Divosa VERBINDING EN VERDIEPING. Plan van Aanpak 2018 Arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant. Babet van den Broek. Regiocoördinator

Transcriptie

1 Divosa VERBINDING EN VERDIEPING Plan van Aanpak 2018 Arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant Babet van den Broek Regiocoördinator

2 Inhoudsopgave 1. Inleiding...2 Cijfers uit de regio Doelstellingen en regionale context Concrete aanpak voor Doelstelling 1 Inventarisatie gemeentelijke projecten op het gebied van participatie en (re-)integratie...5 Voorbeelden uit de regio...5 Doelstelling 2 Voorlichting en uitwisseling van projecten, ideeën en informatie...6 Producten in de regio...6 Doelstelling 3 Intergemeentelijke en interregionale samenwerking...8 Samenwerkingsverbanden in de regio...8 Samenwerkingsverbanden buiten de regio Beoogde resultaten Jaarplanning

3 1. Inleiding De regio Zuidoost Brabant wordt ook wel de slimste regio ter wereld genoemd. De van oudsher innovatieve industrie en veelvoud aan transport- en logistieke bedrijven, zorgt voor een diverse arbeidsmarkt. Er zijn hierdoor veel mogelijkheden voor werkzoekenden, lokaal, regionaal en zelfs wereldwijd. Het aantal expats in Zuidoost Brabant is groot en groeiende. Zij dragen bij aan de diversiteit van de regionale arbeidsmarkt, maar zijn ook een directe concurrent voor de werkzoekenden in deze regio. De regionale aanpak op de arbeidsmarkt is volop in ontwikkeling en parallel hieraan ontwikkelen alle 14 gemeenten onafhankelijk van elkaar een aanpak rondom arbeidsparticipatie van vergunninghouders. Alleen Waalre heeft zich enige tijd aangesloten bij Eindhoven, maar verbindt zich nu aan Veldhoven. Om een samenhang en samenwerking te bewerkstelligen tussen al deze visies kan dit plan van aanpak een rol spelen. Om een goede startpositie op de Nederlandse arbeidsmarkt te krijgen is een versnelde integrale aanpak voor de vergunninghouders met als doel zelfredzaamheid nodig. We moeten ons richten op de arbeidsparticipatie van vergunninghouders om zo hun aansluiting op de samenleving te vergroten. De extra aan kennis en expertise die we nu vergaren, moet worden geïntegreerd in de reguliere dienstverlening. Naast arbeidsparticipatie loopt parallel het maatschappelijke traject voor de vergunninghouder. Deze trajecten moeten elkaar versterken in het totale inburgeringsproces. Zo moeten meer vergunninghouders eerder gebruik maken van de infrastructuur van de stad of buurt. Door te wachten op een bepaald taalniveau worden de trajecten richting arbeid uitgesteld. Hierdoor groeit de afstand tot de arbeidsmarkt en wordt aansluiting op een later moment moeilijker. Verder was een groot gedeelte van de vergunninghouders niet in beeld. Dit zorgt voor een stagnatie in de toevoer naar trajecten en arbeidsbemiddeling. Door het de lage taalkennis kon een gedeelte van de vergunninghouders niet deelnemen aan de reguliere workshops en trainingen die aangeboden worden. Hierin was en is een uitbreiding van het aanbod nodig. Verder kan de mindset een belemmerende factor zijn richting arbeidsparticipatie. De vergunninghouders hebben vaak nog geen realistische kijk op de Nederlandse arbeidsmarkt en hoe zij hierin kunnen functioneren. Dit vraagt om een aanpak waarin het reguliere proces wordt doorlopen, maar op bepaalde punten extra ondersteuning wordt geboden. Cijfers uit de regio Gemeente Aantal inwoners Taakstelling 1e helft 2018 Taakstelling 2e helft 2018 Bergeijk Best Bladel Cranendonck

