magazine creëert toekomst # 4 de editie

Transcriptie

1 magazine creëert toekomst # 4 de editie

2 inhoudsopgave 3 11 voorwoord Benut je het potentieel van investeringen wel volledig? 4 12 creëer Gericht investeren in de toekomst 7 13 creëer groei continuïteit Ik vraag nu sneller hulp 8/9 14 cursussen highlights uit cursusoverzicht & trainingen creëer Ah, dat is gedrukt op super calander creëer GOC talent event creëer Nu bewuster bezig met competentie - management creëer verdieping talent continuïteit expertise Training helpt stans operators Holbox om meer uniform te werken 10 Van start met de creëer vernieuwing nieuwe BBL-opleiding 15 Aan de slag met instroom nieuws voor de grafimediabranche 2

3 voorwoord Benut je het potentieel van investeringen wel volledig? Denk eens even terug waar jouw bedrijf vorig jaar rond deze tijd stond. Als je deel uitmaakt van de groeiende groep bedrijven in de creatieve sector die profiteert van de aantrekkende economie, dan is de kans groot dat de persen nu vaker en harder draaien. Dat je meer ontwerpt, uitgeeft of verkoopt. Bij veel bedrijven wordt gelukkig ook weer geïnvesteerd. Bijvoorbeeld in drukpersen met een hogere doorloopsnelheid, een lagere inschiet en vooral extra capaciteit om de toenemende vraag naar drukwerk, kartonnage en verpakkingsmateriaal op te vangen. Maar ook in de ontwikkeling van nieuwe producten of het aantrekken van accountmanagers, nabewerkers, vormgevers, operators en dtp ers die erbij komen om het werk af te krijgen. Vaak gaan we ervan uit dat we er daarmee zijn. Maar mogen we je even triggeren? Haal je wel alles uit die dure investering die je net gedaan hebt? Of het nu gaat om de aanschaf van een nieuwe machine, de introductie van een nieuw product, de uitbreiding van je team of een nieuwe visie, missie en strategie voor je bedrijf; ze vragen vaak meer én andere competenties van je medewerkers. Als je daar geen aandacht aan besteedt, is de kans klein dat je alles uit vernieuwing en verandering haalt. Dus misschien is dit een mooi moment om even stil te staan bij je investeringstrategie voor je meest kostbare bezit. Heb je de mensen in huis die je kunnen helpen om verder te groeien? Zijn de medewerkers die je in dienst hebt in staat om mee te bewegen? Hoe ga je de instroom in jouw bedrijf verhogen? Hebben jouw leidinggevenden de skills om nieuwe talenten te coachen? Kunnen jouw managers ervaren vakkrachten helpen bij een volgende stap in hun ontwikkeling? Zomaar wat vragen die wat ons betreft elk bedrijf in de creatieve sector zich zou moeten stellen. Gelukkig hoef je de antwoorden niet alleen te bedenken. In deze nieuwe uitgave van GO! Magazine delen ondernemers, hr-professionals en cursisten uit de sector hun ervaringen met jou. En ontdek je hoe we jou kunnen helpen. Met een aanbod dat varieert van een introductiecursus of een korte workshop tot een serie incompany trainingen of een BBL-opleiding. 3

4 creëer groei GOC verzorgt maatwerktrajecten voor Em. de Jong Gericht Frank Luijten Productieleider investeren in de toekomst De grafische sector vergrijst. Investeren in de ontwikkeling van het eigen personeel is belangrijker dan ooit. Daarom nodigde Koninklijke Drukkerij Em. de Jong uit Baarle-Nassau GOC uit voor twee maatwerktrainingen. De laatste jaren is er door Em. de Jong veel geïnvesteerd in ultramoderne persen, vertelt Minke Broeders. Investeringen in het menselijk kapitaal kunnen dan zeker niet achterblijven. In de toekomst zien wij een schrijnend tekort aan goed gekwalificeerd grafisch personeel. De externe aanwas van vakmensen is momenteel al minimaal. Ook zijn er weinig jongeren die specifiek het grafische vak leren. Daarom is voor ons van cruciaal belang dat wij in samenwerking met GOC zelf mensen opleiden. Zo kunnen mogelijk mensen later intern doorgroeien in de organisatie of in ieder geval de huidige werkzaamheden met nog meer grafisch hart uitoefenen. Ronny Bleijenberg rotatie-offset drukker 4

