Recht en etnisch profileren. - De complexiteit van het verschijnsel discriminatie - De complexiteit van het bestaande recht
|
|
- Edith Willemsen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Recht en etnisch profileren - De complexiteit van het verschijnsel discriminatie - De complexiteit van het bestaande recht
2 Neutraal: Pejoratief: tussen twee zaken onderscheid maken individuen slecht(er) behandelen op grond van (vermeende) groepseigenschappen Pejoratief het gaat om: (machts)ongelijkheid tussen groepen stereotypen en vooroordelen onderdrukking van de minst machtige groep
3 Neutrale verboden: een algemeen verbod om onderscheid te maken tussen burgers, tenzij objectief gerechtvaardigd = verbod van willekeur = formeel gelijkheidsbeginsel Discriminatieverboden : men erkent dat bepaalde groepen in de samenleving last hebben van uitsluiting en onderdrukking en benoemt deze door het verbod om onderscheid te maken te koppelen aan bepaalde met name genoemde gronden. In dat geval is rechtvaardiging nauwelijks nog mogelijk. Hoe leg je aan een alien uit wat etnisch profileren is (en wat het níet is)?
4 Neutraal / pejoratief in artikel 1 GW Verbod van willekeur / formeel gelijkheidsbeginsel : Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. De tweede zin werkt dit uit in een discriminatieverbod Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan. Erkent men daarmee de bestaande maatschappelijke ongelijkheden? Halfslachtig: discriminatiegronden worden genoemd, maar men blijft toch neutraal : Verbod op seksediscriminatie, ipv verbod op vrouwendiscriminatie Verbod op discriminatie ogv ras/etniciteit, ipv verbod op discriminatie van niet-westerse mensen M.a.w.: het recht kiest voor symmetrische discriminatieverboden! (Uitz: UN Vrouwenverdrag / gehandicaptenverdrag.) Gevolg van de neutrale/ formele benadering: de neiging om alles discriminatie te noemen
5 Elementen in de belangrijkste juridische bepalingen Verboden is: een bepaalde gedraging (behandeling of bejegening) van personen, die plaatsvindt op grond van bepaalde groepskenmerken van deze personen, waarbij ongewenste gevolgen optreden voor deze personen en/of voor de samenleving als geheel ( benadeling ) (en die niet gerechtvaardigd kan worden). Gedragingen (soorten behandeling of bejegening) Gronden (zijn alle gronden gelijk?) Gevolgen (zijn alle gevolgen even ernstig?)
6 Heterogeniteit in: Verboden is: een bepaalde gedraging (behandeling of Ongelijke behandeling in wetten en regelingen (bijv. onmogelijkheid voor homo s om te huwen) Ongelijke behandeling in concrete rechtshandelingen (bijv. aanstellen personeel, ongelijk belonen, vervolgen?, straffen?) Discriminatoire bejegening (schelden, pesten, ridiculiseren, intimidatie en geweld, stereotypering?) Structurele discriminatie, omdat met het anders-zijn van bepaalde groepen geen rekening wordt gehouden (bijv. begrafeniswetgeving, christelijke feestdagen, werktijdenbesluiten, (mantel)zorg) Onderzoeken wijzen uit dat afkomst van invloed kan zijn op strafvervolging, dwangverpleging en selectiemechanismen + rapport Amnesty: denkbeeldige correlatie (mensen hebben de neiging om het voorkomen van negatieve gedragingen te overschatten bij kleinere groepen) en impliciet leren (Bassie&Adriaan effect) Daniël Wigboldus: 'racism test' (Implicit Association Test): Discriminatie en racisme? etnisch profileren? gelijke behandeling? positieve actie?
7 Heterogeniteit in: Verboden is: een bepaalde gedraging (behandeling of Bijlmer-filmpje: Wat vind jij? Mag de politie zo een inval doen? Redenen voor / tegen? (rol criminaliteitsstatistieken) Gaan die ook op voor andere maatschappelijke terreinen?
8 Elementen in de belangrijkste juridische bepalingen Verboden is: een bepaalde gedraging (behandeling of bejegening) van personen, die plaatsvindt op grond van bepaalde groepskenmerken van deze personen, waarbij ongewenste gevolgen optreden voor deze personen en/of voor de samenleving als geheel ( benadeling ) (en die niet gerechtvaardigd kan worden). De onwenselijk geachte gevolgen van bepaalde gedragingen op bepaalde gronden kunnen worden geclassificeerd in vier verschillende typen: Een aantasting van de menselijke waardigheid Het ontnemen van het volledige genot van (sociale en politieke) mensenrechten Een aantasting van veiligheid en stabiliteit in de samenleving De frustratie van belangrijke sociale of economische doelen in de samenleving Conclusie : Discriminatie is een zeer heterogeen verschijnsel met verschillende achtergronden/oorzaken. Het is een containerbegrip. Hoe construeer je (effectieve) juridische normen ten aanzien van een dergelijk heterogeen verschijnsel?