4 Eersel Eindhoven Heeze-Leende Nuenen, Gerwen en Nederwetten Oirschot Reusel-De Mierde Son en Breugel Valkenswaard Veldhoven Waalre Totaal Vanuit Divosa is vanaf 2017 extra aandacht voor dit vraagstuk. Onder meer via het project screening en matching moet een impuls worden gegeven aan de keten van dienstverlening en sturing vanaf het moment van instroom van de asielzoeker bij het COA, tot aan uitplaatsing bij een werkgever. Maar door opgedane kennis en ervaringen, vernieuwd inzicht en de verminderde instroom, zijn de accenten verlegd en wordt ingezet op de versnelling van duurzame uitstroom naar betaalde arbeid. Ook op alle locaties van de AZC s in Nederland wordt ingezet op deze trend. Er is een programma ontwikkeld (voorbereiding inburgering en participatie) dat moet zorgen voor een betere aansluiting op het gemeentelijk beleid. Hiervoor wordt naast het volgen van een programma, aan dossiervorming gedaan in samenwerking met de vergunninghouder. Via TVS wordt deze informatie bij plaatsing in de gemeente gedeeld met de specialist participatie, die met de nodige voorkennis aan de slag kan. Dit draagt bij aan een efficiënte en zorgvuldige manier van doorgeleiding naar de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Ook verloopt het instroomproces voor de vergunninghouder op deze manier natuurlijk en logisch. Vanaf het vertrek uit het AZC wordt dezelfde boodschap meegegeven als waarmee de specialist participatie hem/haar ontvangt. 3

5 2. Doelstellingen en regionale context Vanuit Divosa, het screening en matching project, zijn vier duidelijke doelstellingen gedefinieerd: Het realiseren van kansrijke koppelingen Warme overdracht en een doorlopende lijn Integratie en participatie vanaf dag één Het realiseren van integrale participatietrajecten In 2017 is gebleken dat met name de drie eerste doelstellingen erg lastig te realiseren zijn in de arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant. Om deze doelstellingen te realiseren is intensieve samenwerking met het COA vereist. Uiteraard heeft elke gemeente haar samenwerking met het COA op het gebied van huisvesting, maar van kansrijke koppelingen is nog geen sprake. Binnen de regio Zuidoost Brabant is er het account overleg van de arbeidsmarktregio en 04-werkt. Maar op het gebied van vergunninghouders is er nog weinig samenhang tussen de gemeenten. De samenwerking wordt nog niet optimaal benut en opgezocht. Door middel van dit plan willen we deze samenwerking een impuls geven een basis voor de toekomst leggen. Daarom willen we ons voornamelijk richten op doelstelling vier; het realiseren van integrale participatietrajecten, met daarbij de nadruk op duurzame toeleiding naar de arbeidsmarkt. Binnen de regio Zuidoost Brabant zijn hiervan al een aantal succesverhalen die ook in dit stuk benoemd zullen worden. Vallend onder hoofddoelstelling vier hebben we de volgende regio doelstellingen opgesteld: 1. Inventarisatie gemeentelijke projecten op het gebied van participatie en (re-)integratie 2. Voorlichting en uitwisseling van projecten, ideeën en informatie 3. Intergemeentelijke en interregionale samenwerking 4

