Werkplan R.K. Parochie Onze Lieve Vrouw van Amersfoort

Transcriptie

1 Werkplan 2014 R.K. Parochie Onze Lieve Vrouw van Amersfoort Amersfoort, mrt GELOOFSGEMEENSCHAPPEN ST. ANSFRIDUS, ST. FRANCISCUS XAVERIUS, H. GEEST, ST. HENRICUS, ST. JOSEPH, H. KRUIS, ST. MARTINUS, HET BRANDPUNT, DE HERBERG, OPEN KONTAKT Centraal secretariaat: Kerkl aan 22, 3828 EB Amersfoort, tel Website: www. katholiekamersfoort.nl

2 Voorwoord Algemeen bestuurlijk deel... 3 Belangrijkste aandachtspunten parochiebestuur in Pastoraal team... 4 Implementatie van de toekomstplannen... 4 Overlegvormen met de lokale geloofsgemeenschappen... 5 Communicatie... 6 Secretariaat en financiële administratie... 7 Gebouwen en beheer... 8 Vrijwilligers... 9 Contacten met PCI... 9 Raad van Kerken / Oecumene Werkplannen van het pastoraal team en profielberaden...10 Pastoraal team...10 Visie en Missie...10 De wegen er naar toe / het werkplan van het team:...10 Profiel Catechese...11 Profiel Gemeenschapsopbouw...13 Profiel Liturgie...14 Bijzonder pastoraat Werkplannen 2014 van de lokale gemeenschappen Sint Ansfridus geloofsgemeenschap...19 Het Brandpunt als Ontmoetingskerk; Een Oecumenische gemeenschap...22 Sint Franciscus Xaverius geloofsgemeenschap...23 Heilige Geest geloofsgemeenschap...24 Sint Henricus geloofsgemeenschap...26 De Herberg, oecumenische gemeenschap...26 Sint Joseph geloofsgemeenschap...27 Heilige Kruis geloofsgemeenschap...32 Sint Martinus geloofsgemeenschap...34 Open Kontakt geloofsgemeenschap, Bunschoten-Spakenburg...35 Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

3 Voorwoord Dit werkplan is gebaseerd op het beleidsplan Leven van de Bron, en de pastorale notitie Op weg naar 2020 (Toekomst van de R.K. Parochie Onze Lieve Vrouw van Amersfoort). Het werkplan bestaat uit drie delen: 1. Algemeen bestuurlijk deel; 2. Werkplannen van het pastoraal team en profielberaden 3. Werkplannen van de lokale geloofsgemeenschappen. 1. Algemeen bestuurlijk deel Belangrijkste aandachtspunten parochiebestuur in 2014 In 2012 is samen met de lokale geloofsgemeenschappen intensief gesproken over de toekomst van de parochie, van de geloofsgemeenschappen en van de gebouwen. De uitkomst van al deze gesprekken is neergelegd in de pastorale notitie Op weg naar 2020 (Toekomst van de R.K. Parochie Onze Lieve Vrouw van Amersfoort). In december 2012 heeft het parochiebestuur deze notitie definitief vastgesteld. Nadat in december 2012 de notitie Op weg naar 2020 officieel was vastgesteld, zijn de lokale geloofsgemeenschappen aan de slag gegaan om na te denken en vorm te geven aan de plannen, zoals die in de notitie neergelegd zijn. Zij zijn daarbij ondersteund en begeleid door het parochiebestuur en pastoraal team. Het parochiebestuur heeft zich daarbij gericht op het procedurele, financiële en organisatorische traject. Het pastoraal team heeft veel aandacht geschonken aan het pastoraal ondernemerschap en de onderlinge taakverdeling, nadat in 2012 twee collega s vertrokken zijn en ook in 2013 is een collega vertrokken. In 2014 zullen wederom belangrijke stappen gezet worden in de planvorming waarmee de lokale geloofsgemeenschappen in 2013 bezig zijn geweest en in 2014 ook nog mee bezig zullen blijven. 1. In de eerste helft van het jaar zullen de plannen van de geloofsgemeenschappen, vormgegeven in Centra, gepresenteerd en op elkaar afgestemd worden. De geloofsgemeenschappen zijn en worden daarbij gesteund door het bestuur, pastoraal team, speciale werk- en projectgroepen. 2. Het realiseren van de plannen zal zeker flinke financiële offers vragen. Ook het onderhoud van het onroerend goed vraagt grote investeringen. Om ook in de toekomst een financieel gezonde parochie te krijgen, zullen mogelijk weer ingrijpende maatregelen nodig zijn. 3. Het verkopen van de twee kerkgebouwen die eind 2013/begin 2014 gesloten zijn en het begeleiden van mensen uit de 3 geloofsgemeenschappen (1 huurde ) naar een nieuwe plek binnen OLVvA. 4. Eind 2013 is reeds een aanzet gemaakt met het centraliseren van de ledenadministraties van de voormalige zeven parochies. Dit proces zal begin van het jaar zijn afgerond. De hiermee nauw verweven Kerkbalans zal dan tevens geheel gecentraliseerd zijn. Vanaf dat moment zullen alle mutaties plaatsvinden op het Centraal Secretariaat. Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

4 5. Het parochiebestuur wordt geadviseerd door een Advies Commissie Gebouwen op het gebied van onroerend goed. Parochieel en maatschappelijk draagvlak worden daarbij afgewogen met optimale financiële aspecten, binnen juridische, kerkrechtelijke en gemeentelijke kaders. 6. implementeren van een gezamenlijk vrjwilligersbeid binnen OLVvA 7. In onze moderne maatschappij speelt communicatie een zeer belangrijke rol. De inzet van social media en het gebruik en toegankelijkheid van de website zullen ook in 2014 weer een belangrijk onderwerp van gesprek zijn. Pastoraal team Het pastoraal team heeft een eigen jaarplan voor 2014 opgesteld, waarin de werkplannen van de verschillende deelprofielen zijn opgenomen. Dit jaarplan maakt onderdeel uit van dit totale jaarplan Door het vertrek van de pastoraal werker met het profiel Diaconie, dreigde een groot gat te ontstaan in het diaconale werkveld. Voor de parochie is diaconie een belangrijke speerpunt. Met ingang van 1 januari 2014 is door een beperkte aanstelling van een nieuwe profielhouder het gat gedeeltelijk weer gedicht. De vacature jongerenwerker zal begin 2014 worden ingevuld. De financiering hiervoor is intussen rondgekomen, voor een belangrijk deel middels externe subsidiegevers. De jongerenwerker hoeft niet perse een pastorale beroepskracht te zijn. Belangrijk is dat hij / zij de taal van de jongeren spreekt. De pastoor is bij alle bestuursvergaderingen aanwezig. Daarnaast vergaderen het bestuur en het pastoraal team vier maal per jaar samen rondom thema s, zoals onze toekomstvisie en de begeleiding van de geloofsgemeenschappen.. Implementatie van de toekomstplannen De keuze, die door het bestuur en het pastoraal team in december 2012 gemaakt is, wordt vanaf 2013 geïmplementeerd. Het vastgestelde pastorale beleidsplan Leven van de Bron, de visienota Verder met Leven van de Bron en de pastorale notitie Op weg naar 2020 vormen de richting voor de parochiële activiteiten en de wijze waarop we binnen de parochie met elkaar omgaan. Het pastorale aanbod heeft in 2014 drie hoofdpijlers, namelijk: 1. Vormen van pastoraal ondernemerschap waar nieuwe initiatieven ontplooid worden op het gebied van zingeving, spiritualiteit en religiositeit. Het richt zich op de samenleving en er is ruimte voor leren en experimenteren. 2. Lokaal nabij en aanwezig zijn door (en voor) mensen van de lokale geloofsgemeenschap. 3. Kerntaken zoals vieringen in het weekeinde, eucharistievieringen, catechese, toediening van diverse sacramenten, crisispastoraat en caritas. Het aanbod aan traditionele parochieactiviteiten, zoals eucharistievieringen, sacramentencatechese en bediening, crisispastoraat en caritas worden voortgezet. Kortom, we willen een kerk zijn die zowel naar binnen (het omzien naar elkaar als gemeenschap) als naar buiten gericht is en die een duidelijke plaats en gezicht in Amersfoort heeft. Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

