Werving 2.0 & selectie Werving 2.0. Het uitzendprincipe omgekeerd. Uitgebreide selectie. Altijd binnen twee dagen een gemotiveerde, werkende match

Transcriptie

1 Wie wij zijn

2 Wij zijn hét 2.0 uitzendbureau voor jong talent StudentenWerk is al 10 jaar dé specialist in het uitzenden en detacheren van scholieren, studenten, starters en young professionals. Met de grootste online studentendatabase van Nederland bereiken wij meer dan een ½ miljoen talenten en garanderen hiermee levering. Tegenwoordig oriënteert meer dan 82% van alle werkzoekenden zich online (Stichting Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt). Om deze reden combineert StudentenWerk E-recruitment met het traditionele uitzendmodel; wij werven onze kandidaten online en zien deze voor een persoonlijk gesprek op één van onze 20 regiokantoren De kracht van jong talent is voor u beschikbaar De uitzendmarkt bestaat voor 46% uit studenten (ABU instroomonderzoek). Dat is begrijpelijk, aangezien de prestatiegedreven student van nu gemiddeld 25 uur per week werkt naast de studie. Studenten zijn als hoogopgeleide uitzendkrachten snel en flexibel inzetbaar, en dat op alle functiegebieden. De database van StudentenWerk 2 Scholier Student Young Professional uur 0-20 uur uur 2 32 uur 2 40 uur 2 32 uur 2 40 uur 3 Ruim 2 van onze uitzendkrachten blijft na afronding van de studie in dienst bij de werkgever. Wij volgen jong talent nauwlettend Verdeling opleidingniveau op hun carrièrepad; tijdens de studie én daarna. Via StudentenWerk bent ook u in staat om in een vroeg stadium kennis te maken MBO 32,5% met jong talent. WO 41,1% 26,4% MBO HBO WO Verdeling Leeftijd Scholier jaar Verdeling Leeftijd jaar jaar 21% 22% 3 32,5% 26,4% Student jaar jaar jaar ,1% uur HBO Verdeling opleidingniveau 3 Wij volgen jong talent Verdeling dienstverband Meer dan een half miljoen studenten in de database vertegenwoordigt meer dan een ½ miljoen jonge talenten (MBO, HBO, WO), van scholier tot2young professional. Wij bemiddelen Scholier kandidaten met een beschikbaarheid van 4 tot 40 uur per week. 5 Student Dit doen wij voor zowel langlopende trajecten als voor tijdelijke (ad hoc) projecten. Young Professional 3 Verdeling dienstverband Verdeling opleiding Verdeling opleiding jaar 21% Starter & Young Professional > 24 jaar 22% 31% 26%

3 Werving 2.0 & selectie Werving Match en mailing Geautomatiseerde match op de database. Gepersonaliseerde mailing. Sollicitatie Online sollicitatie en telefonishe screening Dagelijks maken honderden werkzoekenden een persoonlijk profiel aan op een van onze websites (o.a. StudentenWerk.nl, StudentJob.nl, ParttimeWerk.nl, VakantiewerkOnline.nl, Bijbaan.nl). Dit profiel wordt opgeslagen in de centrale database, die momenteel bestaat uit meer dan een ½ miljoen actieve profielen. Zodra uw vacature bij StudentenWerk bekend is, wordt de database automatisch doorzocht naar kandidaten die matchen met de harde criteria die voor u belangrijk zijn. Potentiële kandidaten worden vervolgens middels een gepersonaliseerde op de hoogte gebracht van uw vacature. Bij interesse kunnen zij direct online solliciteren middels het versturen van een cv en motivatiebrief. Tevens publiceren wij uw vacature op ons gehele online netwerk, dat maandelijks meer dan unieke bezoekers heeft. 2 3 Telefonische screening Telefonische check van gegevens en sollicitatie Uitgebreide persoonlijke intake Persoonlijk gesprek met recruiter op regiokantoor Het uitzendprincipe omgekeerd Referentieonderzoek Testen en assessments Online en / of telefonische testen & assessments van kandidaat Sollicitatiegesprek bij opdrachtgever Introductie kandidaat bij opdrachtgever Match Kandidaat geplaatst Altijd binnen twee dagen een gemotiveerde, werkende match Bij traditionele uitzendbureaus met inloopvestigingen kiest een intercedent vaak een baan voor de kandidaat. Wij hebben het uitzendprincipe omgekeerd, bij StudentenWerk komt de motivatie Uitgebreide selectie Naar aanleiding van de ontvangen reacties vindt er een telefonische screening plaats. Kandidaten die deze selectieronde positief door lopen, worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek op één van onze regiokantoren. De recruiters van StudentenWerk beschikken allen over een Human Resource gerelateerde achtergrond en voeren gesprekken volgens de STAR-methodiek. Alvorens wij geschikte kandidaten aan u voorstellen, worden er standaard twee referenties ingewonnen. Indien gewenst breidt StudentenWerk dit standaard selectieproces verder uit met vanuit de sollicitant. Wij leggen de verantwoordelijkheid om een vacature te zoeken en hierop te solliciteren bij de kandidaat zelf. Zo kunt u rekenen op enkel gemotiveerde uitzendkrachten. assessments. StudentenWerk stelt enkel gemotiveerde kandidaten aan u voor die aan het functieprofiel voldoen en binnen uw bedrijfscultuur passen. Dankzij deze innovatieve werkwijze zijn wij in staat om u binnen 2 werkdagen van een gemotiveerde, werkende match te voorzien. Uiteraard kunt u met ad hoc aanvragen een beroep doen op onze pools, wij helpen u dan binnen enkele uren met passende uitzendkrachten.

