AANWERVING VAN TIJDELIJK PERSONEEL VOOR HET DIRECTORAAT-GENERAAL BINNENLANDSE ZAKEN

Transcriptie

1 COM/TA/HOME/13/AD8 AANWERVING VAN TIJDELIJK PERSONEEL VOOR HET DIRECTORAAT-GENERAAL BINNENLANDSE ZAKEN De Commissie organiseert een selectieprocedure voor de vorming van een lijst van geschikte kandidaten voor de aanwerving van maximaal 4 administrateurs in het directoraat-generaal Binnenlandse Zaken, Directoraat C "Schengen", eenheid C1 "grensbeheer en Schengengovernance/betrekkingen met Frontex" met het oog op de tenuitvoerlegging van het nieuwe Schengenevaluatiemechanisme. 1. FUNCTIEOMSCHRIJVING De aangeworven kandidaten zullen deelnemen aan de ontwikkeling, coördinatie en uitvoering van het nieuwe Schengenevaluatiemechanisme, dat is ingesteld om de correcte toepassing van het Schengenacquis door de lidstaten te controleren en te evalueren. De controles ter plaatse in het kader van het nieuwe mechanisme gaan van start in de tweede helft van De functie houdt met name de volgende taken in: - ontwikkeling van nieuwe procedures met inbegrip van interne en externe workflow voor een goede werking van het mechanisme; - verrichten van controles ter plaatse in de lidstaten samen met een team van deskundigen van de lidstaten met ervaring op het gebied van de binnen- en buitengrenzen; - coördinatie van de controles van de afgifte van visa, terugkeer, politiële samenwerking, gegevensbescherming en het Schengeninformatiesysteem; - opstellen van rapporten en aanbevelingen op basis van de uitgevoerde controles; - follow-up van de door de lidstaten opgestelde actieplannen om te voldoen aan de aanbevelingen. De functie houdt in dat regelmatig controlebezoeken moeten worden verricht (dienstreizen van ongeveer 1 tot 2 weken, 4 à 5 per jaar) in de Schengenlidstaten. 1

2 2. ARBEIDSOVEREENKOMST EN DUUR Wij bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst aan krachtens artikel 2, onder a), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, overeenkomstig het besluit van de Commissie van 28 april 2004 inzake een nieuw beleid voor de aanwerving en tewerkstelling van tijdelijk personeel 1. Voor de maximumduur van het contract wordt eveneens rekening gehouden met de relevante bepalingen uit het besluit van de Commissie van 28 april 2004 als gewijzigd bij het besluit van de Commissie van 5 oktober 2011 betreffende de maximumduur van gebruikmaking van niet-permanent personeel (zes jaar gedurende een periode van twaalf jaar). 2 STANDPLAATS: Brussel NIVEAU: AD8 (indicatief maandelijks basissalaris bij aanvang 6 299,95 euro) 3 3. TOELATINGSVOORWAARDEN 3.1. Algemene voorwaarden U moet voldoen aan het bepaalde in artikel 12 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie 4. Een van de vereisten is dat u onderdaan moet zijn van een lidstaat van de Europese Unie. De EU-instellingen voeren een beleid van gelijke kansen en aanvaarden sollicitaties zonder onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, huidskleur, etnische of sociale afkomst, genetische kenmerken, taal, godsdienst of levensbeschouwing, politieke of

3 andere overtuiging, het behoren tot een nationale minderheid, vermogen, geboorte, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid Bijzondere voorwaarden Kwalificaties Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties dient u te beschikken over: i) een diploma van een volledige universitaire opleiding indien de normale duur van de universitaire opleiding vier jaar of meer bedraagt, of ii) een diploma van een volledige universitaire opleiding en relevante werkervaring van ten minste één jaar die verband houdt met de aard van de functie wanneer de normale duur van de universitaire opleiding ten minste drie jaar bedraagt. Deze werkervaring wordt beschouwd als onderdeel van het diploma en wordt niet in aanmerking genomen bij het vereiste aantal jaren werkervaring Ervaring Op de uiterste datum voor de indiening van sollicitaties moet u, naast de bovengenoemde kwalificaties, na het behalen van het in punt bedoelde diploma, beschikken over ten minste negen jaar voltijdse werkervaring die verband houdt met grensbeheer, zoals beleidsontwikkeling, beleidsuitvoering en/of praktijkervaring op dit gebied, ook op internationaal niveau Talen Op grond van artikel 12, lid 2, onder e), van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie, dient u een grondige kennis van één van de officiële talen en voldoende kennis van een andere officiële taal van de Europese Unie te bezitten. Aangezien in het grenscontrolebeleid op internationaal niveau vooral Engels wordt gebruikt, moet u beschikken over zeer goede analytische en redactionele vaardigheden in die taal om te voldoen aan de behoeften van de dienst, zoals het 3

