pensioenhervormingen réformes des pensions Wat betekent dit voor het onderwijspersoneel? Qu impliquent-elles pour le personnel enseignant?

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1 pensioenhervormingen réformes des pensions Wat betekent dit voor het onderwijspersoneel? Qu impliquent-elles pour le personnel enseignant?

2 IN ACTIE VOOR ONS PENSIOEN! De 9 Franstalige en Nederlandstalige onderwijsvakbonden voeren als één blok actie tijdens de pensioenbetoging op 16 mei 2018 in Brussel. Verzameling om u in Brussel (vlakbij Noordstation), aan de Koning Albert II-laan 15, 1000 Brussel ter hoogte van de Georges Matheusstraat (Ministerie van Onderwijs Vlaamse Gemeenschap) JIJ KOMT TOCH OOK! April-mei 2018 EN ACTION POUR NOS PENSIONS! Les 9 organisations syndicales francophones et néerlandophones du pays formeront un seul bloc lors de la manifestation pour les pensions du 16 mai 2018 à Bruxelles. Rassemblement à 10h00 à Bruxelles (près de la gare du Nord), Boulevard Albert II (Gare du Nord), 1000 Bruxelles À hauteur de la rue Georges Matheus (Ministère de l Enseignement de la Communauté flamande) NOUS COMPTONS SUR VOUS! Avril-mai 2018

3 VOORAF pensioenen einde van de afbraakplannen nog niet in ZiCHt Bij de start van deze legislatuur was het duidelijk dat de pensioenen van het personeel in de openbare diensten een doorn in het oog waren voor de rechtse regering De Wever Michel. Dat het pensioen een uitgesteld loon is, lijken deze heren niet te willen inzien. Laten we het om te beginnen over onze pensioendatum hebben. Aanvankelijk konden wij op 60 jaar vervroegd met pensioen gaan. De voorwaarden om vervroegd te kunnen uitstappen, zijn verstrengd. Hierdoor zullen meer en meer collega s tot voorbij de leeftijd van 62 jaar moeten blijven werken. Omdat deze maatregel geleidelijk ingevoerd wordt, is er (nog) geen schokgolf door de personeelsrangen gegaan. Ook de afschaffing van de diplomabonificatie de studiejaren die meetellen voor je pensioen en dit met betrekking tot het bepalen van de pensioendatum gebeurt stapsgewijs. De collega s die de komende jaren met pensioen gaan, zullen daarvan slechts een beperkt effect voelen. Intussen heeft deze regering al een eerste maatregel genomen die ook gevolgen heeft voor het inkomen: namelijk de afschaffing van de diplomabonificatie voor de berekening van het pensioenbedrag. Dit zorgt in principe voor een lager pensioen, maar omdat we allemaal langer zullen moeten werken, zullen we dit niet per se voelen. In de onderwijssector hebben we immers dankzij onze voordelige pensioendeler (tantième) na 41 jaar en 3 maanden voldoende diensten gepresteerd om het maximumpensioenbedrag te bereiken. Met het verdwijnen van die voordelige diplomabonificatie zal je in de toekomst 43 jaar moeten presteren voor je met pensioen mag. Zo zal je dus ook aan het maximumpensioenbedrag komen. Het grote verschil is natuurlijk dat je vroeger de diplomabonificatie er gratis bijkreeg en dat je die jaren nu effectief moet presteren! Als je bovendien door omstandigheden geen volledige loopbaan hebt je bent aan het begin van je loopbaan vaak werkloos geweest, je wordt voortijdig gepensioneerd wegens ziekte dan zal je wel degelijk financieel verlies lijden! Wat we vooral ook in deze pensioenkrant willen aantonen, is dat de discussie over de zware beroepen niet alleen een barometer is welke appreciatie PRÉAMBULE détricotage des pensions le bout du tunnel est encore loin Nous avons vu très clairement, dès le début de cette législature, que les pensions du personnel des services publics étaient une source d exaspération permanente pour le gouvernement de droite Michel De Wever. Il semblerait que ces messieurs refusent de reconnaître que la pension constitue un salaire différé. Commençons par la date de prise de pension. Au départ, nous pouvions prendre notre pension anticipée à 60 ans. Les conditions d accès à la pension anticipée sont désormais plus strictes. Par conséquent, de plus en plus de collègues devront continuer à travailler au delà de 62 ans. Cette mesure étant mise en œuvre progressivement, aucune onde de choc n a (encore) traversé les rangs du personnel. La suppression de la bonification pour diplôme les années d études comptant pour votre pension et entrant en ligne de compte pour définir la date de pension s effectue en plusieurs étapes et les collègues qui prendront leur pension au cours des prochaines années nées n en sentiront les effets que de manière limitée. Pourtant, le gouvernement a déjà pris une première mesure ayant une incidence sur nos revenus : la suppression de la bonification pour diplôme dans le cadre du calcul du montant de pension. Cette mesure conduit, en principe, à une pension moindre mais, étant donné que nous devrons tous travailler plus longtemps, nous ne le ressentirons pas réellement. Dans l enseignement, grâce à nos tantièmes préférentiels, après 41 ans et 3 mois de services es prestés, nous pouvons atteindre le montant de 3 Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS Enseignement