5 Het veranderingstraject, dat eigenlijk al met de fusie in 2010 begonnen is, wordt voortgezet op de serieuze manier, die door de betrokkenheid van velen zo kenmerkend is. Het uitgangspunt blijft dat de geloofsgemeenschappen zelf zo veel mogelijk de verandering uitdragen en hun mensen daarin meenemen. Het is daarbij de taak van het bestuur en de pastores om er in de brede zin van het woord de juiste voorwaarden voor te scheppen. Het werkwoord communiceren is daar een belangrijke factor in. Overlegvormen met de lokale geloofsgemeenschappen Lokale teams In het kader van de toekomstvisie: Op weg naar 2020 zullen het bestuur en pastoraal team samen met de individuele lokale teams de uitgestippelde route vormgeven in concrete en onderbouwde plannen om aan de doelstellingen, zoals die in de toekomstvisie zijn neergelegd, te kunnen realiseren. Parochiebreed overleg Belangrijk is om naast de lokale teams afzonderlijk ook de parochie als geheel mee te nemen in de ontwikkelingen op weg naar de toekomst. Er zullen in 2014 in dit kader, onder de verantwoording van het bestuur en pastoraal team, meerdere bijeenkomsten op centraal niveau worden ingepland. Budgethouders van de lokale geloofsgemeenschappen Zij komen minimaal 4 maal, onder leiding van de penningmeester van OLVvA, bij elkaar. Hier worden alle financiële zaken besproken, zoals jaarrekening, begroting, kerkbalans, tussentijdse cijfers, facturering etc. Kascommissie Deze komt 1x per jaar bij elkaar na afloop van het boekjaar en controleert de jaarrekening, volgens een door het bisdom vastgestelde leidraad. De door de kascommissie ingevulde leidraad en getekende verklaring wordt tezamen met de jaarrekening verstuurd naar het bisdom. Het bisdom verleent, na goedkeuring, de penningmeester decharge. Parochiële werkgroep Gebouwen en Beheer (bestaat uit de eerst verantwoordelijken voor gebouwen en beheer van de lokale geloofsgemeenschappen, aangevuld met een secretaris alsmede een voorzitter (portefeuillehouder beheer & gebouwen in bestuur)) Deze werkgroep komt meerdere keren per jaar bijeen rondom het meerjarenonderhoudsplan en andere onderhouds- en beheersvraagstukken. Zij maakt werkafspraken en adviseert het bestuur over het uit te voeren (groot) onderhoud. Adviescommissie Gebouwen Adviseert parochiebestuur over herbestemming van gebouwen en bestaat uit een makelaar, een bouwkundige alsmede de portefeuillehouder beheer & gebouwen in bestuur en de secretaris van het bestuur. Pastoraatsgroepen / lokale teams Worden in 2014 door vaste leden uit het pastoraal team en bestuur begeleid. Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

6 Communicatie Goede en juiste communicatie is een van de belangrijkste pijlers voor OLVvA. Er zijn drie hoofddoelen waar de communicatie binnen OLVvA in dient te voorzien, namelijk: 1. De parochianen informeren wat er speelt. Dit op het niveau van de parochie als geheel alsook dat wat er binnen de respectievelijke geloofsgemeenschappen gaande is. 2. Communicatieondersteuning bieden bij het veranderingsproces (de toekomst van gemeenschappen en gebouwen). Informatie en communicatie als vliegwiel voor verandering. 3. Onderlinge zichtbaarheid versterken naar de collega-geloofsgemeenschappen en de stad. Het streven is om daarmee en daardoor ondersteunend te zijn om de verbinding tussen mensen en geloofsgemeenschappen te versterken, en feiten en voortgang m.b.t. het veranderproces te delen. Het parochieblad Mirakel en de website zijn de belangrijkste communicatiekanalen van en voor de parochie. Alle parochianen en andere belangstellenden worden op de hoogte gebracht over wat er gebeurt in de parochie en bij onze (oecumenische) geloofsgemeenschappen. Daarnaast zijn beide een inspiratiebron op het gebied van christelijk geloof en spiritualiteit en biedt het ruimte voor het pastoraal team (en anderen) om onze missionaire taak een plaats te geven. De website en het parochieblad bieden ruimte aan alle geloofsgemeenschappen om er eigen nieuws, de lokale agenda en andere achtergrondzaken in op te (laten) nemen. Ook de kanselberichten en lokale papierennieuwsberichten vormen nog steeds een belangrijk communicatiekanaal met name voor de oudere parochianen en voor de regelmatige kerkgangers. Om het veranderingsproces binnen de parochie verder te ondersteunen zal op het gebied van communicatie een aantal zaken versterkt worden. De redactie van Mirakel is alert om nieuws en ontwikkelingen op te nemen, maar kan omdat het zeven keer per jaar uitgegeven wordt niet altijd actueel zijn. De website kan en zal daarentegen wel altijd actueel zijn. De toegankelijkheid en de vormgeving zullen in 2014 onder de loep genomen worden en aangepast worden aan de eisen van deze tijd. Voorts zal er ingezet worden op het gebruik van social media: Facebook, Twitter e.d. Helaas wordt de belangrijke rol, die de lokale teams hebben om de onderlinge communicatie binnen en tussen geloofsgemeenschappen te versterken, nog onvoldoende opgepakt. Het is dan ook zaak hen verder te attenderen en, waar nodig te ondersteunen, op aspecten zoals: 1. Iedereen binnen de geloofsgemeenschappen er op te attenderen dat de website een actuele informatiebron is. 2. Meer gebruik maken van de website (en de eigen GG-pagina daarin). 3. Actief en regelmatig nieuws en andere feiten en achtergronden van de eigen geloofsgemeenschap naar buiten te brengen. 4. De nieuwsbrieven van de geloofsgemeenschappen op de site te zetten. 5. Belangrijk parochienieuws en informatie, dat iedereen snel dient te bereiken, meteen in de lokale nieuwsbrief op te nemen. Dit zal dan door het centraal secretariaat digitaal aangeboden worden om te plaatsen. Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