5 Corneel Mank Hulpdrukker Basiscursus GOC verzorgde voor Em. de Jong een tweetal maatwerktrainingen, de grafische basiscursus Offset rotatie voor de beginnende medewerkers en de cursus grafische techniek Offset rotatie voor de gevorderde groep die al een basiscursus en enige werkervaring hebben opgedaan. Productieleider Frank Luijten: Aangezien de externe aanwas beperkt is, willen we het aanstormend talent intern voorbereiden op een toekomst in het drukkersvak. Te beginnen bij de beginnerscursus. Hierin behandelde GOC-trainer Hans alle basiskennis; denk aan de workflow, prepress, drukplaten en druktechnieken, maar ook zaken als de eigenschappen van papier, de nabewerking, het beoordelen van kleur en nog veel meer. Het zijn niet meteen zaken waar de medewerkers achteraan de pers direct mee te maken hebben. Toch is juist die kennis ontzettend belangrijk wil je het complete drukproces kunnen overzien. Schakel in het proces Hulpdrukker Corneel Mank volgde de training en herkent dit. Soms ben je een klein schakeltje in een groter proces. Als je weet waaróm iets gedaan wordt, kun je mogelijke fouten of problemen beter opsporen en verhelpen. Ik wil graag doorgroeien naar drukker, dus kijk ik regelmatig mee met collega s. Daardoor heb ik de nodige kennis opgedaan, maar het fijne weet je er niet van. Zoals het vakjargon bijvoorbeeld. Deze cursus zette wat dat betreft de puntjes op de i. We behandelden het hele drukproces van a tot z, waardoor ik nu beter met collega s kan meedenken en precies kan uitleggen wat ik bedoel. In de juiste vaktermen, en dan zie je een drukker soms best gek opkijken!, lacht hij. Cursus op maat De basiscursus voor Em. de Jong was maatwerk, vertelt Frank, die GOCtrainer Hans tijdens de cursus bijstond. Zelf kom ik van oudsher uit de nabewerking. Dus waar Hans de theorie voor zijn rekening nam, maakte ik het beeldend met praktijkvoorbeelden. Een mooie symbiose. Het niveau van de tweede cursus, gegeven door GOC-trainer Cor, lag hoger vertelt Frank. Ook hier hebben we in samenwerking met GOC de cursus zo praktijkgericht mogelijk gemaakt door onder meer slechte drukexemplaren te verzamelen en te behandelen wat er mis is gegaan. Cor heeft zoveel praktijkervaring, wat maakt dat de theorie een stuk beter blijft hangen. Het was een pittige cursus, maar we vinden het essentieel dat je onder meer weet hoe je met vochtbalans om kunt gaan. Blijven leren Eén van de deelnemers was Ronny Bleijenberg. Hij is werkzaam op de rotatie-offset waar huis-aan-huisfolders in miljoenenoplage worden gedrukt. Cor heeft ons meegenomen in het proces van pdf tot folder. Hij legde exact uit hoe een folder wordt opgebouwd, welke druktechnieken je daarbij gebruikt en welke risico s en oplossingen daarvoor zijn. Dat was ontzettend leerzaam. Want het gebeurt wel eens dat een kleur niet uitpakt zoals de klant had gehoopt. Ik heb geleerd te herkennen of dat komt door invloeden van buitenaf of dat de gebruikte kleur niet paste bij het soort papier bijvoorbeeld. Als je die achtergronden begrijpt, kun je eventuele fouten ontdekken en belangrijker nog oplossen. Het vak staat niet stil en ook Em. de Jong groeit hard, vertelt Ronny die al elf jaar bij het bedrijf werkt. Hij is trots op het certificaat dat hij door deze cursus behaald heeft. Wil je voorbereid zijn op je toekomst binnen het bedrijf, moet je blijven leren en meebewegen. Deze cursus helpt me daarbij. Ik ben dan ook blij dat ik hem gevolgd heb. 5

