6 stappen om álles uit je beursbezoek te halen!

Transcriptie

1 E- book aangeboden door Cin in Carrière 6 stappen om álles uit je beursbezoek te halen!

2 Voorwoord Het bezoeken van een beurs is leuk, spannend, misschien ook wel eng, maar vooral heel waardevol voor je carrièreperspectief. Het is belangrijk om goed voor de dag te komen op een beurs, om met de juiste mensen te praten en om erachter te komen welke bedrijven op zoek zijn naar jou. Om alles, maar dan ook echt álles uit je beursbezoek te halen, hoef je simpelweg maar 6 stappen te volgen. Deze 6 stappen zullen er voor zorgen: Dat jij jezelf op je meest krachtige manier kunt presenteren Dat je precies weet wat je moet doen op welk moment Dat je het eigenlijk helemaal niet zo eng vindt om vreemde mensen aan te spreken Dat je open staat voor alle prikkels om je heen Dat je de leukste bedrijven écht leert kennen En dat deze leukste bedrijven jou ook écht leren kennen EN onthouden! Dit E- book gaat er hopelijk aan bijdragen dat jij met veel plezier (carrière)beurzen gaat bezoeken, jij de meest krachtige kant van jezelf kunt laten zien en dat je met een aantal mooie kansen, een groter netwerk en extra kennis over je eigen carrière weer naar huis gaat. Heel veel leesplezier, laat jezelf inspireren en haal álles uit je beursbezoek!

3 Inhoudsopgave Voorwoord Stap 1: Begin elk gesprek met een stevige handdruk Stap 2: Jouw perfecte introductie Stap 3: Toon interesse in het bedrijf vóór dat je ergens anders over begint Stap 4: Probeer niet de betere versie van jezelf te zijn Stap 5: Creëer interactie tijdens de workshop Stap 6: Deel jouw perfect opgemaakte CV niet aan iedereen uit Samenvatting

4 Stap 1: Begin élk gesprek met een stevige handdruk Een tijdje terug op een seminar had ik één van mijn grootste inzichten allertijden! Als je aan mijn vrienden, kennissen en zakenrelaties zou vragen wat voor een persoon ik ben, dan zullen ze allemaal als eerste zeggen: enthousiast, positief en energiek. En dit zijn juist de drie eigenschappen die het je enorm makkelijk maken om te netwerken. En toch bakte ik er al jaren helemaal niks van! Ik wist precies waar het aan lag en dat was het eerste onderdeel van het gesprek. Of wat het eerste onderdeel zou moeten zijn, maar wat bij mij uitbleef omdat ik niet helemaal wist hoe ik een gesprek moest beginnen. En kwam er toch een gesprek op gang en ik wist nog niets van die persoon, dan vind ik het heel moeilijk om een echt en oprecht gesprek te voeren. Dan blijft het oppervlakkig en daar kan ik dus niets mee. Resultaat: al mijn netwerkpogingen eindigden in koetjes en kalfjes en ik hield er totaal geen waardevolle contacten aan over. Tot dat ene seminar! Ik was daar met een aantal collega s en we kregen een opdracht: stel jezelf voor aan de persoon naast, voor of achter je die je nog niet kent. Een stevige handdruk volgde, een korte introductie van beide kanten en daar was ie: het enorm leuke én waardevolle gesprek. En toen viel bij mij het kwartje: Elk gesprek hoort te beginnen met een stevige handdruk en voorstellen! Doe je dit, dan weet je direct wat voor een persoon je tegenover je hebt, in welk hokje hem of haar kunt plaatsen met betrekking tot je eigen persoon en je kunt oprecht geïnteresseerd zijn in wat diegene vertelt (of niet als je toch bij iemand moet zijn). Moet je namelijk maar eens nagaan: Je loopt een stand binnen, ziet iemand aan de statafel staan met foldertjes voor zich en je begint uit het niets wat vragen te stellen. Je komt best een eind en na 10 minuten is het eigenlijk best gênant om te vragen wat hij (of zij) eigenlijk precies doet. Maar je doet toch en dan blijkt het de Recruiter te zijn voor een hele andere doelgroep, je had zijn (of haar) collega moeten hebben. Dat had hij (of zij) je direct kunnen vertellen als je jezelf duidelijk had voorgesteld. Daarbij is het voor die persoon met wie je praat ook veel duidelijker als je jezelf hebt voorgesteld. Het gesprek begint veel makkelijker, wordt leuker en diepgaander omdat je weet wat je aan elkaar hebt!