6 3. Concrete aanpak voor 2018 Doelstelling 1 Inventarisatie gemeentelijke projecten op het gebied van participatie en (re-)integratie Eind 2018 willen we een zo n compleet mogelijk beeld hebben van de verschillende arbeidsparticipatie projecten voor vergunninghouders in de regio. Hiermee hebben we overzicht van wat er gebeurd in de regio, waar kansen liggen voor samenwerking en wat we als regio kunnen laten zien in de rest van Nederland. Voorbeelden uit de regio Een aantal concrete voorbeelden waarin regio Zuidoost Brabant nu al sterk is: Veldhoven De gemeente Veldhoven heeft als één van de eerste gemeenten in Nederland vergaande afspraken met het bedrijfsleven om vergunninghouders naar werk te begeleiden. Voorlopig doen 52 van de 200 statushouders in Veldhoven mee aan het project. Ze zijn 40 uur per week aan de slag bij de start-up IamNL, die het project uitvoert. Het project wordt ook wel een social impact bond genoemd een bedrijf sluit een prestatiecontract met de overheid waarin een maatschappelijk probleem met meetbare impact wordt aangepakt. Met 1 miljoen euro van twee investeerders krijgen de statushouders intensieve taallessen en begeleiding naar de arbeidsmarkt. Lukt het een statushouder om na het traject twee jaar onafgebroken te werken, betaalt de gemeente de waarde van zes jaar bijstand aan de investeerder. Het is voor ons een groot voordeel dat wij geen financieel risico lopen. Dat ligt bij de investeerders. Het kost ons alleen geld als we succesvol zijn, en dan nog altijd minder dan dat de bijstand ons nu kost. Logistiek Project i.s.m. VWN en Manpower: Doel: twintig vergunninghouders bemiddelen naar betaald werk in de logistiek binnen 1 jaar. Dit project is een samenwerkingsverband tussen Vluchtelingenwerk, Manpower en de Gemeente Eindhoven. Gedurende het project krijgt de vergunninghouder een opleiding voor Klein Intern Transport. Nadat het certificaat behaald is, zorgt Manpower ervoor dat de vergunninghouder bij een van hun logistieke relaties aan de slag kan. Wat houdt het werk in: Iedereen gaat eerst als orderpicker aan de slag om ervaring in de logistiek op te doen. De werkzaamheden die dan verricht moeten worden zijn: Controleren, plaatsen en overzetten van goederen in het magazijn Transporteren van orders Goederen verwerken met een handscanner Ondersteunen bij diverse magazijn- en inpakwerkzaamheden Uitvoeren van voorraadtellingen en rapporteren over de voorraad Handelingen registreren in geautomatiseerde systemen Naleven van bedrijfsprocedures Om deel te nemen aan dit project moet aan de volgende eisen worden voldaan: De vergunninghouder ontvangt een (gedeeltelijke) bijstandsuitkering De vergunninghouder beheerst de Nederlandse (minimaal A2) of Engelse taal 5

7 De vergunninghouder is fysiek in staat om dozen te tillen en te verzetten De vergunninghouder kan codenummers lezen en vergelijken De vergunninghouder kan secuur werken Na een periode van een aantal maanden wordt bekeken of de vergunninghouder in aanmerking komt voor het behalen van een heftruckcertificaat. Er zijn voor de vergunninghouder geen kosten verbonden aan het project. Bepalen van het niveau van de kandidaten dat voor het behalen van de certificaten nodig is. Dit gaat dan om: Taalniveau Technisch niveau Opleidingsniveau Hiervoor hebben we in de eerste groep de grenzen opgezocht, met name de ondergrens bepaald. Bepalen van de inhoud en aanpak van de training Manpower heeft een standaard training gekozen, met als uitbreiding dat de kandidaten klassikaal de theorie krijgen. Voor het behalen van het certificaat voor KIT, Heftruck en Reachtruck is 5 dagen uitgetrokken. Manpower heeft aangegeven dat kandidaten met kennis van Engels en Nederlands bij elkaar in 1 klas gecombineerd kunnen worden. Resultaat tot nu: 27 deelnemers aan de training 18 aan het werk, 2 uitgevallen 2 in bemiddeling en plaatsing op korte termijn Dit betekent als de laatste 2 geplaatst worden 20 van de 24 vergunninghouders aan het werk zijn: 85% uitstroom. De pilot is geëvalueerd en afspraken worden gemaakt om het project te continueren. Doelstelling 2 Voorlichting en uitwisseling van projecten, ideeën en informatie Het is niet alleen van belang om een goed overzicht te hebben van wat er in de regio gebeurd. De verschillende gemeenten kunnen elkaar ook inspireren en ondersteunen, zodat er meer verbinding in de regio ontstaat. Een concrete tool om dit aan te pakken is het verzenden van een nieuwsbrief. Hiervoor kunnen alle gemeenten, maar ook bedrijven of organisaties input leveren over projecten in de regio ihkv arbeidsparticipatie voor vergunninghouders. Daarnaast zullen er gedurende het jaar verschillende bijeenkomsten gehouden worden. Sommige ter bevordering van de informatiedeling, zoals de voorlichting Blik op Werk op 5 februari 2018 en een presentatie over TVS op 5 juni 2018 in samenwerking met het COA. Maar ook organiseren we een netwerkbijeenkomst meet en greet Brabant op 18 september 2018 tussen casemanagers van gemeenten en het COA. Dit is in samenwerking met regio Helmond-de Peel. Producten in de regio Binnen de regio wordt gebruik gemaakt van verschillende producten die waardevol zijn voor elke gemeente. Een voorbeeld hiervan is het gebruik van Incheck door de gemeente Eindhoven. Werken met InCheck binnen de gemeente Eindhoven De (arbeids)integratie van vergunninghouders zorgt voor vele uitdagingen bij diverse organisaties, zoals het COA, de AZC s en gemeenten. Een aantal van die uitdagingen zijn de taalbarrières, de inschatting van het werk- en denkniveau, een inschatting van veerkracht en (arbeids-)belastbaarheid, 6