7 6. Geloofsgemeenschappen, die (om welke reden dan ook) moeite hebben met hun eigen communicatie (voor de eigen nieuwsbrief, in Mirakel of op de website) hierin ondersteuning bieden. De zichtbaarheid van de parochie als geheel zal bijzondere aandacht krijgen door: 1. Twee keer per jaar zal er een bijeenkomst zijn met alle lokale teams (en het bestuur en pastoraal team) om te delen waar iedereen in het veranderproces staat en wat de plannen zijn. 2. Goed nieuws meldingen ; Gerichte en regelmatig verschijnende berichtgeving in de lokale bladen over wat er bij RK Amersfoort zoal gebeurt (nieuws, achtergrond, activiteiten, wetenswaardigheden). 3. De lokale pers zal regelmatig op de hoogte gebracht worden van de parochiële ontwikkelingen. Operationele aandachtpunten zijn: 1. In de parochie is een uitgebreid netwerk van vrijwilligers opgebouwd, die 7x per jaar Mirakel bezorgen. Twee derde deel wordt op deze manier thuisbezorgd. Een verdere uitbreiding van de bezorging door vrijwilligers zal in 2014 geen speerpunt zijn. 2. In Mirakel zal er ruimte beschikbaar blijven om aandacht te besteden aan de komende veranderingen in de parochie (inclusief de afzonderlijke geloofsgemeenschappen). 3. In 2014 zal er weer een actie met de acceptgiro zijn waar de lezer ook gevraagd wordt om zich over Mirakel uit te spreken. Secretariaat en financiële administratie Het centrale secretariaat heeft in 2014 de volgende speerpunten: 1. Centraal ledenbeheer in Navision; 2. Centrale administratie Kerkbalans, toezeggingen en bijdragen; 3. Centrale financiële administratie; 4. Communicatie met de lokale secretariaten onderhouden; 5. Processen stroomlijnen. Binnen de parochie is Navision als administratief en financieel systeem geïmplementeerd. In begin 2014 zal het centraliseren van de gehele ledenadministratie, Kerkbalansadministratie en financiële administratie worden afgerond. Het wordt daardoor mogelijk om de financiële informatie (tussentijdse rapportages) sneller aan het bestuur en de budgethouders ter beschikking te stellen. De financiële administratie. De kerkbijdragen van de parochianen worden in 2014 gestort op één rekening van de parochie. Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

8 De ledenadministratie. De centralisatie van de ledenadministratie wordt in 2014 helemaal afgerond. De integratie van de gescheiden administraties onder één KASKI-nummer van de parochie zal zodanig plaatsvinden dat het beheer centraal plaatsvindt. Ook de verzending van ons parochieblad Mirakel zal geen hinder ondervinden van de samenvoeging. In het kader van de nieuwe Europese regelgeving wordt de parochie geconfronteerd met een wijziging van alle banknummers van particulieren en instellingen. De bestaande banknummers worden overgezet naar een internationaal banknummer. Dit brengt een aanzienlijke hoeveelheid aanpassingen in de ledenadministratie met zich mee dat onmogelijk bij de locaties neergelegd kan worden. De wijzigingsdatum van de banknummers (IBAN = International Bank Account Number) is weliswaar uitgesteld, maar alles wordt in het werk gesteld om het ruim voor de deadline in orde te hebben.. De administratie van de kerkbijdragen. In toenemende mate werd in 2013 de wenselijk duidelijk om de ontvangen kerkbijdragen van parochianen centraal via 1 of maximaal 2 parochie bankrekeningen te laten plaatsvinden. Gelijktijdig met de overgang van de ledenadministraties is overgegaan tot centralisatie van de kerkbijdragen. In 2014 ronden we dit proces af. Er zal dan een start worden gemaakt met afbouw van het aantal lopende rekeningen. Het streven is dat de Kerkbalans centraal wordt ontvangen op 1 of 2 rekeningen. De personele bezetting parochiesecretariaat. Sinds 2013 zijn voor het centrale secretariaat 2 fte s (3 medewerkers) aanwezig voor de afhandeling van de financiële administratie van de parochie, de ledenadministratie en de administratie van de kerkbijdragen. Ook wordt ondersteuning verleend in de telefonische bereikbaarheid en andere voorkomende werkzaamheden van de locaties voor zover dat niet door vrijwillige gastvrouwen/heren opgevangen kan worden. Voor de administratieve ondersteuning van het parochiebestuur en pastoraal team is daarnaast ook nog 1,5 fte beschikbaar. Actieplannen van het bestuurlijk secretariaat 1. Opstellen van een parochiebreed organisatiemodel teneinde een compleet inzicht te krijgen in de instituten en activiteiten per locatie en de bemensing daarvan. Zulks mede ter controle op de juiste naleving van goedkeurings- en gedragsregels (o.a. VOG s) 2. Uniformering van voorwaarden/vergoedingen voor vrijwilligers en ZZPers (samen met penningmeester). 3. Handhaving en waar mogelijk verhoging van het niveau van verslagen, overeenkomsten en uitgaande stukken. Gebouwen en beheer Meerjarenonderhoudsplan voor de totale parochie De onderhoudskosten voor de gebouwen vormen een substantiële kostenpost voor de parochie. Op basis van het in 2011 opgeleverde Meerjarenonderhoudsplan zal in 2014 niet alleen prioriteitsonderhoud worden uitgevoerd aan de te herbestemmen locaties. Ook zal gekeken worden naar wat de facilitaire wensen zijn om de ontwikkelde plannen verder vorm te kunnen geven. Het is de ambitie om op gebruik en kosten van gas, water, licht, telefoon alsmede diverse onderhoudscontracten en installaties gezamenlijk verdere besparingen te realiseren in de komende jaren. Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

9 Herbestemming van het onroerend goed Er zijn met diverse kerkgenootschappen gesprekken gaande, waarbij onderzocht wordt of zij een gebouw dat aan de eredienst onttrokken wordt, over kunnen nemen. Herbestemming genereert extra financiële middelen voor de parochie en beperkt de kosten (onderhoud, verzekeringen, energie, gemeentelijke lasten e.d.). Voor de St.Henricuskerk zijn de kansen voor verkoop al heel concreet. De verkoop zal begin 2014 worden afgerond, volgens de procedure van het aartsbisdom. Voor de Heilige Geestkerk zoeken we nog een koper. Vrijwilligers Zonder vrijwilligers hebben de geloofsgemeenschappen en de parochie geen bestaansrecht. Het project Verborgen Talent (gefinancierd door het SKANfonds) is in 2013 afgerond. In 2014 zal, in overleg met de lokale gemeenschappen, het vrijwilligersbeleid vorm gegeven en geïmplementeerd worden. Contacten met PCI Het bestuur heeft in 2014 minimaal 2 maal overleg met het bestuur van de PCI over hun jaarstukken en hun inhoudelijk beleid. De profielhouder diaconie is, vanuit de parochie, het belangrijkste aanspreekpunt voor de PCI. De parochie zal in 2014 samenwerken met de PCI bij het voortzetten en opzetten van diverse diaconale activiteiten. Raad van Kerken / Oecumene In de parochie heeft de oecumene een speciale plaats. Een goed contact met PKN en de Raad van Kerken is dan ook van groot belang. Een aantal zaken worden oecumenisch opgepakt: 1. Inloophuizen: samen met PKN-noord, PKN-stad en de PCI van OLVvA vormen we een bestuurlijk platform waar we met elkaar kijken op welke wijze we in de toekomst met het inloopwerk door kunnen en hoe het te financieren. 2. Gebouwenbeheer: samen met de PKN-noord beheren we twee gebouwen waar niet alleen gekerkt maar waar ook talrijke andere activiteiten plaatsvinden. De Herberg (Nieuwland) en het Brandpunt (Kattenbroek/Zielhorst) zijn bloeiende gemeenschappen. 3. Wij hebben zitting in de Raad van Kerken en van daaruit vindt op bepaalde onderwerpen een gezamenlijk optreden naar de gemeentelijke overheid plaats. 4. Er is een catechetisch aanbod voor volwassenen samen met de PKN. Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

