Collectieve Arbeidsovereenkomst voor personeel in dienst van Architectenbureaus

Transcriptie

1 Collectieve Arbeidsovereenkomst voor personeel in dienst van Architectenbureaus 1 april 2005 tot en met 31 december 2005

2 CAO-partijen hebben een CAO afgesloten met een looptijd van 1 april 2005 tot en met 31 december De tekst van de CAO met een looptijd van 1 april 2004 tot en met 31 maart 2005 blijft gehandhaafd met inachtneming van de onderstaande wijzigingen. Op het omslag en het titelblad is de looptijd gewijzigd in: 1 april 2005 tot en met 31 december 2005 In de Inhoudsopgave is onder Protocollen het kopje Openbreken van de CAO met de daaronder geplaatste tekst vervallen. Toegevoegd is: Intentieverklaringen met de daaronder vallende kopjes Looptijd en Pensioen en Ziekte en arbeidsongeschiktheid. Ten slotte is de datum van de samenstelling APA gewijzigd in per 1 juli De gewijzigde salarissen zijn verwerkt in: Artikel 10 Salaristabellen 1. De in de volgende tabel vermelde bruto-maandsalarissen gelden per 1 april salarisschaal A B C D E periodiek minimumloon leeftijd schaal functiejaar , , , , , , , , e.o. 1264, De in de volgende tabel vermelde bruto-maandsalarissen gelden per 1 juli 2005 en zijn inclusief 1% salarisverhoging per 1 juli salarisschaal A B C D E periodiek minimumloon leeftijd schaal functiejaar , , , , , , , , e.o. 1264,

3 F G H J K L M N F G H J K L M N

4 TOELICHTING Het boven de schalen genoemde periodiek betreft de gemiddelde periodieke verhoging. Door afronding kunnen in de schaalbedragen kleine verschillen optreden. Het in artikel 11 voor de diverse leeftijdscategorieën opgenomen wettelijk minimumloon is gelijk gebleven, alleen de datum is aangepast: 1 april 2005 in plaats van 1 april In verband met de salarisverhoging per 1 juli 2005 en het vervallen van het oude lid 2, treft u hieronder de gehele tekst van artikel 12 aan. Artikel 12 Salarisverhogingen 1. De salarissen zullen per 1 juli 2005 worden verhoogd met 1%. 2. De in lid 1 genoemde salarisverhoging geldt niet voor het wettelijk minimumloon. De toelichting op artikel 33 Vrijwillig vervroegd uittreden is gewijzigd en luidt nu als volgt: TOELICHTING De minimum leeftijd voor vrijwillig vervroegd uittreden is per 1 januari jaar. Tevens bestaat de mogelijkheid om onder bepaalde voorwaarden parttime uit te treden. De minimum uittredingsleeftijd voor parttime uittreding is per 1 januari jaar. Partijen bij deze CAO stellen de premie (op advies van het bestuur van de Stichting Uittreden Architectenbureaus) en de premieverdeling vast. Van de VUT-premie over 2005 (2% van het brutoloon SV + spaarloon) komt 1% ten laste van werkgevers en 1% ten laste van werknemers. Vanaf 1 januari 2006 zal uittreden volgens deze regeling niet meer mogelijk zijn. Lid 2 van artikel 34 Ouderdomspensioen is gewijzigd. De tekst van artikel 34 luidt nu: 1. Er is een ouderdomspensioenregeling waarvan de uitvoering is geregeld in het Pensioenreglement I De arbeidsovereenkomst eindigt bij 65 jaar of bij eerdere beëindiging door de werknemer wegens pensionering. In verband met de wijziging van de pensioenpremie is de tekst daarover in de toelichting op artikel 34 als volgt gewijzigd: Het bestuur van de Stichting Pensioenfonds voor de Architectenbureaus stelt de premie vast. Partijen bij deze CAO stellen de lastenverdeling van de pensioenpremie vast. Van de pensioenpremie over 2005 (19% van de pensioengrondslag) komt 11,4% ten laste van werkgevers en 7,6% ten laste van werknemers. De verplichting tot deelneming in het Pensioenfonds vangt aan op de eerste van de maand, waarin de werknemer de leeftijd van 25 jaren bereikt en eindigt met ingang van de eerste van de maand, waarin de werknemer de leeftijd van 65 jaren bereikt. Lid 5 van artikel 36 is als volgt gewijzigd: 5. De looptijd van het Arboconvenant is van 11 april 2002 tot en met 11 april 2006.

