Vragen met betrekking tot de organisatie
|
|
- Pieter van Loon
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Plaatsingsdatum 10 maart 2014 Inleiding Naar aanleiding van personeelsbijeenkomsten en het advies van de Ondernemingsraad om vier 24/7 TS2 posten te realiseren, zijn (vooral vanuit de post Huizen over deze post) vragen gesteld. Deze vragen zijn inmiddels richting de post Huizen beantwoord. Naast de postspecifieke vragen zijn vragen gesteld die ook van toepassing zijn op de overige posten. Deze vragen staan in dit overzicht en zijn op de volgende manier naar onderwerp onderverdeeld: - Vragen met betrekking tot de organisatie - Vragen met betrekking tot personeel - Vragen met betrekking tot preparatie - Vragen met betrekking tot vakbekwaamheid en - Een enkele algemene vraag Het V&A (vraag en antwoord) overzicht kan nog wijzigen als de implementatie van de TS2-en verder vorm krijgt op de andere posten. Dit betekent dat er aanvullende vragen kunnen komen. Deze worden dan opgenomen in de lijst. De V&A lijst heeft om die reden nog de status van concept. De antwoorden op de huidige vragen zullen niet wijzigen. Vragen met betrekking tot de organisatie Waarom gaan we over tot variabele voertuigbezetting 24/7 terwijl het eerst vrije instroom was? Gebleken is dat de huidige brandweerzorg niet voldoet aan de gewenste dekking. Door onder andere de komst van variabele voertuigbezetting wordt hierin naar een gepaste brandweerzorg gezocht. In de conferentie van het bestuur in mei zullen een aantal varianten waarin ook variabele voertuigbezetting onderdeel is, worden voorgelegd om zo een daadwerkelijke definitieve vorm voor de brandweerzorg te kiezen. Waarom krijgen we ondersteuning van de 24-uursdienst? Vrijwilligers zijn, door hun hoofdfunctie, op de dag steeds minder voor een kazernedienst beschikbaar, waardoor een inzet wordt verwacht van dagdienstmedewerkers of de 24- uursdienst. De huidige groep van opgeleide dagdienstmedewerkers voor de TS2 is nog te klein om meerdere posten van TS2-opgeleide personen te voorzien waardoor de 24- uursdienst nodig is om de bezetting vorm te geven. Kan ik niet gewoon thuis slapen in plaats van op de kazerne? De TS2 is bedoeld om een snelle uitruk naar een incident te realiseren als eerste eenheid en binnen vijf minuten aan te sluiten op een andere gemeente waar met de TS4 wordt uitgerukt. Het van huis uit uitrukken draagt niet bij aan een snelle uitruk als eerste eenheid of correcte aansluiting op de TS4 in een andere gemeente. Mag een vrijwilliger naast de TS2 diensten ook piketdiensten draaien voor TS4? Ja, dit mag. Blijft het piketsysteem ongewijzigd van kracht? Op basis van het nieuwe dekkingsplan zullen de piketten tegen het licht gehouden worden of deze in (on)gewijzigde vorm door gaan of dat er geen noodzaak voor bestaat. Waaruit bestaan feitelijk de werkzaamheden die tijdens een TS2 dienst verricht moeten worden, zowel tijdens de avond/nachtperiode als tijdens weekenden? In afspraak met de leiding van de post wordt gekeken welke werkzaamheden er verricht zouden moeten worden. Stel ik heb een baan waar ik veelal vanaf huis mijn werkzaamheden kan uitvoeren, kan ik dit ook doen tijdens mijn TS2 dienst of ben ik dan verplicht alleen brandweer gerelateerde werkzaamheden uit te voeren? Als er personeel gekazerneerd is, dan wordt er verwacht dat er in principe brandweer gerelateerde werkzaamheden worden verricht. Indien deze er niet zijn, dan kunnen er in afstemming met de leidinggevende eigen werkzaamheden worden uitgevoerd.
2 Als personeel eigen werkzaamheden in wacht en slaapuren wil doen dan staat dat natuurlijk vrij. Vragen met betrekking tot personeel Hoeveel diensten mag je draaien? We hebben te maken met wetgeving ten aanzien van de arbeidstijden. Voor de wetgeving zal een zogenaamde maatwerkregeling getekend moeten worden als je als vrijwilliger TS2- diensten draait (ongeacht welke post dat is). Deze regeling die ondertekend moet worden gaat om het maximaal aantal uur dat per week gewerkt mag worden. Met de beschikbare financiële middelen is het mogelijk om een vrijwilliger voor een hele week (dus 7 dagen) de avonden/nachten en weekenden dienst te laten draaien. Een vrijwilliger mag maximaal twee aanwezigheidsdiensten per maand draaien. Wat is de vergoeding die we gaan ontvangen in het poolreglement? Het gehanteerde tarief is 12,06 bruto exclusief onregelmatigheidstoeslag (ort). Een functionaris (vrijwilliger) ontvangt dit bedrag per uur. Dit heeft niets te maken met de rang die men heeft, maar is een specifiek tarief voor de TS2-manschap. Het Georganiseerd Overleg heeft dit tarief vastgesteld. Ben ik als TS2-manschap wel gewoon verzekerd? Ja, de verzekeringen van de brandweer Gooi en Vechtstreek voorzien in een verzekering voor TS2-manschappen. Dit is niet als zodanig benoemd, maar valt onder het brandweeroptreden van ieder type brandweerman. Wat wordt er van mij in de avonden, nachten of weekenden verwacht als ik op de kazerne ben? Er is een dagindeling beschikbaar waar staat beschreven welke prioriteiten er in het werk zijn, dat zijn respectievelijk uitrukken, oefenen, sporten en werkzaamheden. In de avond is met name dat laatste in mindere mate aan de orde, maar kan op de zaterdag en zondag (in aangepaste vorm) wel het geval zijn. De werkzaamheden worden opgesteld door de leiding in het desbetreffende cluster of post. Dit kunnen werkzaamheden in de werkplaats of voorbereidingen voor oefeningen zijn. Krijgen bij het rooster voor de TS2 diensten de opgeleide medewerkers voorrang en worden de gaten in het rooster opgevuld door anderen? Dit klopt. Bij de poolvorming krijgen de lokale medewerkers voorrang, maar er wordt vanuit gegaan dat ook vanuit de regio mensen nodig zullen zijn om het rooster te complementeren. Op de dag is het voor vrijwilligers, door de hoofdfunctie, steeds minder om een dienst te draaien. Dit wordt door de organisatie opgelost door een dagdienstmedewerker en een 24- uursdienstmedewerker in te zetten. In de ANW wordt een beroep gedaan op de vrijwillige TS2-manschap. Dit komt dan neer op negen diensten per week. Dit is in Bussum vanaf de start al zo het geval (de indeling is weliswaar anders) en zal ook op de andere posten worden ingevoerd, zodat dit regiobreed gelijk is. Stel er zijn meer vrijwillig TS2 manschappen beschikbaar, gaan deze dan voor in de planning ten opzichte van de beroepsmedewerkers? Er is voor gekozen dat een dienst gemengd wordt gedraaid, dus met een 24-uursmedewerker en een vrijwilliger in de ANW. Kan een vrijwilliger ook overdag worden ingehuurd als TS2 bemensing? Ja, maar doordeweeks kan dit alleen als er sprake is van ziekte of iets dergelijks. Het rooster wordt altijd een maand eerder bekend gemaakt. Wordt er sprake van een wijziging in de aanstelling van beroepsmedewerkers? Nee. De dagdienstmedewerker kan ook als vrijwilliger worden ingezet. Dit gebeurt nu ook in Bussum. De dagdienstwerker dient hiertoe wel een zogenaamde opt-out regeling te tekenen, maar dat moet de vrijwilliger ook doen.
