REESTMONDER. September NR. 4

Transcriptie

1 REESTMONDER September NR. 4

2 COLOFON INHOUD De Reestmonder verschijnt vijf keer per jaar. Bij alle redactieleden kun je terecht voor het aanleveren van artikelen of ideeën. Ook kun je gebruik maken van de postbus in de kantine. Redactieleden Gré Boer Paul Huisman Klaasje Kisters Roelien Klement Eindredactie Gert Veld Fotografie Machiel van Brussel Paul Huisman Sjieuwke Termorshuizen Opmaak & Drukwerk De Reest Multimedia Social Media Van het MT 1 Jubilea 7 Even voorstellen 10 Gedetacheerd bij 13 Vacatures 15 Onderling Sterk 16 Social Media 16 En dan dit nog 17 Van het MT 31 Personeelszaken 32 Van de werkvloer 33 De Pollepel Omslag Vertrouwenspersonen Omslag De Schakel Omslag Anonieme kopij wordt niet geplaatst. BIJ DE VOORPLAAT Johnny Snijder.

3 VAN HET MT Vanaf het tweede nummer van de Reestmonder schrijf ik elke keer een kort artikeltje. Een column. Dat is volgens Kramers Handwoordenboek een geregeld verschijnende bijdrage in een blad, waarvan de schrijver een grote vrijheid heeft in de keuze en behandeling van zijn onderwerpen. Het jaar van de waarheid (3) Mijn eerste column van 2014 had de titel Het jaar van de waarheid. Het jaar loopt nog, dus een nummer 2 in juni en nu een nummer 3 met deze titel kan heel goed. Het hele jaar 2014 is voor Reestmond immers een soort jaar van de waarheid. De Participatiewet is behandeld in de Tweede Kamer en de Eerste Kamer. Deze wet vervangt de huidige WWB (bijstand), de Wajong (voor zover arbeidscapaciteit aanwezig is) en de huidige Wsw. De wet gaat dan in op 1 januari Dat lijkt nog ver weg, maar voor je het weet is het zover. Het is nog maar één kwartaal. Na de gemeenteraadsverkiezingen van 19 maart zijn nieuw gekozen gemeenteraden en nieuwe Colleges van B&W geïnstalleerd. Dat is belangrijk voor ons. Gemeenten worden immers verantwoordelijk voor de Participatiewet. Dat geldt trouwens ook voor de AWBZ, waarvan een deel naar de WMO gaat, en voor de Jeugdzorg. Allemaal belangrijke onderwerpen, waar de gemeenten nog over aan het nadenken zijn hoe ze dat allemaal willen gaan regelen. Voor je het weet is het 1 januari. Gemeenten hebben en krijgen dus een steeds belangrijker rol. Als Reestmond proberen wij voortdurend met onze inzet goede resultaten te boeken en onze gemeenten te verleiden om ook vanaf 2015 (in welke vorm dan ook) zaken met ons te doen voor alle doelgroepen die onder de Participatiewet vallen. En misschien ook wel voor de andere twee decentralisaties voor zover het gaat om arbeid en arbeidsvaardigheden. Wij hebben daar immers de kennis en infrastructuur voor. Om dat ook bij nieuwe raadsleden onder de aandacht te brengen hebben we op 17 september een kennismakings- en bedrijfsbezoek georganiseerd voor alle raadsleden van de vier bij Reestmond aangesloten gemeenten. Tijdens dat bezoek hebben we verteld en laten zien wat we kunnen, wat we van plan zijn en wat onze rol in de Participatiewet kan zijn. Aan deze succesvolle bijeenkomst hebben veel van onze medewerkers meegedaan door die dag in verschoven werktijd te werken. Elders in deze Reestmonder een verslag van deze bijeenkomst. Laten wij ons elke dag realiseren, dat 2014 het jaar van de waarheid is en dat het aan ons niet zal liggen. Wij gaan er voor! Gert Veld, algemeen directeur Quote van de maand Wees niet bang voor veranderingen. Het kan precies het antwoord zijn waar je naar zocht. 1

4 VAN HET MT Roelof Pieter Koning, de nieuwe voorzitter van het bestuur van Reestmond Roelof Pieter Koning is 35 jaar, getrouwd en heeft twee kinderen. Hij is wethouder van de gemeente Meppel. Als hij niet werkt loopt hij hard, of leest. Hij is al meer dan twintig jaar vrijwilliger bij Dakajam. 500 Kinderen beleven daar elke zomer de week van hun leven! Handen uit de mouwen! Reestmond is één van de belangrijkste bedrijven van Meppel. De mensen van Reestmond laten zien dat iedereen die kan werken, ook werkt! Jullie werken, omdat jullie weten dat je daarmee vooruit komt in het leven. Samen met je collega s. Samen met andere werkende mensen in Meppel. Soms is er door de crisis minder werk. Dan gaan we samen zoeken naar nieuw werk. Door nieuwe dingen te leren. Door werkgevers te vragen welke mensen zij zoeken. Zo helpen we in Meppel elk jaar honderden mensen aan een nieuwe toekomst. Daarvoor hebben we vanaf 2015 de nieuwe Participatiewet. Door te werken bepaal je zelf hoe je leeft. Samen met je familie; met vrienden en buren natuurlijk. Als het nodig is, help je elkaar. Dat vind ik heel gewoon. Met Reestmond kunnen mensen doorstromen naar bedrijven in de omgeving. Voor andere mensen is beschut werken nodig. Zo is er voor iedereen een toekomst. Aan die toekomst kunnen jullie, Reestmonders, meehelpen. Heb je een idee? Weet je werk voor jezelf of anderen: vertel het je werkleider! Reestmonders hebben veel positieve energie. Die energie kunnen we heel goed gebruiken. Ik ben trots op jullie inzet. Daarom wil ik me graag voor jullie inzetten. 2 Klaas Smidt De redactie van het personeelsblad heeft mij gevraagd, mij voor te stellen aan de lezers van De Reestmonder. Nou, daar gaan we dan: ik ben Klaas Smidt, wethouder van de gemeente Westerveld. Ik ben iets over de 50 jaar en woon in het mooie Diever. Ik woon nu op de boerderij waar ik ook als kind woonde. Van de koeien die mijn vader molk, staan nu de nakomelingen in de stal. Naast wethouder ben ik dus ook veeboer. Dat is best druk, en daarom heb ik vaak hulp van een melker. Dan ben ik dus ook even werkgever, baas. Werk is belangrijk. Dat geldt niet alleen voor mij, ik hoor dat ook van veel anderen. Werken levert natuurlijk geld op, waar je leuke dingen van kunt doen. En met geld kun je mooie spullen kopen voor jezelf óf voor een ander. Maar werken levert nog veel meer op: gesprekken met andere mensen, lachen met collega s, waardering, een compliment. Ook hoef je je niet te vervelen op het werk. En soms worden collega s goede vrienden. Als wethouder en gemeente kunnen we

