Een beetje integer bestaat niet
|
|
- Dina de Kooker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Een beetje integer bestaat niet De integriteitscode van Woonwaard
2 Deel 1 Inhoudsopgave Waarom integriteitsbeleid Deel 1 Waarom integriteitsbeleid Bewust handelen Glazen huis...4 Voortdurend proces...4 Over de code...4 Deel 2 Thema s Wij hebben geen voorrang bij huur- en koopwoningen Wij nemen geen relatiegeschenken aan...6 Wij gaan zorgvuldig om met bedrijfseigendommen...7 Wij voorkomen belangenverstrengeling...8 Wij gaan zorgvuldig om met leveranciers en ketenpartners...10 Gedragsregels voor leveranciers...11 Wij gaan zorgvuldig om met bedrijfsinformatie...11 Wij gaan respectvol om met elkaar en in al onze contacten met anderen...12 Wij gedragen ons bewust, betrouwbaar en verantwoordelijk op online platformen...13 Wij handelen zorgvuldig bij vastgoedtransacties...14 Voor je ligt de integriteitscode van Woonwaard. Hierin lees je wat we bij Woonwaard verstaan onder integriteit en waar onze grenzen liggen. We willen integer zijn in de omgang met klanten, met leveranciers en relaties, met elkaar en met bedrijfseigendommen. Bewust handelen De corporatiesector is de laatste jaren geconfronteerd met incidenten op het gebied van ethisch gedrag. Om die reden, én omdat we een moderne en professionele organisatie willen zijn, is integriteit een aandachtspunt. Doel van onze code is dat we (steeds) bewuster worden van onze rol en de mogelijke integriteitsrisico s die altijd op de loer liggen. Ook willen we Deel 3 Tenslotte Bij twijfel niet inhalen...15 Betrokkenheid derden...15 Sanctiebeleid...15 Klokkenluidersregeling Melding...16 Evaluatie
3 Deel 2 bereiken dat niet integer handelen sneller gesignaleerd wordt en bovendien bespreekbaar wordt gemaakt. In onze ogen krijgt integer gedrag dan pas écht betekenis en leiden op het oog kleine dilemma s niet tot grote misstappen. Glazen huis Woonwaard vervult een maatschappelijke rol in het zorgen van goede huisvesting voor onze doelgroepen. De samenleving merkt en ziet precies hoe wij ons werk doen. We werken, als het ware, in een glazen huis. Als organisatie willen wij nu en in de toekomst betrouwbaar en integer zijn en overkomen. Dat vraagt om duidelijke afspraken, openheid, verantwoording, eerlijkheid en respect naar elkaar en naar onze relaties. Alleen dan kunnen we wat we willen zijn en uitstralen ook in de praktijk blijven waarmaken. De samenleving merkt en ziet precies hoe wij ons werk doen Voortdurend proces We zijn hierin natuurlijk niet uniek. Overal waar mensen samenwerken en afspraken maken speelt integriteit een rol. Het gaat om vertrouwen en een gezonde basis van gedeelde waarden en normen, je bent op je werk een afgevaardigde van je organisatie. Vaststellen van normen en waarden zorgt ervoor dat je niet elke keer ieder deelonderwerp opnieuw met elkaar af hoeft te stemmen. Niet alle waarden en normen zijn door iedereen gekend en algemeen gedeeld. Wat mag nu precies wel en niet? Deze grijze gebieden zullen door de tijd heen steeds ontstaan, en dat is soms lastig. Daarom vraagt dit onderwerp om alertheid en continue aandacht. Over de code De hier voor je liggende code is geen dichtgetimmerd en uitputtend reglement. Er staat niet over elk onderwerp precies in wat letterlijk wel en niet mag. Dat kan en moet ook niet. In deze code staan voor Woonwaard belangrijke regels en richtlijnen. Wij gaan ervan uit dat medewerkers vanuit hun vakmanschap en professionaliteit kritische situaties goed kunnen herkennen en beoordelen. Eigen verantwoordelijkheid en openheid naar elkaar zijn hierin onmisbare elementen. Deze code dient daarbij als een hulpmiddel. Thema s Wij hebben geen voorrang bij huur- en koopwoningen Bij het zoeken van een woning gelden voor ons dezelfde regels als voor andere woningzoekenden. We krijgen geen voorrang of korting bij het kopen van een Woonwaardwoning. Een woning bemiddelen voor vrienden of familie doe je niet zelf, maar laat je aan collega s over. Vanzelfsprekend is het niet verboden als medewerker een huis te huren of te kopen van Woonwaard. Tenslotte zijn deze zaken juridisch los van elkaar te zien. Echter de woonruimtebemiddeling gebeurt via de afgesproken procedure en regels. En een medewerker heeft geen voorrangspositie ten opzichte van andere woningzoekenden. 4 5
4 De bemiddeling van een woning aan jezelf, je gezinsleden, familieleden, vrienden of bekenden doe je niet zelf. Dat laat je aan een collega over. Zo is het voor iedereen duidelijk, ook voor de buitenwacht, dat het spel eerlijk wordt gespeeld. En de verleiding tot bevoordelen is er dan niet. Wij nemen geen relatiegeschenken aan We nemen geen geschenken aan. We scheppen geen verwachtingen bij relaties en leveranciers. We vermijden risico s voor Woonwaard. We nemen bij Woonwaard geen relatie - ge schenken aan. Het accepteren en aannemen van relatiegeschenken voegt in onze ogen niets toe aan de goede zakelijke werkrelatie die we met aannemers en leveranciers nastreven. De schijn van mogelijke belangenverstrengeling en bevoorrechting ligt hier vanuit onze optiek al snel op de loer. En iedere schijn willen wij voorkomen. De regel die wij toepassen voor het accepteren van uitnodigingen van zakenrelaties luidt: Nee, tenzij. Lijkt het zinvol om wel op een uitnodiging in te gaan of om iets te accepteren, dan is dat telkens een bewuste afweging. Alvorens er ja, ik wil en mag wordt gezegd, wordt toestemming gevraagd aan de leidinggevende. De leidinggevende houdt hiervan een registratie bij. Op die wijze is het transparant en voor iedereen duidelijk wat we wel en niet doen. Het gebeurt regelmatig dat we iets aangeboden krijgen als blijk van waardering door een tevreden huurder van ons. In de praktijk zeggen