8 goed inzicht op de competenties en overige talenten van vergunninghouders en een goede aansluiting vinden met werkmogelijkheden in Nederland. De gemeente Eindhoven wil met een parallelle en integrale aanpak de arbeidsparticipatie van vergunninghouders verhogen. En streeft hierdoor naar directe arbeidsbemiddeling en/of ondersteuning voor het volgen van middelbaar en/of hoger beroepsonderwijs. Begeleiding naar werk door het aaneengeschakelde traject van taal, inburgering en uiteindelijk werk parallel te laten lopen. Intensieve samenwerking met externe- en interne partners staat centraal waarbij de vergunninghouder zelf een hele belangrijke rol speelt uiteraard. Het doel van de Eindhovense aanpak is economische en maatschappelijke zelfredzaamheid van de vergunninghouders realiseren. Zelfredzaamheid is het uiteindelijke doel, de route daarnaartoe is voor iedere vergunninghouder uniek. De stromen onderling kunnen elkaar kruisen en de ene vergunninghouders zal er langer over doen dan de ander. Hier moeten we onze trajecten en instrumenten op aanpassen. Intensieve samenwerking met het werkgeversteam is een belangrijk aandachtspunt. Dit om zo vroegtijdig mogelijk inzicht in kwalificaties en talenten binnen de groep te hebben en inzicht in vacatures op bedrijfsniveau te krijgen. Hierop aansluitend moet de gemeente Eindhoven de potentiële werkgever en de vergunninghouder begeleiding en ondersteuning bieden ter voorbereiding en tijdens de eerste fase dat de vergunninghouder bij de werkgever aan de slag gaat. InCheck als screening ondersteunt onder meer bij: Ketenaanpak richting arbeidsparticipatie vanuit voor de Nederlandse samenleving relevante talenten Inzichten in de mate van zelfredzaamheid en Bieden van maatwerk rapportages ook voor werkgevers. De gemeente Eindhoven wil vanuit een geobjectiveerd beeld van de mogelijkheden van 400 statushouders meer uniform de begeleiding bij de integratie in de Nederlandse samenleving vormgeven. Om gedegen keuzes te kunnen maken bij de werk-integratie en daarmee zorgvuldig met de benodigde investeringen om te gaan, is inzicht in de mogelijkheden van deze groep vergunninghouders noodzakelijk. InCheck levert het inzicht, zowel keuzes voor groep, als op individueel niveau en is een goed vertrekpunt voor trajecten met statushouders. InCheck is een wetenschappelijk gevalideerd (EFPA) screeningsinstrument over verschillende leefgebieden heen en heeft als uitgangsbasis: de mogelijkheden van de vergunninghouder op het gebied van werk en/of activering onafhankelijk van inburgering of beheersing van de Nederlandse taal. Hiermee geeft de methodiek een voorspelling welk succes, op dit moment en binnen een kalenderjaar, haalbaar is voor een vergunninghouder. De resultaten van de meting zijn maximaal 9 maanden bruikbaar, dus het is mogelijk om gedurende het traject andere rapportages of matching met vacatures te gebruiken. Omdat veel vergunninghouders de Nederlandse taal nog niet beheersen, is het vaak lastig gesprekken te voeren over noodzakelijke elementen als belastbaarheid, competenties en werk. De InCheck rapportages zijn tweetalig opgezet. De vragenlijst en rapportages zijn beschikbaar in diverse talen. De kandidaat vult de vragenlijst zelf in het Arabisch, Tigrinya of Engels in. Het maakt niet uit in welke taal de kandidaat de vragenlijst invult omdat de rapportages voor de professional ook tweetalig opgezet zijn, in de volgende combinaties: Nederlands -Arabisch, Nederlands-Engels, Arabisch-Engels. De rapportages slaan, door de tweetalige opzet, een brug in het gesprek en leggen een bodem onder de eerste te zetten stappen. Het doel van het werken met InCheck, voor dit project, is gericht om op bovenstaande vraagstukken een antwoord te krijgen per vergunninghouder, zodat er een gedegen keuze gemaakt kan worden 7