5 VAN HET MT helaas niet voor iedereen een (leuke) baan regelen. Als gemeente Westerveld kunnen we wél samen met anderen ons best doen, om zo veel mogelijk banen te krijgen in ons gebied. De komende jaren ga ik daar met anderen mijn best voor doen. Bijvoorbeeld samen met andere gemeenten en met ondernemers. Wat je noemt, een moeilijke maar uitdagende klus! Beste lezers van de Reestmonder: ik wens jullie allemaal veel succes en vooral veel lol met collega s. Reestmond Binnenste Buiten In mei 2013 zijn we begonnen met het project Reestmond Binnenste Buiten (RBB). Vorig jaar zijn er 7 bijeenkomsten geweest en voor dit jaar zijn er 4 gepland. Op 27 augustus heeft de derde bijeenkomst plaatsgevonden. De projectgroep Communicatie is ook onderdeel van RBB. Begin april hebben we jullie gevraagd om een vragenlijst over communicatie in te vullen. De uitkomsten hiervan zijn besproken binnen de projectgroep en die heeft een aantal adviezen gegeven aan het MT. Reestmonder: nog meer foto s toevoegen en proberen om de artikelen iets korter te houden. De map Ik werk bij Reestmond : deze wordt geactualiseerd en komt daarna beschikbaar via de werkleiders. Informatierondes Gert Veld: deze zullen weer per afdeling worden gehouden, zodat het voor iedereen goed te volgen is. Ook zal er een kort verslag in de Reestmonder worden geplaatst. Beeldschermen: de laatste maanden komt er steeds meer informatie op de beeldschermen. We zullen nu gaan kijken of er zaken zijn die in een standaard indeling kunnen komen. Op die manier wordt nieuws voor iedereen makkelijker te herkennen. Individuele detachering: om de betrokkenheid van medewerkers die gedetacheerd zijn nog meer te vergroten, zullen we bijeenkomsten gaan organiseren voor deze medewerkers. De komende periode zullen we hiermee aan het werk gaan. In de Reestmonder van december vertellen we over de voortgang hiervan. Bijeenkomst 27 augustus 2014 Tijdens deze bijeenkomst heeft de projectgroep Processen en Rapportages een presentatie gegeven over de zaken die zij de afgelopen 1,5 jaar hebben opgepakt en hoe ze die hebben afgerond. De overige projectgroepen hebben nog een aantal kleine acties open staan, die ook binnenkort zullen worden afgerond. Tijdens de bijeenkomst in november zullen alle projectgroepen de stand van zaken geven van wat ze sinds de start van RBB hebben gerealiseerd. Hierover zal ook een kort verslag in de Reestmonder verschijnen. Daarmee is het project RBB zo goed als afgerond en zal worden nagedacht over hoe hieraan een vervolg zal worden geven. 3

6 VAN HET MT Informatieronde Participatiewet juli 2014 Twee keer per jaar maakt Gert Veld met de bedrijfsmanagers een rondje langs alle afdelingen om iedereen op de hoogte te houden van de Participatiewet. Wat zijn de laatste ontwikkelingen landelijk en binnen Reestmond. Dit is ook gebeurd op 16 en 17 juli jl. Hieronder vinden jullie een korte samenvatting van de onderwerpen die toen zijn besproken. Algemeen Er wordt twee keer per jaar een rondje gehouden, het vorige rondje was in december De Participatiewet is naar de Eerste Kamer gezonden: er worden geen wijzigingen verwacht. De ingangsdatum is en dit betekent dat er vanaf dan geen nieuwe instroom meer zal plaatsvinden in de Wsw. De rechten van de huidige medewerkers met een dienstverband voor onbepaalde tijd blijven gewaarborgd. Bestuurlijk De vier gemeenten van Reestmond (Meppel, De Wolden, Westerveld en Staphorst) denken na over de invulling van de Participatiewet en de rol van Reestmond daarin. Er zijn 70 collega s met een tijdelijk dienstverband: na de zomer van 2014 wordt dit onderwerp behandeld in het bestuur van Reestmond. Zij moeten hier een besluit over nemen. De Gemeenteraadsverkiezingen in maart 2014 zijn geweest. De nieuwe gemeenteraden zijn geïnstalleerd en Colleges van Burgemeester en Wethouders zijn gevormd. De samenstelling van het Dagelijks- en Algemeen Bestuur van Reestmond is ook behoorlijk gewijzigd: 7 van de 8 leden zijn nieuw. Het aantal groepsdetacheringen gaat redelijk: De Reest Multimedia (zeven medewerkers terug), stoffeerderij van Brouwer naar Joustra (met geringe uitbreiding), Cycloon/post loopt goed. Er zijn per januari 2014 maatregelen genomen. De organisatie is aangepast naar Industrie en Diensten (binnen en buiten). Hierdoor is er afscheid genomen van één MT-lid: het dienstverband van de manager Bemiddeling en Mensontwikkeling is niet verlengd en de taken zijn verdeeld onder de overblijvende vier MT-leden (Pieter Kuipers, Everard Bos, André Veenstra en Gert Veld). Ook zijn er in dit verband een aantal andere maatregelen genomen. Groen: in de vier gemeenten zijn verschillende situaties: met Westerveld hebben we een contract van vijf jaar; voor Meppel wordt gewerkt aan groepsdetachering. Per wordt al proefgedraaid; Staphorst is er nog niet uit; De Wolden: de bestekken lopen. Industrie en Diensten: hier is voldoende werk. Ons ziekteverzuim is tot juli gemiddeld 11,7%. Dat is hoger dan de 10% waar we naar streven. Het daalt wel licht en daar moeten we met elkaar voor blijven gaan. Er wordt gewerkt aan een nieuw ziekteverzuimbeleid. Volgende rondje De volgende rondjes staan gepland op één december (Groen/Diensten) en twee december (Industrie). 4 Intern Het aantal individuele detacheringen groeit gering. Wij moeten en willen door met de beweging van binnen naar buiten. Dat is en blijft een rode draad.

7 VAN HET MT Meewerken op Assembleren & Verpakken B Woensdagmiddag 9 juli jl. heb ik van tot uur meegewerkt op de afdeling Assembleren & Verpakken B (A&V-B). Ik meldde mij bij Jasmijn Mensink. Zij bracht mij naar de afdeling van Henk Kok en Geert Zanting, waar de collega s chocoladebreekplaten (een woord met een mooie woordwaarde) in stukjes breken en in zakjes verpakken. Er zijn twee soorten verpakkingen van deze platen: zakjes van 350 gram en van 450 gram. Henk vertelt, dat voor verschillende klanten van de opdrachtgever wordt verpakt. Zo is er bijvoorbeeld ook verpakt voor de Stichting Mont Ventoux, die fietsen en lopen voor het goede doelen, waaronder het KWF. een soort schepje. In dit geval 350 gram. Ik zit naast Lisette, die de chocolade vanuit het schepje in een zakje doet. Het schepje past precies in het zakje. Lisette schuift de zakjes naar mij door en ik vouw en plak ze dicht. Ik zit op de plaats van Nathalie, die s middags vrij is. Daarna schuif ik ze weer door naar Alie. Zij pakt ze in een doos, 16 zakjes in een doos. Daarna plakt ze de doos dicht en stapelt de doos op een pallet. Zeven lagen hoog en acht dozen in een laag. Dan is de pallet vol en wordt afgevoerd. Aan de andere kant van de tafel zitten de collega s Freddy en Jan die breken en in het schepje leggen, Ingrid die de chocolade in zakjes doet en dichtplakt. Zij doet dit in haar eentje, omdat Coby en Marcelle op woensdag vrij zijn. Ook Ingrid schuift haar dichtgevouwen en -geplakte zakjes door naar Alie. Er wordt aan deze tafel streng op hygiëne gelet. Dat moet ook wel, want er wordt met etenswaren gewerkt. Iedereen heeft schone handen, een haarkapje op en een jasje aan. Zo kan de kwaliteit worden gewaarborgd. Gert Veld werkt mee op de afdeling van Geert Zanting en Henk Kok Ik zit aan dezelfde kant van de tafel als Marloes en Bert. Zij breken de chocolade in brokjes, wegen die af en leggen die in Ik heb heel plezierig met de collega s samengewerkt. Ik heb twee keer een stukje chocolade genomen. Lekker. En ondertussen ook lekker bijgepraat, vragen beantwoord en over voetballen gepraat. Vanavond is de WK-wedstrijd Nederland- Argentinië. De voorspellingen over de uitslag wisselen nogal. De tijd is voorbij gevlogen. Zo gaat dat als het leuk en gezellig samenwerken is. Een volgende keer ga ik weer meewerken, maar dan op een andere afdeling. Gert Veld 5

