LEREN ONTMOETEN VERBINDEN VERNIEUWEN

Transcriptie

1 LEREN ONTMOETEN VERBINDEN VERNIEUWEN

2 Aangeboden: Baanbrekers in de Bouw Baanbrekers is de opleiding voor vernieuwingsgezinde en ambitieuze professionals in de bouw. De opleiding Baanbrekers in de Bouw heeft vijf kerndoelen: Het vergroten van kennis over de actuele innovaties uit de bouwpraktijk Het opdoen van kennis en vaardigheden om succesvol te kunnen veranderen Het krijgen van inzicht in de rollen, gedrag en belangen van andere partijen: leren samenwerken Het realiseren van een groeiend netwerk van vernieuwers Het krijgen van reflectie en coaching voor persoonlijke professionalisering Kenmerken van de opleiding Actuele innovatie & verdieping Je gaat aan de slag met thema s als Life Cycle Costs, het Living Building Concept, PPS, Eigen Initiatief, Past Performance, risicomanagement, Design & Construct, Systems Engineering of het gebruik van ICT-tools in het bouwproces. De kunst van het veranderen Je zult je kennis en vaardigheden op het gebied van veranderkunde aanscherpen. Doordat je samenwerkt met verschillende partijen uit de sector, krijg je meer inzicht in hun handelingsrepertoire, hun blokkades ten opzichte van nieuwe ideeën en hoe je hiermee kunt omgaan. Hierdoor ben jij beter in staat om een idee uit te werken en succesvol te implementeren in een complexe context. Verbindend De opleiding is een voedingsbodem voor jouw netwerk van vernieuwers. Je zult mensen ontmoeten die je kunnen ondersteunen in jouw dagelijks werk. Zij zullen je voorzien van inspiratie en doorzettingsvermogen. Je zult er ook mensen ontmoeten die interessante partners zijn om deel te nemen in projecten. Persoonlijk Samen met jou bepalen we welke elementen in de opleiding essentieel zijn voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Je formuleert je leervragen samen met de coach, waarna je gedurende de opleiding de antwoorden vindt. Tevens zul je een tweetal assessments ondergaan, de eerste aan het begin van je opleiding en de tweede ter afronding, om je ontwikkeling aan te tonen. Action based Je gaat gedurende de opleiding gezamenlijk werken aan je eigen casus en aan de cases van andere deelnemers. Het accent zal liggen op het succesvol aansturen van de innovatieve elementen in jouw project. Dat kan zowel een praktijkproject als een onderzoek zijn. Een beginpunt voor CoP s Na zeven fasen opleiding starten er Communities of Practice, waarin je samen met andere cursisten of mensen uit je netwerk kennis over innovaties kunt doorontwikkelen. Het is de bedoeling dat elke deelsector in de bouw op termijn haar eigen opleiding Baanbrekers in de Bouw krijgt. Alleen dan kunnen de accenten zó worden gelegd dat zij perfect aansluiten op de kenmerkende situatie voor: Grond- Weg- en Waterbouw (GWW) Burger & Utiliteitsbouw Woningbouw De waterwereld De zorgsector Er wordt gestart met de GWW-sector. Baanbreker blijf je! Wanneer je de 7 fasen hebt doorlopen en aan een of twee CoP s deelneemt, blijf je onderdeel uitmaken van het netwerk Baanbrekers. Dat houdt bijvoorbeeld ook in dat je in opvolgende cursussen als docent of ervaringsdeskundige kunt optreden om een casus te begeleiden.