3 Hoeveel uren, per week/maand, mag de brandweervrijwilliger voor de BGV werken? Brandweervrijwilliger is bijna altijd een nevenfunctie. De hoofdfunctie en het dienstverband waaruit je de hoofdfunctie vervult, bepaalt hoeveel uur je als brandweervrijwilliger bij BGV aan de slag mag. Een medewerker mag maximaal 60 uur per week werken én gemiddeld, over een periode van 16 weken, maximaal 48 uur per week. Dit betekent dat wanneer een brandweervrijwilliger in zijn hoofdfunctie 36 uur werkt, hij in één week maximaal 24 uur extra arbeid als brandweervrijwilliger mag verrichten: 36+24=60. Hij moet er wel voor zorgen dat dit niet elke week voorkomt, omdat men gemiddeld maximaal 48 uur per week (dus gemiddeld 12 uur extra) mag werken. En moet de vrijwilliger, in relatie tot ATB, iets tekenen dat hij diensten draait en zo ja wat zijn dan de consequenties c.q. risico s voor hem? Voor brandweervrijwilligers die zijn ingeroosterd voor een kazernering is een maximum werktijd van gemiddeld 48 uur per week erg beperkt. Daarom is geregeld dat mensen die aanwezigheidsdiensten draaien een opt-out kunnen invullen. Hierdoor kunnen zij net als anders maximaal 60 uur per week werken, maar mogen zij ook gemiddeld, over de eerder genoemde periode van 16 weken, maximaal 60 uur werken. De opt-out geldt echter alleen in combinatie met een aanwezigheidsdienst. Voor de volledigheid, dit verstaan wij onder een aanwezigheidsdienst: elke dienst waarin de medewerker langer dan 5,5 uur werkt en gedurende die dienst geen pauze heeft waarin hij minimaal 15 minuten geen enkele verplichting heeft ten opzichte van de bedongen arbeid. Een medewerker mag maximaal 52 aanwezigheidsdiensten per half jaar draaien. Voor brandweermedewerkers (niet zijnde vrijwilligers) geldt dat zij 62 aanwezigheidsdiensten per half jaar mogen draaien. Voor brandweervrijwilligers geldt dat zij maximaal 1 aanwezigheidsdienst per week mogen draaien. Als een brandweermedewerker (24-uursdienst of dagdienstpersoneel) naast deze hoofdfunctie ook brandweervrijwilliger is, moeten de aanwezigheidsdiensten van alle dienstverbanden bij elkaar worden opgeteld en mag het maximum van 62 per half jaar niet worden overschreden alsmede het maximum van eens per week als brandweervrijwilliger een aanwezigheidsdienst draaien. Wanneer een brandweervrijwilliger in een hoofdfunctie buiten de BGV, en dus niet als brandweerman, aanwezigheidsdiensten draait, moeten ook deze aanwezigheidsdiensten worden opgeteld bij de aanwezigheidsdiensten als brandweervrijwilliger. Voor hen geldt dan een maximum van 52 aanwezigheidsdiensten per half jaar. In de visie op repressief dagdienstpersoneel die onlangs door P&O is opgesteld, wordt aangegeven dat de BGV een brandweervrijwilliger in beginsel niet eens per week voor een aanwezigheidsdienst zal inroosteren, ook al is dit wettelijk toegestaan. De BGV hanteert een maximum van 2 aanwezigheidsdiensten per vier weken voor brandweervrijwilligers. Zij verwijst hierbij ook naar het rapport Vrijwillig dienen en verdienen, een eindrapport naar de positionering van de brandweervrijwilliger van bureau Berenschot uit Risico s Als de Arbeidstijdenwet/-besluit wordt overtreden als gevolg van een inroostering, zal de Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie) de werkgever(s) hierop aanspreken. In het geval van brandweervrijwilligers zal een overtreding in veel gevallen te maken hebben met een overtreding van maximale arbeidsuren wanneer de arbeidstijd van de hoofdfunctie wordt geteld bij die van de brandweervrijwilliger. De brandweervrijwilliger in dienst van BGV heeft vanuit de CAO een informatieplicht aan zijn hoofdwerkgever om deze over zijn werk- en rusturen in de nevenfunctie te informeren en daarnaast aan de BGV over zijn werk bij de hoofdwerkgever. Zo moet de brandweervrijwilliger onder andere de hoofdwerkgever inlichten wanneer hij voor de brandweer werkt en hem inlichten dat de arbeidstijdenwet van toepassing is op het werk als brandweervrijwilliger. Dat kan consequenties hebben voor de indeling van zijn werkuren bij de hoofdwerkgever. Omgekeerd moet hij er ook voor zorgen dat de brandweerleiding weet wanneer hij voor zijn hoofdwerkgever werkt. De hoofdwerkgever en de brandweerleiding zijn beide verantwoordelijk voor een juiste registratie van de werktijden van de brandweervrijwilliger.
4 Hierbij rekening houdend met uitrukuren buiten de TS2 diensten, oefenuren en de hoeveelheid rusttijd die tussen verschillende werkzaamheden zitten. Als met uitrukuren buiten de TS2 diensten worden bedoeld de uren tijdens hard of zacht piket, dan moeten deze uren worden meegeteld in het totaal aan arbeidsuren. Dit geldt ook voor de oefenuren. Een werkgever moet de arbeid zo inrichten dat hij, naast het rekening houden met de maximale arbeidstijd per week, er ook voor zorgt dat de medewerker elke aaneengesloten periode van 24 uur tenminste een onafgebroken rusttijd heeft van 11 uur. Eenmaal per week mag deze worden ingekort tot tenminste 8 uur. De arbeid, zoals een uitruk, die voortvloeit uit een piketdienst wordt, voor wat betreft de bepaling of er voldoende rusttijd, pauze en dergelijke is geweest, buiten beschouwing gelaten. Voor brandweervrijwilligers geldt ook dat wanneer zij consignatiedienst hebben zij maximaal 14 uur per 24 uur mogen werken en dat de compensatieregeling die voor de consignatie is geregeld in dit geval niet geldt. Wordt, gelet op de beperkte financiële middelen en het beperkt aantal inzetbare personen (wil iedereen wel TS2 diensten draaien?), de invulling van het rooster tijdens vakantieperioden niet zeer lastig? Het rooster wordt ingevuld door de roosterplanner. Uit de afgelopen periode is gebleken dat invulling van het rooster geen probleem is, mits uiteraard de groep van TS2-opgeleide mensen in de regio voldoende groot is. De uurvergoeding van 12,06 (excl. ORT) lijkt niet in verhouding te staan tot de, redelijkerwijs, voor een vrijwilliger te verwachtte repressieve inspanningen, tijdens een TS2 dienst. Waarom is dit zo? De uurvergoeding is juist niet gebaseerd op de normale vergoedingstabel vrijwilliger, maar op een inschaling in schaal 6, vergelijkbaar met een 24-uursdienstmedewerker. Tijdens de pilot Bussum is de vergoeding gelijkgesteld aan de poolregeling vrijwilligers Hilversum. Het GO heeft deze vergoeding als zodanig besproken en vastgesteld. Het GO heeft dit vastgesteld op 12,06 bruto exclusief de onregelmatigheid toeslag (ORT) en is gelijk aan die van een manschap B. Naast de uurvergoeding bestaat er dus ook recht op ORT en een maaltijdvergoeding. Hoe gaat de organisatie hier mee om en is dit afgestemd met de belastinginspecteur? Per treedt de werkkostenregeling in werking. Dat zijn (belasting)maatregelen van het Rijk, die ook wij als organisatie moeten volgen. Onderdeel daarvan is ook de vrijwilligersvergoeding. Dit valt echter buiten de invoering van variabele voertuigbezetting. Salarissen zijn bij CAO geregeld, ook die van vrijwilligers. Hierdoor gelden aanpassingen voor beroeps net zo goed voor vrijwilligers. De laatste salarisaanpassing is van en is als zodanig doorgevoerd. Wat zijn gewogen uren? Hoe zijn gewogen uren opgebouwd? Waarom wordt voor een vrijwilliger, in TS2 dienst, uitgegaan van 9 gewogen uren, in plaats van de daadwerkelijk aanwezige uren? In het algemeen: het dienstrooster en daarmee de vergoeding is gebaseerd op een bepaalde onderverdeling van soorten uren binnen de dienst. Er zijn werkuren (100%) en wachtslaapuren (50%).De dienst bestaat gedeeltelijk uit wacht- en slaapuren, waarin men wel op de kazerne is maar alleen werkt bij een uitruk. De wacht- en slaapuren worden gedeeltelijk beloond (ze zijn gewogen). Dit systeem van gewogen uren geldt ook voor de 24-uursdienst. Hoe wordt bewaakt dat alle diensten per post ingevuld gaan worden en dat sprake wordt van een evenredige verdeling (en daarmee persoonlijke belasting) van alle diensten over de deelnemers aan TS2 diensten? Dit wordt bewaakt door de roosterplanner. Hij heeft inzicht in de hoeveelheid diensten die iemand draait en zorgt voor een evenredige verdeling met inachtneming van de geldende wet- en regelgeving.