8 VAN HET MT Reestmond Werkgevers Award Op 18 november reikt Reestmond voor de vijfde keer de Reestmond Werkgevers Award uit. Dit gebeurt tijdens het Ondernemersgala in Schouwburg Ogterop in Meppel. Award De Reestmond Werkgevers Award is de prijs voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Voor Reestmond betekent dit dat ondernemers zich ook bezighouden met de mens-kant van ondernemen. Genomineerden Dit jaar zijn er drie bedrijven genomineerd, te weten: AB Oost, Benner Food Group en Lekkerland. De nominaties hebben plaatsgevonden op basis van een aantal voorwaarden. Er wordt onder meer gekeken of het bedrijf de medewerkers goed begeleidt, hoe de sfeer is met andere collega s en of medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Bepalen winnaar Een aantal weken voor het uitreiken van de Award, wordt er een poll online gezet op de website Via deze poll kan iedereen zijn of haar stem uitbrengen op één van de genomineerden. Na het sluiten van de poll zal een vakjury de uiteindelijke winnaar bepalen. Meer informatie hierover volgt. Onder andere in de volgende Reestmonder. Open Bedrijvendag 2014 Op zaterdag 1 november a.s. wordt de Open Bedrijvendag in heel Drenthe gehouden en dus ook in Meppel. Iedereen die het leuk vindt kan dan op die dag een bezoek brengen aan de deelnemende bedrijven. Ook Reestmond doet mee aan deze Open Bedrijvendag. We hopen dat veel mensen een bezoek zullen brengen. Want veel mensen in de omgeving van Meppel kennen Reestmond weliswaar van naam, maar hebben vaak geen idee wat wij allemaal doen. De Open Bedrijvendag is dan ook een geweldige mogelijkheid om aan iedereen die interesse heeft te laten zien wat wij, Reestmonders, allemaal bedenken, kunnen en hoe wij die enorme hoeveelheid verschillende werkzaamheden uitvoeren. Vertel daarom ook aan je familie, vrienden, kennissen en buren dat Reestmond mee doet aan deze Open Bedrijvendag. Want hoe meer mensen er komen hoe leuker het voor ons allemaal is. Iedereen is van harte welkom. Alle deelnemende bedrijven zijn die dag geopend van uur. 6 Thema Social Media Het thema voor de maand september was Social Media. Tijdens het werkoverleg hebben jullie een korte quiz gedaan. Een quiz is altijd leuk, omdat je er dan achter komt hoeveel je eigenlijk van iets weet. In dit geval van Social Media. Social Media is een verzamelnaam voor heel veel activiteiten die je kunt doen op internet. Facebook is wel één van de bekendste activiteiten. Ongetwijfeld zijn er ook heel veel Reestmonders actief op Facebook. Maar wat is nu verstandig om te doen op Facebook? Of waar moet je even aan denken als je reageert op een berichtje? Of hoe zorg je ervoor dat niet iedereen alles kan zien op jouw pagina? Op al deze vragen geven we een antwoord tijdens de GRATIS workshop Social Media. Heb jij je al opgegeven voor deze workshop? Als je dat nog niet gedaan hebt, en het lijkt je toch wel leuk, ga dan zo snel mogelijk naar je leidinggevende om je alsnog op te geven. Je kunt hem of haar dan ook vragen waar en wanneer de eerstvolgende workshop Social Media gegeven wordt.

9 JUBILEA 25-jarig jubileum van Wim Brouwer Op 1 september jl. was het 25 jaar geleden dat Wim bij Reestmond in dienst kwam. Het feestje wat hierbij hoort werd op 2 september gehouden in de kantine van Reestmond in Meppel. Everard Bos heette iedereen welkom en Wim in het bijzonder. Hij feliciteerde Wim met zijn jubileum. In het dossier, wat heel dun is, staat dat W im een stille en verlegen man is, maar onder vrienden praat hij honderduit. Na één jaar Test en Training werd Wim overgeplaatst naar Varia2, waar hij veel werkleiders heeft zien komen en gaan. Nu zit W im al weer een aantal jaren bij Jasmijn in de Waelbers-groep. Ook doet hij daar veel inpakwerk van bijvoorbeeld spelletjes of chocolade. Via de Reestmond Academie heeft Wim een MBO-diploma gehaald. Everard bedankte Wim voor zijn inzet de afgelopen 25 jaar. Als blijk van waardering kreeg Wim een gratificatie, in de vorm van een enveloppe, en een boeket. Namens de afdeling feliciteerde Ienskje van Wijde de jubilaris. Ze noemde Wim heel actief, iemand die niet kan stilzitten. Over het algemeen heeft hij veel plezier en af en toe een kort lontje. Wim kan zich zelfstandig redden en ook heeft hij veel hobby s. Ieder jaar gaat hij op vakantie met de Dolfijn. Het maakt niet uit waarheen. Ook wintersport ontbreekt niet en de collega s krijgen trouw een kaartje van iedere vakantiebestemming. Marloes bood namens de collega s het cadeau aan. Namens de POV kreeg Wim het inmiddels bekende horloge overhandigd door Hennie Spekschate. 25-jarig jubileum van Hilma Steenbergen Op 1 september was het 25 jaar geleden dat Hilma in dienst kwam bij Reestmond. Dit werd gevierd met een receptie op 9 september. Everard Bos heette Hilma als middelpunt van deze middag welkom, en ook haar familie, vriend en de collega s van A&V-A. Hilma is sinds 1 september 1989 in dienst van Reestmond. Daarvoor heeft ze een aantal jaren op de afdeling Test & Training gezeten. Hilma heeft altijd gewerkt op de Varia-afdeling, wat nu A&V is. Ze is een fijne collega die altijd wel in is voor een praatje. Everard bedankte Hilma voor haar inzet van de afgelopen 25 jaar en overhandigde de bekende enveloppe en een boeket. Richard den Held had de eer om als werkleider een toespraak te houden. Hij vertelde dat Hilma alle voorkomende werkzaamheden doet, zoals het werk voor Talen Tools en Astava. Ook heeft Hilma een paar jaar geleden haar AKA-certificaat gehaald. Sportief is Hilma ook. 2x Per week gaat ze naar de sportschool. De collega s hebben een inzameling gehouden en deze enveloppe met inhoud bood Richard haar aan. De voorzitter van de POV bedankte Hilma voor haar trouwe lidmaatschap en overhandigde het bekende horloge. 7

