CARRIÈRE-MOGELIJKHEDEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ACADEMIE VOOR ALGEMEEN EN FINANCIEEL MANAGEMENT

Transcriptie

1 CARRIÈRE-MOGELIJKHEDEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ACADEMIE VOOR ALGEMEEN EN FINANCIEEL MANAGEMENT

2

3 Inhoudsopgave INLEIDING 5 DAPHNE VAN DEN AKKERVEKEN, GENERAL MOTORS NEDERLAND 6 ESTHER DE BRUIJN, START PEOPLE INHOUSE SERVICES 8 TESSY DERKS, ACTIEF WERKT! 10 ROBERT DE RUITER, AMPHIA ZIEKENHUIS 12 RIANNE WOLTERS, LOCUS PEOPLE 14 SJOERD DE GRAUW, NOOREN IMPORT B.V. 16 MARIEKE VRIENS, STAR 18 MARISE KHEMISSI, AVANS HOGESCHOOL 20 NAWOORD 21 Carrièremogelijkheden Human Resource Management 3

4 4

5 Inleiding Op dit moment lijkt een carrière nog ver weg. Het kiezen voor een opleiding is nu al lastig genoeg. Toch heeft deze keuze grote invloed op je latere carrière. Daarom is het interessant te lezen over de mogelijkheden die de opleiding Human Resource Management (HRM) biedt voor je toekomstige carrière. Dit boekje, Carrièremogelijkheden Human Resource Management, schetst een carrièreperspectief. Het geeft een indruk van de mogelijkheden na het volgen van de opleiding HRM. Aan het woord komen oud-studenten van de Academie voor Algemeen en Financieel Management (AAFM), die de afgelopen vier jaar zijn afgestudeerd. In wat voor banen komen zij terecht? Uiteraard zijn er nog andere manieren om je te oriënteren. Dit kan bijvoorbeeld via proefstudeerdagen, open dagen en meeloopdagen. Kijk voor meer informatie op of scan de QR-code om direct op de pagina met informatie over HRM terecht te komen. Wij wensen je veel leesplezier en inspiratie en zien je graag terug op Avans Hogeschool. Team Human Resource Management Avans Hogeschool Breda Carrièremogelijkheden Human Resource Management 5

6 Naam: DAPHNE VAN DEN AKKERVEKEN Afgestudeerd in: 2015 Werkt bij: General Motors Nederland (Opel Nederland) Werkt als: HR-Businesspartner Wat zijn uw werkzaamheden? Binnen deze functie ben ik samen met het HR-team verantwoordelijk voor de Benelux. Hierdoor ben ik regelmatig in België te vinden. Als iemand vraagt wat ik doe, zeg ik het volgende: ik houd mij bezig met werving en selectie tot aan ontslag en alles op het gebied van HR wat daar tussen valt. Dit maakt het heel erg divers waardoor geen dag hetzelfde is. Binnen mijn rol komt de nadruk steeds meer te liggen op het adviseren van enerzijds het management en anderzijds de medewerkers. Hoe ziet uw loopbaan er tot nu toe uit? Tijdens mijn studie heb ik altijd gezocht naar relevante bijbaantjes. Tijdens mijn stage heb ik hier veel voordeel van gehad. Ik was al gewend om in een zakelijke omgeving te werken, waardoor ik een vliegende start kon maken. Deze stage liep ik bij mijn huidige werkgever, General Motors. Na mijn stage heb ik een tijdelijke uitstap gemaakt naar de wereld van recruitment, waarna ik tijdens mijn vierde studiejaar weer ben teruggekeerd bij General Motors. In de zomer van 2016 heb ik mijn Master Organisatie Wetenschappen afgerond en kon ik daarna direct fulltime aan de slag bij General Motors. Een zeer luxe positie, als je het mij vraagt. Wat zijn uw ambities? Ik ben nog lang niet uitgekeken op mijn huidige functie en ben van plan om mij binnen de organisatie nog sterk te ontwikkelen. Mijn doel is dat ik over 5 jaar een managementfunctie heb waarbij ik nog steeds met veel verschillende HR-aspecten in aanraking kom. Een functie in het buitenland zou ik niet afslaan. Wat zijn belangrijke competenties binnen uw vakgebied? Ik ben van mening dat je binnen HR benaderbaar, betrouwbaar en integer moet zijn. Verder denk ik direct aan een sterk empathisch vermogen en een hoog inschattingsvermogen. Uiteraard 6

