Basiscijfers 50+ Arbeidsmarktregio Haaglanden

Transcriptie

1 Basiscijfers 50+ Arbeidsmarktregio Haaglanden

2 Wat vindt u in deze rapportage? Deze kwartaalrapportage gaat over alle bij UWV WERKbedrijf geregistreerde werkzoekenden (nww) van 50 jaar en ouder. We bieden kwantitatief inzicht in de omvang, de ontwikkeling en de kenmerken van deze groep. Het gaat hier om de volgende kenmerken: geslacht, beroepsniveau, opleidingsniveau en registratieduur. Na de informatie op het niveau van de arbeidsmarktregio en gemeenten volgt ter vergelijking het landelijke beeld. Hoe ziet de rapportage er uit? In de tabellen worden telkens de standcijfers van eind maart 2013 vergeleken met de situatie drie maanden eerder en/of een jaar geleden. Afbeelding 1 en 2 tonen naast de maandelijkse stand van het aantal bij UWV WERKbedrijf geregistreerde 50-plussers ook de achterliggende dynamiek van in- en uitstroom van het nww-bestand. Die dynamiek is binnen de groep 50-plussers lager dan bij jongere leeftijdsgroepen. Hierdoor is de kans groter dat er een harde kern ontstaat. Uitstroom uit het nww-bestand kan doordat men werk heeft gevonden, maar omvat ook pensionering. Een groot deel van de bij UWV WERKbedrijf geregistreerde werkzoekende 50-plussers heeft geen startkwalificatie. Scholing die past bij het leervermogen en de manier van leren van ouderen, is daarom belangrijk. Daarnaast kunnen eerder behaalde en ontwikkelde kennis, houding en vaardigheden worden vastgelegd in een ervaringscertificaat (EVC). Inzicht in de beroepsgroepen en het beroepsniveau van de geregistreerde werkzoekenden van 50 jaar en ouder is een eerste kwalitatieve indicatie van het arbeidsaanbod in deze groep. Dat kan worden afgezet tegen de vraag naar arbeid om te bepalen welke eventuele verschillen overbrugd moeten worden. Waarom 50-plus? Meer ouderen blijven langer actief op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd verlaat de naoorlogse babyboomgeneratie nu en de komende jaren de arbeidsmarkt. Op dit moment geldt over het algemeen nog dat ouderen minder gemakkelijk werkloos worden, maar als ze eenmaal werkloos zijn, is het veel moeilijker om weer aan de slag te komen. Terugkeer naar de arbeidsmarkt vraagt bij veel oudere werknemers extra aandacht. Bij bedrijven kan vergrijzing in korte tijd leiden tot een flink verlies aan kennis en ervaring. Tegelijkertijd kan het werven van nieuw personeel moeilijker worden doordat geschikt aanbod schaarser wordt. Ouderen vormen dan een belangrijk arbeidspotentieel dat benut kan worden. De afgelopen jaren is de arbeidsparticipatie van ouderen wel structureel toegenomen, maar boven de 50 jaar is het niveau nog altijd lager dan gemiddeld. Daarom wordt in deze rapportage de grens gelegd bij 50 jaar. In andere rapportages of plannen wordt nog uitgegaan van 45 jaar, of al van 55 jaar. Het geeft aan dat de arbeidsmarkt ook naar leeftijd bezien in beweging is.

3 Niet-werkende werkzoekenden 50 plus in de arbeidsmarktregio Haaglanden afbeelding In- en uitstroom okt nov dec jan 2012 feb mrt apr mei jun jul aug sep Instroom Uitstroom tabel 1 Instroom Uitstroom okt nov dec jan 2012 feb mrt apr mei jun jul aug sep tabel 2 Totaal Mannen Vrouwen Mutaties niet-werkende werkzoekenden 50 Plus ,7% ,2% ,0% ,4% ,5% ,0% tabel 3 Lagere beroepen Middelbare beroepen Hogere beroepen Beroepsniveau 50 Plus ,7% ,6% ,7% ,7% ,3% ,7% ,8% ,0% tabel 4 Geen startkwalificatie Havo/Vwo Mbo Hbo/Bachelor Wo/Master Opleidingsniveau 50 Plus ,2% ,4% ,4% 539 3,9% ,2% ,2% ,1% ,1% ,5% 662-0,8% tabel 5 < 3 maanden 3-6 maanden 6-12 maanden >= 12 maanden Duur niet-werkend 50 Plus ,7% ,8% ,2% 889 8,1% ,7% ,3% ,8% ,2%

