MARZ/U Lbr. 05/124 CvA/LOGA 05/33
|
|
- Rosalia Timmermans
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Brief aan de leden T.a.v. het college frontoffice tel. (070) Onderwerp Jeugdwerkloosheid uw kenmerk ons kenmerk MARZ/U Lbr. 05/124 CvA/LOGA 05/33 bijlage(n) 4 datum 8 februari 2006 Samenvatting In het CAO-akkoord hebben LOGA-partijen vastgesteld dat ze graag een bijdrage willen leveren aan de bestrijding van de jeugdwerkloosheid. LOGA-partijen hebben zich ten doel gesteld om in de periode van 2006 tot en met 2007 voor ten minste duizend werkzoekende jongeren, in de leeftijd van 16 tot 25 jaar, te bewerkstelligen dat deze jongeren door middel van werkstageplaatsen, leer-werkbanen of een instapplan (tijdelijke aanstellingen) hun arbeidsmarktpositie kunnen verbeteren. Deze afspraak richt zich op jonge werkzoekenden die minimaal drie maanden als werkzoekende staan ingeschreven bij het CWI. Het LOGA roept de gemeenten op om te bezien welke bijdrage de gemeente hieraan kan leveren en om hierover in overleg te treden conform de locale regels hetzij met het GO hetzij met de OR. Bij het A+O fonds Gemeenten is het mogelijk om subsidie aan te vragen in het kader van de Stimuleringsregeling Werk maken voor jong talent. VNG Extra exemplaren van deze brief zijn te bestellen via bovengenoemd telefoonnummer tegen vergoeding van 0,45 per pagina. Kopiëren t.b.v. intern gebruik door leden VNG is toegestaan. Postbus GK Den Haag Nassaulaan JS Den Haag Tel Fax CVA@VNG.NL
2 Aan de leden frontoffice tel. (070) Onderwerp Jeugdwerkloosheid Geacht college, uw kenmerk ons kenmerk MARZ/U Lbr. 05/124 CvA/LOGA 05/33 bijlage(n) 4 datum 8 februari 2006 In het CAO-akkoord hebben LOGA-partijen onlangs vastgesteld dat zij graag een bijdrage willen leveren aan de bestrijding van de jeugdwerkloosheid. In navolging van aanbevelingen van de Stichting van de Arbeid (STAR) en de kabinetsplannen voor de aanpak van de jeugdwerkloosheid, wil het LOGA zich extra inzetten om de arbeidsmarktpositie van jonge werkzoekenden te verbeteren door het bieden van scholing en het laten opdoen van werkervaring binnen de sector gemeenten. Naast een algemeen maatschappelijk belang heeft de gemeentelijke sector zelf ook een belang vanwege de vergrijzing en de daarmee samenhangende en toenemende vervangingsvraag. Uit onderzoek van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) blijkt, dat er medio 2008 flinke tekorten zullen ontstaan op de arbeidsmarkt voor mbo ers, hbo ers en academici. Gelet op deze arbeidsmarktontwikkelingen heeft de gemeentelijke sector een belang om een bijdrage te leveren aan het bestrijden van jeugdwerkloosheid en het verbeteren van startkwalificaties van jongeren. Gemeenten kunnen door het bieden van werkervaringsplaatsen tevens onder de aandacht komen van jonge werkzoekenden als potentiële werkgever. Arbeidsvoorwaardenakkoord LOGA-partijen hebben zich ten doel gesteld om in de periode van 2006 tot en met 2007 voor ten VNG Extra exemplaren van deze brief zijn te bestellen via bovengenoemd telefoonnummer tegen vergoeding van 0,45 per pagina. Kopiëren t.b.v. intern gebruik door leden VNG is toegestaan. Postbus GK Den Haag Nassaulaan JS Den Haag Tel Fax CVA@VNG.NL
3 minste duizend werkzoekende jongeren werkervaringsplaatsen te realiseren. Het gaat om jongeren in de leeftijd van 16 tot 25 jaar die door middel van werkstageplaatsen, leer-werkbanen of een instapplan hun arbeidsmarktpositie kunnen verbeteren. De aanpak van de jeugdwerkloosheid moet zich richten op twee groepen jongeren die minimaal drie maanden als werkzoekenden staan ingeschreven bij het CWI: 1. schoolverlaters en jongeren met een startkwalificatie (havo, vwo of mbo 2); 2. schoolverlaters en jongeren zonder startkwalificatie. Het LOGA vraagt om speciale aandacht voor jongeren van allochtone afkomst vanwege de bijzondere problemen die zij ondervinden bij het vinden van een baan. Aanpak jeugdwerkloosheid Op verschillende manieren kan een gemeente de positie van jonge werkzoekenden tussen de 16 en 25 jaar op de arbeidsmarkt helpen te versterken. In de eerste plaats kan een gemeente mogelijkheden bieden om een jonge werkzoekende werkervaring op te laten doen. Daarnaast zijn er mogelijkheden om een traject werken en leren te faciliteren. Het LOGA heeft zich ten doel gesteld om minimaal duizend werkervaringsplaatsen te creëren voor jonge werkzoekenden met én zonder startkwalificatie. Het LOGA roept de gemeenten op om te bezien welke bijdrage de gemeente hieraan kan leveren en om hierover in overleg te treden conform de locale regels hetzij met het GO, hetzij met de OR. Gemeenten kunnen schoolverlaters en jongeren met een startkwalificatie (mbo 2, hbo en wo) via een werkstage of een instapplan (tijdelijke aanstelling) een werkervaringsplaats met eventueel scholing bieden. Gemeenten kunnen schoolverlaters en jongeren zonder startkwalificatie een werkstage bieden, eventueel in combinatie met een leer-werkbaan. Deze LOGA-brief gaat specifiek in op de problematiek van werkzoekende jongeren die al drie maanden bij het CWI staan geregistreerd als werkzoekende. Hieronder staat een toelichting op de mogelijkheden voor het aanbieden van een werkstage, instapplan of een leer-werkbaan. Werkstage Sociale partners willen u attenderen op de mogelijkheden voor het aanbieden van een werkstage aan jonge werkzoekenden voor de duur van minimaal drie en maximaal zes maanden, met behoud van uitkering. Voor deze groep is het opdoen van werkervaring van wezenlijk belang. Werkervaring en eventueel scholing kunnen voor deze groep jongeren de stap naar een reguliere baan verkleinen. Naast het dienen van een maatschappelijk belang, zijn er voor gemeenten verschillende redenen om zich hiervoor in te spannen. De werkzoekende jongeren hebben deels een uitkering in het kader van de Onderwerp Jeugdwerkloosheid Datum 8 februari /14