10 JUBILEA 25-jarig jubileum van Frits van Spijker Frits van Spijker was 25 jaar in dienst van Reestmond. Dit werd gevierd in de kantine van Reestmond. Met de gebruikelijke toespraken, cadeaus en natuurlijk een hapje en een drankje. 12½ jarig jubileum Nynke Wittink-Jansen Op 28 augustus jl. werd in de kantine van Reestmond in Meppel Nynke Wittink- Jansen in het zonnetje gezet. Ze was namelijk 12½ jaar bij Reestmond. Na de koffie met gebak feliciteerde Everard Bos Nynke met haar jubileum en vertelde hij het één en ander over de loopbaan van Nynke bij Reestmond. Ze is begonnen op de Varia-afdeling en is daarna in de schoonmaak gekomen. Toen dit te zwaar werd is Nynke overgeplaatst naar de afdeling van Jasmijn bij de Wecovi-groep. Namens Reestmond bedankte Everard Nynke voor haar inzet en overhandigde een boeket. Ienskje van Wijde noemde Nynke een gezellige collega s die eigenlijk altijd wel iets te vertellen heeft. Ze is graag creatief bezig, bijvoorbeeld met het maken van Loombandjes. Samen met Wout doet ze vaak leuke dingen. Namens de collega s overhandigde Jan Krol een cadeau. Het uitpakken hiervan bewaarde Nynke totdat ze thuis is. Hennie Spekschate bedankte Nynke namens de POV voor haar lidmaatschap de afgelopen jaren en overhandigde een boeket. Zo was ook aan deze receptie weer een eind gekomen. 25-jarig jubileum van Henk Dunnink Henk Dunnink vierde met een receptie op de Gemeentewerf van Meppel zijn 25-jarig jubileum. Hij wilde het graag informeel houden, maar we besteden er hier toch wat aandacht aan. 8

11 JUBILEA 12½ jarig jubileum Jos Martens Op donderdag 3 juli 2014 vierde Jos in een informele bijeenkomst dat hij op 1 juli ,5 jaar in dienst was bij Reestmond. Met een kopje koffie en een lekker gebakje werd er wat gepraat over de afgelopen 12,5 jaar en het tv-debuut van Jos (het programma Feiten en Fabels, dit interview is ook te zien op de tvschermen bij Reestmond). Namens de POV kreeg Jos een bos bloemen overhandigd door Henny Spekschate. Everard Bos hield een toespraak waarin hij Jos beschreef als een man met veel kennis en doorzettingsvermogen. Dat hij als eerste cum laude is afgestudeerd in Hoger Management van Windesheim was ook zeker een vermelding waard. Reestmond is blij met het resultaat dat door Jos en zijn team bij Bestolux is behaald. Dat het Jos privé ook goed gaat is hem van harte gegund. Ook namens Reestmond was er een bos bloemen voor Jos. En tot slot, namens de collega s kreeg Jos een tegoedbon van een bouwmarkt. Die komt van pas. Afscheid van Freek Gelmers Op woensdag 2 juli j.l. nam Freek Gelmers afscheid van Reestmond en zijn collega s. Ron Gelmers hield in het kort een toespraak over het werk van Freek in de kantine en ook nog even over Freek zijn vroegere werkzaamheden bij de koekenbakkerij en bij ACM Landbouwbank. Freek was bijna toe aan zijn 12,5 jarig jubileum, maar i.v.m. zijn ziekte zwaait Freek iets eerder af. Namens zijn collega s kreeg Freek ook nog een cadeau overhandigd door Tjitske Dijkstra. Wij wensen Freek nog veel plezier en geluk toe samen met zijn broer en zus en hopen dat zijn gezondheid het toelaat om nog lang te genieten van de vrije tijd. 9

12 EVEN VOORSTELLEN Er is mij gevraagd om een stukje te schrijven over mijzelf voor in de Reestmonder. Mijn naam is Michael van Hulst, ik ben 47 jaar oud en woon in Diever. Ik heb twee leuke hobby s, zo vlieg ik met op afstand bestuurbare modelvliegtuigen en hou ik van computeren en vooral van Online Gaming. Dat is het spelen van computerspellen waarbij de tegenstanders en/of teamgenoten op het internet zitten. Ik heb gewerkt bij een onderaannemer als ICT-specialist met een specialisatie in breedband internet. Nu werk ik op de afdeling Metaal, mijn eerste indruk die ik had toen ik begon was, vriendelijk en begripvol. Zeker als je uit de Telecomwereld komt die hectisch is en altijd verandert. Wat ik zeker weet is dat ik op de dagen dat ik werk met plezier naar Reestmond ga. Dat is iets van jaren geleden. Mijn naam is Sandra Moolenkamp, ik ben 41 jaar en woon in Meppel. Mijn hobby s zijn: lezen, internet/computer en creatief bezig zijn. Voor dat ik bij Reestmond kwam werken heb ik verschillende dingen gedaan. Zoals een opleiding aan het Drenthe College als facilitair medewerker in combinatie met de Catering van Reestmond. Verder heb ik gewerkt in de horeca (hotel, eetcafé, ijssalon), verkoopster (baby winkel, warenhuis, copyshop) en productie. Meestal was dit via het uitzendbureau. Kortom, van alle markten thuis. Ik werk nu op de afdeling Assembleren & Verpakken. Ik heb al vaker bij Reestmond gewerkt. Ik heb toen gewerkt in de Catering. De sfeer is over het algemeen goed. Ik heb de laatste weken gewerkt in het boekenproject van Dingstede. Dit was erg leuk om te doen. Hallo, mijn naam is Alwin Uvenhoven. Ik ben 44 jaar en woon in Meppel. Mijn hobby s zijn muziek en tatoeages. Vooral dat laatste kun je duidelijk aan mij zien. Voor dat ik bij Reestmond kwam heb ik schoonmaakwerk gedaan en gewerkt in de Groen bij Sportpark Esinge. Nu werk ik bij Aart van Maanen op de afdeling Metaal. Het is een geweldige ervaring om bij Reestmond te werken. 10 Erika Nijenbrink is gedetacheerd bij Lekkerland in Meppel.