7 moet je niet vergeten dat HR zich bezighoudt met de belangen van zowel de organisatie als het personeel. Waarom heeft u gekozen voor Avans Breda? Avans Hogeschool was op het moment van kiezen mijn huidige werkgever. Ik had een administratieve bijbaan op de Academie voor Gezondheidszorg. Hierdoor was ik al bekend met Avans Hogeschool en wist ik dat ik mij er thuis zou voelen, ook als student. Daarnaast sprak de bedrijfskundige insteek van de opleiding HRM mij erg aan. Wat is volgens u de meerwaarde van praktijkgericht en activerend onderwijs? Kennis kan je uit studieboeken halen, maar vaardigheden ontwikkel je pas door het te doen. Je kunt precies weten hoe je volgens de theorie een sollicitatiegesprek opbouwt, maar het voeren van zulke gesprekken leer je in de praktijk. Daarnaast kunnen studenten veel leren van de relaties die zij opbouwen met het bedrijfsleven. Het is een goede voorbereiding op het beroepsleven. geworden van de opleidingscommissie en hielp ik bij het afnemen van assessments bij eerstejaars studenten. In mijn laatste jaar studiejaar bij Avans ben ik al begonnen aan een vervolgstudie aan de Universiteit van Tilburg. Door de goede samenwerking tussen Avans Hogeschool en de universiteit heb ik hierdoor één jaar eerder mijn mastertitel weten te behalen. Ik heb dus een zeer leuke maar ook pittige studietijd achter de rug. Heeft u tips voor HRM-studenten? Door veel te ondernemen ontdek je waar je interesses liggen. Je studententijd is hiervoor de ideale periode, maak hier gebruik van. Hierdoor bouw je direct mooie relaties op. Daarnaast schrijf ik het volgende altijd op de eerste pagina van een nieuw notitieboekje: Do one thing a day that scares you. That is how you learn and grow. Hoe was uw studententijd? Ik heb een gezellige studententijd gehad, waarbij ik geen seconde stil heb gezeten. Naast relevante bijbaantjes heb ik binnen mijn studie zoveel mogelijk uitdaging gezocht. Zo ben ik lid Carrièremogelijkheden Human Resource Management 7

8 Naam: ESTHER DE BRUIJN Afgestudeerd in: 2012 Werkt bij: Start People Inhouse Services Werkt als: Processpecialist Wat zijn uw werkzaamheden? Alles rondom flexpersoneel. Het gaat dan om de werving en selectie van personeel, het houden van beoordelings- en exitgesprekken, salarissen uitbetalen, medewerkers opleiden, en projecten uitvoeren om de samenwerking met de klant te verbeteren. Hoe ziet uw loopbaan er tot nu toe uit? Na mijn studie ben ik gaan werken bij Stichting Groenhuysen. Hier heb ik gewerkt bij het interne uitzendbureau en op de afdeling opleiden. Na een reorganisatie kwam ik als HR-medewerker in dienst bij Assist Management. Een jaar later kwam Start People Inhouse Services op mijn pad. Wat zijn uw ambities? Ik wil binnen de HR-afdeling doorgroeien tot HR-adviseur. Wat zijn belangrijke competenties binnen uw vakgebied? Integriteit. Als je s avonds thuiskomt moet je jezelf nog recht in de spiegel aan kunnen kijken. Daarnaast zijn communicatieve vaardigheden - zowel mondeling als schriftelijk - belangrijk, zodat je je goed kunt uitdrukken. Bovendien is het prettig als je secuur bent. Waarom heeft u gekozen voor Avans Breda? Omdat dit geografisch gezien voor mij aantrekkelijk was. Wat is volgens u de meerwaarde van praktijkgericht en activerend onderwijs? Tijdens mijn studie kreeg ik te maken met docenten die uit het werkveld kwamen, hun lessen heb ik als zeer prettig en nuttig ervaren. Door praktijkvoorbeelden kun je de theorie beter toepassen. 8

9 Hoe was uw studententijd? Leuk! Heeft u tips voor HRM-studenten? Geniet van je studententijd, want voor je het weet is het voorbij! Tijdens het werkende leven kom je er achter wat je echt leuk vindt, dus ben niet bang om nieuwe, andere dingen uit te proberen. Carrièremogelijkheden Human Resource Management 9