3 Zie jij ook carrièrekansen in de veranderende bouwsector? Deze sector slaat in rap tempo nieuwe wegen in en daar kun jij van profiteren. Scherp je ambities aan en professionaliseer jezelf met de opleiding Baanbrekers in de Bouw. Baanbrekers in de Bouw is er voor opdrachtgevers, opdrachtnemers, adviseurs of vertegenwoordigers uit de toeleverende industrie. Samen met je ketenpartners leer je alles over succesvol veranderen en ontwikkel je mee aan innovaties in de bouw. Je krijgt inzicht in rollen en belangen in bouwprojecten, door in gesprek te gaan met ervaringsdeskundigen. Je vergroot je netwerk, dat uiteindelijk dé basis vormt voor succesvolle vernieuwingen in de bouwpraktijk. Baanbrekers in de Bouw voorziet in een breed gesignaleerde behoefte aan een nieuwe opleiding, die de professionals in staat stelt succesvol vernieuwende projecten in de bouw te realiseren. Dit wordt onder andere gepropageerd door de Regieraad Bouw en PSIBouw. De bouw is innovatief! De bouwsector is volop in beweging. Opdrachtgevers zoals Rijkswaterstaat geven ruimte aan marktpartijen om innovatieve oplossingen aan te dragen. De bekende specifieke bouwvraag wordt steeds minder gesteld. Deze ontwikkeling creëert kansen voor jou om projecten op vernieuwende wijze te realiseren. Hierdoor ontstaat bij jou de vraag naar nieuwe kennis, netwerken en inzicht in rollen en gedrag. Nieuwe kennis Op dit moment worden verschillende innovaties toegepast in de bouwpraktijk: het Living Building Concept, Life Cycle Costs, Past Performance, Eigen Initiatief en andere contractvormen zoals Design en Construct. Er wordt gewerkt met System Engineering en Functioneel Specificeren. Het werken volgens deze in ontwikkeling zijnde innovaties vraagt om kennis van veranderkundige processen. Daarnaast is er vakinhoudelijke kennis nodig om concepten verder mee te ontwikkelen. Leervragen: hoe kun je ruimte creëren voor jouw innovatie? Hoe kom je aan de juiste kennis over nieuwe concepten? Hoe kun je nieuwe kennis doorontwikkelen en toepassen in de praktijk? Netwerken Netwerken bieden de voedingsbodem voor succesvolle innovaties. Netwerken zorgen voor ambassadeurs van goede ideeën, mensen die mee willen werken, je morele steun bieden of barrières wegnemen. Leervragen: waar ontmoet je het juiste netwerk? Hoe onderhoud je relaties? Hoe maak je van een intentie tot samenwerken een alliantie? Rollen, belangen en gedrag Nieuwe ontwikkelingen hebben gevolgen voor de manier waarop je samenwerkt met andere partijen. De sleutel tot je succes is het bouwproces anders te organiseren en daarbij aandacht te besteden aan de bijbehorende attitude van de betrokkenen. Leervragen: welke nieuwe rollen zijn er? Hoe kun je leren om succesvol te handelen in het nieuwe bouwproces? LEREN ONTMOETEN VERBINDEN VERNIEUWEN

4 De opbouw van Baanbrekers De opleiding bestaat uit 7 fasen, opgebouwd volgens het verloop van een verandering: systeemanalyse, experimenteren, opschalen en implementeren. 0 1 Het intakegesprek In dit gesprek wordt jouw persoonlijke werksituatie geïnventariseerd. Wat is je ervaring, waar ben je mee bezig, hoe ziet de organisatie waar jij werkt er uit en wat zijn je leerdoelen? Het fundament Omschrijving: tijdens deze fase legt de deelnemer de basis voor de opleiding. Je leert de bouwsector te analyseren als een systeem, waarin je causale verbanden gaat waarnemen. Hierdoor krijg je meer zicht op het verloop van processen en je eigen positie hierin. Daarnaast ga je jouw persoonlijke leerstijl ontdekken, je natuurlijke rol in een team verkennen en je eigen leervragen formuleren. Jouw leervraag zal gedurende de opleiding centraal staan. Het reflecteren op actoren in de sector en jezelf. De bouwsector verkennen als een systeem (mapping). Toekomstbeelden schetsen door middel van future back planning. Het verder formuleren van je persoonlijke leervraag De kunst van het veranderen Omschrijving: Hoewel je overtuigt bent van je plannen, blijkt het in de praktijk lastig om mensen te mobiliseren. Hoe kun je succesvol veranderen? In deze fase krijg je kennis en technieken aangereikt, waardoor je inzicht krijgt in veranderprocessen en in staat bent om jouw idee succesvol in je project toe te passen. Daarnaast kun je deze technieken hanteren wanneer je in een project vastloopt met elkaar en zoekt naar mogelijkheden om verder te komen. Het analyseren van een learning history van een succesvolle innovatie. Het trainen van interventietechnieken. Het trainen van onderhandelingstechnieken en powerplay. Actuele innovaties Omschrijving: er zijn veel vernieuwingsinitiatieven in de bouwsector. Wat speelt er zoal aan innovaties? In fase drie en vier discussiëren we samen met ervaringsdeskundigen over actuele innovatieve projecten en concepten. Dat kan ook in de vorm van een excursie. Hierbij wordt ook gebruik gemaakt van de kennis die is opgedaan in een reeks PSIBouw projecten en die is neergelegd in verschillende publicaties en literatuur. In het bijzonder zullen we stilstaan bij de aanpak van de ervaringsdes kundige: wat is zijn of haar aanpak om innovatief te kunnen werken?