13 EVEN VOORSTELLEN graag de tijd doorbreng met allerlei werkzaamheden. Oude tractoren is ook een hobby van mij. Ik heb zelf 2 exemplaren. Voordat ik bij Reestmond kwam werken ben ik als glassnijder 34 jaar werkzaam geweest bij een schildersbedrijf in Steenwijk. Maar door een faillissement is hier 3 jaar geleden een eind aan gekomen en kwam ik met een uitkering thuis te zitten. Mijn naam is Wilco Boertje. Ik ben geboren op 11 oktober 1964 in Boschoord. Dat was toen nog gemeente Vledder. Ik kom uit een gezin van 2 kinderen en ben samen met mijn zus opgegroeid in Boschoord. Mijn vader was altijd werkzaam als werkmeester Tuinen op Hoeve Boschoord, een inrichting voor gedetineerden. Ik ben ongehuwd en woon nog bij mijn moeder in Frederiksoord. Mijn hobby s zijn de volkstuin, waar ik Momenteel werk ik in Vledder bij de groepen van Willem Douwes in de groenvoorziening en aangezien ik van huis uit wel gewend was om in het groen te werken gaat dit vast wel lukken. De eerste indruk van het werken bij Reestmond: Ik was het bedrijfsleven gewend en het was even omschakelen, maar dit is goed gelukt. Het contact met de groep is goed. Er is een goede werksfeer en ik ga met plezier naar het werk. Daarom hoop ik ook dat ik het werken bij Reestmond nog een flink aantal jaren kan voortzetten. Mijn naam is Ryan en ik ben 24 jaar. Ik ben eerst twee jaar vrijwilliger geweest bij een leer- werkplek op sportpark Esinge. Nu werk ik bij Bert Veenstra in het Groen. Het is heel leuk werken en het bevalt mij goed. Aan het einde van de dag heb ik eer van mijn werk en dat geeft een goed gevoel. Mijn hobby s zijn gamen op de computer, sporten en gezellig bij mijn vrienden zijn. Hallo, mijn naam is Tjabegiena de Groot en ik ben 42 jaar en woon in Meppel. Mijn hobby s zijn achter mijn kinderen aan hollen, ik ben dus huisvrouw en doe het heel graag. Ik ben werkzaam in de kantine en wordt voor alles ingezet. Het is niet allemaal hetzelfde werk en dat is leuk. Jarenlang heb ik schoonmaakwerkzaamheden gedaan en nu ben ik bij Reestmond terecht gekomen. Ik vind het hier geweldig, iedereen is open en vriendelijk, het is hier zo anders dan ik gewend ben. 11

14 EVEN VOORSTELLEN Leuk om mezelf voor te kunnen stellen in de Reestmonder. Mijn naam is José van der Haar, 51 jaar. Samen met mijn vriend woon ik in de Wijk, een dorp vlakbij Meppel. In onze vrije tijd (liefst als de zon schijnt) pakken we graag de fiets om op ontdekkingsreis te gaan in eigen land. Begin augustus ben ik begonnen bij Reestmond. Ik vervang Roelien Klement tijdens haar zwangerschapsverlof. Op mijn eerste werkdag heeft Roelien mij een rondleiding door het bedrijf gegeven. Mijn eerste indruk? Ik vond het heel bijzonder om te zien wat er allemaal gedaan wordt op de verschillende afdelingen. Maar wat mij vooral opgevallen is, is het plezier en enthousiasme waarmee iedereen aan het werk is! Mijn naam is Karin Pol. Ik ben 50 jaar en woon in Havelte. Mijn hobby s zijn: breien, spelletjes op de pc, zwemmen en fietsen door de natuur. Voordat ik bij Reestmond aan het werk ben gegaan ben ik brugwachter geweest. Bij Reestmond ben ik geplaatst in de groenploeg in Havelte. Mijn eerste indruk van het werken bij Reestmond is dat ik het fijn vind om buiten werken. Roel Horstede is werkzaam in de ploeg van Martie van der Walle 12 Mijn naam is Arko Bolding, ik ben 43 jaar en woonachtig in Meppel. Ik werk via de afdeling Groen bij de gemeente Meppel. Ik heb eerder gewerkt bij de Frico kaasfabriek in Meppel en bij de Kievit, ook in Meppel. Voordat ik bij Reestmond in dienst kwam werkte ik via een voorschakeltraject al in het Groen. Ik heb mijn draai helemaal gevonden bij Reestmond en werk er met heel veel plezier. Ik werk samen met leuke mensen. Ik hoop dat ik na 1 januari 2015 mag blijven werken bij Reestmond. In mijn vrije tijd mag ik graag voetbal kijken, autorijden en tuinieren. Paul Bijker is gedetacheerd bij Jurenco Equipment B.V. in Meppel.

15 GEDETACHEERD BIJ Conciërge praktijkonderwijs In gesprek met Benny Blaset Het praktijkonderwijs heeft sinds januari 2014 een nieuwe conciërge: Benny Blaset. Een nieuw en bekend gezicht tegelijk. Benny werkte namelijk al eens als toezichthouder op het lwoo2. Een echte aanwinst, als we zijn collega s van het praktijkonderwijs mogen geloven. Benny is een topper! Hij staat altijd voor ons klaar en sinds zijn komst hebben we heerlijke koeken in de personeelskamer. Tijd voor een nadere kennismaking. Hoe bevalt het bij ons op school? Ja, prima. Ik heb het erg naar mijn zin. Het praktijkonderwijs is relatief klein en overzichtelijk. Daardoor leer je collega s en leerlingen snel kennen. En ik kan het goed met ze vinden. Helemaal nieuw ben je niet voor ons Nee, dat klopt. Ik heb in het verleden al eens een aantal maanden gewerkt als toezichthouder op het lwoo. Ook heb ik wel eens een paar dagen meegelopen op de Julianastraat. Ik kende de school dus al. Het onderwijs is sowieso niet nieuw voor mij. Ik heb 2,5 jaar gewerkt als conciërge op SBO De Carrousel. Daarnaast ben ik telefonist/receptionist geweest op het vmbo van Stad & Esch in Meppel. klaar om eventuele telaatkomers op te vangen en een briefje te geven. Vervolgens ga ik langs de klassen om te kijken welke leerlingen afwezig zijn en of ze wel zijn afgemeld. Controleer je dat voor iedere leerling? Ja, die taak is heel belangrijk. Als een leerling niet in de les zit, controleer ik bij onze centrale telefoniste of hij of zij is afgemeld. Zo niet, dan bel ik naar huis om te kijken of een kind misschien ziek is of er een andere reden voor afwezigheid is. Waarom doe je dat? We willen zeker weten dat er niets aan de hand is. Onlangs zag ik nog op het nieuws dat een meisje ergens in het westen van het land vermist werd. Aan het eind van de dag werd ze gevonden door de politie. De school had haar wel als afwezig genoteerd, maar geen contact opgenomen met de ouders. Dat mag bij ons niet gebeuren. Daarom willen we ook dat wanneer kinderen ziek naar huis gaan, we een belletje krijgen als een leerling veilig is aangekomen. Zo niet, dan bellen we er zelf weer achteraan. Ouders vinden dat ook heel prettig. Ik krijg er altijd positieve reacties op. Wat is er zo leuk aan het onderwijs? Werken op een school is iedere dag weer een uitdaging. De omgang met leerlingen en collega s vind ik heel leuk. Geen dag is hetzelfde. Natuurlijk zijn er werkzaamheden die iedere dag terugkomen, maar je bent ook veel zaken ad hoc aan het regelen. Je weet namelijk nooit hoe een dag loopt. Als er ergens een storing optreedt en je moet een docent daar even bij helpen, dan gaat dat vóór de andere werkzaamheden. Kun je ons een inkijkje geven in je werk? Mijn werkdag begint om half 8. Dan kom ik op school, zet ik koffie en maak een rondje door het pand om te kijken of er nog bijzonderheden zijn. Vanaf 7.45 uur zit ik bij de telefoon om de ziekmeldingen te noteren en door te geven. Om half 9 laat ik dan de bel gaan en daarna zit ik 13