9 Elementen in de belangrijkste juridische bepalingen Verboden is: een bepaalde gedraging (behandeling of bejegening) van personen, die plaatsvindt op grond van bepaalde groepskenmerken van deze personen, waarbij ongewenste gevolgen optreden voor deze personen en/of voor de samenleving als geheel ( benadeling ) (en die niet gerechtvaardigd kan worden).
10 Heterogeniteit in: Verboden is: een bepaalde gedraging (behandeling of bejegening) van personen, die plaatsvindt op gronden van bepaalde Het gaat om een identiteitsbepalend kenmerk dat negatief wordt ingekleurd (d.m.v. stereotypen/vooroordelen!) en dat mensen niet kunnen / hoeven afleggen Identiteitsbepalend kenmerk: sterk ras - zwak leeftijd Negatief ingekleurd: sterk ras - zwak leeftijd Vastliggend of grondwettelijk beschermd: ras Zelf gekozen of veranderlijk: leeftijd Discussie: Is gelijke behandeling van alle juridisch erkende gronden noodzakelijk / mogelijk? Of is een hiërarchie van gronden wenselijk/onontkoombaar? Taboe eigenlijk vreemd: Gevaar van denkbeeldige correlatie en impliciet leren (Bassie&Adriaan effect)
11 Gelijkheid & non-discriminatie: situated on high moral ground... Hoe daal je van die morele hoogte af naar down to earth juridische bepalingen, die bruikbaar zijn in concrete juridische procedures? Om welk soort van gedragingen gaat het? (ongelijke behandeling of discriminatoire bejegening? en door wie?) Welke discriminatiegrond en terrein is in het spel? (Zijn die allemaal even zwaar?) Wat zijn de gevolgen of geschonden belangen? (Zijn die allemaal even erg / belangrijk?) Bijv. Artikel 2 Verdrag van de EU: The Union is founded on the values of respect for human dignity, freedom, democracy, equality, the rule of law and respect for human rights, including the rights of persons belonging to minorities. These values are common to the Member States in a society in which pluralism, non-discrimination, tolerance, justice, solidarity and equality between women and men prevail. + voor wetgever / beleidsmaker: Wat is de achtergrond/oorzaak van de discriminatie? Welke verhouding is in het geding? (verticaal onomstreden? horizontaal wat is legitimatie om hier in te grijpen?) Op welke maatschappelijke terreinen wordt gediscrimineerd? (Arbeid, onderwijs, uitgaan?)
12 Marija Davidović NB. Individual rights based approach + Complexe wetgeving: Gronden: Geslacht (inclusief zwangerschap en moederschap), Ras / Etnische afkomst, Nationaliteit, Godsdienst/Levensovertuiging, geaardheid Politieke gezindheid, Burgerlijke staat, Handicap of chronische ziekte, Leeftijd, Type arbeidsovereenkomst (tijdelijk/vast), Arbeidsduur (deeltijd-voltijd) Niet alle overal beschermd: Betaalde arbeid en beroepsonderwijs: alle gronden Aanbod goederen en diensten: alle behalve leeftijd, handicap Algemeen vormend onderwijs: alle behalve leeftijd Sociale zekerheid / sociale voordelen: alleen ras Openbaar vervoer: handicap
Wettelijke kaders & Regelgeving: Handreikingen voor toepassing in de praktijk
Wettelijke kaders & Regelgeving: Handreikingen voor toepassing in de praktijk Introductie op Module 4 Training Selecteren zonder Vooroordelen Voor de beste match! Dit opleidingsaanbod is tot stand gekomen
Nadere informatieGRONDWET EN GELIJKHEID
Factsheet Grondwet voor Europa GRONDWET EN GELIJKHEID April 2005 Platform Artikel 13 Factsheet Grondwet en Gelijkheid Deze factsheet bevat informatie over de gevolgen van de invoering van de Grondwet voor
Nadere informatieIk laat me niet discrimineren. Ik meld het op ADVLimburg.nl
Ik laat me niet discrimineren. Ik meld het op ADV Limburg Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke
Nadere informatieWettelijke kaders & regelgeving
Wettelijke kaders & regelgeving Handreikingen voor toepassing in de praktijk Introductie op Module 4 Cursus Selecteren zonder vooroordelen: Voor de beste match! Dit opleidingsaanbod is tot stand gekomen
Nadere informatie7 november 2013 Platformdag Gehandicapten mbo Marije Graven
Workshop: 10 jaar WGBH/CZ 7 november 2013 Platformdag Gehandicapten mbo Marije Graven College voor de Rechten van de Mens (Sinds 1 oktober 2012, opvolger van de CGB) Missie is om mensenrechten te: Bewaken
Nadere informatieMulti sectoral approach to prevent and combat violence against women & girls more effective. Thera van Osch, OQ Consulting BV