we dan dat het echt niet hoeft en dat we gewoon ons werk doen. Maar een vriendelijk gebaar van een klant kun je in de praktijk ook moeilijk weigeren. We hebben intern afgesproken dat we kleine blijken van waardering (zoals een taart, bloemen of bonbons) dan op de afdelingen uitdelen. Anders is het natuurlijk als het om geld gaat of indien voorafgaand aan een geleverde dienst iets wordt aangeboden. Dat accepteren we nooit. Wij gaan zorgvuldig om met bedrijfseigendommen We gaan zorgvuldig om met bedrijfseigendommen. We gebruiken bedrijfsmiddelen niet voor privédoeleinden. Privé-aangelegenheden regelen we zoveel mogelijk buiten werktijd. Wij gaan zorgvuldig om met bedrijfseigendommen. Zo laten we waardevolle spullen niet onbeheerd achter. We gebruiken bedrijfseigendommen nooit voor privé doeleinden, tenzij daarover binnen het bedrijf duidelijk en expliciet afspraken zijn gemaakt. Ook voor het gebruik van de werkplaats zijn afspraken duidelijk vastgelegd: van de werkplaats wordt voor privé doeleinden nooit gebruik gemaakt. Als huurders een apparaat (bijvoorbeeld een behangafstomer) mogen lenen dan geldt dit onder dezelfde voorwaarden ook voor onze medewerkers. Maar altijd geldt: de klant gaat voor. In de gedragscode ICT hulpmiddelen staan de regels op het gebied van ICT hulpmiddelen, zoals - en internetgebruik. Privé-aangelegenheden regelen we zoveel mogelijk buiten werktijd. En bij alles wat we in werktijd uitvoeren, zijn we steeds transparant en open. Ook hier willen we iedere schijn van misbruik voorkomen en toetsen en bespreken we dit als bepaald gedrag tot een mogelijke integriteitsvraag leidt. En, als dat nodig is, spreken we elkaar aan. Als jij je eigen camera, computer of iets dergelijks gebruikt voor het werk krijg je geen vergoeding voor het gebruik van het 6 7
5 vertegenwoordiger van Woonwaard wordt beschouwd, kan dit leiden tot onduidelijkheid of belangenverstrengeling. Het kopen van materialen én het daarbij bedingen van een korting bij onze leveranciers uit naam van Woonwaard is voor privézaken niet toegestaan. Uitzondering geldt voor bedrijven waarmee collectief een korting is afgesproken. Let wel, de korting geldt dan voor al onze medewerkers en is duidelijk en algemeen bekend gemaakt. Het behandelen van zaken waarbij familie, vrienden of directe collega s zijn betrokken is niet toegestaan. Meld een dergelijke situatie dan ook bij je leidinggevende. Die bepaalt wie de zaak verder afhandelt. Nevenwerkzaamheden moeten altijd worden gemeld bij je leidinggevende. Dit leggen we vast in het personeelsdossier. Ook hier streven wij weer naar een gezonde bedrijfscultuur door open en transparant te zijn op het moment dat dit onze integriteit kan raken. apparaat. Alleen de extra kosten, zoals de kosten van ontwikkel- en afdrukkosten, worden vergoed. Voorwaarde is dat je vooraf met je leidinggevende daarover een afspraak hebt gemaakt. Wij voorkomen belangenverstrengeling We melden het bij onze leidinggevende als we belangen hebben in leveranciers en relaties van Woonwaard. We melden het bij onze leidinggevende als we privé diensten afnemen van een relatie. We werken volgens de afgesproken procedures. We zijn alert en melden het als er mogelijke belangenverstrengeling kan ontstaan. Woonwaard heeft een groot netwerk van zakelijke relaties. Dit vraagt vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid om extra alertheid. Als jij, of een van je familieleden, belangen hebt in een (potentiële) leverancier, dien je dat aan de directie te melden. Datzelfde geldt als je vriend schappelijke banden hebt met een (potentiële) relatie van Woonwaard. De belangen omvatten hierbij zowel financiële belangen (bijvoorbeeld aandelen ter waarde van meer dan 5% van het samengesteld kapitaal van de leverancier) als niet-financiële belangen (bijvoorbeeld als je adviseur bent van de leverancier). Ook als je privé gebruik wilt maken van de diensten van een relatie, meld je dat bij je leidinggevende. Om schijn van belangenverstrengeling te vermijden, is het verstandig de offerte en het betalingsbewijs te laten zien. Het is eveneens niet geoorloofd om als privé persoon werkzaamheden voor klanten en relaties uit te voeren. Omdat je als 8 9
6 Wij gaan zorgvuldig om met leveranciers en ketenpartners Strijdige persoonlijke belangen melden we aan de directie. Alle middelen en informatie die ter beschikking staan behandelen we vertrouwelijk en gebruiken we alleen in het belang van Woonwaard. We accepteren of bedingen geen gereduceerde prijzen voor producten of diensten voor persoonlijk gebruik. We behandelen leveranciers en ketenpartners rechtvaardig. Relevante partijen krijgen gelijke kansen om mee te dingen naar orders en contracten (eerlijke concurrentie). Alle potentiële leveranciers en ketenpartners krijgen dezelfde correcte informatie, offerteaanvraag, gelegenheid tot presentatie/toelichting en/of termijn voor offerte-inlevering. We selecteren leveranciers en keten partners altijd op basis van objectieve criteria en niet op grond van persoonlijke voorkeur. We vermijden overkwalificatie, waardoor een bepaalde leverancier of ketenpartner wordt bevoordeeld. We zetten leveranciers en ketenpartners niet onder druk om informatie over concurrenten te verstrekken. Informatie uit offertes en/of andere bronnen van een leverancier behandelen we vertrouwelijk en verstrekken we niet aan derden. Offertes vragen we alleen aan bij partijen waarvan we daadwerkelijk overwegen om er een zakelijke relatie mee aan te gaan en die daarmee kans maken op de toe te kennen opdracht. Als er geen overeenkomst tot stand komt, informeren we de leverancier zo snel mogelijk en geven we kort de redenen aan. Tijdens alle zakelijke contacten volgen we de letter en geest van de wet en