16 GEDETACHEERD BIJ En zit je werkdag er dan op? Nee hoor, nog lang niet. Tussen de pauzes en de lessen door verricht ik allerlei werkzaamheden. Dat kan een kopieerklusje zijn voor een docent, iets repareren, dingen klaarzetten voor een vergadering, een leerling ergens mee helpen, de personeelskamer opruimen, enzovoort. Aan het einde van de dag zet ik altijd al weer wat dingen klaar voor de volgende dag. Goed voorbereid zijn, is heel belangrijk in mijn werk. Waarom dan? Omdat je nooit weet wat de volgende dag brengt. Er kan altijd iets tussendoor komen. En dan is het belangrijk dat je de normale dingen goed geregeld hebt en klaar hebt staan. Het is een kwestie van goed plannen en organiseren en tussendoor goed in de gaten houden wat er moet gebeuren. Dat betekent bijvoorbeeld op tijd de voorraden aanvullen en spullen bestellen. Als ik mijn werk goed doe, hoeft een docent nooit ergens naast te grijpen. Doe je dat allemaal alleen? Ja, in principe wel. Al heb ik af en toe wel de hulp van een interne stagiair. Dat zijn derdejaars leerlingen die mij onder steunen bij mijn werkzaamheden. Op die manier kunnen ze binnen de vertrouwde omgeving van de school alvast ervaring opdoen met stage lopen. Ik vind het heel leuk om die leerlingen te begeleiden. Wat vind jij zo leuk aan het werken met leerlingen? De uitdaging om te ontdekken hoe je met leerlingen omgaat en ze het beste kunt benaderen. Geen leerling is namelijk hetzelfde. In eerste instantie benader ik leerlingen altijd op een positieve manier. Een negatieve benadering roept namelijk ook een negatieve reactie op, althans dat is mijn ervaring. Leg eens uit Ik probeer leerlingen altijd op een positieve manier te corrigeren. Dat betekent dat ik niet vertel wat ze fout doen, maar ik zeg juist wat ze goed doen. Of ik wijs ze erop dat ze het misschien ook op een andere manier kunnen doen. Natuurlijk werkt dat de ene keer beter dan de andere. Je hebt altijd een paar leerlingen waarbij dat niet werkt en waarbij je even moet optreden. Maar over het algemeen roept een positieve benadering ook een positieve reactie op bij leerlingen. Wat voor eigenschappen moet een conciërge hebben? Ik denk dat het heel belangrijk is dat je goed kunt plannen en organiseren, maar dat je tegelijkertijd ook flexibel bent. Het ene moment kun je met reguliere werkzaamheden bezig zijn, maar als er een spoedklus tussenkomt, moet je gemakkelijk kunnen schakelen. Daarnaast moet je het leuk vinden om docenten en leerlingen te ondersteunen. Ik beleef daar veel plezier aan. De faciliterende en dienstverlenende houding zit in mijn bloed. Voetnoot Dit artikel is verschenen in Ouders van Roelof, het oudermagazine van de christelijke scholengemeenschap Roelof van Echten College in Hoogeveen. Tekst en fotografie: Martin Wering. 14

17 VACATURES Vacatures Vacature Jurenco Jurenco levert o.a. veegborstels, onkruidborstels, ringborstels en borstels voor de voedingsmiddelenindustrie. We zijn voor hen op zoek naar een medewerker voor 16 uur per week, op donderdag en vrijdag. De werkzaamheden zijn: Uitwegen en tellen van de producten, persen werken met de spuitgietmachine Afwisseling in de verschillende werkzaamheden Is dit iets voor jou? Meld je dan bij je werkleider. Vacature Dingstede Meppel CSG Dingstede is een grote scholengemeenschap in Meppel voor voortgezet onderwijs. Reestmond heeft hier twee conciërges gedetacheerd en wij verzorgen jaarlijks het boekenproject voor Dingstede binnen Reestmond zelf. Wegens grote drukte zoeken ze tijdelijk en met spoed iemand die kan ondersteunen bij allerhande administratieve klussen, zoals kopieerwerk e.d. Is dit iets voor jou? Meld je dan bij je werkleider. Vacature Ortho Metals Ortho Metals is als klein familiebedrijf dat is uitgegroeid tot het toonaangevende bedrijf op het gebied van het recyclen van orthopedische implantaten en overige metalen die resteren na crematie bij meer dan 500 crematoria in Europa en daarbuiten. Ortho Metals heeft ook werk bij R eestmond liggen en wij sorteren de diverse metalen. Wij zijn op zoek naar een medewerker voor ongeveer 8 uur per week. De werkzaamheden zijn: Met een hogedrukspuit het schoonmaken van containers (de containers zijn niet echt vuil, maar vooral stoffig). Containers die stuk zijn, moeten verwijderd worden. Ter afwisseling mag ook de productiehal schoongeveegd worden. Dit gebeurt voornamelijk met een veegmachine van het soort dat we ook bij R eestmond hebben. Is dit iets voor jou? Meld je dan bij je werkleider. Mijn stage bij de Technische Dienst Ik ben hier terecht gekomen door mijn school de Ambelt. Ze vroegen mij waar ik stage wou lopen, dus ik gaf aan dat ik wel bij R eestmond stage wilde lopen. Na een gesprek met Harry Huizing en Ron Gelmers is dat gelukt. Over mijn stage Ik vond mijn stage hier geweldig. Ik heb van mijn stage genoten. Het was leuk werk met ook nog hele leuke collega s. Ik kon het met elke collega wel goed vinden, maar er was één waarmee ik het meeste optrok en dat was Armin. Ik heb veel dingen gedaan en met veel dingen geholpen en het leukste vond ik het lassen. Dit vind ik zo leuk dat ik hier meer van wil leren en mijn studierichting lassen gaat worden. Ik vond het hier heel leuk en gezellig, maar mijn stage hier is afgelopen. Het was een mooie tijd, om nooit te vergeten. GROETEN Nick Beerse (ex-stageloper bij Reestmond) Door zijn stage bij Reestmond heeft Nick zijn studierichting kunnen bepalen. Hij gaat in Zwolle beginnen aan een opleiding tot lasser. Wij wensen hem veel succes. Collega s TD 15