6 6

7 creëer continuïteit Ik vraag nu sneller Smurfit Kappa Orko-Pak Mark Besten, Eddy Evertsen en Joop Diestelhof hulp Een leven lang leren. En jezelf steeds blijven ontwikkelen. Ook dát moet je leren. Daarom volgde Eddy Evertsen (50) samen met collega s van Smurfit Kappa Orko-Pak de workshop leren leren. Erg leuk en leerzaam, blikt Eddy terug. Het was vooral veel doen. We kregen allerlei opdrachten waarbij je oplossingen moest bedenken voor uitdagingen. Vaak moest je daarbij samenwerken. Zo ontdek je elkaars sterke kanten en leer je ook om hulp te vragen. Evertsen - eerder operator van de volautomatische boxmaker en tegenwoordig allround medewerker - vraagt in de praktijk nu sneller en vaker hulp. Omdat hij weet dat anderen hem best een handje willen helpen en je samen makkelijker een probleem oplost. Ook heeft hij op eigen verzoek een nieuwe sleutel gekregen waarmee hij makkelijker het transportsysteem kan afstellen. Verder ontwikkelde Eddy een plan om het meeloopblok van de rolschaarmachine opnieuw te bekleden en plant hij tegenwoordig elke ochtend zijn werk en de volgorde waarin hij orders oppakt. Nieuwe dingen leren, vindt Eddy heel belangrijk. Zeker nu hij de vijftig gepasseerd is. Je stapt dan niet zo snel meer over naar een ander bedrijf. Daarom wil ik mezelf blijven ontwikkelen, zodat ik hier goed mijn werk kan blijven doen. De workshop vond plaats op locatie bij de Zwolse producent van golfkartonnen verpakkingen. In twee sessies van 3 uur stonden medewerkers stil bij hun persoonlijke leerontwikkeling. Aan bod kwamen onder meer het belang van leren, je eigen leerstijl en leermotivatie en leren leren. De trainster deed dat heel leuk. Ze wist iedereen erbij te betrekken en elke bijeenkomst was van begin tot eind boeiend. Ik kan iedereen deze workshop dan ook aanraden. 7

8 basistrainingen grafimediatechnieken Intro grafimedia technieken Intro papier en karton sales & marketing Drukwerkinkoop Ordermanager Intro crossmedia adviseur Crossmedia adviseur Social selling interactieve trainingen Interactive media developer epub en interactive PDF vervaardigen met InDesign Adobe Edge Animate Adobe After Effects Adobe Premiere Audio monteren & bewerken met Adobe Audition druktechnieken MBO opleiding Grafisch operator (BBL) Intro flexo Flexo rotatie Diepdruk rotatie Intro offset Procesoperator offsetdrukken - vellen Procesoperator offsetdrukken - rotatie management & leidinggeven Leidinggevende introductie Operationeel leidinggevende printtechnieken Digitaal drukken Digitaal printen grootformaat Kleurbeheer in elke printomgeving Workshop inkjet vormgeven & webdesign Grafisch (media) vormgever Innovatief publiceren Intro webdesign Typografie (EL) Front-end webdeveloper DTP trainingen Adobe Acrobat Professional & Certified PDF DTP vormgeven Photoshop e-learning DeskTopPublishing CC, met de modules: Adobe InDesign CC Adobe Illustrator CC Adobe Photoshop CC kwaliteitszorg / procesoptimalisatie Colormanagement (ISO 12647) Fotospectraalmeting Procesoperator druktechniek Procesoperator after press Workshop: Maak kennis met QRM praktijkleren Praktijkopleider Praktijkcoach nabewerkingstechnieken Procesoperator vlakstansen Procesoperator vouwplakken Procesoperator snijden Procesoperator vouwen Geniet brocheren Gelijmd brocheren persoonlijke ontwikkeling Het begint bij jezelf Van speelbal naar speler Ervaringscertificaat ErVaringsProfiel Workshops: de leidinggevende als coach Workshops: leren leren Workshops: succesvol omgaan met competenties 8