de contractuele verplichtingen van Woonwaard. We nemen tijdens het werk het belang van Woonwaard (en niet het persoonlijk belang of gevoelens) als uitgangspunt en we zijn loyaal ten opzichte van Woonwaard. De goede naam en de integriteit van Woonwaard moeten in alle gevallen gewaarborgd worden De goede naam en de integriteit van Woonwaard moeten in alle gevallen gewaarborgd worden. We zijn in onze contacten met externen allemaal het visitekaartje van Woonwaard en hebben dus een voorbeeldfunctie. Gedragsregels voor leveranciers en ketenpartners Partijen moeten aan de volgende algemene eisen voldoen om een zakelijke relatie te onderhouden met Woonwaard. Woonwaard wil geen zaken doen met een partij die: Zich in het maatschappelijk en zakelijk verkeer onaanvaardbaar gedraagt. Afspraken met betrekking tot vertrouwelijkheid of geheimhouding schendt. Noodzakelijke informatie achterhoudt of misvormt met het doel te misleiden. Medewerkers van Woonwaard persoonlijke voordelen gunt (waaronder het overschrijden van bovenstaande gedragsnormen) met het doel orders of contracten te verkrijgen of te behouden. Wij gaan zorgvuldig om met bedrijfsinformatie Informatie over klanten, relaties of collega s gebruiken we alleen voor het werk. We gaan zorgvuldig om met alle vertrouwelijke informatie. Wij gaan zorgvuldig om met bedrijfsinformatie. We gaan uiteraard ook zorgvuldig om met informatie over onze klanten, relaties en/of collega s. We gebruiken deze informatie alleen als dat noodzakelijk is voor de goede uitvoering van ons werk
7 Bij de indiensttreding is de geheimhoudingsplicht rondom bedrijfsgevoelige informatie expliciet in de arbeidscontracten vastgelegd. Bovendien gaan we met deze informatie ook in ons dagelijks werk zorgvuldig om. Door deze informatie te bewaren in afsluitbare kasten en of door digitale informatie met wachtwoorden af te schermen. We verspreiden deze informatie niet. Wij gaan respectvol om met elkaar en in al onze contacten met anderen We roddelen niet en maken geen discriminerende of seksistische opmerkingen. We spreken collega s aan op ongewenst, niet integer gedrag. We spreken met elkaar en niet over elkaar. Wij behandelen onze collega s en onze klanten en relaties met respect. We maken geen discriminerende, agressieve of seksistische opmerkingen en doen geen gedragingen die de persoon tot wie ze gericht zijn, als ongewenst ervaart. Onze kledingwijze is gepast en fatsoenlijk. We zijn alert op pestgedrag en voorkomen een roddelcultuur. We spreken elkaar daarbij aan op ongewenst of niet integer gedrag. Dat is misschien niet zo eenvoudig, maar toch maken we ongewenst en niet integer gedrag bespreekbaar. Zo laten we de sfeer niet negatief beïnvloeden. Wij zijn het er over eens dat het beter is om met elkaar te praten, dan over elkaar. In of om de woning van een huurder gedragen wij ons professioneel. Wij gaan met zaken om alsof het ons persoonlijk eigendom is. Dat betekent ook dat wij rommel opruimen en op de juiste wijze afvoeren. Schade aan eigendommen melden wij direct aan de eigenaar en de leidinggevende. Samen zijn wij ook verantwoordelijk voor het beheer van onze algemene ruimten. Iedereen draagt daar vanuit deze verantwoordelijkheid aan bij. Werkplekken zijn immers geen privé domein. Het woord zegt het eigenlijk al. De werkplek, ook de jouwe, kan altijd door een ander worden gebruikt. Houd ze daarom vrij van overdreven persoonsgebonden uitingen en spullen die niet strikt met onze dienstverlening van doen hebben. We plaatsen of verspreiden zeker geen aanstootgevend materiaal. Tenslotte is afgesproken dat het gebruik van alcoholische dranken (maar natuurlijk ook andere verdovende middelen) in werktijd niet is toegestaan. Bovendien zijn onze werkplekken en algemene ruimten rookvrij. Dat is ook vastgelegd in onze Arbovoorschriften. Wij gedragen ons bewust, betrouwbaar en verantwoordelijk op online platformen We publiceren geen bedrijfsgevoelige, vertrouwelijke of schadelijke informatie. We maken duidelijk vanuit welke rol we spreken: vanuit de rol als werknemer of privé. We geven fouten toe en bieden excuses aan wanneer nodig. We respecteren copyright. We spreken altijd de waarheid en blijven neutraal. We praten met respect over klanten, collega s, stakeholders, culturen en religies. We plaatsen geen vulgair materiaal en zoeken geen ruzie. We plaatsen niets waarmee we iemand in verlegenheid kunnen brengen. We noemen geen namen zonder die persoon daarvan op de hoogte te stellen. Woonwaard kiest voor een actief gebruik van social media. We zijn een maat - schappe lijke onderneming. Dat schept verplichtingen en vraagt om zorgvuldig en transparant handelen. Door de digitale revolutie is het van belang om een online gedragscode te hebben. Deze gedragscode is te vinden op intranet en geeft je richtlijnen, tips en adviezen om misverstanden en schade te voorkomen
8 Deel 3 We handelen zorgvuldig bij vastgoedtransacties Besluiten tot verkoop leggen we ter goedkeuring voor aan de Raad van Commissarissen. Bij elke verkoop stelt een onafhankelijk taxateur de waarde vast. Verkoop onder taxatie gebeurt vanuit het vier-ogenprincipe, verankerd in de matrix tekenbevoegdheid. Bij verkoop aan een partij buiten de corporatiesector voert Woonwaard een integriteitstoets uit: wat is de reden voor aankoop, wat is de bedrijfsomschrijving van de kopende partij, uit welke bronnen zijn de financiële middelen van de kopende partij afkomstig? Zijn er relaties met het bestuur of de Raad van Commissarissen van Woonwaard? Is de wijze van betaling zonder verdenking? Bij verkoop aan een partij buiten de corporatiesector voert Woonwaard een financiële toets uit: is de kopende partij solvabel, is er een bankgarantie? Bij een ABC-transactie wordt een