10 2. Werkplannen van het pastoraal team en profielberaden Pastoraal team Tuan T. Nguyen pastoor en profielhouder liturgie Josephine van Pampus profiel gemeenschapsopbouw en oecumene Edith Vos profiel catechese Visie en Missie Visie: wij willen een huis zijn voor de ziel, waar zorg is voor de innerlijke ruimte (ziel) van mensen, waar levenservaringen en levensverhalen van mensen in verband worden gebracht met God en waar ontmoeting plaats vindt tussen mensen onderling en tussen mensen en God. Missie: Vanuit aandacht voor mensen en voor wat God ons daarin zeggen wil, wil onze gemeenschap gastvrij en dienstbaar zijn aan mensen en op die manier aanwezig in de Amersfoortse samenleving. De wegen er naar toe / het werkplan van het team: 1. Pastoraal ondernemerschap Een vitale parochie vraagt om missionaire initiatieven, gericht op nieuwe doelgroepen; en nieuwe initiatieven gericht op bekende parochianen. We willen voor die nieuwe initiatieven tijd, geld en ruimte vrijmaken. Hetzij om zelf te ontwikkelen, hetzij om initiatieven vanuit de gemeenschappen waar nodig te ondersteunen en toe te rusten. Wij zijn voornemens initiatieven, die gestart zijn in 2013, uit te bouwen en nieuwe initiatieven op te pakken. Enkele voorbeelden: Aanbod geloofsgroep voor ouders van jonge kinderen. Kinderbedevaart "Kevelaer voor Kids" Opzetten twee nieuwe "Kleine Geloofsgroepen". Kindercatechese op zondagochtend tijdens de viering Meedoen met voorleesdagen op basisscholen Banden aangaan van gemeenschap met RK basisschool Wijkcontacten Vathorst uitbouwen Ontwikkelen Catechetisch centrum bij St Martinuskerk Ontwikkelen Spiritueel cultureel centrum bij St Franciscus Xaveriuskerk Ontwikkelen bezinningscentrum 'Ansfridushuis' bij St Ansfriduskerk Ontwikkelen ontmoetingsmomenten Soesterkwartier Diaconale broederschap bij Heilige Geestkerk Uitbouwen oecumenisch centrum het Brandpunt, oecumenische initiatieven Activiteiten rondom Vorming en toerusting Maria vieringen verpleeghuis Lichtenberg. Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

11 2. Pastorale begeleiding van de lokale activiteiten In onze parochie willen wij zorg dragen voor concrete, onderlinge zorg voor mensen binnen de wijk, de buurt, de gemeenschap waarin ze wonen. De lokale gemeenschappen dragen deze vorm van kerk-zijn. Ondersteuning, inspiratie en begeleiding mag van het pastoraal team worden verwacht. Speciale aandacht gaat uit naar de gemeenschappen waar niet langer meer in de weekenden wordt gevierd. Pastoraatsgroepen worden zoveel mogelijk begeleid door een van de leden van het pastoraal team. Ook alle andere parochiële werkgroepen (bezoekgroepen etc) kunnen op begeleiding van het pastoraal team rekenen. De leden van het pastoraal team zullen ernaar streven op regelmatige tijden, door de week, aanwezig te zijn op alle locaties. 3. Overleg, organisatie, communicatie, informele ontmoetingen, verplaatsingen Noodzakelijk overleg met bestuur, lokale teams, bovenparochieel overleg en teamoverleg vraagt veel tijd. Datzelfde geldt voor het verzorgen van informatie voor het parochieblad Mirakel, de website, lokale nieuwsbrieven en aankondigingen van activiteiten. 4. Kerntaken Onder kerntaken verstaan we de taken die de kerk van oudsher als wezenlijk ziet voor R.-K. geloofsgemeenschappen en de taken die specifiek de parochie Onze Lieve Vrouw van Amersfoort gelden. De kerntaken vinden plaats op parochieel niveau, in het Eucharistisch Centrum of op één van de locaties. Het pastoraal team en parochiebestuur garanderen de uitvoering van de kerntaken in de parochie, soms echter anders georganiseerd dan voorheen, en niet langer op elke locatie uitgevoerd. Er wordt gepoogd de kerntaken in een evenwichtige verhouding met het pastoraal ondernemerschap en de pastorale begeleiding van lokale activiteiten te stellen. 5. Bemensing Het pastoraal team is sinds september 2012 gekrompen van 5.2 fte naar 2.8 fte. Deze halvering legt een (te) grote druk op het uitvoeren van bovenstaande 4 taakgebieden. De sluiting van kerken biedt een kleine verlichting in liturgische taken maar vraagt daarnaast veel meer begeleiding van betreffende geloofsgemeenschappen. Voor diaconale taken is een parttime kracht aangetrokken, en aan de aanstelling van een jongerenwerker op projectbasis wordt gewerkt. 6. Studiedagen, training, en bezinning Het is de inzet van het team om alle pastores zich jaarlijks te laten (bij)scholen. Deze (bij)scholing vindt plaats op het profielveld van de betreffende pastor of raakt aan de algemene pastorale taken. Lopend: Luce studiedagen catechese Pastoorscursus Profiel Catechese Het catechetisch werkjaar is geen kalenderjaar, maar loopt parallel met het schooljaar. Voor de begroting wordt echter 2014 aangehouden. Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