4 heeft de politieke overheid nog voor ons beroep? maar ook dat de financiële gevolgen van al deze maatregelen desastreus voor al het onderwijspersoneel zullen zijn! De omschakeling van de pensioendeler 55sten naar 60sten kost ieder personeelslid minstens 100 euro per maand. Als je na je pensionering nog 20 jaar leeft, komt dit neer op een nettoverlies van euro. Dit is een onaanvaardbare contractbreuk; een stap té ver die niet onbeantwoord kan blijven! Momenteel wordt het pensioenbedrag berekend op grond van het referentiesalaris; dat is nu het gemiddelde salaris van de laatste 10 jaar vóór de pensionering. Als men de volledige loopbaan als grondslag zal nemen voor de berekening van het pensioenbedrag, dan is de impact op het pensioenbedrag nog groter dan bij de aanpassing van de pensioendeler. Je verliest dan meer dan 250 euro per maand of als je na je pensionering nog 20 jaar leeft euro. De combinatie van deze twee laatste maatregelen maakt dat onze pensioenen niet langer zullen volstaan om pakweg het rusthuis te betalen! Dat collega s die zich een volledige loopbaan an lang ten dienste hebben gesteld van de maatschappij, op het einde van hun leven uitgespuwd worden door de politieke leiders van die maatschappij, is dan ook verwerpelijk. De effecten van de al genomen maatregelen zijn natuurlijk niet te verwaarlozen, maar het is duidelijk dat de maatregelen die nog in het verschiet liggen, van een nog andere ordegrootte zijn. Door de zeer onrechtvaardige beslissingen in het pensioenbeleid die deze regering al heeft genomen en nog zal nemen, wordt het onderwijspersoneel in het bijzonder zelfs heel sterk geviseerd. Het is dan ook niet 5 voor 12, maar al veel later! Tijd dus voor: In actie voor ons pensioen! pension maximal. Compte tenu de la disparition de ce tantième préférentiel, il vous faudra vous prévaloir de 43 ans de carrière pour pouvoir prendre votre retraite. Vous arriverez donc aussi au montant de pension maximum. Néanmoins, la principale différence réside dans le fait que vous bénéficiiez auparavant de la bonification pour diplôme gratuite alors que vous devrez désormais prester effectivement ces années! En outre, si vous ne pouvez pas vous prévaloir d une carrière complète, pour une raison ou une autre si vous avez connu de longues périodes de chômage au début de votre carrière, si vous êtes mis(e) à la pension prématurée pour raisons de santé, vous subirez une perte financière substantielle! Ce que nous souhaitons avant tout démontrer au travers de ce journal, c est que les discussions portant sur la pénibilité ne constituent pas seulement un baromètre qu avons nous encore comme considération de la part du pouvoir politique pour notre profession? mais aussi que toutes les répercussions financières de ces mesures seront désastreuses pour le personnel enseignant! Le passage du tantième 1/55 au tantième 1/60 coûte au moins 100 par mois à chaque membre du personnel. Imaginons que vous viviez encore 20 ans après votre mise à la pension, votre perte de revenus nette se chiffrerait à euros. Il s agit d une rupture de contrat inacceptable, qui ne peut pas rester sans réponse! Actuellement, le montant de pension est calculé sur la base du salaire de référence, à savoir la moyenne salariale des dix dernières années avant la mise à la pension. Il faut savoir que le calcul de la pension sur l ensemble de la carrière réduit encore davantage le montant de la pension que la modification du tantième. Vous perdriez plus de 250 euros par mois soit dans le cas où vous vivriez encore 20 ans après votre mise à la pension euros. Une fois ces deux dernières mesures combinées, nos pensions ne suffiront même plus à payer une maison de repos! Il est abject que certains collègues, qui se sont mis au service de la société pendant une carrière complète, se voient méprisés par les responsables politiques de cette même société. Si les effets des mesures déjà entérinées ne peuvent être négligés, il est clair que les mesures qui pointent à l horizon sont d une toute autre ampleur. Les décisions profondément injustes que le gouvernement a déjà prises et qu il prendra encore, en matière de pension ciblent tout particulièrement le personnel enseignant. L heure est grave, direz vous? Non, nous avons dépassé ce stade depuis longtemps. Il est donc grand temps d agir : «En action pour nos pensions!» 4 Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS Enseignement