5 Opdracht 1: Creëer minstens drie situaties waarbij je jezelf gaat voorstellen. Deze opdracht is geen rocket science, maar het gaat je helpen om over die eerste drempel heen te komen. Voorbeeldsituaties om je op weg te helpen: Je zit in de collegezaal naast een onbekend persoon, stel jezelf even voor. Je gaat een drankje drinken of wat eten ergens, stel jezelf voor aan diegene die jullie helpt. Je moet je fiets laten maken bij de fietsenmaker, voordat je hier ook maar over begint (je raadt het al) stel jezelf even voor. Ik ben heel benieuwd naar de bevindingen die je hieraan overhoudt. Wat valt je op, wat voor een gevoel had je na het voorstellen, was je verhouding met die persoon anders dan wanneer je je niet had voorgesteld? Schrijf het hieronder op, zodat je dit op een later moment weer kunt teruglezen en je inzichten kunt bovenhalen. Mijn bevindingen: Dus een stevige handdruk en jezelf voorstellen maakt elke gesprek makkelijker!

6 Stap 2: Jouw perfecte introductie Wanneer ik in mijn vorige baan een sollicitatiegesprek voerde en ik vroeg de persoon tegenover me: kun je wat meer over jezelf vertellen?, dan kwam er vaak een saai antwoord, vaak alleen met een samenvatting van het CV en that s it. Zonde! Benut deze vraag met een krachtig antwoord over jou als persoon, waaruit enthousiasme, energie en zelfvertrouwen straalt. En je mag best in details treden, want de details maken een verhaal en een verhaal blijft hangen (lees: je wordt onthouden!) Deze introductie is echter wat anders dan jezelf voorstellen. Deze introductie is langer, krachtiger en zou precies moeten weergeven wie jij bent, wat jouw potentie is, wat je leuk vindt en waar je naar op zoek bent. En deze introductie hoeft dus niet alleen carrière gerelateerd te zijn! Je wilt ook laten zien wat voor leuk een persoon jij bent. Wat gebeurt er in 9 van de 10 gevallen op de beurs? Je bezoekt de beurs, je praat met een Recruiter in de stand van een leuk bedrijf en deze persoon stelt jou waarschijnlijk één van deze drie vragen als eerste: Wat doe jij precies? Waar ben je naar op zoek? Wat heb je gestudeerd? Grijp deze vragen met beide handen aan, om jezelf uitgebreid voor te stellen! Geef dus niet direct antwoord op deze vraag, maar geef het de richting die jij wilt dat het opgaat. Er komen op de beurs namelijk waarschijnlijk bezoekers. Al deze bezoekers zijn op zoek naar baan en naar de leukste, beste, mooiste werkgever. Net als jij. En dus moet er iets zijn, waardoor je onderscheidend bent, opvalt en onthouden wordt. En dat kan door met een goede introductie te beginnen, want doe je dit goed en wek je de interesse van de Recruiter, dan heb je hoogstwaarschijnlijk een heel leuk gesprek (lees: je wordt onthouden!). En waar moet deze krachtige introductie aan voldoen? In deze introductie gaat het uiteraard om wat je vertelt, maar ook om wat je uitstraalt en hoe je overkomt. Laten we deze drieluik eens onder de spreekwoordelijke loep nemen: 1. Wat kun je vertellen Hierbij een aantal punten die je kunt kiezen om te gaan vertellen (niet alles! J ). Wie ben jij Wat studeer je / heb je gestudeerd Wat voor een werk doe je Waarom doe je dit / heb je dit gedaan