4 Wet werk en bijstand (WWB), voor een deel zijn het jongeren die om diverse redenen geen uitkering ontvangen. Voor beide groepen is het van belang dat zij de aansluiting bij de arbeidsmarkt behouden of dat die aansluiting weer plaatsvindt, om zo langdurige werkloosheid te voorkomen. Daarnaast hebben gemeenten er belang bij de groep uitkeringsgerechtigden te verkleinen. Om dit te realiseren, zijn op dit moment bij een aantal gemeenten trajecten gestart om werkervaringsplaatsen te creëren buiten de gemeentelijke organisatie. Het LOGA vraagt u om de mogelijkheden binnen uw eigen gemeentelijke organisatie te onderzoeken. De gemeente kan de werkzoekende als interne kandidaat beschouwen bij een sollicitatieprocedure. Hierdoor bestaat de mogelijkheid dat deze werkzoekende, bij goed functioneren, binnen de gemeentelijke organisatie structureel aan de slag kan. Zowel de werkzoekende als de gemeenten hebben de mogelijkheid om tijdens de periode van een werkstage, instapplan of leer-werkbaan, te onderzoeken of hiervoor mogelijkheden zijn. In Bijlage 2 bij deze brief staat een model-werkstageovereenkomst werkzoekende jongeren die u kunt gebruiken voor het sluiten van een overeenkomst met de werkzoekende en eventueel de uitkerende instantie. In Bijlage 3 staat een toelichting op de model-werkstageovereenkomst. Instapplan Door het aanbieden van een tijdelijke aanstelling op basis van artikel 1:2:3 CAR/UWO kan een werkzoekende een instapplan (tijdelijke aanstelling) worden aangeboden voor maximaal een half jaar. Deze aanstelling heeft als doel om een werkzoekende met een adequate startkwalificatie werkervaring binnen de gemeentelijke organisatie te laten opdoen. Het aanbieden van een opleiding of scholing is mogelijk, maar vanwege de reeds behaalde startkwalificatie niet noodzakelijk. Deze werkzoekende ontvangt salaris passend bij de verrichte werkzaamheden. Leer-werkbaan U kunt een jonge werkzoekende ook een leer-werkbaan aanbieden. Artikel CAR/UWO maakt het mogelijk om een jonge werkzoekende een leer-werkbaan aan te bieden die bestaat uit twee fasen. De eerste fase bestaat uit een periode van minimaal drie tot maximaal zes maanden werkervaring opdoen via een werkstage met behoud van uitkering. Als deze periode succesvol is verlopen, kan de gemeente een tijdelijke aanstelling aanbieden van maximaal anderhalf jaar. De gemeente biedt de werkzoekende daarbij adequate begeleiding en een opleiding aan. De inschaling van deze werkzoekende geschiedt op basis van schaal l. Hiermee valt deze werkzoekende rechtstreeks onder de CAR/UWO met uitzondering van hoofdstuk 3, 10a, 11a en 17. Wijzigingen CAR-UWO Onderwerp Jeugdwerkloosheid Datum 8 februari /14
5 In bijlage 1 bij deze brief treft u de gewijzigde UWO-teksten aan alsmede een toelichting daarop. In hoofdstuk 1 zijn twee nieuwe UWO-artikelen opgenomen; artikel 1:2:2 geeft regels voor een leerwerkbaan en artikel 1:2:3 biedt een rechtspositionele basis voor een instapplan. Artikel 2:4:1 lid 1 sub c is aangevuld met een nieuw sub-onderdeel. Bij een aanstelling in tijdelijke dienst in het kader van een leer-werkbaan of een instapplan wordt in de aanstelling de grond voor de tijdelijkheid vermeld. Subsidie Om de overeengekomen doelstelling van duizend werkervaringsplaatsen te realiseren, wijst het LOGA op de activiteiten van het A+O fonds Gemeenten en de mogelijkheid tot het verkrijgen van subsidie in het kader van de Stimuleringsregeling Werk maken voor jong talent. Als bijlage 4 bij deze brief treft u de brochure met de nieuwe stimuleringsregeling. Voor meer informatie over deze stimuleringsregeling en andere regelingen van het A+O fonds willen wij u wijzen op de website van het A+O fonds: In 2003 is de Taskforce Jeugdwerkloosheid ingesteld door de staatssecretarissen van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW). De Taskforce Jeugdwerkloosheid is de projectorganisatie die zich sterk maakt voor de bestrijding van jeugdwerkloosheid. Ze moedigen onder andere werkgevers aan om jeugdbanen beschikbaar te stellen. De Taskforce stimuleert via verschillende projecten jongeren weer aan een baan of werkervaring te laten opdoen. U kunt ook als werkgever subsidie aanvragen voor specifieke projecten. Meer informatie kunt u vinden op Op deze site vindt u ook goede voorbeelden en praktische tips om jeugdwerkloosheid tegen te gaan. Ten slotte Bestrijding van jeugdwerkloosheid is een van de speerpunten in het overheidsbeleid. Door het aanbieden van werkervaringsplaatsen kunnen gemeenten ook als werkgever hieraan een belangrijke bijdrage leveren. Daarnaast hebben wij u via deze brief ook gewezen op de belangen van uw eigen organisatie, zoals het terugdringen van het aantal uitkeringsgerechtigden en het werven en investeren in potentiële werknemers ten behoeve van de verwachte uitstroom van de huidige werknemers. Naast het aanbieden van werkstages aan werkzoekende jongeren wil het LOGA u nogmaals wijzen op het aanbieden van stages aan scholieren. In de LOGA-brief (CvA/LOGA 04/28) van 11 november 2004 worden gemeenten gewezen op de mogelijkheden om stages aan te bieden. Deze brief richt zich met name op het bieden van stages aan scholieren om werken en leren te combineren. Immers, praktijkervaring opdoen is een essentieel onderdeel van opleidingen. Gemeenten die studenten of leerlingen de gelegenheid tot stage bieden, doen dat mede vanuit een verantwoordelijkheid voor het goed opleiden van toekomstige werknemers. Vanuit het oogpunt van arbeidsmarktbeleid is het van belang om toekomstige beroepsbeoefenaars aan te trekken en de banden met onderwijsinstellingen te Onderwerp Jeugdwerkloosheid Datum 8 februari /14
6 intensiveren. Rechtskracht Wijzigingen in de CAR, respectievelijk de CAR-UWO die in het LOGA worden overeengekomen en u via een ledenbrief worden toegezonden, krijgen binnen de gemeente pas rechtskracht wanneer ze door het college zijn vastgesteld. Wij adviseren u om deze wijziging zo spoedig mogelijk vast te stellen. Hoogachtend, Landelijk overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden drs. mr. C.M. Sjerps, secretaris Onderwerp Jeugdwerkloosheid Datum 8 februari /14
7 Bijlage 1 bij brief met kenmerk MARZ/U , lbr. 05/124, CvA/LOGO 05/33 UWO teksten A Na artikel 1:2:1 wordt een nieuw artikel 1:2:2 toegevoegd, inclusief koptekst: Leer-werkbaan Artikel 1:2:2 1 Het college kan een werkzoekende een leer-werkbaan aanbieden. 2 Als werkzoekende bedoeld in dit artikel wordt aangemerkt hij die tussen de 16 en 25 jaar oud is en minimaal 3 maanden geregistreerd staat als werkzoekend bij het CWI. 3 De leer-werkbaan start met een periode van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, waarin de werkzoekende door middel van een werkstage op een door het college aangewezen plaats werkervaring kan opdoen. De werkzoekende wordt in deze periode niet beschouwd als ambtenaar. 4 Het college draagt tijdens de werkstage zorg voor adequate begeleiding van de werkzoekende. 5 Indien de periode bedoeld in het derde lid succesvol verlopen is kan het college de werkzoekende aansluitend in tijdelijke dienst aanstellen voor een periode van ten hoogste anderhalf jaar. 6 De werkzoekende die in tijdelijke dienst is aangesteld wordt bezoldigd overeenkomstig schaal 1. 