Talent Development Program editie 12

Transcriptie

1 Talent Development Program editie 12 development

2 Wil jij graag... Branche opdoen? Als persoon groeien? Versneld een carrièrestap maken? Jouw netwerk verder uitbreiden? Je vaardigheden en kwaliteiten verder ontwikkelen? Dan is het Talent Development Program. een goede keuze! Kennisdagen, trainingen in vaardigheden, persoonlijke. ontwikkeling en coaching gedurende de hele opleiding zijn de ingrediënten. van dit duurzame talentprogramma. [ Overtuig je leidinggevende en geef je ontwikkeling een boost! Geschikt voor foodretail, non-foodretail en foodservice deelnemers. Sprekers en trainers uit de branche, van universiteiten en adviesbureaus. Alle opleidingen kennen een mix aan interactieve werkvormen. Individuele coaching en intervisie zijn geïntegreerd in het programma. Groepen bestaan vanwege het leereffect uit maximaal deelnemers. Een programma supervisor bewaakt de rode draad van het programma. Okke Postmus programma supervisor

3 Kennis Praktijksprekers brengen alle over die noodzakelijk is om een volgende ontwikkelstap te maken in de foodbranche. Onderwerpen die tijdens de dagen aan de orde komen zijn ontwikkelingen in de branche, de foodketen, merkmanagement, principes van relatiebeheer, inkoopmanagement en category management, financieel management en innoveren. Tijdens de dagen nemen we ook regelmatig een kijkje in het buitenland. Vaardigheden Het aanscherpen van vaardigheden is onmisbaar om goed te kunnen functio neren en bevordert een snellere doorgroei naar een hoger functieniveau. Belangrijke vaardigheden die in de opleiding verder ontwikkeld worden, zijn time management, omgaan met spanningen, feedback geven en ontvangen, onderhandelen, beïnvloeden van mensen, sturen van gesprekken. Bij het trainen van vaardigheden maken we onder andere gebruik van theatertechnieken. Programmacomponenten Persoonlijke ontwikkeling Persoonlijke ontwikkeling begint bij het meer te weten komen van jezelf. Kijken naar jezelf is erg lastig en daarom is er hulp van de trainers en de groep beschikbaar. Met een aantal testen krijg je inzicht in je drijfveren, karakter, teamrollen en waar je energie van krijgt. Daarnaast maak je een ontwikkelplan met jouw ambities, krijg je inzicht in jouw stijl van conflicthantering en trainen we het beïnvloeden van gedrag en het stellen van grenzen. Belangrijk onderdeel van persoonlijke ontwikkeling zijn de individuele gesprekken met onze coach.

4 [ Programma TDP leergang 12: 20 - In het onderstaande overzicht is het volledige programma van de 12e leergang opgenomen. Development Booster werkt in haar programma s met vier leerstijlen: Per opleidingsdag is met percentages aangegeven in welke mate de dag appelleert aan een bepaalde leerstijl. ervaren analyseren experimenteren reflecteren dag onderdeel onderwerpen % Let op! 12A 12B do + vr 26 juni do 3 + vr 4 sept. 20 persoonlijke ontwikkeling Openingsdagen (met overnachting) ambities en waarden teamwork conflicthantering donderdag september 20 Brancheontwikkelingen foodretail ontwikkelingen foodservice ontwikkelingen non-food retail ontwikkelingen september 20 persoonlijke ontwikkeling Theaterdag kijken naar jezelf hoe kom je over op anderen verbale en non-verbale communicatie eigen casuïstiek oktober 20 Positionering en merkbeheer merkmanagement formule-analyse de impact van bedrijfscultuur november 20 Category Management category management strategie waardetoevoeging in categorieën januari vaardigheden Crisismanagement omgaan met spanningen samenwerken onder druk time management crisis management game

5 29 januari fieldtrip Internationale strudiereis winkel- en outletbezoeken de rol van de omgeving februari Ketenmanagement inkopen vraaggestuurde ketens ketenoptimalisatie maart vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling Shout it out! effectief communiceren feedback ontvangen en geven 1 april en vaardigheden Relatiebeheer relatiemanagement accountplannen onderhandelen april persoonlijke ontwikkeling Persoonlijk leiderschap gedragsbeïnvloeding oud en nieuw gedrag grenzen stellen interventies plegen mei Innoveren systematisch innoveren productontwikkeling juni Financieel management 24 juni en persoonlijke ontwikkeling Slotdag internationale winkelbezoeken reflectie persoonlijke ontwikkeling 70 0