10 Naam: TESSY DERKS Afgestudeerd in: 2015 Werkt bij: Actief Werkt! Werkt als: Flexadviseur Wat zijn uw werkzaamheden? Ik ben verantwoordelijk voor het ontwikkelen en vertalen van het HR-beleid ten aanzien van de flexibele krachten. Ik fungeer als vraagbaak voor uitvoerende medewerkers en managers op het gebied van verzuim, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsrecht. Ik ontwikkel en geef workshops over het risico managen bij de verzuimintake, lean management, recruitment, privacywetgeving, functioneringsgesprekken en het interpreteren van assessmenttools. Ik schrijf interne HR-beleidstukken, zoals memo s, interne procedures, borging in het kwaliteitshandboek en externe blogs over actuele HR-onderwerpen. Hoe ziet uw loopbaan er tot nu toe uit? In mijn derde studiejaar ben ik begonnen als HR-stagiaire bij Actief Werkt!. Mijn focus lag tijdens deze meewerkstage voornamelijk op het vervullen van interne vacatures. Aansluitend heb ik parallel aan mijn studie een jaar gewerkt als Junior Flex - adviseur bij Actief Werkt!. Vervolgens heb ik voor mijn afstudeerstage 5 maanden gewerkt aan het onderzoeken, adviseren en implementeren van een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid binnen de tien bedrijfsonderdelen van de Belastingdienst. In juli 2015 heb ik mijn diploma HRM in ontvangst mogen nemen en ben ik doorgestroomd van Junior Flexadviseur naar Flexadviseur bij Actief Werkt!. Wat zijn uw ambities? Ik ben altijd op zoek naar verbeteringen. Ik krijg er energie van om te onderzoeken hoe iets sneller, beter en leuker kan. Daarnaast probeer ik altijd na te denken over de waaromvraag. Waarom doen we iets? En vooral: past dit bij de wens van de (interne) klant? Hoe kunnen we als organisatie ervoor zorgen dat we minder brandjes moeten blussen? Ik vind het heel gaaf om de kwaliteit van processen en diensten te verbeteren. 10

11 Om deze ambitie fulltime verder te verwezenlijken, start ik in 2017 als kwaliteitsconsultant & auditor bij een nieuw bedrijf. Wat zijn belangrijke competenties binnen uw vakgebied? Om als HRM-functionaris het HR-beleid te integreren binnen een organisatie moet je medewerkers en manager kunnen enthousiasmeren en motiveren. Je moet analytisch sterk zijn en gericht kunnen doorvragen, zodat je het echte probleem boven tafel krijgt. Je moet in staat zijn om informatie en adviezen mondeling en schriftelijk op duidelijke wijze over te brengen. Hoe was uw studententijd? Mijn studententijd was erg leuk. Ondanks mijn drukke agenda waarbij ik studeren en werken combineerde, heb ik mooie herinneringen aan de projectbesprekingen in leuke koffietentjes en op gezellige terrasjes. Heeft u tips voor HRM-studenten? Bedrijven waarderen proactiviteit, dus zet altijd een stapje extra. Ook al tijdens je studie bij projecten. Zo werk je aan een mooi netwerk waar je in je werkende leven veel aan gaat hebben. Waarom heeft u gekozen voor Avans Breda? Avans Hogeschool is een professionele hogeschool. Ondanks dat Avans Hogeschool veel studenten telt, is de AAFM klein en gemoedelijk. Binnen de academie kennen de docenten je bij naam en is er veel ruimte om te sparren en jezelf te ontplooien. Wat is volgens u de meerwaarde van praktijkgericht en activerend onderwijs? Door praktijkgericht bezig te zijn, creëer je een solide basis voor je toekomstige carrière. Je ondervindt dat de theorie en de praktijk soms met elkaar botsen en leert diverse organisaties en organisatieculturen kennen. Doordat ik veel projecten bij diverse organisaties heb uitgevoerd, ben ik er achter gekomen welke organisaties wel en welke juist niet bij mij passen. Carrièremogelijkheden Human Resource Management 11