7 Gedurende de tijdelijke aanstelling zorgt het college voor adequate begeleiding van de werkzoekende en vindt zo nodig scholing plaats op kosten van de gemeente. 8 Op de werkzoekende met een tijdelijke aanstelling is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van de hoofdstukken 3, 10a, 11a en 17. De toelichting op artikel 1:2:2 komt als volgt te luiden: Artikel 1:2:2 Algemeen In het arbeidsvoorwaardenakkoord hebben LOGA-partijen afspraken gemaakt over de aanpak van jeugdwerkloosheid. Door middel van het bieden van scholing en het laten opdoen van werkervaring in de gemeentelijke sector willen partijen zich inzetten om de arbeidsmarktpositie van jonge werkzoekenden te verbeteren. Eén van de mogelijkheden om jongeren te ondersteunen bij het vinden van betaald werk is het aanbieden van een leerwerkbaan. Dit artikel regelt de rechtspositionele aspecten van een leer-werkbaan. Leden 1 tot en met 3. Voor een leer-werkbaan komen jongeren tussen de 16 en 25 jaar in aanmerking. De jongere moet tenminste drie maanden ingeschreven staan als werkzoekend bij het CWI. De duur van de uitkering of de periode van werkloosheid is niet doorslaggevend maar bepalend is de termijn dat een jongere is ingeschreven bij het CWI. Onderwerp Jeugdwerkloosheid Datum 8 februari /14
8 De eerste fase van een leer-werkbaan duurt drie tot zes maanden. De werkzoekende is in deze periode niet aangesteld bij de gemeente, maar kan door middel van een werkstage bij de gemeentelijke organisatie werkzaamheden verrichten. Lid 5 Wanneer beide partijen vinden dat de eerste periode in de leer-werkbaan goed verlopen is kan het college besluiten de werkzoekende een tijdelijke aanstelling te geven. De beslissing hierover ligt bij het college; overwegingen kunnen, onder meer, zijn de mogelijkheden die er binnen de gemeente zijn om de werkzoekende te begeleiden en de beschikbaarheid van voldoende relevante werkzaamheden. De werkzoekende vervult geen reguliere betrekking. Als voorwaarde voor een tijdelijke aanstelling kan dus niet de beschikbaarheid van vacatureruimte gelden. De werkzoekende in tijdelijke dienst wordt ingeschaald in schaal 1. Hiermee wordt ook aangeduid dat het niet een reguliere betrekking betreft maar een baan om werkervaring op te doen. Goede begeleiding en scholing zijn belangrijk; de werkzoekende komt primair om te leren. Gedurende de tijdelijke aanstelling zorgt het college voor de juiste begeleiding van de werkzoekende. Afhankelijk van de individuele situatie kan het college na overleg met de werkzoekende besluiten scholing aan te bieden. Deze scholing vindt plaats op kosten van de gemeente. B Er wordt een nieuw artikel 1:2:3 toegevoegd, inclusief koptekst: Instapplan Artikel 1:2:3 1 Het college kan een werkzoekende via het aanbieden van een instapplan de mogelijkheid geven om werkervaring te verkrijgen. 2 Als werkzoekende bedoeld in dit artikel wordt aangemerkt hij die tussen de 16 en 25 jaar oud is en minimaal 3 maanden geregistreerd staat als werkzoekend bij het CWI. 3 In het kader van het instapplan biedt het college de werkzoekende een tijdelijke aanstelling aan voor ten hoogste een half jaar. De toelichting op artikel 1:2:3 komt als volgt te luiden: Toelichting Artikel 1:2:3 Het instapplan is bedoeld voor jongeren die op de arbeidsmarkt komen met een adequate startkwalificatie. Om hen meer kans te bieden op een baan wordt hen door middel van een tijdelijke aanstelling de mogelijkheid geboden werkervaring op te doen binnen de gemeentelijke organisatie. Aanbieding van scholing of opleiding is mogelijk. Omdat het hier werkzoekenden met een startkwalificatie betreft is opleiding of scholing niet verplicht gekoppeld aan een instapplan. C Aan artikel 2:4:1, eerste lid, onderdeel c, wordt een nieuw sub-onderdeel toegevoegd: vii als werkzoekende in tijdelijke dienst. Onderwerp Jeugdwerkloosheid Datum 8 februari /14
9 Onderwerp Jeugdwerkloosheid Datum 8 februari /14
10 Bijlage 2 bij brief met kenmerk MARZ/U , lbr. 05/124, CvA/LOGO 05/33 Model-werkstageovereenkomst werkzoekende jongeren Partijen,.. (naam gemeente) vertegenwoordigd door.(naam en functie) hierna te noemen stageverlener en. (naam werkzoekende) wonende te..(huisadres) geboren op hierna te noemen stagiair zijn het volgende overeengekomen: Duur en plaats werkstage De stageverlener stelt de stagiair in de gelegenheid om werkervaring op te doen door stage te lopen van..tot en met.bij het onderdeel Doel werkstage Doel van de werkstage is.. Aard werkstage De stageverlener stelt de stagiair in de gelegenheid kennis te maken met de gemeentelijke organisatie door hem/haar Of: De stageverlener stelt de stagiair in de gelegenheid praktische ervaring op te doen met werkzaamheden op het gebied van Of: De stagiair verricht voor de stageverlener de volgende opdracht(en):. Aanwezigheid De stagiair is... dagen per week aanwezig op de dagen, van... uur tot uur, met uitzondering van de volgende dagen... Stagebegeleider De stageverlener wijst een stagebegeleider aan die belast is met de begeleiding van de stagiair en de Onderwerp Jeugdwerkloosheid Datum 8 februari /14
11 contacten met de uitkerende instantie. Voortgangsgesprekken De stagebegeleider bespreekt met de stagiair ten minste maal per de voortgang van de werkstage en het functioneren van de stagiair. Opleiding/scholing De stagiair krijgt tijdens de stageperiode de volgende opleiding/scholing aangeboden Aanwijzingen De stagiair dient gedurende de werkstage de door de leiding te geven gedragsregels, voorschriften en aanwijzingen op te volgen. Reiskostenvergoeding Indien de stagiair niet kan beschikken over een geldige OV-kaart ontvangt hij/zij een reiskostenvergoeding op basis van openbaar vervoer tweede klas. Of: De stagiair ontvangt een reiskostenvergoeding op declaratiebasis. Onkostenvergoeding De stageverlener vergoedt de onkosten van de stagiair bestaande uit Verslagen, scripties, onderzoeken e.d. De door de stagiair in het kader van zijn werkstage geleverde producten, zoals verslagen, onderzoeken, scripties, modellen, analyses e.d. zijn beschikbaar voor de stageverlener. De producten worden niet openbaar gemaakt zonder dat overleg heeft plaatsgevonden tussen stagiair en stageverlener. Schade 1. Schade toegebracht door de stagiair aan derden: De stagiair dient zich verzekerd te hebben tegen het risico wettelijke aansprakelijkheid gedurende de werkstage. De stageverlener dient een aansprakelijkheidsverzekering te hebben afgesloten waaronder de stagiair valt. 2. Schade geleden door de stagiair: De stagiair dient verzekerd te zijn tegen ziektekosten. De stageverlener dient een aansprakelijkheidsverzekering te hebben afgesloten waaronder de stagiair valt. Onderwerp Jeugdwerkloosheid Datum 8 februari /14