verklaring gegeven wanneer er sprake is van waarde- of prijsverschillen bij de opvolgende transacties. Bij een ABC-transactie vindt een controle plaats of geen van de betrokken partijen of de Belastingdienst wordt benadeeld. Wanneer Woonwaard vastgoed verkoopt, is het van belang dat een marktconforme opbrengst wordt gerealiseerd, en dat alle partijen in de transactie integer handelen. Het vermogen dat wordt vertegenwoordigd in het te verkopen vastgoed, blijft op die manier beschikbaar voor maatschappelijke inzet van Woonwaard. Wanneer Woonwaard aan anderen dan aan een natuurlijkpersoon of een andere woningcorporatie vastgoed verkoopt, neemt Woonwaard extra zorgvuldigheid in acht. Tenslotte Bij twijfel niet inhalen. Overleg bij twijfel altijd eerst met je leidinggevende. Die heeft als vraagbaak voor integriteitskwesties de afdeling P&O. Komen direct betrokkenen er niet uit, dan neemt de directie een besluit. Betrokkenheid derden Het kan zijn dat een andere partij ons verleidt tot het doen van handelingen in strijd met deze code. Als een derde betrokken is bij een misstand, dan heeft dit ook consequenties voor die derde. Een mogelijke consequentie zou kunnen zijn, naast het verhalen van eventuele schade, het verbreken van iedere verdere samenwerking. Of aangifte bij de politie. Sanctiebeleid Als een medewerker niet integer en of in strijd met de code handelt, beschouwen we dat als een ernstige aangelegenheid. Afhankelijk van de ernst van de overtreding onderneemt Woonwaard verdere stappen. Bij strafbare feiten doet Woonwaard altijd aangifte en daarbij volgen we de daartoe aangewezen juridische weg. Klokkenluidersregeling Woonwaard kent een klokkenluidersregeling. Hierin is de meldprocedure geregeld. Het gaat in dit geval om (eventuele vermoedens van) misstanden. De regeling staat op intranet
9 Melding Als leveranciers en huurders van mening zijn dat de medewerkers van Woonwaard zich niet houden aan de gedragsregels, moeten zij dit schriftelijk melden aan de directie. Deze zal zorgdragen voor afhandeling van de klacht. Over de afhandeling van de klacht zal de leverancier of huurder schriftelijk worden geïnformeerd. Daarbij wordt privacy van onze medewerkers in acht genomen. Adressen Woonwaard Postbus 326, 1800 AH Alkmaar T (072) E post@woonwaard.nl Bezoekadres Hertog Aalbrechtweg DL Alkmaar Als medewerkers van Woonwaard van mening zijn dat leveranciers en/of interne klanten zich niet houden aan deze gedragsregels melden zij dit aan hun direct leidinggevende. De directie ziet toe op de naleving van deze regels door dit onderwerp geregeld op de agenda te zetten. Periodiek zal in het DT melding worden gemaakt van de aangemelde klachten en bijbehorende afhandeling. Evaluatie Onze integriteitscode wordt regelmatig geagendeerd en geëvalueerd. Het initiatief hiervoor en de coördinatie liggen bij de directie en P&O. Woonwaard is geopend op werkdagen van 8.00 tot uur HBV Noord-Kennemerland Postbus KB Alkmaar Telefonisch bereikbaar op woensdag van 9.00 tot uur: T (072) Alkmaar T (072) Heerhugowaard E hbv-nk@hetnet.nl Colofon Woonwaard - September 2015 Illustraties: Suus van den Akker Vormgeving: Acretia Media & Creatie Druk: Acretia Media & Creatie 16
Een beetje integer bestaat niet
Een beetje integer bestaat niet www.woonwaard.nl De integriteitscode van Woonwaard 2 www.woonwaard.nl Inhoudsopgave Deel 1 Waarom integriteitsbeleid Bewust handelen.............................................................................................................................4
Nadere informatieeen beetje integer bestaat niet
een beetje integer bestaat niet de integriteitscode van Intermaris augustus 2013 Inhoud 1 Waarom integriteitsbeleid 4 Bewust handelen 4 Glazen huis 4 Voortdurend proces 4 Over de code 5 2 Thema s 6 Wij
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar juli 2010 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Integriteitscode... 3 2.1 Toewijzing van woningen... 3 2.2 Zakelijk houden van relaties
Nadere informatieHet integriteitsbeleid van R&B Wonen
Het integriteitsbeleid van R&B Wonen Het integriteitsbeleid van R&B Wonen richt zich op vier hoofdgebieden: 1 Verdeling van schaars goed Hoe gaan we om met de verdeling van huur- en koopwoningen? 2 Zakelijk
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar, 27 maart 2017 1 Inhoud 1. Inleiding 2 2. Toewijzing van woningen 3 3 Zakelijk houden van relaties en nevenactiviteiten 3
Nadere informatieKorte uitleg over de Integriteitscode
De Integriteitscode Korte uitleg over de Integriteitscode Wat is de Integriteitscode? De Integriteitscode is een code waarin we hebben vastgelegd hoe we integer handelen in de omgang met huurders, klanten,
Nadere informatieExterne Integriteitcode Wonen Noordwest Friesland
Externe Integriteitcode Wonen Noordwest Friesland juni 2007 Inleiding Deze notitie bevat de integriteitcode van Wonen Noordwest Friesland. Hierin staat aangegeven wat bij Wonen Noordwest Friesland verstaan
Nadere informatieIntegriteitcode Bo-Ex
Integriteitcode Bo-Ex Versie 1.0 Datum december 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Waarom integriteitsbeleid? 3. Wat is integriteit? 4. Uitgangspunten van de integriteitscode 5. Twee basisprincipes 6.
Nadere informatieGedragswijzer Integriteit
Gedragswijzer Integriteit juli 2014 1 Inleiding Wij zijn Velison Wonen, een woningcorporatie met ambities in Velsen. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige
Nadere informatiebezoekadres postadres telefoon fax Rijksweg 347, Velserbroek Postbus 2008, 2002 CA Haarlem
INTEGRITEITSBELEID Velserbroek, 12 december 2016 bezoekadres postadres telefoon fax Rijksweg 347, Velserbroek Postbus 2008, 2002 CA Haarlem 088 77 00 100 088 77 00 101 email internet bankrekening K.V.K.