Multi sectoral approach to prevent and combat violence against women & girls more effective Thera van Osch, OQ Consulting BV OQ Consulting BV - Sustainable Social Innovations INHOUDSOPGAVE 1. Vormen van
Nadere informatiegelijke behandeling en passend onderwijs 25 maart 2014 Actieweek passend onderwijs
gelijke behandeling en passend onderwijs 25 maart 2014 Actieweek passend onderwijs Voorstellen Domenica Ghidei lid van het College voor de Rechten van de Mens Dick Houtzager lid van het College voor de
Nadere informatieStereotypering in reclame Daniël Haije NJV Vereniging voor Reclamerecht
Daniël Haije NJV Vereniging voor Reclamerecht 2/.. 1 Op het programma 3/.. Bestrijding van schadelijke stereotypering in reclame: de juridische gereedschapskist Voorbeelden uit de rechtspraak van de Reclame
Nadere informatieCOMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN. Brussel, SG-Greffe(2008)D/
COMMISSIE VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN SECRETARIAAT-GENERAAL Brussel, SG-Greffe(2008)D/ Permanente Vertegenwoordiging van Nederland bij de Europese Unie Herrmann-Debrouxlaan 48 1160 Brussel Betreft:
Nadere informatieAdvies van de Commissie Gelijke Behandeling over artikel 1 Grondwet
Advies van de over artikel 1 Grondwet 26/02/2004 CGB-advies/2004/03 AANLEIDING Aanleiding voor dit advies vormen de motie Rouvoet c.s. van 6 december 2001, waarin wordt aangedrongen op het toevoegen van
Nadere informatie2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan?
2. Hoe kan je de strijd tegen discriminatie aangaan? Om de strijd tegen discriminatie op de werkvloer aan te gaan, kan je als militant beroep doen op een breed wettelijk kader. Je vindt hieronder de belangrijkste
Nadere informatieGedragscode stichting Torion
Gedragscode stichting Torion Vooraf De organisatie wil door middel van deze gedragscode vorm en inhoud geven aan het voorkomen en bestrijden van agressie, seksuele intimidatie en discriminatie. Tevens
Nadere informatieOnderzoek Mensenrechten
Onderzoek Mensenrechten Standaard rapportage, Rapportage gesloten vragen Amsterdam, 10-12-2013 Onderzoekstatistieken Verstuurde e-mails 1080 Afgeronde vragenlijsten 505 Respons 47% Laatste deelname 16
Nadere informatieDatum Wijziging Awgb 20 september 2016 Ons kenmerk 2016/0125/AvD/KB/RG
Tweede Kamer der Staten-Generaal Aan de voorzitter van de Vaste commissie voor Binnenlandse Zaken Mevrouw P. Dijkstra Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Onderwerp Datum Wijziging Awgb 20 september 2016 Ons
Nadere informatieGedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag
Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag Kinderdagverblijf Eigenwijs, handelend onder Vertah BV, verder te noemen organisatie: hanteert deze Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag voor
Nadere informatieGedragscode Stichting Kids op Vakantie Ter voorkoming van ongewenst gedrag
Gedragscode Stichting Kids op Vakantie Ter voorkoming van ongewenst gedrag Stichting Kids op Vakantie verder te noemen als organisatie: hanteert deze Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag. De
Nadere informatieDE ANTIDISCRIMINATIEWET GEVING & ONDERWIJS
DE ANTIDISCRIMINATIEWET GEVING & ONDERWIJS Bijdrage voor de studiedag AgODi - VLOR, 16 december 2011 Marco Van Haegenborgh Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding GELIJKHEID EN NON-DISCRIMINATIE
Nadere informatieGedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag
, verder te noemen organisatie, hanteert deze voor zowel kinderopvang als peuterspeelzalen. Inleiding De organisatie wil met deze gedragscode waarborgen scheppen voor een goed en stimulerend werkklimaat
Nadere informatieHarriet Aans Vynita Bansropansingh
Harriet Aans Vynita Bansropansingh Waarom discriminatievrije werving en selectie? 2 Werknemersbelang Gelijke kansen op toegang tot een baan Optimale inzetbaarheid en ontplooiing eigen talenten Voorkomen
Nadere informatieGedragscode CMWW. Met elkaar, voor elkaar. versie
Gedragscode CMWW Met elkaar, voor elkaar versie 2018.1 1 Inhoud Gedragscode CMWW... 3 Artikel 1: Definities:... 3 Artikel 2: Doel en uitgangspunt:... 3 Artikel 3: Status en reikwijdte van de gedragscode...