5 Is het toegestaan dat op dezelfde dag ingeroosterde TS2-mensen onderling ruilen van post? Zo nee, dan vernemen wij graag waarom dit niet is toegestaan. In theorie zou dit tot de mogelijkheden kunnen behoren, maar is vanuit praktisch oogpunt onwenselijk. Dit heeft met name te maken met de werkzaamheden die op een post uitgevoerd worden en daarnaast zorgt het voor een onoverzichtelijke situatie. Als hier gedoeld wordt op de mogelijkheid om zodanig te ruilen, dat er twee vrijwilligers op 1 post zitten, dan is dat niet toegestaan. Om de structuur te handhaven zal het principe gelden van 1 24-uursdienstmedewerker die op de dag samen met werkt met een dagdienstmedewerker en in de avond/nachten en weekenden met een vrijwilliger. Van hoeveel diensten wordt uitgegaan per vrijwilliger per maand? Twee diensten per maand. Sporadisch komt het voor dat er een dienst meer wordt gedraaid als het rooster niet volledig vol te krijgen is. De roosterplanner houdt in de gaten in hoeverre dit gelijkmatig verdeeld wordt en er geen overschrijdingen zijn van de Arbeidstijdenwetgeving. Word ik vanuit de organisatie ingedeeld of kan ik mijzelf voor een dienst inschrijven? Een maand voorafgaand aan het desbetreffende rooster (dus in januari schrijf je je in voor maart) zet de roosterplanner het rooster open en kun je je inschrijven. In feite kun je je dan via een roosterprogramma (roosterweb) inschrijven op een dienst. Hier ben je zelf de baas over. Als de roosterplanner constateert dat er sprake is van een conflicterende dienst (bijvoorbeeld dubbelingen) dan zal hij in overleg gaan met de desbetreffende personen. Kan ik mij uitsluitend inschrijven voor TS2 diensten vanuit mijn eigen post? Nee, je kunt je ook inschrijven voor diensten op een andere post. Er geldt echter wel dat de lokale TS2-manschap voorgaat op een TS2-manschap van een andere post. Bijvoorbeeld vanuit Huizen heb je dus voorrang op een dienst in Huizen. Je kunt uiteraard ook alleen inschrijven op een TS2 dienst in Huizen. Waarom is de indeling van de diensten in Bussum anders? Dit heeft te maken met de start die destijds in Bussum gemaakt is en de Hilversumse bijdrage hierin. Overigens wordt op dit moment een visie gerealiseerd om de inrichting van het rooster regionaal uniform te maken. Is het mogelijk de inschrijving voor TS2 diensten voor kortere en langere termijn te onderbreken, bijvoorbeeld bij een tijdelijke verandering in de thuissituatie? Ja, maar dat dien je dan wel aan te geven. Het mag immers geen gevolgen hebben voor je vakbekwaamheid. Dat is niet anders dan wanneer je op de TS4 of TS6 zit. Als een onderbreking aan de orde is, dan wordt dit besproken met de (toekomstige) clustercommandant. Er wordt gesproken over een regionale pool, is er ook een lokale pool? Nee, er is geen lokale pool. Met een regionale pool wordt bedoeld dat in de pool alle TS2- manschappen zitten die zijn opgeleid en waaruit geput kan worden om het dienstrooster vorm te geven. Er is geen specifieke lokale pool, maar er geldt wel dat een lokale TS-manschap voorgaat op iemand van een andere post die in de pool zit. Zo ja, heb je keuze in welke pool je functioneert? Niet van toepassing. Wat zijn de gevolgen van de opt-out regeling (maximaal 60 uur per week mogen werken) voor de hoofdwerkgever ingeval van ziekte of overspannenheid ten gevolge van brandweerwerkzaamheden? De opt-outregeling is er om in afwijking van regelgeving 60 uur te mogen werken. Voor de TS2-bemanning wordt er vanuit gegaan dat je maximaal 2 diensten per maand zult draaien. Hierdoor zal je niet snel aan deze 60 uur per week komen, maar ondanks dat is er nu eenmaal vanuit wetgeving gesteld dat je een maximaal aantal uur per week mag werken. Zowel de medewerker als de werkgever hebben hier een gezamenlijke verantwoordelijkheid in. Het is immers belangrijk dat de hoofdwerkgever weet wat zijn werknemer als neventaak doet en welke gevolgen dit heeft. De hoofdwerkgever en werknemer moeten hierover met elkaar in gesprek en
6 afspraken maken, bijvoorbeeld vermoeidheid na een nacht met uitruk en weinig slaap. Deze verantwoordelijkheid is niet anders dan nu. Waarom worden de TS-2 vrijwilligers niet eerder in het rooster opgenomen? Onderdeel van de opleiding is stage lopen. Zodra dit is afgerond, kan er een dienst worden meegedraaid. Het nadeel is echter wel dat, als het besluit is dat er 24/7 een TS2 moet zijn, de faciliteiten niet eerder dan in september klaar zijn. Een dienst draaien zou dan dus wel eerder kunnen, maar zal dan voornamelijk op de dag zijn. Mocht het besluit zijn dat er sprake is van vrije instroom in de avonden, nachten en weekenden, dan zal het probleem van de faciliteiten niet aan de orde zijn. De TS2 kan dan eerder operationeel zijn, mits aan de opleidingsvoorwaarden van de stage is voldaan. De hoogte van de vergoeding is voor een vrijwilliger gesteld op 12,06 per uur exclusief onregelmatigheidstoeslag. Is dit een bruto of een netto vergoeding? Het uurtarief is een bruto-tarief. Hoeveel uur wordt tijdens een TS2 dienst vergoed/uitbetaald? Daadwerkelijk aanwezig of zitten er pauzes in eigen tijd in? En geldt dit tarief ook voor weekend- en nachtdiensten? Er is een verschil tussen werk (100%) en wacht en slaapuren (50%). Afhankelijk van het dienstrooster met de dagindeling worden de wacht en slaapuren bij elkaar opgeteld. Deze gewogen uren worden vermenigvuldigd met het uurbedrag voor kazernering. Vragen met betrekking tot preparatie Krijg ik ook kleding? Ja, voor de TS2-manschap zal een specifiek kledingpakket beschikbaar worden gesteld. Welke voorzieningen zijn voor de TS2 bemensing aanwezig? Alle faciliteiten worden gerealiseerd om op de kazerne te verblijven, zoals bijvoorbeeld douches, slaapplaatsen, huiskamer en computers. Hoe wordt omgegaan met praktische zaken als bijvoorbeeld het eten voor de TS bemensing zowel in dagsituatie als tijdens de weekenden? Wordt hier een vergoeding voor gegeven of wordt eten door de brandweer verstrekt? Als tegemoetkoming voor de kosten van een avondmaaltijd wordt een vergoeding van 3,50 per dienst per persoon verstrekt. Het is geen volledige vergoeding van de gemaakte kosten. Men dient dit dan zelf te bereiden. Dit gebeurt nu op Bussum ook en al vele jaren in Hilversum. Waaruit bestaan de werkzaamheden die een clustercommandant mag opdragen? Die kunnen zeer divers zijn, maar zijn brandweer gerelateerd. Denk hierbij aan ondersteuning in het voorbereiden van oefeningen, onderhoud van materialen of werkzaamheden in het kader van brandveilig leven. Waarom en in welke vorm kunnen de werkzaamheden per cluster verschillen? Dit zal niet veel verschillen. Het enige waar het in zou kunnen verschillen is de locatie waar je gestationeerd bent met de TS2. In Huizen kan dit zich richten op de technische dienst en in Bussum op risicobeheersing. In de nieuwe organisatie heeft elk cluster een specifiek taakaccent. De werkzaamheden zijn daardoor afhankelijk van het taakaccent dat bij het desbetreffende cluster hoort. Graag ontvangen wij een dagindeling voor een normale week, zoals deze op dit moment in Bussum wordt gehanteerd, voor zowel een 24uurs als vrijwilliger geldt. Er is op dit moment nog geen vaste dagindeling als het de planning voor een dag betreft. Vanuit de kwartiermaker TS 2 en de projectleider Implementatie VARTAS wordt hier momenteel vorm aangegeven. De TS2 dagindeling is namelijk nog niet geformaliseerd. De wisseling van een dienst voor de dagdienst- en vrijwillige medewerker vindt plaats om uur of uur.
