Regionale voorlichtingsbijeenkomsten CAO Woondiensten Mei en juni 2010

Transcriptie

1 Regionale voorlichtingsbijeenkomsten CAO Woondiensten Mei en juni 2010

2 Programma Karakter CAO Loopbaanontwikkeling Pauze Kilometervergoeding Werktijden Salarissen en vakantietoeslag Vragen?

3 Karakter CAO Woondiensten Hoofdzakelijk minimumkarakter (art CAO) Afwijken ten gunste van de werknemer mag Op onderdelen nog standaardkarakter Afwijken (+ en -) is nietig Standaard is nog: Salarisschalen Functiewaardering Pensioenen

4 Drie typen bepalingen Minimumbepalingen Mogelijkheid om - als daar behoefte aan is - ten gunste van de werknemer af te wijken Alle bepalingen, behalve de standaardbepalingen Standaardbepalingen (art CAO) Afwijken is niet toegestaan Herkenbaar aan standaardbepaling achter het artikel Kader- en vangnetbepalingen (art en CAO) Invulling eigen regeling kaderbepaling Geen invulling eigen regeling vangnetbepaling Herkenbaar aan bepaling achter het artikel Hoofdstuk 13 van toepassing

5 Procedure Hoofdstuk 13 (1) Overgangsbepaling tot 1 juli 2010 (art CAO) Alléén van toepassing bij invulling kaderbepaling Invulling kaderbepaling(en) moet budgettair neutraal zijn met vangnetbepaling(en) artikel CAO één dan wel meerdere kaderbepalingen uitruil is mogelijk Looptijd ingevulde kaderbepaling (art CAO) Ingangsdatum en einddatum afspreken Geen einddatum = einddatum CAO van toepassing Einddatum langer dan CAO = check budgetneutraliteit

6 Procedure Hoofdstuk 13 (2) Geen overeenstemming met OR vangnet Wel overeenstemming met OR raadpleging werknemers Artikel 13.4 CAO Schriftelijk anoniem 60% van de stemmers moet voor zijn Alleen een afgebakende groep werknemers Afgebakende groep werknemers en alle werknemers Eerst afgebakende groep raadplegen en bij 60% voorstemmers dan de alle werknemers

7 Loopbaanontwikkeling (1) Nieuw hoofdstuk 10 in de CAO Scheiding tussen functiegebonden scholing en loopbaanontwikkeling Tussenvormen mogelijk

8 Loopbaanontwikkeling (2) Functiegebonden scholing (art CAO) In opdracht van werkgever Nodig voor vervullen huidige functie Tijd en kosten voor rekening van de werkgever Geen terugbetalingsregeling

9 Loopbaanontwikkeling (3) Loopbaanontwikkelingsbudget: Artikel 10.3 CAO en verder Vanaf 1 januari 2010 voor elke werknemer Werknemer bepaalt de gewenste scholing Scholing is loopbaangericht Werkgever betaalt factuur* Maximaal euro budget per werknemer Geen terugbetalingsregeling mogelijk Besteding budget in eigen tijd *Mits budget werknemer toereikend is

10 Loopbaanontwikkeling (4) Tussenvormen scholing Als: Geen functiegebonden scholing Werknemer heeft geen of onvoldoende loopbaanontwikkelingsbudget Dan: Niet in de CAO geregeld Terugbetalingsregeling mag

11 Loopbaanontwikkelingsbudget (1) Achtergrond Werknemer is verantwoordelijk voor de eigen ontwikkeling Financiering loopbaanontwikkelingsbudget door schrappen onderwerpen uit CAO 2009: Extra roostervrije uren 55+ Twee studiedagen Studiekostenbijdrage Persoonlijk loopbaanadvies

12 Loopbaanontwikkelingsbudget (2) Achtergrond 3 categorieën werknemers Op peildatum 1 januari 2010: 5 jaar of langer in dienst (art CAO) Minder dan 5 jaar in dienst (art CAO) In of na 2010 in dienst getreden (art CAO)

13 Loopbaanontwikkelingsbudget (3) Werknemer 5 jaar of langer in dienst: Werknemer mag al vanaf 2010 zijn volledige budget aanwenden Budget is naar rato van arbeidsduur Jaarlijkse bijstelling budget bij verandering arbeidsduur werknemer Geen jaarlijkse opbouw tot 1 januari 2015 Maximaal euro