9 highlights uit cursusoverzicht Intro crossmedia adviseur Procesoperator vouwplakken Intro crossmedia adviseur staat centraal voor de nieuwe mogelijkheden van communicatie onder invloed van sociale media, mobiele devices, augmented reality en de daardoor ontstane mogelijkheden van andere mediamixen. In deze cursus staat het weten en kunnen gebruiken in de juiste samenstelling van de mediamix centraal, niet het beheersen van de techniek. Vernieuwde inzichten in publicatiemogelijkheden en nauw geïntegreerde componenten helpen rijke, fascinerende content te maken voor levering van diverse publicaties in print- of in digitale vorm op vrijwel elk scherm of media-apparaat Adobe Illustrator CC Illustrator is een professioneel en van oorsprong vectorgeoriënteerd tekenprogramma waarmee perfecte lijntekeningen gemaakt, bewerkt en vervolgens gebruikt kunnen worden voor drukwerk en/of webpublicaties. De cursus Adobe Illustrator CC is een praktijkgerichte training waarin de cursist leert kwalitatief goede illustraties te maken die geschikt zijn voor verdere verwerking in het productieproces, overwegend gericht op het vervaardigen van drukwerk. Deze cursus is een blok in de certificerende opleiding DeskTopPublishing CC en kan ook afzonderlijk gevolgd worden. Front-end webdeveloper Het bedienen van cliënten die vragen hebben over eerste klas internetproducten: sterk vormgegeven web-toepassingen die technisch volledig zijn toe - gesneden op zowel desktop als mobiele platforms. De eigentijdse dienstverlener die deze klanten wil aantrekken en behouden zal dus de kennis en het vakmanschap in huis moeten hebben om de gewenste oplossingen te kunnen aanbieden. De branche-gecertificeerde cursus Front-end webdeveloper is hier bij uitstek de cursus voor. In deze nieuwe opleiding ligt de focus op het ontwerpen en realiseren van responsive web-presentaties. Technisch voldoend aan de laatste web-standaards en gebaseerd op de meest actuele frameworks en qua user experience exact afgestemd op de doelgroep. Vouwplakkers vervullen een spilfunctie in de kartonnage. Zij zijn degenen die ervoor moeten zorgen dat er onder tijdsdruk en wisselende omstandigheden producten van de machine komen, die voldoen aan de normen en eisen van de klant en het eigen bedrijf. Dat vraagt nogal wat van een vouwplakker. Hier is specifiek vakmanschap en materialenkennis absoluut noodzakelijk als basis voor het laten draaien van de vouwplakmachine. Om die reden neemt het aanleren van vaktechnische handelingen en het ontwikkelen van kennis, die nodig is om goed te kunnen functioneren als vouwplakker, een heel belangrijke plaats in. Naast deze vaktechnische onderwerpen is er ook een deel gereserveerd om te ontwikkelen tot procesoperator. Workshops inkjet Bij de aankoop en ingebruikname van een inkjet productieprinter komt nogal wat kijken. Het is niet alleen een kwestie van de printer installeren en de printoperator leren hoe hij de machine moet bedienen. Doorgaans zijn dit de serviceactiviteiten van de leverancier. Laat meewegen dat een inkjet productieprinter impact heeft op de héle organisatie. Van verkoop van de order, het plannen, de productie, nabewerking, de kwaliteit en uiteindelijk de factuur. De medewerkers onderling moeten dan ook goed op de hoogte zijn van de mogelijkheden en onmogelijkheden van de nieuwe aanschaf. Het is geen vanzelfsprekendheid dat de implementatie op al deze elementen probleemloos verloopt. Om hier meer inzicht in te geven, bieden wij onze gloednieuwe workshops inkjet aan. 9