12 Naam: ROBERT DE RUITER Afgestudeerd in: 2015 Werkt bij: Amphia Ziekenhuis Werkt als: Teamleider Housekeeping Wat zijn uw werkzaamheden? Ik ben verantwoordelijk voor de operationele aansturing van de housekeeping, personele planning, kwaliteit optimalisatie, verzuimbegeleiding en het voeren van beoordelingsgesprekken. Hoe ziet uw loopbaan er tot nu toe uit? Dit is mijn eerste baan na mijn afstuderen. Het is geen typische HRM-functie. Wat zijn uw ambities? Mijn ambities liggen nog steeds binnen het HRM-vakgebied. Mijn volgende functie zal ik dan ook in die richting zoeken. Wat zijn belangrijke competenties binnen uw vakgebied? Belangrijke competenties zijn afhankelijk van de baan die je ambieert. Veel werkgevers zijn blij met een proactieve houding. Waarom heeft u gekozen voor Avans Breda? Avans Hogeschool Breda was voor mij een logische keuze, omdat het een opleiding HRM heeft met een bedrijfskundige insteek. De opleiding is namelijk onderdeel van de Academie voor Algemeen en Financieel Management. Ik was daarnaar op zoek. En Breda was voor mij relatief dicht bij huis. Terugkijkend kan ik zeggen dat het een goede keus is geweest, want naast de inhoudelijke focus is de professionele en persoonlijke ontwikkeling van de student in deze opleiding heel belangrijk. Wat is volgens u de meerwaarde van praktijkgericht en activerend onderwijs? De meerwaarde van praktijkgericht en activerend onderwijs is het opdoen van praktijkervaring. De theorie is de basis, maar praktijkkennis is noodzakelijk om deze theorie ook toe te kunnen passen. 12

13 Hoe was uw studententijd? Mijn studententijd heb ik zeker in de eerste paar jaar redelijk serieus doorgebracht. Studie stond op 1. Pas tegen het einde van het derde jaar ben ik ook meer van de feestjes en activiteiten van Avans en de stad Breda gaan genieten. En dat doe ik nog steeds. Heeft u tips voor HRM-studenten? Oriënteer je breder dan enkel de verplichte onderdelen voor het behalen van je studiepunten. Neem een actieve houding aan en zorg dat je kritisch bent op en nieuwsgierig blijft naar wat je om je heen ziet en hoort. Dit levert je uiteindelijk meer plezier, kennis en stage- of zelfs baankansen op. Haal eruit wat erin zit, je kunt jouw studententijd niet overdoen. Carrièremogelijkheden Human Resource Management 13

14 Naam: RIANNE WOLTERS Afgestudeerd in: 2016 Werkt bij: Locus People Werkt als: Accountmanager Wat zijn uw werkzaamheden? Mijn werkzaamheden variëren, omdat elke dag er anders uitziet. Ik ben verantwoordelijk voor de werving en selectie van civieltechnische kandidaten. Deze bemiddel ik bij opdrachtgevende partijen, zoals aannemers, ingenieursbureaus of (semi-) overheid. Zowel recruitment, sales als relatiebeheer komen in mijn functie aan bod. Verder is het belangrijk dat ik snel schakel en prioriteiten kan stellen. Hoe ziet uw loopbaan er tot nu toe uit? Naast mijn studie heb ik zes jaar gewerkt in de horeca. Na mijn stage bij Tence Inzetbureau - inmiddels Actief Werkt! - mocht ik daar aan de slag als Junior Recruiter. Daar heb ik tijdens mijn studie bijna een jaar gewerkt. Daarna ben ik begonnen met afstuderen bij de RDW. Wat zijn uw ambities? Ik wil mezelf ontwikkelen op het gebied van sales en uiteindelijk doorgroeien tot Senior Accountmanager. Wat zijn belangrijke competenties binnen uw vakgebied? Communicatieve vaardigheden, snel kunnen schakelen, verbanden zien, inlevings- en doorzettingsvermogen. Waarom heeft u gekozen voor Avans Breda? Avans Hogeschool staat goed aangeschreven en Breda is een gezellige en gemoedelijke stad. Bovendien bood de academie de mogelijkheid om na de eerste algemene periode de keuze te maken tussen studies. Dit vond ik erg prettig, aangezien ik op dat moment nog geen keuze kon maken tussen HRM en Bedrijfskunde MER. 14