7 Wordt er verwacht dat er op zondag werkzaamheden worden uitgevoerd (principiële bezwaren), behoudens de repressieve inzetten? Tijdens kazernediensten TS2 worden op zondag geplande werkzaamheden (onder andere oefenen) uitgevoerd. Medewerkers van de 24-uursdienst kunnen zich niet onttrekken aan werkzaamheden op zondag door zich te beroepen principiële bezwaren. Een vrijwilliger die zich laat inplannen op een zondag accepteert dat hij tijdens deze dienst werkzaamheden verricht. Een vrijwilliger die kazernediensten TS2 draait, geeft in verband met de roosterplanning aan wanneer hij kan worden ingepland. Als hij hier geen zondagen opgeeft, zal hij hier ook niet worden ingepland. Vraag met betrekking tot vakbekwaamheid Als voor de helft al de dienst wordt ingevuld door beroeps, komen we als vrijwilliger dus minder aanbod, hoe blijven we geoefend? Een dienst kent een vaste indeling. In de avond wordt er, met uitzondering van de oefenavond, niet geoefend. Overdag vinden er, dus ook in de weekenden, oefeningen plaats. Waaruit bestaan de oefeningen in de weekeinden? Er wordt momenteel gekeken naar het dagrooster wat gaat gelden op alle TS2 posten. Daarin zou ook een invulling gegeven gaan worden aan het oefenen. Momenteel is het team Vakbekwaamheid de oefenvoorraad specifiek voor de TS2 posten aan het ontwikkelen en aan het aanvullen. Ook zal er een soort oefenpaspoort komen waarin bijgehouden wordt welke oefeningen voldoende zijn doorlopen en als zodanig kunnen worden geregistreerd. De oefeningen bestaan uit het volgende: aanrijdprocedure, materiaal/materieel TS2, risico en analyse, Beeld Oordeel Besluitvorming, overdracht tussen de eenheden, gebiedsverkenning (Straten en Gebouwen) en eventueel elementaire oefeningen. Daarnaast zullen op de oefenavonden de (basis)oefeningen plaatsvinden met de TS2 en TS4 samen. De oefeningen op de dag zullen een gedeelde eigen verantwoording en gedeelte van de organisatie zijn. Aangegeven op de oefenboekjes zal worden of er ondersteuning nodig is of niet. De oefeningen in het weekend zullen altijd met zijn tweeën zijn, waardoor het dus ideaal is om bijvoorbeeld aan straten/object kennis te doen. Of het voertuig te doorlopen op het materiaal en materieel. Hoe, waar en onder wiens begeleiding worden oefeningen gedraaid? Zoals hier boven beschreven is het of met zijn tweeën of ondersteund door iemand van de post die daarvoor toegewezen wordt. Het kan een ploegchef, een medewerker O&O of iemand van team Vakbekwaamheid zijn. Hoe blijft een TS2 manschap geoefend? Graag zien wij een planning hoe het TS2 personeel qua kennis en vaardigheden op peil wordt gehouden. De TS2 mensen zullen gaan oefenen op de dag, onder andere specifieke TS2 oefeningen, en eventueel elementaire oefeningen. De basis oefeningen zullen gewoon op de oefenavond doorlopen worden door inzet TS2 en TS4. Daarnaast zal in de toekomst het realistisch oefenen ook een opvulling krijgen in de vorm van inzet TS2 en TS4. Er is nog geen concrete planning, maar die zal worden gerealiseerd vanuit de werkgroep OO en team Vakbekwaamheid. Algemene vragen Als ik geen diensten wil draaien, omdat het startpunt vanuit huis was, moet ik dan stoppen met de opleiding TS2? In eerste instantie was het inderdaad zo dat er op de posten Huizen en Weesp in de ANW vanuit vrije instroom zou worden gewerkt. Vanuit de personeelsbijeenkomsten en de bijeenkomsten met het vrijwillig middenkader is vast komen te staan dat dit vanuit professioneel oogpunt niet te verkopen is. De kracht van met name de TS2 (snelle uitruk) zal
8 hierdoor verdwijnen. Het bestuur heeft hierop besloten om in mei een definitief besluit te nemen over het wel of niet 24/7 operationeel zijn van alle TS2-posten. Het zal daarnaast onlogisch zijn om, als men besluit om 24/7 door te zetten, door te gaan met de TS2 opleiding. Je zult dan namelijk niet ingeroosterd kunnen worden. Punt is echter dat dit besluit pas in mei wordt genomen en de opleiding dan al is afgerond. Wat is de middellange en lange termijn visie voor bemensing van de TS2? Als hier gedoeld wordt op het eventueel wijzigen van de bezetting, dan zal hier geen wijziging in worden aangebracht. Er wordt vanuit gegaan dat de bezetting wordt gevormd door een 24- uursdienstmedewerker en een dagdienst- of vrijwillige medewerker. Einde V&A 10 maart 2014 VRAAG EN ANTWOORD REORGANISATIE BVZOM Is het mogelijk om de TS2 in de avond/nacht/weekend (anw) ook vanuit de nevenpost te laten uitrukken? Ter verduidelijking: deze vraag komt voort uit organiseerbaarheid. Een aanzienlijk contingent vrijwilligers woont namelijk rond de nevenpost. Daarnaast zou het de dekking in de ANW volgens de groep in met name de omliggende gebieden ten goede komen. Maar het antwoord op de vraag: Ja dat kan. De uitrukplaats van de TS2 moet pragmatisch worden gekozen gebaseerd op de locatie van het beschikbare personeel. Dit geldt zowel voor de dag als de ANW. Voor de alarmeringsprocedures zal wel worden uitgegaan van vier vaste TS2 locaties in de regio, omdat het meldkamersysteem dynamisch alarmeren (nog) niet ondersteunt. Is inzichtelijk te maken (visualiseren) wat het inzetgebied van de TS2 steunpunt Huizen is? Ook hier om duidelijkheid te kunnen geven richting de groep en om te weten waar je je op dient te prepareren. Antwoord: op dit moment kan dat nog niet. Bij de uitwerking van het inzetplan (derde kwartaal 2013) zullen de inzetgebieden duidelijk worden. We zien op dit moment weinig terug van verdere actie/ontwikkelingen die in het verleden zijn ingezet, zoals Optimalisatie Organisatie? Hoe staat het daarmee; zit hier nog beweging in, staat het stil of maakt het onderdeel uit van BVZOM? De stand van zaken van projecten die in het verleden zijn opgestart is tijdens de presentaties op de posten (5 en 11 maart jl.) aan bod gekomen. Voor zover deze projecten (nog) niet zijn afgerond zoals Optimalisatie Organisatie, maken ze geheel of gedeeltelijk deel uit van het programma BVZOM. Is bij de evaluatie van de TS2/TS4 ook expliciet gevraagd naar de veiligheidsaspecten? Ja, veiligheid is onderdeel van de evaluatie geweest en door de functionarissen beoordeeld, maar heeft in de uiteindelijke rapportage beperkt aandacht gekregen. Om die reden wordt momenteel een aanvullende evaluatie uitgevoerd omtrent de veiligheid in de eerste vijf minuten na aankomst. Komt het evaluatierapport TS2/TS4 beschikbaar voor iedereen? Ja, het rapport kan worden ingezien via Intranet: BVZOM / Gedeelde documenten / vastgestelde documenten. Waarom moet het anders? Het gaat toch al jaren goed? De brandweer wordt echt niet opgeheven!
