Nieuw Werk Hoe werkt de nieuwe aanpak
|
|
- Bram Smit
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NIEUW WERK
2 Nieuw Werk Hoe werkt de nieuwe aanpak 2 Een innovatieve aanpak, waarin ondernemers en gemeenten werken aan een duurzame arbeidsmarkt. In een publiek-private samenwerking geven ze mensen met afstand tot de arbeidsmarkt kans om weer mee te doen. Uitgangspunt is de relatiebenadering. Er is direct, gelijkwaardig contact tussen gemeente, ondernemer en kandidaat. Ondernemers geven aan waar zij behoefte aan hebben op de werkvloer. De relatiemanagers van de gemeenten matchen dat met de talenten van de kandidaten. Gekeken wordt naar wat iemand wél kan, en hoe dit de ondernemer verder kan helpen in zijn bedrijfsvoering. Vernieuwende activiteiten Vernieuwende activiteiten maken direct contact tussen ondernemers en kandidaten op een open manier mogelijk. Zo is er het prettig gesprek, waarbij kandidaten in kleine groepjes aan tafel zitten bij twee of meer ondernemers. Door rechtsteeks met elkaar in gesprek te gaan ontwikkelen kandidaten meer vertrouwen in wat zij kunnen en krijgen ondernemers meer zicht op de kwaliteiten en talenten van de kandidaten. Nog intensiever was het contact tijdens De baan op. Ondernemers speelden met enkele kandidaten een rondje golf bij Het Rijk van Nijmegen. De langdurige, ongedwongen gesprekken leverden enkele matches op, maar ook belangrijke inzichten in elkaars wereld. Cocreatie Flexibel Maatwerk Sociale innovatie Ondernemers doen op verschillende manieren mee aan Nieuw Werk het bieden van regulier werk het bieden van re-integratie op de werkvloer het coachen van kandidaten optreden als ambassadeur door andere ondernemers te wijzen op de aanpak en op geschikte kandidaten Nieuw Werk werkt! Wat is er het eerste half jaar bereikt: deelnemende bedrijven : 62 mensen geplaatst op een reguliere baan : 25 re-integratie op de werkvloer : 38 ondernemers als ambassadeur : 15 De aanpak is van begin tot eind een co-creatie van de MUG-gemeenten en ondernemers
3 Erkenning van ondernemer als belangrijke partij Toen ik begon als wethouder had ik een droom: ondernemers zo kunnen bedienen dat ze blij zijn dat er een vanzelfsprekende relatie tussen WWB-kandidaten en ondernemers is. Wethouder Pim Spaan van Groesbeek zet zich met hart en ziel in voor de nieuwe arbeidsmarktaanpak in Groesbeek, Ubbergen en Millingen. Ondernemers kregen veel instanties op bezoek waar ze elke keer tijd in moesten investeren. Met de drie gemeenten samen hebben we de afgelopen tijd hard gewerkt om dat te veranderen. Flexibel In de nieuwe aanpak staat de ondernemer centraal. Spaan: Zij zitten niet te wachten op een ongevraagde aanbieding van iemand die misschien wel bij je past. Ze zijn zakelijk, willen weten what s in it for me. We vragen ondernemers nu: hoe gaat het met je bedrijf, wat heb je nodig, en wat kunnen we samen bereiken? Ondernemers zijn een essentiële partij als je mensen aan het werk wilt helpen. Die erkenning levert ontzettend veel op. Want ondernemers zijn wel degelijk aanspreekbaar op maatschappelijk betrokken ondernemen. Ze denken mee en zijn bijvoorbeeld ook actief als coach voor een kandidaat of als ambassadeur. Gemeente en bedrijven worden onderdeel van elkaars netwerk, dat is belangrijk. Het kan je als ondernemer veel brengen Voor ondernemers is er ook veel te halen, vindt Spaan. "Maatschappelijke erkenning, en het gevoel iets te kunnen betekenen. Maar ook: je voorbereiden op de vergrijzing, als er wel een personeelstekort zal zijn. Nu heb je de kans je te verzekeren van gemotiveerd personeel dat goed bij je past. Ook doordat je in dit project op een andere manier in contact komt met kandidaten. In een 'Prettig gesprek' zie je hoe iemand het in een groep doet en tijdens een evenement als 'De baan op' heb je de tijd om de diepte in te gaan. Dan kun je een veel betere inschatting maken of iemand bij je past. Ik roep ondernemers dan ook op om open te staan voor die experimenten, het kan je veel brengen!" 3 We moeten op zoek naar creatieve mogelijkheden. Als die ene boer geen permanente baan heeft, zorg dan voor een samenwerkingsverband waardoor iemand bij vier verschillende boeren aan de slag kan, elke keer op een ander piekmoment. Combibanen worden steeds belangrijker. Wethouder Pim Spaan Groesbeek