7 Waar woon je Wat word je gelukkig / blij van Waarom ben je op de beurs Ik heb het er voor de zekerheid maar even bijgezet, maar ik ga er vanuit dat je deze punten ook zelf wel hebt kunnen bedenken. Het gaat er namelijk om wát je met deze punten doet en hoe je ze koppelt aan jou als persoon, je gevoelens, je visie en meningen, zodat ze jou in korte tijd al kunnen leren kennen. Ik zal over mezelf een introductie geven, inclusief bijschrift met uitleg, zodat je ziet hoe koppelingen gemaakt kunnen worden. Ik ben Cindy, 27 jaar en ik ben oprichter, trainer, blogger en spreker van Cin in Carrière. Met Cin in Carrière coach en train ik anderen om vanuit hun innerlijke krachten op zoek te gaan naar hun echte passie en drive. We gaan op zoek naar datgene wat jou jou maakt en waar je gelukkig van wordt, zodat je élke dag met een big smile je bed uitspringt. Oké, duidelijk tot zo ver wat ik doe qua werk. Laat je het hierbij, dan zegt dit verder niets over jou als persoon en je gevoelens hierbij. Je zult niet direct de interesse wekken van de Recruiter. Dus je gaat door: Ik ben er namelijk van overtuigd, dat wanneer we meer open staan voor onze innerlijke krachten, dat je dan pas echt je geluk kunt vinden en dan ook pas echt kunt groeien in je carrière en successen. De externe factoren als geld, status en macht spelen een te grote rol in de carrièrekeuzes van tegenwoordig, waardoor we ons eigen geluk nogal eens uit het oog verliezen. Huppakee: een visie en een mening. Hiermee geef je al een deel van je echte gevoelens bloot en hiermee ga je alleen in je introductie al verder en diepgaander dan de meeste personen. Dit toont moed en zelfvertrouwen, vaak twee belangrijke eigenschappen voor werkgevers! Ik woon op het door mijzelf verklaarde drie- landen- punt op één van de mooiste plekjes in Amsterdam, namelijk de Kop van Jut. Dit puntje ligt precies op de grens van Oud- West, Westerpark en de Baarsjes en ik kijk uit op een t- splitsing van twee grachten én ik heb aan beide kanten naast me ook grachten! Ik hou van water, dus dit is echt mijn gelukje. Dit is achter de Piramideflats op de Jan van Galenstraat, ken je deze plek? Details, details, details! Je creëert een beeld in het hoofd van de Recruiter, ongeacht of ze het wel of niet kent. En nogmaals: de details maken een verhaal en een verhaal blijft hangen (lees: je wordt onthouden!).

8 De beurs is voor mij een mooie mogelijkheid om nieuwe bedrijven te leren kennen en om te kijken of ik een match kan vinden binnen mijn creatieve, ondernemende en commerciële krachten. Heel goed dat je hier je krachten en specialisme laat zien, zonder direct aan te geven naar wat voor een functie je op zoek bent (je weet maar nooit waar ze zelf aan denkt als ze dit hoort!). Maar laat je het hierbij, dan zul je niet onthouden worden. En dus ga je weer verder: Ik vind het namelijk belangrijk om niet alleen mezelf te laten zien aan jullie, maar ook om jullie als bedrijf en jou als vertegenwoordiger van dit bedrijf beter te leren kennen. Alleen dan denk ik dat we vol overtuiging kunnen zeggen of we een eerste klik voelen. Ideaal dus een beurs! Hiermee laat je zien dat je sterk in je schoenen staat. Je bent niet wanhopig op zoek naar een werkgever, nee je bent op zoek naar de juiste klik! En daarvoor zijn er twee partijen nodig: jij én het bedrijf. En je daagt de Recruiter op een leuke manier uit om ook jou te overtuigen van hun kracht als werkgever. Meer punten hoeven niet in mijn introductie, omdat het zo al lang genoeg is. Je wilt de Recruiter ook niet ondersneeuwen met je levensverhaal ;) 2. Je uitstraling Zorg dat je altijd altijd altijd een open en enthousiaste uitstraling heb. Glimlach veel, lach open, wees uitnodigend met je gebaren, spiegel de persoon voor je en wees je leuke jij. Iedereen wilt leuke collega s, dus straal je uit dat je leuk bent, dan heb je een stapje voor op de rest. En vergis je niet, ik zeg absoluut niet dat je iemand anders moet zijn dan jezelf. Ik weet alleen zeker dat iedereen de kracht heeft om zijn uitstraling te laten stralen, zolang je maar in jezelf gelooft. Dus ook als je verlegen en introvert bent, kun je nog een mooie en open uitstraling hebben. Kwestie van oefenen :) 3. Hoe kom je over? Dit komt overeen met je uitstraling, maar je moet je hier enorm bewust van zijn. Kom je over als iemand die eigenlijk niet durft, als een betweter, als te enthousiast, als te jong, te oud als jij weet hoe je over komt, dan kun je hier op inspelen. Let hierbij op je toonhoogte, je intonatie, hoe je levelt met de persoon voor je en hoe zij of hij overkomt. Wees niet bang om vragen te krijgen en deze uitgebreid te beantwoorden en op door te gaan. Je wilt namelijk dat de Recruiter geïnteresseerd is in en nieuwsgierig naar jouw verhaal. Zorg wel dat je op een gegeven moment weer terugpakt naar je eigen verhaal, zodat je krachtige introductie kunt afmaken!