9 met betrekking tot het in te zetten integratietraject. Hiermee kunnen direct al goede resultaten worden behaald zoals bijdrage aan rechtstreekse uitstroom naar werk. Om dit doel te bereiken worden de professionals ondersteund met een standaard tweetalige InCheck rapportage per kandidaat: een Occupational report (o.a. inzicht in belastbaarheid, sterkste competenties, meest geschikte werkrichtingen, leerstijl). Met behulp van deze rapportage kunnen keuzes gebaseerd op objectieve en valide gegevens en met de overtuiging dat elk mens waarde heeft gemaakt worden. Keuzes zowel op individuele klant basis als gerichte (groeps)keuzes door inzicht in passende beroepen of beroepsrichtingen. Op casemanager en werkgeversserviceteam niveau zorgen keuzes op basis van deze voorspellingen voor snellere en betere doorverwijzingen (zo ook onderbouwing voor duale trajecten) en ondersteuning naar werkgevers toe bij het maken van de match tussen de vergunninghouder en de vacante functie. Tevens kunnen keuzes gemaakt worden zoals voor welke groep vergunninghouders de verwachting is dat ze sneller tot resultaten zullen kunnen komen met een taaltraining en/of ondersteuning van het integratieproces door het doen van (vrijwilligers-) werk. Ook wordt zichtbaar hoe groot de groep is die meer professionele (zorg-)ondersteuning nodig zal hebben. Daarmee is stuurinformatie beschikbaar voor deze groep vergunninghouders van de gemeente Eindhoven. Koppelingen met bestaande projecten en initiatieven in de regio. In het nabije verleden zijn diverse projecten opgestart voor vergunninghouders door onder meer taalbureaus, uitzendorganisaties, bedrijven, vrijwilligerswerk, zorg (gezondheidsvraagstukken). De inzichten voortkomend uit de InCheck screening kunnen ondersteunen om de bestaande paden die er al zijn vanuit deze projecten en initiatieven nog beter te benutten door de juiste vergunninghouders zoveel mogelijk te koppelen aan de juiste projecten en initiatieven. Het goed inzichtelijk hebben van wat er allemaal mogelijk is voor deze doelgroep in de regio is uiteraard nodig om vanuit de InCheck inzichten een gedegen plan te maken. In de InCheck starttraining kan hiermee al begonnen worden. Doelstelling 3 Intergemeentelijke en interregionale samenwerking Het uiteindelijk doel is om binnen de arbeidsmarktregio Zuidoost Brabant meer samenwerking tussen de gemeenten te realiseren op het gebied van werk en arbeidsparticipatie voor vergunninghouders. Elke gemeente is nu op zoek naar methoden en producten die goed werken. Daar ligt nog veel winst te behalen. Door het delen hoeft niet elke gemeente het wiel opnieuw uit te vinden, maar kunnen de successen relatief makkelijk ook elders ingezet worden. Denk hierbij aan het delen van contacten met werkgevers, maar ook aan het aanbieden van gemeente overstijgende integrale trajecten. Daarnaast vinden wij het ook van belang om als regio de interregionale samenwerking op te zoeken. De grens tussen de regio s is immers abstract en ook de verschillende regio s werken aan dezelfde vraagstukken. Voorbeelden hiervan zijn ook hierboven genoemd, in de organisatie van verschillende bijeenkomsten. Maar ook samenwerking met de regio Venlo om vergunninghouders werk te bieden bij UPS. Samenwerkingsverbanden in de regio Binnen de regio Zuidoost Brabant zijn er al een aantal mooie voorbeelden van intergemeentelijke samenwerkingen. Zoals op het vlak van samenwerking met werkgevers, als op het vlak van samenwerking met onderwijs en aanbieders van inburgering. 8

