voor de Dienst Gezinszorg in Lier en randgemeenten. Wij verwachten: - Een gemotiveerd persoon met communicatieve, organisatorische en administratieve vaardigheden. - Kennis van de thuiszorg en de welzijnssector. - Kennis van computerprogramma s (internet, Word, Excel) - Werkervaring is een pluspunt. Vereiste diploma: Professionele bachelor Sociaal Werk. Rijbewijs. Contract: Voltijds, van onbepaalde duur. Plaats tewerkstelling: Antwerpesestraat Lier Met verplaatsingen voor externe vergaderingen en huisbezoeken in Lier en omgeving. els.janssen@vnz.be Tel. contact: Els Janssen Antwerpsestraat Lier Zorggarantie De cel Zorggarantie, een samenwerking tussen je ziekenfonds en Solidariteit voor het Gezin, garandeert je om tot het uiterste te gaan met als doel je zorgvraag te beantwoorden. VNZ zorgnummer Je hoeft niet langer 5 verschillende zorgaanbieders te contacteren tot je vraag kan opgelost worden. Bel het VNZ zorgnummer, stel je vraag en de cel Zorggarantie doet de rest. Gezinszorg Een verzorgende steekt graag een handje toe bij je dagdagelijkse taken: koken, boodschappen doen, afwassen, maaltijd toedienen, helpen bij verplaatsingen, Huishoudhulp met of zonder dienstencheques Strijken en poetsen van uw woning kan je overlaten aan experten in hun vak. Thuisverpleging Hulp nodig bij het wassen, aankleden, verzorgen, toedienen van medicatie, wondzorg,? Kraamzorg Een verzorgende helpt je bij de verzorging van je kindje alsook bij licht huishoudelijke taken. Dag- en nachtoppas door vrijwilligers Vrijwilligers houden je graag overdag gezelschap. Maar ook s nachts kunnen zij een oogje in het zeil houden en helpen waar nodig. Pre- en postnatale zorg Een vroedvrouw volgt u nauwkeurig op tijdens en na de zwangerschap gezins- en bejaardenzorg thuisverpleging kinderzorg woonzorg huishoudhulp vrijwilligerswerk 14 Objectief & Gezond 12/2015

15 Gezonde activiteitenagenda Mindfull opvoeden Rookstop Stel jij je vragen bij opvoeding? Wat is goed, hoe kan het beter? En hoe kan je jezelf beter voelen? Kom dan naar dit leerrijke infomoment rond mindfull opvoeden. Woensdag 16 december 2015 Spreker: Brunhilde Denoodt VNZ, Hoogstratenplein 1, 2800 Mechelen. Op twee minuten wandelen van het station Mechelen- Nekkerspoel. van tot uur Genieten van een rookvrij leven. Hoe begin je daaraan? Deze avond geeft je een antwoord op al je vragen. Je gaat naar huis met tips en ideeën en een verhoogde motivatie om te stoppen. Ook wie een roker wil helpen om te stoppen is meer dan welkom. Donderdag 28 januari 2016 Spreker: Ben Lommelen Diestsesteenweg 50A, 3000 Leuven. Op twee minuten wandelen van het station Leuven. van tot uur Lekker W eten Info en inschrijven? Tegenwoordig zijn er veel manieren om af te vallen, en daar gaan we vandaag dieper op in. Je mooiste gewicht in evenwicht, is hierbij het motto. Want zowel lichamelijk als mentaal zal je je beter voelen. Donderdag 21 januari 2016 Spreker: Sabrina Mattens CC De Ploter, Kerkstraat 4, 1742 Ternat. Op vijf minuten wandelen van het station Ternat. van tot uur Wil je graag inschrijven? Neem dan contact op met je Vlaams & Neutraal Ziekenfonds via of kim.gaudeus@vnz.be Klachtenprocedure Heb je een klacht? Ben je ontevreden en wil je je verhaal even kwijt? Dat kon natuurlijk altijd al, maar voortaan kan je je klacht ook formeel overmaken via klacht@vnz.be of per brief: Directie VNZ, Hoogstratenplein 1 te 2800 Mechelen. We contacteren je dan snel om deze klacht te bespreken. Je kan ook telefonisch contact opnemen met de directie van het VNZ via het nummer Je kan het klachtenformulier ook terugvinden op onze webstek vnz.be (rubriek Formulieren). Themaweek Oostduinkerke In juni organiseerden we een themaweek rond astma onder leiding van Marie-Paule Wouters. De aanwezigen genoten zichtbaar van de gezonde zeelucht! Objectief & Gezond 12/