5 PENSIOENHERVORMINGEN WAT BETEKENT DIT VOOR HET ONDERWIJSPERSONEEL? RÉFORMES DES PENSIONS QU IMPLIQUENT-ELLES POUR LE PERSONNEL ENSEIGNANT? We zullen dit toelichten in drie delen: Wat hebben we al moeten inleveren? Wat staat er op het spel met de zware beroepen? Wat kan er nog gebeuren in de (iets) verdere toekomst? We zullen in ieder deel aangeven wat dit betekent zowel voor de P datum (het moment waarop je met pensioen mag gaan) als voor het pensioenbedrag en dit met enkele concrete voorbeelden. Wat Hebben We al Moeten inleveren? 1. Verhoging van de pensioenleeftijd De wettelijke pensioenleeftijd nu 65 jaar zal tegen 2030 worden verhoogd naar 67 jaar. Wie echter vervroegd met pensioen wil gaan, wordt al op kortere termijn getroffen. De minimumleeftijd daarvoor wordt verhoogd en de loopbaanvoorwaarden worden strenger. De leeftijd om vervroegd met pensioen te kunnen, wordt al tegen 2019 stapsgewijs opgetrokken okken tot 63 jaar. Wie dan met pensioen wil gaan, moet daarenboven een loopbaan van 42 jaar kunnen aantonen. Wat betekent dit concreet? Iemand die op zijn 63ste vervroegd met pensioen wil gaan, moet ononderbroken oken gewerkt hebben vanaf zijn 21 jaar. Nous avons décidé d aborder trois volets pour ces explications : Quels sont les efforts que nous avons déjà consentis? Quels sont les enjeux du dossier de la pénibilité? Que peut-il encore se passer (après-)demain? Nous commenterons les implications des mesures gouvernementales dans chacune de ces parties, tant pour la date P (le moment auquel vous pouvez prendre votre pension) que pour le montant de pension en lui même et nous citerons des exemples concrets pour illustrer notre propos. Quels sont les efforts Que nous avons déjà Consentis? 1. Relèvement de l âge de la pension L âge de la pension légal aujourd hui fixé à 65 ans sera relevé jusqu à 67 ans d ici Toutefois, les travailleurs qui souhaitent prendre une pension anticipée sont déjà touchés à plus brève échéance. En effet, l âge minimum du départ à la pension est repoussé et les conditions de carrière sont désormais plus strictes. 5 Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS Enseignement

6 Tabel: wanneer kunnen wij (vervroegd) met pensioen gaan? Normale loopbaan Uitzonderlijk lange loopbaan op 60 j op 61 j Wettelijk pensioen 2012* 60 j 5 j 65 j j 6 m 38 j 40 j 65 j j 39 j 40 j 65 j j 6 m 40 j 41 j 65 j j 40 j 42 j 41 j 65 j 2017** 62 j 6 m 41 j 43 j 42 j 65 j j 6 m 41 j 43 j 42 j 65 j j 42 j 44 j 43 j 65 j j 42 j 44 j 43 j 66 j j 42 j 44 j 43 j 67 j * : oudere regeling beslissing regering di Rupo ** 2017 e.v.: beslissing regering De Wever Michel 2. Uitdoving van de diplomabonificatie Tot 1 januari 2016 werd de volledige studieduur onder bepaalde voorwaarden beschouwd als deel van de loopbaan. Dit noemt men de diplomabonificatie. Ze is niet alleen voordelig bij het bepalen van de loopbaanvoorwaarden, ze zorgt ook voor een hoger pensioen. Sinds 1 januari 2016 dooft deze regeling uit voor de bepaling van de pensioendatum. Ieder kalenderjaar worden er een aantal maanden in mindering gebracht afhankelijk van het behaalde diploma. De diplomabonificatie zal volledig verdwenen zijn voor de pensioenen die ingaan vanaf 1 januari La condition d âge sera peu à peu relevée pour atteindre 63 ans d ici Pour pouvoir prendre sa pension, il faut néanmoins se prévaloir de 42 ans de carrière. Qu est ce que cela signifie concrètement? Une personne souhaitant prendre une pension anticipée à l âge de 63 ans doit avoir travaillé de façon ininterrompue depuis ses 21 ans. Tableau : quand pouvons-nous prendre notre pension (anticipée)? Carrière normale Carrière exceptionnellement longue à 60 ans à 61 ans Pension légale 2012* 60 ans 5 ans 65 ans ans 6 m 38 ans 40 ans 65 ans ans 39 ans 40 ans 65 ans ans 6 m 40 ans 41 ans 65 ans ans 40 ans 42 ans 41 ans 65 ans 2017** 62 ans 6 m 41 ans 43 ans 42 ans 65 ans ans 6 m 41 ans 43 ans 42 ans 65 ans ans 42 ans 44 ans 43 ans 65 ans ans 42 ans 44 ans 43 ans 66 ans ans 42 ans 44 ans 43 ans 67 ans * : ancien régime décision du gouvernement Di Rupo ** 2017 et suiv. : décision du gouvernement De Wever Michel 2. Disparition progressive de la bonification pour diplôme Jusqu au 1er janvier 2016, toute la durée des études était considérée comme faisant partie de la carrière, sous certaines conditions. C est ce qu on appelle la bonification pour diplôme. Elle n est pas seulement avantageuse dans le cadre de la fixation des conditions de carrière puisqu elle permet aussi d obtenir une pension plus élevée. Depuis le 1er janvier 2016, cette réglementation disparaît progressivement pour la fixation de la date de pension. Quelques mois sont déduits à chaque année calendrier, en fonction du diplôme décroché. La bonification pour diplôme aura complètement disparu pour les pensions qui prendront cours à partir du 1 er janvier Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS Enseignement