6 Enkele trainers Rob Bloemscheer salesexpert en ervaren onderhandelaar Rob brengt tijdens de opleidingsdagen zijn en ervaringen over op het gebied van accountmanagement en relatiebeheer. Lukt het de deelnemers om tegen Rob een goede deal uit te onderhandelen? Dorien van der Heijden Karianne Kalshoven onze coach Karianne is als coach betrokken bij de opleidingen om de deelnemers te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikke ling. Zij geeft de deel nemers handvatten om deze ontwikkeling ook te vertalen naar hun eigen taken, functie en de sociale aspecten op de werkvloer. weet alles over innoveren Dorien is partner bij adviesbureau ICSB Marketing en Strategie. Zij helpt klanten met het maken van strategische marketingkeuzes en de doorvertaling naar werkbare plannen. Zij is co-auteur van het boek Doelgericht vernieuwen en geeft in de opleiding workshops over strategisch en systematisch innoveren. Tijn Bresser Marck Oostra theatermaker in hart en nieren Marck is bedrijfskundige, acteur en theatermaker. In onze opleidingen speelt Marck diverse belanghebbenden tijdens real life managementsimulaties en traint hij deelnemers in verandervaardigheden. category management & foodservice expert Tijn spreekt zowel de foodretail als de foodservicetaal, door zijn ruim jaar ervaring in marketing- en salesfuncties in beide kanalen. Zowel in Nederland als in België heeft hij gewerkt voor Coca-Cola, Unilever en Ad van Geloven. Nu is hij partner van de Category & Trade Company. Als internationale foodservice expert deelt Tijn zijn en ervaring met de deelnemers.

7 impressies en klanten

8 Profiel van de deelnemers Deelnemers aan het Talent Development Program hebben een HBO of WO vooropleiding en werken veelal in hun eerste of tweede functie binnen de foodsector. Zij hebben tussen de 1 en 5 jaar werkervaring en hebben de ambitie zich zowel inhoudelijk als op persoonlijk niveau te ontwikkelen met als doel een stap te maken binnen hun organisatie. Opleidingslocaties De opleidingsdagen vinden grotendeels plaats in onze eigen trainingsruimtes in Amsterdam en Breda. Passend bij het dagthema worden ook andere locaties gebruikt. Minstens twee opleidingsdagen zijn in Engeland, Duitsland of België. Praktische informatie Meer informatie over het Talent Development Program is te vinden op de website van Development Booster, Heb je vragen? Neem dan contact op met Okke Postmus. Hij geeft graag een op maat gesneden advies. Okke is telefonisch bereikbaar via of per okke@developmentbooster.nl. Investering De investering in dit programma bedraagt 7.450,- excl. BTW per deelnemer. Dit is een all-in bedrag, dus inclusief opleidingsmaterialen, faciliteiten en studiereizen. Raadpleeg voor de exacte voorwaarden de website van Development Booster, Studiebelasting Gemiddeld één keer per drie weken komt de groep bij elkaar voor een opleidingsdag. Elke opleidingsdag vergt voorbereiding. Gemiddeld bedraagt de studiebelasting van het Talent Development Program één tot twee uur per week.

9 Inschrijven voor het Talent Development Program leergang 12 Vul de inschrijfkaart in, en stuur op! Mijn gegevens roepnaam achternaam geboortedatum en -plaats hoogst genoten en afgeronde opleiding aantal jaren werkzaam in de foodsector huidige functie telefoonnummer mobiele telefoonnummer Bedrijfsgegevens bedrijf naam budgethouder adres postcode en plaats Inschrijven is mogelijk tot de eerste opleidingsdag van de betreffende opleiding, tenzij het maximum aantal deelnemers al eerder bereikt is. Een inschrijving kan tot uiterlijk vier weken voor aanvang van de betreffende opleiding kosteloos worden geannuleerd, daarna wordt 500,- annuleringskosten in rekening gebracht. Annulering na de start van een opleiding is niet mogelijk. Het is echter altijd mogelijk om binnen het bedrijf een vervanger aan te wijzen, mits deze persoon aan de toelatingseisen voldoet. Door ondertekening van dit inschrijfformulier verklaart betrokkene te hebben genomen van de Algemene Voorwaarden Opleidingen van Development Booster zoals deze gedeponeerd zijn bij de Kamer van Koophandel. Dit document is te raadplegen via de website van Development Booster: datum handtekening budgethouder

10 Development Booster WG-Plein SE Amsterdam Okke Postmus development