9 Opdracht 2a: Download mijn gratis e- book De 7 strategieën voor een perfect sollicitatiegesprek om meer te leren over levelen, spiegelen, en hoe je over komt! (Klik hier om te downloaden). Schrijf je inzichten op, om ze beter te onthouden. Mijn bevindingen: Opdracht 2b: Bereid voorafgaand aan de beurs je eigen krachtige introductie voor. Schrijf de punten op die je wilt vertellen en koppel de wat aan de wie (wat je doet aan wie jij bent als persoon). Maak het persoonlijk en wees niet bang om in details te treden. Oefen dit dan in de spiegel, maar ook met iemand die eerlijk tegen je durft te zijn. Vraag feedback en vraag of je met deze introductie sterk overkomt als persoon zijnde. Mijn eigen introductie: Met een krachtige introductie leren ze jou als persoon kennen!

10 Stap 3: Toon interesse in het bedrijf vóór dat je ergens anders over begint Het heeft geen nut om interesse in een functie te hebben, als je geen klik hebt met het bedrijf. Dus ken jij het bedrijf niet waarmee je aan het praten bent, dan is het zaak om erachter te komen wat voor een bedrijf het is, hoe de cultuur is en of jij denkt hierbij te passen. Een beursbezoek gaat om kwaliteit en niet om kwantiteit, dus voer liever een langer en oprecht gesprek, dan dat je alleen zo snel mogelijk achter de vacatures wilt komen en je CV wilt achterlaten. Anders had je namelijk net zo goed de website kunnen bekijken voor vacatures. Een goed moment om meer over het bedrijf te weten te komen, is na je eigen introductie. Je hebt als het goed is al een leuk gesprek gehad over wie jij bent, dus zelf een vraag stellen kan prima. Kun je wat meer vertellen over. (bedrijfsnaam noemen!*) *Als je de bedrijfsnaam niet weet, dan zeg je deze niet. Je twijfelt ook niet. En je gaat al helemaal niet eerst op de stand kijken om te zien met welk bedrijf je eigenlijk aan het praten bent, want: 1. Dit is niet netjes, kijk gewoon van te voren met welk bedrijf je gaat praten of anders noem je helemaal geen naam en 2. Recruiters zijn trotse personen die je niet wilt beledigen, zie hier: De 5 eigenschappen van Recruiters Wat ook altijd goed werkt Is vragen stellen over de Recruiter zelf: Wat heb jij gestudeerd? Hoe lang werk je hier al? Hoe ben je zelf hier binnen gekomen? Wat is het allerleukste wat je hebt meegemaakt? Hoeveel collega s heb je? Stel je deze vragen namelijk op de persoon af, dan wordt het veel persoonlijker. Ze vertelt dan niet alleen namens het bedrijf, ze vertelt door middel van haar eigen ervaringen. En onthoud hierin: iedereen vindt het leuk om over zichzelf te praten. Belangrijk binnen deze stap is dat je jezelf goed voorbereidt. Wat vind jij belangrijk van een werkgever, van de sfeer, van de cultuur, van je collega s, van de begeleiding etc.