10 creëer vernieuwing Van start met de nieuwe BBL-opleiding Subsidie voor BBL, omscholing en bijscholing GOC heeft op 29 september jl. de eerste groep leerlingen welkom geheten. Deze nieuwe (regionale) mbo-opleiding tot grafisch operator op niveau 2 is gestart in Zwolle. Om de instroom van nieuw grafisch personeel te stimuleren heeft GOC in samenspraak met het A&O Fonds Grafimediabranche deze nieuwe BBL-opleiding ontwikkeld. Grafisch Operator Het gaat om een opleiding tot grafisch operator die 14 maanden duurt en wordt afgesloten met een mbo- diploma op niveau 2. Hierna kan de cursist doorstromen naar opleidingen op niveau 3 en 4. Nieuwe medewerkers van grafimedia bedrijven krijgen met deze opleiding een gedegen basis in drukken en nabewerken. De opleiding is sterk productie georiënteerd en helemaal afgestemd op de grafimediabranche. Ten opzichte van algemene operatoropleidingen is er bijvoorbeeld meer aandacht voor verstoringen binnen het druken nabewerkingsproces. Opleiden is belangrijk. Daarom stelt het A&O Fonds Grafimediabranche subsidies beschikbaar. Ontdek welke regelingen voor jouw bedrijf van toepassing zijn en kijk voor meer informatie op Subsidie BBL-opleidingen (A&O Fonds Grafimediabranche) Vanuit het sectorplan kun je tot 1 oktober % van de kosten van een BBL-opleiding terugkrijgen. Voorwaarde is dat je medewerkers voor 1 oktober 2018 instromen. Via de stimuleringsregeling BBL kun je een stimuleringspremie van 1.750,- per student ontvangen. Je komt in aanmerking als jouw bedrijf meebetaalt aan het opleidingsfonds van de branche. De subsidieregeling Printmediaopleidingen vergoedt tot 30% van de kosten van een BBL-opleiding. Je komt in aanmerking als jouw bedrijf meebetaalt aan het opleidingsfonds van de branche. Subsidie BBL-opleidingen (externe partijen) Je kunt ook de subsidieregeling praktijkleren van de RVO aanvragen. De maximale hoogte van de subsidie bedraagt 2.700,-. Modulaire opbouw: van snelle inzetbaarheid naar specialisatie De opleiding bestaat uit drie fasen. In de eerste fase draait alles om snelle inzetbaarheid van de grafisch operator. Die moet zijn draai vinden aan de machine. In de tweede fase vindt verbreding plaats. De grafisch operators-in-spé leren om verder te kijken dan hun eigen werkplek. Tot slot gaan ze zich verdiepen. In de derde fase komen onder meer het doorvoeren van verbeteringen en procesoptimalisatie aan bod. Om na afloop een mbo-diploma te ontvangen, krijgen deelnemers ook de vakken Nederlands, Rekenen en Loopbaan en Burgerschap. BBL cursisten met GOC-trainer Hans de Zeeuw KIJK VOOR MEER INFORMATIE OP 10

11 creëer verdieping Kennis bijspijkeren tijdens Ah, introcursus voor grafici in spé dat is gedrukt op super Natascha Schrijn special sales manager, A.W. Bruna Uitgevers Sta je niet achter een drukpers, maar is het wel handig om te snappen hoe het grafisch productieproces in elkaar zit? Dan is een introductiecursus van GOC een aanrader. Natascha Schrijn, special sales manager bij A.W. Bruna Uitgevers, volgde er twee: intro grafimedia technieken en intro papier en karton. Schrijn is bij A.W. Bruna Uitgevers verantwoordelijk voor het reguliere verkoopaanbod in de buitenboekhandels (supermarkten, tabaksspeciaalzaken). Daarnaast gaat ze ook regelmatig met klanten om tafel over het uitbrengen van mogelijke speciale edities of b2b-uitgaven. Daarbij is technische kennis onontbeerlijk. calander Met twintig jaar ervaring heb ik de nodige vakkennis, maar de ontwikkelingen gaan razendsnel, vertelt ze. Vooral bij kleurenproducties merkte ik dat ik soms een antwoord schuldig moest blijven, of eerst iets moest controleren. Daar houd ik niet van. Ik moet met de klant van a tot z in het creatieve proces kunnen meegaan. Zonder eerst een belletje te hoeven plegen. Of dat ik een boek in handen kreeg en zág dat er iets niet klopte, maar wat dat dan precies was? Zoals Schrijn zijn er veel professionals. Mensen die weliswaar niet zelf in het grafisch productieproces werken, maar er in hun dagelijks werk wel volop mee te maken hebben. Staf- en kaderpersoneel in grafimediabedrijven bijvoorbeeld, maar ook accountmanagers, dtp ers en vormgevers bij reclameof mediabureaus. De cursussen zijn speciaal voor deze doelgroep ontwikkeld. De cursussen werden geleid door een zeer bekwaam docent. Een echte vakman, waaraan je merkt dat hij uit de praktijk komt. Hij kan de theorie goed overbrengen en leerde ons alle ins en outs van het grafische proces. Vooral aan het vakjargon heb ik veel gehad. Ik kan nu veel sneller en concreter schakelen met collega s en exact vertellen wat ik zoek. Inmiddels heeft Schrijn de cursusmappen er al verschillende malen bijgepakt. Je gaat heel anders tegen drukwerk aan kijken. Zo had ik laatst een krakende folder in handen en dan denk je onwillekeurig: ah, dat is gedrukt op super calander. 11

