Dit is een uitgave van Manon Jamin Erik Fecken OBT bv 2012 Halftime

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Dit is een uitgave van Manon Jamin Erik Fecken OBT bv 2012 Halftime"

Transcriptie

1 Werkboek Halftime

2 Programma van Eisen Voorlopig Ontwerp Definitief Ontwerp Bestek Aanbesteding Realisatie Nazorg: gebruik, beheer, onderhoud Evaluatie

3 Voorwoord Een stad die zich voortdurend vernieuwt leeft. De gedrevenheid van stedelingen, burgers en bedrijven, moedigt de stad aan zich te vernieuwen. Hoewel het gedroomde resultaat van vernieuwing de aantrekkelijkheid van stad vergroot, is de weg daarheen er een van hindernissen. Die hindernissen veroorzaken dat bouwactiviteiten in de openbare ruimte zo in de irritatie top 10 komen. Veel is en wordt gedaan om de hinder te verminderen. Dat gebeurt vaak stapsgewijs en voort-bouwend op bestaande gewoonte. Die gewoonte willen we doorbreken. Het is nodig dat er in routinematige projecten samen met de markt echte doorbraken worden gemaakt. Om hinder en verminderde bereikbaarheid als gevolg van bouwactiviteiten te laten afnemen. Om zowel de directe bouwkosten als de gevolgkosten te reduceren. Om innovatie in de werkwijze te bereiken, nieuwe materialen toe te passen, om duurzamere resultaten te bereiken. Om dat alles te bereiken introduceert het Ingenieursbureau van Gemeentewerken Rotterdam.. HALFTIME! In Halftime zie ik een katalysator die het bovenstaande gaat bereiken. Dat gaat niet van de een op de andere dag. Daar is een programmatische aanpak nodig, die we geleidelijk ontwikkelen. Niet alleen maar in samenspraak met de markt, maar ook met kennisinstituten, andere steden en andere opdrachtgevers. Zodat we van elkaar kunnen leren.

4 Met HALFTIME wil ik samen met de markt, maar ook met de kennis en kunde van het Rotterdamse ingenieursbureau de verspilling in de routinematige projecten terugdringen. Andere opdrachtgevers hebben aangetoond dat het kan. Een kostenreductie van ca 20 % moet haalbaar zijn. In dit kleine boekje leest u de interviews van 4 betrokkenen die zich bezighouden met HALFTIME. Bij het lezen ervan sterkte het mij in de overtuiging dat de gedroomde resultaten met minder hinder behaald kunnen worden. Niet morgen.. Het zal net als bij elke katalysator als HALFTIME gaan om volhoudkracht. Veel lees plezier gewenst. Johan Vermeer Directeur Ingenieursbureau Gemeentewerken Rotterdam

5 Adviseur Cees Buijs Ingenieursbureau ingenieursbureau Halftime: ruim baan voor creatieve geesten Stel dat je het werk dat je vandaag doet, morgen in de helft van de tijd zou moeten doen. Hoe pak je dat dan aan? Binnen Gemeentewerken wordt daarover serieus nagedacht. Halftime heet dit fenomeen dat zich vooral richt op routineklussen als het aanleggen van rotondes, het bouwen van bruggetjes, of de vervanging van een riolering. Adviseur Cees Buijs van het Ingenieursbureau: Bij Halftime móet je dingen anders doen, en daarmee geef je alle ruimte aan innovatieve ideeën. Verademing Besparing Projecten aanbesteden op tijd en niet op geld, en zo zorgen voor doorbraken op het gebied van innovatie. Want wie een project sneller moet uitvoeren gaat opnieuw nadenken over wat hij doet. Over de prioriteiten die hij stelt, de technieken die worden gebruikt, de keuze voor bepaalde materialen, de manier waarop wordt samengewerkt. Cees Buijs bracht het concept van Halftime mee ( eerlijk gestolen, zegt hijzelf) van een bedrijf waar hij eerder werkte. Het management van het Ingenieursbureau zag er wel wat in. Het toepassen van Halftime in onze stad zou immers ook een verademing kunnen zijn voor burgers en bedrijven: bouw- en kunstwerken worden snel opgeleverd en geven daardoor minder lang overlast. Zie de bruggetjes in het Zuiderpark, geeft Cees als voorbeeld. Het zijn geprefabriceerde bruggen, gemaakt in een bruggenfabriek. Dus niet eerst opgemeten, ingetekend en ter plekke gebouwd. Dat project is relatief snel opgeleverd. Wel zo prettig voor de gebruikers. Volgens Cees Buijs kan Halftime 20 tot 30www% aan verspilling wegnemen bij routineklussen als het aanleggen van een rotonde of het herinrichten van een plein. Dat zou ook een aanzienlijke besparing opleveren voor de gemeente. Cees trekt die conclusie uit ervaringen van elders. Van opdrachtgevers in het land weten we dat zij door een andere manier van werken essentiële besparingen boeken. Zo heeft Prorail tot 50% kunnen bezuinigen op projecten en ook bouwbedrijven bevestigen dat het proces rond bouwwerken efficiënter kan.

6 Halftime: ruim baan voor creatieve geesten Sneller Talenten Maar dat vereist wel een andere manier van denken bij ambtenaren en aannemers. De bereidheid om verder te kijken dan je neus lang is en open te staan voor vernieuwingen. Het kan gaan om ogenschijnlijk eenvoudige zaken als het sneller verstrekken van tekeningen of het aanvragen van een vergunning, of het sneller op orde hebben van de opdrachtformulering. Maar ook een andere manier van samenwerken, waarbij vertrouwen hebben in elkaar, kwesties aan de orde durven stellen, een grote rol spelen. Halftime biedt voor de creatieve geesten onder ons enorme kansen, denkt Cees Buijs. Al dat vernuft, al die kennis die we in huis hebben, daar kunnen we veel meer mee doen. Naar mijn idee ligt al die kennis nu te verstoffen in kasten en op schijfjes. Doodzonde. Halftime kan doorbraken in innovaties op het gebied van techniek, materiaalgebruik en arbeid bewerkstelligen. Ook in die routineklussen. Laat creatieve geesten onder ons weer hun talenten aanboren en trots zijn op hun vakgebied! Onderwijs competitie zich daarmee hun werkprocessen te verbeteren. En dat is best bijzonder, stelt Cees. Als je gewend bent om op een bepaalde manier te werken en dat gaat goed, waarom zou je dan veranderen? Welke projecten halftime worden opgepakt is nog niet bekend. Cees Buijs: We gaan eerst uitgebreid kennismaken en bespreken wat we voor elkaar kunnen betekenen. Die projecten komen dan vanzelf. Ook landelijk speelt Halftime een rol van betekenis. CUR Bouw & Infra, een landelijk kenniscentrum voor de bouw en infrastructuur heeft Halftime geadopteerd en probeert deze wijze van werken te promoten. Er zijn plannen voor het toekennen van een Halftime-award en een onderwijscompetitie. Leren van elkaars ervaringen en het stimuleren van innovatie, daar gaat het om. En daar hebben we uiteindelijk allemaal baat bij. Verademing Convenant Niet dat er ondertussen niks gebeurt. Integendeel. Een aantal projecten heeft Gemeentewerken inmiddels volgens Halftimeprincipes afgerond, zoals de herinrichting van het Drooglever Fortuynplein en werkzaamheden aan de Stadhoudersweg (riolering, nieuw wegdek en fiets/voetpad). Begin dit jaar hebben Gemeentewerken en een aantal bouwbedrijven een convenant getekend waarin is vastgelegd dat er twee projecten geheel volgens het gedachtegoed van Halftime worden voorbereid en uitgevoerd. Beide partijen verplichten