12 1. Volwassenencatechese Het afgelopen werkjaar is de oecumenische samenwerking voor de catechese rond een jaarthema goed verlopen. In dit werkjaar is voor het eerst in jaren ook de publicatie weer gezamenlijk gedaan. (Mirakel/Lopend Vuur Vorming en Toerustingskatern) Ook in het komende werkjaar zullen we samen met de PKN collega s van Amersfoort Noord optrekken rond het ontwikkelen van een nieuw jaarthema. Samenwerking met de PKN collega s in Amersfoort Stad is nog niet van de grond gekomen. Het blijft een aandachtsveld voor Doop en Huwelijkscatechese De doopvoorbereidingsgroep, die draait in Amersfoort Noord voor de hele parochie, is op sterkte. De continuïteit moet komend seizoen gewaarborgd worden. Door het lage aantal huwelijken zal er voorlopig alleen in de eerste helft van 2014 huwelijkscatechese gegeven worden. Voor de tweede helft van 2014 is dit nog onduidelijk. 3. Eerste communie en vormselvoorbereiding De eerste communievoorbereiding zal dit werkjaar op drie plaatsen van start gaan. Bunschoten en Het Brandpunt hebben geen eigen groepen meer en zijn opgenomen in de St.Martinusgroep. De groep St.Joseph en St.Franciscus Xaverius hebben dit jaar genoeg deelnemers om van start te gaan. (SFX doet om het jaar mee) De Stadsgroep (H.Geest, H.Kruis, St.Ansfridus, St.Henricus) had dit jaar te weinig aanmeldingen om te kunnen starten. Zij gaan over naar de SFX groep. In 2014 zullen we opnieuw bekijken of deze groep nog te vormen is. Vanuit de St.Ansfriduskerk wil men onderzoeken of meer pr meer deelname kan genereren. De vormselvoorbereiding loopt in het catechetisch centrum. Deelname voor vormsel 2014 is 28 jongeren. 4. Levensloopcatechese In het kader van de levensloopcatechese is het goed om de jeugd meer betrokken te houden dan alleen bij de sacramenten. Daarvoor werd en wordt er gezocht naar activiteiten, eerder dan naar een cursusaanbod. Voor de communicanten wordt komend jaar inzet op vervolgactiviteiten om betrokkenheid te stimuleren. De Sacramentsprocessie in Hoogland en de bedevaart naar Kevelaer (Kevelaer voor Kids) resulteerden in mooie aantallen deelnemers. Komend jaar zullen we hiermee doorgaan. De tussencatechese is in oktober 2013 gestart op de zondagmorgen in het catechetisch centrum. Hoewel de personele ruimte er tot februari eigenlijk niet is. De belangstelling is klein, maar het loopt. Voor 2014 wordt opnieuw bekeken of de groep door kan gaan. Na het H.Vormsel zijn er voor alle jongeren activiteiten en groepen. Activiteiten als de Vormelingendag van het Bisdom, Bezoek aan het Anne Frankhuis en de dodenherdenking op 4 mei worden gepromoot en ook voor de nieuwe groep Vormelingen zal een 2GetR groep opgericht worden. 5. Pastoraal ondernemerschap: nationale voorleesdagen Met leden van pastoraatsgroepen, bestuur, redactie, secretariaat en team doen we dit jaar mee met de nationale voorleesdagen op 22 januari. Er zijn 9 scholen aangemeld. Behalve het tonen van onze betrokkenheid hopen we ook op een beetje positieve pr. Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

13 6. Parochiereis In 2014 zou een parochiereis een goede manier kunnen zijn om mensen uit verschillende gemeenschappen samen te binden. In de eerste helft van 2014 zal dit onderzocht worden, met een mogelijke uitvoering in de tweede helft 2014 of eerste helft St. Martinus als catechetisch spiritueel centrum Samen met de mensen van de St. Martinusgemeenschap wordt gewerkt aan een plan waarin het profiel van de St.Martinus als catechetisch spiritueel centrum verder uitgewerkt wordt. De nadruk ligt hierbij op het gebruik van gebouw en tuin, en wat er aan mogelijkheden en aanpassingen (nodig) zijn. In dit werkjaar zal veel van de catechese verplaatst worden naar het catechetisch centrum, om het profiel te accentueren. Profiel Gemeenschapsopbouw Gemeenschapsopbouw binnen de parochie Onze Lieve Vrouw van Amersfoort is gericht op twee processen: de opbouw (of uitbouw) van iedere lokale geloofsgemeenschap, omdat precies daar de betrokkenheid van de gelovigen haar aangrijpingspunt vindt; en de opbouw van de Parochie O.L. Vrouw van Amersfoort als geheel. Binnen het kader van deze twee processen is het werkplan geënt. 1. Ondersteuning en ontmoeting lokale teams (pastoraatsgroepen en locatieraden) Het lokale team is de spil waar het de dagelijkse gang van zaken betreft omtrent zorg, aandacht en lokaal beleid in de lokale geloofsgemeenschap. Naast die gemeenschappelijke zorg vraagt elk lokaal team aparte aandacht vanwege hun eigen situatie. Lokale teams waarvan de kerkplek is gesloten moeten zich herbezinnen op hun taak. Ter ondersteuning en begeleiding wordt het volgende aangeboden: Coaching van elke pastoraatsgroep apart door een lid van het pastorale team, met ondersteuning van een lid van het parochiebestuur. Organiseren impulsdag voor alle lokale teams met eventueel een externe begeleider. Het doel van deze impulsdag is toerusting en ondersteuning in de lopende bestuurlijke en pastorale trajecten van de lokale geloofsgemeenschappen. Planning: juni 2014 Organiseren "kampvuurtjesmiddag" voor alle lokale teams. Het doel is ontmoeting en bemoediging. Planning: najaar Mede organiseren "Koperhorstmeeting". Het doel is ontmoeting, beleidsbepaling en uitwisseling met parochiebestuur en pastoraal team. Planning: 1 april Ontmoetingsmoment parochianen Organisatie thematische parochiedag met viering voor de hele parochie. Planning: 14 september Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

14 3. Kleine geloofsgroepen Ondersteuning en uitbouwen bestaande geloofsgroepen (m.n. in de SFX) Opzetten nieuwe geloofsgroepen: - initiatief rondom de H Geest - initiatief ouders jonge kinderen Vathorst - initiatief in Hoogland - initiatief Soesterkwartier 4. Nieuwe parochianen Ontwikkelen en uitwerken beleid 'welkom heten' nieuwe parochianen. NB: Per januari 2014 is het reguliere profielberaad gemeenschapsopbouw opgeheven. Profiel Liturgie Inleiding Door het Profielberaad Liturgie (PBL) wordt hier een eerste versie van het Werkplan 2014 gepresenteerd. Werkzaamheden afgelopen jaar In 2013 heeft het PBL veel tijd besteed aan de o Notitie Slagvaardig H. Kruis o Opzetten/ondersteunen werkgroep Koren o Voorbereiden toerusting misdienaars en acolieten o Ondersteuning avonden Diaconie en Liturgie van Guus Timmerman o -- Het Profielberaad heeft in het werkplan voor 2014 geprobeerd om zo goed mogelijk en afgewogen haar plan voor 2014 neer te zetten. Planning in tijd en middelen Dit resulteert in de bijgevoegde Planning in tijd en middelen. Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