4 tabel 6 sep 2012 abs % ,2% ,6% ,3% ,2% ,8% ,8% ,7% Legere beroepen ,7% ,0% ,1% ,0% ,4% ,9% ,2% ,1% ,5% Middelbare beroepen ,7% ,9% ,5% ,5% ,3% ,3% ,0% ,3% ,2% ,5% ,8% Hogere beroepen ,0% 50 Plus naar beroep ,7% ,8% ,7% ,9% ,3% ,4% ,2% ,5% ,3% tabel 7 september 2012 man vrouw totaal % vrouw ,4% ,0% ,4% ,7% ,1% ,2% ,0% Legere beroepen ,3% ,8% ,5% ,9% ,1% ,0% ,3% ,0% ,6% Middelbare beroepen ,4% ,6% ,5% ,9% ,9% ,8% ,2% ,9% ,7% ,5% ,3% Hogere beroepen ,5% 50 Plus naar beroep en geslacht ,3% ,6% ,3% ,8% ,0% ,8% ,5% ,0% ,0%

5 tabel 8 TOTAAL Delft Leidschendam-Voorburg Midden-Delfland Pijnacker-Nootdorp Rijswijk s Gravenhage Wassenaar Westland Zoetermeer 50 Plus naar gemeente TOTAAL jaar jaar jaar man vrouw totaal man vrouw totaal man vrouw totaal

6 afbeelding 2 Niet-werkende werkzoekenden 50 plus in Nederland In- en uitstroom okt nov dec jan 2012 feb mrt apr mei jun jul aug sep Instroom Uitstroom tabel 9 okt nov dec jan 2012 feb mrt apr mei jun jul aug sep Instroom Uitstroom tabel 10 Totaal Mannen Vrouwen Mutaties niet-werkende werkzoekenden 50 Plus ,7% ,7% ,6% ,4% ,8% ,9% tabel 11 Lagere beroepen Middelbare beroepen Hogere beroepen Beroepsniveau 50 Plus ,1% ,7% ,2% ,8% ,6% ,5% ,4% ,6% tabel 12 Geen startkwalificatie Havo/Vwo Mbo Hbo/Bachelor Wo/Master Opleidingsniveau 50 Plus ,0% ,4% ,2% ,0% ,4% ,1% ,7% ,9% ,7% ,0% tabel 13 < 3 maanden 3-6 maanden 6-12 maanden >= 12 maanden Duur niet-werkend 50 Plus ,6% ,8% ,0% ,2% ,5% ,2% ,8% ,8%

7 tabel Plus naar beroep sep 2012 abs % ,7% ,7% ,1% ,5% ,8% ,7% ,9% Legere beroepen ,8% ,8% ,1% ,5% ,5% ,2% ,1% ,1% ,1% Middelbare beroepen ,5% ,2% ,4% ,3% ,2% ,1% ,3% ,9% ,2% ,2% ,7% Hogere beroepen ,6% ,5% ,4% ,0% ,1% ,3% ,0% ,8% ,3% ,6% tabel Plus naar beroep en geslacht september 2012 man vrouw totaal % vrouw ,8% ,0% ,6% ,5% ,6% ,5% ,5% Legere beroepen ,3% ,3% ,1% ,2% ,1% ,4% ,7% ,1% ,6% Middelbare beroepen ,0% ,2% ,2% ,8% ,1% ,0% ,2% ,8% ,1% ,2% ,2% Hogere beroepen ,4% ,9% ,1% ,3% ,1% ,7% ,5% ,1% ,6% ,9% Contactpersonen: Naam Telefoon Jean-Paul Biever Jean-Paul.Biever@uwv.nl Martine van Doorn Martine.vanDoorn@uwv.nl Erik Siebers Erik.Siebers@uwv.nl Bert van de Geijn Bert.vandeGeijn@uwv.nl