9 Nee, de brandweer wordt niet opgeheven. Het ging inderdaad goed, maar de grenzen van wat de brandweer organisatorisch en financieel aankan, zijn bereikt. Met repressie lukt het niet meer om het aantal doden en gewonden en schade terug te dringen. Hiervoor is zelfredzaamheid en brandveiligheidsbewustzijn van mensen noodzakelijk. Dit betreft de landelijke visie over de toekomst van de brandweer. Door een aantal wettelijke, maatschappelijke en economische ontwikkelingen is gekozen voor een integrale doorontwikkeling van de Brandweer Gooi en Vechtstreek. Hiertoe heeft het veiligheidsbestuur in een bestuurlijke conferentie op 6 juli jl. een aantal bestuurlijke kaders vastgesteld. Op basis daarvan wordt het programma Brandveiligheidszorg op Maat (BVZOM) verder vorm en inhoud gegeven. Wat is er gebeurd met DSOZ? Het project DSOZ (I, II en III) is afgerond. De producten uit DSOZ zoals variabele voertuigbezetting en het huidige dekkingsplan maken deel uit van BVZOM. Wat is het verschil tussen BVZOM en DSOZ? BVZOM gaat verder dan alleen een (nieuw) dekkingsplan en variabele voertuigbezetting. Met dit programma willen we bereiken dat de organisatie BGV vanaf 2014 klaar is voor de toekomst. Welke onderdelen worden er gemaakt ten behoeve van het programma? Binnen het programma BVZOM zijn een aantal samenhangende inhoudelijke thema s te onderscheiden. Dit zijn: Risicobeheersing, Incidentbeheersing, Personeelsbeleid en organisatie, Dekkingsplan en Beleid en strategie. Voor al deze thema s worden diverse producten opgeleverd; die kun je teruglezen in de eerste Nieuwsbrief op Intranet. Wat hebben we wanneer het klaar is? Dan ligt er een blauwdruk van hoe de organisatie Brandweer Gooi en Vechtstreek er vanaf 2014 uit gaat zien. Op dit moment is het nog niet goed te zeggen wat de gevolgen zijn voor de organisatie. Wanneer is het klaar? Het programma BVZOM loopt tot januari Vanaf dan zal het programma daadwerkelijk worden geïmplementeerd. Welke kaders hebben we meegekregen? En waarom wijken deze af van eerdere kaders? Ten tijde van de regionalisering (2009) heeft het bestuur een aantal randvoorwaarden opgesteld waaraan de brandweerorganisatie (in de loop der tijd) moet voldoen. Ruim drie jaar later blijkt het grootste deel van deze randvoorwaarden niet meer actueel. Aan veel randvoorwaarden is voldaan, maar anderen zijn achterhaald door de Wet Veiligheidsregio s of zijn vooral vanuit de regionaliseringsgedachte opgesteld. Hierdoor sluiten de randvoorwaarden niet meer aan op de wettelijke en maatschappelijke ontwikkelingen en belemmeren ze de verdere doorontwikkeling van de brandweerorganisatie. Daarom is besloten om de randvoorwaarden opnieuw te bekijken en waar nodig aan te passen of te schrappen. Wat de kaders precies zijn is op Intranet terug te vinden. Wat wordt er bedoeld met: We kunnen nog geen enkele uitkomst uitsluiten? Doordat de scenario s op dit moment nog niet bekend zijn, staan alle opties nog open. Dus, we kijken niet naar beperkingen maar juist naar mogelijkheden en alles wat daarbinnen past is bespreekbaar. Kan ik mijn baan kwijtraken? Ook op het gebied van (eventueel) personele consequenties zijn nog geen scenario s bekend. Op dit moment valt hierover dus niets concreets te zeggen. Efficiënter, betekent dat dat we nog meer materiaal moeten afstoten? Ook hiervan zijn nog geen scenario s bekend. Wel komt als onderdeel van BVZOM een rapportage minimale slagkracht grootschalig brandweeroptreden, waarbij inzichtelijk wordt
10 gemaakt wat de minimale slagkracht van de brandweer is. Hoe de organisatie er in de toekomst ook uit komt te zien, de slagkracht mag niet onder dit minimum komen. Wie gaan het doen? Zie voor de leden van de programmagroep en andere deelnemers Nieuwsbrief nummer 1 van 20 september op Intranet. Worden de (brand) verzekeringsbedrijven ook betrokken in het programma? Of alleen de burgers en bedrijven? In de uitwerking van preventieve maatregelen in het Instrumentenkader Risicobeheersing wordt samenwerking met verzekeringsmaatschappijen zeker meegenomen. Deze hebben immers belang bij maatregelen, die de brandweer graag doorgevoerd zou zien Het is dus logisch om te kijken of we hierin samen op kunnen trekken en of hier ook capaciteit of financiën van verzekeraars voor ingezet kan worden. Dit past ook prima in de lijn van Brandweer Overmorgen, waarbij partnerschappen met andere organisaties worden aangegaan. We halen de opkomsttijden niet, maar komt dit niet grotendeels door problemen met C2000? Klopt, er zit een aantal seconden tussen alarmering van ploegen en het daadwerkelijk binnenkomen van de melding op de pager (dit kan snel oplopen tot 20 seconden). Dit is een bekend landelijk probleem, waar wij zelf vrij recent achter zijn gekomen. Er wordt dus ook landelijk naar gekeken hoe hier mee omgegaan wordt, omdat dit ten koste gaat van de opkomsttijden. Ik verwacht hier niet op korte termijn een oplossing voor, maar dit fenomeen wordt als het goed is wel in de toekomstige rapportages benoemd. Er zitten geen mensen van de 24-uursdienst of vrijwilligers in de programmagroep. Hoe wordt er dan draagvlak bij de organisatie gerealiseerd? De vrijwilligers en de postcommandanten worden binnen het totale programma betrokken middels respectievelijk de klankbordgroep vrijwilligers en het sectoroverleg. Tevens zit de OR aan als toehoorder bij de programmagroep. Wat is de rol van het GO in deze reorganisatie? Waar is die bij betrokken? En in hoeverre is die erbij betrokken? Het GO speelt, met name vanwege het feite dat sprake gaat worden van een reorganisatie, uiteraard ook een rol. In deze fase van het project is voor het GO nog geen rol weggelegd en is primair de OR aan zet. Uiteraard zal er in het verdere traject een overleg tussen OR en GO plaatsvinden over wie wat oppakt.
De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010
De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010 Inhoud Inleiding 1. De Arbeidstijdenwet en de brandweervrijwilliger 1.1 Hoofdbetrekking en de brandweervrijwilliger 1.2 Uitzonderingen
Nadere informatieAan: Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek T.a.v. het Algemeen Bestuur Kamerlingh Onnesweg 148 1223 JN Hilversum
Aan: Veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek T.a.v. het Algemeen Bestuur Kamerlingh Onnesweg 148 1223 JN Hilversum Betreft: Informatie brandweerzorg Datum: 4 februari 2015 Geachte leden van het Algemeen Bestuur,
Nadere informatieKADER PARAATHEID. Colofon. Datum: 13 maart 2019 Versienummer: 1.1 Status: Vastgesteld in het BMT van 13 maart 2019 Aantal bijlagen: 2
KADER PARAATHEID Colofon Sector: Brandweer Auteur(s): Pamela Meijs Datum: 13 maart 2019 Versienummer: 1.1 Status: Vastgesteld in het BMT van 13 maart 2019 Aantal bijlagen: 2 Paraatheid is een speerpunt
Nadere informatieNotitie Arbeidstijden Uitvaartbranche
Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche I Waar is de regelgeving over arbeidstijden te vinden? In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan de algemene wettelijke bepalingen (normen) voor werknemers van 18 jaar en
Nadere informatieGemeenteraad Gooise Meren
raad Gooise Meren Informatieve vragen van feitelijke/technische aard (in plaats van telefonisch contact) Van : Eijpe en Mastenbroek / CDA Datum indiening : 22-01-2016 Betreft : Aantal en verloop brandweervrijwilligers
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden en voorzieningen voor medewerkers Veiligheidsregio Groningen
Onderwerp Vaststelling Aanvullende arbeidsvoorwaarden en voorzieningen Veiligheidsregio Groningen 2014 Vastgesteld 10 januari 2014 Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014 Blad bekendmakingen
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieCollege voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken doorkiesnummer (070) 373 8021 betreft onderhandelingsinzet vrijwillige brandweer uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200802258 bijlage(n) datum 9 januari 2009 Geachte vakbondsbestuurder,
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieEen werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.
DE NIEUWE ARBEIDSTIJDENWET Op 1 april 2007 is de nieuwe arbeidstijdenwet in werking getreden. De regels in de Arbeidstijdenwet zijn vereenvoudigd. Hierdoor krijgen werkgever en werknemer meer mogelijkheden
Nadere informatieChecklist Arbeidstijdenwet
Checklist Arbeidstijdenwet Overtreding van de arbeidstijdenregels heeft doorgaans een bedrijfseconomisch motief. De I-SZW streeft er daarom na om overtreders in hun portemonnee te raken. U kunt dit voorkomen
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieVragen D66 Het lijkt D66 belangrijk dat er keuzemogelijkheden zijn. Dat lijkt nu niet het geval.