15 Onderwerp Status Planning Afgerond Middelen 1 Begeleiding van de werkgroep liturgie van de H. Kruisgemeenschap 2 Scholing en begeleiding van misdienaars en acolieten 2 bijeenkomsten voor misdienaars 2 bijeenkomsten voor acolieten deelname Tarciusdag 3 Ondersteunen koren/korenwerkgroep Workshop voor koren onder begeleiding Josephine v Pampus Psalmendag 4 Vorming en Toerusting Zingen is twee maal bidden activiteit in het kader van Vorming en Toerusting Pastoor Tuan geeft in 2 avonden een toelichting op de vaste gezangen tijdens de viering. 5 Ondersteunen, voorbereiden, vormgeven workshops m.b.t. eucharistie 6 Inrichten website deel over Liturgie/PBL 7 Begeleiding Liturgisch Beraad St. Martinusgemeenschap 8 Praktische zaken: Overleg 1 x per maand Draaiboeken (leidraad voor medewerkers vieringen), inventarisatie werkveld (groepen, commissies, beraden), materiaal voor vieringen Aspirant leden zijn bekend, eerste bijeenkomst gepland. Concept plan is gereed moet verder uitgewerkt worden De werkgroep is opgestart in Er is heeft bijeenkomst voor vertegenwoord igers van alle koren plaatsgevonde n. In november 2013 Eind 2014 starten met de eerste Na het eerste jaar bijeenkomst. moet de Vervolgens elke 6 werkgroep weken 1 avond ( dus zelfstandig in 2012 nog 5 kunnen werken avonden). binnen het eucharistisch centrum Uiterlijk eind december 2014 Doorlopend 2014 De werkgroep kan blijvend een rol blijven spelen binnen de parochie Inzet van 2 leden van het PBL afhankelijk van pilot wordt bekeken of verdere inzet van mensen (middelen) nodig is. Inzet van 1 lid van het PBL. Voorbereiden door alle leden van het PBL Inzet leden PT, leden koren werkgroep en leden PBL. Kosten workshop. Gepland Maart 2014 Maart 2014 Inzet: pastoor Tuan, Ineke Opstal en leden PBL. Kosten workshop. In voorbereiding In voorbereiding Nog niet van toepassing Doorlopend 2014 Leden PBL 2014 Afhankelijk van de wijzigingen op de website van OLVA 2014 Afhankelijk van de vraag vanuit de St. Martinusgemeens chap Leden PBL Leden PBL Leden PBL Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

16 Seniorenpastoraat Continuering van het Presentiepastoraat t.w.: 1. Huisbezoek. Er is sprake van een toename van het aantal huisbezoeken; dit mede als gevolg van de onttrekking uit de eredienst van de Sint Henricus- en Heilige Geestkerk. Vooral de ouderen hebben vragen rond het laatste afscheid en de praktische invulling daarvan, nu deze kerken niet meer beschikbaar zijn. Iedere week wordt een aantal in het bijzonder de ouderen uit onze parochie thuis of in één van de zorgcentra bezocht. Fysiek is deze doelgroep vaak niet meer in staat om zich nog zelfstandig te kunnen verplaatsen en komen zij nauwelijks de deur meer uit. 2. Ziekenhuisbezoek. Op verzoek van het parochiesecretariaat, eigen familie of van de vrijwilligers van de pastorale bezoekgroepen uit onze parochie, bezoek ik onze parochianen in het ziekenhuis t.b.v. een pastoraal gesprek, ziekenzegen en/of het geven van de ziekencommunie. 3. Zorgcentra en verpleeghuizen. Op drie locaties vindt iedere maand een viering van Woord en Gebed en/of Communie plaats. Naast de eigen bewoners verblijven hier ook tijdelijk de parochianen, die vaak herstellende zijn van een operatie en/of revalidatie ondergaan (flankerend ouderenbeleid). 4. Lokale vieringen: Eerste vrijdag: Iedere eerste vrijdag van de maand vindt in de kerk van het Heilig Kruis (voorheen Heilige Geestkerk) een Eucharistieviering plaats. Na deze viering is er een plek en moment van ontmoeting en een gezellig samenzijn. 5. Paas-, advent- en kerstvieringen: In samenwerking met de vrijwilligers van de ouderenbezoekgroepen van de Sint Henricus en Heilig Kruis rond Pasen, Advent en Kerstmis een viering voor de senioren van deze geloofsgemeenschappen organiseren. Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

17 6. Ontmoetingsdag voor ouderen en zieken. Op 6 september staat de ontmoetingsdag voor ouderen en zieken van Amersfoort-Stad gepland. Nu de Sint Henricuskerk niet meer beschikbaar is, zal naar alle waarschijnlijkheid deze viering en ontmoeting in de kerk van het Heilig Kruis plaatsvinden. 7. Viering van het sacrament van de Ziekenzalving en Ziekenzegen. Amersfoort-Stad: Tweejaarlijks vindt voor belangstellenden van onze parochie de viering van de Ziekenzalving en Ziekenzegen plaats. In een eucharistieviering zal het Sacrament van de zieken (pastoor) of de Ziekenzegen (diaken) worden gegeven. Medio november 2014 zal deze viering weer plaatsvinden voor de parochianen uit Amersfoort-Stad, vermoedelijk in de kerk van het Heilig Kruis. Amersfoort-Noord: Gestreefd wordt om met de geloofsgemeenschappen van de Sint Martinus en Sint Joseph, deze viering op één kerkplek te laten plaatsvinden. Een eerste overleg met de vrijwilligers van deze geloofsgemeenschappen, pastorale bezoekgroep en de Zonnebloem afd. Hoogland zal in week 17 (21 april 2014) plaatsvinden. Deze viering zal dan gecombineerd worden met de jaarlijkse ontmoetingsdag voor ouderen en zieken in Hooglanderveen. Bijzonder pastoraat Eucharistieviering. Traditiegetrouw vindt op 2 e paas- en 2 e kerstdag een Eucharistieviering plaats voor mensen met een lichamelijke en/of geestelijke beperking, hun familie, zorgverleners en parochianen. De eerste ervaring (kerst 2013) in de Heilig Kruiskerk zit er al op. De belangstelling voor deze viering was minder dan in andere jaren (voorheen Heilige Geestkerk). Inmiddels kan gesteld worden dat hier sprake is van een traditie voor alle betrokken partijen (doelgroep, parochianen, koor, gastvrouwen en voorgangers). De mensen zijn erg enthousiast en ook over de eigen parochiegrenzen heen is deze viering genoegzaam bekend. Ontmoeting Aan de ontmoeting met elkaar ná de viering wordt veel belang gehecht. Punt van zorg en aandacht blijft de mogelijkheid tot ontvangst van parochianen/gasten in de kerk van het Heilig Kruis. Ten aanzien van de huidige accommodatie, capaciteit en toegankelijkheid van de Ontmoetingsruimte zal hier adequaat op moeten worden ingespeeld, willen wij onze uitstraling én gastvrijheid kunnen behouden. Vrouwevaert Op zaterdag 31 mei vindt de viering van de Vrouwevaert plaats. In de vorm van een oecumenische gebedsviering samen met de Oudkatholieke parochie van Sint Georgius wordt deze aloude traditie in ere gehouden. Vanuit beide geloofsgemeenschappen (Sint Georgius en OLVvA) bestaat de intentie om deze traditie te borgen voor de toekomst. Voornemen Senioren-ontmoetingen organiseren binnen onze parochie, waar levensvragen en zingeving op oudere leeftijd als onderwerp aan de orde worden gesteld. Kortom hoe kunnen wij omgaan met ons geloof in deze (nieuwe) levensfase en al die veranderingen binnen onze eigen geloofsgemeenschappen. Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

