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Heidi van de Brink
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1 NEERLEGGING-DÉPÔT REGISTR ^ 20 6 PARITAIR SUBCMITÉ \ GEMEENSCHAP (PSC : R DE DIENSTEN 18.02). GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE CLLECTIEVE ARBEIDSVEREENKMST VAN 22 MAART 2006 INZAKE HET LNBAREMA BEGELEIDEND PERSNEEL, IN UITVERING VAN HET VLAAMS INTERSECTRAAL AKKRD VR DE NN PRFIT/SCIAL PRFIT Artikel 1 1. Deze llectieve arbeidsoverekomst is van toepassing op de werknemers de werkgevers van de dist voor gezinszorg (gezins- bejaardhulp) van de Vlaamse gemeschap. nder werknemers wordt verstaan de werknemers die word tewerkgesteld als verantwoordelijke hulpverling ('begeleidde dist'), inbegrep de werknemers betaald uit de middel Sociale Maribel de werknemers tewerkgesteld in e GESCstatuut. 2. Deze CA is niet van toepassing op: 1. het personeel dat prestaties levert in het kader van e tewerkstellings- doorstmingspgramma. nder tewerkstellings- doorstmingspgramma's wordt limitatief verstaan: - WEP WEP+; - maaltijdbedelers zolang ze niet begrep zijn in de regelgeving logistieke hulp; - oppassers zieke kinder voor zover ze gesubsidieerd zijn door het Fonds voor Collectieve Uitrusting Dist. 2. het begeleidd personeel tewerkgesteld in het kader van de distcheques. Artikel 2 Deze llectieve arbeidsoverekomst geeft uitvoering aan het punt van het Vlaams intersectoraal akkoord voor de non pfit/social pfit. Artikel 3 1. Het minimum bruto-jaarloon voor de werknemers die word tewerkgesteld als verantwoordelijke hulpverling zoals bedoeld in artikel 1 1 stijgt met ingang vanaf 1 januari 2006 met e forfaitair bedrag, ongeacht de baremieke anciënniteit van de werknemer. Dit forfaitair bedrag bedraagt 501,56 bruto jaarloon (exclusief werkgeverslast). 2. De toepassing van dit minimum bruto-jaarloon toekomstige indexering mag ge afbreuk do aan de bruto-jaarlon die voor de werknemers, bedoeld in artikel 1 1, gunstiger zijn daar waar dergelijke toestand bestaat. Artikel 4 1. verekomstig artikel 3 2 van de llectieve arbeidsoverekomst van 16 december 2003 ter vervanging van de llectieve arbeidsoverekomst van 18 januari 2002 betreffde de loonvoorwaard, moet voor het bepal van de overestemmde brutomaandlon de bruto-jaarlon gedeeld word door twaalf. CA loonbarema begeleidd personeel PSC

2 2. De bruto-maandlon word vastgesteld overekomstig de berekingswijze bepaaid in dit artikel als bijiage I in deze llectieve arbeidsoverekomst opgom. o Het in bijiage 1 bij deze llectieve arbeidsoverekomst vastgesteld minimumloon BIBbis wordt gekoppeld aan het indexcijfer van de nsumptieprijz, maandelijks vastgesteld door het Ministerie van Enomische zak bekdgemaakt in het Belgisch Staatsblad volgs de bepaling van de llectieve arbeidsoverekomst van 20 maart 1989 betreffde de koppeling van de lon aan het indexcijfer van de nsumptieprijz, algeme verbindd verklaard bij Koninklijk besluit van 12 september 1989 (B.S., 14 oktober1989). Het in bijiage I vastgesteld minimumloon is het geïndexeerde minimumloon op Artikel 5 Deze llectieve arbeidsoverekomst wordt uitgevoerd voorzover, ter uitvoering van het Vlaams Intersectoraal Akkoord , de voorzie budgett word vrijgemaakt voorzover de regelgeving de subsidiëring aangepast wordt. Artikel 6 Deze llectieve arbeidsoverekomst wijzigt de llectieve arbeidsoverekomst van 16 december 2003 betreffde de loonvoorwaard in die zin dat aan de verantwoordelijke hulpverling het barema BIBbis opgom in deze llectieve arbeidsoverekomst wordt toegekd in plaats van het loonbarema B1b, zoals vermeld in de llectieve arbeidsoverekomst van 16 december Artikel 7 Deze llectieve arbeidsoverekomst treedt in werking op 1 januari 2006 wordt afgeslot voor onbepaalde duur. Zij kan door elk van de partij word opgezegd, mits e opzeggingstermijn van 3 maand, gericht bij e ter post aangetekd schrijv aan de voorzitter van het paritair submité CA loonbarema begeleidd personeel PSC