11 Opdracht 3: Beantwoord de volgende vragen om erachter te komen wat jij belangrijk vindt binnen een bedrijf en waar jij wilt werken, op schaal van 0 tot 5: Informeel Formeel Klein bedrijf Groot bedrijf Veel begeleiding Weinig begeleiding Ontwikkelings- mogelijkheden Veel zelf moeten doen Hechte bedrijfs- cultuur Geen bedrijfscultuur Collega s als vrienden Werk is alleen werk Open werkruimte Dichte kantoren Gezamenlijke activiteiten Alleen focus op werk Eigen kledingkeuze Kledingvoorschrift (pak) Veel structuur Geen structuur Open communicatie Gesloten communicatie Mijn bevindingen: Kom er echt achter of het bedrijf bij jou past!

12 Stap 4: Probeer niet de betere versie van jezelf te zijn In de afgelopen jaren ben ik een redelijke jobhopper geweest, in de (vind ik) positieve zin van het woord. Bij al deze verschillende banen, kwamen verschillende ervaringen bij kijken. En verschillende collega s, verschillende bazen, verschillende klanten, verschillende samenwerkingspartners, verschillende manier van netwerken, verschillende manieren van communiceren etc. Vandaar in de positieve zin van het woord, want hoe kun je in godsnaam weten wat jou het beste past als je niks hebt geprobeerd. Ik ben gegroeid als persoon, als professional en als mezelf door al deze verschillende ervaringen. Maar dat is weer een heel ander verhaal ;) Misschien een goede derde E- book: de kracht van Jobhoppen oké, ik dwaal af. Dus vanuit al deze verschillende ervaringen over de afgelopen jaren, heb ik 1 hele duidelijke lijn gezien. En dat is dat iedereen zichzelf net wat professioneler, net wat grappiger, net wat slimmer en net wat serieuzer neer wilt zetten dan hij of zij eigenlijk is. Dat hoeft niet! Je bent waarschijnlijk als jezelf zijnde al leuk genoeg en natuurlijk kun je je leukste en je beste versie zijn, maar niet de betere. Hier wordt doorheen geprikt, je kunt namelijk niet 100% oprecht zijn, als je niet volledig jezelf bent. En waarom slimmer willen overkomen? Waarom grappiger willen zijn? Waarom professioneler willen zijn? Iedereen is een persoon, iedereen heeft gevoelens en iedereen heeft zijn eigen mening over alles en iedereen. Het gaat alleen maar in je nadeel werken als jij niet vanaf het begin af aan al jezelf bent. Hoe vermoeiend ook word je ergens aangenomen, moet je continue blijven opboksen tegen het eerste beeld wat jij hebt neergezet van jezelf. Dus ja, wees grappig, serieus, professioneel, slim, maar wel binnen je eigen krachten. Benadruk deze krachten, maar omarm net zo goed je ontwikkelpunten. Zonder fouten kunnen we namelijk niet groeien. En wellicht maakt jou gekke trekje wel dusdanig onderscheidend, dat je juist onthouden wordt. Wees trots op wie je zelf bent!

13 Opdracht 4: Je eigen SWOT analyse! En believe me, deze is heel wat leuker dan diegene die je waarschijnlijk hebt moeten maken tijdens je studie. Zorg bij deze SWOT analyse over jezelf, dat je al je punten koppelt aan wie jij bent als persoon door hier voorbeelden bij te noemen. En onthoud: facts tell, stories sell! Bijvoorbeeld: Mijn kracht is mijn sterke manier van communiceren. Ik kan heel duidelijk met verschillende partijen op hun niveau communiceren en levelen (mijn kracht). Juist in deze tijden van de markt, waarin communicatie, klantrelatie en klantbinding ontzettend belangrijk is (zwakte markt), kan ik mijn communicatiekracht inzetten om nog meer klanten te binden en te behouden (koppeling met resultaat voor het bedrijf). In mijn vorige baan deed ik bijvoorbeeld gratis strategiesessies met zowel huidige klanten als potentiële klanten, wat voor hen enorm waardevol was en zij meer waardering kregen voor ons als bedrijf (hiermee creëer ik een beeld, inclusief resultaat bij mijn vorige werkgever). Mijn bevindingen: Ken je krachten, ontwikkelpunten en de markt en leer koppelen! Maar overdrijf niet J