Nadere informatieRegistratie gemeentelijke antidiscriminatievoorziening. Gemeente Maasdriel 2012
Registratie lijke antidiscriminatievoorziening Gemeente 2012 Naam antidiscriminatievoorziening Rapportage voor Jaar van registratie 2012 Inleiding Voor u ligt de registratie van discriminatieklachten van
Nadere informatieKlachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe
Klachtenmonitor 2012 Meldpunt Discriminatie Drenthe Inleiding Meldpunt Discriminatie Drenthe (MDD) is een onafhankelijke organisatie die zich ten doel stelt: het voorkomen, signaleren en bestrijden van
Nadere informatieAdvies van de Commissie Gelijke Behandeling over artikel 1 Grondwet
Advies van de Commissie Gelijke Behandeling over artikel 1 Grondwet 26 februari 2004 CGB-advies/2004/03 Commissie Gelijke Behandeling Kleine singel 1-3 Postbus 16001 3500 DA Utrecht T 030 888 38 88 F 030
Nadere informatieGelijke behandeling. informatie voor werknemers
Gelijke behandeling informatie voor werknemers Gelijke behandeling: informatie voor werknemers Het is wettelijk bepaald dat iemand niet ongelijk behandeld mag worden vanwege zijn godsdienst, levensovertuiging,
Nadere informatieStudiedag Ethnic Profiling Dienst diversiteit
Studiedag Ethnic Profiling Dienst diversiteit Isaac De Vos 21 mei 2015 Cel Diversiteit Doel: Discriminatie binnen de geïntegreerde politie tegen te gaan. Sensibiliseringscampagnes, het coördineren van
Nadere informatieKLUWER GELIJKHEID EN (ANDERE) GRONDRECHTEN. Onder redactie van R. Holtmaat M. van den Brink A.C. Hendriks D. Jongsma
GELIJKHEID EN (ANDERE) GRONDRECHTEN BUNDEL OPSTELLEN TER GELEGENHEID VAN HET TIENJARIG BESTAAN VAN DE AWGB Onder redactie van R. Holtmaat M. van den Brink A.C. Hendriks D. Jongsma Met bijdragen van E.A.
Nadere informatieHet voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd:
31 832 Wijziging van de Algemene wet gelijke behandeling, het Burgerlijk Wetboek, de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte, de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd
Nadere informatiePreventie en aanpak van ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie
Klachtenregeling Preventie en aanpak van ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie 1. Klachtenregeling 1.1 Begripsbepalingen en definities. Discriminatie: In het kader van deze gedragscode wordt onder
Nadere informatieInleiding. 08-03-13 model code
Model Gedragscode Ongewenste Omgangsvormen voor Gelderse en Overijsselse organisaties vallend onder de CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening en Kinderopvang opgesteld oktober 2006, gewijzigd maart
Nadere informatiewaardigheid participatie gelijke rechten solidariteit individuele vrijheid
individuele vrijheid participatie gelijke rechten solidariteit waardigheid Basisrechten Santé België is een rechtsstaat en een democratie die ieders mensenrechten e De Staat garandeert de naleving van
Nadere informatieDISCRIMINATIE OF NIET?
PRIMAIR ONDERWIJS DISCRIMINATIE OF NIET? Algemene informatie Beste docent, Voor u ligt de toolkit vanuit RADAR. Vanuit de resultaten van de Diverscity-meter is deze toolkit voor u geselecteerd. Deze toolkit
Nadere informatieEen kennismaking met de anti-discriminatiewetten en ediv West4Work 2017
Een kennismaking met de anti-discriminatiewetten en ediv West4Work 2017 mars 16 p 1 Praktische afspraken Timing Gsm Input vanuit eigen ervaringen Vrij praten Respect Vertrouwelijkheid mars 16 p 2 Programma
Nadere informatieECCVA/U200801782 CVA/LOGA 08/37 Lbr. 08/187
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft gelaatsbedekkende kleding bij gemeentepersoneel Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801782 CVA/LOGA 08/37 Lbr.
Nadere informatieStichting EJ van de Arbeid
Stichting EJ van de Arbeid.... 1.. VERKLARING GELIJKE BEHANDELING OP DE ARBEIDSMARKT december 1998 Publikatienr. 9/98 Colof on Uitgave: Stichting van de Arbeid Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK
Nadere informatieDiscriminatie in relatie tot stereotypen
Discriminatie in relatie tot stereotypen Introductie op Module 1 Cursus Selecteren zonder vooroordelen: Voor de beste match! Dit opleidingsaanbod is tot stand gekomen met financiële steun van het PROGRESSprogramma
Nadere informatieDiscriminatie-ervaringen 2016 gemeld bij Bureau Gelijke Behandeling Flevoland
Discriminatie-ervaringen 2016 gemeld bij Bureau Gelijke Behandeling Flevoland Ten behoeve van multi-agency rapportages stelt BGBF haar cijfers beschikbaar gereduceerd tot de reguliere klachtmeldingen.