12 Geheimhouding en integriteit 1. De stagiair is zowel gedurende als na afloop van de werkstage verplicht tot geheimhouding van wat hem/haar gedurende de stageperiode ter kennis komt en waarvan hij/zij weet of redelijkerwijs behoort te weten dat het vertrouwelijk is. 2. De stagiair zal geen gelden of gunsten aannemen van derden in verband met zijn stage. Ziekteverzuim De stagiair geeft verzuim wegens ziekte vóór uur (of: zo spoedig mogelijk) door aan de stagebegeleider. Vakantie en verlof De stagiair heeft geen recht op verlofdagen buiten de voor de gemeente geldende eventuele feest- of sluitingsdagen. In overleg met de stagebegeleider kan op verzoek verlof worden opgenomen. Tussentijdse beëindiging werkstage 1. De werkstage kan in onderling overleg tussentijds beëindigd worden indien van één van of van beide partijen redelijkerwijs niet verlangd kan worden de werkstage voort te zetten. 2. De stageverlener is gerechtigd na overleg met de uitkerende instantie de werkstage te beëindigen indien de stagiair zich naar het oordeel van de stagebegeleider onvoldoende houdt aan dit contract, de bij de stageverlener geldende regels of de gegeven aanwijzingen. Aanvullende afspraken Tussen de stageverlener en de uitkerende instantie van de stagiair gelden de afspraken in bijlage. plaats. datum.. handtekening vertegenwoordiger stageverlener, handtekening stagiair, Bijgevoegd: verklaring loonbelasting en kopie geldig identiteitsbewijs Onderwerp Jeugdwerkloosheid Datum 8 februari /14
13 Bijlage 3 bij brief met kenmerk MARZ/U , lbr. 05/124, CvA/LOGO 05/33 Toelichting model-werkstageovereenkomst Toelichting begrip werkstageovereenkomst Sociale partners hebben in het arbeidsvoorwaardenakkoord afgesproken om zich extra in te zetten om de jeugdwerkloosheid terug te dringen. Er is afgesproken om via werkstages, leerwerkbanen en instapplannen werkervaring voor jongeren te creëren bij gemeenten. Wanneer een gemeente jonge werkzoekenden werkervaring laat opdoen, kan hiervoor bij het A+O fonds Gemeenten subsidie worden aangevraagd. Het doel van de werkstage is het opdoen van praktijkervaring en eventueel het volgen van scholing voor werkzoekende jongeren. Het kan hierbij gaan om jonge werkzoekenden met en zonder startkwalificatie. Een stagiair wordt niet door een gemeente aangetrokken om werkzaam te zijn zoals de ambtenaren. De stagiair kan wel arbeid verrichten, maar die is in de eerste plaats gericht op het verwerven van bekwaamheden en niet op economisch voordeel van de werkgever. Stagiairs vallen daarom niet onder de CAR-UWO en hun rechten en plichten moeten in een overeenkomst worden geregeld. Afhankelijk van de omstandigheden kan voor een (voortgezette) stageovereenkomst worden gekozen of voor een leer-werkbaan (tijdelijke aanstelling in het kader van artikel CAR/UWO). Bij deze model-werkstageovereenkomst is uitgegaan van twee partijen: gemeente en stagiair. De overeenkomst verwijst naar eventuele aanvullende afspraken met de uitkerende instantie. Het model kan uiteraard omgevormd worden tot een driepartijenovereenkomst, waarbij de uitkerende instantie partij is. Toelichting doel en aard werkstage Hier kan ook worden verwezen naar de afspraak in het arbeidsvoorwaardenakkoord en eventueel naar de Stimuleringsregeling Werk maken voor jong talent van het A+O fonds Gemeenten. Bij de artikelen over doel en aard van de werkstage kan ook verwezen worden naar een opleiding of scholing. Onderwerp Jeugdwerkloosheid Datum 8 februari /14
14 Toelichting aanwezigheid In dit artikel wordt rekening gehouden met de dagen waarop de stagiair vrijgesteld is in verband met eventuele sollicitaties, opleiding of scholing. Voor jeugdige werknemers stelt de Arbeidstijdenwet enigszins strakkere normen voor de arbeidstijd. Voor kantoorarbeid is dit nauwelijks relevant, maar mocht het gaan om andere werkzaamheden, dan is het raadzaam de Arbeidstijdenwet hierop na te slaan. Toelichting aanwijzingen De aanwijzingen van de stagegever hebben zowel betrekking op werkinhoudelijke aanwijzingen en arbotechnische voorschriften als op de wijze waarop men zich gedraagt op de werkvloer. De Arbeidsomstandighedenwet 1998 (artikel 1 lid 2) brengt met zich dat de gemeente de regels op het gebied van arbeidsomstandigheden, arbeidstijden en gelijke behandeling moet naleven ten opzichte van de stagiair, op gelijke wijze als voor de medewerkers. Naleving van de arbonormen door de stageverlener (veilige werkomgeving) en het geven van aanwijzingen is mede van belang in verband met de aansprakelijkheid voor eventuele schade die de stagiair lijdt tijdens zijn werkstage (zie verder Toelichting schade). Toelichting reis- en onkostenvergoeding Als de stagiair niet meer ontvangt dan vergoeding van de reis- en eventueel andere (onbelast te vergoeden) onkosten is er geen sprake van inhoudingen. De stagiair is dan alleen verzekerd voor de Wajong. Toelichting verslagen, scripties, onderzoeken e.d. Deze bepaling beoogt dat de (intellectuele) eigendomsrechten op wat de stagiair in het kader van zijn werkstage voortbrengt, toekomen aan de stageverlener. In geval van octrooiaanvraag door de stageverlener zal de stagiair afstand moeten hebben gedaan van zijn rechten. Toelichting schade Schade toegebracht door de stagiair Op de stageverlener rust een risicoaansprakelijkheid voor fouten van ondergeschikten op grond van artikel 6:170 Burgerlijk Wetboek. Dat betekent dat hij aansprakelijk is, ook als de ondergeschikte aanwijzingen niet opvolgt. Gemeenten kunnen terugvallen op de aansprakelijkheidsverzekering die personenschade, zaakschade en vermogenschade dekt. Schade geleden door de stagiair De stageverlener kan aansprakelijk gesteld worden voor door de stagiair geleden schade in de uitoefening van zijn werkzaamheden op grond van artikel 7:658 lid 4 Burgerlijk Wetboek. Er bestaat Onderwerp Jeugdwerkloosheid Datum 8 februari /14