16 Dienst Maatschappelijk Werk en dementie In Vlaanderen leven mensen met dementie. Tegen 2050 zal dit aantal oplopen tot ruim Onze Dienst Maatschappelijk Werk kijkt vooruit! Al onze maatschappelijk werkers zijn opgeleid tot dementiekundige hulpverleners en sinds kort hebben wij een eigen Referentiepersoon Dementie binnen onze dienst. Door haar doorgedreven opleiding bij het Expertisecentrum Dementie Vlaanderen kan zij onze maatschappelijk werkers bijstaan in hun begeleidingstaak. Personen met dementie of hun mantelzorgers kunnen op elk moment in het zorgtraject een beroep op onze ploeg doen. Op die manier kan, zodra de zorgsituatie bij een persoon met dementie complexer wordt, een geschikte langdurige begeleiding en ondersteuning aangeboden worden. Heb je vragen? Je kan de Dienst Maatschappelijk Werk bereiken via (tijdens de kantooruren) of Je kan ook terecht op de permanenties, of je maakt een afspraak voor een gesprek in een ziekenfondskantoor of voor een bezoek aan huis. Voor professionelen Voor professionele zorgverleners is er sinds dit voorjaar één intermutualistisch contactpunt. Ze kunnen via deze weg de contactgegevens van een persoon met dementie en/of mantelzorger doorgeven. Onze Dienst Maatschappelijk Werk zal op haar beurt deze persoon contacteren en een huisbezoek plannen, zodat de nodige ondersteuning bepaald kan worden. Dienst Maatschappelijk Werk Wie was Pieter Breughel nu alweer? Wat deed de Vlaamse Maria Van Gastel eigenlijk in t Amerikaanse parlement? En in wiens rijk ging de zon niet onder? Dat van Karel de Grote of dat van keizer Karel? Zoveel Vlaamse markanten om te ontdekken of herontdekken! En daar zorgt de historische weekkalender De Roets voor. Hang hem in je huiskamer, leg hem op je bureau, prik hem in je kleinste kamertje... en ontmoet onze markanten week na week. Wil je De Roets 2016 bestellen? Klik op de website de rubriek bestelling aan. Voor wie op zoek is naar zijn roots en naar markante mensen van bij ons. 16 Objectief & Gezond 12/2015 Veel meer dan een historische kalender Jules Steverlynck En de fanfare ze speelde voort. Trompetmuziek! Don Julio legt zijn pen neer, sluit zijn ogen en glimlacht. Door het open raam van zijn bureau schuiven de eerste tonen de kamer binnen. Rerum Novarum, het fabrieksorkest van Villa Flandria repeteert elke dag in zijn tuin. Een stukje Vlaanderen in de Argentijnse pampa. Vader Steverlynck is exporteur in stoffen in Vichte. De zaken gaan goed. Zó goed dat hij in Argentinië een filiaal wil opstarten en zijn zoon Jules naar Buenos Aires stuurt. Naar Buenos Aires? Niks daarvan van, lacht Jules, ik ga pionieren in de pampa. Hij is gek, fluisteren de mensen de pampa is een droge, onvruchtbare vlakte. Je kan toch geen water uit een kei persen. Maar net dat is voor Jules de grote uitdaging. In 1927 opent hij zijn katoenfabriek in Jauregui, vlak bij Lujan. Op een desolaat terrein met alleen een oude molen en een verlaten treinstation. Er wonen nauwelijks 300 mensen. Maar Jules plant er - hou je vast - anderhalf miljoen bomen. En boom na boom wordt die troosteloze pampa een groen paradijs. Hij legt bevloeiingskanalen aan, zaait vlas, zet een veestapel op. Aan de poort voor zijn fabriek houden twee fraai gebeitelde Vlaamse Leeuwen een oogje in t zeil en herinnert een Herdenkingsmonument voor Julio Steverlynck opgericht door de bevolking van Villa Flandria Villa Flandria is nu een historische site maar de voetbalploeg Club Flandria speelt nog altijd in zwart-geel en Rerum Novarum musiceert verder. Fotobron: Rein Remout