Nadere informatieBehoorlijkheidvereisten, zoals opgenomen in de Behoorlijkheidwijzer (Nationale Ombudsman)
Bijlage 2 Behoorlijkheidsvereisten Behoorlijkheidvereisten, zoals opgenomen in de Behoorlijkheidwijzer (Nationale Ombudsman) 1. Discriminatieverbod Het verbod op discriminatie houdt in dat een bestuursorgaan
Nadere informatiegemeenteraad College van Burgemeester en Wethouders
Informatienotitie AAN VAN raad College van Burgemeester en Wethouders ONDERWERP Ieder1Gelijk rapportage 2013 DATUM 22 april 2014 KOPIE AAN Stadswinkel: Yvonne Palthe BIJLAGE Rapportage Ieder1Gelijk 2013
Nadere informatieJaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG)
Jaarcijfers 2011 Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG) In maart 2012 heeft DMG haar jaarcijfers gepubliceerd aan de subsidiërende gemeenten. Hier volgen enkele cijfers en bevindingen uit het jaarverslag
Nadere informatieGEDRAGSCODE/REGELING TER VOORKOMING VAN SEKSUELE INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD (WAARONDER PESTEN) EN DISCRIMINATIE
GEDRAGSCODE/REGELING TER VOORKOMING VAN SEKSUELE INTIMIDATIE, AGRESSIE, GEWELD (WAARONDER PESTEN) EN DISCRIMINATIE Breda, maart 2013 1 Voorwoord In artikel 1 van de grondwet is te lezen: Allen die zich
Nadere informatieKlachtenregeling Christelijke Gymnastiek- en Sportvereniging Kracht en Vlugheid
Klachtenregeling Christelijke Gymnastiek- en Sportvereniging Kracht en Vlugheid Klachtenregeling K&V 1.1 Voorwoord NOC*NSF / KNGU heeft ter preventie van seksuele intimidatie in de sport een aantal gedragsregels
Nadere informatieMODEL GEDRAGSCODE ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN
MODEL GEDRAGSCODE ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN Model gedragscode ongewenste omgangsvormen voor Kindercentrum t Rovertje. Juni 2009 Inleiding Kindercentrum t Rovertje wil met deze gedragscode waarborgen scheppen
Nadere informatieGender en welzijn op het werk
Gender en welzijn op het werk Wetgevend kader Instituutvoorde gelijkheidvan vrouwen en mannen FOD WASO 03/10/2016 2 Inhoud 1. Inleiding: genderdiscriminatie Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en
Nadere informatieBijlage 1 Tabellen. Aantal % Aantal % Vermoeden reden*
Bijlage 1 Tabellen Tabel 17 Vermoeden dat werkgever de sollicitatieprocedure heeft beëindigd vanwege, moederschap of (mogelijke) kinderwens Vermoeden dat, moederschap of (mogelijke) kinderwens reden is
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Mensenrechten Beleid (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.2/2013 op 22 februari 2013) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieMONITOR DISCRIMINATIEZAKEN Tabellen
MONITOR DISCRIMINATIEZAKEN 2017 Tabellen COLLEGE VOOR DE RECHTEN VAN DE MENS Kleinesingel 1-3 Postbus 16001 3500 DA Utrecht T 030 888 38 88 Teksttelefoon: 030 888 38 29 F 030 888 38 83 E info@mensenrechten.nl
Nadere informatieVrouwelijke bediening?!
mr Mirto F. Murray (murray@sms-advocaten.com) Het verzoek tevens [strekt] ter verkrijging van toestemming [ ] om vrouwelijke bediening toe te laten. Artikel 53, eerste lid, van de Vergunningslandsverordening:
Nadere informatieo DE STICHTING REGIONALE STICHTING ZORGCENTRA DE KEMPEN o DE STICHTING WONINGSTICHTING DE KEMPEN
Gedragscode inkoper: o DE STICHTING REGIONALE STICHTING ZORGCENTRA DE KEMPEN o DE STICHTING WONINGSTICHTING DE KEMPEN Ten behoeve van het inkopen van Goederen en/of Diensten, zoals vastgesteld door de.
