Studiegids. Ik word docent

Transcriptie

1 Studiegids Ik word docent

2 Ik word docent Het zij-instroomprogramma Ik word docent is een omscholingstraject dat een versnelling geeft bij een overstap naar een baan binnen het mbo of hbo onderwijs. Het omscholingsprogramma bestaat uit vier onderdelen; een kwalificerende intake, leren, doceren en verantwoording. Het doel hiervan is het ontwikkelen van jouw pedagogische en didactische vaardigheden, met als resultaat binnen één jaar een baan als docent. Inhoud zij-instroomprogramma Kwalificerende intake Het omscholingstraject start met een kwalificerende intake. Hierbij wordt jouw persoonlijkheid in relatie tot het docentschap onderzocht. Daarnaast wordt op basis van jouw vakinhoudelijke kennis een onderwijsprofiel vastgesteld. Op grond hiervan ontvang je een persoonlijk advies voor jouw omscholingstraject. Op basis van dit advies weet je zeker of een overstap naar het onderwijs haalbaar is. Door middel van deze intake wordt getoetst of jij als (aspirant) deelnemer geschikt bent voor het zij-instroomprogramma. Tijdens de intake worden de volgende elementen gescreend: Persoonlijkheidsconfiguratie Opleiding Werkervaring, expertise Matchingdossier Steeds meer klinkt, met name in het Beroepsonderwijs, de roep om praktijk geschoolde docenten. In de kwalificerende intake zullen deze vakinhoudelijke competenties dan ook substantieel meegewogen worden. Leren In het onderdeel Leren volg je een intensief omscholingstraject waarmee jij je voorbereidt op het docentschap. Dit omscholingstraject bestaat in totaal uit vijf modules; Module 1: Docent als persoonlijk professional Module 2: Docent in een professionele leeromgeving Module 3: Onderwijs ontwerpen en ontwikkelen Module 4: Docent als competente professional Module 5: Docent in professionele ontwikkeling Doceren Het omscholingstraject begint meteen met het opdoen van werkervaring als docent. Bij gebleken geschiktheid krijg je een leerwerkplek aangeboden, waarin je ritme opdoet in de nieuwe werkomgeving en vertrouwd raakt met het docentschap. Ook wordt jouw voortgang geëvalueerd en vinden intervisie- en netwerkgesprekken plaats. Deze leerwerkplek kan worden gezien als een springplank naar

3 interim opdrachten en/of een vaste baan in het onderwijs. De adviseur van Klassicum begeleidt jou gedurende het gehele omscholingstraject. De wisselwerking tussen leren en doceren is van cruciaal belang. Het hoge succespercentage van 85% van docenten die door het zij-instroomprogramma van Klassicum een baan vinden in het onderwijs is zeker in een belangrijke mate hieraan te danken. Verantwoording Gedurende het omscholingstraject bouw je een portfolio op. Het portfolio bevat alle producten met betrekking tot studie- en onderzoekstaken, opbrengsten van reflecties en de weerslag van de werkplekleren-evaluatie. Na afname van een intern assessment wordt het portfolio gewaardeerd met Permanente Educatie punten (PE-punten). Hiervoor ontvang je een certificaat met daarop vermeld het behaalde aantal PE-punten.

4 Vervolgens wordt het certificaat met onderliggend portfolio in een extern assessment voorgelegd aan assessoren van Fontys Hogeschool. Hierbij wordt aan de hand van de diplomeringseisen voor het mbo of voor het hbo getoetst. Als je portfolio op orde is en voldoet aan de diplomeringseisen, dan ontvang je een Pedagogisch Didactisch Getuigschrift (PDG). Hiermee ben je officieel benoembaar als docent op alle mbo-scholen in Nederland. Het hoger beroepsonderwijs heeft geen landelijke certificering. Als het portfolio aan de diplomeringseisen van Fontys Hogeschool voor hbo-docentschap voldoet, dan waarderen alle andere Hogescholen deze beoordeling en ontvang je een Basis Kwalificatie Onderwijs. Doelstelling van het zij-instroomprogramma Het doel van het zij-instroomprogramma Ik word docent is een baan als docent binnen het mbo òf hbo onderwijs. Voor wie? Het zij-instroomprogramma is bedoeld voor belangstellenden die met een versneld traject, met behoud van domeinspecifieke expertise (werkervaring en opleiding), als docent aan het werk willen binnen het middelbaar- of hoger beroepsonderwijs. Niveau van de opleiding Het niveau van het zij-instroomprogramma is hbo/wo. Duur en studiebelasting Het zij-instroomprogramma Ik word docent is, afhankelijk van uw beschikbare tijd voor zelfstudie, af te ronden in een periode van 36 weken, exclusief schoolvakanties. Het hele programma moet binnen een periode van 52 weken worden afgerond. De geschatte studiebelasting bedraagt uur per week. Naast de zelfstudie en klassikale bijeenkomsten bevelen wij u aan om 2 dagen per week voor de klas werkervaring op te doen. Dicht bij jezelf blijven is met afstand de beste manier van lesgeven

5 Toelatingseisen Voor toelating tot het zij-instroomprogramma is in beginsel een met diploma afgeronde hbo-opleiding vereist. Speciale voorwaarden Beschik je niet over een diploma van een afgeronde hbo-opleiding? Dan kun je jouw hbo werk- en denkniveau aantonen door middel van een capaciteitentest. Deze capaciteitentest moet voldoen aan het COTAN Beoordelingssysteem.Neem hiervoor contact op met de adviseur van Klassicum. Certificering Het zij-instroomprogramma Ik word docent voorziet in een Pedagogisch Didactisch Getuigschrift (PDG) met benoembaarheid als mbo- docent of een Basis Kwalificatie Onderwijs (BKO) voor een benoembaarheid als hbo- docent. Studiematerialen Het onderdeel Leren van het omscholingstraject gebeurt in een Blended Learning Program. Een innovatief onderwijsconcept met een combinatie van digitaal en virtueel onderwijs enerzijds en klassiek contactonderwijs anderzijds door middel van: Digicolleges Fysieke colleges Expertcolleges Response Colleges Review Sessies Studie- en onderzoekstaken Materialen worden gedurende de training uitgereikt, net als een boekenlijst. De aanschaf van boeken en aanvullende leermiddelen is niet in het zij-instroomprogramma inbegrepen.

6 Wie is Klassicum? Klassicum verzorgt voor het mbo & hbo onderwijs een versneld zij-instroom programma. Van vak specialist naar vakdocent. Klassicum ondersteunt organisaties bij de ontwikkeling van hun medewerkers en het verbeteren van hun effectiviteit. Voor Wie? Docenten Team ontwikkeling mbo & hbo onderwijs instellingen Wat doen we? Van werk naar werk Werving & Selectie van docenten Leraren te kort? Deteachment