7 Tempo van de afschaffing De afbouw van de bonificatie gebeurt in verhouding tot de studieduur verbonden aan het diploma en wordt in onderstaande tabel weergegeven. Tabel: afbouw van diplomabonificatie Ingangsdatum pensioen Van 1 januari tot 31 december Vermindering van 4 maanden voor diploma 2 jaar of minder Vermindering van 5 maanden voor diploma meer dan 2 jaar en minder dan 4 jaar Vermindering van 6 maanden voor diploma 4 jaar of meer maanden 5 maanden 6 maanden maanden 10 maanden 12 maanden maanden 15 maanden 18 maanden maanden 20 maanden 24 maanden maanden 25 maanden 30 maanden maanden 30 maanden 36 maanden maanden 42 maanden maanden 48 maanden maanden maanden maanden maanden maanden maanden Rythme de la suppression La suppression progressive de la bonification pour diplôme est réalisée en fonction de la durée des études liée au diplôme et reprise dans le tableau cidessous. Tableau : suppression progressive de la bonification pour diplôme Début de la pension Du 1er janvier au 31 décembre Réduction de 4 mois pour diplôme en 2 ans ou moins Réduction de 5 mois pour diplôme en plus de 2 ans et moins de 4 ans Réduction de 6 mois pour diplôme en 4 ans ou plus mois 5 mois 6 mois mois 10 mois 12 mois mois 15 mois 18 mois mois 20 mois 24 mois mois 25 mois 30 mois mois 30 mois 36 mois mois 42 mois mois 48 mois mois mois mois mois mois mois 3. Referteperiode uitgebreid van laatste 5 jaar naar laatste 10 jaar Het gemiddelde salaris van de laatste 10 jaar voor het pensioen de zoge naamde referteperiode vormt het referentiesalaris. Samen met de loopbaanduur bepaalt dit bedrag het uiteindelijke pensioen. De meeste personeelsleden hebben in de referteperiode de hoogste geldelijke anciënniteit bereikt of zijn dan benoemd in een beter bezoldigd ambt (bijvoorbeeld directeur). Daarom is het interessant dat enkel de laatste jaren van de loopbaan in aanmerking worden genomen voor het referentiesalaris. Aanvankelijk bedroeg de referteperiode 5 jaar (voor personeelsleden geboren voor 1 januari 1962). De regering di Rupo heeft deze referteperiode opgetrokken tot 10 jaar. 3. Période de référence étendue des 5 dernières années aux 10 dernières années Le salaire moyen des 10 dernières années avant la mise à la pension ce qu on appelle la période de référence constitue le salaire de référence. Ce montant ainsi que la durée de la carrière déterminent notre pension. La plupart des membres du personnel ont atteint l ancienneté pécuniaire la plus élevée au cours de cette période de référence ou sont alors nommés dans la fonction la mieux rémunérée (par exemple, directeur). C est pourquoi il est intéressant que seules les dernières années entrent en ligne de compte pour le calcul du salaire de référence. 7 Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS Enseignement

8 Voorbeelden Een onderwijzer/kleuteronderwijzer/leraar (SO, DKO, VWO) heeft recht op een pensioen van 58 % van het gemiddelde salaris en heeft een geldelijke anciënniteit van 32 jaar. Indien referteperiode laatste 5 jaren Indien referteperiode laatste 10 jaren Gemiddeld loon 4213, ,07 Bruto pensioen (58 %) 2443, ,40 Bijdrage SZ ( 6,05 %) 147,84 143,59 Belastbaar 2295, ,81 Bedrijfsvoorheffing 530,80 489,18 Netto overheidspensioen 1764, ,63 24,33 per maand Een master heeft recht op een pensioen van 54 % van het gemiddelde salaris en heeft een geldelijke anciënniteit van 30 jaar. Indien referteperiode laatste 5 jaren Indien referteperiode laatste 10 jaren Gemiddeld loon 5342, ,53 Bruto pensioen (54 %) 2885, ,86 Bijdrage SZ ( 6,05 %) 174,55 169,14 Belastbaar 2710, ,72 Bedrijfsvoorheffing 755,54 713,92 Netto overheidspensioen 1954, ,80 42,17 per maand stop Het pensioengeknoei! stop au gâchis des pensions! À l origine, la période de référence comprenait uniquement les 5 dernières années (pour les membres du personnel nés avant le 1er janvier 1962). Le gouvernement Di Rupo a étendu cette période de référence aux dix dernières années. Exemples Un instituteur primaire/maternel/professeur niveau bachelier a droit à une pension atteignant 58 % du salaire moyen et compte une ancienneté pécuniaire de 32 ans. 2 revenus sans enfant à charge sans tenir compte du 61/62 ans Si période de référence 5 dernières années Si période de référence 10 dernières années Salaire moyen 4137, ,13 % 32/55 = 58,18 % 32/55 = 58,18 % Pension brute indexée 2407, ,76 Cotisation sécu ( 6,05 %) Imposable Précompte professionnel Pension publique nette ,34 par mois Un titulaire d un master a droit à une pension s élevant à 54 % du salaire moyen et compte une ancienneté pécuniaire de 30 ans. 2 revenus sans enfant à charge sans tenir compte du 61/62 ans Si période de référence 5 dernières années Si période de référence 10 dernières années Salaire moyen 5247, ,34 % 30/55 = 54,54 % 32/55 = 54,54 % Pension brute indexée 2862, ,99 Cotisation sécu ( 6,05 %) 173,15 169,58 Imposable 2688, ,42 Précompte professionnel 747,22 713,92 Pension publique nette 1941, ,50 22,13 par mois 8 Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS Enseignement