Nadere informatieWaar sta jij? (Uit: Kompas)
Waar sta jij? (Uit: Kompas) Dit is een discussieactiviteit over: de basisvoorwaarden van menselijke waardigheid, het respectievelijke belang van burgerlijke en politieke rechten en van sociale en economische
Nadere informatieGEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012
iederl gelijk Bureau Gelijke Behandeling Gelderland Zuid GEMEENTE BEUNINGEN INGEKOMEN U FEB 2012 Arend Noorduijnstraat 15 6512 BK Nijmegen T (024) 324 04 00 info@ieder1gelijk.nl www.ieder1gelijk.nl Het
Nadere informatieBESCHERMING TEGEN DISCRIMINATIE VOOR Ú
BESCHERMING TEGEN DISCRIMINATIE VOOR Ú De Socialistische Fractie in het Europees Parlement streeft naar de garantie dat iedereen zich volledig aanvaard voelt zoals hij of zij is, zodat we in onze gemeenschappen
Nadere informatieInhoud. Afkortingen 17. Samenvatting 23
Inhoud Afkortingen 17 Samenvatting 23 1 Inleiding 31 1.1 Inleiding 31 1.1.1 Introductie 31 1.1.2 Terminologie 34 1.1.3 Non-discriminatiegronden 35 1.2 Rechtsbronnen 38 1.2.1 Internationale rechtsbronnen
Nadere informatieGelijke Behandeling Preventie & Monitor Discriminatie Fryslân 2007
> > > m a a r t 2 0 0 8 Gelijke Behandeling Preventie & Monitor Discriminatie Fryslân 2007 wetgeving 2 monitor 3 voor alle leeftijden 6 Beleidsadvisering 7 preventie 8 De afdeling Gelijke Behandeling van
Nadere informatieOMGAAN MET DISCRIMINATIE
OMGAAN MET DISCRIMINATIE Diversiteit: 19 beschermde criteria bepaald door de wet 10/5/2007 Leeftijd Seksuele geaardheid Burgerlijke staat Geloof of levensbeschouwing Vermogen Politieke overtuiging Taal
Nadere informatieWij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.
(Tekst geldend op: 27-06-2013) Wet van 2 maart 1994, houdende algemene regels ter bescherming tegen discriminatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit,
Nadere informatieING ENVIRONMENTAL APPROACH
ING ENVIRONMENTAL APPROACH Mensenrechten op de werkplek 3 De uitgangspunten 4 Vrijheid van organisatie en het recht op collectieve onderhandeling 5 TABLE OF CONTENTS Dwangarbeid 6 Kinderarbeid 7 Discriminatie
Nadere informatie1 keer 2 keer 3 keer 4 keer of vaker 1. Uw leeftijd Ja
DISCRIMINATIE Soms worden mensen ongelijk behandeld op basis van persoonlijke kenmerken zoals leeftijd, afkomst of geloof. We spreken dan van discriminatie. Heeft u dit zelf in de afgelopen maanden wel
Nadere informatieGedragscode Bernardusschool Den Haag
Gedragscode Bernardusschool Den Haag Ruychrocklaan 340 2597 EE Den Haag Wat is een gedragscode? Een belangrijk onderdeel van veiligheidsbeleid is het opstellen van regels voor het sociale verkeer op school.
Nadere informatieGedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017
Gedragscode Versie: januari 2016 Vastgesteld: januari 2016 Door: Coördinatieteam Netwerk Gewoon Samen Evaluatiedatum: Januari 2017 Beste vrijwilliger van Netwerk Gewoon Samen, Netwerk Gewoon Samen heeft
Nadere informatieDiscriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland
1 Discriminatiecijfers Art.1 Noord Oost Gelderland In 2014 zijn ruim 200 melding gemaakt van een discriminatie-ervaring. Hiervan zijn 191 meldingen binnengekomen en behandeld door de antidiscriminatievoorziening(adv)
Nadere informatieReageren op racisme in Nederland
Reageren op racisme in Nederland european network against racism europees netwerk tegen racisme Inleiding In 2004 heeft Nederland de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) aangepast, naar aanleiding van
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2011 2012 31 832 Wijziging van de Algemene wet gelijke behandeling, het Burgerlijk Wetboek, de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische
Nadere informatieDiscriminatie en ander ongewenst gedrag. Presentatie team Arbeidsdiscriminatie
Discriminatie en ander ongewenst gedrag Presentatie team Arbeidsdiscriminatie Inspectie SZW, 20 juni 2017 Even voorstellen; Krijn Dijkema en Dennis Hitijahubessy ARBEIDSINSPECTEURS TEAM ARBEIDSDISCRIMINATIE
Nadere informatieGEDRAGSCODE Samuëlschool ( mei 2013)
GEDRAGSCODE Samuëlschool ( mei 2013) Deze gedragscode is opgesteld omdat de Samuelschool een veilige school wil zijn. Een school waarin de identiteit en het unieke van iedere persoon uitgangspunt is van
Nadere informatieVLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN DECREET. van de heer Chokri Mahassine c.s. houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt AMENDEMENTEN
Stuk 653 (2000-2001) Nr. 8 VLAAMS PARLEMENT Zitting 2001-2002 4 maart 2002 VOORSTEL VAN DECREET van de heer Chokri Mahassine c.s. houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt AMENDEMENTEN Zie :
Nadere informatie5.10.1 Gedragscode FloreoKids. Versie 1 26-7-2011
5.10.1 Gedragscode FloreoKids Versie 1 26-7-2011 5.10.1. Gedragscode FloreoKids Om elkaar te beschermen heeft FloreoKids in een gedragscode beschreven op welke wijze we met elkaar en met onze klanten omgaan.