15 geen aansprakelijkheid als de stageverlener kan aantonen dat hij zich voldoende aan zijn zorgplicht heeft gehouden of als de schade voor een groot deel te wijten is aan opzet of bewuste roekeloosheid van de stagiair. Toelichting geheimhouding en integriteit Handelen in strijd met de geheimhoudingsplicht kan leiden tot onmiddellijke beëindiging van de werkstage door de stageverlener en eventueel tot andere sancties. Tegen een (ex-)stagiair kan een civielrechtelijke actie gestart worden in verband met het schenden van de geheimhoudingsplicht. In het kader van integriteit kan nog een bepaling opgenomen worden om te voorkomen dat de stagiair ongeoorloofde nevenactiviteiten verricht gedurende zijn stage. Toelichting vakantie en verlof Bij kortdurende stages tot bijvoorbeeld twee maanden is verlof over het algemeen niet aan de orde. Bij langer durende werkstages kan gekozen worden voor verlof op verzoek of voor een van tevoren te bepalen redelijk aantal verlofdagen. Wat redelijk is, hangt onder meer af van de duur, omvang per week, de intensiteit van de werkstage en van de wensen van de stagiair en stageverlener. Toelichting aanvullende afspraken Er kunnen specifieke afspraken worden gemaakt met de uitkerende instantie. Onderwerp Jeugdwerkloosheid Datum 8 februari /14
Regeling rechtspositie stagiairs provincie Gelderland
CVDR Officiële uitgave van Gelderland. Nr. CVDR79491_2 6 december 2016 Regeling rechtspositie stagiairs provincie Gelderland GEDEPUTEERDE STATEN VAN GELDERLAND Gelet op artikel 125, tweede lid, van de
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Regeling stages gemeente Den Helder
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Den Helder. Nr. 97978 19 juli 2016 Regeling stages gemeente Den Helder Regeling stages gemeente Den Helder Het college van burgemeester en wethouders van de
Nadere informatieECCVA/U Lbr. 08/118 CVA/LOGA 08/27
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft aanpassing artikel 15:1:11 UWO Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801113 Lbr. 08/118 CVA/LOGA 08/27 bijlage(n)
Nadere informatieStageovereenkomst. Ondergetekenden. Hogeschool Rotterdam, Lerarenopleiding Gezondheidszorg en Welzijn. 1. Naam school en opleiding
Stageovereenkomst Ondergetekenden 1. Naam school en opleiding Gevestigd te Vertegenwoordigd door In de functie van Hogeschool Rotterdam, Lerarenopleiding Gezondheidszorg en Welzijn Rotterdam Mevr. K. Buijs
Nadere informatieECCVA/U Lbr: 12/101 CvA/LOGA 12/14
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanstelling in algemene dienst Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201201481 Lbr: 12/101 CvA/LOGA 12/14
Nadere informatieMARZ/CvA/U200600947 Lbr.06/92 LOGA 06/20
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Hervorming FLO: CAR-teksten Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600947 Lbr.06/92 LOGA 06/20 bijlage(n)
Nadere informatieMARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ (070) 373 8021 onderwerp Ouderschapsverlof Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CVA/U200600334 Lbr. 06/40 CVA/LOGA 06/08 bijlage(n)
Nadere informatieV IMG. College voor Arbeidszaken
College voor Arbeidszaken m V IMG Brief aan de leden T.a.v. het college Vereniging van Nederlandse Gemeenten informatiecentrum tel. uw kenmerk bijlage(n) MARZ/CvA (070) 373 8021 1 onderwerp ons kenmerk
Nadere informatieStage lopen. bij Hof van Twente
Stage lopen bij Hof van Twente Versie 16 juni 2010 HOOFDSTUK 1 INLEIDING 1.1 Algemeen Binnen de gemeente Hof van Twente wordt op diverse afdelingen stagiaires ingezet. Veelal vanuit de optiek dat leerlingen
Nadere informatieIn deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CAR-UWO met als doel redactionele onvolkomenheden in de CAR-UWO te herstellen.
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Technische wijzigingen CAR- UWO Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201300288 Lbr: 13/036 CvA/LOGA
Nadere informatieLOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. College voor Afbeidszaken/VNG. FNV Overheid. CNV Overheid
LOGA College voor Afbeidszaken/VNG FNV Overheid CNV Overheid CMHF r Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Datum 18 december 2017 Ons kenmerk
Nadere informatieS t a g e o v e r e e n k o m s t. Subfaculteit Wijsbegeerte, opleiding Cognitieve Kunstmatige Intelligentie
S t a g e o v e r e e n k o m s t Subfaculteit Wijsbegeerte, opleiding Cognitieve Kunstmatige Intelligentie De decaan van de Subfaculteit Wijsbegeerte, Universiteit Utrecht, als mandataris van het College
Nadere informatieECWGO/U Lbr: 16/089 CvA/LOGA 16/20
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft aanpassing CAR-UWO aan nieuwe collectieve uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201601499 Lbr: 16/089 CvA/LOGA 16/20
Nadere informatieT.a.v. het college en de raad 29 mei 2018
LOGA )llege voor beidszaken/vng İVAKABO IV bliekc zaak Brief aan de leden Datum T.a.v. het college en de raad 29 mei 2018 Ons kenmerk TAZ/U201800181 LBR18/024 LOGA nr 18/03 Telefoon 070 03738393 Bijlage(n)
Nadere informatieECCVA/U Lbr. 08/197 CvA/LOGA 08/41
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Duur ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting uw kenmerk -- ons kenmerk ECCVA/U200801974 Lbr. 08/197 CvA/LOGA 08/41
Nadere informatieECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft cao 2013-2015 (2) car-uwo teksten uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04 bijlage(n)
Nadere informatieWijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA), hoofdstuk 25, Stagiairs, trainees en duale student
Bijlage bij het B&W- besluit van 23 september 2014 (BD2014-007953) Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA), hoofdstuk 25, Stagiairs, trainees en duale student De tekst van en toelichting
Nadere informatieStageovereenkomst. Faculteit Bètawetenschappen. Artikel 1
Faculteit Bètawetenschappen Universiteit Utrecht, hierna te noemen stagevrager, hier vertegenwoordigd door de hieronder vermelde stagedocent, en Naam bedrijf/instelling: Hierbij vertegenwoordigd door:
Nadere informatieLOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eids vo orwaarden. College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke /aak
LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke /aak Brief aan de leden T.a.v. het college Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eids vo orwaarden informatiecentrum tel. uw kenmerk bijlage(n)
Nadere informatieECCVA/U Lbr: 13/003 CvA/LOGA 13/02
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft wijziging hoofdstuk 10d CAR ons kenmerk ECCVA/U201300008 Lbr: 13/003 CvA/LOGA 13/02
Nadere informatieECCVA/U Lbr. 12/026 CvA/LOGA 12/05
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Correctie LOGA-brief i.v.m. verschuiving ingangsdatum AOW Samenvatting ons kenmerk
Nadere informatie(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 18 betreft Wijziging salarisbedragen, ons kenmerk ECCVA/U200800195 eindejaarsuitkering en levensloop Lbr.