Nadere informatieInleiding. Carlo Oostindie, Directeur-bestuurder. Integriteitscode versie /10/2017 2
INTEGRITEITSCODE Datum : 15-10-2017 Naam : Saskia van der Lee Versie: 0.3 Vastgesteld: Directeur-bestuurder 31-10-2017 Goedkeuring: Ondernemingsraad maart 2018 Inleiding Sinds 2011 heeft Rhiant een bedrijfscode
Nadere informatieIntegriteitscode Tablis Wonen
Integriteitscode Tablis Wonen Integriteitscode Tablis Wonen De integriteitscode van Tablis Wonen kent twee basisprincipes en negen gouden regels. Alle aandacht in de pers de laatste jaren over integriteitskwesties
Nadere informatieGoed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen
Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen Goed werken, wat betekent dat? Hoe behoor je je als medewerker van Standvast Wonen te gedragen en hoe niet? Waar liggen de grenzen? Vragen
Nadere informatieIntegriteitscode 24 mei 2018
Integriteitscode 24 mei 2018 Inhoudsopgave Inleiding 3 Integriteitscode 3 Vier hoofdgebieden.4 Op de achtergrond..6 Borging..6 Tot slot...7 2 Inleiding De directie, medewerkers en toezichthouders van Christelijke
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018
INTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018 Als kleine woningcorporatie zijn we goed geworteld in ons werkgebied Nederweert. Wij staan midden in de samenleving en zijn oprecht betrokken bij het wel
Nadere informatiegedragswijzer Inleiding
Gedragswijzer Inleiding Wij zijn Lefier, een wooncorporatie met ambities in Noord-Nederland. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige organisatie
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK
INTEGRITEITSCODE GOED WONEN ZEDERIK Vastgesteld door het MT op 14 oktober 2008 1 Integriteitscode Goed Wonen Zederik werkt met maatschappelijk kapitaal aan de realisatie van belangrijke maatschappelijke
Nadere informatieGedragscode integriteit
Gedragscode integriteit Voorwoord In het kader van de integriteit van de medewerkers en het bestuur van Woonstichting Langedijk stelt het bestuur een gedragscode vast. De gedragscode is goedgekeurd door
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE 2019
INTEGRITEITSCODE 2019 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2 2.0. Kaders van beleid... 3 3.0. Uitgangspunten van gedrag... 4 4.0. De 13 basisprincipes... 5 5.0. De integriteitscode in de praktijk... 7 1 1. INLEIDING
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN
Integriteitscode Stichting Primair en Voortgezet Onderwijs Zuid-Nederland Vastgesteld op 17 februari 2014 1 INHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN 1 Inleiding... 3 2 Wie vallen er onder de code?... 3 3
Nadere informatieMedewerkers STJA. Integriteitscode
Medewerkers STJA Integriteitscode INHOUDSOPGAVE 1. Integriteitsbeleid 3 2. Verdeling van schaars goed 4 3. Zakelijk houden van relaties 5 4. Gebruik van bedrijfsmiddelen 6 5. Respectvolle omgang 7 6. Nevenwerkzaamheden
Nadere informatieIntegriteitscode Idealis
Duivendaal 1 T (0317) 42 61 61 BNG 28.50.33.018 6701 AP Wageningen F (0317) 42 55 39 KvK 09070389 Postbus 18 E algemeen@idealis.nl 6700 AA Wageningen www.idealis.nl Integriteitscode Idealis Dit is de integriteitscode
Nadere informatieINTEGRITEITCODE STICHTING WOONLINIE d.d. 1 januari 2017
INTEGRITEITCODE STICHTING WOONLINIE d.d. 1 januari 2017 INLEIDING Stichting Woonlinie (hierna: Woonlinie ) is een onderneming die midden in de samenleving staat. Vanuit onze verantwoordelijkheid proberen
Nadere informatieSAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT. Integriteitcode bij Zeeuwland
SAMEN WERKEN AAN INTEGRITEIT Integriteitcode bij Zeeuwland Samen werken aan integriteit! Integriteit gaat over hoe wij ons gedragen. Naar klanten, leveranciers, collega s en anderen die we tegen komen
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE CLAVIS
INTEGRITEITSCODE CLAVIS KERNWAARDEN ALS UITGANGSPUNT De kernwaarden van Clavis gelden als uitgangspunt bij het opstellen van de integriteitscode. De kernwaarden fungeren als ethisch kompas en zijn de kern
Nadere informatieOnze gedragscode zorg
INTERN RESULTAAT Afspraak is afspraak glashelder MELDPUNT intranet aandacht INZICHT dilemma s BETROUWBAAR Onze gedragscode zorg eerlijk vertrouwenspersonen meer vertrouwen Zo doen we dat samen bij Staedion
Nadere informatieIntegriteitcode. Woningbouwvereniging Brederode Wonen
Integriteitcode Woningbouwvereniging Brederode Wonen Brederode Wonen INTEGRITEITCODE versie oktober 2013 Inleiding Woningbouwvereniging Brederode Wonen (hierna te noemen Brederode) is een woningbouwcorporatie
Nadere informatieDeze integriteitscode is bedoeld voor medewerkers van Wold & Waard en de leden van de RvC.