9 4. Afschaffing van de gratis diplomabonificatie voor de berekening van het pensioenbedrag De huidige federale regering heeft beslist om geen gratis diplomabonificatie meer toe te kennen voor het pensioenbedrag aan het onderwijspersoneel dat met pensioen gaat vanaf 1 januari Er is wel nog een mogelijkheid om zelf je studiejaren af te kopen. De bedragen die hiervoor betaald moeten worden kunnen tot meerdere duizenden euro oplopen. Tijdens de overgangsperiode tot 30 november 2019 kan er voor een beperkter bedrag (1275 euro/diplomajaar) afgekocht worden. Voor het onderwijspersoneel wordt er toch nog een deel gratis toegekend. Voor de prestaties vóór 1 december 2017 wordt het aantal gepresteerde jaren gedeeld door 45. De diplomabonificatie wordt vermenigvuldigd met deze verhouding. Voorbeelden Een onderwijzer/regent is geboren op 12 mei Zijn diplomabonificatie bedraagt 24 maanden. Hij heeft bijvoorbeeld 408 maanden pensioenanciënniteit op 1 december [(24 x 408) : 540] = 18,13. Hij heeft dan 18 maanden aan verworven rechten (gratis diplomabonificatie) en kan eventueel nog 6 maanden regulariseren. Een master is geboren op 12 maart Zijn diplomabonificatie bedraagt 60 maanden. Hij heeft 51 maanden pensioenanciënniteit op 1 december [(60 x 51) : 540] = 5,66. Hij heeft 5 maanden aan verworven rechten (gratis diplomabonificatie) en kan eventueel nog 55 maanden regulariseren. Wat staat er op Het spel Met de ZWare beroepen? 1. Pensioendeler 55ste wordt 60ste = langer werken De pensioendeler (tantième) heeft ook invloed op de loopbaanvoorwaarden. Indien het tantième 55ste vervangen wordt door 60ste, zullen we langer moeten werken om aan de loopbaanvoorwaarden te voldoen. Invloed van het veranderen van de pensioendeler 55ste naar 60ste Door de omschakeling van pensioendeler 55ste naar 60ste verlies je als personeelslid per jaar 18 dagen aan loopbaanvoorwaarde. en action pour notre pension in actie voor ons pensioen 4. Suppression de la bonification pour diplôme gratuite Le gouvernement fédéral actuel a décidé de ne plus attribuer de bonification pour diplôme gratuite au personnel enseignant partant à la pension à partir du 1er décembre Il est encore possible de «racheter» soi même ses années d études. Les montants à verser à cet effet peuvent s élever à plusieurs milliers d euros. Les années d études peuvent être rachetées pour un montant limité (1275 / année de diplôme) pendant la période transitoire jusqu au 30 novembre Pour le personnel enseignant, une partie reste néanmoins octroyée gratuitement. Pour les prestations antérieures au 1er décembre 2017, le nombre d années prestées est divisé par 45. La bonification pour diplôme est multipliée par ce ratio. Exemples Prenons un instituteur/régent né le 12 mai Sa bonification pour diplôme s élève à 24 mois. Il compte par exemple 408 mois d ancienneté pour le calcul de la pension au 1er décembre [(24 x 408) : 540] = 18,13. Il a dès lors 18 mois de droits acquis (bonification pour diplôme gratuite) et peut encore éventuellement régulariser 6 mois. Prenons un titulaire de master né le 12 mars Sa bonification pour diplôme atteint 60 mois. Il compte 51 mois d ancienneté pour le calcul de sa pension au 1er décembre [(60 x 51) : 540 = Il a donc 5 mois de droits acquis (bonification pour diplôme gratuite) et peut éventuellement régulariser 55 mois. 9 Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS Enseignement