17 Steekkaart Pensioenenen De recentste wijzigingen in de pensioenwetgeving Het wettelijk pensioenstelsel is één van de basispijlers van ons welvaartsmodel. Door de vergrijzing neemt de druk op ons systeem echter toe: verhoudingsgewijs daalt de beroepsactieve groep ten opzichte van het stijgend aantal pensioengerechtigden. Om het wettelijk pensioen betaalbaar te houden, werden de afgelopen maanden dan ook een aantal structurele maatregelen genomen. We zetten de belangrijkste principes even op een rij. Het optrekken van de pensioenleeftijd Momenteel is de pensioenleeftijd 65 jaar. Voor pensioenen die ingaan vanaf 1 februari 2025 wordt de pensioenleeftijd verhoogd tot 66 jaar. Vanaf 1 februari 2030 wordt dit 67 jaar. Dat betekent dat voor wie geboren is na 1 januari 1964 de wettelijke pensioenleeftijd 67 jaar is. De loopbaanvoorwaarde De loopbaanvoorwaarde legt vast hoeveel jaren van arbeidsprestaties of perioden van gelijkstelling (werkloosheid, ziekte ) moeten bewezen worden om vervroegd, dit is vóór de pensioenleeftijd, met pensioen te kunnen gaan. Een jaar wordt in aanmerking genomen zodra het minstens 104 voltijdse dagequivalenten telt. Om je een idee te geven: als je een volledig jaar voltijds werkt, telt dit voor 312 voltijdse dagequivalenten. Als je halftijds werkt, telt dit voor 156 voltijdse dagequivalenten. Datum Minimumleeftijd Loopbaanvoorwaarde De leeftijdsvoorwaarde De leeftijd waarop het vervroegd pensioen ten vroegste kan genomen worden, werd al verhoogd van 60 jaar in 2012 naar 62 jaar in Dit wordt verder verhoogd tot 63 jaar. De loopbaanvoorwaarde verhoogde van 35 tot 40 jaar en wordt nog verder opgetrokken tot 42 jaar. Voor personen met een lange loopbaan blijft het echter mogelijk om vanaf 60 of 61 jaar met pensioen te gaan. De tabel hieronder geeft een overzicht van de leeftijd en de loopbaanvoorwaarde voor vervroegd pensioen. Uitzonderingen lange loopbanen ,5 jaar 40 jaar 60 jaar, bij loopbaan van 41 jaar jaar 40 jaar ,5 jaar 41 jaar jaar 41 jaar jaar 42 jaar Bron: webstek RVP 60 jaar, bij loopbaan van 42 jaar 61 jaar, bij loopbaan van 41 jaar 60 jaar, bij loopbaan van 43 jaar 61 jaar, bij loopbaan van 42 jaar 60 jaar, bij loopbaan van 43 jaar 61 jaar, bij loopbaan van 42 jaar 60 jaar, bij loopbaan van 44 jaar 61 jaar, bij loopbaan van 43 jaar Objectief & Gezond 12/

18 Overgangsmaatregelen Pensioenen die ingaan op 1 januari blijven onderworpen aan de loopbaanvoorwaarde geldig in december van het jaar voordien. Als je bijvoorbeeld 60 jaar wordt in december 2016 kan je een pensioen ontvangen op 1 januari 2017 op voorwaarde dat je op dat ogenblik een loopbaan bewijst van minstens 42 jaar (voorwaarde 2016). Als je geboren bent vóór 1 januari 1956 kan je met vervroegd pensioen op 62 jaar op voorwaarde dat je op dat ogenblik een loopbaan bewijst van minstens 37 jaar. Als je op om het even welk ogenblik voldoet aan de loopbaanvoorwaarde om met pensioen te gaan en toch je pensioen niet opneemt, kan je nadien op gelijk welk moment je pensioen alsnog aanvatten zonder aan de eventuele strengere voorwaarden te moeten voldoen. Als je minimum 59 jaar bent in 2016 (geboren vóór 1958) kan je nog met vervroegd