10 04 werkt 04Werkt is het werkgeversservicepunt voor Zuidoost-Brabant. Gemeenten, UWV en sociale werkbedrijven werken samen voor een betere afstemming van vraag en aanbod van de arbeidsmarkt. Met een brede dienstverlening nemen de accountmanagers werk uit handen bij het vinden van medewerkers, sociaal ondernemen en de invulling van de banenafspraak. 04Werkt geeft hulp en advies bij het aannemen van mensen met een (tijdelijke) afstand tot de arbeidsmarkt. Daarbij is er speciale aandacht voor de bemiddeling van mensen met een arbeidsbeperking (banenafspraak). De accountmanagers vinden medewerkers die bij verschillende organisaties passen. Daarbij proberen ze werk uit handen te nemen en bieden brede dienstverlening op maat. 04Werkt helpt u bij sociaal ondernemen met: kosteloze werving en selectie van geschikt personeel advies over financiële voordelen als proefplaatsingen, loonkostensubsidie en scholingsvergoedingen maatwerk en begeleiding op de werkvloer (jobcoaching) inzet van specialisten voor functie-creatie (werkgeversscan) ondersteuning bij invulling banenafspraak kennis over de arbeidsmarkt in uw regio WGT Werk Gelegenheids Team Het Werk Gelegenheids Team is verbonden aan 04 werkt en onderhoudt een breed netwerk in Eindhoven en directe omgeving. Er zijn directe contacten met werkgevers in de regio en werkzoekenden. Wat betreft de bemiddeling van vergunninghouders is er een nauwe samenwerking met het project arbeidsparticipatie in Eindhoven. Zo worden er gezamenlijke projecten en trajecten opgezet en vindt er directe bemiddeling plaats. Duale trajecten Summa Ontwikkelen van duale trajecten richting een startkwalificatie en werk of eventueel het beroepsonderwijs voor jonge vergunninghouders. Dit projectvoorstel duale trajecten MBO is ontstaan uit twee signalementen uit werk en onderwijs. Ten eerste dat voor de toeleiding van vergunninghouders naar werk behoefte is aan een goede combinatie van ontwikkeling van werknemersvaardigheden, de Nederlandse werkcultuur en de Nederlandse taal. En ten tweede dat een gedeelte van de anderstalige jongeren na het VOAT (voortgezet onderwijs anderstaligen) niet kunnen doorstromen naar regulier onderwijs. Veel voorkomende knelpunten zijn daarbij taal, cultuur en psychische problemen. Doelstelling en resultaten Vergunninghouders en anderstalige jongeren worden duurzaam toe geleid tot de arbeidsmarkt en behalen daarbij een zo hoog mogelijk opleidingsniveau. Vanuit de signalen die we hebben gekregen, zoals hierboven beschreven, denken we dat er behoefte is aan twee vormen van duale trajecten. We richten ons hierbij op de combinatie van werk, opleiding en taal. Het kan zijn dat instromen in regulier onderwijs niet mogelijk is door bijvoorbeeld psychische problematiek. Wij zijn van mening dat deze trajecten daarvoor nu ook niet passend zijn. Deze jongeren of vergunninghouders worden of zijn in contact gebracht met Leerplicht Plus, Combinatie Jeugdzorg/Nidos en/of WIJeindhoven, afhankelijk van wat passend is in de situatie. Van belang is in 9