3 Bijlage 1 Paritair submité BAREMA B1B BIS in EUR Verantwoordelijke hulpverling Barema geldig vanaf Aanvangsleeftijd : 21 jaar efficit: 1,0824 Baremieke anciënniteit JAARLN 1 januari 2006 MAANDLN 1 januari 2006 HAARDTELAGE (maandbedrag) STANDPLAATSTELAGE (maandbedrag) UURLN 38uur(100%) HAARDTELAGE (uurloon) 38uur(100%) STANDPLAATSTELAGE (uurloon) 38uur(100%) , , , , , , , , , ,40 12, , , , , , , , , , , , , , , ,11 13, , , , , , , , , , , , , , ,46 15, , , , , , , , ,91 16, , CA loonbarema begeleidd personeel PSC

4 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,33 17, , , , , , , , , , , , , CA loonbarema begeleidd personeel PSC

5 NEERLËGGING-Dleî SUS-CMMISSIN SENIRS DE LA C PARITAIRE PUR LE DVÏUNAUTÉ FLAMAN] SERVICES DES AIDES FAMILIALES ET DES AIDES IEÏSCP ) CNVENTIN CLLECTIVE DE TRAVAIL DU 22 MARS 2006 RELATIVE AU BAREME SALARIAL DU PERSNNEL D'ACCMPAGNEMENT, EN EXÉCUTIN DU «VLAAMS INTERSECTRAAL AKKRD VR DE NN PRFIT / SCIAL PRFIT». Article 1 er. Kl or T q nr^canfe mnvpntinn rnilertive Hf travail s'anniinue aux travailleurs et aux pmnloveurs des services des soins familiaux laides familiales et aides siors) de la Communauté flamande. Par travailleurs, on td les travailleurs occupés mme responsables assistance (services d'acmpagnemt), y mpris les travailleurs dont l'emploi est financé par les moys maribel social et les travailleurs occupés sous le régime des ntractuels subvtionnés (ACS). 2. La préste nvtion llective de travail ne s'applique pas : 1. Au personnel fournissant des prestations dans le cadre de pgrammes pour l'emploi ou de transition pfessionnelle. Par pgrammes pour l'emploi ou de transition pfessionnelle, on td de manière limitative : - WEP et WEP+ - distributeurs de repas pour autant qu'ils ne soit pas mpris dans la réglemtation d'aide logistique, - gardes d'fants malades pour autant qu'ils soit subvtionnés par le Fonds pour les équipemts et services llectifs. 2 Au personnel d'acmpagnemt occupé dans le cadre des titres-services. s\rucie z. La préste nvtion llective de travail donne exécution au point du «Vlaarns intersectoraal akkoord voor de non pfit / social pfit». Article 3 R\ er 1 p salaire annuel hrut minimum pour les travailleurs occupés mme responsables assistance, tels que visés à l'article 1 UI, 1 CI est majoré, à mpter du l ei janvier 2006, d'un montant forfaitaire, quelle que soit l'ancineté barémique du travailleur. Ce montant forfaitaire est de 501,56 brut par an (charges patnales non mprises). 2. L'application de ce salaire annuel brut minimum et les indexations futures ne peuvt porter préjudice aux salaires annuels bruts plus avantageux pour les travailleurs visés à l'article 1 er, l er, là où une telle situation existe.