14 Stap 5: Creëer interactie tijdens de workshop Een groot onderdeel van de beurs is de workshops. Super interessante onderwerpen worden hier behandeld, door super interessante sprekers. Dé kans om gratis je ontwikkeling te stimuleren én om je netwerk te vergroten. Bereid je thuis voor op het programma: wat sluit aan op jouw interesses, ambities en mogelijkheden. En ga hier ook echt heen. Bekijk ook de achtergrond van de sprekers, zodat je een breder beeld hebt van het geheel en mocht je ze toevallig 1 op 1 spreken, dan weet je in ieder geval wie je voor je hebt. Al deze personen hebben namelijk zelf een groot netwerk en vaak werken ze ook nog eens bij een mooi bedrijf. Het zijn niet alleen de stands waar de kansen liggen voor jou! Bereik per workshop ook een aantal vragen over het onderwerp zelf, gerelateerd met het bedrijf waar de spreker werkt en over de spreker zelf. Hoe ga je te werk tijdens een workshop? Het eerste wat je direct zou moeten doen: een plek ergens op rij 3 of 4 zoeken, links of rechts van het midden. Dit is een strategische keuze, als je namelijk helemaal vooraan zit dan ben je wel heel eager, in het middel wordt je vaak vermeden omdat een spreker erop getraind is om van links naar rechts en weer terug te kijken en op de derde of vierde rij zit je vooraan genoeg om vragen te stellen en antwoorden te geven. Daarbij omring je je hier met personen die ook daadwerkelijk geïnteresseerd zijn in het onderwerp en in de spreker. Het tweede wat je moet doen is diegene rechts én links van je een stevige handdruk geven en jezelf even kort voorstellen. Dit maakt de interactie tussen jullie tijdens de workshop een stuk interessanter en wie weet wie er naast je zit. Daarbij is het wel zo netjes en professioneel. Mooie oefening om te netwerken ook. Maak aantekeningen! Je denkt waarschijnlijk dat je alles wel kunt onthouden, maar je bent het binnen het de kortste keren weer vergeten. Zonde! (trust me, been there, done that!) De interactie! Hoe goed, gewild of populair een spreker ook is, ze blijven het allemaal leuk en goed voor hun zelfvertrouwen vinden om tijdens het moment van spreken reactie te krijgen uit de zaal. Oogcontact, ja of nee knikken op vragen, antwoord geven, om je heen kijken het zijn allemaal tekenen dat de spreker het goed doet en het publiek meekrijgt.

15 Dus als jij zorgt dat je in ieder geval lekker mee doet, terugkoppeling geeft doormiddel van signalen, meedoen en antwoorden geven, dan zal hij of zij je zeker dankbaar zijn en vaker naar je kijken. Wees ook niet bang om tussendoor vragen te stellen, om je mening of eigen visie ergens over te geven of aan te geven hoe hij / zij hierbij komt. Als je dit vanuit je eigen oprechte interesse doet, dan wordt het alleen maar gewaardeerd. En benut de vragen die je hebt voorbereid. Stel er 1 of 2 wanneer het echte moment voor vragen daar is. Maar!! Bewaar ook een leuke vraag voor ná de workshop. Probeer de aandacht van de spreker vast te houden en ga naar hem / haar toe met je vraag. En allereerst: Een stevige handdruk en jezelf voorstellen! En dan je vraag. En ook hier: wees oprecht en dan volgt er vanzelf een gesprek. Gewoon omdat het leuk is, omdat het kan. Niet zozeer omdat je hier direct iets uit wilt halen, maar omdat je oprecht geïnteresseerd bent in die persoon. Opdracht 4 (invuloefening): Dag Tijd Workshoptitel Spreker, functie, bedrijf Vragen voorbereiden Extra opmerkingen: Dus bereid jezelf goed voor en doe lekker mee!

