Jaarverslag. Stichting Sociaal Fonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Transcriptie

1 Jaarverslag 2010 Stichting Sociaal Fonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

2 S t i c h t i n g S o c i a a l Fo n d s v o o r d e B i t u m i n e u z e e n K u n s t s t o f D a k b e d e k k i n g s b e d r i j v e n J a a r v e r s l a g

3

4 I n h o u d s o p g a v e Jaar verslag 2010 Algemeen 4 Bestuur 4 Administratie 5 Accountant 5 Opleiding en ontwikkeling 5 Scholing 6 Werkgelegenheid 8 Arbeidsomstandigheden 9 Arbeidsvoorwaarden 9 Sociale zekerheid 10 Aanvullingen en uitkeringen 10 Informatie, organisatie, afstemming en beheer 12 Statuten en reglementen 12 Financiering 13 Jaarrekening 2010 Balans per 31 december Staat van baten en lasten over Kasstroomoverzicht over Toelichting op de jaarrekening Grondslagen voor de jaarrekening Toelichting op de balans per 31 december Toelichting op de staat van baten en lasten over Ondertekening van de jaarrekening 30 Overige gegevens Controleverklaring van de onafhankelijke accountant 31 Statutaire bestemming van het saldo van baten en lasten 31 Colofon 32 3

5 A l g e m e e n B e s t u u r Stichting Sociaal Fonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (SF-BIKUDAK) bestaat sinds 1 januari SF-BIKUDAK is ontstaan uit een fusie tussen Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Dakbedekkingsbranche, Stichting Aanvullingsfonds Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven en Stichting Scholingsfonds voor het Bitumineuze Dakbedekkingsbedrijf. SF-BIKUDAK kent de volgende bestedingsdoelen: opleiding en ontwikkeling; scholing; werkgelegenheid; arbeidsomstandigheden; arbeidsvoorwaarden; sociale zekerheid; aanvullingen en uitkeringen; stervensbegeleiding- en rouwverlof; informatie, organisatie, afstemming en beheer. Het bestuur van SF-BIKUDAK brengt hierbij verslag uit over het jaar In dat jaar heeft het bestuur vier keer vergaderd. Samenstelling Het bestuur van SF-BIKUDAK is paritair samengesteld en bestaat uit zes leden, waarvan er: drie zijn benoemd door de Vereniging Dakbedekkingsbranche Nederland (VEBIDAK); twee door FNV Bouw; en één door CNV Vakmensen. De samenstelling van het bestuur was eind 2010: Werkgeversbestuursleden C.F. Woortman, voorzitter R.H. Bootsman G.J.M.C. Vogels Werknemersbestuursleden J.G. Crombeen, voorzitter (FNV Bouw) A. van den Brink, (CNV Vakmensen) Vacature (FNV Bouw) 4

6 A d m i n i s t r a t i e O p l e i d i n g e n O n t w i k k e l i n g SF-BIKUDAK heeft zijn administratie opgedragen aan Cordares Pensioenen bv, onderdeel van Cordares Holding nv te Amsterdam. Cordares verricht de volgende taken voor SF-BIKUDAK: het beheren van basisregistraties; het innen van bijdragen; de betaling van aanvullingen, uitkeringen, subsidies en vergoedingen; het uitvoeren van financiële werkzaamheden; de beleidsvoorbereiding en het verrichten van juridische werkzaamheden; de communicatie en de verstrekking van informatie over de voor de stichting uitgevoerde regelingen. De directie van Cordares Pensioenen bv bestaat uit: Dr. A.W.I.M. van der Wurff, voorzitter directieraad Cordares Holding nv M.J. Weerman, statutair directeur Cordares Pensioenen bv A c c o u n t a n t Opleiding Eén van de doelstellingen van SF-BIKUDAK is de financiering en/ of subsidiëring van beroepsopleidingen en van onderzoek naar de opleidingsbehoeften en de verdere professionalisering van bedrijven en medewerkers in de sector. SF-BIKUDAK verstrekt in dit kader onder meer vergoedingen aan TECTUM, Stichting voor Dakvakmanschap. Deze stichting verzorgt voor de dakbedekkingsbranche een aantal opleidingen zoals de Primaire en voortgezette opleiding dakdekker, specialisatie Bitumineus en kunststof dakdekken en de Ondernemers- en kaderopleiding dakbedekkingsbranche. Meesterproef Verder organiseert TECTUM sinds 2004 in samenwerking met andere organisaties de meesterproef voor een aantal dakdekkers dat de primaire opleiding met goed gevolg heeft afgerond. De meesterproef werd in 2010 (opnieuw) uitgevoerd in Moldavië, omdat jonge vaklieden die niet in Nederland kunnen afleggen. In Nederland zijn er namelijk weinig of geen mogelijkheden om ook vertrouwd te raken met het werkelijk grove werk: het eerst volledig kaalslopen en vervolgens letterlijk vanaf de naakte ondergrond renoveren van een gedurende lange tijd ernstig verwaarloosde dakbedekking. Daarom heeft de sector besloten tot instelling van de TECTUM-Award voor de vier dakdekkers die hun diploma met de beste cijfers van hun lichting hebben behaald. De winnaars van deze prijs werden in de gelegenheid gesteld in Moldavië hun vakbeheersing in de praktijk te brengen en te vervolmaken door de uitvoering van een naar Nederlandse maatstaven uitzonderlijk veelomvattend en intensief dakproject. SF-BIKUDAK ondersteunt deze opleidingsactiviteit door het verstrekken van een subsidie. KPMG Accountants N.V. 5