7 Bart Luiten projectmanager bij TNO TNO en het Bouwbedrijf HBG (nu onderdeel van BAM) hebben jaren geleden met een pilot aangetoond dat bouwen volgens het principe van Halftime (je zaken slim organiseren zodat het in de helft van de tijd kan) goed mogelijk is. Het proefproject wees uit dat de doorlooptijd van de bouw van rijtjeshuizen teruggebracht kon worden van 120 dagen per woning naar 45 dagen. Goed voor opdrachtgever, aannemer en bewoner. Voor Bart Luiten, TNO er: Halftime zal zich als een olievlek over het land verspreiden E projectmanager Ebij TNO en voormalig werknemer van HBG, was die ervaring reden het gedachtegoed van Halftime verder te verspreiden. Rotterdamse GWW-projecten dienen daarbij als voorbeeld. Mannetje met drepoot In een vergaderkamer bij TNO in Delft rolt Bart Luiten een grote poster uit van een bouwplaats. De kleurrijke, cartoonachtige tekeningen laten slimme oplossingen zien waardoor de bouwtijd van, in dit geval, rijtjeswoningen aanzienlijk is bekort. Op de bouwplaats staat een tent. Het giet van de regen, maar de bouwvakkers kunnen desondanks lekker doorwerken. Een vrolijk figuurtje met een gps bepaalt snel de positie van de heipaal; het mannetje met de driepoot is nergens te bekennen. De kist waarin beton is gestort wordt verwarmd, waardoor het hardingsproces versnelt en de kist twee keer per dag kan worden gebruikt. Auto s voeren geprefabriceerde onderdelen aan, en bouwmaterialen zijn voorzien van een chip wat het logistieke proces ten goede komt. Twee jaar lang heeft bouwbedrijf BAM samen met TNO gewerkt aan deze en andere oplossingen om het bouwproces te bekorten. De poster is een weerslag van hun bevindingen. Bart Luiten: Door met alle betrokken partijen van tevoren heel goed na te denken kan zo n bouwproject veel sneller, beter en vaak goedkoper. Opdrachtgever, aannemers en bewoners hebben daar voordeel bij. Koudwatervrees Toch loopt het in de bouwwereld en bij opdrachtgevers als gemeenten nog niet storm om volgens het Halftimeprincipe huizen te bouwen, bruggen en rotondes aan te leggen, de riolering te vervangen. TNO er Luiten ziet het echter als een maatschappelijke verplichting om de sector vooruit te helpen en innovatie-minded te maken. Hij wil het gedachtegoed van Halftime dan ook verspreiden, te beginnen bij de gemeentelijke opdrachtgevers. Vooral gemeenten

8 TNO er: Halftime zal zich als een olievlek over het land verspreiden Gezond verstand Afvoer en water hebben last van koudwatervrees. Zij stappen niet zomaar in zo n proces. Maar pas als zij in de aanbesteding vragen om projecten in de helft van de tijd te doen, stimuleer je de bouwsector om met die vraag aan de slag te gaan. En daarom komt er nog dit jaar een eerste workshop voor gemeenten die oor hebben naar deze manier van werken. TNO en Gemeentewerken Rotterdam trekken de kar samen. Luiten: Het wordt een actieve workshop over kleinschalige, routinematige klussen, zoals het aanleggen van rotondes, de herinrichting van een plein of de vervanging van een riolering. We wisselen ervaringen uit en proberen van elkaar te leren. Belangrijk is dat gemeenten in gaan zien dat je met gezond verstand en een open, innovatieve blik heel ver kunt komen. Niet van tevoren alles willen dichttimmeren maar bouwbedrijven de ruimte geven om zaken op hun manier te regelen én ze te belonen als ze het slim doen. Projecten in Rotterdam zullen in de workshop als voorbeeld dienen, zoals de herinrichting van het Drooglever Fortuynplein en de sloop van het Hofpleinviaduct. Volgens Luiten is het Gemeentewerken Rotterdam al aardig gelukt om Halftime in de organisatie in te bedden en die ervaring wil hij graag met anderen delen. De organisatoren hopen op vervolgbijeenkomsten en dat steeds meer gemeenten zullen aanhaken. Het mooiste zou zijn als we over een poosje sectorbrede bijeenkomsten kunnen organiseren, waarbij bouwbedrijven en gemeenten zich gezamenlijk buigen over TNO hoe je bijvoorbeeld slim en snel de afvoer van water regelt. Ons doel is dat de Halftime-projecten zich als een olievlek over het land verspreiden. De rol van TNO bij Halftime-projecten is duidelijk. De onafhankelijke onderzoeksorganisatie, strategisch gehuisvest tussen de faculteiten van de TU Delft, kan zowel fundamenteel als toegepast onderzoek doen naar de mogelijkheden om een project te bekorten. Bijvoorbeeld naar de toepassing van nieuwe materialen, nieuwe inspectiemethoden van wegen, of een snellere informatie-uitwisseling. Ook bij onderzoek naar prefabricage in de GWW-sector of logistieke oplossingen kunnen de medewerkers van TNO een rol spelen. De penibele financiële situatie bij veel gemeenten ziet Luiten niet als een belemmering. Het antwoord op bezuinigen is niet minder doen, maar slimmer doen. Het is m.i. juist een stimulans om out of the box te denken, zodat we hetzelfde kunnen doen als vroeger, maar nu sneller, beter en goedkoper. Ik denk dat het voor Ingenieursbureaus een uitgelezen kans is om hun toegevoegde waarde te vergroten. Halftime als katalysator van vernieuwingen in de sector.

9 Richard Ruijtenbeek projectleider Gemeentewerken Gemeentewerken: Tijd is rijp voor Halftime! E E Verschillende pilotprojecten van Gemeentewerken hebben het aangetoond: vaak kan de doorlooptijd van een werk met de helft worden teruggebracht. Hoog tijd om het geleerde verder in praktijk te brengen. De oproep op intranet van projectleider Richard Ruijtenbeek is innovatiemanager en projectleider bij het I-bureau en vanaf het eerste uur nauw betrokken bij het fenomeen Halftime. Hij begeleidde o.a. de herinrichting van het Droogleever Fortuynplein en de Stadhoudersweg. Bij die projecten was het niet alleen de bedoeling dat er sneller gewerkt werd, maar ook efficiënter, goedkoper, milieubewuster en zo mogelijk innovatiever: de doelstellingen van Halftime in een notendop. De pilots leverden een schat aan informatie op over hoe je zoiets het beste kunt aanpakken. Belangrijkste conclusie is dat het kan, stelt Richard, mits het proces goed georganiseerd wordt. Richard Ruijtenbeek om projecten aan te melden die wellicht ook sneller kunnen worden afgerond, bleef niet onopgemerkt. Tien projecten zijn inmiddels geselecteerd en worden onder de loep genomen. Kabels en leidingen zijn risico nummer één. Trein rijdt door En dan gaat het o.a. over de voorbereidingstijd. Het project Droogleever Fortuynplein liet zien dat hierop maar liefst 20% (in geld) kon worden bezuinigd. Door processen zoveel mogelijk gelijktijdig te laten verlopen en niet achter elkaar in te plannen, vertelt Richard. Dat kan risico s opleveren, maar daar moet je dan een goede afweging in maken. Als je bijvoorbeeld al in een heel vroeg stadium een vergunning aanvraagt kan je de doorlooptijd van een project bekorten. Maar je neemt dan wel het risico dat je de vergunning uiteindelijk niet krijgt, omdat op het moment van de aanvraag nog niet alles bekend is. Tijdwinst wordt ook geboekt als iedereen vanaf dag 1 bij het project is betrokken; alle medewerkers zijn goed op de hoogte en kunnen snel en adequaat inspringen mocht dat nodig zijn. Daarnaast bleek een efficiënt afsprakensysteem onontbeerlijk. Richard: We gebruiken VISI, een zogeheten document control systeem. Hierin is precies vastgelegd wie waarvoor verantwoordelijk is. Ben je een paar dagen afwezig? Dan neemt jouw vervanger