4 opstellen van verslagen, deelnemen aan werkgroepen en voorbereiden van publicaties. 4. VOORKEURSCRITERIA 1. Aantoonbare gedegen kennis en deskundigheid op het vlak van grensbeheer, onder meer met betrekking tot de wetgeving, aanbevelingen en beste praktijken van de EU. 2. Eerdere deelname als deskundige van een lidstaat aan Schengenevaluaties aan de buitengrenzen. 3. Ervaring met beleidsontwikkeling op EU-niveau op het gebied van grensbeheer, bijvoorbeeld door deelname aan werkgroepen van de Raad, comités van de Commissie of vergaderingen van deskundigen in dit verband, of deelname aan andere fora op EU-niveau. 4. Ervaring met het leiden en uitvoeren van projecten op nationaal en/of internationaal niveau. 5. VERLOOP VAN DE PROCEDURE De procedure bestaat uit twee afzonderlijke, achtereenvolgende fases: 1. Preselectie Het selectiecomité, dat is samengesteld overeenkomstig artikel 2, onder c), van het besluit van de Commissie van 28 april 2004 over een nieuw beleid inzake de aanwerving en tewerkstelling van tijdelijk personeel, zal een preselectie uitvoeren op basis van de kwalificaties en werkervaring zoals vermeld op het sollicitatieformulier en in de schriftelijke motivering. Naast het sollicitatieformulier en de schriftelijke motivering moeten kandidaten eveneens de officiële bewijsstukken indienen die de in het sollicitatieformulier verstrekte gegevens bevestigen, namelijk: - een afschrift van een document dat geldt als bewijs van het burgerschap (identiteitskaart of paspoort); - een afschrift van het (de) diploma('s) of getuigschrift(en) waaruit het vereiste opleidingsniveau blijkt; 4

5 - werkgeversverklaringen waaruit de duur van de werkervaring blijkt. Daarin moeten duidelijk de functie, het werkterrein en de aard van de werkzaamheden worden vermeld, alsook de begin- en einddatum en de duur van elk arbeidstijdvak dat moet worden meegerekend voor deze selectieprocedure. Dien daartoe werkgeversverklaringen van uw voormalige en huidige werkgever(s) in. Bij gebrek aan dergelijke verklaringen mogen bijvoorbeeld ook kopieën van de volgende documenten worden ingediend: arbeidsovereenkomsten, vergezeld van de eerste en de laatste salarisstrook en de salarisstrook van de laatste maand van elk tussenliggend jaar in geval van een overeenkomst van meer dan een jaar, officiële correspondentie of aanstellingsbesluiten, vergezeld van de laatste salarisstrook, gegevens betreffende het arbeidsverleden of belastingaangiften. Een sollicitatie wordt pas definitief geaccepteerd als de vereiste bewijsstukken zijn overgelegd. Als deze documenten vóór het verstrijken van de uiterste termijn niet zijn ontvangen, wordt de sollicitatie ongeldig verklaard. Als u twijfels hebt over de aard of de geldigheid van de documenten die moeten worden overgelegd, neem dan ten minste tien werkdagen vóór het verstrijken van de termijn contact op met het secretariaat van het selectiecomité via HOME-JUST- Select-Temporaries@ec.europa.eu. Er wordt naar gestreefd iedereen de kans te geven een compleet en aanvaardbaar dossier in te dienen vóór de uiterste datum. Indien u een baan wordt aangeboden, moet u later de originelen van alle vereiste documenten voorleggen, zodat de echtheid ervan kan worden gecontroleerd. 2. Selectie 5 Kandidaten die met succes de preselectiefase hebben afgerond, worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek waarin zij objectief en onpartijdig worden beoordeeld op basis van hun kwalificaties, werkervaring, vaardigheden en talenkennis, zoals uiteengezet in deze kennisgeving. 5 Op 2 juli 2013 heeft het Europees Parlement in eerste lezing de compromistekst goedgekeurd over de herziening van het statuut van de ambtenaren en de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie. Deze tekst wordt echter pas definitief na formele goedkeuring door de Raad. Onder voorbehoud van deze goedkeuring hebben de wijzigingen met name betrekking op de loopbanen en soorten posten van ambtenaren en andere personeelsleden. Het is dus mogelijk dat voor dit vergelijkend onderzoek geslaagde kandidaten worden aangeworven volgens de bepalingen van een nieuw statuut, zodra deze definitief zijn goedgekeurd, nog afgezien van andere gevolgen van wettelijke of financiële aard. 5

6 Er worden minstens zes kandidaten op de lijst van geschikte kandidaten geplaatst. Deze lijst blijft twee jaar geldig. De geldigheidsduur van de lijst kan worden verlengd. 6. SOLLICITATIES Alleen volledige dossiers worden aanvaard. Daarin moeten volgende documenten zijn vervat: a) het in het Engels ingevulde volledige sollicitatieformulier (met inbegrip van de gedateerde en ondertekende verklaring, uitsluitend in pdf-formaat) b) een bij voorkeur in het Engels opgestelde motivering, beide via toe te zenden naar onderstaand adres: Stuur één in zip- of pdf-formaat van minder dan 1 MB, om overbelasting van de mailbox te voorkomen. De Commissie behoudt zich het recht voor een informaticasysteem te installeren dat alle berichten van meer dan 1 MB automatisch verwijdert. Gegevens betreffende de toelatingsvoorwaarden worden niet gewijzigd na de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties. Gebruik de genoemde functionele mailbox ook voor alle correspondentie met het selectiecomité en voor informatieverzoeken. De uiterste datum voor het indienen van sollicitaties is 16 november **************************************** Ter informatie: de Commissie heeft een interne database opgezet waarin spontane sollicitaties worden verzameld. Indien u graag in aanmerking komt voor andere selectieprocedures (ook voor andere soorten arbeidsovereenkomsten), kunt u uw curriculum vitae doormailen via "EU CV Online": 6