4 Werkervaring opdoen bij het Kulturhus Ik kijk uit naar elke volgende werkdag 4 Ik heb economie gestudeerd en bij een bank gewerkt. Na een jaar ziekte wilde ik weer aan de slag, maar dat ging niet zo makkelijk. Ook niet via re-integratiebureaus. Aan het woord is Barry Peters die bij de gemeente aanklopte. Ik was ook geïnteresseerd in de horeca. De gemeente wees mij op een werkervaringsplek bij het Kulturhus om te proberen of dat mij ligt. Maatwerk Harry Backhaus en zijn partner Derya Durmaz Backhaus managen en beheren het Kulturhus in Beek. We zijn begin dit jaar gestart en we organiseren allerlei activiteiten om het Kulturhus tot het bruisende hart van het dorp te maken, zegt Derya. Ook kunnen mensen ruimtes huren voor feesten. Maar we willen het Kulturhus ontwikkelen tot meer dan een gemeenschapshuis. Samen met een paar instanties hier in het gebouw, zoals de bibliotheek en het Centrum voor Jeugd en Gezin, zetten we een programma op. Met de Zonnebloem organiseren we een open tafel waar mensen 's avonds kunnen komen eten. Ook betrekken we bezoekers bij zaken die spelen, zoals het probleem van hangjongeren. Het Kulturhus heeft duidelijk een sociale functie dus! Belangrijke rol gemeente Sinds februari is Barry op twee vaste dagen aan de slag in de horeca. Hij helpt bij de voorbereiding van buffetten of een barbecue, staat achter de bar en bedient mensen. Ik was verbaasd hoe snel de match tot stand kwam, want ik had al langer gesolliciteerd zonder resultaat. Het helpt dat je wordt bemiddeld vanuit de gemeente, dat is toch een organisatie met een goede reputatie. Ook Derya is blij met de werkwijze vanuit de gemeente. Zij doen eigenlijk een eerste selectie. De match bevalt Barry en Derya goed. Barry: Ik wil het mensen naar hun zin maken. Als ik daar af en toe een complimentje voor krijg, geeft dat een goed gevoel. Je merkt dat hij het werk leuk vindt, zegt Derya. Dat vinden wij heel belangrijk. Je hoeft dit werk nog niet te kunnen, belangrijker is dat je hier wilt zijn. De ondernemer staat centraal: die bepaalt voor zichzelf wat de mogelijkheden zijn. Vervolgens gaan we op een gelijkwaardige manier in gesprek over wat de mogelijkheden zijn voor potentiële werknemers. Wethouder Leidy van der Aalst - Wolken Ubbergen
5 De baan op helpt Mark aan een baan Nieuw werk is de moeite waard om in te investeren! Een uniek aspect van Nieuw Werk is dat contact tussen werkgevers en kandidaten tot stand komt tijdens bijzondere activiteiten. Zo was er in het koude voorjaar De baan op, een rondje golfen bij Het Rijk van Nijmegen met ondernemers en kandidaten. Onder hen uiteraard de adjunct-directeur van de golfbaan, Sheila Evers. Zij ontmoette er Mark Hijmans, die nu aan de slag is in de greenkeeping. De gemeente heeft ons benaderd met het voorstel voor De baan op en wij waren direct enthousiast, vertelt Sheila Evers. We vinden het belangrijk om dingen voor en met de Groesbeekse gemeenschap te doen en we konden hierin ook meedenken: welke ondernemers uit ons netwerk zouden we kunnen uitnodigen? Je merkt dat je tijdens een evenement als De Baan op anders in contact komt met mensen. Je praat langer door, kunt ook tips geven wat kandidaten zouden kunnen ondernemen. Je ervaart hoe mensen erin staan, hoe gemotiveerd ze zijn, dat geeft een betere indruk van hoe iemand kan functioneren. Doorheen kijken Een van de kandidaten op de golfbaan was Mark Hijmans. Eerlijk gezegd vond ik er op zich niet zoveel aan, met die ondernemers op de golfbaan. Ik had niet het idee dat het bij mij paste. Maar vanaf de eerste dag dat ik hier proef kwam draaien zag ik het helemaal zitten, het is heel leuk werk! Als Mark niet mee had gedaan met dit evenement, had hij nooit durven bedenken dat hier op de golfbaan werk voor hem zou zijn, als oud-stratenmaker, zegt Sheila. Maar wij zagen wel wat in hem. Mark is gewend om in weer en wind buiten te werken en wilde ontzettend graag aan de slag. Toen hij eenmaal in gesprek kwam met de mensen van ons greenkeeping-team kwam hij los en merkten we hoe gemotiveerd hij was. Nu houdt hij al een aantal maanden de omgeving van het clubhuis netjes en het gaat prima. Hij past in het team en werkt hard. Volgens Sheila is Nieuw Werk voor ondernemers dan ook de moeite waard om in te investeren: Het is tijdsintensief, maar echt een verrijking van de mogelijkheden om goede werknemers te vinden. 5