14 Loopbaanontwikkelingsbudget (4) Rekenvoorbeeld 1 Werknemer is langer dan 5 jaar in dienst Op 1 januari 2010 werkt hij 32 uur per week Op 1 januari 2010 wordt zijn budget toegekend. Hij kan besteden: euro (=5x900x32/36) = artikel CAO Hij gaat op 1 mei uur per week werken Zijn budget wordt op 1 januari 2011 (naar beneden) bijgesteld. Hij kan besteden: euro (= 1x900x32/36 + 4x900x24/36) Artikel CAO

15 Loopbaanontwikkelingsbudget (5) Werknemer minder dan 5 jaar in dienst: Op 1 januari 2010 recht op een startbudget: Afhankelijk van duur dienstverband in maanden Afhankelijk van werktijdfactor op 1 januari 2010 Het startbudget is direct te besteden Jaarlijkse bijstelling maximale budgethoogte bij verandering arbeidsduur werknemer (art CAO) Jaarlijkse budgetgroei vanaf 2011 is maximaal 900 euro Maximaal euro

16 Loopbaanontwikkelingsbudget (6) Rekenvoorbeeld 2 Werknemer is vanaf 1 mei 2007 in dienst Hij werkt op 1 januari uur per week Zijn maximale budget is: euro (=5x900x32/36) Zijn startbudget is op 1 januari 2010: euro (=32 maanden/60 maandenx4.000) Artikel en CAO Op 1 januari 2011 groeit zijn budget met: 800 euro (=900x32/36) Artikel CAO Hij kan op dat moment dus besteden: euro (=2.133 (startbudget) (groei))

17 Loopbaanontwikkelingsbudget (7) Werknemer op/na 1 januari 2010 in dienst: Op 1 januari toekenning budget voor dat kalenderjaar Na 1 januari in dienst = eerstvolgende 1 januari toekenning budget Jaarlijkse budgetgroei is maximaal 900 euro Maximaal euro

18 Loopbaanontwikkelingsbudget (8) Rekenvoorbeeld 3 Werknemer is op 1 januari 2010 in dienst getreden Hij werkt 24 uur per week Zijn budget dat op 1 januari wordt toegekend voor 2010: 600 euro (=900x24/36) Op 1 januari 2011 krijgt hij toegekend: 600 euro (=900x24/36) Als hij nog niets heeft uitgegeven, heeft hij euro te besteden aan loopbaanontwikkeling Stel: Dezelfde werknemer is op 1 maart 2010 in dienst getreden Hij krijgt dan per 1 januari euro budget toegekend

19 Loopbaanontwikkelingsbudget (9) Wat gebeurt er in 2015? Één systeem voor alle werknemers Dus geen verschillende categorieën meer Artikel en CAO Niet-besteed budget vervalt niet Maximale groei van 900 euro per jaar Maximaal budget is euro

20 Loopbaanontwikkelingsbudget (10) Einde dienstverband (art CAO): Geen uitbetaling niet-besteed budget Geen terugbetaling besteed budget* Vóór einddatum dienstverband nog besteding budget mogelijk * Uitzondering bij ontslag op staande voet: Werkgever mag dan nog openstaande facturen verrekenen met geldelijke aanspraken werknemer.

21 Loopbaanontwikkelingsbudget (11) Fiscale aandachtspunten: Loopbaanontwikkelingsbudget is géén inkomensbestanddeel Bescherming werkgever: Fiscale gevolgen zijn voor rekening werknemer Nadere uitleg over de fiscale gevolgen van het loopbaanontwikkelingsbudget volgt Artikel 10.7 CAO

22 Extra roostervrije uren 55+ (1) Achtergrond Voor werknemers van 55 jaar en ouder Artikel 10.9 CAO Maximaal 28 uur per jaar kopen en opnemen Parttimers naar rato Niet naar rato van 12 maanden Recht op kopen en opnemen schuift door Absoluut maximum 140 uur per 5 jaar

23 Extra roostervrije uren 55+ (2) Ten koste van het loopbaanontwikkelingsbudget Verjaring 5 jaar na aankoop Uitbetalen uren niet mogelijk

24 Loopbaanwijzer (1) Virtueel loopbaanadviestraject bestaande uit:

25 Loopbaanwijzer (2) Artikel 10.2 CAO en bijlage 4 CAO Gefinancierd uit de FLOW-premie Recht op eenmaal in de drie jaar 12 maanden de tijd na registreren Eventueel gevolgd door twee gesprekken met een coach mits persoonlijk profiel in de test is voltooid