Deze integriteitscode is bedoeld voor medewerkers van Wold & Waard en de leden van de RvC. Je wordt samen met een aantal collega s door een ICT-bedrijf uitgenodigd om deel te nemen aan een sportdag. Tijdens
Nadere informatieIntegriteitscode Stichting Confessioneel Onderwijs Leiden
Integriteitscode In confessioneel onderwijs zijn kennisontwikkeling en sociale en morele vorming onlosmakelijk met elkaar verbonden. De mens staat centraal. Kernbegrippen voor SCOL zijn respect voor onze
Nadere informatieGEDRAGSCODE REBOGROEP BV 1 gedragsnormen en - regels
GEDRAGSCODE REBOGROEP BV 1 gedragsnormen en - regels Algemene principes REBO hecht grote waarde aan haar reputatie van betrouwbare en onafhankelijke dienstverlener. Een goede reputatie is voor REBO van
Nadere informatieIntegriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum
Integriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum Goedgekeurd in de MR-vergadering van 27 mei 2014 Inhoud 1 Inleiding 2 Wie vallen er onder de code? 3 Algemene uitgangspunten 4 De omgang met leerlingen,
Nadere informatieIntegriteitscode Idealis
Integriteitscode Idealis 1 Integriteitscode Idealis In deze Integriteitscode kun je lezen wat wij verstaan onder integriteit en waar onze grenzen liggen. Wij willen integer zijn in de omgang met klanten,
Nadere informatieWe onderscheiden een viertal hoofdgebieden:
Januari 2008 Bij twijfel niet inhalen! In deze gedrags- en integriteitscode beschrijven we hoe we om willen gaan met onze klant, met onze leveranciers, met onze bedrijfseigendommen en met ons zelf, als
Nadere informatieIntegriteit en gedragscode bij Vivare
Integriteit en gedragscode bij Vivare Vivare staat midden in de samenleving. We zijn er voor onze klanten, de huurders. En voortdurend zijn we ons bewust van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Nadere informatieSt.Woningbedrijf Warnsveld
St.Woningbedrijf Warnsveld Integriteitsbeleid van Stichting Woningbedrijf Warnsveld. Inhoud 1. Voorwoord 2 2. De Integriteitscode 3 3. Hoofdgebieden van ons integriteitsbeleid 3 3.1 Verdeling van de voorraad
Nadere informatieREGELING INTEGRITEITSBELEID IJSSELDAL WONEN
REGELING INTEGRITEITSBELEID IJSSELDAL WONEN 1. Vaststelling en reikwijdte Deze regeling wordt vastgesteld door de directie en treedt in werking op de datum van ondertekening. De regeling behoeft de goedkeuring
Nadere informatieGEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland
AMBULANCE GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Een werkklimaat waarin iedereen zich prettig en veilig voelt. Waar we
Nadere informatieBetrouwbaar Respectvol Zo doen wij het! Laagdrempelig Maatschappelijk gedreven
We zijn binnen de corporatiesector de laatste jaren geconfronteerd met een aantal incidenten op het gebied van ethisch gedrag. Om die reden én omdat we een professionele organisatie willen zijn, is ons
Nadere informatieIntegri teits code. Integriteitscode. Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland. Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181
Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland Dorpslaan 50 Postbus 16 2957 ZG Nieuw-Lekkerland Telefoon 0184-688181 Integri teits code Integriteitscode Versie A3 Pagina 1 van 6 Inleiding Woningbouwvereniging Nieuw-Lekkerland
Nadere informatieGEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN
GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen
Nadere informatieDe kernwaarden van Woonstad Rotterdam zijn het uitgangspunt voor ons handelen.
Gedragscode Integriteit Woonstad Rotterdam Inleiding Woonstad Rotterdam is een woningcorporatie met een grote maatschappelijke opgave. Onze ambities en maatschappelijk positie stellen hoge eisen aan de
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGBOUWVERENIGING BETER WONEN
INTEGRITEITSCODE WONINGBOUWVERENIGING BETER WONEN INLEIDING Woningbouwvereniging Beter Wonen staat midden in de samenleving. We zijn er voor onze klanten (leden, huurders, woningzoekenden etc.) en voelen
Nadere informatieAugustus 2008. Integriteitcode
Augustus 2008 Integriteitcode Inhoudsopgave Pagina 1. Waarom integriteitbeleid? 3 2. Verdeling van schaars goed 4 3. Zakelijke houden van relaties 4 4. Omgaan met bedrijfsmiddelen 6 5. Respectvolle omgang
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS
INTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS DECEMBER 2017 Vastgesteld Bestuurder d.d. 6 juni 2017 Instemming OR d.d. 28 november 2017 Goedgekeurd Raad van Commissarissen d.d. 24 april 2017 2 17.039 versie 2017 INTEGRITEITSCODE
Nadere informatieGEDRAGSCODE INTEGRITEIT
GEDRAGSCODE INTEGRITEIT Stichting Woningcorporaties Het Gooi en Omstreken Voor extern gebruik Postadres Postbus 329 1200 AH Hilversum Bezoekadres Schapenkamp 130 1211 PB Hilversum Telefoon (035) 672 66
Nadere informatieIntegriteitsbeleid. Vastgesteld door MT , OR op en RvC op
Integriteitsbeleid Inleiding In ons integriteitsbeleid staat wat wij verstaan onder integriteit. Het is geen dichtgetimmerd reglement, maar gaat over het nemen van eigen verantwoordelijkheid en gezond
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE. Versie : Vastgesteld directeur-bestuurder : Goedgekeurd RvC :
INTEGRITEITSCODE Versie : 20160728 Vastgesteld directeur-bestuurder : 20160728 Goedgekeurd RvC : 20160824 1. Jij en integriteit Waarom is integriteit belangrijk voor Woningstichting Naarden en voor jou?
Nadere informatieI N T E G R I T E I T S C 0 D E. Integriteitscode 3B Wonen
I N T E G R I T E I T S C 0 D E Integriteitscode 3B Wonen Voorjaar 2012 1 Inhoud Omgang met klanten 3 Omgang met relaties 4 Omgang met collega s 4 Gedrag op kantoor en werkplek 5 Gebruik bedrijfsmiddelen
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Stichting Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog Gedrags- en integriteitscode 1 1. Vooraf De algemene gedrags- en integriteitscode is een openbaar document. Medewerkers, leerlingen, ouders/verzorgers,
Nadere informatieGedrag- en Integriteitscode Stichting Wonen Vierlingsbeek
Gedrag- en Integriteitscode Stichting Wonen Vierlingsbeek GEDRAG- EN INTEGRITEITSCODE Inleiding Voortvloeiend uit de Governance Code voor Woningcorporaties is voor Wonen Vierlingsbeek deze integriteitscode
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE EERLIJKHEID VANUIT JEZELF WOONWENZ
INTEGRITEITSCODE EERLIJKHEID VANUIT JEZELF WOONWENZ 28 OKTOBER 2016 Woonwenz is integer. Altijd. Woonwenz staat zichtbaar en open in de gemeenschap, waarbij we onze missie goed en betaalbaar wonen voor
Nadere informatieIntegriteitsbeleid Woningstichting Voerendaal
Integriteitsbeleid Woningstichting Voerendaal Integriteitsbeleid van Woningstichting Voerendaal Waarom een integriteitsbeleid? Woningcorporaties hebben een belangrijke maatschappelijke taak: het zorgen
Nadere informatieGedragscode Nieuwe Steen Investments n.v.