TECHNISCHE VRAGEN Onderwerp : Brandweer Hollands Midden, raad 16 juni 2014 Vraagsteller: verschillende fracties Datum : 6 juni 2014 COMMISSIEADVIES Behandeld in commissievergadering: BM 2 juni 2014 Raadsvergadering
Nadere informatieBrandweer pleit voor realistische wetgeving opkomsttijden
pagina 1 van 5 Ga naar content Brandweer pleit voor realistische wetgeving opkomsttijden Nederland 23 mei 2018 Vandaag verscheen het rapport Inrichting repressieve brandweerzorg van de Inspectie Justitie
Nadere informatieARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS
ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS 2 inhoud BELANGRIJKE DEFINITIES 4 ARBEIDS- EN RUSTTIJDEN OVERZICHT 6 CAO S 8 CAO GGZ 14 SLOTWOORD 19 Per 1 augustus 2011 is het Arbeidstijdenbesluit gewijzigd. De wijziging
Nadere informatieNummer: 11.0001183. Versie: 1.1. Vastgesteld door het DB d.d. Instemming OR RAV d.d.
Uitvoeringsregeling artikel 6.10 van de CAO sector Ambulancezorg ( vergoeding consignatiediensten ten behoeve van GHOR-taken ) Regionale Ambulancevoorziening Nummer: 11.0001183 Versie: 1.1 Vastgesteld
Nadere informatieNedap healthcare CAO signaleringen voor het roosteren in Ons
CAO signaleringen voor het roosteren in Ons In Ons Planning en in het zelfroosterscherm van het medewerkerportaal worden, mits niet uitgeschakeld bij de instellingen van de dienst, signaleringen getoond
Nadere informatieInrichting repressieve brandweerzorg: landelijk beeld en regiobeeld Telefoon adres
Agendapunt 15 Aan Algemeen bestuur Kopie aan Datum 25-05-2018 Onderwerp Inrichting repressieve brandweerzorg: landelijk beeld en regiobeeld Telefoon E-mailadres Memo Inleiding De Inspectie Justitie en
Nadere informatieIs uw werknemer vrijwilliger bij Brandweer Flevoland? Flevoland
Is uw werknemer vrijwilliger bij Brandweer Flevoland? Flevoland Wat betekent dit voor uw bedrijf? De brandweer: behulpzaam, deskundig en daadkrachtig 2 Brandweermensen, beroeps en vrijwilligers, zijn mannen
Nadere informatieWerk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale
Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt
Nadere informatieBrandweerzorg in samenhang
Brandweerzorg in samenhang Presentatie voor het Algemeen Bestuur op 20 mei 2016 Dekkingsplan Brandrisicoprofiel Wettelijk kader Art. 14 Wet Vr: het bestuur van een veiligheidsregio stelt minimaal eens
Nadere informatieHet Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW
Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW De regels in de ATW zijn in de meeste gevallen voldoende. Er zijn echter situaties, bepaalde werkzaamheden en beroepsgroepen denkbaar waarbij gezien de
Nadere informatieBrandweer Nederland Samen sterk, samen veilig
Brandweer Nederland Samen sterk, samen veilig Met hart en ziel Brandweer Nederland staat voor 31.000 brandweermensen die zich met hart en ziel inzetten voor hun medemens. Die 24 uur per dag en 7 dagen
Nadere informatieHOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER
HOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ======== ===== 1 BEGRIPSBEPALINGEN * Begripsbepalingen 20:1:1 2 TOEPASSELIJKHEID BEPALINGEN EN
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-I AKZONOBEL NEDERLAND (versie juli 2013) De werkingssfeer van de CAO-I AkzoNobel Nederland omvat: (stand per 1 januari 2013) - Akzo Nobel Nederland B.V. De ondergetekenden:
Nadere informatieVoor de hierboven genoemde overtredingen wordt een boeterapport opgemaakt.
onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet; negen maal niet voor gezorgd dat bij de werknemer van 18 jaar of ouder de onafgebroken
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 57437 11 oktober 2017 Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017 Een beleidsregel Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2.
Nadere informatieToelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatieVeiligheidszorg op Maat. op Maat. Documenthistorie en verspreiding. Goedkeuring: Versie Documentinformatie
Versie 1.0 06-10-2011 Veiligheidszorg op Maat Plateau 1: Proces Veiligheidszorg op Maat De aanleiding en de beschrijving van het proces om te komen tot een nieuw Dekkingsplan (Dekkingplan 2.0) voor de
Nadere informatieBepalingen over de brandweerzorg, de rampenbestrijding, de crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverlening (Wet veiligheidsregio s)
31 117 Bepalingen over de brandweerzorg, de rampenbestrijding, de crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverlening (Wet veiligheidsregio s) Nr. VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Vastgesteld 10 juli
Nadere informatieIn het vormgeven van deze hoofdpunten uit de visie heeft de brandweer flinke stappen gezet:
Agendapunt 4 Van Dagelijks Bestuur Aan Algemeen Bestuur Kopie aan Datum 08-03-2016 Onderwerp Voortgangsrapportage brandweer Telefoon E-mailadres Memo Voortgangsrapportage Brandweer Inleiding De brandweer
Nadere informatieBrandweerzorg in samenhang
Brandweerzorg in samenhang Wettelijk kader Art. 14 Wet Vr: het bestuur van een veiligheidsregio stelt minimaal eens per 4 jaar een beleidsplan vast, waarin ten minste de operationele prestaties van de
Nadere informatieBeantwoording zienswijzen op dekkingsplan en visies brandweer Venlo, april 2014
Beantwoording zienswijzen op dekkingsplan en visies brandweer Venlo, april 2014 Inleiding Het algemeen bestuur heeft in oktober 2013 de ontwerpvisie brandweervrijwilligers, de ontwerpvisie repressie en
Nadere informatieCONSIGNATIEREGELING OMGEVINGSDIENST GRONINGEN
CONSIGNATIEREGELING OMGEVINGSDIENST GRONINGEN Vastgesteld bij besluit van het Algemeen Bestuur d.d. Datum bekendmaking: Datum inwerkingtreding: Begripsbepaling: Consignatie: het buiten normale werktijden
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatieGeactualiseerd repressief dekkingsplan Gemeente Beverwijk -
Geactualiseerd repressief dekkingsplan 2017-2018 - Gemeente Beverwijk - Overzicht van de gemeentelijke dekking, de mate en de locatie van overschrijdingen. Sector : Preparatie & Nazorg Team : Operationele
Nadere informatieHandleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm
Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Stafdirectoraat Personeelszaken/ARBO Datum: november 2010 1 Handleiding roosteren van arbeidstijden van artsassistenten azm De regels over hoe lang een werknemer
Nadere informatieAlgemeen bestuur. Onderwerp: Bestuurlijke richting Brandrisicoprofiel en Dekkingsplan. Behandelwijze Portefeuillehouder Auteur
Algemeen bestuur Onderwerp: Bestuurlijke richting Brandrisicoprofiel en Dekkingsplan Behandelwijze Portefeuillehouder Auteur Bijlagen Ter meningsvorming Burgemeester De Zwart-Bloch Frank van der Meer,
Nadere informatieGeactualiseerd repressief dekkingsplan Gemeente Zandvoort -
Geactualiseerd repressief dekkingsplan 2017-2018 - Gemeente Zandvoort - Overzicht van de gemeentelijke dekking, de mate en de locatie van overschrijdingen. Sector : Preparatie & Nazorg Team : Operationele
Nadere informatieMOED brandweer VNOG T.b.v. de 22 gemeenteraden
MOED brandweer VNOG T.b.v. de 22 gemeenteraden ü Aanleiding MOED ü Algemene informatie brandweer in de veiligheidsregio ü Inhoud MOED ü Samenvatting uitspraken algemeen bestuur 1. Aanleiding MOED De wereld
Nadere informatieGemeente in Bergen op Zoom
Gemeente in Bergen op Zoom RMD06-0117 Datum Van Aan Kopie aan Onderwerp 14 december 2006 Het college van B&W De raads- en duoburgerleden Toekomst Brandweer Bergen op Zoom en Roosendaal Nr.: 06-115 Mededeling
Nadere informatieHOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER
HOOFDSTUK 20 AFWIJKENDE EN AANVULLENDE BEPALINGEN VOOR DE BEROEPSBRANDWEER Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ======== ===== 1 BEGRIPSBEPALINGEN * Begripsbepalingen 20:1:1 2 TOEPASSELIJKHEID BEPALINGEN EN