18 ONDERLING STERK Onderling Sterk Meppel heeft een zomerstop gehad, het is al een tijdje geleden dat wij iets georganiseerd hebben. Ook wij zijn er van op de hoogte dat het komende half jaar erg belangrijk wordt. De Participatiewet gaat per 1 januari 2015 in en de AWBZ gaat voor een groot deel naar de WMO, deze valt straks geheel onder de gemeente. Wat dit precies gaat inhouden weet bijna nog niemand. Onderling Sterk Meppel gaat hiermee het komende half jaar aan de slag. In juni hebben we een prettig gesprek gehad met de burgemeester en de vier nieuwe wethouders over de Participatiewet, AWBZ en WMO. Als er meer duidelijkheid is laten wij jullie dit zo snel mogelijk weten. Daarnaast gaat Onderling Sterk Meppel zich ook bezighouden met het organiseren van thema-avonden. De eerste thema-avond is op 15 oktober Uiteraard hangen we ruim voor die tijd flyers op, zodat jullie weten waar we het over gaan hebben. Aan de hand van die flyers kunnen jullie het opgavestrookje invullen om je op te geven voor die avond. W ij stellen jullie aanwezigheid en inbreng op prijs. In de volgende Reestmonder een voorstelronde van het bestuur van Onderling Sterk Meppel. Social Media De teller van het aantal volgers stond de vorige keer op 432. Nu hebben we 571 mensen volgen, een toename van 139. Hadden we 116 volgers, de teller staat nu op 163. Een toename van 47. Kijk ook op onze website voor het laatste nieuws. We werken aan het lanceren van een Facebookpagina. Om het personeel hierbij te betrekken wordt er een cursus gegeven. In de rubriek P rettig Werken leest je daar meer over. Agenda Reestmond Oktober 23 Salarisbetaling 16 November Thema: Reestmond Trap 1 Open Bedrijvendag 23 Salarisbetaling

19 EN DAN DIT NOG Ons nieuwe Test-, Trainings- en Participatiecentrum (TTP) De afgelopen maanden zijn we met elkaar heel druk geweest om een Test-, Trainingsen Participatiecentrum te bouwen. De jongens van de TD zijn net klaar met het installeren van de afvoer. Inderdaad, met elkaar! Want het hele centrum is van A tot Z door onszelf gebouwd en bedacht. Het ontwerp, het plaatsen van de wanden, de inrichting etc., alles hebben we met elkaar bedacht en ook samen uitgevoerd. Natuurlijk is het leeuwendeel van de inrichting uitgevoerd door onze Technische Dienst. Maar ook de afdelingen hebben hun steentje bijgedragen. Met elkaar hebben we een puik stukje werk afgeleverd. Het leverde af en toe ook wel wat ongemak op. Zo moesten bijvoorbeeld de werkzaamheden voor Astava en Talen Tools op een andere plek uitgevoerd worden. Maar in september was het zover, het Test-, Trainings- en Participatiecentrum kon in gebruik worden genomen. Het is een plezierig werkbare ruimte geworden waar alles aanwezig is om testen af te nemen en basisopleidingen en trainingen te geven. De testen, opleidingen en trainingen zijn niet nieuw. Alleen werden deze in het verleden op verschillende plekken binnen Reestmond uitgevoerd. Met de ingebruikname van dit nieuwe Test-, Trainings- en Participatiecentrum (en omdat dit een hele lange naam is korten we die af tot TTP) kunnen we alle medewerkers of trajectdeelnemers een fijne ruimte bieden om geconcentreerd te werken en te leren. Daardoor kunnen we iedereen nog beter opleiden en helpen om de juiste werkplek te vinden en te behouden. Bovendien kunnen we nu ook veel duidelijker aan de buitenwereld uitleggen en laten zien welke testen, opleidingen en trainingen we allemaal bieden. Ons TTP, we kunnen er met elkaar heel trots op zijn! Henk Kuiers druk aan het werk om door de fundering te boren voor de afvoer van het keukentje. Het getal Wist je dat er bij BroodjeMeppel.nl per 2,5 minuut 1 broodje wordt gemaakt per uur 24 broodjes worden gemaakt per dag 96 broodjes worden gemaakt per week 480 broodjes worden gemaakt per jaar broodjes worden gemaakt 17

20 EN DAN DIT NOG Medewerkers Groen een dagje uit Op 6 juni jl. had een aantal mensen van de Groenvoorziening weer het jaarlijkse dagje uit. Dit keer was besloten om naar de Kroondomeinen in Apeldoorn en naar Elburg te gaan. We hadden een zonovergoten dag en iedereen was dan ook goed gemutst. Onder leiding van een gids reden we door de bossen rondom de gemeente Apeldoorn en dat zijn de Kroondomeinen van het Koninklijk Huis. De gids vertelde dat prins Hendrik, de man van de vroegere koningin Wilhelmina, hier graag kwam om te jagen (ook op de vrouwen, merkte iemand van de passagiers op). Herten hebben we er niet gezien. Maar wel eentje op het verkeersbord. In Apeldoorn kwamen we langs het monument voor de Canadese bevrijders en het monument waar Chris Tates op Koninginnedag 2009 tegen aanreed en mensen dodelijk heeft verwond. Na de lunch gingen we naar Elburg, waar we uitleg kregen over een visafslag en we gingen naar een Bottermuseum. Daarna zijn we Elburg in geweest en hebben een terrasje genomen. Aan het einde van deze mooie dag hebben we in de Keet van Heerde heerlijk gegeten en daarna kwamen we rond een uur of acht weer aan op het station van Meppel, waar vandaan we ook vertrokken. Verslag Renee Vermeulen De Herfst 18 De herfst (najaar) loopt (ten noorden van de evenaar) officieel van 21 september t/m 20 december, maar het astronomisch begin van de herfst ligt rond 23 september. De zon gaat dan door het herfstpunt en staat precies boven de evenaar, waardoor dag en nacht vrijwel even lang duren. Om praktische redenen begint de meteorologische herfst eerder, op 1 september op het noordelijk halfrond en op 1 maart op het zuidelijk halfrond. Die afspraak, om steeds drie opeenvolgende kalendermaanden tot één seizoen te bestempelen, is afkomstig van de Societas Meteorologica Palatina, een van de eerste internationale weerorganisaties uit In de herfst wordt het mede door de lagere stand van de zon en de kortere daglengte steeds kouder maar soms leeft de zomer weer even op, in de volksmond oudewijvenzomer of Indian Summer genaamd. De herfst staat vooral bekend om zijn stormen. Oorzaak van de levendige depressie-activiteit zijn de grotere tegenstellingen in temperatuur op het noordelijk halfrond.