10 Nog te presteren jaren x 18 dagen/jaar = langer werken 5 jaren 90 dagen 10 jaar 180 dagen of 6 maanden 15 jaar 270 dagen of 9 maanden 20 jaar 360 dagen of 1 jaar 25 jaar 450 dagen of 1 jaar en 3 maanden 30 jaar 540 dagen of 1 jaar en 6 maanden 35 jaar 630 dagen of 1 jaar en 9 maanden 40 jaar 720 dagen of 2 jaar 45 jaren 810 dagen of 2 jaar en 3 maanden Opmerking Sommige personeelsleden van de universiteiten hebben momenteel een pensioendeler van 1/48. Voor hen zal de overschakeling naar 1/60 een nog grotere impact hebben op de berekening van de P-datum. Voorbeelden wanneer onderwijs niet erkend wordt als zwaar beroep Een onderwijzer/regent zal in de toekomst 5 jaar langer moeten presteren: 3 jaar door de afschaffing van de diplomabonificatie en 2 jaar door de omschakeling van de pensioendeler. Een licentiaat zal 6 jaar langer moeten werken om zijn P-datum te bereiken: 4 jaar door verlies van diplomabonificatie en 2 jaar verlies door de omzetting van de pensioendeler. 2. Pensioendeler 55ste wordt 60ste = lager pensioen We delen onze loopbaanduur (uitgedrukt in jaren) door 55 (onze huidige pensioendeler of tantième). Wanneer we dit resultaat vervolgens vermenigvuldigen met ons referentiesalaris, dan kennen we ons pensioenbedrag. Als de huidi ge federale regering de groepen binnen onderwijs niet wil erkennen als een zwaar beroep zal de pensioendeler 60ste worden ingevoerd voor het onderwijspersoneel. Opmerking Sommige personeelsleden van de universiteiten hebben momenteel een pensioendeler van 1/48. Voor hen zal de overschakeling naar 1/60 een nog grotere impact hebben op de berekening van het pensioenbedrag. Voorbeelden Een onderwijzer/kleuteronderwijzer/leraar-bachelor (SO, DKO, VWO) heeft 38 jaren die in aanmerking komen voor de berekening van het overheidspensioen. Beide pensioenen worden berekend op het gemiddeld salaris van de laatste 10 jaar; nl. 4213,12 euro. Quels sont les enjeux de la pénibilité? 1. Le tantième 1/55 devient 1/60 = il faudra travailler plus longtemps Le tantième influe également sur les conditions de carrière. Si le tantième 1/55 est remplacé par le tantième 1/60, cela signifie que nous devrons travailler plus longtemps pour satisfaire aux conditions de carrière. Influence du passage du tantième 1/55 à 1/60 En tant qu enseignant, le passage du tantième 1/55 au tantième 1/60 vous fait perdre 18 jours de condition de carrière chaque année. Années restant à prester X 18 jours/ an = travailler plus longtemps 5 ans 90 jours 10 ans 180 jours, soit 6 mois 15 ans 270 jours, soit 9 mois 20 ans 360 jours, soit 1 an 25 ans 450 jours, soit 1 an et 3 mois 30 ans 540 jours, soit 1 an et 6 mois 35 ans 630 jours, soit 1 an et 9 mois 40 ans 720 jours, soit 2 ans 45 ans 810 jours, soit 2 ans et 3 mois Remarque Certains membres du personnel des universités bénéficient pour l instant d un tantième préférentiel d 1/48. Le passage au tantième 1/60 aura d autant plus d impact sur le calcul de la date P en ce qui les concerne. Exemples si le métier d enseignant n est pas reconnu comme pénible Un enseignant/régent devra prester 5 années supplémentaires désormais : 3 ans liés à la suppression de la bonification pour diplôme et 2 ans liés à la suppression du tantième préférentiel. Un titulaire d une licence devra travailler 6 années supplémentaires pour atteindre sa date P : 4 ans liés à la perte de bonification pour diplôme et 2 ans liés à la suppression du tantième préférentiel. 2. Le tantième préférentiel 1/55 devient 1/60 = pension moindre La durée de notre carrière (exprimée en années) se divise aujourd hui par 55 (notre tantième préférentiel actuel). En multipliant ce résultat par notre salaire de référence, nous obtenons le montant de notre pension. Si le gouvernement fédéral actuel ne reconnaît pas les métiers de l enseignement comme métiers lourds, le tantième 1/60 s appliquera au personnel enseignant. 10 Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS Enseignement