Nadere informatieNaam document Soort document. Werkinstructie Roosterregels werkinstructie. Definitieve versie 01. d.d 15-07- 2015. Bijbehorende processen
Naam document Soort document Contactpersoon Autorisator Eigenaar Vastgesteld op Instemming OR Bijbehorende processen Laatste wijzigingen Werkinstructie Roosterregels werkinstructie Claudia Bakker Jan Windey
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieb Anders, namelijk: op verzoek van bestuurlijke werkgroep toekomstvisie gemeente Eindhoven Raadsinformatiebrief Betreft Toekomstvisie Brandweerzorg 3
gemeente Eindhoven Inboeknummer 14bst00846 Dossiernummer 14.21.104 20 mei 2014 Raadsinformatiebrief Betreft Toekomstvisie Brandweerzorg 3 Inleiding Sinds het najaar van 2013 werkt in opdracht van het Algemeen
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieInrichting repressieve brandweerzorg in elke veiligheidsregio. Toetsingskader
Inrichting repressieve brandweerzorg in elke veiligheidsregio Toetsingskader 1 Inleiding 3 2 Toetsingskader 4 2.1 Opkomsttijden 4 2.2 Samenstelling van basisbrandweereenheden 7 2.3 Beschikbaarheid van
Nadere informatieOverzicht normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2007
Overzicht normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2007 De Arbeidstijdenwet (Atw) is van toepassing op alle personen die onder het gezag van de werkgever arbeid verrichten (werknemer, leerlingen,
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS. Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van:
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST AKZONOBEL CHEMICALS (versie juli 2013) De ondergetekenden: Akzo Nobel Chemicals B.V. te Amersfoort, ten deze mede handelend voor en uit naam van: (stand per 1 januari 2013)
Nadere informatieGeactualiseerd repressief dekkingsplan Gemeente Heemstede -
Geactualiseerd repressief dekkingsplan 2017-2018 - Gemeente Heemstede - Overzicht van de gemeentelijke dekking, de mate en de locatie van overschrijdingen. Sector : Preparatie & Nazorg Team : Operationele
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling werktijden Noord-Brabant Bijlage(n) Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant; Gelet op artikel D.2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieVeiligheidszorg op Maat. Samen naar een nieuw dekkingsplan
Veiligheidszorg op Maat Samen naar een nieuw dekkingsplan Veiligheidszorg op Maat In deze brochure staan de bestuurlijke uitgangspunten voor het nog op te stellen dekkingsplan veiligheidszorg, waarover
Nadere informatie2013, nr. 19. Rechtspostieregeling chauffeurs personenvervoer Provincie Fryslân
Uitgegeven: 3 april 2013 2013, nr. 19 PROVINCIAAL BLAD VAN FRYSLÂN Rechtspostieregeling chauffeurs personenvervoer Provincie Fryslân Gedeputeerde Staten van Fryslân, gelet op de Arbeidstijdenwet, het arbeidstijdenbesluit,
Nadere informatiePresentatie voorstellen AB MOED
Presentatie voorstellen AB MOED 16 oktober 2014 Filmpje toekomstige brandweer dia 1 openingsdia Visieplaat MOED dia 2: Doel van de presentatie 1. Voorstellen MOED met raad delen vóór het AB van 30 oktober.
Nadere informatie1. De looptijd van de nieuwe cao is van 1 januari 2014 tot 1 april 2016. De cao was toch (stilzwijgend) verlengd tot en met 31 december 2014?
Meest gestelde vragen cao-akkoord W&MD Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de cao-teksten en de implementatie van de gemaakte afspraken. In dit document een bundeling van de meest gestelde cao-vragen
Nadere informatieDe Landelijke Arbeidstijdenregeling (LAR) En de rol van de ondernemingsraden
De Landelijke Arbeidstijdenregeling (LAR) En de rol van de ondernemingsraden Rechtskracht van de LAR Looptijd 30 maanden Met ingang van 1 mei 2009 Afgesloten met de vakbonden Verplicht korpsen tot naleving
Nadere informatieOverzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014
Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en bij Feenstra Verwarming per 14-10-2014 Huidige regeling volgens De ATW rooster overeenkomst is tussen directie, en OR afgesproken
Nadere informatieKader wet- en regelgeving
Kader wet- en regelgeving De inzet van medewerkers in consignatie dient binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet en bepalingen uit de cao plaats te vinden. In dit instrument wordt de relevante regelgeving
Nadere informatiedekken. Het veiligheidsniveau geeft dus weer WAT het bestuur van de organisatie verwacht. De bestuurlijke uitgangpunten geven hier invulling aan.
dekken. Het veiligheidsniveau geeft dus weer WAT het bestuur van de organisatie verwacht. De bestuurlijke uitgangpunten geven hier invulling aan. Veiligheidszorg geeft invulling aan de HOE-vraag en is
Nadere informatieRegeling vergoeding consignatiediensten en telefonische bereikbaarheid
Regeling vergoeding consignatiediensten en telefonische Nummer: 10.0003457 Versie: 1.0 Vastgesteld door het AB d.d. 7 april 2011 Instemming GO d.d. 7 april 2011 Deze regeling treedt in werking op 1 mei
Nadere informatieWat je al met 4 niet kan!!! Pilot TS-4 Brandweer Utrecht Brandweer Amersfoort
Wat je al met 4 niet kan!!! Pilot TS-4 Brandweer Utrecht Brandweer Amersfoort Jan Hazeleger Kenny Essers Plv Hfd Repressie Chef Preparatie Utrecht Amersfoort 30/06/2008 1 Waar gaan we het over hebben Aanleiding
Nadere informatieArbeidstijden voor aios en anios
Arbeidstijden voor aios en anios powered by: Mercatorlaan 1200 Postbus 20057 3502 LB Utrecht info@dejongespecialist.nl www.dejongespecialist.nl @jongespecialist 3 4 Arbeidstijden voor aios en anios Belangrijke
Nadere informatieUiterst voorstel CAO PARENCO juni 2017
Uiterst voorstel CAO PARENCO 2017-2019 13 juni 2017 Na drie intensieve onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben wij op 13 juni jl. een uiterst voorstel gedaan aan vakorganisaties om te komen tot
Nadere informatieVOORSTEL VOOR HET AB. Datum vergadering: 7 november Agendapunt: 11. Portefeuillehouder: de heer Swillens
VOORSTEL VOOR HET AB Datum vergadering: 7 november 2011 Agendapunt: 11 Datum: 17-10-11 Contactpersoon: P. van der Vlist en A.M. Buitink Telefoon: 030 240 4462/ 2404551 E-mail: p.van.der.vlist@vru.nl; a.buitink@vru.nl
Nadere informatieArbeidstijdenbesluit. Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging
Arbeidstijdenbesluit Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging stelsel Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb) Verpleging en Verzorging Rusttijden minimumrusttijden Wekelijkse rust Dagelijkse
Nadere informatieArbeidstijden voor aios en anios
Arbeidstijden voor aios en anios 2 3 Arbeidstijden voor aios en anios Belangrijke definities 5 Arbeids- en rusttijden overzicht 7 Cao Ziekenhuizen 11 Cao Universitaire Medische Centra 15 Cao GGZ 18 Tot
Nadere informatieVISIE UITRUK OP MAAT DEFINITIEF CONCEPT
VISIE UITRUK OP MAAT DEFINITIEF CONCEPT In het kader van het project Doorontwikkeling Repressieve Organisatie heeft Brandweer Gelderland-Midden een visie Uitruk op maat ontwikkeld. Landelijk wordt de term
Nadere informatieMaak jij het uit? Informatiebijeenkomst Brandweer IJsselland
Maak jij het uit? Informatiebijeenkomst Brandweer IJsselland vrijdag 6 februari 2015 Welkom! Doel van de informatiebijeenkomst Vooraf informatie delen Wat wordt er van je verwacht als brandweervrijwilliger
Nadere informatieGeachte leden van de vaste Kamercommissie Veiligheid & Justitie,
Tweede Kamer der Staten-Generaal Ter attentie van de Vaste Kamercommissie Veiligheid en Justitie Postbus 20018 2500 EA Den Haag Datum : 3 december 2014 Onderwerp : Landelijk kader uitruk op maat Geachte
Nadere informatieHet dekkingsplan is een wettelijk verplicht plan dat aangeeft hoe snel de brandweer na de melding van een brand bij een object kan zijn.