7 S c h o l i n g Vergoedingen Naast vergoedingen voor vakopleidingen, verstrekt SF-BIKUDAK ook vergoedingen voor verlet- en cursuskosten voor dagen dat een werknemer een bijscholingscursus volgt. Het gaat hierbij om cursussen die gericht zijn op het beroep van de werknemer en die leiden tot verbreding, verdieping of bijhouden van vaktechnische en/ of sociaaltechnische vaardigheden. Op grond van artikel 8b, lid 1 van de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven komen cursussen in aanmerking voor vergoeding als zij georganiseerd worden door een opleidingsinstituut dat door het bestuur van SF-BIKUDAK is aangewezen. De vergoeding voor verletkosten bedraagt 125 euro per dag. De vergoeding voor cursuskosten bedraagt 110 euro per dag. De vergoedingen voor 8b-cursussen gelden voor een maximaal aantal cursusdagen per werknemer én per werkgever. Vanuit SF-BIKUDAK worden ook vergoedingen verstrekt voor omscholingscursussen voor werknemers die arbeidsongeschikt dreigen te raken. Stimulering van bijscholing Partijen bij de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven hebben in 2006 hun afspraak over (de stimulering van) deelname aan bijscholing aangescherpt. Al jaren geldt er op basis van artikel 8b van de cao een recht voor de werknemer op gemiddeld twee bijscholingsdagen per jaar. Als blijkt dat een werkgever een werknemer niet in staat stelt voldoende scholing te volgen, dient hij een betaling aan zijn werknemer te doen over het aantal scholingsdagen dat die werknemer tekort komt. Het aantal dagen per jaar waarover SF-BIKUDAK vergoedingen verstrekt, is lager dan tweemaal het aantal werknemers dat onder de cao valt. Daar willen cao-partijen wat aan doen. Daarom hebben ze afgesproken te gaan controleren of werkgevers zich houden aan de afspraken uit artikel 8b en hebben ze een referteperiode ingevoerd voor de bepaling van het gemiddeld aantal 8b-scholingsdagen per werknemer. In de cao is geregeld dat werkgevers en werknemers vanaf 2009 ieder jaar een overzicht ontvangen van de gevolgde scholingsdagen. Uit dat overzicht blijkt hoeveel dagen gemiddeld in de achterliggende periode van drie jaar zijn gebruikt in het kader van scholing voor elke individuele werknemer. Het bestuur van SF-BIKUDAK boog zich in 2007 over de uitwerking van deze afspraak en stelde aan cao-partijen voor al eerder te beginnen met het versturen van scholingsoverzichten. De instemming van cao-partijen met dat voorstel had als resultaat dat alle werknemers en werkgevers in de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbranche in januari 2008 een eerste overzicht over 8b-scholing ontvingen. In het verslagjaar is voor de tweede keer een overzicht verstuurd over een hele referteperiode van drie jaar. Bedrijfstakeigen aanpak kredietcrisis Met de Bedrijfstakeigen aanpak kredietcrisis (BAK) hebben sociale partners in de dakbedekkingsbranche een regeling ontwikkeld die bedrijven in de crisistijd ondersteunt. Extra scholingstrajecten voor (oudere) dakdekkers moeten de instroom op peil houden en de scholingsgraad verder vergroten. Zowel in het bedrijf als de bedrijfstak. BAK biedt een financiële compensatie voor scholingsdagen. De compensatie hangt af van de omstandigheden in de onderneming en van de 8b-scholingshistorie. Als men aan alle voorwaarden voldoet, worden de scholingsdagen aangeboden, met behoud van de vergoeding voor verletkosten en zonder verdere kosten voor de werkgever. De regeling wordt gefinancierd door SF-BIKUDAK en ondersteund door het Europees Sociaal Fonds. In 2010 zijn in het kader van deze afspraak vergoedingen verstrekt over bijna 900 scholingsdagen. Verder is in het verslagjaar besloten dat het fonds financiële middelen beschikbaar stelt voor 1500 BAKscholingsdagen in Leverancierscursussen Een aantal jaar geleden is de 8b-scholingsregeling verruimd. Sinds september 2006 tellen leverancierscursussen onder bepaalde voorwaarden mee als scholingsdagen. Deze uitbreiding komt tegemoet aan de bedrijven die een medewerker in een jaar niet aanmelden voor een niet-productgebonden cursus, maar hem wel aan één of meer leverancierscursussen laat deelnemen. Cao-partijen en het bestuur van SF-BIKUDAK hebben in 2008 overlegd over de aanleg van een register van goedgekeurde leverancierscursussen. In dat kader is het plan opgevat om elke bekende leverancier van dakbedekkingsmaterialen en/of dakgerelateerde veiligheidsmiddelen uit te nodigen om aan het bestuur een opgave te doen van zijn eventuele cursussen. Als het bestuur van oordeel is dat een opgegeven cursus aan alle voorwaarden voldoet, zal de cursus in het bedoelde register worden opgenomen. In 2009 is een overzicht gemaakt van leverancierscursussen die subsidiabel zijn. TECTUM, een door het bestuur aangewezen 6

8 opleidingsinstituut, is bij de uitvoering van de cursussen betrokken. Verder zijn er afspraken gemaakt over de invulling van de controle die het didactische gehalte van dergelijke cursussen toetst. Ten slotte is het de bedoeling in 2011 leveranciers van dakbedekkingsmaterialen en/of veiligheidsmiddelen aan te schrijven voor het register van goedgekeurde cursussen. Een leverancier die zonder betrokkenheid van een opleidingsinstituut een cursus met voldoende didactisch gehalte aanbiedt, kan vooraf een aanvraag voor goedkeuring bij het bestuur indienen. Het bestuur beoordeelt vervolgens of de cursus voor vergoedingen uit het fonds in aanmerking komt. Bij die beoordeling wordt in ieder geval betrokken of in de cursus rekening wordt gehouden met de arbo-aspecten uit het A-blad/de Arbocatalogus Platte daken. 7

9 W e r k g e l e g e n h e i d SF-BIKUDAK draagt financieel bij aan onderzoek en activiteiten in het kader van een goede werking van de arbeidsmarkt in de sector en verbetering van de arbeidswaarde van werknemers in de bedrijfstak. Arbeidsmarktonder zoek Begin 2010 zijn de uitkomsten bekend gemaakt van het in opdracht van SBD uitgevoerde onderzoek naar de ontwikkeling van de arbeidsmarkt in de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbranche. Daarbij kwam naar voren dat in de jaren de werkgelegenheid in de branche onder druk zal komen te staan, maar dat deze op termijn weer zal stabiliseren en zelfs aantrekken. Een ander belangrijk gegeven is dat de gemiddelde leeftijd van het personeel in de branche snel stijgt. Daarnaast is duidelijk dat het vak van dakdekker, gezien nieuwe technieken en meervoudig gebruik van daken, zich nog verder zal ontwikkelen. Dit houdt in dat de dakdekker daarin mee zal moeten veranderen. Gezien het opleidingsniveau en het langdurig uitoefenen van fysiek zwaar werk, zullen niet alle dakdekkers van boven de 45 jaar hierin mee kunnen gaan. ESF-subsidie gefinancierd door SF-BIKUDAK (inclusief verletkosten, exclusief reiskosten). Voor de periode 1 april oktober 2011 heeft de branche voor de uitvoering van het loopbaantraject een overeenkomst afgesloten met Capability. Medio 2011 wordt deze samenwerking geëvalueerd en bekeken welke aanpak voor de lange termijn gewenst is. Naast loopbaanvoorziening voor dakdekkers wordt ook gelet op goede voorlichting en ondersteuning aan bedrijven bij verzuimbeheer en leeftijdbewust beleid. Loopbaantraject Op brancheniveau hebben sociale partners in de sector de afgelopen jaren al veel initiatieven ontplooid om bedrijven/dakdekkers te faciliteren bij het volgen van functiegerichte opleidingen. Daarnaast bieden sociale partners, bij dreigende arbeidsondergeschiktheid, ondersteuning bij omscholing naar een andere functie binnen of buiten de bedrijfstak. Dit laatste gebeurt via het loopbaantraject dakdekkers, waarbij een individueel loopbaanadvies wordt gegeven. Een traject duurt 6 tot 18 maanden. Tussen 2007 en 2010 hebben circa 150 dakdekkers zich uit oogpunt van preventie aangemeld. Daarvan volgden 85 deelnemers daadwerkelijk een traject. Uiteindelijk zijn 45 deelnemers in een ander beroep aan de slag gegaan. In 2010 volgden 50 deelnemers een traject. De verwachting is dat hiervan zo n 60 procent naar een ander beroep zal overstappen. Ook in 2011 wordt het loopbaantraject dakdekkers vervolgd. Daarbij is men vooral gericht op de wat oudere dakdekkers (45+) om hen te stimuleren zich verder te ontwikkelen. Het is gebleken dat veel dakdekkers zich afwachtend opstellen en pas aan ontwikkeling of omscholing denken als hun positie op de arbeidsmarkt, vanwege leeftijd, fysieke beperkingen of eenzijdige werkervaring, moeilijker is geworden. Om ook deze groep te stimuleren wordt in het eerste kwartaal van 2011 een pilot uitgevoerd waarbij in workshops deze dakdekkers gezamenlijk hun toekomst verkennen. In ruil voor deelname wordt een zeer kleine vergoeding gevraagd. De pilot wordt met 8

10 A r b e i d s o m s t a n d i g h e d e n A r b e i d s v o o r w a a r d e n Conform de doelstellingen in het arboconvenant initiëren partijen bij de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbranche projecten ter verbetering van de arbeidsomstandigheden binnen de sector. SF-BIKUDAK draagt zorg voor de financiering. Voorlichtingsactiviteiten Een andere doelstelling van SF-BIKUDAK is de financiering dan wel subsidiëring van de ontwikkeling en uitvoering van beleid, activiteiten en onderzoek in het kader van projecten die gericht zijn op arbeids- en rusttijden, beloning, arbeid en zorg. Voor 2010 heeft het bestuur aan CNV Vakmensen en VEBIDAK een subsidie toegekend voor activiteiten die onder deze doelstelling vallen. Het bestuur van SF-BIKUDAK heeft subsidie verleend aan het project Veilig & gezond op het dak (2). Dit project wordt in de periode uitgevoerd en is onderdeel van de afspraken in het A-blad 'Platte daken'. Het A-blad bevat aanbevelingen om tot betere arbeidsomstandigheden te komen en vormt een integraal onderdeel van de cao. Vernieuwing en beschikbaarheid regelgeving In 2008 hebben de sociale partners SBD opdracht gegeven een arbocatalogus 'Platte daken' op te stellen. Ook dit project wordt door SF-BIKUDAK gefinancierd. Vanwege een wijziging in de Arbowet zal deze arbocatalogus invulling moeten geven aan de middelvoorschriften om op brancheniveau te voldoen aan de doelvoorschriften uit de Arbowet. Vanaf 2011 komen de meeste arbobeleidsregels te vervallen. De afspraken in de arbocatalogus vormen dan het uitgangspunt voor het handhavingsbeleid van de Arbeidsinspectie. In mei 2010 heeft de Arbeidsinspectie haar goedkeuring voor de invoering van de arbocatalogus 'Platte daken' gegeven. Het ministerie van SZW heeft vervolgens een subsidie verstrekt om deze arbocatalogus te implementeren. Hierbij wordt bij de betrokken partijen in de eerste plaats het beheer van risico s onder de aandacht gebracht. In dat kader vindt in diverse projecten samenwerking plaats met TNO en stichting Consument en Veiligheid. Toetsingskader veiligheid in aanvraag bouwvergunning Na een lobbytraject van bijna tien jaar zijn de sociale partners in de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbranche er samen met andere onderhoudsbranches in geslaagd om ook via de bouwregelgeving een veilige en gezonde werkplek te realiseren. Eind 2010 hebben ook de architecten hun medewerking toegezegd. Hierdoor zal vanaf 2012 veel meer via bronaanpak en permanente gebouwgebonden voorzieningen een veilige werkplek kunnen worden gerealiseerd. 9

11 S o c i a l e z e k e r h e i d A a n v u l l i n g e n e n u i t k e r i n g e n Organisaties kunnen bij SF-BIKUDAK een subsidie aanvragen voor projecten op het gebied sociale zekerheid, waaronder de reintegratie van werkzoekenden en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten afkomstig uit de bedrijfstak. VEBIDAK en CNV Vakmensen hebben dat voor 2010 gedaan en het bestuur heeft de aanvraag goedgekeurd. SF-BIKUDAK verstrekt aanvullingen aan werknemers die een ww-, wao- of iva-uitkering ontvangen en verstrekt uitkeringen aan werkgevers in verband met werkloosheid wegens onwerkbaar weer. Ww-aanvullingen Een werknemer ontvangt bij toekenning van een ww-uitkering door UWV een eenmalige uitkering vanuit SF-BIKUDAK. De duur van de werkloosheid speelt daarbij geen rol. De hoogte van het bedrag is tien procent van het loon over een periode van dertien weken. De eenmalige uitkering geldt één keer per opgebouwd ww-recht. Verder bestaat er maximaal één keer per jaar recht op die uitkering, ook al ontstaat er in die periode van een jaar twee keer een nieuw recht op ww. Tijdens het eerste halfjaar van werkloosheid ontvangt een werknemer met een ww-uitkering ook een aanvulling op zijn vakantiegeld. Verder vergoedt SF-BIKUDAK gedurende de eerste zes maanden van werkloosheid het deel van de pensioenpremie dat bestemd is voor de opbouw van pensioen voor uittreding op of na de 65-jarige leeftijd (49 procent van de pensioenpremie die bij werken van toepassing was). Werknemers dienen zich te melden bij de werknemersorganisaties FNV Bouw of CNV Vakmensen om voor deze aanvullingen in aanmerking te komen. Vorst ww-aanvullingen Op basis van artikel 27 van de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven vult een werkgever bij werkloosheid wegens vorst en sneeuwval de ww-uitkering die voor de betrokken werknemer geldt aan tot 100 procent van het individueel overeengekomen loon. In de praktijk betekent dit dat de werkgever het loon aan zijn werknemer doorbetaalt. UWV betaalt in geval van werkloosheid wegens onwerkbaar weer aan de werkgever de ww-uitkeringen voor zijn werknemers. Daarnaast ontvangt een werkgever vanuit SF-BIKUDAK een eenmalige uitkering voor iedere werknemer die wegens vorst en sneeuwval niet kan werken. Op 18 juni 2010 hebben partijen bij de cao in overleg met het bestuur de hoogte van de vergoeding in het kader van vorst-ww voor de winter voorlopig vastgesteld op minimaal 130 euro per werknemer. De hoogte van de eenmalige uitkering werd volgens afspraak begin november definitief vastgesteld op basis van het budget voor deze aanvullingsregeling en het aantal ingediende aanvragen. Het resultaat was een uitkering van 185 euro per werknemer. 10

12 Eindejaarsuitkeringen wao/iva Een werknemer die op 1 november een wao-uitkering ontvangt, heeft recht op een eindejaarsuitkering als hij op dat moment geen verhoogde wao-uitkering krijgt. Voor een werknemer die op 1 november een iva-uitkering ontvangt, geldt ook een recht op een eindejaarsuitkering, onder de voorwaarde dat er geen sprake is van een verhoogde iva-uitkering. Voor een iva-uitkeringsgerechtigde geldt een extra voorwaarde om voor de eindejaarsuitkering in aanmerking te komen. Hij dient zich één keer te melden bij FNV Bouw of CNV Vakmensen. Zolang er recht bestaat wordt de eindejaarsuitkering in de jaren daarna spontaan uitbetaald. Er bestaat sinds 2007 ook recht op een eindejaarsuitkering als de arbeidsongeschiktheidsuitkering voor 1 november is beëindigd door arbeidsgeschiktheid, het bereiken van de 65-jarige leeftijd of overlijden. In een dergelijk geval bestaat er recht op een evenredige eindejaarsuitkering. Bij beëindiging van de arbeidsongeschiktheidsuitkering door overlijden betaalt SF-BIKUDAK de eindejaarsuitkering alleen spontaan uit als de nabestaande(n) bekend zijn. Onder voorwaarden bestaat ook recht op een eindejaarsuitkering voor volledig arbeidsongeschikten met een wga-uitkering. Een volledig arbeidsongeschikte die niet duurzaam arbeidsongeschikt is, ontvangt een wga-uitkering. Hij ontvangt die uitkering totdat duidelijk is dat geen herstel mogelijk is (dan volgt een iva-uitkering) of hij geheel of gedeeltelijk arbeidsgeschikt is verklaard. Als iemand uiteindelijk duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard en een iva-uitkering ontvangt, heeft hij, na zelfmelding, recht op een eindejaarsuitkering. Dat recht geldt dan niet alleen voor het jaar dat hij de iva-uitkering ontvangt, maar (met terugwerkende kracht) ook voor het jaar dat hij de wga-uitkering op basis van volledige arbeidsongeschiktheid ontving. De eindejaarsuitkering wordt in de maand december uitbetaald. De hoogte van een eindejaarsuitkering wao is afhankelijk van de arbeidsongeschiktheidsklasse(n) van de werknemer in het desbetreffende kalenderjaar en van de periode waarover hij in dat jaar een wao-uitkering ontving. Tabel 1 Hoogte van de eindejaarsuitkeringen naar arbeidsongeschiktheidsklasse(n) Arbeidsongeschiktheidsklasse (in procenten) euro 650 euro euro 520 euro euro 423 euro euro 358 euro euro 293 euro euro 228 euro euro 163 euro De hoogte van de eindejaarsuitkering voor de personen met een ivauitkering is 650 euro, of een evenredig deel daarvan als betrokkene slechts een gedeelte van het jaar een iva-uitkering heeft ontvangen. Ster vensbegeleiding en rouwverlof SF-BIKUDAK verstrekt vergoedingen voor kosten die een werkgever maakt in verband met het loon dat hij aan zijn werknemer moet doorbetalen over een periode van verlof voor stervensbegeleiding of rouw. 11

13 I n f o r m a t i e, o r g a n i s a t i e, S t a t u t e n e n r e g l e m e n t e n a f s t e m m i n g e n b e h e e r SF-BIKUDAK kent onder deze noemer onder meer de volgende activiteiten: het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen gericht op het bevorderen van de medezeggenschap, participatie, personeelsvertegenwoordigingen en ondernemersraden als vormen van overleg op ondernemersniveau tussen werknemers en werkgevers in de bedrijfstak; de voorlichting over de collectieve arbeidsvoorwaarden voor alle werkgevers en werknemers in de branche; het bevorderen van een goede toepassing en afstemming van regels en afspraken op de wet- en regelgeving op sociaaleconomisch terrein binnen de bedrijfstak; het uitvoeren van werkzaamheden verbonden aan het bestuurlijke, financiële en administratieve beheer van de stichting; het coördineren, voorbereiden en ondersteunen van het geformaliseerde overleg met uitzondering van cao-overleg tussen sociale partners voor alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak. De statuten en reglementen van het fonds zijn in het verslagjaar niet gewijzigd. 12

14 F i n a n c i e r i n g Bijdragen De kosten die gemaakt worden in het kader van de regelingen van SF-BIKUDAK worden vooral gefinancierd uit bijdragen van werkgevers en werknemers voor wie de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven geldt. In de eerste drie kwartalen van 2010 was de bijdrage in totaal 4,69 procent van het brutoloon voor sociale verzekeringen. 3,42 procent kwam voor rekening van de werkgever. 1,27 procent kwam voor rekening van de werknemer. Met ingang van oktober 2010 is de totale bijdrage verlaagd naar 4,39 procent. De verlaging komt ten gunste van werkgevers. Die betalen vanaf dat moment dus een bijdrage van 3,12 procent. Het bestuur heeft besloten om bij de vaststelling van de bijdrage aan het fonds rekening te houden met het streven naar een doelvermogen ter grootte van één jaarlast. Dat streven leidde eind 2010 overigens niet tot een ander bijdragepercentage voor De financiële middelen bestaan verder uit rente en eventuele andere baten. Toekomstige financierbaarheid De laatste jaren daalt het aantal werknemers dat onder de CAO BIKUDAK valt substantieel. Die daling leidt tot minder inkomsten voor SF-BIKUDAK. Verder betekent ook de verlaging van het bijdragepercentage per 1 oktober 2010 dat het fonds minder geld ontvangt. Het bestuur van SF-BIKUDAK heeft daarom besloten met ingang van het jaar 2011 in te grijpen in het uitgavenpatroon van het fonds. In dat jaar zullen alle subsidieontvangende instellingen 5 procent minder subsidie ontvangen dan in Over 2012 en daaropvolgende jaren zal het bestuur zich integraal herbezinnen op zijn subsidiebeleid. proefperiode van een jaar. Na verlenging van de opdracht zijn in 2008 nog een paar buitendienstonderzoeken uitgevoerd. Onderzoeken In 2009 is op basis van bureauonderzoek een lijst opgesteld met bedrijven die mogelijk ten onrechte niet bij Cordares zijn ingeschreven als bedrijf dat de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven moet toepassen. Op basis van het lidmaatschap van de werkgeversorganisatie VEBIDAK en/of de inschrijving bij de Kamer van Koophandel bestonden er twijfels over die ondernemingen. Er is besloten om eerst via informele, telefonische benadering de bedrijven te wijzen op de consequenties van een verkeerde inschrijving. Als het telefonische contact daar aanleiding toe zou geven, zou Cordares een opdracht ontvangen om een werkingssfeeronderzoek te doen. Dat onderzoek zou dan uitgebreider zijn dan voorheen het geval was in verband met de waarborging van belangen van werknemers bij een eventuele overschrijving. In het verslagjaar zijn geen werkingssfeeronderzoeken uitgevoerd. Voor een inschrijving bij Cordares is een bestuursbesluit vereist. Invorderingsbeleid In het kader van handhaving wordt vanaf 2008 ieder kwartaal aan het bestuur inzicht verschaft in de dubieuze vorderingen. Na overleg over aanscherping van het invorderingsbeleid in 2009, geldt de concrete afspraak dat met werkgevers in de sector geen betalingsregeling wordt aangegaan als die regeling langer is dan de minnelijke termijn van 100 dagen. Bij een langere termijn is een bestuursbesluit nodig voor het treffen van een betalingsregeling. Handhaving Een punt van zorg voor het fonds is de handhaving. Daarbij gaat het vooral om de vraag of alle werkgevers die op basis van hun werkzaamheden de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven zouden moeten toepassen, die cao in de praktijk echt toepassen. Naar aanleiding van die zorg heeft het bestuur samen met andere besturen van fondsen in de bedrijfstak eind 2006 aan Cordares de opdracht gegeven om werkingssfeeronderzoeken in te stellen. Het doel van de onderzoeken is om na te gaan of alle werkgevers aan hun bijdrageen premieverplichtingen voldoen om zo concurrentievervalsing tegen te gaan. De opdracht gold in eerste instantie voor een 13

15 14

16 S t i c h t i n g S o c i a a l Fo n d s v o o r d e B i t u m i n e u z e e n K u n s t s t o f D a k b e d e k k i n g s b e d r i j v e n J a a r r e k e n i n g

17 B a l a n s p e r 3 1 d e c e m b e r (Bedragen in duizenden euro s) Activa Financiële vaste activa (1) Deposito s en kasgeldleningen Vlottende activa (2) Vordering op werkgevers Vordering TECTUM Overige vorderingen 45 8 Liquide middelen (3) Totaal activa Passiva Overige reserves (4) Kortlopende schulden (5) Nog te betalen uitkeringen Te betalen loonheffing en sociale premies Overige schulden Totaal passiva

18 S t a a t v a n b a t e n e n l a s t e n o v e r (Bedragen in duizenden euro s) Baten Bijdragen (6) Overige baten (7) 4 15 Totaal baten Lasten Aanvullingen (8) Cursuskosten (9) Loonkostensubsidies (10) Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV (11) Administratiekosten (12) Projectkosten (13) Stervensbegeleiding- en rouwverlof (14) Winterregeling (15) Overige lasten (16) Totaal lasten Saldo van baten en lasten./. 131./

19 K a s s t r o o m o v e r z i c h t o v e r (Bedragen in duizenden euro s) Kasstroom uit operationele activiteiten Bijdragen van werkgevers Uitkeringen./. 655./. 695 Cursuskosten./. 814./. 684 Projectkosten./. 874./. 971 Subsidies./ / Organisatiebijdragen./. 275./. 306 Administratiekosten./. 264./. 318 Overige baten en lasten./ Kasstroom uit operationele activiteiten./. 193./. 388 Kasstroom uit financieringsactiviteiten Deposito s en kasgeldlening Opbrengsten deposito's en kasgeldleningen 4 14 Kasstroom uit financieringsactiviteiten Mutatie liquide middelen./ Liquide middelen primo periode Mutatie liquide middelen./ Liquide middelen ultimo periode Het kasstroomoverzicht is opgesteld op basis van de directe methode. Dit overzicht betreft de financiële mutaties van de bankrekening van het fonds. 18

20 To e l i c h t i n g o p d e j a a r r e k e n i n g Algemeen Stichting SF-BIKUDAK is opgericht op 1 januari 2004 en ontstaan door een fusie van Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Dakbedekkingsbranche, Stichting Aanvullingsfonds Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingbedrijven en Stichting Scholingsfonds voor het Bitumineuze Dakbedekkingsbedrijf. Het fonds heeft zelf geen personeel in dienst. De administratie van Stichting SF-BIKUDAK is bij contract opgedragen aan Cordares. Het boekjaar is gelijk aan het kalenderjaar. Do e l va n d e s t i c h t i n g De stichting kent de volgende bestemmingsdoelen en activiteiten: Opleiding en Ontwikkeling De financiering dan wel subsidiëring van beroepsopleidingen en van onderzoek naar de opleidingsbehoeften en de verdere professionalisering van bedrijven en medewerkers in de sector. Scholing De vergoeding van verlet- en cursuskosten voor scholingsdagen. Sociale zekerheid De financiering dan wel subsidiëring van de ontwikkeling en uitvoering van beleid, activiteiten en onderzoek in het kader van projecten op het gebied van sociale zekerheid. Hieronder valt de preventie van werkloosheid en (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid en de re-integratie van werkzoekenden en (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten afkomstig uit de bedrijfstak. Aanvullingen en uitkeringen De verstrekking van aanvullingen en het doen van verstrekkingen aan of voor werknemers die een uitkering ontvangen krachtens de ww, wao of wia. Stervensbegeleiding en rouwverlof De (gedeeltelijke) financiering van kosten die de werkgever maakt in verband met loondoorbetaling bij stervensbegeleiding en/of rouwverlof. Informatie en organisatie Het stimuleren en subsidiëren van ontwikkelingen ter bevordering van de medezeggenschap, de voorlichting over collectieve arbeidsvoorwaarden en de vervaardiging, uitgifte en verzending van caoboekjes. Werkgelegenheid De financiering dan wel subsidiëring van projecten in het kader van de ontwikkeling van arbeidsmarktbeleid en de daarop afgestemde projecten voor werklozen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten door middel van het verzorgen van werkgelegenheidstrajecten. Arbeidsomstandigheden De financiering dan wel subsidiëring van activiteiten in het kader van voorlichting, advisering en evaluatie die leiden tot: - een grotere bewustwording en naleving van veiligheids- en gezondheidsbevorderende regels; - verbetering van de arbeidsomstandigheden; - afname van het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheidsrisico s; - een kleiner aantal ongevallen. Arbeidsvoorwaarden De financiering dan wel subsidiëring van de ontwikkeling en uitvoering van beleid, activiteiten en onderzoek in het kader van projecten die gericht zijn op arbeids- en rusttijden, beloning, arbeid en zorg. 19

21 G r o n d s l a g e n v o o r d e j a a r r e k e n i n g De waardering van activa en passiva vindt plaats op nominale waarde. Voor vorderingen op werkgevers wordt op de nominale waarde een voorziening voor mogelijke oninbaarheid in mindering gebracht. De baten en lasten worden toegerekend aan de periode waarop zij betrekking hebben. In de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven is overeengekomen dat er een bijdrage wordt geheven van 4,69 procent over de loonsom. In 2010 hebben cao-partijen besloten om het premie percentage per 1 oktober 2010 te verlagen naar 4,39 procent over de loonsom. Voor wat betreft de subsidies gaat het om de uitbetalingen op goedgekeurde verzoeken met betrekking tot het verslagjaar, in het verslagjaar en het daaropvolgende jaar. Verliezen worden verantwoord in het jaar waarin ze zijn geleden of waarin ze voorzienbaar zijn. 20

22 To e l i c h t i n g o p d e b a l a n s p e r 3 1 d e c e m b e r (Bedragen in duizenden euro's, tenzij anders vermeld) Activa 1. Financiële vaste activa Deposito s Saldo ad betreft één uitstaande kortlopende deposito welke in januari 2011 afloopt. 2. Vlottende activa Vordering op werkgevers Nog te innen bijdragen van werkgevers Af: voorziening dubieuze vorderingen - stand begin boekjaar afgeboekte bijdragen./. 9./ toevoeging voorziening dubieuze vorderingen stand einde boekjaar Stand einde boekjaar van de vorderingen op werkgevers Voor de vorderingen op in faillissement verkerende werkgevers is een 100 procent voorziening getroffen. De vorderingen op werkgevers die in surseance van betaling verkeren en werkgevers die vallen onder de Wet schuldsanering natuurlijke personen zijn voor 60 procent voorzien. Vordering TECTUM Deze post betreft de rekening-courantverhouding met TECTUM. Overige vorderingen Deze post betreft de vordering op SBD voor te veel uitbetaalde subsidies over 2010 ad 18 en de vordering op Cordares i.v.m. afrekening van administratiekosten ad Liquide middelen Dit betreft het saldo van de bankrekening van het fonds. De middelen staan ter vrije beschikking van het fonds. 21

23 Passiva 4. Overige reserves Stand begin boekjaar Saldo van baten en lasten./. 131./. 367 Stand einde boekjaar Overzicht overige reserves per deelbestemming Beginsaldo Resultaat Herrubricering Eindsaldo Aanvullingen en uitkeringen / Scholing /. 101./ Opleiding en ontwikkeling./ / Werkgelegenheid 97./ Informatie en organisatie / Stervensbegeleiding en rouwverlof./. 142./ Arbeidsomstandigheden./ / Arbeidsvoorwaarden./. 33./ Sociale zekerheid./. 27./ /

24 5. Kortlopende schulden Nog te betalen uitkeringen Dit betreft de nog te betalen uitkeringen van 73 (2009: 79) zoals onderstaand is gespecificeerd. Eindejaarsuitkeringen wao 7 22 Aanvullingen op vorst ww-uitkering - - Aanvullingen op ww-uitkeringen 36 3 Totaal aanvullingen Cursuskosten 1 26 Loonkostensubsidies Stervensbegeleiding en rouwverlof 17 1 Totaal nog te betalen uitkeringen Te betalen loonheffing en sociale premies Deze post omvat de nog af te dragen loonheffing van 62 (2009: 61) over uitkeringen welke in 2010 zijn vastgesteld. Overige schulden Nog te betalen activiteiten VEBIDAK en CNV Nog te betalen projectkosten Nog te betalen administratiekosten Overige schulden

25 To e l i c h t i n g o p d e s t a a t v a n b a t e n e n l a s t e n o v e r (Bedragen in duizenden euro s) Baten 6. Bijdragen Zoals in de CAO voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven is overeengekomen, wordt over de loonsom een bijdrage geheven. Het bijdrage percentage is per 1 oktober 2010 naar beneden bijgesteld van 4,69 procent naar 4,39 procent (2009: 4,69 procent). Het bijdragepercentage 2010 is als volgt opgebouwd: Jan sept 2010 Okt dec Aanvullingen en uitkeringen 2,390 2,090 2,390 Scholing 0,800 0,800 0,800 Opleiding en ontwikkeling 1,000 1,000 1,000 Werkgelegenheid 0,200 0,200 0,200 Informatie en organisatie 0,300 0,300 0,300 Stervensbegeleiding en rouwverlof 0,000 0,000 0,000 Arbeidsomstandigheden 0,000 0,000 0,000 Arbeidsvoorwaarden 0,000 0,000 0,000 Sociale zekerheid 0,000 0,000 0,000 4,690 4,390 4,690 Sinds 1 januari 2006 zijn de bij het fonds aangesloten werkgevers verantwoordelijk voor het aanleveren van de loongrondslag ten behoeve van de premieberekening. Over deze grondslag wordt vervolgens de premie voor het fonds vastgesteld. Dientengevolge worden de premiebaten voor de jaarrekening bepaald op de door werkgevers aangegeven loongrondslag en de daarop vastgestelde premie tot en met twee maanden na afloop van het boekjaar. Het totaal van de bijdragen bedraagt (2009: 4.757). Hiervan heeft 1 betrekking op bijdragen voorgaande jaren en sancties. 7. Overige baten Dit betreft interestbaten van 4 (2009: 14) en overige baten 0 (2009: 1). 24

26 Lasten 8. Aanvullingen Eindejaarsuitkeringen wao Aanvullingen op vorst ww-uitkering Aanvullingen op ww-uitkeringen Cursuskosten Deze post is te verdelen in twee regelingen. De 8B-regling kent over 2010 een totale last van 484, cursuskosten 259 (2009: 279) en loonkosten van 225 (2009: 315). De BAK-regeling kent over 2010 een totale last van 305, te verdelen in cursuskosten 163, loonkosten 106 en promotiekosten van de regeling 36. Werkgevers ontvingen over de periode januari tot en met december een vaste vergoeding voor de cursuskosten en voor verlet per deelnemer per cursusdag: 8B-regeling BAK-regeling Cursusvergoeding ,07 Verletvergoeding , Loonkostensubsidies De loonkostensubsidies kunnen als volgt worden gespecificeerd: Primaire en voortgezette opleiding dakdekken Ondernemers- en kaderopleidingen./

27 11. Activiteiten VEBIDAK, FNV Bouw en CNV Vakmensen De totale last voor genoemde activiteiten over 2010 bedraagt 292 (2009: 300). De lasten zijn als volgt verdeeld over de deelbestemmingen. Aanvullingen en uitkeringen 6 10 Scholing Opleiding en ontwikkeling Werkgelegenheid Informatie en organisatie Stervensbegeleiding en rouwverlof 2 13 Arbeidsomstandigheden Arbeidsvoorwaarden Sociale zekerheid Administratiekosten De administratiekosten betreffen de door Cordares in rekening gebrachte administratiekosten van 247 en de fondskosten van 27. De leden van het bestuur ontvangen vacatiegelden. In 2010 was dit euro, inclusief reis- en verblijfskosten. 13. Projectkosten Projectkosten EVC en vernieuwing van opleidingstrajecten Projectkosten Veiligheid op het Dak /Arboproject Projectkosten intersectorale mobiliteit Project Werklozen TECTUM journaals TECTUM-Award Stervensbegeleiding en rouwverlof Deze post betreft de uitkeringen in het kader van de regeling Stervensbegeleiding- en rouwverlof van 38 (2009: 23). 15. Winterregeling Deze post betreft de uitkeringen in het kader van de winterregeling (2009: 28). 26

28 16. Overige lasten Dit betreft de dotatie aan de voorziening dubieuze vorderingen van 75 en bankkosten/interestlasten van 2. Uitsplitsing van baten en lasten Er wordt zoveel mogelijk direct toegerekend naar deelbestemmingen en waar dat niet kan, worden de lasten verdeeld naar rato van premieverdeling naar deelbestemming. De administratiekosten worden verdeeld naar rato van premieverdeling naar deelbestemming. Het saldo van baten en lasten wordt als volgt gespecificeerd: Toelichting op het saldo van baten en lasten deelbestemming Aanvullingen en uitkeringen Bijdragen boekjaar Overige baten 2 7 Aanvullingen./. 679./. 664 Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV./. 6./. 10 Administratiekosten./. 137./. 164 Overige lasten./. 39./. 23 Saldo van baten en lasten Toelichting op het saldo van baten en lasten deelbestemming Scholing Bijdragen boekjaar Overige baten 1 3 Cursuskosten./. 789./. 594 Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV./. 18./. 20 Administratiekosten./. 48./. 55 Overige lasten./. 13./. 8 Saldo van baten en lasten./

29 Toelichting op het saldo van baten en lasten deelbestemming Opleiding en ontwikkeling Bijdragen boekjaar Overige baten 1 3 Loonkostensubsidies./ / Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV./. 17./. 16 Administratiekosten./. 59./. 69 Projectkosten./. 129./. 354 Overige lasten./. 17./. 10 Saldo van baten en lasten./. 926./ Toelichting op het saldo van baten en lasten deelbestemming Werkgelegenheid Bijdragen boekjaar Overige baten - 1 Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV./. 12./. 15 Administratiekosten./. 12./. 14 Projectkosten./. 243./. 291 Winterregeling./. 41./. 28 Overige lasten./. 3./. 2 Saldo van baten en lasten./. 120./. 146 Toelichting op het saldo van baten en lasten deelbestemming Informatie en organisatie Bijdragen boekjaar Overige baten - 1 Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV./. 162./. 141 Administratiekosten./. 18./. 21 Projectkosten./. 73./. 83 Overige lasten./. 5./. 3 Saldo van baten en lasten

30 Toelichting op het saldo van baten en lasten deelbestemming Stervensbegeleiding en rouwverlof Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV./. 2./. 13 Stervensbegeleiding en rouwverlof./. 38./. 23 Overige lasten - - Saldo van baten en lasten./. 40./. 36 Toelichting op het saldo van baten en lasten deelbestemming Arbeidsomstandigheden Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV./. 59./. 70 Projectkosten./. 249./. 300 Overige lasten - - Saldo van baten en lasten./. 308./. 370 Toelichting op het saldo van baten en lasten deelbestemming Arbeidsvoorwaarden Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV./. 10./. 10 Overige lasten - - Saldo van baten en lasten./. 10./. 10 Toelichting op het saldo van baten en lasten deelbestemming Sociale zekerheid Activiteiten VEBIDAK, FNV en CNV./. 6./. 5 Overige lasten - - Saldo van baten en lasten./. 6./. 5 29

31 Onder tekening van de jaarrekening Amsterdam, 16 juni 2011 Namens het bestuur, C.F. Woortman J.G. Crombeen 30

32 O v e r i g e g e g e v e n s Controleverklaring van de onafhankelijke accountant Aan: Het bestuur van Stichting Sociaal Fonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven Verklaring betreffende de jaarrekening Wij hebben de in dit rapport opgenomen jaarrekening 2010 van Stichting Sociaal Fonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven te Amsterdam gecontroleerd. Deze jaarrekening bestaat uit de balans per 31 december 2010 en de staat van baten en lasten over 2010 met de toelichting, waarin zijn opgenomen een overzicht van de gehanteerde grondslagen voor financiële verslaggeving en andere toelichtingen. Verantwoordelijkheid van het bestuur Het bestuur van de stichting is verantwoordelijk voor het opmaken van de jaarrekening die het vermogen en het resultaat getrouw dient weer te geven, alsmede voor het opstellen van het jaarverslag, beide in overeenstemming met Titel 9 Boek 2 van het in Nederland geldende Burgerlijk Wetboek (BW). Het bestuur is tevens verantwoordelijk voor een zodanige interne beheersing als het noodzakelijk acht om het opmaken van de jaarrekening mogelijk te maken zonder afwijkingen van materieel belang als gevolg van fraude of fouten. Verantwoordelijkheid van de accountant Onze verantwoordelijkheid is het geven van een oordeel over de jaarrekening op basis van onze controle. Wij hebben onze controle verricht in overeenstemming met Nederlands recht, waaronder de Nederlandse controlestandaarden. Dit vereist dat wij voldoen aan de voor ons geldende ethische voorschriften en dat wij onze controle zodanig plannen en uitvoeren dat een redelijke mate van zekerheid wordt verkregen dat de jaarrekening geen afwijkingen van materieel belang bevat. Een controle omvat het uitvoeren van werkzaamheden ter verkrijging van controle-informatie over de bedragen en de toelichtingen in de jaarrekening. De geselecteerde werkzaamheden zijn afhankelijk van de door de accountant toegepaste oordeelsvorming, met inbegrip van het inschatten van de risico s dat de jaarrekening een afwijking van materieel belang bevat als gevolg van fraude of fouten. Bij het maken van deze risico-inschattingen neemt de accountant de interne beheersing in aanmerking die relevant is voor het opmaken van de jaarrekening en voor het getrouwe beeld daarvan, gericht op het opzetten van controlewerkzaamheden die passend zijn in de omstandigheden. Deze risico-inschattingen hebben echter niet tot doel een oordeel tot uitdrukking te brengen over de effectiviteit van de interne beheersing van de stichting. Een controle omvat tevens het evalueren van de geschiktheid van de gebruikte grondslagen voor financiële verslaggeving en van de redelijkheid van de door het bestuur van de stichting gemaakte schattingen, alsmede een evaluatie van het algehele beeld van de jaarrekening. Wij zijn van mening dat de door ons verkregen controle-informatie voldoende en geschikt is om een onderbouwing voor ons oordeel te bieden. Oordeel Naar ons oordeel geeft de jaarrekening een getrouw beeld van de grootte en samenstelling van het vermogen van Stichting Sociaal Fonds voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven per 31 december 2010 en van het resultaat over 2010 in overeenstemming met Titel 9 Boek 2 BW. Voorts zijn wij van oordeel dat de in de jaarrekening weergegeven uitsplitsing van de lasten naar bestedingsdoelen/activiteiten juist is en aansluit bij de statuten en/of reglementen van het fonds. Verklaring betreffende overige bij of krachtens de wet gestelde eisen Ingevolge artikel 2:393 lid 5 onder e en f BW vermelden wij dat ons geen tekortkomingen zijn gebleken naar aanleiding van het onderzoek of het jaarverslag, voor zover wij dat kunnen beoordelen, overeenkomstig Titel 9 Boek 2 BW is opgesteld, en of de in artikel 2:392 lid 1 onder b tot en met h BW vereiste gegevens zijn toegevoegd. Tevens vermelden wij dat het jaarverslag, voor zover wij dat kunnen beoordelen, verenigbaar is met de jaarrekening zoals vereist in artikel 2:391 lid 4 BW. Utrecht, 16 juni 2011 KPMG ACCOUNTANTS N.V. P.L.A. Langeveldt RA Statutaire bestemming van het saldo van baten en lasten De statuten bevatten geen regeling omtrent de bestemming van het saldo van baten en lasten. 31

33 C o l o f o n Uitgave Cordares Basisweg AP Amsterdam Postbus AS Amsterdam Vormgeving en productie Dadomoto, communicatie design, Nieuwegein 32