5 In artikel 45 lid 1 is de juiste looptijd van de nieuw overeengekomen CAO vermeld: 1. Deze CAO is aangegaan voor het tijdvak van 1 april 2005 t/m 31 december Onder Protocollen vervalt het kopje Openbreken van de CAO met de daaronder geplaatste tekst. Onder het kopje Bijzonder verlof, arbeid en mobiliteit wordt tweemaal abusievelijk naar artikel 20 verwezen. Dit moet zijn: artikel 21. Er is een geheel nieuw hoofdstukje toegevoegd: Intentieverklaringen. Dit stuk is na de Protocollen en voor de Bijlagen in de CAO opgenomen en luidt als volgt: INTENTIEVERKLARINGEN Looptijd CAO-partijen sluiten een CAO af met een looptijd van negen maanden, lopend van 1 april 2005 tot en met 31 december De BNA geeft er de voorkeur aan na afloop van deze CAO een CAO af te sluiten voor een periode van anderhalf à twee jaar. De vakbonden staan hier niet onwelwillend tegenover. Pensioen en Ziekte en arbeidsongeschiktheid Algemeen Met het oog op nieuwe wetgeving per 1 januari 2006 op het gebied van VUT/(pre)pensioen en ziekte/arbeidsongeschiktheid spreken CAO-partijen de intentie uit zich bij de discussie om tot passende en constructieve oplossingen te komen voor het dossier Pensioen en het dossier Ziekte en arbeidsongeschiktheid te houden aan onderstaande kaders. Dossier Pensioen Er is een gezamenlijke onderzoekscommissie CAO-partijen en Pensioenfonds, de commissie flexibele pensionering. Deze commissie gaat, uitgaande van bestaande en beoogde regelingen voor VUT/(pre)pensioen, in opdracht van CAO-partijen een aantal varianten doorrekenen van mogelijk kwalitatief goede regelingen, teneinde het CAO-partijen mogelijk te maken binnen de grenzen van de regelgeving te komen tot een goede besluitvorming over het dossier Pensioen. De kaders waarbinnen CAO-partijen de opdracht aan de commissie flexibele pensionering hebben geformuleerd en die zullen dienen als toetsingskader voor ten minste drie varianten die door de commissie flexibele pensionering worden voorgelegd aan CAO-partijen zijn: 1. De onderlinge solidariteit moet herkenbaar zijn; 2. De inzet van de premie bedraagt maximaal het huidige niveau van alle premies tezamen (= 26% van de loonsom); 3. Het is het streven van CAO-partijen pensionering, binnen redelijke marges, bij een leeftijd van 62 jaar mogelijk te maken; 4. Er dient sprake te zijn van een faire regeling voor zowel 55+ als 55 ; 5. Het huidige opgebouwde vermogen van de premie van het flexpensioen zal kunnen worden ingezet om een nieuwe regeling mogelijk te maken voor 55+ en 55 ;

6 6. Er worden voldoende rekenvoorbeelden gebruikt om een goed beeld te krijgen van de consequenties voor de deelnemers. Dossier Ziekte en arbeidsongeschiktheid CAO-partijen spreken de intentie uit dat zij na het afsluiten van deze CAO met elkaar zullen spreken over de invulling van de gevolgen van de Wet Inkomen en Werk naar Arbeidsvermogen. Als uitgangspunten zullen aan de orde komen: 1. Afspraken over de situatie eerste twee ziektejaren enerzijds en anderzijds het dossier Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten/Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (IVA/WGA); 2. Als uitgangspunt voor het eerste ziektejaar geldt een loonaanvulling tot 100% van het nettoloon; 3. Indien werknemer naar vermogen bijdraagt aan reïntegratie in het tweede ziektejaar wordt 70% van het nettoloon aangevuld tot 100% van het nettoloon, mits wordt voldaan aan de Wet Poortwachter; 4. Bij de beslissing of er voldoende wordt meegewerkt aan reïntegratie dient een onafhankelijke beoordeling gewaarborgd te zijn; 5. CAO-partijen willen betrokken worden bij eventuele verzekeringsarrangementen en uitkeringsvoorwaarden; 6. Er wordt onderzocht op welke wijze de gevolgen van IVA/WGA voor zowel de werkgever als de werknemer het minst ingrijpend zijn. Per 1 januari 2005 heeft de wisseling van de functies voorzitter en secretaris APA plaatsgevonden. Per 1 juli is de heer P. van der Toorn Vrijthoff, HBO BNA secretaris en de heer W.J. Boot voorzitter. Tevens trad in 2005 een nieuw door de BNA benoemd (plaatsvervangend) lid toe: drs L.M. Zuidweg Rothuizen van Doorn t Hooft Architecten Stedenbouwkundigen Frans den Hollanderlaan HN Goes tel Uitgave mei 2005 A D V I E S C O M M I S S I E P E R S O N E E L S Z A K E N A RCHITECTENBUREAUS Secretariaat: Keizersgracht 321, 1016 EE Amsterdam Telefoon Postrekening t.n.v. APA smolendijk@bna.nl