12 creëer talent GOC talent event Hoe ontwikkel en begeleid je talent? Dit was het thema tijdens het GOC talent event dat donderdag 5 oktober jl. in Veenendaal heeft plaats gevonden. In workshops en inspiratiesessies zijn handvatten aangereikt voor het ontdekken en begeleiden van talent. Uit alle windstreken van Nederland hebben we gasten mogen begroeten. Na afloop heeft iedereen volop gebruik gemaakt van het netwerkmoment. De eerste workshop De leidinggevende als coach werd verzorgd door Jos Schrama, trainer van GOC. Hoe maak je een leidinggevende bewust van zijn rol in het begeleidingsproces. Jos behandelt zaken, zoals: duidelijke doelen stellen reflectie feedback motiveren Zijn motto is: beïnvloeden van anderen begin bij jezelf. Voor de eerste inspiratiesessie Gluren bij de buren is Kees Pater van Koekjesbakkerij Veldt gevraagd. Kees heeft binnen zijn bedrijf ingezet op talentontwikkeling van zijn personeelsleden. Hij heeft daarmee volledig het roer omgegooid en iedereen in zijn kracht gezet om zo de aanwezige talenten te benutten. Het plezier en de betere resultaten die het hem en het bedrijf hebben opgeleverd, deelde Kees in zijn presentatie. Van speelbal naar speler was de tweede workshop. Trainer Caroline Harder heeft hieraan invulling gegeven. De training van speelbal naar speler is gericht op het ontwikkelen van persoonlijk leiderschap. Hoe word je van een speelbal een speler? Caroline is aan de slag gegaan met het persoonlijk leiderschap. Wat valt daar allemaal onder en hoe kan jij dat succesvol inzetten binnen de eigen organisatie? Yvonne van Sark van YoungWorks weet de deel nemers te inspireren met haar presentatie over Hoe haal je het beste uit jongeren? Yvonne is doelgroepexpert. Elke dag stelt zij zich de vraag: Wat denken jongeren, wat willen ze en wat doen ze. Met een interactieve sessie deelt zij haar ervaringen. Wilco BV Danielle Lagerweij Mooi gevarieerd programma met als rode draad duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Inhoudelijk goede sessie. Fijn dat er tussendoor steeds een korte pauze was om over hetgeen we gehoord hadden te sparren en na te denken. Geweldige presentatie van Kees Pater van Koekjesbakkerij Veldt. Inspiratievol! Van dat bedrijf zou je gewoon deel willen uitmaken. Wat zijn je talenten? Boeiend inkijkje op het ontdekken van talenten onder jongeren. Heel herkenbaar. Zeer enthousiast en geïnspireerd teruggekomen van dit Talent event! En dit ook op onze directie kunnen overbrengen. Dat belooft wat voor ons bedrijf. 12