Belangrijkste informatie Het dekkingsplan is een wettelijk verplicht plan dat aangeeft hoe snel de brandweer na de melding van een brand bij een object kan zijn. Het bestuur van de VRK zet kanttekeningen
Nadere informatieQuickscan aanwezigheidsdiensten brandweer
Quickscan aanwezigheidsdiensten brandweer Eindrapport Een onderzoek in opdracht van Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en de VNG Miranda Grootscholte Jaap Bouwmeester B2844 Leiden,
Nadere informatieHOOFDSTUK 5 - VAKANTIE
HOOFDSTUK 5 - VAKANTIE Artikel 5.1 Omschrijving 1. Algemene bepalingen 1. Als vakantie worden beschouwd de dagen, welke door de werkgever als zodanig met inachtneming van artikel 5.7 zijn vastgesteld.
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 34 096 Wijziging van de Wet rechtspositie rechterlijke ambtenaren in verband met het verrichten van werkzaamheden op zondagen en feestdagen Nr.
Nadere informatieNotitie bestuurlijke keuzes. Brandrisicoprofiel en Dekkingsplan in relatie tot Doorontwikkeling Repressie
Notitie bestuurlijke keuzes Brandrisicoprofiel en Dekkingsplan in relatie tot Doorontwikkeling Repressie Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 1.1 Aanleiding... 3 1.2 Proces tot nu... 3 1.3 Leeswijzer... 3 2
Nadere informatieInzetgids Kantoren 2.0
Inzetgids Kantoren 2.0 Gebundelde Regelgeving voor personeelsinzet Oktober 2012 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Basisregels 1 Samen plannen; wederzijdse taken en verantwoordelijkheden 1 De kwartaal cyclus
Nadere informatiePlateau 3: Procesgang plateau 3
Veiligheidszorg op Maat Plateau 3: Procesgang plateau 3 Pagina 1 van 12 Documentinformatie Versie 1.0 : 10 juni 2013 Status : Definitief Doelstelling : voor AB ter besluitvorming Opdrachtgever : Rob Frek
Nadere informatieSamenvatting voor Bent u een man of een vrouw? (N=164) Antwoord Telling Percentage
Resultaten Brandweeronderzoek (Regio Utrecht) Aantal respondenten Aantal respondenten in deze vragenlijst: 164 Totaal aantal respondenten in deze vragenlijst: 3701 Percentage van het totaal: 4.4% Samenvatting
Nadere informatieCAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015. Geachte werkgevers,
CAO- inzet voor sector CAO Ambulancezorg 2015 Geachte werkgevers, De beide werknemersorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak hebben zich de afgelopen periode met haar leden zorgvuldig beraden om
Nadere informatiePlan van aanpak 'De inrichting van de repressieve brandweerzorg in de veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek'
Plan van aanpak 'De inrichting van de repressieve brandweerzorg in de veiligheidsregio Gooi en Vechtstreek' 1 Inleiding 3 2 Doel- en probleemstelling 5 3 Aanpak van het onderzoek en te hanteren methoden
Nadere informatieKwaliteitskader uitruk- en opkomsttijden Regionale Brandweer Haaglanden
Kwaliteitskader uitruk- en opkomsttijden Regionale Brandweer Haaglanden Kwaliteitseisen voor de uitruk en opkomst van brandweereenheden in de Veiligheidsregio Haaglanden Bureau Operationele Voorbereiding
Nadere informatiegelet op het resultaat van het overleg in de commissie van georganiseerd overleg (GO) van 22 november 2000;
De raad van de gemeente Menaldumadeel; overwegende dat VNG een voorbeeld bezoldigingsverordening heeft ontworpen als handreiking voor gemeenten die hun locale verordening willen aanpassen; dat het aanbeveling
Nadere informatieOnderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V.
Onderhandelingsresultaat CAO RENOLIT Nederland B.V. Op 20 april 2018 hebben RENOLIT Nederland, FNV en CNV Vakmensen onderstaand onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor RENOLIT Nederland.
Nadere informatieGids arbeidstijden en gladheidbestrijding
Gids arbeidstijden en gladheidbestrijding Chauffeurs die in de winterperiode worden ingezet om te strooien, kunnen dit niet zomaar doen. Zij moeten rekening houden met wet- en regelgeving, zoals de zogenoemde
Nadere informatieRegeling Bijzondere gebeurtenissen 2014
1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde
Nadere informatieCiteertitel: Landsverordening bijzondere rechtspositionele bepalingen Kustwachtpersoneel. Wijzigingen: AB 2012 no. 54; (inwtr. AB 2013 no.
Intitulé : LANDSVERORDENING van 9 maart 2000, houdende bijzondere regels inzake de rechtspositie van Arubaanse ambtenaren, werkzaam bij de Kustwacht voor Aruba, Curaçao en Sint Maarten alsmede voor de
Nadere informatieQuickscan naar de Brandweerzorg in Zeeland
Quickscan naar de Brandweerzorg in Zeeland 1 Inleiding Het algemeen bestuur van de veiligheidsregio Zeeland (VRZ) heeft op 9 juli 2015 ingestemd met de in het project Maatwerk in Brandweerzorg (MiB) geformuleerde
Nadere informatieOnderwerp Consultatie incidentrisicoprofiel en dekkingsplan brandweer
Onderwerp Consultatie incidentrisicoprofiel en dekkingsplan brandweer Portefeuillehouder van der Zwan Datum collegebesluit 1 maart 2016 Opsteller H. Tanja Registratie GF16.20022 Agendapunt 14 Voorstel
Nadere informatieArtikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 19B.1, onder definitie consignatie is ter verduidelijking
Hoofdstuk 19B Arbeidsvoorwaarden personenchauffeurs Voorblad A. Opmerkingen Artikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 19B.1, onder definitie consignatie is ter verduidelijking Ja, P&O FBA b opgenomen
Nadere informatieQ2 1. Bent u een man of vrouw?
Q2 1. Bent u een man of vrouw? man vrouw man vrouw 69,71% 267 30,29% 116 Q3 2. Wat is uw leeftijd? 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 1,31% 5 11,49% 44
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom Nr. 242 6 maart 2018 Besluit van de Stuurgroep ambtelijke fusie Duiven en Westervoort houdende regels omtrent
Nadere informatieTOELICHTING FIETSREGELING
TOELICHTING FIETSREGELING INLEIDING De fietsregeling is door de werkgever opgenomen binnen de werkkostenregeling. Voor die tijd was de fietsregeling een opzichzelfstaande regeling. De fietsregeling is
Nadere informatieECCvA/U Lbr: 07/40
Brief aan de leden T.a.v. het college en gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 3738020 uw kenmerk bijlage(n) onderwerp Brandweerontwikkelingen Samenvatting ons kenmerk ECCvA/U200700611 Lbr: 07/40 datum
Nadere informatieArbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten
Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten Werken kost energie, zowel fysiek als mentaal. Als het te lang duurt kan het leiden tot oververmoeidheid en verminderde alertheid. Dit is niet goed
Nadere informatieGemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet,
RIS151950_30-JAN-2008 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2007.4102 RIS 151950 REGELING 36-URIGE WERKWEEK HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieBrandweer Bedum. Commissie Algemene Bestuurlijke Zaken. Rapportage en voortgang van de lokale Brandweer Bedum
Brandweer Bedum Commissie Algemene Bestuurlijke Zaken Rapportage en voortgang van de lokale Brandweer Bedum Koos Poelma Commandant Brandweer 10 mei 2012 Programma Prestaties brandweerzorg Bedum 2011 Risico
Nadere informatieArtikel 54a, onder b: Begrip aangepast aan het begrip zoals opgenomen is in ATW, hierdoor eenduidigheid tussen de Wet en AMAR.
NOTA VAN TOELICHTING OP AMAR HOOFDSTUK 7 Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) verzonden 27-2-2014 briefnummer AFR/14.00110_ bijlage 2 zaaknummer ZD.018.3 status x Behandel Informatie Pieptermijn
Nadere informatieIn de dienstnota van 17/5/2017 werd bepaald dat de verlofregeling voor assymetrische ploegen werd ingetrokken.
Brandweerzone Vlaams-Brabant West Algemene Dienst nota l via hiërarchische weg 14/2/2018 Aan: Alle operationele medewerkers Verlofregeling Onze referentie DN 2018-02 Bijlagen: Uw contactpersoon: Maj. Bert
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling Veiligheidsregio Haaglanden. Nr. 7 2 januari 2017 REGELING VERGOEDING AANWEZIGHEIDSDIENSTEN OFFICIEREN VAN DIENST BRANDWEER
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatie