JULI 2011 ^^"^ -'T"- 1. p-^: :-. ::: Betreft: Verzoek tot AW van de Algemene Bank-CAO afgesloten voor de periode 1 november ianuari 2012

Transcriptie

1 Nederlandse I Vereniging van Banken Go(Klr>tuk. Betrvr. Nr.: Zó{ Ir beh. >: Ylva Kuit Beleidsmedewerker Sociaal economische aanaeleaenheden r^.^,^n:v,, VVKÏ: t "Is 1- '^-^nd e kuit@nvb.nl r JULI 2011 Ams erdam, 7 juli 2011 ^^"^ Directie UAW Postbus LV Den Haag Dep. datum: -'T"- 1 Dep. p-^: :-. ::: Betreft: Verzoek tot AW van de Algemene Bank-CAO afgesloten voor de periode 1 november ianuari 2012 Geachte mevrouw, mijnheer. Bij deze verzoeken partijen bij de Algemene Bank-CAO u over te gaan tot algemeen verbindendverklaring van deze CAO. Hiertoe treft u bijgaand aan:,//. - twee maal de papieren versie van de Algemene Bank-CAO met gerenvooieerde tekst waarbij de doorgehaalde tekst zichtbaar is;,/. - de digitale tekst (in Word) van de integrale CAO op usb-stick, waarbij de bepalingen waarvoor geen AW wordt verzocht zijn gerenvooieerd;./. - representativiteitgegevens met toelichting;./. - de werkgeversdefiniüe. Vertrouwend dal de toegezonden infonnatié en de toelichting daarop afdoende zijn om tot algemeen verbindend verklaring over te gaan, hnoaachtend. i I nani^s partijen bij oe Algemene Bank-CAO, mrjj.b. iw-..y Hopm Sjoci^ai Üconomigcbe-ï^aEen Nekarlandse VejeairfM^gvan Banken GuslavMahlerpiein 29-35» 1082 MS Amsterdam +31(0) /1

2 RepresentatiMteitËCgevens Algemene Bank-CAO 1 november 2010 tot 1 ianuari 2012 I. Werkgeversgegevens met bijbehorende personeelsaantallen Het aantal werkgevers in de bedrijfstak voor wie AVV wordt gevraagd; a. direct vallend onder de CAO: 35 met werknemers. b. overige banken voor wie AVV wordt aangevraagd: 9 met 555 werknemers. De NVB kent daarnaast nog de zgn. geassocieerde instellingen. Dit zijn geen banken, maar instellingen ten behoeve van het bankbedrijf werkzaam. Zij hebben een aparte status binnen de NVB en volgen in principe de CAO. Zij vallen niet onder de AVV(aanvraag). Zij voldoen niet aan het werkgeversbegrip. Het betreft 5 instellingen met in totaal 494 werknemers. II. Werknemers lid van de betrokken werknemersorganisaties: ca 1730 werknemers. Toelichting op de gegevensverzameling Alle banken in Nederland die voldoen aan de werkgeversdefmitie (zie bijlage) gehanteerd in de AVV-aanvraag, zijn lid van de Nederlandse Vereniging van Banken. De werkgeversgegevens zijn derhalve beschikbaar uit de ledenlijst van de NVB. Een aantal banken heeft een eigen CAO of valt onder de CAO van een andere bank of is dochter van een verzekeringsmaatschappij en valt daardoor onder de CAO voor het verzekeringsbedrijf. Zij vallen dus buiten de scope van deze AVV-aanvraag. Datzelfde geldt voor een zeer beperkt aantal banken die van oudsher door de aard van hun bedrijf (effectenkredietinsteuing of hypotheekbank) van de AW-aanvraag zijn uitgesloten. Wat betreft de banken en instellingen op wie de Algemene Bank-CAO hetzij direct hetzij via AVV van toepassing is: 35 banken, allen lid van de NVB, hebben expliciet aangegeven deze CAO te onderschrijven de resterende 9 banken, ook allen lid van de NVB, geven aan de CAO wel te volgen, maar met uitzondering van de pensioenbepalingen, waarvoor overigens geen AVV wordt gevraagd. Eerdere AVV vormde voor hen geen probleem. De gegevens over de personeelsaantallen vloeien voort uit de door de NVB al sinds 1983 bijgehouden Kwartaalstatistiek Werkgelegenheid, een verzameling van de kwartaalopgaven van de leden van de NVB; voor zover banken niet participeren in de kwartaalstatistiek (een zeer beperkt aantal) zijn de gegevens verkregen door telefonische verstrekking van de personeelsaantallen in de week voorafgaand aan deze AVV-aanvraag. De gegevens van de leden van de werknemersorganisaties zijn afgelopen maand verstrekt door de drie betrokken vakbonden. Amsterdam, 7 Juli 2011

3 werkgever: ledere bank - die in Nederland zijn bedrijf maakt van het-conform de definitie van "bank" in Artikel 1:1 van de Wet Financieel Toezicht, buiten besloten kring ter beschikking verkrijgen van opvorderbare gelden van anderen dan professionele marktpartijen, en van het voor eigen rekening verrichten van kredietuitzettingen, en - die in Nederland werknemers in dienst heeft, zulks met uitzondering van a. banken die vanoudsher uitgezonderd werden van de (aanvraag van de ) algemeen verbindend verklaring. Dit betreft banken die tot 1 januari 2007 zich kwalificeerden als effectenkredietinstelling, danwei als hypotheekbank in de zin van het toenmalige Kredietregister van De Nederlandsche Bank N.V., afdeling I, onderafdelingen 4, respectievelijk 6. b. banken op wie een eigen danwei een andere CAO van toepassing is. Tot die banken behoren in ieder geval: - ABN AMRO bank en evt. daartoe behorende bancaire dochters - ING Bank en evt. daartoe behorende bancaire dochters - Rabobank en evt. daartoe behorende bancaire dochters - Royal Bank of Scotland en evt daartoe behorende bancaiere dochters - SNS Bank en evt.daartoe behorende bancaire dochters - de tot Delta Lloyd N.V. behorende banken - de tot Achmea Groep behorende banken - evt. andere onder de CAO van een verzekeringsmaatschappij ressorterende banken - de onder de CAO Binnendienst van Verzekeraars ressorterende banken c. banken die van Partijen bij deze CAO dispensatie hebben verkregen van deze CAO of van onderdelen daarvan, en in dit laatste geval beperkt tot de reikwijdte van de verleende dispensatie.

4 Ministerie van Sodale Zaken en Werkgelegenheid 1 REPRESENTATIVITEITSOPGAVE WERKGEVERSGEGEVENS 1 Direct aan de cao gebonden werkgevers Hoeveel werkgevers vallen direct onder de werkingssfeer van de cao^? 35 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. Wk v.27 iuni 2011 Werkgevers gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal werkgevers dat valt onder de werkingssfeer van de cao? = 44 Geef aan op welke peifdatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. Wk v.27 iuni 2011 De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkgevers dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijkvan de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een * ' is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Bestaande bronnen/bestanden Geef voor het uitgevoerde onderzoek naar de bij vraag 1 en 2 opgegeven aantallen een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) Alle Banken in Nederland die voldoen aan de werkgeversdefmitie gehanteerd in de AVV-aanvraag (zie bijlage werkgeversdefinitie) zijn lid van de Nederlandse Vereniging van Banken, De werkgeversaantallen komen dan ook uit de ledenlijst van de NVB. Een wer gina I van 10

5 Er is gebruik gemaakt van meerdere bestanden. Geef een beschrijving van; de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad, 2] de wijze van 'matching' van de bestanden (ad. 1) Ond' De bronnen sluiten niet volledig aan bij de werkingssfeer. Geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad, 4) Een aantal banken heeft: een eigen CAO of valt onder de CAO van een andere bank of is dochter van een verzekeringsmaatschappij en valt daardoor onder de CAO voor het verzekeringsbedrijf en valt dus buiten de scope van de ze AVV-aanvraag. Datzelfde geldt voor een zeer beperkt aantal lidbanken die van oudsher door de aard van hun bedrijf (effectenkredietinsteuing of hypotheekspaarbank) van de AVV-aanvraag is uitgesloten. De NVB kent naast gewone leden ook nog zgn. geassocieerde instellingen. Dit zijn geen banken, maar instellingen ten behoeve van het bankbedrijf werkzaam. Zij hebben een aparte status binnen de NVB en volgen in principe de CAO. Zij vallen niet onder de AVV(aanvraag). Zij voldoen niet aan het werkgeversbegrip. Het betreft 5 instellingen met in totaal 494 werknemers. basis van een enquête. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad. 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1) nvt l'agina 2 van

6 Extrapolatie Onderzoeksgegevens zijn middels andere bronnen geëxtrapoleerd. Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad, 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) Peildatum Er zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. Geef een beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad, 5) Pagina.1 van

7 Overig Overige opmerkingen Pagina 4 van

8 GEGEVENS WERKZAME PERSONEN 3 Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel 14 Wet op de CAO^ Hoeveel personen worden direct dan wel op basis van artikel 14 van de Wet op de CAO aan de cao gebonden? 8084 Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn..31 maart 2011 Personen gebonden door de werkingssfeer Wat is het totale aantal personen dat valt onder de werkingssfeer van de cao? Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn. Wk v.27 iuni 2011 De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkzame personen dat direct en in totaal onder de werkingssfeer van de cao valt, moet worden toegelicht. Daarvoor Is onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde methoden van toepassing is, dienen de vragen waarvoor een ' ' is opgenomen te worden aangevinkt en te worden beantwoord. De eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande bronnen/bestanden, onderzoek, en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2 van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad. 4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5). Bestaande bronnen/bestanden Voor het uitgevoerde onderzoek, geef een beschrijving van: de gebruikte bronnen (ad. 2) o de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4) de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4) de gehanteerde meeteenheid (ad. 3) Kwartaal statistiek werkgelegenheid NVB eind le kwartaal Ieder kwartaal geven de banken het aantal werknemers door. Het betreft werknemers die een arbeidsovereenkomst volgens de CAO hebben. De personeelsaantallen bij de 9 bankwerkgevers met 555 werknemers uitsluitend gebonden door de AVV (zie werkgeversgegevens) zijn verkregen door telefonische afsteming met de betrokken werkgevers een week voorafgaand aan deze AVV-aanvraag. Een persoon valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij werkzaam is bij een werkgever die lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao. Ook anders of niet georganiseerde werkzame personen in dienst van een aangesloten werkgever dienen dus te worden meegeteld. Pajjina 5 van

9 Is gebruik gemaakt van meerdere bestanden, geef een beschrijving van: de representativiteit van de bestanden (ad. 2) uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2) de wijze van matching van bestanden (ad. 1) Sluiten de bronnen niet volledig aan bij de werkingssfeer, geef een beschrijving van: de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4) Onderzoek nvt Is er aanvullend steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van een enquête, geef een beschrijving van: «de gehanteerde methodiek (ad. 1) het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1) de respons (ad. 1) de representativiteit van de steekproef (ad, 1) eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1) toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1 ) Pagina b van

10 Extrapolatie Indien onderzoeksgegevens middels andere bronnen zijn geëxtrapoleerd, geef een beschrijving van: de hiervoor gebruikte bronnen (ad. 2) de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2) de verschillen tussen de bronnen (ad. 2) eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4) Peildatum Zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao, geef een beschrijving van: de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (ad. 5) de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is van grote fluctuaties is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad, 5) Overig Overige opmerkingen geen Pagina 7 van

11 TOELICHTING De door cao-partijen bij een verzoek tot algemeen verbindend verklaren van cao-bepalingen aangeleverde representativiteitsgegevens dienen, ten behoeve van de beoordelingscriteria, te worden voorzien van een toelichting op de volgende punten: 1. De wijze waarop het onderzoek is uitgevoerd a. populatieonderzoek b. steekproefonderzoek c. extrapolatie 2. De gebruikte bronnen voor het onderzoek a. uitgevoerde correcties 3. De wijze van meting a. aard van de gegevens 4. De relatie tot de werkingssfeer van de cao a. uitgesloten werkzame personen b. vrijwillige aansluiting c. gedispenseerden 5. De peildatum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben Op grond van paragraaf 4.1 van het Toetsingskader AVV laat de minister periodiek en steekproefsgewijs onderzoek uitvoeren naar de kwaüteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Om dit te kunnen doen is het noodzakelijk dat het representativiteitscijfer reproduceerbaar is. Dit betekent dat alle oorspronkelijke (bron)gegevens die zijn gebruikt bij de opgave van de representativiteit bij het laatst ingewilligde avv-verzoek moeten worden bewaard, zodat deze desgevraagd beschikbaar kunnen worden gesteld. De oorspronkelijke gegevens worden dus niet bij het avv-verzoek meegestuurd. ad 1 Gehanteerde onderzoeksmethode Het is noodzakelijk dat een beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode wordt gegeven. Het gaat om de vraag hoe de gegevens zijn verzameld. Idealiter wordt er gebruik gemaakt van populatiebestanden, zowel voor werkgeversaantallen als aantallen werkzame personen die onder de werkingssfeer van de cao dan wel het avv-besluit vallen. Indien geen populatiegegevens beschikbaar zijn, kan gebruik worden gemaakt van steekproefonderzoek. Het gebruik van steekproefgegevens vereist dat een toelichting wordt gegeven op de uitvoering van de enquête, de respons, de representativiteit, verzamelde aanvullende informatie, uitgevoerde berekeningen en schattingen. Aandachtspunten: Beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode. Een beschrijving van de hierbij gebruikte bestanden. De manier waarop de steekproef is getrokken (waaronder het gebruikte steekproefkader). De respons van de steekproef. De representativiteit van het steekproefonderzoek. Op bestanden toegepaste correcties ten opzichte van de populatie; Het gebruik van aanvullende informatie. De manier waarop berekeningen, schattingen en eventuele extrapolaties zijn uitgevoerd, Het is niet zorgvuldig om het aantal werkzame personen van niet-responderende bedrijven op nul in te schatten. Streef altijd naar de verkrijging van gegevens uit één bronbestand. Dit doet u door het bestand waarin de gegevens van de aangesloten werkgevers zijn opgenomen, te matchen met het bestand waaruit de totale aantallen werkgevers en werkzame personen zijn opgenomen. Een nadere uitleg over de uitvoering van het matchen van bestanden is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 20 (zie de website cao.szw.nl). Pagina 8 van

12 ad 2 Gebruikte bronnen Een representativiteitsopgave moet een beschrijving bevatten van de gebruikte bronnen. Niet alle bronnen zijn even betrouwbaar. Ook zijn niet alle bronnen even volledig gegeven de werkingssfeer van de cao. Inherent hieraan is het gebruik van meerdere bronnen. Van belang is dat de gebruikte bronnen en de daarbij gehanteerde berekeningen met het oog op de eis van reproduceerbaarheid goed worden beschreven en bewaard. Aandachtspunten: Het is aan te bevelen zo min mogelijk bronnen te gebruiken, Worden gegevens uit verschillende bronnen gebruikt, dan vereist dit een toelichting op onderlinge vergelijkbaarheid waarbij aandacht nodig is voor dubbeltellingen, uitgesloten groepen werkzame personen en verschillen in meetmomenten. Gebruik van branche- of sectoronderzoek vereist een toelichting op de representativiteit van de gegevens. Aandacht vereist de periode waarin het onderzoek is gehouden, de onderzoeksmethode en de relatie tot de werkingssfeer, Ten aanzien van de gebruikte bronnen wordt aandacht gevraagd voor de vrijwillig aangesloten werkgevers, (gedeeltelijk) gedispenseerde werkgevers en de actualiteit van de gegevens. ad 3 Wijze van meting Uitgangspunt bij het berekenen van het representativiteitscijfer is dat de teller en de noemer worden uitgedrukt in dezelfde eenheid. Idealiter worden de teller en de noemer uitgedrukt in aantallen personen. Andere meeteenheden worden tn principe afgeraden. Andere maatstaven die worden gebruikt om tot een berekening te komen van het aantal personen zijn de loonsom, aantal fte's of omzetgegevens. U dient dan wel aannemelijk te maken dat de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal personen zodat geen sprake is van een systematische eenzijdige vertekening van het representativiteitsgegevens. In geval van fte als meeteenheid moet aannemelijk worden gemaakt dat de parttimefactor van georganiseerde ten opzichte van ongeorganiseerde werkgevers vergelijkbaar is. Dit betreft de eis van interne consistentie. Teller en de noemer moeten in dezelfde eenheid worden uitgedrukt en de peildata moeten vergelijkbaar zijn. Aandachtspunten: De wijze van meting moet dezelfde zijn voor teller en noemer. De eenheid moet gelijk zijn. Gegevens moeten ofwel standcijfers óf stroomcijfers zijn. De gegevens moeten zijn uitgedrukt in dezelfde eenheid. In de teller aantallen personen dan ook in de noemer aantallen personen gebruiken. Het gebruik van een andere meeteenheid dan aantallen personen vereist een gedegen toelichting op het gebruikte bestand en in hoeverre de gebruikte maatstaf een goede afspiegeling is van het aantal werkzame personen. ad 4 Relatie tot de werkingsfeer De representativiteitsopgave dient gerelateerd te zijn aan de werkingssfeer van de cao. In de werkingssfeer uitgesloten categorieën werkzame personen moeten dan ook in de tellingen voor de representativiteitsopgave buiten beschouwing worden gelaten. Het is van belang dat daadwerkelijk gemeten wordt wat beoogd was. Het gaat hier om de validiteit van de gegevens. Aandachtspunten: Aandacht voor vrijwillig aangesloten werkgevers die in de representativiteitsopgave niet moeten worden meegenomen. De bronnen mogen niet vervuild zijn met werkzame personen die niet onder de werkingssfeer vallen. Hierbij kan gedacht worden aan onder andere uitzendkrachten en hoger personeel. In de tellingen moeten van (onderdelen van) de cao gedispenseerden wel worden meegerekend, behalve indien sprake is van een integrale dispensatie vanwege een eigen rechtsgeldige cao. Indien gebruik wordt gemaakt van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds, dient -indien van toepassing- gecorrigeerd te worden voor jongere werkzame personen die wel onder de werkingssfeer van de cao vallen, maar niet deelnemen aan het bedrijfstakpensioenfonds. Ook dient gecorrigeerd te worden voor werkgevers die Pagina 9 van

13 zijn vrijgesteld van het bedrijfstakpensioenfonds, maar niet zijn gedispenseerd van de cao. ad 5 Actualiteit van de cijfers Voor de representativiteitsopgave dient de datum of de periode waarop de cijfers betrekking hebben te worden vermeld. Als regel geldt dat gegevens, om te voldoen aan de eis van actualiteit, niet ouder dan één jaar mogen zijn gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao. Tevens geldt dat de verschillende peildata niet te ver uit elkaar moeten liggen, omdat anders de interne consistentie van de representativiteitsopgave in het geding is. Als uitgangspunt hierbij geldt dat de peildata in principe niet meer dan één jaar uiteen mogen liggen. In geval de peildata te ver in het verleden liggen kunnen de gegevensbestanden op basis van de werkgelegenheidsontwikkeling in de branche worden geactualiseerd, oftewel geëxtrapoleerd. De marktontwikkelingen in het verleden vormen de basis om de huidige waarden met een zekere onzekerheidsmarge te voorspellen. Het is dan wel van belang om expliciet te vermelden op welke gegevens deze extrapolatie is gebaseerd en hoe die is uitgevoerd. De bestanden die hiervoor gebruikt worden moeten vergelijkbaar zijn naar bijvoorbeeld verhouding voltijders-deeltijders of de verhouding grotekleine bedrijven. Aandachtspunten: De actualiteit van de gebruikte gegevens. Deze mogen gerekend vanaf de ingangsdatum van de cao in beginsel niet ouder zijn dan 1 jaar. Indien de gebruikte gegevens ouder zijn, dient vermeld te worden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te leveren (zie ook aanvulling bij de vraag over actualiteit). Het toepassen van extrapolatie. Indien op basis van andere gegevensbronnen de gegevens voor de representativiteitsopgave zijn geactualiseerd dient aangegeven te worden welke bronnen gebruikt zijn en op welke wijze voor onderlinge afwijkingen tussen de bronnen is gecorrigeerd. Een nadere uitleg over de wijze van extrapoleren is te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Stand van Zaken 2008, eindrapport, p. 21 (zie de website cao.szw.nl), De peildatum dan wel de periode waarop de gegevens betrekking hebben. van 10 Pagina 10

14 ALGEMENE BANK-CAO collectieve arbeidsovereenkomst voor de periode 1 november 2010 tot 1 januari 2012

15 INHOUDSOPGAVE Bïz. HOOFDSTUK t 7 ALGEMENE BEPALINGEN 7 FORMELE BEPALINGEN 8 BEGRIPSOMSCHRIJVIMGEM VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVER EN DE WERKNEMER 10 INHOUD VAN DE INDIVIDUELE ARBEIDSOVEREENKOMST 11 HOOFDSTUK II 13 GELD 13 INKOMENSAANPASSIMGEN 14 VAKANTIETOESLAG eertjëmde MAAND 11 KOSTENVERGOEDINGEN.-r 15 VAKBONDSCONTRIBUTIE 15 WERKNËMERSBIJDPJ'.GE IN DE PENSIOENLASTEN.-r-. 15 UITKERING BIJ OVERLIJDEN 16 DE SALARISPARAGRAAF 16 MODELSALARISSYSTEEM 21 HOOFDSTUK III 23 TIJD 23 ARBEIDSDUUR ^ 2A WERKTIJDEN ^. 26 VAKANTIE 27 FEESTDAGEN.^ 28 VERLOFREGELINGEN 28 HOOFDSTUK IV. 32 INZETBAARHEID 32 HOOFDSTUK V. 37 ARBEIDS(ON)GESCHiKTHEID 37 HOOFDSTUK VI 41 PENSIOEN on VUT 41 <OOR WERKNEMERS GEBOREN IN 1950 OF LATER 42 3 O

16 PENSIOENPRQTOCOL2006 OVERGANGSREGELING BIJ PENSIQENPROTOCOL 2006 INZAKE VUT EN PENSIOEN (VPL).. 11 S REGELING VOOR WERKNEMERS GEBOREN VÓÓR 1950 EN IN DIENST GETREDEN OP OF NA 31.12, PENSIOENVOORZIENING 1Ö98 G REGELINGEN VOOR WERKNEMERS GEBOREN VÓÓR 1050 EN IN DIENST GETREDEN VÓÓR J VUT REGELING 46 U PENSIOENPROTOCOLLEN I t/m V 47 HOOFDSTUK Vil 48 POSITIE VAN DE VAKORGANISATIES 48 IN DE ONDERNEMING 48 PROTOCOL FACILITEITEN VAKORGANISATIES IN DE ONDERNEMING 40 WERKGELEGENHEIDSONTWIKKELINGEN/SOCIAAL PLAN BIJ REORGANISATIE 50 HOOFDSTUK VIII 52 STUDIEAFSPRAKEN EN AANBEVELINGEN 52 STUDIES 53 AANBEVELINGEN 53 BIJLAGEN 55 RELEVANTE BEPALINGEN REGLEMENT SCHEIDSGERECHT VOOR HET BANKBEDRIJF 55 PLOEGENDIENST 56 OVERIGE BIJLAGEN BIJ DE CAO 61 LUST VAN LEDEN EN GEASSOCIEERDE INSTELLINGEN 62 ADRESSEN VAN DE BIJ DE CAO BETROKKEN ORGANISATIES 64 TREFWOORDENREGISTER 65 ^2 A5

17 Amsterdam, mei 2011 De ondorgotokenden Nodorlandoo Voroniging van Bankon gevestigd to Amsterdam (w.g.)mrw.a.j.mijs. diroctour (w.g.)mrj.b.kuyper, hoofd sociaal oconomiocho zaken hierna gonoomd partij namens werkgovors. on FNV Bondgonoton, govogtigd to Utrecht (w.g.) C.F.R. KIBURG, bostuurdor De Unio, govogtigd te Culomborg -(w.g.) R.H.ALGRA, voorzitter (w.g.) drs W.H.M. BROUWER, bectuurdor CNV Dionstonbond, gevogtigd to Hoofddorp (w.g.) D. SWAGERMAN, voorzitter 4w.g.) G.F. VAN LINDEN -arbeidsvoorwaardoncoördinotor hierna tozamon genoemd partij namons werknemei^ vorklaron mot ingang van 1 novombor dozo collectiovo arbeid e ovor een komst te hob bon aangegaan.

18 VOORWOORD Mission statoment Deze collectiovo arbeidsovereenkomst wil sturing govon aan arbeidsvoorwaarden binnen banken, de voorwaarden voor maatwork scheppen eri ontwikkelingon ondersteunen die er op gericht zijn een optimale balans te vinden tussen flexibiliteit en rechtszekerheid binnen volwassen arbeidsverhoudingen. De uitvoering van de in do CAO vastgelegde afspraken is primair een aangolegonhoid van werkgevers en werknemora op ondornomingsniveau, tonzij do CAO anders bepaalt. Raamworkkaraktor{ XE "Karaktor van de CAO"} Van oorsprong was do bank CAO oon standaard CAO met oen aantal minimumbopallngon. Dat betekende dat elke werkgever verplicht was óf dezolfdo arbeidsvoorafaarden toe te passen (standaard), óf bepaalde arbeidsvoorwaarden ten minste toe te passen (minimum). Door do grote diversiteit aan banken on bancaire instellingen in do bedrijfstak heeft do bank CAO zich in de loop der jaron ontwikkeld tot oon raamwerk CAO. Een groot aantal CAO bepalingen goeft hot kader aan waarbinnen op ondernomingsnivoau het op die bank of inctolling toegesneden maatwerk kan worden geleverd. Diversiteit binnon oonhoid. Veerboolden van raamwerkbopalingen zijn de salaris paragraaf, do beoordolingsystomatiek, functiewaardering, arbeidsduur, arboidstijden, en employability. Minimumkonmerken hebben pensioen on de WIA regeling. Standaardregolingen zijn bijvoorbeeld vakantie, vakantiotoeslag on 13^ maand- CAO 1, tot Deze CAO moet evenals do vorigo CAO worden gezien tegen de achtergrond van de economische en financiölo crigis. Partijon zijn oon aantal maatregolon ovoroengekemon, gericht op hot behoud van en verhoging van-de kwaliteit van do werkgelegenheid. Onderdool daarvan vormt de studie naar Sociale Innovatie. Ondordool daarvan is ook de discussio over het al dan niot handhaven van in do CAO opgenomen leoftijdsbopalingen togen de achtergrond van de Wot Gelijke bohandeling van Leeftijd bij Arbeid.

19 HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN

20 FORMELE BEPALINGEN 4 Duur( XE "Looptijd"}, wijziging on Deze collectieve arboidgoveroonkomst is gesloten voor de periode van 1 november 2010 tot 1 januari Alc noch partij namono workgovors, noch één van de vakorganisatios tezamen vormende partij namens werknemers bij de CAO uiteriijk drie maanden vóór hot tijdstip waarop deze CAO eindigt, bij aangetekende brief to kennen hooft gegeven dat zij de overeonkomst wenst te doen eindigen of in één of moor bepalingen wijziging wenst, zal do overeenkomst geacht worden telkens voor een jaar stilzwijgend te worden veriengd. 2 Interpretatie van de CAO De interpretatie van de bepalingen van deze CAO is voorbehouden aan partijen bij de CAO. De ondernemingsraad heeft -conform de wet- tot taak héttoezicht op naleving van de CAO-bepalingen. 3 Werkingssfeer{ XE "Werkingssfeer"} Deze CAO is niet van toepassing op: - bestuurders van een onderneming en de hoogste functionarissen die rechtstreeks bij het bepalen van het ondernemingsbeleid zijn betrokken; - de werknemers ingedeeld in een functiegroep waarvan het functie-eindsalaris van de bijbehorende schaal ,82 (per 1 juni 2011) of hoger bedraagt. Dit bedrag zal worden geïndexeerd met bij de CAO overeengekomen algemene salarisaanpassingen volgens Hoofdstuk II Geld, 1 Structurele inkomensaanpassingen; - vakanliewerkers en stagiaires. Voor werknemers ingedeeld bij technische, huishoudelijke of onderhoudsdiensten e.d. kunnen in deze CAO afwijkende bepalingen worden opgenomen. De bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten voor andere bedrijfstakken zijn op hen niet van toepassing. 4 Karakter van de CAO{ XE "Karakter van de CAO"} De bepalingen van de CAO hebben een standaardkarakter, tenzij uit de tekst van een bepaling blijkt dat er sprake is van een minimum-, maximum- of raamwerkbepaling. 5 Dispensatie{ XE "Dispensatie"} Partijen bij de CAO kunnen in gemeenschappelijk overieg aan een werkgever op diens verzoek in bijzondere omstandigheden dispensatie verienen van bepalingen van deze CAO of van haar bijlagen. De werkgever die aan CAO-partijen een dispensatieverzoek vooriegt, zendt van dit verzoek een afschrift aan zijn ondernemingsraad. De ondernemingsraad ontvangt van de werkgever eveneens een afschrift van de beslissing van CAO-partijen op dit verzoek. Wijzigingen in gedispenseerde regelingen moeten opnieuw aan partijen werden voorgelegd. 6{ XE "Scheidsgerecht voor hot Bankbedrijf'} Scheidsgerocht voor hot Bankbedrijf Geschillen tussen een werkgever en oen werknemer over do toepassing van de CAO worden mot uitsluiting van de gewono rechter onderworpen aan de uitspraak van hot Scheidsgerocht voor het Bankbedrijf^amenstelling, werkwijze on wijze van procosvooring van hot Scheid sgerecht voor hot Bankbedrijf gijn geregeld in een afzonderlijk, door partijen vastgostold, reglement dat doel uitmaakt van doze CAO. De bijlage achter in de CAO bevat oen aantal rolovanto bepalingen uit dat reglement. Do worknomer die ovenweegt oon geschil aanhangig te maken kan alvorens daartoe over te gaan een oxenf>plaar van bet desbetreffende reglement opvragen bij hot socrotariaot van hot Schoidsgerecht, Postbus 7400,1007 JK Amsterdam. Do ovoroonkomst inzake het Scheidsgerocht voor het bankbedrijf is gestoten voor de tijd van 5 jaar, ingaande 1 novombor

21 7{ XE "Arbitrage"} Goschillon tusson workgovor on vakorganisatios Een geschil over de toepassing van do CAO ontstaan tussen oen workgovor on de vakorganisaties vormende partij namens werknemers gezamenlijk dan wol elk apart- zal bij voorkeur via arbitrage door oon ad hoc te benoemen goschilloncemmissie worden beslecht. Voordat oen geschil aanhangig wordt gomookt, wordt dit eerst voorgelegd aan partijon bij do CAO om de mogolijkhoden tot een minnelijke schikking te onderzoeken. BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN In deze collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) wordt verstaan onder: partijen bij do CAO: partij namons werkgevers en partij namons werknemers die deze CAO zijn aangegaan (zie voorin do CAO bij de ondergetekenden en achterin do CAO bij adressen van bij de CAO betrokken organisaties): contactadres van partijen: Nederlandse Vereniging van Banken. werkgever{ XE "Werkgever"}: ledere bank - die in Nederiand zijn bedrijf maakt van het -conform de definitie van "bank" in Artikel 1:1 van de Wet Financieet Toezicht, buften besloten kring ter beschikking verkrijgen van opvorderbare gelden van anderen dan professionele marktpartijen, en van het voor eigen rekening verrichten van kredietuitzettingen, en - die in Nederland werknemers in dienst heeft, zulks met uitzondering van a. banken die vanoudsher uitgezonderd werden van de (aanvraag van de ) algemeen verbindend verklaring. Dit betreft banken die tot 1 januari 2007 zich kwalificeerden als effecten-kredietinstelling, danwei als hypotheekbank in de zin van het toenmalige Kredietregister van De Nederlandsche Bank N.V., afdeling I, onderafdelingen 4, respectievelijk 6. b. banken op wie een eigen danwei een andere CAO van toepassing is. Tot die banken behoren in ieder geval: - ABN AMRO bank en evt. daartoe behorende bancaire dochters - ING Bank en evt. daartoe behorende bancaire dochters - Rabobank en evt. daartoe behorende bancaire dochters - Royal Bank of Scotland en evt daartoe behorende bancaiere dochters - SNS Bank en evt.daartoe behorende bancaire dochters - de tot Delta Lloyd N.V. behorende banken - de tot Achmea Groep behorende banken - evt. andere onder de CAO van een verzekeringsmaatschappij ressorterende banken - de onder de CAO Binnendienst van Verzekeraars ressorterende banken c. banken die van Partijen bij deze CAO dispensatie hebben verkregen van deze CAO of van onderdelen daarvan, en in dit laatste gevai beperkt tot de reikwijdte van de verieende dispensatie. werknemer{ XE 'Werknemer"}: degene die in dienst is van een werkgever en zijn standplaats in Nederland heeft. wettelijke bepalingen: bepalingen bij of krachtens de Nederlandse wetgeving.

22 functiesalaris{ XE "Functiesalaris"}: het voor de werknemer op jaarbasis geidende schaalbedrag, behorende bij de salarisschaal volgens welke hij wordt gesalarieerd. salaris{xe "Salaris"}: het door de werknemer op jaarbasis feitelijk verdiende salaris, gebaseerd op het functiesalaris, de eventuele toeslag op grond van de wijze van functie-uitoefening en de overeengekomen arbeidsduur met een maximum van 1872 uur. jaarinkomen! XE "Jaarinkomen"}: het salaris, vermeerderd met de vakantietoeslag en 13e maand. uurloon{ XE "Uurioon"}: het salaris gedeeld door 52 x het overeengekomen gemiddeld aantal uren per week, met een maximum van 36 uur per week. arbeidsduur: - basis arbeidsduur = gemiddeld 36 uur per week - langere arbeidsduur = tussen 36 en maximaal 40 uur gemiddeld per week - kortere arbeidsduur = korter dan gemiddeld 36 uur per week. algemeen erkende feestdagen{ XE "Algemeen erkende feestdagen"}: Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koninginnedag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag. dag: { XE "Dag" }de op de betreffende dag metde werknemer overeengekomen arbeidsduur. VERPLICHTINGEN VAN DE WERKGEVER EN OE WERKNEMER 1 Algemeen Een arbeidsovereenkomst aangegaan tussen een werkgever en een werknemer, mag op straffe van nietigheid, geen bepalingen bevatten in strijd met deze CAO. Werkgever en werknemer zorgen voor een goede verstandhouding in de onderneming en op de plaats van de arbeid. 2 Verplichtingen van de werkgever Do werkgever verstrekt aan iedere werknemer bij aanstelling of na wijziging: oon exemplaar van deze CAO; oen exemplaar van aanvullende algemene regelingen van arbeidsvoorwaarden die bij do onderneming voor hom van toepassing zijn. Met "verstrekken" wordt gelijkgesteld de mogelijkheid voor de werknemer om via elektronische hulpmiddelen kennis to-nomon van de bepalingen van deze CAO en de intorno rogelingon. De werkgever neemt gedurende de tijd dat deze CAO van kracht is, tegenover zijn werknemers de in deze CAO geregelde arbeidsvoonfl/aarden in acht. In een individuele arbeidsovereenkomst kan hij van deze arbeidsvoorwaarden in voor de werknemer gunstige zin afwijken. Als hij deze afwijkingen wil toepassen op een groep van werknemers vraagt hij daarvoor dispensatie aan bij partijen bij de CAO. De werkgever voert een beleid dat erop is gericht discriminatie en seksuele intimidatie te voorkomen. Hij draagt zorg voor adequate procedures voor behandeling van klachten ter zake. De werkgever met een personeelsbestand van meer dan 250 werknemers zal een regeling treffen ter zake van een integraal klachtrecht voor individuele werknemers. 10

23 De werkgever streeft er naar elk jaar verslag te doen van{ XE "Sociaal verslag" } het gevoerde sociaal beleid. Dit verslag kan ondena/erp van bespreking zijn in bredere kring binnen de onderneming. Aan de hand van dit verslag zal het gevoerde sociaal beleid jaariijks onden^/erp van bespreking zijn met de ondernemingsraad. De werknemersorganisaties, partij bij de CAO, zullen dit verslag ook ontvangen. Als ze dat wensen zal daarover met de werkgever een bespreking plaatsvinden. 3 Verplichtingen van de werknemer De werknemer dient de tot zijn functie behorende werkzaamheden naar behoren te verrichten. De werknemer dient, als de werkgever dit nodig acht, tijdelijk ook andere dan zijn gewone dagelijkse werkzaamheden te verrichten, voor zover deze redelijkerwijze van hem mogen worden vena/acht. Dit leidt niet tot wijziging van het salaris. Zonder voorafgaande schriftelijke toostemming van de werkgever mag do werknemer geen arbeid in loondienst voor andore werkgevers verrichten, zaken voor eigen rekening doen of aio agont voor andoren optreden. Aan de werknemer mot een kortoro arbeidsduur zal do toostemming niot worden geweigerd, tonzij de werkgever oon kans op schado of hot ontstaan van oon belangenconflict aannemelijk kan maken. De werknemer zorgt voer geheimhouding{ XE "Geheimhouding"} van alles wat hij over het bedrijf van de werkgever to woton komt, voor zover dit niet in strijd komt mot do wettelijke plicht tot openbaarmaking voor de rechtor. De workgovor kan, als hij dit in het bolang van de worknomor of van het werk wenselijk acht, een geneeskundig onderzoek van do worknomor voriangon. Op grond van zwaanwichtige persoonlijke belangen van de worknomer kan in overieg mot de werkgever oon arts worden aangewezen. De eigen huisarts en de behandelend opocialist zijn daarbij uitgesloten. INHOUD VAN DE INDIVIDUELE ARBEIDSOVEREENKOMST Schriftelijke bevestiging aanstelling De werknemer ontvangt van de werkgever bij aanstelling een schriftelijke bevestiging, waarin wordt vermeld: a de datum van aanstelling en indiensttreding; b de overeengekomen arbeidsduur; c bij aanstelling met een proeftijd: de duur van de proeftijd; d bij aanstelling in een dienstverband voor bepaalde tijd: dat het dienstverband voor bepaalde tijd is aangegaan en de duur van dit dienstverband, hetzij door het noemen van een termijn, hetzij door het vermelden van de werkzaamheden met een aflopend karakter, waarvoor dit dienstverband wordt aangegaan; e de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld; f een korte omschrijving van de functie; g de salarisschaal volgens welke de werknemer wordt gesalarieerd; h het functiejaar dat de werknemer is toegekend; i het salaris dat hem is toegekend; j de al dan niet toelating tot een pensioenregeling; k dat het dienstverband eindigt op het moment dat de pensioenuitkering, dan wel de uitkeringen krachtens VUT of (pre-)pensioen als bedoeld in hoofdstuk VI ingaan; I het van toopassing zijn van deze en volgende CAO's. In situaties dat de werknemer niet of niet direct een formatieplaats bezet, kan in afwijking van het bepaalde onder e t/m i worden volstaan met een aanduiding van het toegekende salaris. De werkgever zal daarbij de met de werknemer gemaakte afspraken en de daarbij overeengekomen termijn aangeven. Bij een duurzame en duidelijk aanwijsbare wijziging van de functie ontvangt de werknemer een schriftelijke bevestiging waarin wordt vermeld: 11

24 a de datum van wijziging; b de hierboven in e t/m i vermelde punten en (voor zover relevant) punt ], alsmede punten k en I. Concurrentiebeding In de arbeidsovereenkomst zal geen concurrentiebeding! XE "Concun^entiebeding" } voorkomen, tenzij dit wegens de aard van de werkzaamheden of wegens plaatselijke omstandigheden noodzakelijk is. Bepaalde tijd/onbepaalde tijd a In het algemeen vindt aanstelling plaats in een dienstverband voor onbepaalde tijd. b Als toch aanstelling plaatsvindt in een dienstverband voor bepaalde tijd, is daaraan een maximum verbonden van drie jaar. c Als het dienstverband na drie jaar wordt voortgezet, gaat op dat tijdstip een dienstverband in voor onbepaalde tijd, tenzij door partijen bij de CAO dispensatie is verieend. d Als een dienstverband voor bepaalde tijd wordt voortgezet voor onbepaalde tijd, wordt voor de toepasselijkheid van arbeidsvoorwaarden waarbij de duur van het dienstverband bepalend is, de duur meegeteld van het voorafgaande dienstverband voor bepaalde tijd. Uitzendkrachten De werkgever kan alleen van uitzendkrachten gebruik maken wanneer er sprake is van: - piekvorming in hetwerk; - opeenhoping van werk ten gevolge van ziekte, vakantie of vacatures; - een overgangsfase in de organisatie als gevolg van een stmcturele wijziging daarin. Proeftijd! XE "Proeftijd"} Anders dan als bepaald in artikel 7:652, leden 4 en 5 BW kan ook bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die zijn aangegaan voor korter dan 2 jaar of waarvan het einde niet op een kalenderdatum is gesteld, een proeftijd worden overeengekomen van maximaal 2 maanden. Als een proeftijd Is bedongen, zijn beide partijen, zolang die tijd niet is verstreken, bevoegd het dienstverband zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen te beëindigen, overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:676 BW. Schorsing! XE "Schorsing"} Bij ernstige of herhaalde overtreding van interne voorschriften on reglementen kan de werkgever als dlcciplinaire maatregel do worknomor voor maximaal zovon werkdagen schorsen. Alc do workgovor ernstige grond hooft om de werknemer van daden of gedragingen te verdenken dio oon onmiddollijko beëindiging van hot dionstvorband zouden rechtvaardigen, kan de werkgever de werknemer schorsen voor do duur van het onderzoek. Wordt het vermoeden dat tot de schorsing heeft goloid niot bovostigd, dan zal schriftelijk rehabilitatie volgon als de werknemer dit veriangt Termijnen van opzegging! XE 'Termijnen van opzegging dienstverband"} De termijn van opzegging van de dienstbetrekking die door de werkgever en de werknemer in acht moet worden genomen, bedraagt voor de werkgever ten minste twee maanden en voor de werknemer ten minste één maand. Als met de werknemer een langere opzegtermijn wordt overeengekomen, geldt die termijn ook voor de werkgever, een en ander als bepaald in artikel 7:672 lid 8 BW. De opzeggingstermijn moet zodanig zijn, dat het einde van het dienstverband samenvalt met het einde van de maand. 12

25 HOOFDSTUK II GELD 13

26 INKOMENSAANPASSINGEN! XE "Inkomensaanpassingen"} 1 Structurele inkomensaanpassing De salarissen van de werknemers, de salarisschalen behorende bij de Salarisparagraaf In dit hoofdstuk en de overige in de ondernemingen gehanteerde salarisschalen worden per 1 juni 2011 verhoogd met 1,25%. in hot ponsioon ier 1 geldt ook ten aanzien van de aanpassing van do: ingegane ouderdomspensioenen, ingegane weduwe en wezen pensioenen en medevorzokerde woduwoponcloonon van een gehuwde gepensioneerd o, tonzij in het geldende pensioenroglement de aanpassing andors is geregeld. Ondor oon ponsioonbodrag wordt mede begropon wat daaraan in de vorm van vaste tooslagen of van verhogingen op grond van achtereenvolgende aanpassingsbepalingen in de ondornomlngopensloonrogellng of in de CAO is of wordt toegevoegd. Ondor hot ponsioonbodrag wordt niot begrepen hetgeen als pencioon Is verzekerd andors dan op grond van de door do werkgever voor zijn werknemers gotroffon pensloonregeling, tenzij de CAO of de ondornomingsponcioenrogeling anders bepaalt. 3 Eenmalige uitkering! XE "Eenmalige uitkering'} Werknemers die op 1 december 2011 In dienst zijn, ontvangen in december 2011 een eenmalige uitkering van 300,- bruto. Werknemers met een arbeidsduur korter dan gemiddeld 36 uur per week ontvangen de eenmalige uitkering naar evenredigheid. De werkgever kan besluiten deze eenmalige uitkering ook in vrije tijd toe te kennen. VAKANTIETOESLAG {XE "Vakantietoeslag"} De werknemer ontvangt jaariijks een vakantietoeslag op een door de werkgever te bepalen tijdstip tussen 1 mei en 1 juli, hierna te noemen betaaldatum. De vakantietoeslag wordt berekend over een periode van 12 maanden, hierna te noemen toes lag periode. Afriankelijk van het gebruik bij de werkgever loopt de toeslagperiode gelijk met het kalenderjaar, dan wel een andere 12-maandsperiode. Als de toeslagperiode gelijk is aan het kalenderjaar ontvangt de werknemer die na de betaaldatum In dienst van de werkgever is getreden, of voor wie de proeftijd op de betaaldatum nog niet is beëindigd, de vakantietoeslag uiteriijk in de maand december. De vakantietoeslag t>edraagt 8% van het op de betaaldatum voor de werknemer geldende salaris. Als het dienstverband van de desbetreffende toesiagperlode geen 12 volle maanden beslaat, of als In de loop van de toeslagperiode met de werknemer een wijziging in de arbeidsduur is overeengekomen, wordt de vakantietoeslag naar evenredigheid berekend. Indien bij toepassing van het kalenderjaar als toeslagperiode een dergelijke wijziging van de arbeidsduur plaatsvindt na de betaaldatum, zal het bedrag aan vakantietoeslag dat de werknemer te veel of te weinig heeft ontvangen -behoudens het gestelde hieronder- uiteriijk in de maand december worden verrekend. Als de werknemer de dienst veriaat en In de desbetreffende toeslagperiode voor de datum van zijn vertrek meer of ttiinder vakantietoeslag heeft ontvangen dan waarop hij op grond van bovenstaande aanspraak heeft, wordt het verschil bij het vertrek alsnog verrekend. Verrekening van teveel betaalde vakantietoeslag vindt echter niet plaats wanneer de werknemer de dienst veriaat wegens vervroegd uittreden of pensionering. DERTIENDE MAAND! XE "Dertiende maand"} 14

27 Jaarlijks ontvangt de werknemer wiens dienstverband In het voorafgaande jaar een vol jaar heeft geduurd, een uitkering ter grootte van een twaalfde deel van het salaris zoals dat in het voorafgaande jaar voor hem gold. Als het dienstverband In het voorafgaande jaar korter heeft geduurd, wordt de uitkering naar evenredigheid berekend. KOSTENVERGOEDINGEN! XE "Kostenvergoedingen") Reiskosten woon-werkverkeer! XE "Reiskosten woon-werkverkeer"} De werknemer ontvangt een tegemoetkoming in de kosten van het dagelijks heen en weer reizen van de woning naar de standplaats, die is gebaseerd op de volgende regels: - de af te leggen afstand wordt bepaald vla de meest gebruikelijke route. Ten hoogste 60 km wordt hierbij in aanmerking genomen; - bij de berekening wordt uitgegaan van de goedkoopste tarieven van het openbaar vervoer. Als in de onderneming gebruik kan worden gemaakt van een collectief abonnement, geldt öaarbij het hieruit voortvloeiende gereduceerde tarief. Als de werkgever in afwijking van het hierboven bepaalde voor het dagelijks heen en weer reizen van de woning naar de standplaats abonnementen voor het openbaar vervoer verzorgt, gelden daarbij de volgende voorwaarden: - deze abonnementen gelden voor de meest gebruikelijke route op basis van de goedkoopste klasse; - de werknemer draagt in de kosten van het abonnement bij voor dat gedeelte dat een reisafstand van 60 km te boven gaat. tn afwijking van bovenstaande kan de werkgever een vergoeding toekennen bij een reisafstand van meer dan 60 km. Als de werkgever het vervoer van de werknemer geheel of ten dele in natura verzorgt, is bovenstaande niet of alleen voor het door de werkgever niet verzorgde deel, van toepassing. De werkgever zal met öe werknemer aan wie op grond van voor het werk noodzakelijk autogebruik een vergoeding wordt gegeven, een afwijkende regeling voor de vergoeding van de reiskosten In het woon-werkverkeer kunnen treffen. Zorgverzekering! XE "Zorgverzekering" }De werkgever zal zich inspannen voor zijn werknemers en de te hunnen laste komende gezinsleden een collectief (aanvullend) contract af te sluiten op zo gunstig mogelijke voorwaarden. VAKBONDSCONTRIBUTIE! XE "Vakbondscontrlbutlo"} Werkgevers vorionon modewerking aan het fiscaal vriendelijk afdragen van de vakbondscontributi&v Het ovor oon kalenderjaar betaalde contributiebodrag kan eenmaal per jaar In mindering gebracht worden op het bruto loon, onder overlegging van bewijsstukken. WERKNEMERSBIJDRAGE IN DE PENSIOENLASTEN! XE "Werknemersbijdrage pensioeniaston"} Vanaf 1 januari 2006 wordt een werknomorsdool in de pren^io gohovon. Premiokoston tot 15% van de loonsom zijn voor rekening van de werkgevefr Prcmiokoston bovon 15% van de loonsom worden op basis verdeeld tussen werkgever en werknemers met oen voor do werknomoro geldend maximum van 5% van de pensioengrondslag. De hierboven gonoomdo grons van 15% van do loonsom is niet van toepassing op banken dio al voor 10 maart 2005 met do OR of de deelnemersraad oen eigen bijdrageregeling met oen lagere grens 15

28 waren overeengekomoft; Het op grond van bovenstaando vast te stellen percentage voor de worknomor wordt vanaf 1 januari 2006 jaariijks bopaald. en vanaf die datum op hot loon van de werknemer ingehouden als volgt: van zijn ponsioongrendslag 1% per 1 januari Voor 2006 dus maximaal 1% samon met de volgende 1% per 1 januari Voor 2007 dus maximaal 2% samen mot do volgende 1% per 1 januari Voor 2008 dus maximaal 3% samon mot de volgende 1% per 1 januari Voor 2009 dus maximaal 4% samon mot de volgende 1% per 1 januari Voor 2010 dus maximaal 5%. Indion in de loop van de ingrooiperiode van 5 jaar do ponsioon kosten in enig jaar stabiliseren of dalen, zal ook de werknemersbijdrage mogolijkenwijs niet worden verhoogd of zelfs veriaagd, afhankelijk van hot totaio kostonniveau. Zoudon de kosten het daarop volgondo jaar zeer sterk stijgen, dan volgt oon inhaalslag, ochtor nooit meer dan volgens do opbouw van 1% por jaar zou zijn bereikt. Na deze ingrooiperiode kan do worknomersbijdrage por instelling jaariijks fluctueren tot een maximum van 5% van de gezamenlijke pensioongrondslag van de aan de pensioonrogellng doolnemende werknemers. N& NS Onder loonsom wordt voor do premioverdellng verstaan het totale vaste jaarinkomen (oxcl. eventuele toeslagen; te weten maandsalaris x 13,06) van alle aan de pensioenregeling van de betroffendo instelling doolnomonde medewerkers. Koston van pensioenadministratie/ -uitvoering worden geacht voor rekening van de workgovor te komen. Onder pensïoengrondslag wordt voor deze regeling verstaan het totaal van do ponsioengrondslagon van de aan do pensloonregeling van de betreffende instelling deelnemende werknemers. De eigen bijdrago wordt dus niot individueel, maar collectief bepaald en Is oen voor iedere werknemer bij do betreffende instelling gelijk percontago van zijn pensioengrondslag. UITKERING BIJ OVERLIJDEN! XE "Uitkering bij overiijden"} Bij overiijden van de werknemer zal de werkgever aan de nagelaten betrekkingen van de werknemer een uitkering doen ter grootte van het salaris vermeerderd met 16,33% over de resterende dagen van de maand van overlijden en over de volgende drie maanden. Daarbij is de dag van overlijden bepalend voor de hoogte van het salaris. In deze uitkering wordt mede geacht te zijn begrepen hetgeen aan de nagelaten betrekkingen van de werknemer is verschuldigd op grond van artikel 7:674 BW en op grond van eventuele andere bepalingen van wettelijke ziekte- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Voor de toepassing van dit artikel worden onder nagelaten betrekkingen verstaan de persenen bedoeld In artikel 35 van de Ziektewet en wel in de volgorde van dat artikel. DE SALARISPARAGRAAF 1 Algemene bepalingen Werkingssfeer De Salarisparagraaf regelt voor alle werkgevers in de zin van deze CAO inhoudelijk de aldaar geldende salarissystemen. De toepassingsregels zijn neergelegd in de Systeem voorschriften. Die zijn desgewenst verkrijgbaar bij het contactadres van partijen. Functiowaardcring BASYS of ander systeem Als methode van functiewaardering in het bankbedrijf is van krocht het systeem BASYS. Het staat de werkgever echter vrij eon andore methode van functiewaardering te hantoren mits die methode corroloerbaor ie aan do methode BASYS. Invoeringsplicht model of eigen salarissysteem Elke werkgever moet een salarissysteem hebben dat gebaseerd Is op de voorschriften van de Salarisparagraaf. Dit systeem is bindend binnen de botrokkon ondornoming. De werkgever heeft 16