4 Branches en functies Onze database vertegenwoordigt alle studierichtingen in Nederland waardoor StudentenWerk in elke branche de juiste match kan Receptionistes / telefonistes Contactcentermedewerkers Administratief medewerkers Secretarieel / juridisch / financieel medewerkers Promotiemedewerkers / hostesses Horeca- en cateringmedewerkers maken. Wij lossen ieder personeelsverzoek voor u op en dat vaak vandaag nog! Wij zijn vooral sterk in het invullen van vacatures als: Winkel- en verkoopmedewerkers Klussers / verhuizers Chauffeurs / koeriers / hikers StudentenWerk beschikt over gespecialiseerde business units en accountmanagers. Studenten zijn gemiddeld 2 goedkoper Uitzendkrachten die uw kosten verlagen Onze uitzendkrachten zijn doorgaans student en worden volgens de jeugdloonschalen verloond. Het salaris van deze kandidaten ligt al snel 2 lager dan dat van een vakvolwassen medewerker met gelijke competenties. Hierdoor kan StudentenWerk u een aantrekkelijk tarief bieden. Minimumloon 85% 72,5% 61,5% 52,5% Leeftijd Ons dienstenpakket Met behulp van onze HR-oplossingen anticipeert StudentenWerk op al uw personeelsbehoeften. Bijvoorbeeld bij uitbreiding van uw organisatie, bij ziekte, tijdens vakanties of zwangerschapsverlof. Maar ook bij de opvang van seizoenspieken, de invulling van vaste Uitzenden Detachering Werving & Selectie Payrolling Poolmanagement Master Vendor service Recruitment Proces Outsourcing Inhouse service functies of bij tijdelijke projecten biedt StudentenWerk continuïteit. Wij bieden een dienstenpakket waarmee u professioneel kunt flexibiliseren. Weekendservice Assessments, opleiding & coaching Human Resources Management Consultancy Seminars, workshops en trainingsprogramma s Wenst u extra informatie over ons dienstenpakket? Ga dan naar of neem contact op met een lokale vestiging.

5 Innovatie Innovatief ondernemen zit in ons bloed. We zijn van oorsprong een internetbedrijf met een traditioneel businessmodel: uitzenden. De IT- research & development business unit van StudentenWerk wordt door deskundigen benoemd als het Europese IT-kenniscentrum op het gebied van Informatie Technologie gekoppeld aan het bemiddelen van human resources (technologie versus mens). Alle IT- research & development activiteiten en de implementatie daarvan zijn ondergebracht bij ons zusterbedrijf Noxa. Noxa ontwikkelt en beheert de websites en online applicaties van StudentenWerk. Tevens realiseert zij koppelingen tussen het internet en verschillende achterliggende bedrijfssystemen. Met behulp van de door ons zelf ontwikkelde E-tools richt Studenten- Werk werkprocessen efficiënt in. Voorbeelden van deze E-Tools zijn de online planningstool, het online urenverloningsysteem, het online competentiemanagementsysteem, het online klachtenverwerkingsysteem, het E-learningsysteem en onze online vakantieplanner. Dankzij deze online tools kan ons operationeel personeel 85% van de tijd aan persoonlijke contacten besteden. In het kader van efficiencyverhoging, kostenverlaging en ontzorging implementeert StudentenWerk deze applicaties ook bij haar opdrachtgevers. Doelgroepspecialist door onderzoek Naast het professionaliseren van uitzendkrachten wil StudentenWerk ook graag alles van ze weten. Alleen zo kunnen we u het beste advies geven over deze nieuwe groep werknemers. Meer dan een ½ miljoen talenten hebben bij ons een uitgebreide profielpagina aangemaakt. Dat zijn geen namen, maar personen. Wekelijks voert StudentenWerk grootschalige onderzoeken uit en verkrijgen we een actueel beeld van de student van nu. En deze kennis delen we graag met u. Kijkt u bijvoorbeeld eens op Wij testen en ontwikkelen jong talent voor u Wij vullen zowel parttime als fulltime vacatures voor u in Smith Baker Brown, een dochteronderneming van StudentenWerk, ontwikkelt programma s die zich richten op de professionele ontwikkeling van de uitzendkracht. De focus ligt hierbij op het testen, opleiden, trainen en begeleiden middels de volgende diensten: E-Assessments Telefonische testen 1-op-1 assessments voor young professionals E-learning Maatwerktrainingen Talentontwikkeling Binden & boeien programma s

6 Kwaliteit en betrouwbaarheid Wij werken volgens het principe van Total Quality Management. Wij stellen de klant centraal en betrekken onze gehele organisatie bij het voortdurend verbeteren van onze dienstverlening. StudentenWerk voert vier keer per jaar audits uit om de kwaliteit van de serviceverlening en werkprocessen te bewaken en te verbeteren. Deskundig & gemotiveerd team De recruiters van StudentenWerk beschikken over een afgeronde HBO of WO opleiding en hebben gemiddeld twee jaar werkervaring in de uitzendbranche. Zij horen bij de Y generatie en kunnen zich uitstekend inleven in de doelgroep jonge talenten. Onze recruiters zijn specialisten: zij zijn specifiek voor één sector en/of één opdrachtgever aangesteld. StudentenWerk stimuleert het nieuwe werken binnen de eigen organisatie. Onze recruiters krijgen veel ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en ontwikkeling. Wij hanteren voor onze vaste medewerkers een succession planning loopbaansysteem (Recruiter Vestigings-manager Regiomanager / Accountmanager). Ook stimuleren wij actief zij-stappen naar staffuncties om de employability van onze medewerkers te vergroten. 81% van ons management is intern geworven. Hierdoor is het verloop bij StudentenWerk laag vergeleken met de rest van de uitzendbranche (gemiddeld 2,5 jaar dienstverband versus 9 maanden) en werkt u dus altijd met ervaren, gemotiveerde en vooral deskundige teams. Wij zijn ambitieus StudentenWerk stelt zich ten doel om in 2020 het grootste studentenuitzendbureau van de wereld te zijn. Om deze reden zijn we in 2008 onder het internationale label StudentJob de landgrens overgegaan en sindsdien succesvol operatief in België, Duitsland, Engeland, Spanje en Frankrijk. Wij willen uw partner zijn Wat StudentenWerk met u nastreeft is een partnership; wij willen met u co-creëren. Naast het leveren van bekwame uitzendkrachten berust onze dienstverlening op efficiencyverhoging, kostenverlaging en ontzorging. Wij investeren in een lange relatie met u en zorgen ervoor dat onze dienstverlening altijd aansluit bij uw behoefte. Wij zijn StudentenWerk, het grootste en snelst groeiende studenten uitzendbureau van Nederland. Wij beschikken over een studenten database van meer dan een ½ miljoen talenten en garanderen levering. Ons team staat 7 dagen per week klaar om voor u de beste en meest gemotiveerde uitzendkrachten te selecteren. Dankzij bijzonder efficiënte werkprocessen doen wij dit snel en doeltreffend.

7 Deze organisaties gingen u voor... Wij staan voor maximale ontzorging van uw organisatie

8 Wij garanderen levering Contactgegevens U kunt ons hoofdkantoor bereiken via telefoonnummer + 31 (0) of per mail via info@. Wenst u meer informatie over StudentenWerk of zoekt u een vestiging bij u in de buurt? Ga dan naar

9 Winnaar Dutch High Growth Award StudentenWerk heeft de High Growth Award gewonnen en is genomineerd voor de FD Gazellen Award en Entrepreneur of the Year. Sinds de oprichting in 2000 is de organisatie gegroeid van een driemanszaak tot een landelijke speler op de flexibele arbeidsmarkt: StudentenWerk behoort tot de top-15 van Nederlands grootste uitzend bureaus. De jury koos unaniem voor StudentenWerk als hét rolmodel van ondernemerschap op basis van haar visie op de arbeidsmarkt, deskundigheid, innovatie, klantgerichtheid en de kwaliteit van het team. Oprichters van StudentenWerk