Nadere informatieWat u als verzoeker over de CGB moet weten
Mensen worden nog steeds uitgesloten van werk, opleiding of het verkrijgen van bepaalde goederen of diensten op grond van irrelevante kenmerken. Om deze uitsluiting tegen te gaan, kent Nederland de gelijkebehandelingswetgeving.
Nadere informatieGedragsregels. voor uitzendondernemingen
Gedragsregels voor uitzendondernemingen Gedragsregels voor uitzendondernemingen Er bestaat behoefte aan flexibele arbeid, zowel bij werknemers als bij werkgevers. Uitzendondernemingen voorzien in die behoefte
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatie2 Discriminatie bij de arbeid
2 Discriminatie bij de arbeid 2.1 Discriminatie: een onduidelijk en beladen begrip Complex wettelijk kader Discriminatie is iemand op een andere wijze behandelen dan een ander in een vergelijkbare situatie,
Nadere informatieWerkstuk Maatschappijleer Kinderrechten
Werkstuk Maatschappijleer Kinderrechten Werkstuk door een scholier 1811 woorden 2 februari 2010 5,5 48 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer Wat is een recht? Een recht is een geheel van regels die bepalen
Nadere informatieCharter van de Vlaamse Interlevensbeschouwelijke Dialoog
Charter van de Vlaamse Interlevensbeschouwelijke Dialoog I. Preambule Levensbeschouwingen zijn waardevol in onze samenleving. Ze zijn een belangrijke zingever voor mensen en dragen bij aan de gemeenschapsvorming.
Nadere informatie1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen
Beleid ongewenste omgangsvormen en de vertrouwenspersoon 1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen Helaas vinden er soms ongewenste situaties op of rondom het voetbalveld plaats die betiteld kunnen
Nadere informatieEen nieuwe koers ten aanzien van de gewetensbezwaarde ambtenaar
VNG-notitie mei 2008 Een nieuwe koers ten aanzien van de gewetensbezwaarde ambtenaar Op 15 april 2008 heeft de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) uitspraak gedaan over de vraag of een gemeente verboden
Nadere informatieANNEX Initiatiefnemers van het EBI Definitie van een Onvoorwaardelijk Basisinkomen
ANNEX Initiatiefnemers van het EBI De personen, die het voorstel voor onze EBI indienen, zijn burgers uit 15 EU lidstaten (Oostenrijk, België, Denemarken, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Ierland, Italië,
Nadere informatieArt.1 Midden Nederland wenst u hele fijne feestdagen en een geweldig 2018!
From: Lugt, Arjen van der Sent: woensdag 27 december 2017 14:01:02 To: OW-Info Cc: Subject: FW: Nieuwsbrief december 2017 Graag inboeken als ingekomen stuk voor de gemeenteraad van Oudewater.
Nadere informatieGedragscode KION. 1. Inleiding
Gedragscode KION 1. Inleiding KION is een grote organisatie met veel locaties. Er werken honderden medewerkers. De meeste van hen hebben heel veel contact met klanten. Allen werken in meerdere of mindere
Nadere informatieInterne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties
Interne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties Wat is een interne gedragscode? Een gedragscode beschrijft expliciet de gedragsnormen en regels voor medewerkers (inclusief vrijwilligers
Nadere informatieDISCRIMINATIE IN S-HERTOGENBOSCH Maart 2015, afdeling Onderzoek & Statistiek
DISCRIMINATIE IN S-HERTOGENBOSCH Maart 2015, afdeling Onderzoek & Statistiek In het najaar van 2014 is de enquête Leefbaarheid uitgezet onder een steekproef van de inwoners van de gemeente s-hertogenbosch.
Nadere informatieFactsheet Algemene wet gelijke behandeling
Factsheet Algemene wet gelijke behandeling een update April 2010 Platform Artikel 19 ALGEMENE WET GELIJKE BEHANDELING EEN UPDATE De evaluatie van de Algemene wet gelijke behandeling is controversieel verklaard.