13 creëer continuïteit Nu bewuster bezig met competentiemanagement Rick van Otterdijk marketing- en communicatiemanager, Jalema Als manager wil je het beste uit je team halen. Maar hoe doe je dat? Een workshop competentiemanagement van GOC helpt je een stap verder, ontdekte marketingen communicatiemanager Rick van Otterdijk (28) van Jalema. Tijdens de incompany workshop kwamen vragen aan bod als: wat zijn competenties eigenlijk, hoe kun je ze zichtbaar maken voor medewerkers en hoe kun je sturen op competenties? Een soort stoomcursus dus, en dat sloot aan bij wat de jonge manager zocht. Ik ben hier begonnen als e-commerce marketeer en vorig jaar doorgestroomd naar een leidinggevende functie. Tijdens mijn studie Bedrijfskunde was er wel aandacht voor competenties, maar is het toch fijn om je kennis op dit gebied weer even op te frissen. Coachend helpen Dat deed hij samen met een aantal andere leiding gevenden van Jalema, de grootste kantoorartikelenproducent van ons land. Producten van het in Reuver (Limburg) gevestigde bedrijf vinden via spelers als Staples, Office Depot en Bruna hun weg naar talloze bureaus over de hele wereld. Rick stuurt er het compacte marketingteam aan, dat naast hem bestaat uit een marketing & communicatie specialist en een grafisch ontwerper. Hij overlegt wekelijks met ze en probeert ze coachend te helpen om zichzelf te ontplooien. De workshop van GOC heeft er vooral voor gezorgd dat hij bewuster bezig is met competentiemanagement. We hadden de taken al zo verdeeld dat iedereen deed waar hij of zij goed in is. Wat me van de workshop vooral is bijgebleven, is dat je een hoger prestatieniveau kunt bereiken en mensen kunt motiveren door gericht te werken aan de ontwikkeling van hun competenties. En manieren waarop je dat kunt doen. Dat pas ik nu toe. Heldere praktijkvoorbeelden De marketing- en communicatiemanager is enthousiast over de manier waarop de trainer hem en zijn collega s tijdens de workshop meenam in het onderwerp. De trainer kwam met heldere praktijkvoorbeelden die passen bij een productiebedrijf als Jalema. Door het enthousiasme en de interactie met de groep kostte het geen enkele moeite om de aandacht erbij te houden. 13

14 creëer expertise Holbox ontwerpt en produceert sinds 1976 kwalitatief hoogwaardige en innovatieve displays voor een breed scala aan opdrachtgevers uit heel Europa. Ook kan het familiebedrijf verpakkingen, posters, banners en folders leveren. Er werken ruim 400 medewerkers bij het hoofdkantoor in Echt, de productielocatie in Polen en de verkoopkantoren in Duitsland, België en Frankrijk. Training helpt stansoperators Holbox om meer uniform te werken Holbox Frank van den Munckhof en Abdelmoutalib Rahmani De meeste stansoperators van Holbox hebben het vak in de praktijk geleerd. Om een uniforme werkwijze te creëren en de kwaliteit van het stansen naar een nog hoger niveau te tillen, besloot het inter- nationaal opererende familiebedrijf uit Echt om GOC in te schakelen. Kennis gaat hier over van collega op collega. Dat is mooi, maar we zien ook het belang van een goede, theoretische basis. Karton is een natuurproduct dat reageert op de omgeving. Soms werkt een aanpak die je gewend bent niet. Je moet dan schakelen en dan is het waardevol als je kan beredeneren wat de beste oplossing voor het probleem is, vertelt kwaliteitsmanager Frank van den Munckhof. Internationale instructie GOC bracht de stansoperators van Holbox daarom in negen dagdelen theoretische kennis bij over onderwerpen als rillen, ritsen, pregen en nikken. Dat gebeurde grotendeel in het Engels, omdat de operators verschillende nationaliteiten hebben. In de ochtend werd de ochtendploeg getraind en in de middag kreeg de middagploeg hetzelfde programma voorgelegd. Zo kon Holbox gelijktijdig een volledige productie draaien én investeren in scholing. Abdelmoutalib Rahmani is één van de stansoperators die de training volgde. Ik vond het heel leerzaam. Sommige dingen deed ik al, maar ik wist niet altijd wat er achter zat. Denk bijvoorbeeld aan de positie van de nikken of hoe je een mes tekent. Marcel, de trainer, legde alles duidelijk en rustig uit. Eén Punts Lessen Eén van de dingen waar Abdelmoutalib tijdens de training mee aan de slag ging, waren Eén Punts Lessen (EPL s). We hebben met elkaar gepraat over hoe we iets aanpakken en hebben foto s gemaakt van hoe we te werk gaan. Daarbij hebben we gekeken wat we hetzelfde doen en wat verschillend, en waarom, vertelt stansoperator Adbelmoutalib. GOC verwerkte de input van de stansoperators tot één visuele werkinstructie per onderdeel van het stansproces. De stansoperators gebruiken deze EPL s nu op de werkvloer. Ik zie absoluut verandering in de praktijk, zegt Frank. De operators zitten nu meer op één lijn en werken meer op dezelfde manier. Ook het kwaliteitsbewustzijn is toegenomen. Ik zie dat stansoperators nu bijvoorbeeld eerder aan de bel trekken als een order bijvoorbeeld niet past bij een machine. Vertrouwen winnen Zelf woonde de kwaliteitsmanager ook een training bij. Wat ik knap vond, is dat Marcel snel het vertrouwen wist te winnen van onze operators. Onze operators zijn vakmensen. Voor hen is het niet makkelijk als iemand van buiten komt vertellen hoe het moet. Marcel ging daar slim mee om, schuwde de discussie niet maar deed dat wel op een constructieve manier. Je merkt ook dat hij weet waar hij het over heeft en dat over kan brengen. Dat dwingt respect af. 14