21 EN DAN DIT NOG Praten met je handen GEBARENTAAL Gebarentaal gebruiken we, vaak zonder dat we ons ervan bewust zijn, allemaal. Zo leerden we bijvoorbeeld als kind van onze ouders om te zwaaien als opa en oma weer naar huis gingen. Op de lagere school wisten we dat we onze vinger op moesten steken als we de aandacht van de juffrouw of meester wilden trekken. En als we heel erg boos zijn steken we onze middelvinger op. Iedereen weet dan precies wat we met deze gebaren bedoelen. In Nederland zijn er, volgens de Nationale Hoorstichting, ongeveer 1,5 miljoen mensen doof of slechthorend. Deze mensen zijn, in meer of mindere mate, aangewezen op gebarentaal en/of liplezen. 1,5 Miljoen mensen, dat is bijna 10% van alle inwoners van Nederland. Wat is het dan mooi dat er doventolken zijn die met gebarentaal ervoor zorgen dat dove/slechthorenden mensen goed kunnen communiceren met horende mensen. Want daardoor kunnen doven/slechthorenden gewoon meewerken in de maatschappij. Binnen Reestmond werken immers ook een aantal doven en slechthorenden. Onze eigen doventolk, Rein Gaal, zorgt ervoor dat onze dove en slechthorende collega s op de hoogte zijn van alles wat er binnen Reestmond gebeurt. Maar hoe is Rein er toe gekomen om gebarentaal te gaan leren? Vond hij het moeilijk om te leren? Is gebarentaal over de hele wereld hetzelfde? Kan iedereen het leren? Wij hebben hem bijna het hemd van zijn lijf gevraagd. Hier volgt zijn verhaal. Rein Gaal: Toen mijn zoon Rudolf geboren werd was het een gezond, blij ventje. Hij ontwikkelde zich zoals elk ander kind. Toen hij nog een peuter was kreeg hij hersenvliesontsteking en heeft hij in het ziek - enhuis gelegen. Hij was er slecht aan toe. Na een tijdje mocht hij weer naar huis maar toen bleek dat zijn gehoor zo erg beschadigd was dat hij nauwelijks nog iets kon horen. Als ouders wil je kunnen praten met je kind dus zijn we op zoek gegaan naar mogelijkheden hoe we dat konden doen. Via de Enkschool in Zwolle, en later bij het doveninstituut in Haren, heb ik een aantal cursussen gebarentaal gevolgd. Als eerste leer je het alfabet met je handen. Op die manier kun je eigenlijk elk woord spellen. Maar dan ben je wel heel erg lang bezig als je een verhaal wilt overbrengen. Daarom hebben woorden die vaak voorkomen dan ook meestal een eigen handgebaar. Bijvoorbeeld kopje koffie, douche, tanden poetsen etc. Spelenderwijs leerde ik deze gebaren aan Rudolf. Het was geweldig om weer te kunnen praten met onze zoon. Wie denkt dat er één doventaal is die over de hele wereld gebruikt wordt heeft het mis. Er zijn wel overeenkomsten maar toch heeft elke taal weer een aantal eigen gebaren. Zelfs in Nederland zijn er al verschillen. Zo kan zelfs gebarentaal in Rotterdam weer een beetje anders zijn 19 REEST MOND

22 EN DAN DIT NOG dan gebarentaal in Amsterdam. Deze verschillende dialecten maakte het wel eens lastig. Gelukkig is daar sinds kort verandering in gekomen. Er is nu één gebarenboek dat in heel Nederland gebruikt kan worden. Alle doven, slechthorenden en alle doventolken in Nederland gebruiken dan allemaal dezelfde gebaren. Er zijn wel gebaren die wereldwijd gebruikt worden, klappen bijvoorbeeld. Een slechthorende of dove klapt door met beide handen in de lucht te gaan wapperen. En wist je dat er zelfs speciale discotheken zijn? De muziek kunnen doven of slechthorenden natuurlijk niet of slecht horen maar voelen kunnen ze de muziek wel want de boxen zitten in de vloer. En Biljarten voor het goede doel soms moet je gewoon creatief zijn, als tijdens een vergadering niemand ziet dat je de aandacht wilt dan kun je ook gewoon het licht aan en uit doen. Lijkt het jou leuk om ook een paar gebaren te leren? Je kunt heel makkelijk beginnen. Vraag eens aan Rein hoe je jouw handen moet bewegen als je aan een dove of slechthorende wilt vragen wat het handgebaar is voor bijvoorbeeld een kop koffie. Want gebarentaal heeft ook zeker voordelen. Soms is er immers zoveel lawaai om je heen dat je een ander haast niet kunt horen. Met gebarentaal heb je nooit last van lawaai om je heen. Als je de ander kunt zien kun je met je handen duidelijk maken wat je wilt. Probeer het maar eens. Elk jaar wordt door de Stichting Biljarten voor Goede Doelen in Drenthe het traditionele Zwaagstratoernooi georganiseerd. De stichting heeft zich ten doel gesteld om het voor gehandicapte kinderen in de Drentse instellingen zo aangenaam mogelijk te maken. Het toernooi is gehouden in het voorjaar en heeft 7.000,- opgeleverd. Dit bedrag is verdeeld onder 5 Drentse kinderdagverblijven en de Alti-band uit Meppel. Onze eigen collega Harry Bakker (zie foto) was hier ook bij betrokken. Waar is dit? Als je weet waar deze foto is gemaakt dan zet je de oplossing op onderstaand strookje. Doe deze in de brievenbus in de kantine en maak kans op een mooie vulpen. De winnaar wordt bekend gemaakt in de volgende Reestmonder. Waar is deze foto gemaakt? Naam: Afdeling:. 20 Waar is deze foto gemaakt?

23 EN DAN DIT NOG Prokkelen 2014 In de Reestmonder van juni hebben we al geschreven over het Prokkelen. In dit artikel kunnen jullie de ervaringen van de collega s zelf lezen. Wat hebben ze precies gedaan en wat vonden ze het leukste aan het Prokkelen. Patricia Huisson Coop Diever Ik heb onder andere geholpen met het vullen van de schappen van de supermarkt. Het leukste aan het Prokkelen was dat klanten zagen dat ik nieuw was en ook een praatje met mij gingen maken. Ook kreeg ik in het begin een goede uitleg, waardoor direct duidelijk was wat ik moest doen. Roland Middelkoop Coop Vledder Tijdens de Prokkelstage heb ik onder andere de vakken gevuld in de supermarkt. Tijdens de pauze werd ook aan mij gevraagd wat voor werk ik normaal bij Reestmond doe. Ze waren echt geïnteresseerd in mij. Ook vond ik het leuk dat we als afsluiting een lunch hadden bij Reestmond. Zo hoorde je ook van de anderen wat zij allemaal hadden gedaan. Dit is echt voor herhaling vatbaar. Jacqueline Hoeksema Hotel Brinkzicht in Vledder Ik heb meegeholpen met het schoonmaken van de kamers en het afruimen van de ontbijttafel. Er was een goede begeleiding en het was heel gezellig met de mensen die daar werken. In de keuken werken was het leukst, daar komt iedereen bij elkaar en was er ook ruimte voor het maken van een praatje. Jenita Omta De Weijert (ZZWD) Mijn werkzaamheden bestonden uit het schoonmaken van het verzorgingstehuis. Er was een leuke en goede begeleiding. Ook was het leuk om weer een keertje buiten Reestmond aan het werk te zijn. Harro Zwier gemeente Meppel + Westerveld Ik heb geprokkeld bij de gemeente Meppel. Daar heb ik een ochtend met de huismeesters meegelopen. Ik heb ook nog even kunnen kijken op ICT-gebied. Ik heb ook geprokkeld bij de gemeente Westerveld. Daar kwam ik direct op de afdeling ICT. De beide ochtenden waren totaal anders, maar beide waren erg leuk en leerzaam. Het prokkelen is mij goed bevallen. Zo merken mensen met een beperking dat er meer leuk werk is. En de bedrijven waar geprokkeld is, kunnen ook zien dat mensen met een beperking zeker een toegevoegde waarde kunnen hebben in het bedrijf. 21