5 5 Jouw project: businessplan opzetten Omschrijving: je gaat met de instrumenten uit fasen 1 en 2 en de actuele kennis over innovaties uit fase 3 en 4 aan de slag met je eigen project. Dit kan een (lopend) praktijkproject zijn, een onderzoeksvraag of een ander soort project. Vast staat dat het om innovatie moet gaan. Daarnaast zul je met behulp van de aangereikte instrumenten uit fase 1 en 2 het businessplan opstellen en gaan uitvoeren. Het schrijven van je businessplan. Het aangaan van allianties met relevante partijen. Het leren van netwerketiquette. 6 Jouw project: presentatie van bereikte resultaten Omschrijving: Je presenteert in fase 6 de stand van zaken van je eigen project. Wat ging goed, wat kan beter? Je krijgt ondersteuning van docenten en ervaringsdeskundigen uit eerdere fasen. Op deze manier helpen we jou een stap verder naar je succes. 7 Start van een beweging Omschrijving: In de laatste fase van de opleiding leg je verantwoording af over je praktijkcase aan de andere deelnemers en overige externe - betrokkenen. Je ervaringen worden besproken en beoordeeld. Deze fase staat ook in het teken van de start van de beweging. Deelnemers bepalen over welke onderwerpen zij een Community of Practice willen oprichten. Het is ook mogelijk dat zij aansluiting zoeken bij lopende CoP s of aanverwante initiatieven. We ronden de opleiding af met een galadiner, waar toonaangevende mensen uit de bouw zullen aanschuiven om met jou het gesprek te voeren over je ambities. Het toepassen van je presentatie en visualisatietechnieken. Onderhandelen. Het confronteren van de veranderprincipes met je praktijkcase. Het kennisdelen en ontwikkelen binnen CoP s. Je netwerk vergroten. Presentatietechnieken en andere visualisaties. Leren uitoefenen van powerplay. Nogmaals de principes van verandermanagement. Interventietechnieken ontwikkelen voor je eigen situatie. What s in it for the employer? De opleiding Baanbrekers in de Bouw leidt uw mensen op tot effectief opererende professionele deelnemers in de bouwprojecten van de toekomst. Een opleiding die uw medewerkers boeit, aanspreekt op hun passies waardoor u ze aan uw organisatie verbindt. Ze doen actuele kennis op over nieuwe ontwikkelingen, leren samenwerken en bouwen een netwerk op. Met goed opgeleide medewerkers maakt u in een veranderende markt meer kans op een succesvolle bedrijfsvoering en realisatie van succesvolle projecten, meer continuïteit en minder conflicten met opdrachtgevers.

6 Toelating Als je wilt deelnemen aan Baanbrekers, dien je aan de volgende criteria te voldoen: Je bent werkzaam bij óf een publieke opdrachtgever (Rijk, Provincie, Gemeente, Waterschap) óf private opdrachtgever, aannemer, ontwikkelaar, advies óf ingenieursbureau óf in de toeleverende industrie. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring. Je vooropleiding is HBO/WO, dan wel een aantoonbaar vergelijkbaar niveau. Je vervult een actieve rol in het bouwproces en hebt daarbij contact met andere partijen. Voorbeelden zijn projectleiders, project- en procesmanagers, architecten en adviseurs. Je neemt met positief resultaat deel aan een intakegesprek. Investering in tijd en kosten De opleiding bestaat uit 7 fasen, met een totale doorlooptijd van ongeveer 8 maanden. Iedere fase bestaat uit vier dagdelen. De eerste dag begint om uur en loopt door in de avond. Voor alle deelnemers zijn hotelkamers voor de overnachting gereserveerd. De tweede dag begint om uur en eindigt om uur. Belangrijk is dat vanuit de werkgever een begeleider de deelnemer vanuit het bedrijf zal ondersteunen en van feedback zal voorzien. De Regiekamer Deelnemers aan De Regiekamer zijn de ambassadeurs en bewakers van de opleiding. De Regiekamer komt éénmaal per jaar bij elkaar om de inhoud van de opleiding aan te scherpen. Kijk voor eventuele nieuwe deelnemers aan De Regiekamer op Ir. Leendert Bouter HID Bouwdienst Rijkswaterstaat Studiebelasting Naast de aanwezigheid tijdens de fasen dient de nodige tijd besteed te worden aan het bestuderen van literatuur en het uitwerken van het businessplan. Deze studielast vraagt ongeveer evenveel tijd als de fasen. Prijs De prijs voor de opleiding bedraagt 7.950,- per persoon voor de gehele opleiding. Maaltijden en overnachtingen zijn inbegrepen. De opleiding is vrijgesteld van BTW. Certificaat Na het succesvol doorlopen van de opleiding ontvangt de deelnemer een certificaat afgegeven door het Baanbrekers consortium. Ir. Bert Keijts Ir. Henk van der Horst Ir. John Martens Ir. Gerrit-Jan van der Pol Prof. Ir. Louis de Quelerij Ir. Ad Smaal Ing. Jelke Jan de With Ir. Koene Talsma Ir. Paul Kuijpers Ir. Bertrand van Ee Directeur-generaal bij Rijkswaterstaat Directeur PSIBouw Directeur Martensgroep Directeur GMB Decaan faculteit Civiele Techniek en Geowetenschappen aan de TU Delft Adviseur en voorzitter van de Raad van Toezicht van Avello Directeur (vm) Boskalis BV Directeur BAM Rail Directeur Balance & Result Organisatie Adviseurs Voorzitter van de Raad van Bestuur van DHV Informatie Voor vragen over de opleiding kun je contact opnemen met het secretariaat van de Baanbrekers: Baanbrekers in de Bouw Postbus GA Delft Telefoon Fax info@baanbrekersindebouw.nl Aanmelden Je kunt je aanmelden via de website: of door het bijgevoegde formulier uit deze brochure te faxen.