11 Indien berekening pensioendeler 1/55 Indien berekening pensioendeler 1/60 % 38/55 = 69,09% 38/60 = 63,33% Bruto pensioen 2910, ,17 Bijdrage SZ ( 6,05 %) 176,11 161,42 Belastbaar 2734, ,75 Bedrijfsvoorheffing 772,19 647,33 Netto overheidspensioen 1962, ,42 103,13 per maand Een leraar master (SO, DKO, VWO) heeft 38 jaren die in aanmerking komen voor de berekening van het overheidspensioen. Beide pensioenen worden berekend op het gemiddeld salaris van de laatste 10 jaar; nl. 5342,70 euro. Indien berekening pensioendeler 1/55 Indien berekening pensioendeler 1/60 % 38/55 = 69,09% 38/60 = 63,33% Bruto pensioen 3691, ,53 Bijdrage SZ ( 6,05 %) 223,32 204,70 Belastbaar 3467, ,83 Bedrijfsvoorheffing 1188, ,58 Netto overheidspensioen 2279, ,25 114,09 per maand Wat Kan er nog gebeuren in de (iets) verdere toekomst? Het pensioen op punten - referteperiode uitgebreid tot ganse loopbaan De huidige federale regering wil de referteperiode optrekken tot de ganse loopbaan. Ook de minder betaalde beginjaren zullen dus meetellen. Wie zijn loopbaan eindigt in een beter bezoldigd ambt, zal dat dan nog slechts ten dele merken in zijn pensioen. Daarnaast zal de waarde van een punt afhankelijk gemaakt worden van de economische conjunctuur op het moment dat je met pensioen gaat. Dit betekent dat een collega die evenveel jaar gewerkt heeft, maar op een ander ogenblik met pensioen gaat een hoger of lager pensioen zal hebben. Dit is onbegrijpelijk... Remarque Certains membres du personnel des universités bénéficient pour l instant d un tantième préférentiel de 1/48. Le passage au tantième 1/60 aura d autant plus d impact sur le calcul de la date P en ce qui les concerne. Exemples Prenons un instituteur primaire/maternel/enseignant titulaire d un bachelier pour lequel 38 ans entrent en ligne de compte pour le calcul de la pension publique. Les deux pensions sont calculées sur la base du salaire moyen des 10 dernières années ; à savoir 4137,60 euros brut mensuel indexé 2 revenus sans enfant à charge sans tenir compte du 61/62 ans Si calcul tantième 1/55 Si calcul tantième 1/60 % 38/55 = 69,09 % 38/60 = 63,33 % Pension brute indexé 2858, ,35 Cotisation sécu ( 6,05 %) 172,94 158,52 Imposable 2685, Précompte professionnel 747,22 622,36 Pension publique nette 1938, ,46 99,05 par mois Prenons un professeur titulaire d un master pour lequel 38 années entrent en ligne de compte pour le calcul de la pension publique. Les deux pensions sont calculées sur la base du salaire moyen des 10 dernières années, à savoir 5247,53 euros brut mensuel indexé 2 revenus sans enfant à charge sans tenir compte du 61/62 ans. Si calcul 1/55 Si calcul 1/60 % 38/55 = 69,09 % 38/60 = 63,33 % Pension brute 3625, ,26 Cotisation sécu ( 6,05 %) 219,35 201,06 Imposable 3406, ,21 Précompte professionnel 1152,11 988,61 Pension publique nette 2254, ,60 120,46 par mois 11 Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS Enseignement

12 Voorbeelden Een onderwijzer/kleuteronderwijzer/leraar-bachelor (SO, DKO, VWO) heeft recht op een maximum pensioen van 75 % van het gemiddelde salaris en zit al minimum 10 jaar aan zijn maximum salaris (27 jaar). Indien laatste 10 jaren Indien volledige loopbaan Gemiddeld loon 4213, ,77 Bruto pensioen (75 %) 3195, ,57 Bijdrage SZ (-6,05 %) -191,17-158,84 Belastbaar 2968, ,73 Bedrijfsvoorheffing -897,04-622,36 Netto overheidspensioen 2071, ,37 227,26 per maand Een master heeft recht op een maximum pensioen van 75 % van het gemiddelde salaris en zit al minimum 10 jaar aan zijn maximum salaris (25 jaar). Indien laatste 10 jaren Indien volledige loopbaan Gemiddeld loon 5342,7 4589,80 Bruto pensioen (75 %) 4007, ,35 Bijdrage SZ (-6,05 %) -242,43-208,26 Belastbaar 3764, ,09 Bedrijfsvoorheffing -1362, ,87 Netto overheidspensioen 2402, ,22 215,37 per maand Combinatie van de voorliggende maatregelen Wanneer zowel de pensioendeler als de berekening van het gemiddelde loon op de volledige loopbaan worden aangepast, zijn de effecten bijzonder groot! Dit wordt geïllustreerd met volgende voorbeelden. Qu est-il envisagé pour l avenir? La pension à points période de référence étendue à l ensemble de la carrière La coalition fédérale actuelle souhaite étendre la période de référence à l en semble de la carrière. Les premières années de travail, moins bien rému né rées, seront donc prises en compte. Tout qui termine sa carrière à une fonction mieux rémunérée ne le remarquera que partiellement à sa pension. En outre, la valeur d un point sera liée à la conjoncture au moment où l intéres sé(e) prendra sa pension. Cela signifie que, pour deux collègues ayant tra vail lé autant d années mais ne partant pas à la pension au même moment, l un d eux bénéficiera d un montant de pension moindre que l autre. C est incompréhensible Exemples Un instituteur primaire/maternel/professeur niveau bachelier a droit à une pension atteignant tout au plus 75 % du salaire moyen et se retrouve à son salaire maximum (27 ans) depuis au moins 10 ans. 2 revenus sans enfant à charge sans tenir compte du 61/62 ans. Si 10 dernières années Si carrière complète Salaire moyen brut indexé 4137, ,65 Pension brute (75 %) 3103, ,49 Cotisation sécu (-6,05 %) -187,74-158,83 Imposable 2915, ,66 Précompte professionnel -872,07-622,29 Pension publique nette 2043, ,30 197,02 par mois Un titulaire de master a droit à une pension atteignant tout au plus 75 % du salaire moyen et perçoit son salaire maximum (25 ans) depuis au moins 10 ans. 2 revenus sans enfant à charge sans tenir compte du 61/62 ans. Si 10 dernières années Si carrière complète Salaire moyen brut indexé 5247, ,38 Pension brute (75 %) 3935, ,79 Cotisation sécu (-6,05 %) -238,11-201,03 Imposable 3697, ,76 Précompte professionnel -1325,51-988,61 Pension publique nette 2372, ,15 238,88 par mois 12 Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS Enseignement