15 Wat is volgens u de meerwaarde van praktijkgericht en activerend onderwijs? Praktijkgericht en activerend onderwijs biedt een zekere meerwaarde, omdat studenten te maken krijgen met het werkveld. Dit is belangrijk, want op die manier ben je goed voorbereid op bijvoorbeeld een stage. Daar komt bij dat ik heb gemerkt dat de theorie die je op school krijgt niet altijd overeenkomt met de praktijk. Er zijn vaak meerdere benaderingswijzen en iedere organisatie kan een andere theorie of aanpak kiezen. Het is daarom goed om studenten te laten ervaren hoe het in de praktijk verloopt. De focus van Avans op persoonlijke ontwikkeling die praktijkgericht en activerend onderwijs zorgt ervoor dat Avans-studenten zich onderscheiden van anderen. De functie die u nu vervult is geen typische HR-functie. Wat is de koppeling met uw huidige beroep en HR? In mijn werk ben ik continu bezig met mensen en het bemiddelen tussen organisatie en kandidaten. Daarbij komen alle aspecten vanuit de HR-cyclus aan bod. Hoe was uw studententijd? Mijn studententijd was top! Naast de wekelijkse avondjes in de kroeg heb ik mij ook actief ingezet voor Avans Hogeschool. In mijn tweede en derde jaar heb ik eraan meegewerkt om de Studievereniging Merlijn opnieuw op de kaart te zetten. Verder was ik in mijn laatste jaar verantwoordelijk voor het HRM-promoteam. Heeft u tips voor HRM-studenten? In mijn werk krijg ik veel cv s van starters te zien. Bijna iedere starter heeft stage-ervaringen en een bijbaan. Het is cruciaal dat jij jezelf kan onderscheiden ten opzichte van alle andere starters. Doe dit bijvoorbeeld door je actief in te zetten voor een vereniging, het maken van een reis of vrijwilligerswerk. Carrièremogelijkheden Human Resource Management 15

16 Naam: SJOERD DE GRAUW Afgestudeerd in: 2011 Werkt bij: NOOREN Import B.V. Werkt als: HR-medewerker Wat zijn uw werkzaamheden? Ik ben binnen NOOREN Import B.V. aangenomen om het HRbeleid te professionaliseren, uit te bouwen en uit te voeren. Het aantal medewerkers is binnen deze organisatie in 2 jaar tijd bijna verdubbeld, dus een HRM er was geen overbodige luxe. Naast deze werkzaamheden houd ik me bezig met onder andere recruitment, verzuimbegeleiding en het arbobeleid. Hoe ziet uw loopbaan er tot nu toe uit? Na een paar maanden zoeken kreeg ik de kans om bij mijn huidige werkgever aan de slag te gaan. Vanwege mijn brede takenpakket als enige HRM er binnen deze snelgroeiende organisatie kan ik ontzettend veel ervaring opdoen. Wat zijn uw ambities? De komende jaren staat er nog meer groei op de planning binnen NOOREN Import B.V. Voor mij betekent dat nog meer kansen om mezelf te ontwikkelen en de mogelijkheid om een basis te leggen voor mijn verdere carrière. Mijn werk zit er hier voorlopig nog niet op. In de toekomst wil ik binnen meer verschillende organisaties aan de slag om mijn ervaring steeds verder uit te breiden. Waar ik over 15 jaar werk? Geen idee. Natuurlijk heb ik ambities, maar voor nu is het belangrijkste dat ik uitdagingen blijf zien en kan blijven leren. Wat zijn belangrijke competenties binnen uw vakgebied? Communicatieve vaardigheden, aanpassingsvermogen, integriteit en sensitiviteit (mensen- en organisatiekennis). Hoe was uw studententijd? Breda is en blijft een fantastische (studenten)stad. Er is altijd wel wat te doen, zowel via Avans als via de diverse verenigingen. Mijn advies is om snel op kamers te gaan, pas dan krijg je het 16

17 echte studentenleven mee en zorg je daarnaast voor een goede basis in je ontwikkeling en een sterk netwerk voor na je studie. Heeft u tips voor HRM-studenten? Als je niet bij je afstudeerorganisatie kan blijven werken, gebruik dan alle vaardigheden die je tijdens je studie hebt geleerd om je sollicitaties kracht bij te zetten. Gebruik je netwerk (ook docenten!), bel bedrijven op, ga op eigen initiatief langs. Doe nét dat beetje extra om met je kop boven het maaiveld uit te steken. En bovenal: geef niet op! Carrièremogelijkheden Human Resource Management 17