10 Gemeentewerken: Tijd is rijp voor Halftime! Geleerde les Verschillende scenario s het meteen over. Beslissingen kunnen zo altijd worden genomen. De trein rijdt gewoon door. Nooit een projectplan en contractbeschrijvingen één op één overnemen als blauwdruk voor een ander project. Ook dat was een les die geleerd is. Richard: Het is zo verleidelijk om te doen, maar het risico bestaat dat je eerder gemaakte fouten ook kopieert. Faalkosten maken, heet dat in jargon. Vergeten een vergunning aan te vragen, of verzuimen tijd in te plannen voor archeologisch onderzoek of voor een zoektocht naar verborgen bommen en granaten. Het is dus belangrijk dat je een project altijd evalueert voordat je verder gaat; wat kan sneller, wat kan beter, wat hebben we vergeten? Het idee om het projectplan in een compacte versie te schrijven, pakte in de praktijk ook goed uit: Het projectplan staat nu op één dubbelzijdig A4tje; wat echt noodzakelijk is staat beschreven, de rest gaat in bijlagen. Daardoor heeft het meer zeggingskracht. Mensen lezen het nu beter. Breng in kaart welke risico s je loopt en handel ernaar. Doe aan risicomanagement. Uit de pilots bleek dat het goed kan werken om met meer ploegen tegelijk aan de slag te zijn. Dan schiet het immers lekker op. Maar als er maar ook iets mis gaat, loop je kans dat het werk van alle ploegen stil komt te liggen, met alle claims van dien. Richard: Soms weet je ook gewoon niet wat je kunt verwachten. Dan is het verstandig om van tevoren verschillende scenario s te maken. Dat kost even wat voorbereidingstijd, maar liever dat dan het werk stilleggen, want dan ben je meer geld kwijt. Partijtje meeblazen Tijd is rijp Niet alle projecten lenen zich overigens goed voor het Halftimeconcept. Straten met grote transportleidingen voor kabels en leidingen in de grond vormen risico nummer één, volgens de projectleider. Teveel partijen die een partijtje willen meeblazen; voor elke kabel moet je bij wijze van spreken weer een andere organisatie, of onderdeel daarvan, aanschrijven. De ervaring leert dat het beter loopt als één verantwoordelijke binnen het projectteam de contacten met de Nutsbedrijven onderhoudt. Maar ook goede communicatie met bewoners, ondernemers en voorbijgangers over wanneer wat gebeurt en waarom bleek onmisbaar. Kweek begrip voor de situatie, ga adequaat om met klachten en gebruik moderne media. In omgevingsmanagement moet je zondermeer investeren. Het proces loopt dan soepeler en sneller. Het is de bedoeling dat Gemeentewerken steeds vaker volgens de filosofie van Halftime gaat werken. Richard gaat de komende tijd als adviseur aan de slag met de tien via intranet aangemelde projecten. Het draait om routinematige klussen als de aanleg van riolering of stadsverwarming, infraprojecten, de herinrichting van straten. Grotere projecten (o.a. bij Prorail) bewezen al eerder dat het mogelijk is een project in de helft van de tijd te doen. De tijd is er rijp voor, oordeelt Richard. Niet alleen intern, maar ook extern. De aannemers vragen erom. Zij willen graag uitgedaagd worden. Stel een bonus in het vooruitzicht als ze het project sneller kunnen opleveren en geef ze de vrijheid om de uitvoering meer zelf te regelen. Dan gaan ze ervoor.

11 Ad Bruijns bedrijfsleider Dura Vermeer Innovatie zit ingebakken in onze organisatie, verklaart bedrijfsleider Ad Bruijns van Bouwbedrijf Dura Vermeer (omzet 1,1 miljard euro, 3000 werknemers). Voor verschillende opdrachtgevers, waaronder Gemeentewerken Rotterdam, realiseerde het bedrijf projecten in (vaak minder dan) de helft van de tijd. Je kunt altijd blijven doen wat je gewend bent, maar dan kom je nooit verder. Dura Vermeer: De omgeving vraagt om Halftime E E Ad Bruijns schudt de voorbeelden achteloos uit zijn mouw. Een rotonde bij Brielle. Normaal staat er negen weken bouwtijd voor, Dura Vermeer deed het in drie weken. De N475, bij Ouderkerk aan den IJssel. De provinciale weg werd in drie weken onder handen genomen, terwijl 220 dagen gebruikelijk is. Een weg op een bedrijventerrein in Boskoop, in vier weekenden opgeleverd, i.p.v. in dertig fases in vier tot vijf maanden. Een gigantische verlichting voor de ondernemers daar, concludeert Bruijns en geeft daarmee meteen aan waarom het bedrijf innovatiever en sneller wil werken. De omgeving vraagt erom. Daar kan je niet meer omheen. Snel schakelen Dura Vermeer ziet het als een uitdaging om daarop in te spelen, en is dan ook naar eigen zeggen altijd op zoek naar verbeteringen in producten en organisatorische processen. Het bedrijf beschikt daartoe over een eigen innovatieafdeling en een onderzoekslaboratorium. Zo hebben we asfalt ontwikkeld dat een kwart dunner is, maar wel dezelfde levensduur heeft als gewoon asfalt, geeft Bruijns als voorbeeld. We hoeven dus minder asfalt te produceren en aan te brengen, en daarmee bespaar je tijd. Bovendien past het perfect in ons streven naar duurzaamheid en CO2- reductie. Zo n eigen onderzoeksafdeling heeft ook andere voordelen. Bruijns: Als zich een contract aandient, dan kunnen we ons meteen op de gevraagde producten focussen. We kunnen snel schakelen.

12 Dura Vermeer: De omgeving vraagt om Halftime Toeleveranciers Zwartepieten Verschuiving En dat geldt ook voor de mensen die een halftime-project voorbereiden en uitvoeren. We laten niets aan het toeval over. Alles wordt intensief voorbereid. Voor elke dag is er een draaiboek. Mensen moeten snel kunnen beslissen. Informatie nodig? Dan moet die er binnen een gestelde termijn zijn. En de toeleveranciers gaan mee in dat proces. Het oude asfalt van een weg wordt altijd voor een deel hergebruikt. Daarvoor gaat het naar een installatie. Maar de mensen daar hebben ook hun pauzes en werktijden. Dat moet je van tevoren allemaal afstemmen. Achterlopen kan niet. Afspraken nakomen, vertrouwen hebben in elkaar, een open houding. Het succes van een Halftime -projecten staat of valt ermee is de conclusie van Ad Bruijns. Je moet de intentie hebben om het samen tot een succes te maken. Dat betekent dat je alles in openheid met elkaar moet kunnen bespreken. Doe wat je zegt, daar gaat het om. En als het dan toch ergens fout loopt, niet gaan zitten zwartepieten, maar samen zoeken naar een oplossing. Vertrouwen hebben of niet, maar hebben bouwbedrijven niet vooral te maken met opdrachtgevers die weinig ruimte laten voor een eigen inbreng of nieuwe ideeën? Het komt voor dat alles van tevoren is dichtgetimmerd, erkent Bruijns. En dan kan je als opdrachtnemer niet meer meedenken. Je doet dan je werk en klaar is Kees. De opdrachtgever zou zich ook alleen een doel kunnen stellen en de rest overlaten aan de opdrachtnemer. Zulke werken zien wij het liefst, maar er zijn bouwbedrijven die daarvoor niet de capaciteit en kennis in huis hebben. Overigens is er wel een verschuiving gaande. Het principe van Design&Construct, waarbij de aannemer ontwerpt en bouwt, zie je steeds vaker. Werken volgens het principe van Halftime is relatief nieuw maar Ad Bruijns is ervan overtuigd dat we er nog veel over zullen horen. Kijk naar die N475. Die is in een recordtempo opgeleverd. Maandenlang in de overlast zitten je kunt je toch niet voorstellen dat iemand dat nog pikt?

13 Notities

14 Notities

15 ontwerp Manon Jamin fotografie Erik Fecken tekst druk OBT bv

16 Dit is een uitgave van Gemeentewerken Gemeente Rotterdam Postbus AP Rotterdam Telefoon (010) Website

De bouw Conceptueel bouwen. Klinkt ingewikkeld,

De bouw Conceptueel bouwen. Klinkt ingewikkeld, De bouw Conceptueel bouwen. Klinkt ingewikkeld, heeft wel de toekomst. Over vijf jaar zal één op de vijf bouwwerken in Nederland volgens een concept gebouwd worden. Wat is dat en wat betekent het voor

Nadere informatie

Er zijn mensen nodig met nieuwe fantasie

Er zijn mensen nodig met nieuwe fantasie Er zijn mensen nodig met nieuwe fantasie Ervaringen, belevenissen, vragen in woorden gevangen om die woorden weer vrij te laten in nieuwe ervaringen, belevenissen, vragen. Marcel Zagers www.meerstemmig.nl

Nadere informatie

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou! DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Johan Vosbergen Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Johan Vosbergen... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Johan,

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Tekst lezen en vragen stellen

Tekst lezen en vragen stellen 1. Lees de uitleg. Tekst lezen en vragen stellen Als je een tekst leest, kunnen er allerlei vragen bij je opkomen. Bijvoorbeeld: Welke leerwegen zijn er binnen het vmbo? Waarom moet je kritisch zijn bij

Nadere informatie

SAMEN DE BOUW VERDER ONTWIKKELEN

SAMEN DE BOUW VERDER ONTWIKKELEN SAMEN DE BOUW VERDER ONTWIKKELEN Samen de bouw verder ontwikkelen Zelf invloed hebben op de bouw Toegang tot de juiste partijen in de Direct aan de slag met praktische bouwkennis keten is belangrijk om

Nadere informatie

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster

[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster [PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

MOBILITEIT MOGELIJK MAKEN

MOBILITEIT MOGELIJK MAKEN MOBILITEIT MOGELIJK MAKEN ONS DNA Op een plek die duizenden jaar terug werd gedomineerd door een ruige delta van wind, duinen en zee bevindt zich nu ons welvarende Nederland. De ontwikkeling van ons land

Nadere informatie

www.woonwaard.nl Samen slim werken Ketensamenwerking

www.woonwaard.nl Samen slim werken Ketensamenwerking Samen slim werken Ketensamenwerking Samen slim werken. Hoe doe je dat? Meer kwaliteit in de bouw. Aanzienlijk kortere doorlooptijden. Minder overlast bewoners. Meer innovatie. Bijna geen faalkosten meer.

Nadere informatie

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig

Hele fijne feestdagen en een gezond en vrolijk 2017! Raymond Gruijs. BM Groep ARBO West Baanzinnig De tijd vliegt voorbij en voor je weet zijn we al weer een jaar verder. Ik zeg wel eens: mensen overschatten wat je in een jaar kunt doen, maar onderschatten wat je in 3 jaar kan realiseren. Laten we naar

Nadere informatie

Doorbreek je belemmerende overtuigingen!

Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Doorbreek je belemmerende overtuigingen! Herken je het dat je soms dingen toch op dezelfde manier blijft doen, terwijl je het eigenlijk anders wilde? Dat het je niet lukt om de verandering te maken? Als

Nadere informatie

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,

Nadere informatie

Waar een wil is, is een Weg!

Waar een wil is, is een Weg! 5 tips om moeiteloos voor jezelf te kiezen en een stap te zetten. Waar een wil is, is een Weg! - Lifecoach http://www.facebook.com/arlettevanslifecoach 0 Je bent een ondernemende 40+ vrouw die vooral gericht

Nadere informatie

Bureaupresentatie Balance & Result 17-10-2012. LEAN Bouwen Parallelsessie Geavanceerd Plannen

Bureaupresentatie Balance & Result 17-10-2012. LEAN Bouwen Parallelsessie Geavanceerd Plannen Bureaupresentatie Balance & Result 17-10-2012 LEAN Bouwen Parallelsessie Geavanceerd Plannen 1 Bureaupresentatie Balance & Result 17-10-2012 2 Bureaupresentatie Balance & Result 17-10-2012 Fase Projectbouw

Nadere informatie

4 INZICHTEN. De vier inzichten in dit boekje zijn gebaseerd op de uitkomsten van het Trainer-Kind-Interactieonderzoek,

4 INZICHTEN. De vier inzichten in dit boekje zijn gebaseerd op de uitkomsten van het Trainer-Kind-Interactieonderzoek, 4 INZICHTEN De vier inzichten in dit boekje zijn gebaseerd op de uitkomsten van het Trainer-Kind-Interactieonderzoek, waarbij 37 trainers en coaches een seizoen lang intensief zijn gevolgd. Dit onderzoek

Nadere informatie

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn

Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn 1 Kaders bij zelfsturing: financieel gezond zijn Zelfsturende teams hebben in de meeste organisaties 4 doelen: Tevreden cliënten Tevreden medewerkers Kwaliteit van zorg Financieel gezond zijn Financieel

Nadere informatie

Henk Oostdam is fiscaal adviseur bij zijn eigen praktijk Tax Consult Network en is de vertrouwenspersoon van Tim Coronel en Peter Ouwehand

Henk Oostdam is fiscaal adviseur bij zijn eigen praktijk Tax Consult Network en is de vertrouwenspersoon van Tim Coronel en Peter Ouwehand Henk Oostdam is fiscaal bij zijn eigen praktijk Tax Consult Network en is de vertrouwenspersoon van Tim Coronel en Peter Ouwehand 30 RBA_Fiscale Opleidingen 2015-2016 30 mijn Henk Oostdam We kijken samen

Nadere informatie

Aan de Schrans in Leeuwarden is één van de meest opvallende orthodontiepraktijken. van Noord-Nederland gevestigd. Daarin werkt

Aan de Schrans in Leeuwarden is één van de meest opvallende orthodontiepraktijken. van Noord-Nederland gevestigd. Daarin werkt Aan de Schrans in Leeuwarden is één van de meest opvallende orthodontiepraktijken van Noord-Nederland gevestigd. Daarin werkt orthodontist Daniël van der Meulen samen met veertien assistentes intensief

Nadere informatie

Groot Onderhoud 2.1 heet u van harte welkom!

Groot Onderhoud 2.1 heet u van harte welkom! Groot Onderhoud 2.1 heet u van harte welkom! De Aanleiding: Trots versus Toekomst Carel Hagemans Directeur Hagemans Vastgoedonderhoud Trots Intensieve samenwerking: Inzet partners, gedeeld DNA Competitie,

Nadere informatie

Green Deal Logistiek in de bouw gesloten Grote stap op weg naar efficiëntere en duurzamere bouwlogistiek

Green Deal Logistiek in de bouw gesloten Grote stap op weg naar efficiëntere en duurzamere bouwlogistiek Verslag ondertekening Green Deal Logistiek in de bouw & minisymposium met workshops Maandag 2 oktober, Ahoy Rotterdam Bouwend Nederland, gemeente Rotterdam en Rijkswaterstaat Green Deal Logistiek in de

Nadere informatie

Wat is PDD-nos? VOORBEELDPAGINA S. Wat heb je dan? PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen.

Wat is PDD-nos? VOORBEELDPAGINA S. Wat heb je dan? PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen. Wat is PDD-nos? 4 PDD-nos is net als Tourette een neurologische stoornis. Een stoornis in je hersenen. Eigenlijk vind ik stoornis een heel naar woord. Want zo lijkt het net of er iets niet goed aan me

Nadere informatie

Open Convenant 12 november 2015

Open Convenant 12 november 2015 12 november 2015 Cees Buijs Albert Martinus Geert Jan Verkade René de Kwaadsteniet 1 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 13-11-15 Duurzaam GWW begint bij ambitie en focus Winst in integrale gebiedsontwikkeling; Focus

Nadere informatie

Les 3 - maandag 3 januari 2014 - De Wilgenstam kleutergroep van meester Jasper

Les 3 - maandag 3 januari 2014 - De Wilgenstam kleutergroep van meester Jasper Les 3 - maandag 3 januari 2014 - De Wilgenstam kleutergroep van meester Jasper Het lampje is aan, dat betekent dat we gaan filosoferen. Isa-Noa vertlede in de eerste les dat zij lippenstift en badeendjes

Nadere informatie

Wisselwerking aannemerij / ProRail 22 mei, Vianen Van Hattum en Blankevoort

Wisselwerking aannemerij / ProRail 22 mei, Vianen Van Hattum en Blankevoort Samenwerking in de Bouw Wisselwerking aannemerij / ProRail 22 mei, Vianen Combiplan Nijverdal Problematiek wanden; Toepassen samen Slimmer Bouwen (LEAN), focus op verspilling; Oplossing en resultaat. Inleiding

Nadere informatie

Checklist voor Succesvol Ondernemen

Checklist voor Succesvol Ondernemen Kruis aan wat voor jou van toepassing is om een overzicht te hebben van waar je mee aan de slag kunt om meer klanten te krijgen en meer geld te verdienen. SuccesHoek 1: Actiegerichte Focus Ik besteed meestal

Nadere informatie

Beurstips 3. Standbemanning

Beurstips 3. Standbemanning Beurstips 3 Standbemanning 2 NL EXPO, laat zien wie U bent! Hollandse nuchterheid & creativiteit in combinatie met jarenlange ervaring in presentatieoplossingen. Met een frisse blik helpen wij u uw bedrijf

Nadere informatie

Stappenplan nieuwe Dorpsschool

Stappenplan nieuwe Dorpsschool Stappenplan nieuwe Dorpsschool 10 juni 2014 1 Inleiding Het college van burgemeester en wethouders heeft op 10 juni 2014 dit stappenplan vastgesteld waarin op hoofdlijnen is weergegeven op welke wijze

Nadere informatie

Soms ben ik eens boos, en soms wel eens verdrietig, af en toe eens bang, en heel vaak ook wel blij.

Soms ben ik eens boos, en soms wel eens verdrietig, af en toe eens bang, en heel vaak ook wel blij. Lied: Ik ben ik (bij thema 1: ik ben mezelf) (nr. 1 en 2 op de CD) : Weet ik wie ik ben? Ja, ik weet wie ik ben. Weet ik wie ik ben? Ja, ik weet wie ik ben. Ik heb een mooie naam, van achter en vooraan.

Nadere informatie

Evalueren van projecten met externen Kennisdocument Onderzoek & Statistiek

Evalueren van projecten met externen Kennisdocument Onderzoek & Statistiek Evalueren van projecten met externen Kennisdocument Onderzoek & Statistiek Zwaantina van der Veen / Dymphna Meijneken / Marieke Boekenoogen Stad met een hart Inhoud Hoofdstuk 1 Inleiding 3 Hoofdstuk 2

Nadere informatie

! LERAREN HANDBOEK!!! 1e Editie, 2014

! LERAREN HANDBOEK!!! 1e Editie, 2014 LERAREN HANDBOEK 1e Editie, 2014 1. Je eerste Workshop Om te beginnen In dit Leraren Handboek vind je een paar tips en tricks die je kunnen helpen bij het voorbereiden van je workshop. Als je nog nooit

Nadere informatie

BE HAPPY. 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma

BE HAPPY. 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma BE HAPPY 90-dagen Goed Gevoel conditionering programma Alle rechten voorbehouden. Geen deel van dit boek mag worden gereproduceerd op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande toestemming van de uitgever.

Nadere informatie

Wat zouden ouderen zelf kunnen doen?

Wat zouden ouderen zelf kunnen doen? - Voorstellen Er is mij gevraagd om vanuit mijn achterban wat te vertellen over de problemen waar je tegen aan loopt als je ouder wordt. Eigenlijk zoude alle nieuw te bouwen woningen uitgerust moeten zijn

Nadere informatie

Piet Voorbeeld MIJN PROFIEL. Voornaam. Achternaam. Dienst. Schaal Tot schaal 8. Piet. Voorbeeld. Stadswerken

Piet Voorbeeld MIJN PROFIEL. Voornaam. Achternaam. Dienst. Schaal Tot schaal 8. Piet. Voorbeeld. Stadswerken MIJN PROFIEL Voornaam Piet Achternaam Voorbeeld Dienst Stadswerken Schaal Tot schaal 8 1 DIT BEN IK Wanneer heb je een goede werkdag gehad? Waarom? Als ik alles gedaan heb dat ik wilde doen en er ook onverwachte

Nadere informatie

BOUWLOGISTIEK GOED GEREGELD?

BOUWLOGISTIEK GOED GEREGELD? BOUWLOGISTIEK GOED GEREGELD? ROLLEN VERANDEREN 20 jaar geleden had een bouwbedrijf veel meer in eigen hand: veel expertise, mensen en ook materieel. Anno 2017 koopt een bouwbedrijf vooral in en delegeert

Nadere informatie

Nieuwe werken in gemeenten. Hype of blijvertje. Tekst: Karlien Haak / Fotografie: Kees Winkelman

Nieuwe werken in gemeenten. Hype of blijvertje. Tekst: Karlien Haak / Fotografie: Kees Winkelman Nieuwe werken in gemeenten Hype of blijvertje Tekst: Karlien Haak / Fotografie: Kees Winkelman Het Nieuwe Werken blijft in 2013 populair in gemeenten. Het is voor veel van hen een antwoord op de vraag

Nadere informatie

Wat je voelt is wat je denkt! De theorie van het rationeel denken

Wat je voelt is wat je denkt! De theorie van het rationeel denken Wat je voelt is wat je denkt! De theorie van het rationeel denken Mensen zoeken hulp omdat ze overhoop liggen met zichzelf of met anderen. Dit kan zich op verschillende manieren uiten. Sommige mensen worden

Nadere informatie

DISTRIBUTIECENTRA SAMEN BOUWEN MET EEN STERKE, BETROUWBARE EN VOORAANSTAANDE PARTNER VOORTMAN STEEL CONSTRUCTION

DISTRIBUTIECENTRA SAMEN BOUWEN MET EEN STERKE, BETROUWBARE EN VOORAANSTAANDE PARTNER VOORTMAN STEEL CONSTRUCTION DISTRIBUTIECENTRA SAMEN BOUWEN MET EEN STERKE, BETROUWBARE EN VOORAANSTAANDE PARTNER WWW.VSC.NL VOORTMAN STEEL CONSTRUCTION VOORTMAN INHOUD INHOUD OVER VOORTMAN Pagina 4 DISTRIBUTIECENTRA Pagina 8 ONZE

Nadere informatie

WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET

WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET TEKST: JUDITH KATZ, KARIN BOJORGE ILLUSTRATIE EN INFOGRAPHICS: MAREN BRUIN FORUM-ONDERZOEK WAT MAAKT EEN ONDERNEMER GELUKKIG? NOU, GELD IN ELK GEVAL NIET Wat vinden ondernemers nou het leukste aan het

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

Convenant Rotterdam. Half Time Tribune. MKB-Rijnmond

Convenant Rotterdam. Half Time Tribune. MKB-Rijnmond Convenant Rotterdam Half Time Tribune MKB-Rijnmond De Convenant markt, dat zijn Rotterdam we samen! Samenwerken aan hetzelfde doel: Praktijkgerichte implementatie de sleutel tot succes Open convenant Convenant

Nadere informatie

41 december 2010. MAT Afbouw Zaltbommel. Ale van der Veen van Gerko Afbouw op het project Wave. MATinfo 1

41 december 2010. MAT Afbouw Zaltbommel. Ale van der Veen van Gerko Afbouw op het project Wave. MATinfo 1 MAT Afbouw Zaltbommel # 41 december 2010 Ale van der Veen van Gerko Afbouw op het project Wave #37 - januari 2009 Hotel Zwolle MATinfo 1 Ale van der Veen 26 jaar, lts, werken/leren als timmerman, bij MAT

Nadere informatie

Inhoudsopgave. Inleiding

Inhoudsopgave. Inleiding Handboek Inhoudsopgave Inleiding... 1 Thema... 2 1. Aan de slag... 3 2. Waar beginnen?... 4 2.1 WANNEER?... 4 2.2 AANMELDEN ALS ORGANISATOR... 5 2.3 SAMENSTELLEN VAN EEN TEAM... 5 2.4 WAARVOOR MOETEN WE

Nadere informatie

Speech Maxime Verhagen bij 50-jarig jubileum GMB Openluchtmuseum Arnhem, donderdagmiddag 5 september 2013

Speech Maxime Verhagen bij 50-jarig jubileum GMB Openluchtmuseum Arnhem, donderdagmiddag 5 september 2013 Speech Maxime Verhagen bij 50-jarig jubileum GMB Openluchtmuseum Arnhem, donderdagmiddag 5 september 2013 Geachte aanwezigen, Nederland heeft een al sterke internationale reputatie als het om deltatechnologie

Nadere informatie

OnderhoudsPARTNER. BetonRestore: keiharde kennis voor het beste resultaat

OnderhoudsPARTNER. BetonRestore: keiharde kennis voor het beste resultaat OnderhoudsPARTNER BetonRestore: keiharde kennis voor het beste resultaat OnderhoudsPARTNER Slimmer inkopen Duurzaam inkopen 2 De traditie Het meest gezien in de markt: Aanbestedingen In concurrentie met

Nadere informatie

ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST. Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL

ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST. Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL Beste leerling, welkom bij Altra College! Mentor Goedemorgen, goed dat je er bent! We zijn blij dat je er bent. Bij de beroepsopleiding

Nadere informatie

KAM Consultants- workshops

KAM Consultants- workshops KAM Consultants- workshops Welkom bij KAM Consultants B.V. Waarom KAM Consultants B.V. Workshop Continue Verbetering Workshop Procesmanagement Workshop Risicomanagement Waar kun je onze trainingen volgen?

Nadere informatie

Besparen op maatschappelijk vastgoed

Besparen op maatschappelijk vastgoed Besparen op maatschappelijk vastgoed Het gemeentehuis, de school, de brandweerkazerne, het zwembad, het buurthuis, begraafplaatsen, gemeentewerven, het gemaal en zelfs de kerktoren: het is allemaal eigendom

Nadere informatie

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet

Nadere informatie

Meer succes met je website

Meer succes met je website Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?

Nadere informatie

Maatschappelijk verantwoord slopen op turnkey basis. Verantwoord, veilig en vooral vriendelijk

Maatschappelijk verantwoord slopen op turnkey basis. Verantwoord, veilig en vooral vriendelijk Maatschappelijk verantwoord slopen op turnkey basis Verantwoord, veilig en vooral vriendelijk Slopen is tegenwoordig best complex. Dat komt omdat er steeds meer eisen worden gesteld aan bouwen en slopen.

Nadere informatie

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Van de Amerikaanse psycholoog Michael W. Fordyce 1. Wees actief en ondernemend. Gelukkige mensen halen meer uit het leven omdat ze er meer in stoppen. Blijf niet op

Nadere informatie

DE BETROKKEN BOUWER IN DE BUURT DURA VERMEER INFRA REGIO NOORD WEST

DE BETROKKEN BOUWER IN DE BUURT DURA VERMEER INFRA REGIO NOORD WEST DE BETROKKEN BOUWER IN DE BUURT DURA VERMEER INFRA REGIO NOORD WEST DURA VERMEER INFRA REGIO NOORD WEST FOCUSGEBIEDEN DIRECTEUR JAN JORNA 06 5124 53 72 BEDRIJFSLEIDER MARCEL DE JONG 06 5359 92 14 VESTIGING

Nadere informatie

Bij u schuil ik, u bent mijn schild,

Bij u schuil ik, u bent mijn schild, Bij u schuil ik, u bent mijn schild, in uw woord stel ik mijn hoop. Psalm 119:114 inleiding Laten we eerlijk zijn: het is niet zo eenvoudig om regelmatig uit de Bijbel te lezen en te bidden. Onze volle

Nadere informatie

zo maak je een prachtige Femma-stand

zo maak je een prachtige Femma-stand zo maak je een prachtige Femma-stand 1 zo maak je een prachtige femma-stand Elke groep krijgt regelmatig de vraag om op een activiteit in de gemeente een standje te zetten: op de avondmarkt, kermis, boekenbeurs,

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Slimmer werken, niet harder

Slimmer werken, niet harder Lean Management bij gemeenten Slimmer werken, niet harder Tekst: Riek Veurink / Fotografie: Kees Winkelman En ineens hoor je het overal om je heen: Lean Management als manier om ontwikkelingen in gemeenteland

Nadere informatie

Masterclass KIVI: Beter scoren op openbare aanbestedingen

Masterclass KIVI: Beter scoren op openbare aanbestedingen Masterclass KIVI: Beter scoren op openbare aanbestedingen 9 februari 2017 Wat is de toegevoegde waarde van een b-to-b marketeer? www.vanemdenmc.nl Programma 9.00 uur Inleiding Bart v Emden 9.15 uur Ontwikkelingen

Nadere informatie

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt:

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt: Wabo effectief ?Hoe Zo! >> Het toepassen van de Wabo is meer dan alleen de IT-structuur aanpassen, de procedures herzien en/of de processen opnieuw beschrijven en herinrichten. Het zijn de medewerkers

Nadere informatie

U in het middelpunt Die migraine hè Levenservaring verzilveren

U in het middelpunt Die migraine hè Levenservaring verzilveren Welzijn op recept Welkom bij SWOA. Uw huisarts heeft u met ons in contact gebracht. De dokter kan u op dit moment geen passende behandeling (meer) bieden. Toch voelt u zich niet lekker, of heeft u pijn.

Nadere informatie

Waarom een workshop evalueren van projecten?

Waarom een workshop evalueren van projecten? Citeerwijze van dit artikel: Zwaantina van der Veen, Dymphna Meijneken en Marieke Boekenoogen, Hoe beleidsmedewerkers zelf leren evalueren, bso 2012, april-juni, DOI: 10.5553/Beleidsonderzoek.000004 DOI:

Nadere informatie

Pieter Swerus. 35 Prestatie-inkoopprojecten. SWERUS inkoop pro

Pieter Swerus. 35 Prestatie-inkoopprojecten. SWERUS inkoop pro Pieter Swerus 49 jaar Zeeuw 20 jaar inkoper bij overheid 10 jaar verslaafd aan wielrennen 6 jaar Gemeente Schouwen-Duiveland 3 jaar zelfstandig ondernemer: SWERUS inkoop pro 35 Prestatie-inkoopprojecten

Nadere informatie

Transformatie leer je niet in een cursus

Transformatie leer je niet in een cursus NIEUW VAKMANSCHAP Transformatie leer je niet in een cursus Door: Rieke Veurink Fotografie: Kees Winkelman Aansluiten bij de vraag uit de samenleving, regie voeren, werken in steeds veranderende omstandigheden:

Nadere informatie

Gemeente Amersfoort en Best Value

Gemeente Amersfoort en Best Value Gemeente Amersfoort en Best Value Reconstructie Wagnerstraat en omgeving Platform WOW thema Best Value (P ) 1 december 2016 Sprekers: - Wim Noordhoff Projectmanager gemeente Amersfoort - Gert de Haan Omgevingsmanager

Nadere informatie

Iedereen sterk. Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers

Iedereen sterk. Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers Iedereen sterk Zo stimuleer je innovatief gedrag en eigenaarschap van medewerkers JANUARI 2016 Veranderen moet veranderen Verandering is in veel gevallen een top-down proces. Bestuur en management signaleren

Nadere informatie

Verslag ouderavond FIT(s) OP DE KRING

Verslag ouderavond FIT(s) OP DE KRING Verslag ouderavond FIT(s) OP DE KRING In gesprek met elkaar. Uitwerking van de stellingen. De onderstaande stellingen hebben we deze avond besproken onder elke stelling staan een aantal opmerkingen die

Nadere informatie

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever?

Medewerkerbetrokkenheid. 1. Werk aan medewerkertevredenheid. Betrokkenheid uit jezelf. Waarom zou iemand het maximale inzetten voor een werkgever? Dat is de vraag! Natuurlijk is werk nog steeds vanzelfsprekend voor mensen maar het is niet meer zo vanzelfsprekend om voor de duur van het leven die ene baas te kiezen. Mensen maken enorm veel keuzes.

Nadere informatie

Leermodule 8: Terugblik op zelfleiderschap

Leermodule 8: Terugblik op zelfleiderschap Leermodule 8: Terugblik op zelfleiderschap Zelfleiderschap is dat je jezelf aanstuurt. Je doet wat jij belangrijk, waardevol, leuk of interessant vindt. Je kiest je eigen weg en je zorgt goed voor jezelf.

Nadere informatie

Faalkosten. Faalkosten en preventiekosten. Uiting van faalkosten. Oorzaken van faalkosten. Uiting, oorzaken, preventie en remedies

Faalkosten. Faalkosten en preventiekosten. Uiting van faalkosten. Oorzaken van faalkosten. Uiting, oorzaken, preventie en remedies Faalkosten Uiting, oorzaken, preventie en remedies Hoge faalkosten zijn een probleem voor de bouwsector. Vooral in tijden van laagconjunctuur en krappe marges. In de breedste zin van het woord omvat de

Nadere informatie

Leren om van elkaar te leren

Leren om van elkaar te leren Leren om van elkaar te leren Samenwerking en kennisdeling. De combinatie daarvan is voor directeur Zorgontwikkeling Hanneke Kooiman de sleutel tot het verbeteren van de zorgkwaliteit. ZORGONTWIKKELING

Nadere informatie

Gedragscode. Gewoon goed doen

Gedragscode. Gewoon goed doen Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel

Nadere informatie

De Budget Ster: omgaan met je schulden

De Budget Ster: omgaan met je schulden De Budget Ster: omgaan met je schulden Budget Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Budget Ster MOTIVATIE EN VERANTWOORDELIJKHEID STRESS DOOR SCHULDEN BASISVAARDIGHEDEN STABILITEIT FINANCIEEL ADMINISTRATIEVE

Nadere informatie

Handleiding Lesmethode Groep 7 &8 Huiswerk Bikkels. Inkijkexemplaar

Handleiding Lesmethode Groep 7 &8 Huiswerk Bikkels. Inkijkexemplaar Handleiding Lesmethode Groep 7 &8 Huiswerk Bikkels versie 2016 Inhoudsopgave Introductie 5 Verantwoording methodiek 6 Doorgaande lijn Po en Vo 7 Preventief en curatief 8 Organiseer je les 9 Praktische

Nadere informatie

Bouwt mee aan uw rendement

Bouwt mee aan uw rendement Bouwt mee aan uw rendement 1 In de projectontwikkeling is het van belang de grote lijnen in het oog te houden. Een scherp oog voor details is echter ook onmisbaar. Want in elke fase van het bouwproces

Nadere informatie

Een goed leven voor.

Een goed leven voor. Een goed leven voor. Juultje Holla - Perspectief - maart 2013 Als onderdeel van het ZonMW project Zeggenschap en Inclusie Met dank aan Rob, die mij hierbij enorm geholpen heeft. Een goed leven voor. Een

Nadere informatie

Lesbrief 14. Naar personeelszaken.

Lesbrief 14. Naar personeelszaken. http://www.edusom.nl Thema Op het werk Lesbrief 14. Naar personeelszaken. Wat leert u in deze les? Wanneer u zeggen en wanneer jij zeggen. Je mening geven en naar een mening vragen. De voltooide tijd gebruiken.