6 Article 4 81 er Conformémt à l'article 3 2 de la nvtion llective de travail du 16 décembre 2003 remplaçant la nvtion llective de travail du 18 janvier 2002 relative aux nditions de rémunération, la détermination des salaires msuels bruts rrespondants s'effectue de divisant le salaire annuel brut par douze. Les salaires msuels bruts sont fixés nformémt au mode de calcule défini au prést article et repris annexe I à la préste nvtion llective de travail. Le salaire minimum BIBbis, tel que fixé annexe 1 à la préste nvtion llective de trcurqii pet lifi à l'inhirp r\pç nriv à la rnmnmmation Héterminé msuellemt par le Ministère des Affaires énomiques et publié au Moniteur belee selon les dispositions de la nvtion llective de travail du 20 mars 1989 relative à la liaison des salaires à l'indice des prix à la nsommation, rdue obligatoire par arrêté yal du 12 septembre 1989 (MB du 14 octobre 1989). Le salaire minimum fixé à l'annexe I est le salaire minimum indexé au Article 5 I,a préste nvtion llective de travail est exécutée pour autant qu' exécution du «Vlaams intersectoraal akkoord », les budgets prévus soit débloqués et pour autant que la réglemtation et le subvtionnemt soit adaptés. Article 6 La préste nvtion llective de travail modifie la nvtion llective de travail du 16 décembre 2003 relative aux nditions de rémunération ce sans que les responsables assistance bénéficit du barème BIBbis ci-joint au lieu du barème Blb, repris dans la nvtion llective de travail du 16 décembre La préste nvtion llective de travail tre vigueur au 1 er janvier 2006 et est nclue pour une durée indéterminée. Elle peut être dénoncée par chacune des parties moynant un délai de préavis de 3 mois, signifié par lettre remmandée à la poste adressée au présidt de la sous-mmission paritaire.

7 Annexe 1 Sous-mmission paritaire BAREME E1EBIS EUR Verantwrd îlijl-e hulpverling Barème ; i partir du Age de d âpart: 21 ans efficier t: 1,0824 Ancineté barémique SALAIRE ANNUEL SALAIRE MENSUEL 1erjanvie-20D6 1er janvier 2006 ALLCATIN DE FYER (montant msuel) A.LCATIN DE RESIDENCE (montant msuel) S \LAIRE HRAIRE 38 1(100%) ALLCATIN DE FYER salaire horaire) 38 h (100%) ALLCATIN DE RES DEINCE (salaire hoiaire) 38 h (130/o) ,79 2, C g , , , > , , , , , , , , , , , , , , ,11 2,9325 3, ,3544 ^3,6239 3,7161 '4, ,2963 '4,9598 "4, C000 0.C000 0.C000 o,oo 0 00 D , ,37 5, C , , , , , , , ,46 5,6322 6,2957 6,3008 6, C30 0 C D 0 C 30 0 C / ,65 6, C300 C / ,91 7,6351 0, C30 CH loonbarema betjelemd personeel PSC

8 " CJ> " " C C c v > > '.! m CI L c c C-J cn Cl t'- o> Cl r.1 1 r-, C C c <_, " o" 1 CVi LD Cïi r l f v H L Li ) C -^r r-j o-..125,.235, u ) CJ r- L oo oo oo oo oo, 1 K ~J ~r CY) c v ) CJ C-J ( t 1 ^r \o 3. H C K ^r oo K C i 1.-H u r~ o C-J oo oo et c ex "> L - ^r 1 C V ) ^r i i " r- i. 1 -^r ^r T 1 r- ^r.-h r- rh Œ> CTi <H o^ e %r LD UD r^ C

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