18 Naam: MARIEKE VRIENS Afgestudeerd in: 2012 Werkt bij: STAR Werkt als: HR Advisor Wat zijn uw werkzaamheden? Eigenlijk alle voorkomende werkzaamheden op een HR-afdeling. Dit kan variëren van het bijhouden van personeelsdossiers tot verzuimbegeleiding en het vastleggen van gemaakte afspraken. Hoe ziet uw loopbaan er tot nu toe uit? Nadat ik ben afgestudeerd heb ik 3 maanden als recruiter gewerkt. Hierna ben ik bij een andere werkgever aan de slag gegaan als HR Assistant en later als HR Officer. Sinds februari van dit jaar werk ik bij STAR en per augustus ben ik doorgegroeid naar de functie van HR Advisor. Wat zijn uw ambities? Op dit moment vind ik het vooral belangrijk dat ik mezelf kan en mag ontwikkelen. Gelukkig heb ik bij STAR voldoende uitdaging en ontwikkelmogelijkheden. Wat zijn belangrijke competenties binnen uw vakgebied? Luisteren, besluitvaardigheid en integriteit. Waarom heeft u gekozen voor Avans Breda? Ik heb gekozen voor Avans omdat ik het een groot voordeel vond dat de opleiding HRM een bedrijfskundige insteek heeft. De nadruk ligt dus niet alleen op de mens, maar ook op het lezen en interpreteren van cijfers en het maken van de vertaalslag naar de organisatie. Ik heb zelf gemerkt dat dit voor bedrijven een belangrijk pluspunt is, omdat je ook vanuit een financieel perspectief naar situaties kunt kijken. Dit is voor veel organisaties een van de belangrijkste aspecten. Wat is volgens u de meerwaarde van praktijkgericht en activerend onderwijs? Hoe actiever je met de stof bezig bent, hoe beter deze blijft hangen en hoe beter je je kennis kunt toepassen in de praktijk. 18

19 Dit laatste is volgens mij het allerbelangrijkst. Daarom zie ik veel voordelen in praktijkgericht onderwijs. Hoe was uw studententijd? Leuk! Als ik daaraan terug denk, dan denk ik vooral aan alle vrije tijd die ik toen had, heerlijk! Heeft u tips voor HRM-studenten? Als je aan het werk gaat als HR-professional: doe wat je zegt en zeg wat je doet! Wees waar dat kan open en eerlijk en communiceer ook op deze manier, dit zullen je collega s zeker waarderen. Carrièremogelijkheden Human Resource Management 19

20 Naam: MARISE KHEMISSI Afgestudeerd in: 1997 Werkt bij: Avans Hogeschool Werkt als: Docent HRM Wat zijn belangrijke competenties binnen uw vakgebied? Communicatieve en sociale vaardigheden. En empathisch en analytisch vermogen. Ook moet je kritisch durven zijn op je eigen handelen. Vond u na uw afstuderen snel een baan? In mijn derde jaar liep ik stage bij Start, inmiddels USG People. Na mijn stage kon ik daar blijven in een adviesfunctie. Daarom adviseer ik studenten ook om serieus om te gaan met een stage. Het kan je eerste werkgever worden. Hoe ziet uw loopbaan er tot nu toe uit? Na ongeveer vier jaar te hebben gewerkt bij Start, werd ik HR Adviseur bij NTNT, een IT-detacheringsbedrijf. Daarna ben ik overgestapt naar Sodexo, waar ik een aantal grote projecten mocht doen, zoals het ontwikkelen van een nieuwe beoordelingssystematiek en het opzetten van een arbeidspool. Vervolgens heb ik via Yacht op projectbasis bij diverse bedrijven gewerkt. Totdat ik in 2008 de overstap maakte naar het onderwijs. En daar werk ik nu nog. Ik vind het fantastisch om met jongvolwassenen - de professionals van de toekomst - te werken en hen te begeleiden in het HR-vak. Hoe was uw studententijd? Ik heb een mooie studententijd gehad. Mijn studiegenoten woonden bijna allemaal op kamers en met hen ging ik regelmatig de stad in. Ook bij de studentenvereniging heb ik veel mooie momenten meegemaakt. Aan deze periode heb ik vriendschappen overgehouden. Regelmatig kom ik nog mensen uit die tijd tegen, bijvoorbeeld bij stagebezoeken. 20

21 Nawoord Dit boekje is opgesteld door studenten van de opleiding Human Resource Management van Avans Hogeschool Breda. Misschien ben je na het lezen van de verhalen nieuwsgierig geworden naar de opleiding. Als je vragen hebt, neem dan contact met ons op via Team Human Resource Management Avans Hogeschool Breda Carrièremogelijkheden Human Resource Management 21

22 22

23

24 COLOFON Contact Avans Hogeschool Hogesschoollaan CR Breda Academie voor Algemeen en Financieel Management Postbus RA Breda Aan de samenstelling van deze publicatie hebben de volgende studenten bijgedragen: - Veerle Rademakers - Susan Steevens - Kristel Roovers avans.nl