Nadere informatie

Ondernemend Onderwijs. Gastlessen bouw/infra middenkader

Ondernemend Onderwijs. Gastlessen bouw/infra middenkader Ondernemend Onderwijs Gastlessen bouw/infra middenkader Ondernemend Onderwijs Gastlessen bouw/infra middenkader Trots op je (bouw-)werk Natuurlijk is het belangrijk om trots te zijn op het werk dat je

Nadere informatie

Spiritueel dagboek. Met teksten en inzichten van MORYA zoals opgetekend door Geert Crevits

Spiritueel dagboek. Met teksten en inzichten van MORYA zoals opgetekend door Geert Crevits Spiritueel dagboek Met teksten en inzichten van MORYA zoals opgetekend door Geert Crevits Voorwoord: Een spiritueel dagboek 5 Waarom een spiritueel dagboek? 7 Om bewuster te leven en te handelen Aandachtspunten

Nadere informatie

CONCEPT.. ( datum) Versie:. ( nummer )

CONCEPT.. ( datum) Versie:. ( nummer ) Persoonlijke Balanced Scorecard van.( naam ) Pagina 1 2. Inhoud Titel Pagina 1. Voorblad 1 2. Inhoud 2 3. Aanleiding 3 4. Missie 4 5. Doelstellingen 5 6. Kritieke succesfactoren 6 7. Overzicht prestatie-indicatoren

Nadere informatie

Meer plezier door slimmer werken

Meer plezier door slimmer werken Tijd voor... inspiratie Meer plezier door slimmer werken Heleen Hoogendam Bertine Zoon Meer inspiratie? Bertine Zoon Zoo n Training www.zoontraining.nl @ZoonTraining Heleen Hoogendam Hoogendam Coaching

Nadere informatie

Jaar Werkboek 4 weken Challenge

Jaar Werkboek 4 weken Challenge Coach jezelf naar succes Jaar Werkboek 4 weken Challenge 10 Focus Sociaal zijn, jezelf kunnen wegcijferen en altijd klaar staan voor anderen zijn mooie eigenschappen, en... Jij bent ook belangrijk Hij

Nadere informatie

Bouwlogis)ek en Minder Hinder - van onbekend tot excellent

Bouwlogis)ek en Minder Hinder - van onbekend tot excellent Bouwlogis)ek en Minder Hinder - van onbekend tot excellent Pla5orm Logis)ek in de Bouw Coen Faber Rijkswaterstaat Arjan Walinga Bouwend Nederland Dag van DUURZAAM GWW 10 juni 2013 Agenda Waarom is bouwlogistiek

Nadere informatie

Growth & Reflection. Opleverdatum: 18 juni 2014

Growth & Reflection. Opleverdatum: 18 juni 2014 Growth & Reflection Growth & Reflection Opleverdatum: 18 juni 2014 Multimediaal Reclamebureau 2013/2014 Inleiding Er zit alweer een half jaar bij MMR op en ik heb weer veel nieuwe dingen geleerd en nieuwe

Nadere informatie

geweldig efficiënte tips voor werk en thuis! Marieke Anthonisse 2011 www.efficiencyfactor.nl https://twitter.com/trainencoachen

geweldig efficiënte tips voor werk en thuis! Marieke Anthonisse 2011 www.efficiencyfactor.nl https://twitter.com/trainencoachen 27 geweldig efficiënte tips voor werk en thuis! Inhoudsopgave Time Management 3 Email Management 3 Werkplekorganisatie 3 Gewoontevorming 4 Teambuilding 4 Gezinnen met kinderen 5 Administratie en Financiën

Nadere informatie

CO2-Prestatieladder Participatieplan Invalshoek D: Participatie

CO2-Prestatieladder Participatieplan Invalshoek D: Participatie Titel: CO2-Prestatieladder Participatieplan Rapport: CO2-2014/R-05; rev. 0; d.d. 07-04-2015 Auteur: J.A.C. van Dijk Verificateur: A.L.J. Timmermans Vervolgblad : 1 van 4 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 2

Nadere informatie

5 manieren om je eigen pad te bewandelen

5 manieren om je eigen pad te bewandelen 5 manieren om je eigen pad te bewandelen Hierbij het nieuwe artikel met als onderwerp: 5 manieren om je eigen pad te bewandelen. Het is geschreven door wandelcoach Tineke Franssen. Tineke wandelt al een

Nadere informatie

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

Rapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: Rapportage Drijfveren Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Drijfveren (QDI) 2 Wat motiveert jou? Wat geeft jou energie? Waardoor laat jij

Nadere informatie

VLAKBAND. De Tesla van de installatiebranche FLEXIBEL, KWALITATIEF EN SNEL UW HULP BIJ GROTE (VER)BOUWPROJECTEN

VLAKBAND. De Tesla van de installatiebranche FLEXIBEL, KWALITATIEF EN SNEL UW HULP BIJ GROTE (VER)BOUWPROJECTEN De Tesla van de installatiebranche UW HULP BIJ GROTE (VER)BOUWPROJECTEN VLAKBAND Whitepaper De Tesla van de installatiebranche 1 FLEXIBEL, KWALITATIEF EN SNEL De Tesla van de installatiebranche Ongeveer

Nadere informatie

Competenties De Fontein

Competenties De Fontein Competenties De Fontein We werken met de volgende 4 competenties: 1. Verantwoordelijkheid 2. Samenwerken 3. Organisatie en planning, zelfstandigheid 4. Motivatie - In klas 1 wordt gewerkt aan de volgende

Nadere informatie

Rotterdam- Alexander. Bereikbaarheid in. Bereikbaarheid en verbetering leefomgeving! Samen aanpakken. Meedenken?

Rotterdam- Alexander. Bereikbaarheid in. Bereikbaarheid en verbetering leefomgeving! Samen aanpakken. Meedenken? Bereikbaarheid in Rotterdam- Alexander Het belang van een goede bereikbaarheid in het gebied Bereikbaarheid en verbetering leefomgeving! Opkomende ontwikkelingen Samen aanpakken Meedenken? Een goede bereikbaarheid

Nadere informatie

2.4 Tekstopbouw In deze paragraaf oefen je in het schrijven van een tekst met een indeling in inleiding, kern en slot.

2.4 Tekstopbouw In deze paragraaf oefen je in het schrijven van een tekst met een indeling in inleiding, kern en slot. Fase.4 Tekstopbouw In deze paragraaf oefen je in het schrijven van een tekst met een indeling in inleiding, kern en slot. 1 1 Lees onderstaande tekst. Daarna ga je zelf een soortgelijke tekst schrijven.

Nadere informatie

Allereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven

Allereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de

Nadere informatie

Innovatie kabels & leidingen N213

Innovatie kabels & leidingen N213 Innovatie kabels & leidingen N213 Verslag van de workshop Den Haag, 31 maart 2015 Inhoud Korte introductie N213 & COB Deel I: belangen, uitdagingen en discussiepunten Deel II: innovatieve oplossingen Net

Nadere informatie

Van dromen... Finext. 72 Het Nieuwe Werken

Van dromen... Finext. 72 Het Nieuwe Werken Finext Finext is een club van hondertachtig mensen die diensten verlenen aan financiële afdelingen binnen profit en non-profit organisaties. Eén van de echte kenmerken van Finext is dat er geen regels

Nadere informatie

Effectieve samenwerking: werken in driehoeken

Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Werken in driehoeken is een wijze van samenwerking die in elke organisatie, projectteam en netwerk mogelijk is. Het maakt dat we kunnen werken vanuit een heldere

Nadere informatie

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen

Nadere informatie