11 elk geval dat deze jongeren of vergunninghouders goede passende hulp krijgen, zodat zij in de toekomst verder kunnen werken aan hun participatie in de samenleving. Samenwerkingsverbanden buiten de regio Internationale regio Nederrijn Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt vormen vluchtelingen een steeds waardevoller arbeidspotentieel. Duurzame arbeidsparticipatie blijkt voor vluchtelingen nog niet zo makkelijk. Gezien Nederland en Duitsland een andere aanpak hanteren kunnen we veel van elkaar leren, door het bouwen van relevante netwerken meer samen optrekken en de benodigde kennis met elkaar en werkgevers in de Euregio Rijn-Waal delen om zo dit arbeidspotentieel beter te benutten. Hiervoor is het essentieel om te weten hoe de partijen binnen Euregio Rijn-Waal omgaan met de integratie en arbeidsparticipatie van vluchtelingen, om zo een gezamenlijk startpunt te maken om de kansen t.a.v. samenwerking te kunnen benutten. Activiteiten Hiertoe worden binnen deze aanvraag de volgende activiteiten uitgevoerd: - inventariseren en beschrijven van de integratie en arbeidstoeleiding van vluchtelingen in beide landen - onderzoeken van (ervaringen) andere lopende EU projecten m.b.t. integratie en arbeidsparticipatie van vluchtelingen - opmaken van vergelijkingen (verschillen en overeenkomsten) - in kaart brengen van samenwerkingskansen en mogelijkheden - organiseren van en deelnemen aan uitwisselingsbijeenkomsten Opbrengsten Bovengenoemde activiteiten hebben de volgende opbrengst: - een beschrijving van de integratie en arbeidstoeleiding van vluchtelingen in beide landen, aangevuld met ervaringen uit andere EU projecten, met verschillen en overeenkomsten - een beschrijving van mogelijke samenwerkingskansen en mogelijkheden - uitwisselingsbijeenkomsten waarbij, op basis van de gedefinieerde samenwerkingskansen en - mogelijkheden, relevante partijen bij elkaar worden gebracht en gefaciliteerd worden om een deze samenwerkingskansen en -mogelijkheden uit te nutten Wat is de grensoverschrijdende meerwaarde? De Euregio Rijn-Waal profiteert hiervan doordat gezamenlijk ideeën worden opgedaan en het bewustzijn wordt bevorderd met betrekking tot een betere benutting van het verborgen arbeidspotentieel dat vluchtelingen vertegenwoordigen. Daarnaast kan dit project als startpunt worden gebruikt voor een verdere samenwerking op dit gebied en de ontwikkeling van nieuwe projecten en samenwerkingen. 10

12 4. Beoogde resultaten In de regio Zuidoost Brabant willen we in 2018 de vollende concrete resultaten bereiken: Overzicht/kaart van verschillende projecten arbeidsparticipatie vergunninghouders in de regio Zuidoost Brabant Regio nieuwsbrief Voorlichting Blik op Werk Presentatie TVS, in samenwerking met COA Netwerkbijeenkomst meet en greet Brabant tussen casemanagers van gemeenten en het COA Ontwikkeling en implementatie van regionale duale trajecten met het Summa College Doorontwikkeling van de regionale samenwerkingsverbanden met werkgevers 11

13 5. Jaarplanning Q1 Q2 Q3 Q4 Inventarisatie projecten Regio nieuwsbrief Voorlichting Blik op Werk Presentatie TVS Netwerkbijeenkomst Meet en Greet Brabant Implementatie regionale duale trajecten Doorontwikkeling samenwerking werkgevers 12