pensioen aan de leeftijdsen loopbaanvoorwaarden van het ingangsjaar 2016, verhoogd met 1 jaar. Een voorbeeld: je bent geboren op 17 april 1957, je wordt 59 in 2016 en was voltijds aan de slag vanaf 1980 zodat je in 2016 een loopbaan hebt opgebouwd van 37 jaar. Als je je loopbaan zo voortzet, bereik je op 1 mei 2020 een loopbaan van 41 jaar en de leeftijd van 63 jaar. Zonder deze overgangsmaatregel (voor wie geboren is vóór 1958) had je moeten wachten tot je een loopbaan bereikte van 42 jaar en dus 64 was. Voor ambtenaren geldt deze maatregel ook, maar voor hen wordt ook voor wie in 2016 tenminste 55 of 56 jaar is of tenminste 57 of 58 jaar voorzien om respectievelijk maximaal 3 jaar of 2 jaar extra te werken. Deze bijkomende maatregel is het gevolg van de geleidelijke afschaffing van de diplomabonificatie voor de loopbaanvoorwaarde. Overlevingspensioen Voor overlijdens wordt geen overlevingspensioen meer toegekend indien de langstlevende echtgenoot geen 45 jaar oud is. Het overlevingspensioen wordt in deze gevallen vervangen door een overgangsuitkering die maximaal 1 jaar of 2 jaar (met kinderlast) kan genoten worden. De leeftijd van 45 jaar wordt geleidelijk opgetrokken tot 50 jaar (overlijdens vanaf 1 januari 2025). Het overlevingspensioen kan worden toegekend zodra de langstlevende echtgenoot zelf aan de voorwaarden voldoet om een eigen rustpensioen te bekomen (leeftijd- en loopbaanvoorwaarde). Deze leeftijd wordt ook verder verhoogd tot 55 jaar (overlijdens vanaf 1 januari 2030). Andere maatregelen Sinds dit jaar is de cumulatie van een rustpensioen met inkomsten uit een beroepsactiviteit onbeperkt mogelijk. Deze cumul gaat in vanaf 1 januari van het jaar waarin je 65 jaar wordt of vanaf het ogenblik dat je pensioen ingaat indien je dan een loopbaan hebt van 45 kalenderjaren. Indien je vroeger op pensioen ging of nog geen 65 jaar bent, moet je je aan bepaalde cumulatiegrenzen houden. Overschrijd je deze grenzen, dan wordt jouw pensioen voor het ganse jaar verminderd met het percentage waarmee dit bedrag overschreden is. Meer informatie vind je op de webstek van de RVP ( fgov.be/nl/profes/working/paginas/ default.aspx). Sinds dit jaar wordt in de regeling voor werknemers en zelfstandigen ook het jaar waarin het pensioen ingaat in aanmerking genomen voor de berekening van het pensioen. Dit leidt tot een verhoging van het pensioenbedrag. In de regeling voor ambtenaren was dit ook eerder al zo. Een volledige loopbaan wordt ook niet langer uitgedrukt in jaren (45 jaar) maar in dagen ( dagen). Bij een volledige loopbaan kan dit leiden tot een verhoging van het pensioenbedrag. De pensioenbonus, dit is een verhoging van het pensioen voor elke gepresteerde dag vanaf een bepaald moment, werd afgeschaft. Als je al een pensioenbonus opbouwde of voldeed aan de voorwaarden van vervroegd pensioen vóór 1 december 2014 blijft de bonus behouden. Tot slot wordt bij de berekening van het minimumpensioen in de regeling voor werknemers nog enkel rekening gehouden met de jaren die minstens 52 voltijdse dagequivalenten tellen. Tekst aangeleverd door de Ombudsdienst Pensioenen, WTC III Simon Bolivarlaan 30 bus 5 te 1000 Brussel, , klacht@ombudsmanpensioenen.be, De Ombudsdienst is een tweedelijnsklachtendienst. Ombudsman Tony Van Der Steen is bevoegd voor de behandeling van klachten over de vaststelling of de betaling van wettelijke pensioenen of over de werking van de pensioendiensten. Enkel schriftelijke klachten worden behandeld. 18 Objectief & Gezond 12/2015