Model Checklist voor beoordelen kwaliteit kwalificatiedossiers brandweerfuncties. Versie: 11 december 2014

Transcriptie

1 Model Checklist voor beoordelen kwaliteit kwalificatiedossiers brandweerfuncties Versie: 11 december 2014

2 Instituut Fysieke Veiligheid Postbus HA Arnhem Kemperbergerweg 783, Arnhem /7

3 3/7

4 Inleiding Resultaat Voorblad > De functienaam is kort en herkenbaar voor het onderwijs en werkveld. > Het versienummer is als volgt opgebouwd: Eerste versie: 1.0 Tweede versie klein onderhoud: 1.1 Tweede versie groot onderhoud:2.0 > De datum van vaststelling is de datum dat het RBC of het ministerie van VenJ het dossier heeft vastgesteld. Inhoudsopgave > De inhoudsopgave is conform het model kwalificatiedossier. Inleiding > De inleiding komt overeen met de inleiding uit het model kwalificatiedossier. A1. Typering van de functie > De beschrijving is kort en kernachtig. Een uitgebreide uitwerking volgt verderop in het dossier. > De beschrijving geeft niet zozeer een samenvatting van de taken, maar het resultaat die de uitvoering van de functie oplevert. A2. Context van de functie > Uit de beschrijving blijkt waar de functionaris werkt binnen de veiligheidsketen. A3. Positionering van de functie > De positie van de functie is beschreven ten opzichte van de veiligheidsketen en/of partners. > Uit de beschrijving blijkt de mate van verantwoordelijkheid van deze functie: eigen werk werk van anderen in het team werk van meerdere teams > Uit de beschrijving blijkt de mate van zelfstandigheid: assisterend uitvoerend coördinerend beleidsbepalend A4. Complexiteit van de functie > Uit de beschrijving blijkt de mate van complexiteit: standaard werkwijzen naar eigen inzicht standaard werkwijzen combineren naar eigen inzicht werken 4/7

5 B. Kerntaken > Beschrijf minimaal 2 en hooguit 5 kerntaken. > Beschrijf kenmerkende taken, geordend in een logische volgorde. > De kerntaak beschrijft een serie handelingen met een begin, een einde en een resultaat. > De kerntaak beschrijft een serie handelingen die apart waarneembaar is in de praktijk. > De kerntaak is niet binnen drie jaar verouderd. > De kerntaak wordt actief beschreven. > Uit de beschrijving blijkt de mate van verantwoordelijkheid: eigen werk werk van anderen in het team werk van meerdere teams > Uit de beschrijving blijkt de mate van zelfstandigheid: assisterend uitvoerend coördinerend beleidsbepalend > Uit de beschrijving blijkt de mate van complexiteit: standaard werkwijzen naar eigen inzicht standaard werkwijzen combineren naar eigen inzicht werken C1. Competentiematrix > Als er sprake is van een repressieve brandweerfunctie, zijn de drie kerncompetenties voor deze functies overgenomen uit het model kwalificatiedossier. > Selecteer uit het competentiewoordenboek (zie bijlage) alleen die competenties die kenmerkend zijn voor deze functie. > Vermeld per competentie het niveau behorend bij deze functie. > Selecteer minimaal 2 en hooguit 10 competenties, kenmerkend voor deze functie. > Koppel in de competentiematrix de competenties aan de kerntaken. C2. Leiderschapsprofiel > Bekijk de leiderschapsprofielen om te kijken of er een profiel van toepassing is op deze functie (zie bijlage) > Er is een verwijzing opgenomen naar het leiderschapsprofiel, indien de functie voorkomt in het leiderschapsprofiel. C3. Didactisch competentiewoordenboek > Is er sprake van een didactische functie? Neem dan ook de didactische competenties op, zoals verwoord in het Didactische competentiewoordenboek (zie bijlage) D1. Werkzaamheden > Beschrijf minimaal 2 en hooguit 6 werkzaamheden per kerntaak. > Beschrijf de werkzaamheden, geordend in logische (werk-)volgorde: begin, vervolg, eind/resultaat. > Beschrijf alleen de hoofdprocessen. De onderliggende processen komen in de opleiding aan de orde. > Beschrijf het werkproces actief, kort en bondig. 5/7

6 > Uit de beschrijving blijkt de mate van verantwoordelijkheid: eigen werk/werk van anderen in het team/werk van meerdere teams > Uit de beschrijving blijkt de mate van zelfstandigheid:assisterend/uitvoerend/coördinerend/beleidsbepalend > Uit de beschrijving blijkt de mate van complexiteit: standaard werkwijzen/naar eigen inzicht standaard werkwijzen combineren/naar eigen inzicht werken. > De werkzaamheden zijn niet binnen drie jaar verouderd. D2. Keuzes en dilemma s > Het dilemma maakt het werk uitdagend of lastig. > Het dilemma is typerend voor deze functie. > Het dilemma is niet binnen drie jaar verouderd. > Beschrijf niet meer dilemma s dan er werkzaamheden zijn van de betreffende kerntaak. E1. Instroomeisen > Het instroomniveau is benoemd op het werk- en denkniveau van VMBO ondersteunend medewerker MBO niv. 2 vakinhoudelijk /uitvoerend medewerker MBO niv. 3 zelfstandige uitvoering van werkzaamheden MBO niv. 4 volledig zelfstandige uitvoering van werkzaamheden HBO - specialistisch/coördinerend medewerker > Beschrijf alleen eisen vanuit de Wet en/of branche zijn alleen voor deze functie van toepassing. > Geef concreet aan wat de eis inhoudt. > Benoem de specifieke bron van de betreffende eis. E2. Niveaubepaling > Het niveau is benoemd op het werk- en denkniveau van VMBO ondersteunend medewerker MBO niv. 2 vakinhoudelijk /uitvoerend medewerker MBO niv. 3 zelfstandige uitvoering van werkzaamheden MBO niv. 4 volledig zelfstandige uitvoering van werkzaamheden HBO - specialistisch/coördinerend medewerker E3. Specificaties vakbekwaam worden > De functionaris voldoet aan de gestelde eisen in het kwalificatiedossier als hij de opleiding tot de betreffende functie heeft afgerond met een IFV-diploma. E4. Specificaties vakbekwaam blijven > De beschrijving van specificaties voor vakbekwaam blijven komen overeen met het betreffende hoofdstuk uit het model kwalificatiedossier. > Betreft het een repressieve brandweerfunctie? Dan kan de werkgever gebruik maken van de landelijke standaarden blijvende vakbekwaamheid. > Bekijk op of er daadwerkelijk standaarden beschikbaar zijn. F. Procesinformatie 6/7

7 > Benoem de betrokken organisatie-onderdelen die betrokken zijn bij de ontwikkeling/herziening van het kwalificatiedossier, conform de notitie Structureel beheer van de kwalificatiedossiers brandweerfuncties; werkproces en organisatie dd oktober > Geef het dossier een versienummer, conform nummering op het voorblad. > Geef aan in welke categorie de wijzigingen vallen en licht deze kort toe. > Benoem de verantwoordelijke organisatie waar het beheer en onderhoud van kwalificatiedossiers belegd is, inclusief hun werkwijze. Neem dit over uit het model kwalificatiedossier. > Noem belangrijke brondocumenten die ten grondslag liggen aan de totstandkoming van dit profiel. Let wel: alleen als dit vakinhoudelijk noodzakelijk is! CONCLUSIE AANBEVELINGEN 7/7