Nadere informatieVergelijking discriminatiemeldingen 2012 binnen de G32
Vergelijking discriminatiemeldingen 2012 binnen de G32 Toelichting Benadrukt dient te worden dat de discriminatiecijfers van de G32 onderling moeilijk vergelijkbaar zijn. Als een bepaalde gemeente (op
Nadere informatieGedragscode, Smiley Kids KDV Bijgewerkt op Geldigheid document: uiterlijk
1 Smiley Kids KDV Hilledijk 196A, 3074 GA Rotterdam 010 485 00 12 info@smileykidskdv.nl www.smileykidskdv.nl 2 2019 Inleiding Smiley Kids KDV is een kleine organisatie met 1 locatie. De meeste medewerkers
Nadere informatieRespect voor de fundamentele rechten van transgender personen
www.philodroit.be Respect voor de fundamentele rechten van transgender personen Isabelle Rorive professor aan de Faculteit rechten voorzitster van het Centre Perelman Université libre de Bruxelles www.philodroit.be
Nadere informatieNon-Discriminatiecode
Horizon College Home www.horizoncollege.nl Gedragscode Non-Discriminatiecode Uitgangspunten Deze code is ontwikkeld conform de intenties gesteld in de missie en de statuten van het Horizon College. Met
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. December Met vriendelijke groet, Arjen van der Lugt Raadsgriffier. E: T:
From: Lugt, Arjen van der Sent: woensdag 19 december 2018 11:01:19 To: OW-Info Cc: Subject: FW: Nieuwsbrief december 2018 Met vriendelijke groet, Arjen van der Lugt Raadsgriffier E: a.lugt@oudewater.nl
Nadere informatieWEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015
WEBDOSSIER meldpunt RADAR 2015 RADAR is het bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie voor de regio s Brabant-Noord (BN), Midden- en West-Brabant (MWB), Rotterdam-Rijnmond (RR) en Zuid-Holland-Zuid
Nadere informatieAnita Nijboer, Partner. T: +31 (0) F: +31 (0) E: I:
Smart? City! Anita Nijboer, Partner T: +31 (0)70 374 63 07 F: +31 (0)70 374 63 33 E: nijboer@ekelmansenmeijer.nl I: www.ekelmansenmeijer.nl Waarden? CASUS Ik rijd naar de stad. Ondanks dat ik nooit schade
Nadere informatieBijzonder procesdoel 3: ontdekken van mensenrechten
Bijzonder procesdoel 3: ontdekken van mensenrechten Eerste leerjaar B 3.1. Mijn rechten Beroepsvoorbereidend leerjaar 3.1. Mijn rechten Wie ben ik? * De leerlingen ontdekken wie ze zelf zijn - de mogelijkheden
Nadere informatieRAPPORT. Oordeel Op basis van het onderzoek vindt de Nationale ombudsman de klachten over de politie-eenheid Amsterdam gegrond
RAPPORT Een onderzoek naar een klacht over discriminatie door de politie-eenheid Amsterdam bij de afhandeling van een vermoedelijke verkeersovertreding en naar de reactie van de politie op die klacht Oordeel
Nadere informatieOnderwerp Uw brief van Datum Uw kenmerk Ons kenmerk I. Hoofdpunten
Zijne Excellentie Mr. J.P.H. Donner Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Postbus 20011 2500 EA DEN HAAG Onderwerp Uw brief van Datum CGB-advies 2010/3; conceptwetsvoorstel Integratiewet
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek
CBS vragenlijst REGDIS15/01500 Page 1 of 6 Centraal Bureau voor de Statistiek Registratie Discriminatie 015 GEMEENTE BRIELLE Gebruikersnummer: 881-4045 Het CBS heeft deze gegevens ontvangen op: -3-016,13:04.
Nadere informatieAFP PHOTO / Oliver Lang. Een arts in een verpleeghuis in Doetinchem draagt een hoofddoek.
Werkblad 1 FILMCLIP: POLITIEAGENT MET TULBAND Wat vind jij? Mag een politieagent tijdens z n werk een tulband dragen? Bedenk voor beide standpunten argumenten. Schrijf deze argumenten op. OPDRACHTEN: VERSCHILLENDE
Nadere informatieVoorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden
Voorkeursbeleid Voorkeursbeleid: de (on)mogelijkheden Als een werkgever een diverse samenstelling van zijn personeelsbestand nastreeft, heeft hij daarvoor enkele instrumenten ter beschikking. Te denken
Nadere informatieProtocol ongewenste omgangsvormen
Protocol ongewenste omgangsvormen Versiebeheer: revisienummer datum omschrijving verandering 4-03-2013 Vaststelling in bestuursvergadering 4 maart 2013, met ingang van 1 maart 2013 Protocol ongewenste
Nadere informatieStichting S van de Ar beid
Stichting S van de Ar beid VERKLARING GELIJKE BEHANDELING OP DE ARBEIDSMARKT 14 november 1990 Publikatie no. 5/90 Bezuidenhoutseweg 60, 2594 AW 's-gravenhage, Telefoon 070-3499 577, Telefax 070-3832 535
Nadere informatieSamenvatting Maatschappijleer Inleiding recht
Samenvatting Maatschappijleer Inleiding recht Samenvatting door M. 714 woorden 27 oktober 2016 0 keer beoordeeld Vak Maatschappijleer Inleiding Recht Wat is recht Recht geheel van overheidsregels Komen
Nadere informatieInternationaalrechtelijke aspecten personenkring werknemersverzekeringen
Internationaalrechtelijke aspecten personenkring werknemersverzekeringen Deze bijlage bevat een korte aanduiding van enkele internationaalrechtelijke regelingen waarin voorschriften zijn opgenomen die
Nadere informatie