VORMINGSENQUÊTE VZW STIJN

Transcriptie

1 Codenummer Enkel voor verwerking VORMINGSENQUÊTE VZW STIJN Vzw Stijn is een dynamische en lerende organisatie en wil aan al zijn personeelsleden voortdurend kansen tot leren en persoonlijke groei aanbieden. Vzw Stijn beschouwt vorming dan ook als een recht voor de medewerkers. Om deze reden worden alle personeelsleden om de 5 jaar bevraagd naar hun vormingsnoden en wensen door middel van een vormingsenquête. Het invullen van deze enquête gebeurt als volgt: 1. Kruis je gegevens aan in de kaders op bladzijde Duid daarna de vormingsnoden aan die voor jou van toepassing zijn. De vragenlijst is bestemd voor alle medewerkers van vzw Stijn. Hierdoor is het mogelijk dat niet alle onderwerpen herkenbaar zijn voor jou. Toch mag je ieder onderwerp dat je interesse wekt, aanduiden. Ontbreekt er een onderwerp in de lijst, dan krijg je ruimte op bladzijde 6 om dit thema te noteren. 3. Indien een onderwerp je interesse wekt, omcirkel dan een cijfer van 1 tot 5 waarbij 1 wil zeggen dat de nood aanwezig is, maar niet dringend en/of belangrijk, score 5 duidt aan dat het om een zeer dringende, belangrijke nood gaat. Met de resultaten van deze enquête gaat de vormingswerkgroep opnieuw aan de slag om een aanbod voor de komende jaren uit te werken. Het aanbod wordt weergegeven in de jaarlijkse vormingsbrochures (basis en verdiepend). Bij vragen kan je altijd contact opnemen met de vormingscoördinator Els Umans (011/ of vorming@cc.stijn.be). Het vraagt enige inspanning om de vragenlijst in te vullen. We willen er toch op aandringen dat iedereen dit doet, zodat we het aanbod zoveel mogelijk kunnen afstemmen op de vormingsnoden en wensen. De vragenlijsten mogen vóór woensdag 15 februari 2012 op het secretariaat van uw dienstencentrum worden afgegeven. Vormingsenquête 2012 vzw Stijn Pagina 1

2 Vormingsenquête 2012 vzw Stijn Pagina 2

3 Kruis uw dienst of dienstencentrum aan Dienst Ambulante Begeleiding Dienst Persoonlijke Assistent t Klavertje De Klimroos Limburgse Stichting Autisme Sint-Gerardus St.-Oda t Weyerke De Witte Mol vzw Stijn Kruis de omschrijving aan die het dichtst bij uw functie aansluit Direct zorggebruikersgericht Leidinggevend (opvoeder, begeleider, therapeut, maatschappelijk assistent, pedagoog, psycholoog, zorgconsulent, verpleegkundige, medische dienst, leerkracht, nachtdienst, Niet-leidinggevend groepswerker, afdelingshoofd, ) Indirect zorggebruikers gericht (administratie, technische dienst, wasserij, chauffeur, keuken, onderhoud, informatica, beleid, ) Gelieve enkel aan te duiden en te scoren als je interesse hebt. 1.Omgaan met de zorggebruiker A Ziektebeelden en handicaps a Basisinformatie m.b.t. mentale handicap b Basisinformatie m.b.t. motorische handicap c Basisinformatie m.b.t. NAH d Auditieve handicap e Visuele handicap f Autisme g Psychiatrische aandoeningen (psychose, depressie, Automutilatie, (drugs)verslaving ) h ADHD i Andere ziektebeelden (Fragiele X, syndroom van Down, Huntington, Gilles de la Tourette, prader Willy, Dwarslaesie, Spina Bifida, Myopathie, Verlamming, Spasticiteit, ) Vormingsenquête 2012 vzw Stijn Pagina 3

4 B Begeleidingsvormen en methodieken a Emancipatorisch denken b Ontwikkelingsgericht werken c Cognitieve revalidatie d Motorische revalidatie e Optimale nachtrust f Communicatie met zorggebruiker (verbale en non-verbale communicatie) g Alternatieve communicatiemethodes (SMOG, mind express, ) Omgaan met h Agressie (uitdagend gedrag, verbale agressie, weerstand, fixatie, time-out, beveiliging ) i Ouder wordende personen met een handicap j Palliatieve situaties k Pesten,misbruik en geweld t.o.v. de zorggebruiker l Relaties en seksualiteit m Verwerkingsproces n Zorggebruiker en familie (contacten, inhoudelijke gesprekken, duidelijke afspraken, territoriumafbakening, ) o Multiculturele samenleving p Andere methodieken (Bobath, Veronica Sherborn, Affolter, Vojta, Heijkoop, Hendrickx, ) C Verzorging a Sondevoeding b Eten & drinken c Obstipatie d Wondzorg e Medicatie & medicatietoediening f Epilepsie g Slikproblematiek h Tandverzorging i Reanimatietechnieken & Heimlichmanoeuvre j Pijnbestrijding k Algemene hygiëne (handen wassen, ontsmetten, hepatitis, HIV, MRSA, ) Vormingsenquête 2012 vzw Stijn Pagina 4

5 D Activiteiten a Basale stimulatie b Computer voor mensen met een handicap c Sport en beweging (Boccia, zwemmen, paardrijden, fit-ometer, netbal, fietsen, ) d Creatieve activiteiten (zijde schilderen, kaarsen maken, houtbewerking, papier scheppen, ) e Muzische activiteiten (drama, muziek, ) f Semi-industrieel werk 2. Werken in een team A Teamwerking a Teamprocessen (wat leeft er binnen een team, teamontwikkeling, werken met ieders kwaliteit en verschil, ) b Teamrollen (samenwerken met en evalueren van collega s) c Vergadertechnieken d Efficiënte informatieoverdracht en verslaggeving e Conflicthantering f Algemene communicatieprincipes en -technieken g Feedback geven en krijgen B Zorgen voor jezelf a Invloed van eigen normen en waarden b Stilstaan bij jezelf (mindfulness, herbronnen, gecoached worden, ) c Omgaan met eigen emoties d Assertiviteit e Werkorganisatie en tijdsplanning f Stress en Burn-out g Rugschool h Tiltechnieken Vormingsenquête 2012 vzw Stijn Pagina 5

6 3.Werken in een organisatie A Organisatiebeleid a Visie en strategie van vzw Stijn b Kwaliteitshandboek en -beleid c Aansprakelijkheid en verantwoordelijkheid van het personeel d Sociale wetgeving e Beroepsgeheim en privacy f Brandveiligheid g Preventie (veiligheid op de werkvloer, alcohol- en drugsbeleid, ) h Ondersteunen van stagiairs i Ondersteunen van vrijwilligers Personeelsbeleid j Sollicitatie (gedragsgericht interview) k Functionering- en evaluatiegesprekken m Verzuimbeleid en verzuimgesprekken B Specifieke logistieke ondersteuning a Autoveiligheid (rijvaardigheid, slipcursus, ) b Elektriciteit c Schoonmaaktechnieken en -producten d Kooktechnieken (vacuümgaren, ) e Hygiëne in de keuken Werken met computer f Outlook g Word h Excel i Power Point j Interne toepassingen (kasboek, logboek, zorggebruikersdossier, ) Opmerkingen, suggesties en aanvullingen:. Bedankt voor je medewerking! De resultaten van deze enquête zullen bepalend zijn voor de thema s van de vorming van de komende 5 jaar. Vormingsenquête 2012 vzw Stijn Pagina 6