Inleiding Het zijn mensen die de activiteiten van Nieuwe Steen Investments N.V. (NSI) gestalte geven. Deze gedragscode verschaft de directie en de medewerkers van NSI de richtlijnen die er toe strekken
Nadere informatieIntegriteitcode Rentree
Inleiding Rentree is een onderneming die midden in de samenleving staat. Rentree richt zich vanuit haar maatschappelijke taak, die verankerd is in het huisvesten van de aandachtsgroep en de investeringen
Nadere informatieStichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen
Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode Versie definitief 1 november 2012 Stichting Praktijkonderwijs regio Nijmegen Integriteitcode versie definitief 1 november 2012 1 Inleiding De
Nadere informatieIntegriteitcode. Preambule
Integriteitcode Preambule Directie, medewerkers en toezichthouders van De Bouwvereniging doen hun werk in wisselwerking met de maatschappelijke omgeving. Het is dan ook van groot belang dat klanten en
Nadere informatieIntegriteitscode WoonCompas
Integriteitscode WoonCompas Datum vaststelling : vastgesteld door RvC d.d. 14 december 2010 Onderwerp : Governance In onze strategie voor 2010-2015 hebben we geformuleerd: Wij willen ons onderscheiden,
Nadere informatieZo doen wij het gewoon Integriteitscode
Zo doen wij het gewoon Integriteitscode De Huismeesters 2015 Zo doen wij het gewoon! Integriteit, binnen de corporatiewereld hebben we het er vaak over. En terecht, want we willen integer zijn, oftewel:
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE IJSSELDAL WONEN
INTEGRITEITSCODE IJSSELDAL WONEN Inleiding In de integriteitscode kun je lezen wat we bij IJsseldal Wonen verstaan onder integriteit en waar onze grenzen liggen. We streven ernaar om zo integer mogelijk
Nadere informatieIntegriteitscode ZVH
Integriteitscode ZVH Waarom ZVH is een klantgerichte woningcorporatie met een grote maatschappelijke betrokkenheid. Van de medewerkers wordt verwacht dat zij professioneel, klantgericht, transparant handelen
Nadere informatieIntegriteitcode Zeeuwland Samen werken aan integriteit
Integriteitcode Zeeuwland Samen werken aan integriteit Datum: 20-02-2018 status: vaststellen - besluitvorming MT: ingebracht in MT d.d.: 14-11-2017 - ter bespreking naar OR: 05-12-2017 - instemmingsverzoek
Nadere informatieIntegriteitscode voor medewerkers
Integriteitscode voor medewerkers Opdrachtgever: Auteur: College van Bestuur afdeling P&O Instemming OR: 11 oktober 2013 Vastgesteld College van Bestuur: 1 november 2013 Inhoud 1. Algemene uitgangspunten
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieIntegriteitscode Kleine Meierij
Integriteitscode Kleine Meierij Inleiding Kleine Meierij is een onderneming die midden in de samenleving staat. Vanuit onze mottos "Zorgeloos woonplezier en Haal de buitenwereld binnen" proberen we invulling
Nadere informatieIntegriteitcode. De norm is Tien met een griffel
Integriteitcode De norm is Tien met een griffel April 2015 1 Onomstreden integer Als maatschappelijk ondernemer met een publieke taak is het van groot belang dat De Woonschakel integer verdrag vertoont.
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE INTEGRITEITSCODE
1 INHOUD Inleiding 3 Algemeen 4 I. Voor medewerkers van het Tabor College en voor hen die in opdracht van het Tabor College werken 4 De omgang met onze partners/klanten/collega s 4 Scheiding werk en privé
Nadere informatieGEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode
GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar en
Nadere informatieIntegriteitscode. Stichting Matchis te Leiden
Integriteitscode Stichting Matchis te Leiden Leiden, 15 juni 2018 1 Inhoud 1. Inleiding 3 2. Donorwerving 4 3. Donorsearch- en selectie 4 4. Zakelijk houden van relaties en nevenactiviteiten 4 5. Gebruik
Nadere informatie1.1. INTEGRITEITSCODE
1.1. INTEGRITEITSCODE In deze integriteitscode wordt beschreven wat we bij Mercatus verstaan onder integriteit en waar onze grenzen liggen. We willen integer zijn in de omgang met (potentiële) bewoners,
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieWonen Delden. Integriteitscode. Vastgesteld door het bestuur: 31 januari 2008. Goedgekeurd door de Raad van Commissarissen: 4 februari 2008
Wonen Delden Integriteitscode Vastgesteld door het bestuur: 31 januari 2008 Goedgekeurd door de Raad van Commissarissen: 4 februari 2008 Wonen Delden integriteitscode 1 maart 2008 1 WONEN DELDEN INTEGRITEITSCODE
Nadere informatieNegen gouden regels. Integriteitscode Mitros
Negen gouden regels Integriteitscode Mitros 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Inleiding 1 Waarom integriteitsbeleid? 1 De integriteitscode 2 Bijbehorende regelingen en protocollen 2 Klokkenluidersregeling 2 Sanctiebeleid
Nadere informatieGedragscode. Gezond verstand, Gezond geweten
Gedragscode Gezond verstand, Gezond geweten 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE. Richtlijn geldend voor De Zorggroep
INTEGRITEITSCODE Richtlijn geldend voor De Zorggroep Doel Doel van deze integriteitscode is het bieden van een toetsingskader voor onderstaande doelgroep voor het maken van de juiste keuzes in verschillende
Nadere informatiemaatschappelijke opdracht integer handelen over deze gedragswijzer
gedragswijzer maatschappelijke opdracht Lefier heeft een maatschappelijke opdracht. We zorgen voor betaalbare woningen voor mensen met lage inkomens. Nu, maar ook in de toekomst. Zodat ze zelfstandig hun
Nadere informatieDocument informatie Titel : Integriteitscode Uitgangspunten & Gedragsregels Bestemd voor : Medewerkers, management, bestuur, leden van de RvC en
Document informatie Titel : Integriteitscode Uitgangspunten & Gedragsregels Bestemd voor : Medewerkers, management, bestuur, leden van de RvC en leveranciers van De Goede Woning Eigenaar : Bestuurder Besproken
Nadere informatieGedragscode integriteit
Gedragscode integriteit Juni 2010 1. Inleiding Deze notitie gaat over integriteit bij Woningbouwvereniging Helpt Elkander. Hierin staat vermeld wat onder integriteit wordt verstaan en welke spelregels
Nadere informatieIntegriteitscode. De Woningraat
Integriteitscode De Woningraat 2018 Inleiding De Woningraat is er in hoofdzaak voor om die doelgroepen te huisvesten die daar zelf niet in kunnen voorzien. Onze kernwaarden zijn klantgericht, betrokken,
Nadere informatieIntegriteitscode. Sprengenland Wonen
Integriteitscode Sprengenland Wonen Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 2 Verdeling van schaars goed 4 3 Zakelijk houden van relaties 5 4 Gebruik van bedrijfsmiddelen en informatie 7 5 Respectvolle omgang 9 6
Nadere informatieINKOOPBELEID. Datum: 1 december /5
INKOOPBELEID Datum: 1 december 2017 1/5 1. INLEIDING Jaarlijks koopt Laurentius voor enkele miljoenen euro s aan diensten, werken en leveringen in. Laurentius is zich hierbij van bewust dat deze uitgaven
Nadere informatieZonder twijfel Zo gaan we met elkaar om Integriteitscode van Domesta
Zonder twijfel Zo gaan we met elkaar om Integriteitscode van Domesta Vastgesteld op 13 mei 2014 C.F. Weelink, directeur Inleiding Wat is integriteit? Als je strikt en rechtlijnig bent, is dat dan ook integer?