16 Stap 6: Deel jouw perfecte CV niet aan iedereen uit Vorig jaar stond ik zelf met een stand op de beurs en er waren serieus mensen die een CV in mijn hand duwde en zeiden: Bel maar als je interesse hebt. En hup, ik zag ze naar mijn buren gaan met precies dezelfde handeling. Wat ik dan doe? CV weggooien. De kracht van een beurs is namelijk de kwaliteit ten opzichte van de kwantiteit. Jezelf kunnen onderscheiden, omdat je direct contact hebt met de personen die het bedrijf werken waar jij in geïnteresseerd bent. Maar ook om achter te komen of beide partijen (jij én het bedrijf) een klik hebben. Het is een tweerichtingsverkeer en nogmaals, als je geen zin hebt om een echt gesprek te voeren, bekijk dan gewoon de website. Je wordt namelijk niet serieus genomen als je aan iedereen je CV loopt uit te delen en je schiet hier ook niets mee op. Je kansen op een baan worden er echt niet groter door. Ga dus voor kwaliteit. In je gesprek, in de workshops, in het netwerken, maar net zo goed in je eigen CV. Dit is wie jij bent, dit is waar jij hard voor hebt gewerkt en gestudeerd (of niet, maar zo ga je het in ieder geval doen overkomen natuurlijk) en vertel jezelf dat niet iedereen er recht op heeft om jou hele achtergrond te kennen. Cin in Carrière staat op de Carrièrebeurs om GRATIS CV s te checken! Kom je ook langs? Of wil je liever al een perfect CV kunnen uitdelen op de beurs? Laat hem nu door mij checken én opmaken en ontvang 10 uitgeprinte versies op de beurs! Nu 20 euro extra korting met de code: beurs2014 Bestel hier jouw volledig opgemaakte CV, zodat je deze direct op de beurs kunt uit delen!

17 Samenvatting In 6 stappen naar een perfect beursbezoek! Ik ben ervan overtuigd dat wanneer jij deze stappen tot in de detail voorbereid en je best doet bij het uitvoeren, dat je enorm veel meer uit je beursbezoek kunt halen dan je ooit had kunnen denken. Hierbij nog een keer de 6 stappen voor je op een rijtje: 1. Begin élk gesprek met een stevige handdruk! En met elk gesprek, bedoel ik elk gesprek. Dus ook wanneer je bijvoorbeeld een gesprek hebt met een medebeursbezoekers! 2. Bereid een perfecte introductie voor Waarin je al een deel van jezelf bloot geeft. Dit is alleen maar positief, omdat diegene tegenover je hierdoor jou als persoon echt beter leert kennen. En onthoudt: details maken een verhaal en een verhaal blijft hangen à je wordt onthouden! 3. Toon interesse in het bedrijf vóór je ergens anders over begint Leer het bedrijf kennen en kom erachter of dit bedrijf wel bij jou past! 4. Probeer niet de betere versie van jezelf te zijn Wees de beste en leukste versie van jezelf, maar overdrijf niet. Dit ga je niet volhouden mocht je ergens worden uitgenodigd of ga je ergens werken. En het is nergens voor nodig, wees gewoon jezelf en omarm je sterktes en je ontwikkelpunten! 5. Creëer interactie tijdens de workshop Wees oprecht geïnteresseerd in het onderwerp en in de spreker, doe actief mee en laat je interesse blijken door zowel verbale- als non- verbale communicatie. 6. Deel je CV niet aan iedereen uit Zorg hier voor kwaliteit in plaats van kwantiteit. Deel alleen je CV uit aan de bedrijven waar je daadwerkelijk in geïnteresseerd bent! En kom langs op mijn stand om je CV te laten checken of nog beter: zorg dat je een perfect opgemaakt CV hebt die je direct kunt gaan uitdelen! Heel veel plezier en succes op de beurs!