18 Bezien welke activiteiten parochiebreed gebundeld c.q. met elkaar uitgevoerd kunnen worden binnen het Seniorenpastoraat. De vrijwilligers werkzaam binnen het Seniorenpastoraat naar behoefte coachen/ondersteunen in hun activiteiten en functioneren middels eigen bijeenkomsten/toerustingscursussen e.d. Zorgdragen voor borging naar de toekomst toe v.w.b. de inzet van de huidige vrijwilligers (vergrijzing) werkzaam binnen het Seniorenpastoraat. Ten behoeve van de eigen professionalisering en toekomstige ontwikkelingen binnen het Seniorenpastoraat het bijwonen van bijeenkomsten, volgen van trainingen/cursussen en het eigen maken van praktische vaardigheden op het gebied van Bijzonder en Seniorenpastoraat. Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

19 3. Werkplannen 2014 van de lokale gemeenschappen Sint Ansfridus geloofsgemeenschap In deze notitie vindt u een kort overzicht van de belangrijkste activiteiten binnen de Sint Ansfridusgemeenschap voor Wij wijzen er op dat dit werkplan niet bedoelt om een totaaloverzicht van alle activiteiten in onze gemeenschap te geven. Wel willen we hierin aangeven aan welke activiteiten we in het komende jaar extra aandacht willen geven, omdat we ze belangrijk vinden voor de ontwikkeling van onze gemeenschap. Wij onderkennen drie speerpunten: de opzet van het Bezinningscentrum Sint Ansfridus; het uitbouwen van activiteiten van en voor jeugd en jongeren; het uitbreiden contacten met gemeenschappen Heilige Geest en Henricus; het handhaven en indien mogelijk steviger neerzetten van het bestaande activiteitenscala dat nu al in de Sint Ansfridusgemeenschap bestaat; Deze drie aandachtsvelden worden hierna kort toegelicht, waarbij we wat extra aandacht geven aan de opzet van het Bezinningscentrum. Activiteiten Bezinningscentrum Sint Ansfridus 2014 In het kader van de discussie rond het open blijven van de Sint Ansfriduskerk hebben het Parochiebestuur, het pastoraal team en vertegenwoordigers van de Sint Ansfridusgemeenschap in april 2013, in gezamenlijk overleg, geconcludeerd dat er in de Ansfridusgemeenschap een goede basis is voor het opzetten van een bezinningscentrum dat als zodanig moet functioneren voor de gehele parochie Onze Lieve Vrouw van Amersfoort. Na de zomer heeft dit geleid tot een actieplan dat voorziet in een Denktank Bezinningscentrum. In deze Denktank wordt het actieplan besproken en eventueel aangepast. Vervolgens zal het actieplan (begin 2014) definitief worden vastgesteld in het lokale team (Ansfridusberaad). Voor 2014 noemt het actieplan de volgende activiteiten: De in de Sint Ansfridus al bestaande activiteiten en werkgroepen met een bezinningskarakter worden voortgezet, waaronder de Christelijke Meditatie (wekelijks op donderdagavond om uur in de dagkapel) en de Visuele Meditatie (circa eenmaal per maand). In het eerste half jaar van 2014 organiseren we een pilot van twee of drie zaterdagavonden met een combinatie van een bezinningsbijeenkomst en (Eucharistie)viering bestaande uit een bezinning, eten en gezamenlijke (Eucharistie)viering. Bij de viering zijn ook anderen welkom die niet aan de bezinningsbijeenkomst hebben meegedaan. Roderick Vonhögen heeft zich bereid verklaard die twee tot drie zaterdagavonden voor te gaan in de Eucharistie. De avonden worden voorbereid in overleg met Josephine van Pampus en Roderick Vonhögen. De centrale gedachte voor deze bijeenkomsten is Sta even stil bij. In elke bijeenkomst willen we vanuit de hectiek van alledag een bezinningsmoment creëren door iedere keer een onderwerp te kiezen en daar met teksten, muziek, gesprek etc. over na te denken. De afsluitende viering zal hier qua karakter en thema ook bij aansluiten. Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

20 Als de pilot slaagt en daar gaan we vanuit, willen we vanaf september 2014 het aantal bezinningsbijeenkomsten in combinatie met (Eucharistie)vieringen op zaterdagavond uitbreiden. Mogelijk kunnen ook avonden toegevoegd worden met een programma gericht op de behoeften en interesses van een specifieke doelgroep, zoals tieners/jongeren, ouders, mensen tussen jaar, etc. Hierbij sluiten we aan bij de behoeften van die doelgroepen aan bezinning. Met deze programmering op de zaterdagavonden geven we invulling aan het al enige tijd geleden binnen OLVvAliturgisch overleg uitgesproken voornemen tot het op andere wijze inrichten van de zaterdagavondvieringen gericht op doelgroepen. Andere bezinningsactiviteiten waar we ervaring mee willen opdoen in 2014 zijn: Themabijeenkomsten over bijvoorbeeld geloof en gezin, geloof en werk, geloof en wetenschap. Deze kunnen ingeleid worden door een lezing en gevolgd door gesprek. We peilen de behoefte aan bijvoorbeeld Bijbelstudie of het bespreken van de lezingen van het weekend en organiseren een daarop afgestemd aanbod. In de loop van 2014 organiseren we minimaal twee lezingen over onderwerpen om bezoekers aan het denken te zetten: een zal worden verzorgd over de werkzaamheden van mensen met een Missie en kan mogelijk ook leiden tot activiteiten op het gebied van diaconie. In september 2014 openstelling van de Sint Ansfriduskerk tijdens het monumentenweekend. Activiteiten nog nader in te vullen. We onderzoeken op welke wijze we internet als middel kunnen inzetten bij bezinningsactiviteiten en zetten hier pilots voor op om er ervaring mee op te doen. We overleggen in 2014 met de School op de Berg en het Nieuwe Eemland over mogelijke samenwerking in bezinningsactiviteiten bij de Sint Ansfridus voor kinderen en jeugd. Het complete actieplan 2014 Bezinningscentrum Sint Ansfridus wordt begin 2014 aan het bestuur en pastoraal team worden gepresenteerd Het uitbouwen van activiteiten voor jeugd en jongeren De activiteiten voor jeugd en jongeren binnen de Sint Ansfridus zijn de laatste jaren nogal beperkt geweest. Er is een beperkte begeleiding en opvang van jonge(re) kinderen in het kader van het Eerste Heilige Communie en Vormselproject en in de Kindernevendiensten, maar voor jongeren van de middelbare schoolleeftijd zijn er vrijwel geen activiteiten. Van de kant van ouders maar ook van de kant van de jongeren zelf is aangegeven dat er wel degelijk behoefte is aan iets rond kerk en samenleving. Ook omdat we hopen dat via deze doelgroep mogelijk de achterliggende doelgroep van jonge ouders beter benaderd kan worden zijn we in het afgelopen halfjaar begonnen om werk te maken van activiteiten gericht op jongeren van circa 15 jaar en ouder. De eerste resultaten zijn bescheiden (in aantal jongeren dat bereikt wordt) maar wel hoopvol (veel enthousiasme en eigen initiatief). Er is nadrukkelijk gekozen voor een aanpak waarin de deelnemers veel ruimte wordt geboden en waarbij de sturing door ouderen zich beperkt tot begeleiding en hulp. Voorlopig blijft het ambitieniveau bescheiden: zo'n 6 tot 8 bijeenkomsten per jaar met een klein budget. Wij hopen op een toenemende belangstelling door mond tot mondreclame. Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

21 Wellicht zijn er contacten mogelijk met de jongerengroep in Amersfoort-Noord. In 2013 is de Ansfriduskerk diverse keren gebruikt door scholen (basis- en middelbaar onderwijs) voor het houden van vieringen en andere activiteiten op levensbeschouwelijk vlak. Dit is een onverwacht groot succes gebleken (in het bijzonder bij de middelbare scholieren van het Nieuwe Eemland). De contacten met Het Nieuwe Eemland zijn inmiddels uitgebouwd en het gebruik van de kerk lijkt een meer regelmatig karakter te krijgen. Bijzonder is dat in samenhang met deze ontwikkeling een aantal scholieren in 2012 en in 2013 (elk jaar ca. 10) hun maatschappelijke stage bij onze gemeenschap hebben vervuld (bij de kerststallententoonstalling). In de toekomst willen we met de school samen bekijken of hier meer mogelijkheden kunnen worden geboden. Het verstevigen van de contacten met gemeenschappen Heilige Geest en Henricus De geloofsgemeenschappen van de Heilige Geest en van de St. Henricus beschikken vanaf 2014 niet meer over een eigen vierplek. Beide gemeenschappen zijn buren van de Sint Ansfridusgemeenschap. Gezamenlijk dekken wij de zuidrand van Amersfoort af. In het afgelopen halfjaar hebben we met elkaar afgesproken om in gesprek te gaan om op zoek te gaan naar de punten die ons binden en waar we elkaar kunnen steunen en versterken. De Sint Ansfridus zal zeker kunnen leren van de ervaringen die de beide gemeenschappen hebben opgedaan bij het sluiten van hun kerken en wil voor zover daar behoefte aan is ruimte bieden om activiteiten van de beide gemeenschappen voort te zetten in de Sint Ansfridusgemeenschap. Tenminste voor één activiteit is dat al gebeurd. Eén van de koren van de Henricusgemeenschap zal in 2014 de vieringen in de Sint Ansfridus gaan ondersteunen. Het handhaven en verstevigen van de bestaande activiteiten in de Sint Ansfridusgemeenschap De Ansfridusgemeenschap kent een groot aantal werkgroepen en betrokken vrijwilligers. Vele vrijwilligers zijn ouder dan 50 jaar, de leeftijd waarop mensen weer tijd krijgen om iets te doen naast werk en gezin. Van belang is dat in de werkgroepen ook steeds nieuwe vrijwilligers toetreden, zodat mensen die willen stoppen i.v.m. hun leeftijd worden opgevolgd door jongeren en een activiteit kan doorgaan. De zorg voor de bestaande vrijwilligers en het werven van nieuwe is dan ook een continu punt van aandacht. Met werkgroepen waar de vergrijzing extra toeslaat bekijken we hoe we hun kunnen helpen met de werving van nieuwe, jongere, vrijwilligers. We proberen de vrijwilligers betrokken en enthousiast te houden door ze regelmatig een blijk van dank en erkenning te geven. Dit gebeurt in de vorm van een verjaardagskaart en kerstkaart en de organisatie van een vrijwilligersmiddag. Daarnaast zetten we regelmatig een vrijwilliger in het zonnetje in verband met een langjarig dienstverband. We hebben geconstateerd dat het gemakkelijker is om mensen enthousiast te krijgen voor een eenmalige of kortdurende activiteit dan voor een langjarige verbintenis (hoewel deze mensen er gelukkig ook zijn) en we proberen onze activiteiten dus ook op zo'n manier aan de man te brengen. Veel mensen zijn erg blij met de gemoedelijke sfeer en lage drempel bij zulke activiteiten en komen dan terug voor meer. Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014

22 Een voorbeeld van zo'n katalysator is de Kerststallententoonstalling: al jaren een publiekstrekker, maar ook en voor ons zeker zo belangrijk een trekker van nieuwe vrijwilligers. Net als in voorgaande jaren zal ook in 2014 het organiseren van activiteiten weer de nodige aandacht en zorg vragen. Wij zien het als onze taak om aan de vele vrijwilligers die zich inzetten duidelijk te maken hoe belangrijk hun betrokkenheid is en hoezeer hun inzet wordt gewaardeerd. Het Brandpunt als Ontmoetingskerk; Een Oecumenische gemeenschap In 2020 is voor de parochie het Brandpunt een belangrijke oecumenische ontmoetingsplek. Hier ontmoeten PKN en RK elkaar, ieder vanuit haar eigen traditie en met respect voor ieders traditie. Hoewel PKN en RK ieder anders georganiseerd zijn - PKN werkt vanuit een wijk en RK vanuit geheel Amersfoort - is dit geen belemmering om met elkaar op te trekken. Er is elke zondag een viering waar ook vanuit RK zijde energie ingestoken wordt. Er wordt echter geen eucharistie gevierd. Deze oecumenische viering is op een tijdstip dat iedereen van de parochie leden van het pastoraal team en parochianen de mogelijkheid heeft om eerder aan de eucharistieviering in het Eucharistisch Centrum deel te nemen. Het Brandpunt onderhoud nauwe contacten met de Herberg. De oecumenische geloofsgemeenschap Het Brandpunt is een gemeenschap waar samen met mensen vanuit verschillende achtergronden het christelijk geloof wordt beleden, met respect voor de tradities van de stichtende moederkerken. Dit heeft zich de laatste jaar van haar bestaan ontwikkeld tot eigen tradities, vieringen en vormgeving aan ontmoetingskerk. Door voortdurende ontwikkelingen in de moederkerken gaat onze gemeenschap steeds opnieuw de uitdaging aan om binnen deze veranderende omgeving haar plek hernieuwd in te nemen en de bestaande gewoontes te evalueren. Voortgaande oecumene die: enerzijds onze geloofsgemeenschap in de vorm van ontmoetingskerk levend en in beweging houdt Anderzijds onze geloofsgemeenschap uitbouwt naar een oecumenisch centrum voor geheel Amersfoort. Het Brandpunt als oecumenisch centrum en ontmoetingskerk is volop in beweging. Naar aanleiding van vele initiatieven en discussies in 2013 wordt begin 2014 een nieuw beleidsplan vastgesteld, waarop we de volgende jaren kunnen bouwen. In dit beleidsplan zal er verdere invulling gegeven worden aan het Brandpunt als ontmoetingskerk en tegelijk oecumenisch centrum. Aan de hand van een activiteitenlijst zullen dan meerdere initiatieven verder ontplooid worden voor de invulling van het Brandpunt als oecumenisch centrum en als ontmoetingskerk. Activiteiten die nu al gecontinueerd worden of in de steigers staan, zijn onder meer: Leren: Basis en vervolgcursus ontmoeten Cursus theologie van ontmoeten Draaipunt (15+; nadere uitwerking van thema) Leren en vieren vanuit jaarthema met cie vorming en toerusting Oecumenecursus Werkplan OLVvA van 35 mrt. 2014