Nadere informatieIntegriteitscode december 2012 aangevuld april 2013
Integriteitscode december 2012 aangevuld april 2013 Inhoudsopgave Inleiding... 2 Deel I Kernbegrippen van integriteit... 2 1. Dienstbaarheid... 2 2. Functionaliteit... 2 3. Onafhankelijkheid... 2 4. Openheid...
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbedrijf Oirschot
Integriteitscode Woningbedrijf Oirschot Inleiding Het Gemeentelijk Woningbedrijf Oirschot (verder WBO) is onderdeel van de gemeente Oirschot. Aanleiding voor deze integriteitscode is dat wij als medewerkers
Nadere informatie17 maart Integriteitscode. Eigenaar/portefeuillehouder. Versienummer maart Status document (concept, voorstel, Vastgesteld
17 maart 2017 Integriteitscode Naam notitie/procedure/afspraak Eigenaar/portefeuillehouder Integriteitscode Jos Bosch Versienummer 1.0 17 maart 2017 Status document (concept, voorstel, Vastgesteld besloten,
Nadere informatieIntegriteitscode Woningstichting Laarbeek
Integriteitscode Woningstichting Laarbeek 1. Inleiding In deze integriteitscode staat beschreven wat wij onder integer gedrag verstaan, welke principes wij hanteren en welke spelregels daarbij horen. De
Nadere informatieIntegriteitcode Rentree
Integriteitcode Rentree Inleiding Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Veel van onze activiteiten vinden plaats in het publiek domein, in wisselwerking met de samenleving. Deze verwacht dat wij onze
Nadere informatieBedrijfscode Haag Wonen
Bedrijfscode Haag Wonen Bedrijfscode Haag Wonen 1 Dit is de bedrijfscode van woningcorporatie Haag Wonen. In deze code benoemen we onze uitgangspunten voor eerlijk en integer samen werken. Wij handelen
Nadere informatieIntegriteitscode Noordwijkse Woningstichting (NWS)
Integriteitscode Noordwijkse Woningstichting (NWS) Bestuurlijk vastgesteld d.d. 22 september 2009 Integriteitscode pagina 1 van 8 Inleiding Integer met elkaar omgaan is de basis van de manier van werken
Nadere informatieIntegriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017
Integriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017 okkenluidersregeling Inhoud 1. Integriteitscode... 3 1.1 Uitgangspunten integriteitscode... 3 1. Respectvol gedrag... 3 2. Relaties zijn zakelijk...
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE Zo doen we het bij deltawonen!
INTEGRITEITSCODE Zo doen we het bij deltawonen! Inleiding Integriteit is een vanzelfsprekend onderwerp voor elke maatschappelijke onderneming en zeker voor corporaties. Het is belangrijk om de dingen te
Nadere informatieROC Ter AA. Integriteitscode
ROC Ter AA Integriteitscode 1 COLOFON Versie 20150210.1.CVB.DEF Geldig tot 20190101 Auteur Antoinette Knoet, College van Bestuur Soort document beleidsdocument Datum vaststelling 1-1-2015 Datum plaatsing
Nadere informatieGEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode
GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode versie 05 januari 2015 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle
Nadere informatieBouwvereniging Ambt Delden. Integriteitscode. Vastgesteld door het bestuur: 19 december 2012. Goedgekeurd door de Raad van Toezicht: 7 januari 2013.
Bouwvereniging Ambt Delden Integriteitscode Vastgesteld door het bestuur: 19 december 2012. Goedgekeurd door de Raad van Toezicht: 7 januari 2013. 1 1. Inleiding Bouwvereniging Ambt Delden is een maatschappelijke
Nadere informatieIntegriteitsprotocol de Kombinatie
Integriteitsprotocol de Kombinatie Bij integriteit gaat het bij de Kombinatie om correct gedrag en goede omgangsvormen. Als je het negatief formuleert: het voorkomen van omkoping, fraude, misbruik en onzorgvuldig
Nadere informatieGEDRAGS- EN INTEGRITEITSCODE van de Regionale scholengemeenschap Goeree-Overflakkee
GEDRAGS- EN INTEGRITEITSCODE van de Regionale scholengemeenschap Goeree-Overflakkee Inleiding Deze gedragscode is bedoeld om een kader te scheppen voor een goed, veilig en stimulerend werken leerklimaat
Nadere informatieGedragscode Martini Ziekenhuis
Gedragscode Martini Ziekenhuis Gedragscode Martini Ziekenhuis Het Martini Ziekenhuis, dat zijn wij. Een dienstverlenende instelling die als speerpunt gastvrijheid heeft en waar mensen centraal staan. Samen
Nadere informatieIntegriteitscode van Mitros. Negen gouden regels. www.mitros.nl
Integriteitscode van Mitros Negen gouden regels www.mitros.nl Inhoudsopgave Inleiding 3 De integriteitscode, negen gouden regels 4 Klokkenluidersregeling 5 Wat als 5 De basisprincipes 6 Negen gouden regels
Nadere informatieIntegriteitscode medewerkers eerlijkheid vanuit jezelf. Woonwenz
Integriteitscode medewerkers eerlijkheid vanuit jezelf Woonwenz 10 februari 2011 Inleiding Integer handelen gaat terug naar de wortels, de cultuur van een organisatie. Daarmee bedoelen we de normen, waarden
Nadere informatieGEDRAGSCODE. Inleiding
GEDRAGSCODE Inleiding De Haagse Scholen, stichting voor primair en speciaal openbaar onderwijs (DHS), is een maatschappelijke organisatie. In de scholen wordt kennis overgedragen aan de leerlingen en om
Nadere informatie