13 Voorbeelden Een onderwijzer/kleuteronderwijzer/leraar bachelor (SO, DKO, VWO) heeft 38 jaren die in aanmerking komen voor de berekening van het overheidspensioen. Indien laatste 10 jaren en pensioendeler 1/55 Indien volledige loopbaan en pensioendeler 1/60 Gemiddeld loon 4213, ,16 % 38/55 = 69,09 % 38/60 = 63,33 % Bruto pensioen 2910, ,15 Bijdrage SZ ( 6,05 %) 176,11 135,83 Belastbaar 2734, ,32 Bedrijfsvoorheffing 772,19 442,59 Netto overheidspensioen 1962, ,73 295,81 per maand Een leraar master (SO, DKO, VWO) heeft 38 jaren die in aanmerking komen voor de berekening van het overheidspensioen. Indien laatste 10 jaren en pensioendeler 1/55 Indien volledige loopbaan en pensioendeler 1/60 Gemiddeld loon 5342, ,36 % 38/55 = 69,09 % 38/60 = 63,33 % Bruto pensioen 3691, ,08 Bijdrage SZ ( 6,05 %) 223,32 173,57 Belastbaar 3467, ,51 Bedrijfsvoorheffing 1188,61 747,22 Netto overheidspensioen 2279, ,29 331,05 per maand Combinaison des mesures précitées Si la suppression du tantième préférentiel se combine au calcul du salaire moyen sur l ensemble de la carrière, les effets de ces mesures se feront d autant plus sentir! Nous l illustrons dans les exemples ci dessous. Exemples Prenons un instituteur primaire/maternel/enseignant titulaire d un bachelier pour lequel 38 ans entrent en ligne de compte pour le calcul de la pension publique. 2 revenus sans enfant à charge sans tenir compte du 61/62 ans. Si 10 dernières années et tantième 1/55 Si carrière complète et tantième 1/60 Salaire moyen brut indexé 4137, ,65 % 38/55 = 69,09 % 38/60 = 63,33 % Pension brute 2858, ,97 Cotisation sécu ( 6,05 %) 172,94 89,78 Imposable 2685, ,18 Précompte professionnel 747,22 430,91 Pension publique nette 1938, ,27 242,24 par mois Prenons un titulaire de master pour lequel 38 ans entrent en ligne de compte pour le calcul de la pension publique. 2 revenus sans enfant à charge sans tenir compte du 61/62 ans. Si 10 dernières années et tantième 1/55 Si carrière complète et tantième 1/60 Salaire moyen brut indexé 5247, ,29 % 38/55 = 69,09 % 38/60 = 63,33 % Pension brute 3625, ,30 Cotisation sécu ( 6,05 %) 219,35 171,35 Imposable 3406, ,95 Précompte professionnel 1152,11 730,57 Pension publique nette 2254, ,38 323,68 par mois 13 Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS Enseignement

14 CONCLUSIE Onderwijs heeft in het recente en ook verdere verleden al rake klappen moeten incasseren als het gaat over de pensioenen. En dan zwijgen we nog over de reductie of afschaffing van de uitstapregelingen die we in onderwijs gekend hebben. De pensioenleeftijd is verhoogd en het pensioenbedrag is kleiner geworden. En nog is het blijkbaar niet genoeg! Het dossier zware beroepen, de dreiging van nieuwe ingrepen in de referentiewedde en de verdere harmonisering met het pensioenstelsel van de privésector, kunnen nog meer klappen betekenen. En dan is er nog de draak van het puntensysteem. voor onderwijs is Het alvast genoeg geweest. stop Het pensioengeknoei! CONCLUSION Que ce soit par le passé, mais aussi plus récemment, les enseignants ont dû payer un lourd tribut pour ce qui est de leur pension. Sans parler de la réduction ou de la suppression des régimes de départ que nous connaissions auparavant dans l enseignement. Le gouvernement fédéral a relevé l âge de départ à la pension tandis qu il a revu le montant de la pension à la baisse. Et malgré tout, ce n est jamais assez! Le dossier de la pénibilité, la menace de nouvelles interventions au niveau du traitement de référence et l harmonisation avec le régime de pension du secteur privé sont peut être autant de gifles qui nous attendent. Sans oublier le spectre du système de pension à points pour le secteur de l enseignement, C en est assez! stop au détricotage de nos pensions! 14 Pensioenkrant GVF Onderwijs Journal pension FCS Enseignement

15 V.U./E.R. Marianne Coopman, Britsierslaan 5, 1030 Brussel