26 Pauze

27 Kilometervergoeding (1) Context afspraak Inhoud (artikel CAO): Per 1 januari ,37 euro per kilometer met bodem per dag van 25 euro De 0,37 euro wordt in mindering gebracht op de 25 euro

28 Kilometervergoeding (2) Wanneer recht op deze vergoeding? Werkgever verplicht werknemer de privéauto te gebruiken en Auto wordt daadwerkelijk gebruikt

29 Kilometervergoeding (3) Wanneer geen recht op deze vergoeding? Woon- werkverkeer Geen verplichting, de werkgever heeft alternatieven geregeld Eigen invulling aan de kaderbepaling Werknemer wil geen gebruik maken van alternatief dat werkgever biedt

30 Kilometervergoeding (4) Aandachtspunten: Corporatie heeft op basis van de keuzebepaling een eigen regeling Afspraak in de arbeidsovereenkomst over gebruik privéauto

31 Pilot zelfroosteren (1) Mogelijkheid om samen met ondernemingsraad eigen afspraken te maken over werktijden (artikel 3.4 CAO) CAO bepalingen kunnen buiten beschouwing blijven Arbeidstijdenwet geeft grenzen aan

32 Pilot zelfroosteren (2) Aandachtspunten: Toeslagen Geen recht op 4x9 uur of afstemming werktijden op individuele behoefte! Minimale bezettingsgraad Geen aanmelding bij CAO-partijen nodig

33 Verschoven werktijden (1) Mogelijk (artikel 3.3 CAO): Als functie van werknemer vraagt om het werken buiten normale werktijden Het een terugkerend feit is dat de werkzaamheden buiten normale werktijden plaatsvinden(=structureel)

34 Verschoven werktijden (2) Met individuele werknemer, mits: Begeleiden bewoners en/of Overleggen bewonersgroepen en/of Dienstverlening woningzoekenden. Met ondernemingsraad, mits: Dienstverlening aan klanten in z n algemeenheid

35 Buitengewoon verlof Buitengewoon verlof per onderneming Keuzebepaling geschrapt (oud artikel 8.9 CAO): afkopen niet meer mogelijk eigen regeling niet meer mogelijk Dus: Na 1 juli 2010 gewoon CAO toepassen Geen kader- of vangnet-mogelijkheid

36 Salarisgroei en beoordelingssysteem (1) Dubbele keuze: Wel of geen beoordelingssysteem Een eigen invulling geven aan het beoordelingssysteem (kaderbepaling ) of het beoordelingssysteem uit de CAO (vangnetbepaling)

37 Salarisgroei en beoordelingssysteem (2) Geen behoefte aan een beoordelingssysteem: Artikel 4.7 Salarisgroei geldt Normaal/goed functioneren is 2% Kaderbepaling in 4.8 en vangnetbepaling in 4.9 zijn dan niet van toepassing

38 Salarisgroei en beoordelingssysteem (3) Wel een beoordelingssysteem via de kaderbepaling (artikel 4.8 CAO): Alle beoordelingsniveau s zelf in te vullen, mits 2 procent voor normaal/goed Bezwaarprocedure vereist Hoofdstuk 13 van toepassing

39 Salarisgroei en beoordelingssysteem (4) Wel een beoordelingssysteem via de vangnetbepaling (artikel 4.9 CAO): kant en klare systeem uit de CAO (= vereenvoudigde oude keuzebepaling) voorgeschreven beoordelingsniveau s van 0, 2, 3 en 4 procent WOR is van toepassing (hoofdstuk 13 niet)

40 Vakantietoeslag (artikel 7.7 en 7.8 CAO) Minimumvakantietoeslag is geschrapt Kaderbepaling biedt veel mogelijkheden: in mei achteraf over de voorgaande 12 maanden (conform wet) overgangsprobleem maandelijks in december over kalenderjaar etcetera

41 Instapsalarissen nieuwe instromers (artikel 4.3 CAO) Schoolverlaters of nieuwe instromers zonder werkervaring Vier stappen van normaal/goed lager dan de reguliere salarisschalen Overgang van en groei naar reguliere salarissen

42 Subsidieregeling (artikel 4.10 CAO) Opvolger van de In- en doorstroombanen Ruim geformuleerd: een subsidieregeling Afwijken in de min van de standaard salarisschalen is dan toegestaan

43 Tot slot Vragen?