15 nieuws Aan de slag met instroom voor de grafimediabranche Grafimedia- en kartonnagebedrijven hebben steeds meer moeite met het vinden van vakmensen. De instroom van nieuwe medewerkers in deze branches lijkt vrijwel opgedroogd. Het aantal jongeren dat een grafisch technische opleiding volgt, is onvoldoende om aan de instroom- behoefte te voldoen. Op deze pagina ontdek je hoe GOC en loopbaan- centrum C3 werkt! daarop inspringen. C3 werkt! biedt ondersteuning bij Werving & Selectie Ben je dringend op zoek naar nieuwe medewerkers? Plaats je vacature in de vacaturebank van C3 werkt!. Kijk ook eens in de profielenbank waar werkzoekenden zich presenteren. Je vindt er de grafische professionals die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Je kunt de vacatures aanmelden via of via Naast deze digitale matchingservice doet C3 werkt! meer. Voor het realiseren van de perfecte match bieden wij jou onze diensten aan. Onze recruiter zoekt de gewenste kandidaat en verzorgt het gehele werving & selectieproces. Jouw investering is klein en wij doen er alles aan om tot een goed resultaat te komen. Subsidie voor (om)scholing en bijscholing Opleiden is belangrijk. Daarom stelt het A&O Fonds Grafimediabranche subsidies beschikbaar. Ontdek welke regelingen voor jouw bedrijf van toepassing zijn en kijk voor meer informatie op Subsidie om- en bijscholing (A&O Fonds Grafimediabranche) Vanuit het sectorplan kun je tot 40% van de kosten van om- en bijscholing terugkrijgen. Voorwaarde is dat je medewerkers tussen 1 april 2016 en 1 april 2018 instromen. Het gaat om kosten voor scholingsactiviteiten die tussen 1 januari 2017 en 1 april 2018 zijn uitgevoerd. De subsidieregeling Printmediaopleidingen vergoedt tot 30% van de kosten van vrijwel alle opleidingen die GOC aanbiedt. Je komt in aan merking als jouw bedrijf meebetaalt aan het opleidingsfonds van de branche. Meer weten hoe C3 werkt! voor jou? Neem dan contact met ons op via info@c3werkt.nl of via Tevens kan C3 werkt! jouw bedrijf leren hoe je jouw werving & selectieproces naar een hoger niveau tilt. GOC beschikt over assessment tools waarmee je competenties en technische vaardigheden van nieuwe medewerkers kunt toetsen. Blijkt dat een kandidaat nog kennis of vaardigheden mist? Dan biedt GOC introductie- en vakopleidingen op verschillende mbo-niveaus. 15

16 De Schutterij 10 Postbus AH Veenendaal GOC.creatieveindustrie