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Technische wijzigingen CARUWO uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600266 Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04 bijlage(n)
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 26 juni TAZ/U / LOGA 19/06 Lbr 19/049
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 26 juni 209 Ons kenmerk TAZ/U20900530/ LOGA 9/06 Lbr 9/049 Telefoon 070 373 8393 Onderwerp Nadere uitwerking Akkoord Reparatie FLO-overgangsrecht
Nadere informatieECCVA/U201001917 CvA/LOGA 10/17 Lbr. 10/086
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Aanvulling: Wijzigingen CAR n.a.v. ingangsdatum pensioen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201001917 CvA/LOGA
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord CAO sector Gemeenten 2004-2005 1 september 2005
Onderhandelaarsakkoord CAO sector Gemeenten 2004-2005 1 september 2005 1. Inleiding Op 1 september 2005 hebben het College voor Arbeidszaken van de VNG enerzijds, en de vakbonden ABVAKABO FNV, CNV Publieke
Nadere informatieDeze ledenbrief informeert gemeenten over de wijzigingen in de CAR-UWO met betrekking tot de bovengenoemde onderwerpen.
Brief aan de leden T.a.v. het college frontoffice tel. (070) 373 8021 onderwerp loondoorbetaling tijdens ziekte uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200515560 Lbr.05/98 CvA/LOGA 05/25 bijlage(n) 2 datum 14
Nadere informatieMODEL STAGEOVEREENKOMST
MODEL STAGEOVEREENKOMST Toelichting: Dit model gaat er vanuit dat de stage een verplichte of keuzestage betreft binnen het curriculum. Daar is vanuit TiU een stagedocent bij betrokken. Namens Tilburg University
Nadere informatieVNG. VNG Ledenbrief Reparatie derde jaar WW(2) Downloaden. Lamars, Ronald. 18 december 2017
Lamars, Ronald Van: VNG ^ng^ng.nl@mail79.suw91.mcdlv.ne^ namens VNG Verzonden: maandag 18 december 2017 16:53 Aan: Stadhuis Onderwerp: Lbr. 17/081 CvA/LOGA 17/17 - Reparatie derde jaar WW(2)
Nadere informatieInhoud. Artikel Artikel Artikel Artikel
Afdeling 3GT maart 2016 Inhoud Artikel 1... 3 Artikel 2... 3 Artikel 3... 3 Artikel 4... 3 Artikel 5... 3 Artikel 6... 4 Artikel 7... 4 Artikel 8... 4 Artikel 9... 4 Artikel 10... 4 Artikel 11... 4 Artikel
Nadere informatieons kenmerk MARZ/CvA/U200600294 Lbr. 06/35 CvA/LOGA 06/06
LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV;,. ' ; ;; ; Publieke zaak Brief aan de leden" T.a.v. het college Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070)
Nadere informatieWijziging hoofdstuk 25 Stagiairs, trainees en duale student van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam(3B, 2014, 166)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Amsterdam. Nr. 60952 29 oktober 2014 Wijziging hoofdstuk 25 Stagiairs, trainees en duale student van de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam(3B, 2014,
Nadere informatieBAC Nr. gemeente gouda JUN 2008. Ingekomen. Afdoen voor: Naam. Ö) <=it./9^ uw kenmerk. ons kenmerk ECCVA/U200800798 Lbr. 08/106 CvA/LOGA 08/25
^\ V. LOGA College voor Arbeidszaken/VNG Brief aan de\leden T.a.v. het college en de i gemeente gouda BAC Nr. Z-Jtf' Landelijk Overleg (3 Tpemeentelijke i Arbeidsvoorwaarden Ovb f- D S P^^J. CNV Publieke
Nadere informatieECWGO/U Lbr:16/003 CvA/LOGA 16/02
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichtige ambtenaren uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600078
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450
Nadere informatieDeze LOGA-brief gaat over de wijzigingen in de CAR-UWO die volgen uit het akkoord 1 mei januari 2019.
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 9 oktober 2017 Ons kenmerk TAZ/U201700735 Lbr. 17/058 CvA/LOGA 17/11 Bijlage(n) 1 Onderwerp Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018 Samenvatting
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr. 13/014 CvA/LOGA 13/07
Van: VNG [mailto:vng@vng.nl] Verzonden: donderdag 21 februari 2013 11:47 Aan: Gemeente Brummen Onderwerp: Ledenbrief 13/014: Technische wijziging hoofdstuk 19 informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft
Nadere informatieECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr. 08/165
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft zorgverzekering: wijziging CAR- UWO Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr.
Nadere informatieIn deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CAR-UWO met als doel redactionele onvolkomenheden in de CAR-UWO te herstellen.
Brief aan de leden T.a.v. het college en raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Technische wijzigingen CAR- UWO Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201100883 ECCVA/LOGA 12/01 Lbr 12/007
Nadere informatieLOGA. u42-3( OCP-033M13. Landelijk Overleg. ÂrbeM'svoorwâirHërr. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad (070)
LOGA Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad SsAs Landelijk Overleg u42-3( ÂrbeM'svoorwâirHërr OCP-033M13 informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft zorgverzekering: wijziging CAR- u w 0 Samenvatting
Nadere informatieMARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Gemeentelijke levensloopregeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 bijlage(n)
Nadere informatie(070) 373 8393. technische wijziging hoofdstuk 19 ECCVA/U201300207 Lbr. 13/014 CvA/LOGA 13/07 Samenvatting. 21 februari 2013
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft ons kenmerk technische wijziging hoofdstuk 19 ECCVA/U201300207 Lbr. 13/014 CvA/LOGA
Nadere informatieWijziging in de AGN uitwerking van het arbeidsvoorwaardenakkoord redactionele onvolkomenheden hersteld
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijziging in de AGN uitwerking van het arbeidsvoorwaardenakkoord 2013-2015 redactionele onvolkomenheden hersteld Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder
Nadere informatieVNG Ledenbrief Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari oktober 2017
Van: VNG Aan: OW-Info Onderwerp: Lbr. 17/058 CvA/LOGA 17/11 - Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018 Datum: dinsdag 10 oktober 2017 10:54:07 Bekijk deze nieuwsbrief in uw browser B VNG Ledenbrief
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 10 maart ECWGO/U Lbr: 17/016 CvA/LOGA 17/05 (070)
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 10 maart 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700198 Lbr: 17/016 CvA/LOGA 17/05 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Aanpassing verplaatsingskostenregeling
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 22 november 2018 U Lbr. 18/075 LOGA 18/07
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 22 november 2018 Ons kenmerk TAZ/U201801057 Lbr. 18/075 LOGA 18/07 Telefoon 0703738393 Bijlage(n) 1 Onderwerp FLO-overgangsrecht: Compensatieregeling
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging
Nadere informatieECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Uitwerking CAO Gemeenten 2007-2009 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09 bijlage(n) 1 datum
Nadere informatie1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046
1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 LOGA C c.11ege voor ArbeidszakenIVN G FNV Ove rtletd rhtid Brief aan de leden T.a.v. het cotlege en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieons kenmerk ECCVA/U Lbr 13/030 LOGA/ECCVA 13/10
Van: VNG [mailto:vng@vng.nl] Verzonden: woensdag 27 maart 2013 14:08 Aan: Gemeente Brummen Onderwerp: Ledenbrief 13/030: wijziging CAR-UWO hoofdstuk 6a Gemeentelijke Levensloopregeling informatiecentrum
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr. 08/165
LOGA College voor Arbeidszaken/VN G ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eidsvo orwaarden CMHF informatiecentrum tel. (070)
Nadere informatiePraktijkovereenkomst Beroepsonderwijs
Praktijkovereenkomst Beroepsonderwijs Inhoud 1 Formulier praktijkovereenkomst 3 2 Bijlage praktijkovereenkomst 5 20 maart 2013 treedt in werking op 1 augustus 2013 2 1. Formulier praktijkovereenkomst Dit
Nadere informatieuw kenmerk Lbr. 101086
LOGA Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelij k Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatlecentrum tel. (070) 373 8020 uw kenmerk betreft ons kenmerk Aanvulling: Wijzigingen CAR
Nadere informatiePraktijkovereenkomst BBL Bedrijfsgroepen
Praktijkovereenkomst BBL Bedrijfsgroepen Inhoud 1 Formulier praktijkovereenkomst BBL Bedrijfsgroepen 2 2 Bijlage praktijkovereenkomst BBL Bedrijfsgroepen 4 ROC West-Brabant Praktijkovereenkomst BBL Bedrijfsgroepen
Nadere informatieVNG Ledenbrief Wijziging artikelen 1:2 lid 1 sub c, 10d:26 leden 2 en 3, 10c:31 lid 1 CAR
Hoogerbrug, Linda Van: Verzonden: Aan: Onderwerp: Lugt, Arjen van der maandag 4 juni 2018 08:56 OW-Info FW: Lbr. 18/024 - Wijziging artikelen 1:2 lid 1 sub c, 10d:26 leden 2 en 3, 10c:31 lid 1 CAR Graag
Nadere informatieGEMEENTE ALPHEN AAN DEN RIJN IN
LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV Brief aan de leden T.a.v. het college GEMEENTE ALPHEN AAN DEN RIJN IN Landelijk Overleg 'remeentelijke rbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak CMHF informatiecentnim
Nadere informatieIn deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CARUWO met als doel technische onvolkomenheden in de regeling te herstellen.
LOGA' College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Datum 7 juni 2017 Ons kenmerk
Nadere informatieECWGO/U201600450 Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 15/093 CvA/LOGA 15/15
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Tekst CARUWO in verband met herziening hoofdstuk 3 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501937 Lbr.
Nadere informatieFeitelijke informatie De drie circulaires van het LOGA betreffen een uitwerking van de nieuwe CAO voor het gemeentepersoneel.
Zaaknummer: 00409457 Onderwerp: wijziging CAR-UWO vanwege nieuwe CAO 2013-2015 Collegevoorstel Inleiding Het College voor Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) maakt met
Nadere informatieVfanu andf/ìbrllţ Wijziging CAR-artikel per 1
Van: VNG Aan: Stadhuis Onderwerp: Lbr. 17/070 CvA/LOGA 17/14 - Wijziging CAR-artikel per 1 januari 2018 (2) Datum: dinsdag 21 november 2017 09:28:50 Bekijk deze nieuwsbrief in uw browser Vfanu andf/ìbrllţ
Nadere informatieLandelijk Overleg. Stuknummer: AI13.03608. College voor Arbeidszafam/VNG Jrief aan de ledeni Gemeentelijke T.a.v. het college en de raad.
Landelijk Overleg College voor Arbeidszafam/VNG Jrief aan de ledeni Gemeentelijke T.a.v. het college en de raad. J ABVAKABO Arbeidsvoorwaarden FNV CNV Publieke zaak CMHF informatiecentrum tel. uw kenmerk
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/039 CvA/LOGA 16/11
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft Revisie integrale toelichting bij de CARUWO Samenvatting ons kenmerk ECWGO/U201600848
Nadere informatieO'9 3 S 9 2 * * maart a Gemeentelijke Lbr 13/030 Levensloopregeling LOGA/ECCVA 13/10
* 1 3 O'9 3 S 9 2 * LOGA College voor Arbeids/aken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvo orwaarden CM HF informatiecentrum
Nadere informatieL Informatiecentrum tel.
Of-0/1 m P \\q51 LOGA College yoor Arbeidszâkeň/VNG ABVAKABO FNV y Brief aan de leden, T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak İ I CMHF L Informatiecentrum
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/007 CvA/LOGA 16/03
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Wet flexibel werken en Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600259 Lbr.
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van Nieuwegein; gelet op de CAR-UWO, artikel 1:2a; besluit: vast te stellen
CVDR Officiële uitgave van Nieuwegein. Nr. CVDR408037_1 22 mei 2018 Regeling stagiairs 2016 Het college van burgemeester en wethouders van Nieuwegein; gelet op de CAR-UWO, artikel 1:2a; besluit: vast te
Nadere informatieAanpassing AGN aan nieuwe collectieve zorgverzekering
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN aan nieuwe collectieve zorgverzekering Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Vanaf 1 januari 2017 hebben gemeenten een
Nadere informatieMaatschappelijke stage Farel College havo 4 / vwo 4 2014/2015 1
Maatschappelijke stage Farel College havo 4 / vwo 4 2014/2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Informatie stage 3. Begeleiding a. Mail b. 2 contactpersonen op school Benodigdheden: (bijlagen) - Beoordelingsformulier
Nadere informatieECWGO/U Lbr. 16/061 CvA/LOGA 16/15
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Toepassing hoofdstuk 3 CAR UWO op brandweerpersoneel uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201502099 Lbr. 16/061 CvA/LOGA
Nadere informatieLOGA. üemeanhî tminen Team DIS
1 8. 0 2 4 6 6 1 LOGA (loŭeļŝ vc Arhoidszakeii/VNC; AHVAKABí I FNV üemeanhî tminen Team DIS JUNI 2018 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak (MHI Brief aan de leden T.a.v.