6 ociale nnovatie Het is zo inspirerend om met ondernemers in gesprek te gaan! Truus Janssen en Ernie Peters brengen als relatiemanagers de match tussen ondernemers en kandidaten tot stand. In de nieuwe aanpak is het contact met ondernemers intensiever. We vragen de ondernemer naar zijn bedrijf, in plaats van meteen binnen te komen met een concrete case. Die omschakeling was heel spannend, maar ontzettend leuk! Ondernemers vertellen graag over hun bedrijf, zegt Ernie Peters. Hoe loopt het, hoe zit het in de markt? Dat wil ik eerst weten, pas daarna kijken we of we kunnen samenwerken. Ondernemers in de MUG-gemeenten zijn heel betrokken, je komt altijd met iets waardevols uit een gesprek. Als het geen werkervaringsplaats is, dan een advies of een coachschap. We hebben echt het gevoel dat we het samen doen nu. 6 Kandidaten begeleiden Truus Janssen: De meeste kandidaten willen enorm graag aan het werk. Alleen zijn ze hun zelfvertrouwen en de aansluiting met de arbeidsmarkt kwijt. Wij matchen hun talenten met een ondernemer die die talenten goed kan gebruiken. Daarna is het aan kandidaten om hun kans te grijpen door zich goed te presenteren. Wij helpen natuurlijk, gaan mee op gesprek en houden ook tijdens de plaatsing de vinger aan de pols: heeft ondernemer of kandidaat nog ondersteuning nodig? Dit is niet zomaar als een soort uitzendbureau een paar handjes sturen, het vraagt wat van alle betrokkenen. Enthousiasme Door de nieuwe aanpak weten Truus en Ernie veel beter waar ondernemers behoefte aan hebben. Ernie: Ondernemers zijn resultaatgericht, de inhoud moet kloppen. Door de nieuwe aanpak verdiept ons contact. Truus vult aan: Soms krijg je ergens een proefplaatsing los waar je dat niet verwacht had. Als je daar de perfecte match voor vindt, komt zo n ondernemer de volgende keer weer bij jou terug. Dat lukt alleen als je de ondernemer echt kent. Kandidaten moeten soms wennen aan de aanpak. Ze moeten nu echt zelf aan de bak. Als het lukt weten ze soms niet wat ze moeten zeggen. Maar dan vind je de volgende dag een doos chocolaatjes op je bureau voor de geweldige baan... Voor ons is het heel belangrijk dat mensen op een goede plek komen, en nog belangrijker om ondernemers te vinden die mensen een goede plek gunnen..
7 Werk op maat in Hotel Millings Centrum Zij zorgt voor een vrolijke noot. De gasten in Hotel Millings Centrum krijgen deze dagen hun ontbijt aangereikt door Debbie Knoef. Door rugklachten kan ze niet fulltime werken, maar via Nieuw Werk vond ze een plaats die precies bij haar past. Ik vind het superleuk! Een babbeltje maken met de mensen en zorgen dat het hen aan niets ontbreekt, het is me op het lijf geschreven. Cocreatie 7 Hoteleigenaar Adri Hendriksen kwam in contact met Debbie tijdens een Prettig Gesprek. Het is anders dan speeddaten, tijdens een prettig gesprek krijg je echt de tijd voor een gesprek. Het belangrijkste voor mij is de uitstraling van mensen: willen ze aan de slag? Debbie is heel enthousiast en heeft horeca-ervaring. En ook belangrijk: ze voelt zich thuis bij onze gasten, en dat zijn veel senioren van 70, 80 jaar oud. Zij zorgt echt voor een vrolijke noot. Kijken wat wel kan Debbie kan na een mislukte ruggeprik haar rug beperkt belasten. Ik kan prima een paar uur intensief achter elkaar werken en vind dat ook heerlijk. Het is best lastig: je moet je rugklachten melden, maar voor je het weet ziet een werkgever alleen nog maar die rug. Je moet de kans krijgen te laten zien wat je kunt. Die kans kreeg ze van Adri Hendriksen. In deze economische tijden is het lastig voor kandidaten die wel graag willen maar niet alles kunnen. Om dit soort matches structureler te maken, kan de gemeente regelingen aanbieden die bijvoorbeeld het risico op terugval afdekken. Mensen laten rijpen Voor Debbie kwam de plaats bij Millings Centrum als geroepen. Je wordt niet vrolijk van zeven dagen per week thuis zitten, het is echt fijn dat je weer een doel hebt. Ook Hendriksen is tevreden over de match: Ik raad andere ondernemers zeker aan zich in dit initiatief te verdiepen. Natuurlijk, het vraagt extra tijd, je moet mensen de kans geven om te rijpen op de werkplek. Maar als je dat doet, heb je wel een heel gemotiveerde werknemer die je zelf hebt kunnen opleiden. Het is echt een win-winsituatie! Waar vroeger werd gekeken naar de beperkingen, kijken we nu naar de talenten, want dáár kunnen ondernemers wat mee. Wethouder Jan Scholtens Millingen
8 Het is voor ons lastig om écht gemotiveerd personeel te krijgen Het is voor ons lastig om écht gemotiveerd personeel te krijgen. Het is niet het makkelijkste en schoonste werk, en we zoeken mensen die stevig doorwerken en om vijf uur met een glimlach naar huis gaan. We hebben deelnemers van Nieuw Werk een kans geboden om een dag mee te lopen in ons bedrijf. Ik was heel benieuwd of daar iets uit zou komen en aan het eind van de dag bleek daar inderdaad nog iemand met een glimlach te staan: Johan Zegveld. Richard van Kesteren, directeur Van Kesteren BV Ik wilde gewoon verschrikkelijk graag werken. Ik vind het jammer dat sommige mensen bij zo n lopende band komen en zeggen, dat werk ga ik niet doen hoor. Kijk verder dan je neus lang is, wees blij dat je een kans krijgt en prik er doorheen! Het is een hartstikke goed gevoel dat ik weer aan het werk ben en mijn eigen geld verdien. Johan Zegveld, werknemer Van Kesteren BV Als relatiemanagers zetten we nu in op echt contact maken. Vroeger was dat met iemand in een spreekkamer over een probleem praten. Nu denken we in kansen in plaats van problemen oplossen. Henk Peperkamp, relatiemanager Colofon Dit is een uitgave van de MUG gemeenten 2013 De aanpak is van begin tot eind een co-creatie van de MUG-gemeenten en ondernemers
NIEUW WERK Jaaroverzicht 2013
NIEUW WERK Jaaroverzicht 2013 Nieuw Werk: feiten en cijfers De aanpak: verbinding tot stand brengen Nieuw Werk is de vernieuwende werkgeversbenadering in de MUG-gemeenten. Nieuw Werk verbindt kandidaten
Nadere informatieResultaten ondernemers Werktop-aanpak
Bijlage I Resultaten ondernemers Werktopaanpak Tabel 1. Achtergrondkenmerken ondernemers Gemeente 1= Doetinchem 2= Groesbeek/ Ubbergen/ Millingen a/d Rijn 3= Hilversum 4= Lansingerland 5= Zaanstand Sector
Nadere informatie13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl
13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met
Nadere informatieIrma Steenbeek VERSTAG
Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van
Nadere informatieHoe bent u bij Little People terecht gekomen?
Resultaten enquête Little People Hoe bent u bij Little People terecht gekomen? Via internet Via kennissen/vrienden/bekenden Anders nl. 33% 24% 43% Anders nl. Via directeur Paesacker Advertentie krant Via
Nadere informatieWij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.
Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat
Nadere informatieRelaties. HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.
Relaties HDYO heeft meer informatie beschikbaar over de Ziekte van Huntington voor jongeren, ouders en professionals op onze website: www.hdyo.org Relaties kunnen een belangrijke rol spelen bij het omgaan
Nadere informatieZelfstandig, ondernemend en meedoen?
Het leert jongeren een vak en begeleidt hen 1,5 jaar om de patronen te doorbreken die hen belemmeren om op eigen kracht aan een baan te komen. Een belangrijke meerwaarde van deze benadering is dat de leerlingen
Nadere informatieINTRO LOES THIERRY MARK
INZICHTEN INTRO In dit document staan acht inzichten die de resultaten zijn van het onderzoek dat drie studenten van de Hogeschool Utrecht hebben gedaan naar de leden van WattsNext. De inzichten zijn
Nadere informatiePresentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A
Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen
Nadere informatiearbeidsmarkt Uw partner op de Marianne Vogelenzang accountadviseur Erwin Boer accountadviseur Margriet Broere accountadviseur
Marianne Vogelenzang accountadviseur Erwin Boer accountadviseur e.boer@drechtsteden.nl 06 13 23 57 84 Spuiboulevard 298 3311 GR Dordrecht 078 770 87 70 info@baanbrekenddrechtsteden.nl www.baanbrekenddrechtsteden.nl
Nadere informatieJE ONTMOET ELKAAR BIJ COFFYN. Werk voor mensen met een (arbeids)handicap
JE ONTMOET ELKAAR BIJ COFFYN Werk voor mensen met een (arbeids)handicap JE ONTMOET ELKAAR BIJ COFFYN Koffiehuis & branderij Coffyn is al jaren een geliefde plek in Nijmegen. Gasten komen bij Coffyn genieten
Nadere informatieBen jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou!
Hallo Ben jij een kind van gescheiden ouders? Dit werkboekje is speciaal voor jou Als je ouders uit elkaar zijn kan dat lastig en verdrietig zijn. Misschien ben je er boos over of denk je dat het jouw
Nadere informatieWaar een wil is, is een Weg!
5 tips om moeiteloos voor jezelf te kiezen en een stap te zetten. Waar een wil is, is een Weg! - Lifecoach http://www.facebook.com/arlettevanslifecoach 0 Je bent een ondernemende 40+ vrouw die vooral gericht
Nadere informatieHet houden van een spreekbeurt
Het houden van een spreekbeurt In deze handleiding staan tips over hoe je een spreekbeurt kunt houden. Waar moet je op letten? Wat moet je wel doen? En wat moet je juist niet doen? We hopen dat je wat
Nadere informatieIk praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder.
Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Steeds meer ondernemers helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan. Dat doen ze om verschillende redenen,
Nadere informatieFEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS. Yvette Paludanus
FEEDBACK GEVEN IN ZELFSTURENDE TEAMS Yvette Paludanus 2 Dit boekje is tot stand gekomen dankzij de vragen en verhalen van medewerkers in de zorg. Wil je een exemplaar van dit boekje bestellen? Wil je begeleiding
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieZaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie
Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie
Nadere informatieTineke Boudewijns VERSTAG
Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen
Nadere informatieAdinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële
Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,
Nadere informatieWerkboek MEER KLANTEN OP JOUW MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER KLANTEN DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST
Werkboek MEER MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST MANIER! Hoofdstuk 1 Nieuwe klanten nodig? Marketing is een vakgebied waar veel om te doen is.
Nadere informatieBe good & sell it! 10 tips voor heldere communicatie over duurzame locaties
Be good & sell it! 10 tips voor heldere communicatie over duurzame locaties Inleiding Be good & sell it! Goed dat je dit e-book hebt gedownload! Hoe belangrijk is het voor jou om helder te communiceren
Nadere informatiewww.leraarwordeninsittard.nl Leraar, je wist dat je het was.
www.leraarwordeninsittard.nl Leraar, je wist dat je het was. Benjamin Plant student Aardrijkskunde Ik weet wat ik wil Het leukste moment van mijn stage is wanneer leerlingen mij uit zichzelf aanspreken
Nadere informatieDit boek heeft het keurmerk Makkelijk Lezen gekregen. Wilt u meer weten over dit keurmerk kijk dan op de website: www.stichtingmakkelijklezen.nl.
Chatten Dit boek heeft het keurmerk Makkelijk Lezen gekregen. Wilt u meer weten over dit keurmerk kijk dan op de website: www.stichtingmakkelijklezen.nl. Colofon Een uitgave van Eenvoudig Communiceren
Nadere informatie6.2.1 Dealen met afleiding onderweg
Stap 6: Deel 2 6.2.1 Dealen met afleiding onderweg In het tweede deel van jullie experiment ga je verder met het ondernemen van ACTies die je met de anderen hebt afgesproken te doen. Daarnaast krijg je
Nadere informatieHET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN
HET BELANGRIJKSTE OM TE WETEN OM MEER ZELFVERTROUWEN TE KRIJGEN Gratis PDF Beschikbaar gesteld door vlewa.nl Geschreven door Bram van Leeuwen Versie 1.0 INTRODUCTIE Welkom bij deze gratis PDF! In dit PDF
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieWerkboek Het is mijn leven
Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er
Nadere informatieMaart 2014. Ik ga later niet op de bank zitten. pagina 6. Meer inzicht in uw pensioen. pagina 4. Wat is het UPO? pagina 8
Pensioen krant Maart 2014 Ik ga later niet op de bank zitten pagina 6 Meer inzicht in uw pensioen pagina 4 Wat is het UPO? pagina 8 Pensioenheld Dromen doen we allemaal Brayen Verbond (39 jaar) is projecteider
Nadere informatieMijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd
Mijn ouders zijn gescheiden en nu? Een folder voor jongeren met gescheiden ouders over de OTS en de gezinsvoogd 1 Joppe (13): Mijn ouders vertelden alle twee verschillende verhalen over waarom ze gingen
Nadere informatieSamenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)
Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:
Nadere informatieRAPPORTAGE WACHTKAMERINTERVIEWS
RAPPORTAGE WACHTKAMERINTERVIEWS Huisartsenpraktijk Dalfsen ARGO BV 2014 Rapportage wachtkamerinterview Inleiding Onder de cliënten van huisartsenpraktijk Dalfsen zijn de afgelopen 2 jaren tevredenheidsonderzoeken
Nadere informatieDINEREN IN DE HOFTRAMMM
DINEREN IN DE HOFTRAMMM De bijzondere creatie van Bobby van Galen en Pierre Wind Foto s en tekst: Martien Versteegh Eigenaar en gastheer Bobby van Galen heet u van harte welkom Het begon met een droom
Nadere informatieSOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES
E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens
Nadere informatieKnabbel en Babbeltijd.
Knabbel en Babbeltijd. (zorg ervoor dat je deze papieren goed leest, uitprint en meeneemt naar de VBW) Het thema van deze VBW-week is Zeesterren. Het thema is de titel van de week (dus geen kreet of korte
Nadere informatieWaarde-volle zorg is ook nog JONG!
Waarde-volle zorg is ook nog JONG! LOC maakte een nieuwe visie op de zorg. Die heet Waarde-volle zorg. Allerlei mensen herkennen zich daar in. Dat komt doordat die gaat over dingen die voor ons allemaal
Nadere informatieO, antwoordde ik. Verder zei ik niets. Ik ging vlug de keuken weer uit en zonder eten naar school.
Voorwoord Susan schrijft elke dag in haar dagboek. Dat dagboek is geen echt boek. En ook geen schrift. Susans dagboek zit in haar tablet, een tablet van school. In een map die Moeilijke Vragen heet. Susan
Nadere informatieAllemaal in ontwikkeling. Door: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman
Permanente educatie in Smallingerland Allemaal in ontwikkeling Door: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman Van cursussen professioneel Engels, kennis opdoen bij een andere afdeling tot vierjarige
Nadere informatieWorkshop Solliciteren
Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieSoms ben ik eens boos, en soms wel eens verdrietig, af en toe eens bang, en heel vaak ook wel blij.
Lied: Ik ben ik (bij thema 1: ik ben mezelf) (nr. 1 en 2 op de CD) : Weet ik wie ik ben? Ja, ik weet wie ik ben. Weet ik wie ik ben? Ja, ik weet wie ik ben. Ik heb een mooie naam, van achter en vooraan.
Nadere informatieOntmoetingscentrum Houtstroom Voor mensen met geheugenproblemen en/of dementie en hun mantelzorgers
Ontmoetingscentrum Houtstroom Voor mensen met geheugenproblemen en/of dementie en hun mantelzorgers Soms merk ik dat ik dingen die ik graag deed, zoals fietsen en koken, niet meer kan doen. Daardoor heb
Nadere informatieHet functioneringsgesprek
Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek
Nadere informatieToespraak staatssecretaris Van Ark, symposium over inclusief ondernemen ( Iedereen doet mee ), Asito, Den Haag, 28 mei 2018
Toespraak staatssecretaris Van Ark, symposium over inclusief ondernemen ( Iedereen doet mee ), Asito, Den Haag, 28 mei 2018 Dames en Heren. Ik ben ontzettend blij met dit symposium over inclusief ondernemen,
Nadere informatieEVALUATIE WERKTOP. Auteurs: Prof. dr. Nicolette van Gestel, Dr. Shirley Oomens, Eva Buwalda-Groeneweg MA
EVALUATIE WERKTOP Auteurs: Prof. dr. Nicolette van Gestel, Dr. Shirley Oomens, Eva Buwalda-Groeneweg MA In opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Juni 2014 SAMENVATTING Gemeenten
Nadere informatie3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen
3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen en die het managen veel simpeler en succesvoller maken! Door Esther Mallant 2012 Esther Mallant www.hrmallant.nl Introductie De 3 vragen die managers
Nadere informatieWaarom ga je schrijven? Om de directeur te overtuigen
week 17 20 april 2015 - Schrijfopdrachten niveau A, les 1 Les 1: Een overtuigende tekst schrijven Beantwoord deze vragen: Een mooie manier om te herdenken 1. Waarom is het volgens jou belangrijk om de
Nadere informatieKoningspaard Polle en de magische kamers van paleis Kasagrande
Koningspaard Polle en de magische kamers van paleis Kasagrande Eerste druk 2015 R.R. Koning Foto/Afbeelding cover: Antoinette Martens Illustaties door: Antoinette Martens ISBN: 978-94-022-2192-3 Productie
Nadere informatieMINIGIDS Omschrijving van de talenten
Omschrijving: Waar haal ik mijn drive vandaan? Aansteker Bezige Bij Als ik een idee heb of hoor, wil ik meteen aan de slag gaan. Ik wil actie en ben vaak de eerste die eraan begint. Ik steek vaak anderen
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieIk-Wijzer Ik ben wie ik ben
Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,
Nadere informatieJUST BE YOU.NL. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen. Marian Palsgraaf - www.justbeyou.
JUST BE YOU.NL Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen Marian Palsgraaf - www.justbeyou.nl Het mooiste wat je kunt worden is jezelf. Mijn passie is mensen te helpen
Nadere informatieStap 6. Stap 6: Deel 1. Changes only take place through action Dalai Lama. Wat ga je doen?
Stap 6. Changes only take place through action Dalai Lama Wat ga je doen? Jullie hebben een ACTiePlan voor het experiment gemaakt. Dat betekent dat je een nieuwe rol en andere ACTies gaat uitproberen dan
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieAPQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieGratis online Zelf-liefde test! www.lifestyling.me
Gratis online Zelf-liefde test! www.lifestyling.me De Zelf-liefde test bestaat uit een tiental vragen op een aantal belangrijke thema s in je leven: Zelfbeeld Relaties Werk Het leven Print de Zelf-liefde
Nadere informatieBusiness Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!
Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:
Nadere informatieHenk Oostdam is fiscaal adviseur bij zijn eigen praktijk Tax Consult Network en is de vertrouwenspersoon van Tim Coronel en Peter Ouwehand
Henk Oostdam is fiscaal bij zijn eigen praktijk Tax Consult Network en is de vertrouwenspersoon van Tim Coronel en Peter Ouwehand 30 RBA_Fiscale Opleidingen 2015-2016 30 mijn Henk Oostdam We kijken samen
Nadere informatieDenk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan?
Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan? Jolanda gaat op pad met onze Wandelcoach Tineke Franssen Jolanda (33) werkt als hypotheekadviseur in het bankwezen.
Nadere informatieWat is PDD-nos? VOORBEELDPAGINA S. Wat heb je dan? PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen.
Wat is PDD-nos? 4 PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen. Eigenlijk vind ik stoornis een heel naar woord. Want zo lijkt het net of er iets niet goed aan me
Nadere informatieMEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Leren & Werken
MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Leren & Werken Steeds opnieuw raak ik mijn baan kwijt. Waar ligt dat nou aan? Welke vervolgopleiding zou iets voor mij zijn? Is er voor mij extra ondersteuning
Nadere informatieFlexibel werken én een hypotheek
Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen
Nadere informatieIk-Wijzer Ik ben wie ik ben
Ik ben wie ik ben Naam: Johan Vosbergen Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Johan Vosbergen... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Johan,
Nadere informatieHoofdstuk 2. Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen
Hoofdstuk 2 Contact maken, inlichtingen verstrekken en onderhandelen 48 Gangbare uitdrukkingen bij contact maken en onderhandelen De meeste zinnen die in dit overzicht staan, zijn formeel. U kunt deze
Nadere informatieMonica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf.
Les 1 Werk en inkomen (1) Monica is jarig. Iemand vertelt over haar sollicitatiegesprek. Monica en Arend praten over opleiding, werken en een eigen bedrijf. Evert en Monica -2 Rijbewijs Monica is jarig.
Nadere informatieWaarom ga je schrijven? Om de directeur te overtuigen
week 17 20 april 2015 - Schrijfopdrachten niveau B, les 1 Les 1: Een overtuigende tekst schrijven Beantwoord deze vragen: Een mooie manier om te herdenken 1. Waarom is het volgens jou belangrijk om de
Nadere informatieKarin de Galan. Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach.
Karin de Galan Karin de Galan (1967) is sinds 1991 trainer en coach. Ze heeft zich gespecialiseerd in het trainen van trainers en richtte in 2007 de galan school voor training op. Eerder werkte ze als
Nadere informatieMet een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling.
Leerzaam, leuk, nieuwe contacten opgedaan, nieuwe ideeën. Het open Space concept is geweldig. Met een rugzakje vol info ga ik naar huis, veel gesprekken, leuke manier van middagvulling. Ontspannen maar
Nadere informatieMensen willen erkend en herkend worden in hun kwaliteiten en talenten, en daarmee een bijdrage kunnen leveren aan de samenleving
DE MATCHES Mensen willen erkend en herkend worden in hun kwaliteiten en talenten, en daarmee een bijdrage kunnen leveren aan de samenleving Professor Arnold Heertje, ambassadeur Nieuw Werk Dat is de kern
Nadere informatieKijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens
Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. Manager Operations Jos Bruens van PromTeg Industries, Duiven. Staan voor een baan Autisme is voor mijn werk geen beperking, maar een kracht. Panelenbouwer Niels
Nadere informatieze er iets gewichtigs mee wil aangeven, al is het nooit duidelijk haar schouders reikte, is nagenoeg gehalveerd. Een simpele
En, wat vind je? Hoe bedoel je, wat vind ik? Mijn haar. Kijk nou even. Mark kijkt op van zijn scherm. Yvonne staat in de deuropening van de woonkamer, een bakje yoghurt in haar hand. Ze beweegt niet. Ze
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatieVerslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief
Verslag participatiedebat deel 2. Het werknemersperspectief Datum: Plaats: Gespreksleiding: Gastsprekers: Participanten: Bezoekers: Thema: vrijdag 17 oktober 2014, 15:00-17:00 uur De Gouden Zaal van DROOMvilla
Nadere informatieWelkom bij Sociaal Succesvol Ondernemen. Week 2: je bedrijf op orde Les 2: een goed businessmodel
Welkom bij Sociaal Succesvol Ondernemen Week 2: je bedrijf op orde Les 2: een goed businessmodel Pen en papier? Wat is een businessmodel? Jouw businessmodel is de manier waarop jij in business bent Twee
Nadere informatieMANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN
Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe
Nadere informatieE-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!
Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde
Nadere informatieU in het middelpunt Die migraine hè Levenservaring verzilveren
Welzijn op recept Welkom bij SWOA. Uw huisarts heeft u met ons in contact gebracht. De dokter kan u op dit moment geen passende behandeling (meer) bieden. Toch voelt u zich niet lekker, of heeft u pijn.
Nadere informatieScholieren enthousiast maken voor de techniek
Scholieren enthousiast maken voor de techniek Woorden van deze les de behoefte het imago de servicetechnicus de installatie uitdagend communiceren de installatietechniek carrière maken het project het
Nadere informatieEen vertrouwd thuis, een huiskamer zaterdag, 13 oktober 2012 00:00. Willem Braak
Willem Braak Maandag 15 oktober start Opleidingscentrum Granbeeuw met een fundraiser voor een nieuw initiatief: Vrienden van Opleidingscentrum Granbeeuw. Het bedrijfsleven zal benaderd en aangemoedigd
Nadere informatieHEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN
E-blog HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN In talent & groei Het is belangrijk om je talent goed onder woorden te kunnen brengen. Je krijgt daardoor meer kans om het werk te
Nadere informatieORIËNTATIERAPPORT XXX
ORIËNTATIERAPPORT XXX DOEL ORIËNTATIERAPPORT Doel van dit rapport is een duidelijk beeld te geven van de voornaamste persoonlijke gedragskenmerken van de betrokkene. Op basis van deze bevindingen worden
Nadere informatieBoventallig? Pech. Of toch niet?
Boventallig? Pech. Of toch niet? Op pad met onze Wandelcoach Tineke Franssen Harriët (37, foto) werkt drie jaar bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken. Eerst als projectleider ICT. Maar de verantwoordelijkheid
Nadere informatieWERKTOP RIVIERENLAND
Nieuwsbrief - juni 2015 WERKTOP RIVIERENLAND WERKTOP helpt ondernemer Prettig Gesprek breekt ijs Direct contact werkt Trots op ondernemers SAMEN NAAR EEN DUURZAME ARBEIDSMARKT De Matches Frits Klok en
Nadere informatieInhoud. 1 Wil je wel leren? 2 Kun je wel leren? 3 Gebruik je hersenen! 4 Maak een plan! 5 Gebruik trucjes! 6 Maak fouten en stel vragen!
1 Wil je wel leren? Opdracht 1a Wat heb jij vanzelf geleerd? 7 Opdracht 1b Van externe naar interne motivatie 7 Opdracht 1c Wat willen jullie graag leren? 8 2 Kun je wel leren? Opdracht 2a Op wie lijk
Nadere informatieConflicthantering en mediation
Conflicthantering en mediation Casus 3 Personeel en Organisatie/ Humanresourcesmanagement bussum 2010 De setting: verzekeringsmaatschappij ZBA De verzekeringsmaatschappij ZBA (Zekerheid Boven Alles) sluit
Nadere informatieOndersteuning bij SEIN: woonzorg en dagbesteding
Samen doen wij dat! info Ondersteuning bij SEIN: woonzorg en dagbesteding informatie voor cliënten Inhoud INHOUD 1. Verhogen van de kwaliteit van leven van mensen met epilepsie 4 2. Het kwaliteitskader
Nadere informatiePosters vanuit opdrachtgever / consulent / uitendkracht in willekeurige volgorde
Dactylo Uitzendburo voorstellen Posters Posters vanuit opdrachtgever / consulent / uitendkracht in willekeurige volgorde Ik hou het graag zakelijk met m n uitzendbureau. Dat wil zeggen, als we het over
Nadere informatieover de perfecte match met iemand
over de perfecte match met iemand De perfecte match met iemand Iemand zoekt iemand. Iemand die meteen inzetbaar is en het verschil kan maken. Iemand die de branche begrijpt en de situatie in het bedrijf
Nadere informatieE-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?
E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken
Nadere informatieSAMEN DELEN. een lesbrief in het kader van de schoenendoosactie
SAMEN DELEN een lesbrief in het kader van de schoenendoosactie INHOUD LESBRIEF 1. Introductie 2. De SAMEN DELEN Lesinhoud 3. De SAMEN DELEN Quizzz 4. Het SAMEN DELEN Diploma 5. De SAMEN DELEN Activiteiten
Nadere informatieAVONTURENKAART. Reflectieopdrachten
AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort
Nadere informatieJe gezicht en houding. spreken boekdelen!
Ronald Dingerdis Je gezicht en houding 5 spreken boekdelen! Iedereen lekt non-verbale communicatie. Het is menselijk en het gebeurt gewoon. Het is ook logisch want communicatie bestaat voor het grootste
Nadere informatieBEHEERDER ZIJN BIJ DE DORPSBOERDERIJ IN WASPIK Het is inmiddels al een jaar geleden (maart 2012) dat onze Dorpsboerderij haar deuren officieel opende. Dankzij de inzet van een team van ongeveer 30 beheerders
Nadere informatieTaalles werkt! Een fotoserie in het kader van de Week van de Alfabetisering 2013
Taalles werkt! Een fotoserie in het kader van de Week van de Alfabetisering 2013 Deze fotoserie is ontwikkeld in het kader van de Week van de Alfabetisering 2013. In Utrecht wonen zo n 30.000 mensen die
Nadere informatieop een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer
op een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer stellen: geef ik iedereen een gelijke kans of staan er misschien onbewust vooroordelen in de weg? Ook in Den Haag worden kansen gemist, waardoor bijvoorbeeld
Nadere informatie3D Design Academy S4C Programma Amsterdam Oost, 2014
3D Design Academy S4C Programma Amsterdam Oost, 2014 Myrthe Lanting Tijdens mijn studies textielontwerp en Design Cultures ben ik me gaan interesseren in hoe ik ontwerp in kan zetten voor sociale innovatie.
Nadere informatie