Nadere informatieBrief aan de leden _ Datum T.a.v. het college er(le 10 maart 2017
GAi,M120ig3130g.011 i 1li i111 1111 17. GPD 13.03.2017 0072 College voor Arbeidszaken/VN(; ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHF Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Brief aan de leden _ Datum
Nadere informatieWijziging Ambtenarenreglement, Vakantie- en Verlofregeling en Verordening Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij werkloosheid
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 10755 5 februari 2015 Wijziging Ambtenarenreglement, Vakantie- en Verlofregeling en Verordening Van werk naar werk-aanpak en voorzieningen bij
Nadere informatieuw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201001980 CvA/LOGA 10/19 Lbr. 10/088
-III IK IN. 1068477 1 6 LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad 3' Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Informatiecentrum
Nadere informatieNaam Voor en achternaam Adres Geslacht Postcode en plaats Functie Telefoonnummer adres KVK nummer
De starter Naam Adres Postcode en plaats Telefoonnummer Mobiel telefoonnummer Geslacht Geboortedatum BSN-nummer E-mailadres En: Het leerbedrijf Vertegenwoordigd door Naam Voor en achternaam Adres Geslacht
Nadere informatie(indien de leerling minderjarig is)
Stageovereenkomst 2013-2014 Ondergetekenden: Geboortedatum Klas: 3b1 / 3b2 / 3k M/V Ouder(s)/Verzorger(s) (indien de leerling minderjarig is) Praktijkbiedende organisatie Vertegenwoordigd door Onderwijsinstelling
Nadere informatiePraktijkovereenkomst Beroepsonderwijs. Ingaande schooljaar 2015/2016
Praktijkovereenkomst Beroepsonderwijs Ingaande schooljaar 2015/2016 Inhoud 1 Formulier praktijkovereenkomst 3 2 Bijlage praktijkovereenkomst 5 Treedt in werking op 1 augustus 2015 2 1. Formulier praktijkovereenkomst
Nadere informatieBijzonder voorwaarden!go B.V. detacheringen:
Bijzonder voorwaarden!go B.V. detacheringen: Artikel 1: (definities) 1. de inlener: de organisatie die personeel wenst in te huren bij!go B.V.; 2. de gedetacheerde: de werknemer van!go B.V. die werkzaam
Nadere informatieNEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 20 juli 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00850 Datum: 20 juli 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,
Nadere informatieDe nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren treden met terugwerkende kracht in werking per 1 januari 2017.
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 10 maart 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700191 Lbr: 17/015 CvA/LOGA 17/04 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp FLO-overgangsrecht: wijziging
Nadere informatieGoed voorbeeld van een stageovereenkomst
Goed voorbeeld van een stageovereenkomst Vaak kun je de stageovereenkomst van de opleiding gebruiken. Is die niet voorhanden, gebruik dan deze overeenkomst als uitgangspunt. 1. De onderwijsinstelling Naam
Nadere informatieCMgbo^ö/ M o^ e^o T_L. ECWGO/U201500231 Lbr. 15/013 CvA/LOGA 15/04
CMgbo^ö/ M o^ e^o T_L LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV ' CNV Publieke zaak CMHF Aan de leden Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eids vo orwaarden InfürniiitiQcemruJii tal (070) 373 8393
Nadere informatieECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft IKB regeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 bijlage(n) 1
Nadere informatieECWGO/U Lbr:15/027 CvA/LOGA 15/07
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft FLO-overgangsrecht: wijziging leeftijdsafhankelijke factoren Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201500764
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad GEMEENTE LANGEDIJK NR. ü U uw kenmerk
Arbeidszaken I VN G Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad GEMEENTE LANGEDIJK NR. ü U 0 8 1 8 INC 2 7 JAN 2015 CMHľ ULnr. AFD. /3W/RAAD informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanpassing
Nadere informatieOnderwerp Aanpassing AGN, verhoging minimum vakantietoelage en indexering BWW uitkering hfd.10a
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN, verhoging minimum vakantietoelage en indexering BWW uitkering hfd.10a Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder
Nadere informatieArgumentatie: 1a. Voor medewerkers met een arbeidsbeperking zijn aanvullende afspraken opgenomen in de CAR-UWO
VOORSTEL OPSCHRIFT Vergadering van 15 september 2015 Besluit nummer: 2015_BW_00697 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden - Besluitvormend Beknopte samenvatting: Het LOGA heeft afspraken gemaakt over
Nadere informatie2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
MODEL Detacheringovereenkomst Dit model kunt u ook vinden op www.uwv.nl. 1. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
Nadere informatieIn deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CARUWO met als doel technische onvolkomenheden in de regeling te herstellen.
MPGPD20170608081 ZOCMS LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV GPD 08.06.2017 0043 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en
Nadere informatieLIO en Stageregeling Aloysius Stichting
LIO en Stageregeling Aloysius Stichting Begripsbepalingen LIO Leraar in opleiding; d.w.z. een student op een lerarenopleiding of de Pabo. Stagiair Degene die aan een school is verbonden en met wie de LD
Nadere informatieU^OLW^0^ 1'^M. ons ECWGO/U Lbr. 15/069 CvA/LOGA 15/12
Cofleee fiilii lilurtinltrr FNVOiedukl CNVI CMHF ^ftan de leden U^OLW^0^ 1'^M LOGA Landelijk Overleg Geme«i(teüjke Arbddsvoorwaanfcn Info i tol. (070) 373 8393 betreft arbeidsvoorwaarden banenafspraak
Nadere informatieNEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan:
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00180 Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,
Nadere informatieInlichten instantie via e-mail pagina 1 van 3
Inlichten instantie via e-mail pagina 1 van 3 GEMEENTERAAD BRUMMEN ingekomen per e-mail: 05 sep 2012 Documentnummer: RD12.0265 Behandelaar: Kopie aan: ; DocOnd.: ledenbrief 12/080 Gerelateerd document:
Nadere informatie(VNG) Indexering BWWuitkering. hoofdstuk 10a CAR 2 2 DEC /2-0*i. Indexering BWW-uitkering hoofdstuk 10a CAR VNG pagina 1 van 1
hoofdstuk 0a CAR VNG pagina van /2-0*i (VNG) Vfcrantglng van MMtef linrfu Gemtamtvn Vereniging van Nederlandse Gemeenten a M EMT DlfNHgffieR hoofdstuk 0a CAR 2 2 DEC 200 Brief aan de leden T.a.v. het college
Nadere informatieMODEL PRAKTIJKOVEREENKOMST VOOR STAGIAIRS
De ondergetekenden MODEL PRAKTIJKOVEREENKOMST VOOR STAGIAIRS 1. De beroepspraktijkplaatsbiedende organisatie - Bedrijf :.... - Adres :... - Postcode :... - Woonplaats :... hier vertegenwoordigd door:......
Nadere informatieStagewijzer. Stagiairs
Stagewijzer Stagiairs Stagewijzer voor stagiairs De gemeente Emmen vindt het belangrijk om te investeren in toekomstige jonge professionals. We besteden daarom veel zorg aan de werving en begeleiding van
Nadere informatie