persoonlijke ontwikkeling

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "persoonlijke ontwikkeling"

Transcriptie

1 development rendement op talent vaardigheden kennis persoonlijke ontwikkeling

2 filosofie Het doel is om deelnemers dicht bij zichzelf te brengen, energie te ontdekken en daardoor binnen de werkomgeving effectief van de eigen talenten gebruik te maken. Development Booster Development Booster is specialist in het ontwikkelen van jonge, talentvolle mensen. Alle opleidingen van Development Booster kennen een bijzondere balans tussen kennis overdracht, trainingen in vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. De inhoud en thematiek van iedere opleidingsdag zijn nauw verweven met één of meerdere van deze drie componenten. Ervaringsgericht leren en actiegericht leren worden afwisselend ingezet. Denk daarbij aan simulaties, discussies, rollen spellen, brainstormsessies, case studies en het delen van werkervaring. Open programma s Development Booster biedt de combinatie van kennis, vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling in één opleiding aan voor de food sector en de foodservice sector. Kijk voor meer informatie op de website bij het Talent Development Program voor Food en het Talent Develop ment Program voor Foodservice. Open programma s voor andere branches zijn volop in ontwikkeling. Maatwerkprogramma s De mix tussen techniek, balans, focus en houding is uitstekend te vertalen naar een opleiding of training voor talentvolle mede werkers binnen een specifieke organisatie. Een aantal bedrijven heeft al ervaren dat organisatiedoelstellingen worden behaald door de juiste balans te vinden tussen de vier factoren. Als je een boomerang op de juiste manier werpt, ontstaat het ideale vluchtpad. Techniek, balans, focus en houding zijn daarbij onmisbare factoren. Door deze factoren tijdens je ontwikkeling te optimaliseren komt de energie, net zoals de boomerang, vanzelf bij je terug. Voor ons is dat het teken van een succesvolle stap in je leerproces. De boomerang uit ons logo staat voor deze dynamiek in je ontwikkeling van persoonlijkheid, vaardig heden en kennis. Development Booster 2

3 programmacomponenten Kennis Docenten en praktijksprekers brengen alle kennis over die noodzakelijk is om een vliegende start te maken. Dit gebeurt niet alleen door middel van plenaire presentaties, maar ook met opdrachten, casestudies en het delen van werkervaring. Onderwerpen die tijdens de kennisdagen aan de orde komen liggen op gebied van strategie, positionering, ketenbeheer en brancheontwikkelingen. Vaardigheden Het aanscherpen van vaardigheden is onmisbaar om goed te kunnen functioneren en bevordert een snellere doorgroei naar een hoger functieniveau. Belangrijke vaardigheden die in de opleidingen aan bod komen, zijn effectief communiceren, time management, beïnvloeden van mensen, interveniëren, sturen van gesprekken en onderhandelen. Coaching Coaching is onderverdeeld in individuele coaching en intervisie. Op individueel niveau gaan de deel nemers in gesprek met onze arbeids- en organisatiepsychologe om er achter te komen welke drijfveren en ambities zij hebben en waar ze energie van krijgen. Daarnaast staat het bespreken van de werkgerelateerde casuïstiek en de ontwikkeldoelstellingen centraal. Doel van de intervisie is het delen en bediscussiëren van werkgerelateerde casuïstiek en het creëren van openheid en vertrouwen in elkaar. Fieldtrips Studiereizen en bedrijfsbezoeken zijn een ideale gelegenheid om nieuwe mensen en bedrijven in de branche te leren kennen. Ook bij maatwerkprogramma s behoren customized fieldtrips tot de mogelijkheden. Persoonlijke ontwikkeling Persoonlijke ontwikkeling begint bij het meer te weten komen van jezelf. Kijken naar jezelf is erg lastig en daarom is er hulp van de trainers en de groep beschikbaar. Met wetenschappelijke testen krijg je inzicht in je persoonlijkheid, drijfveren, teamrollen en waar je energie van krijgt. Daarnaast maak je een persoonlijk ontwikkelplan, krijg je inzicht in jouw stijl van conflicthantering en trainen we het vragen, geven en ontvangen van feedback. Gastsprekers Voor ieder onderwerp wordt zorgvuldig gekozen wie als gastspreker of trainer uitnodigd wordt om zijn of haar expertise met de deelnemers te delen. Mensen met jarenlange ervaring in hun vakgebied zoals een rasonderhandelaar of inkoper, maar ook een theaterregisseur, actrice of fotograaf vragen wij hun kennis en vaardig heden over te dragen. Door iedere keer andere gastsprekers uit te nodigen, kunnen de deelnemers hun netwerk in de branche vergroten, worden ze op andere manieren uitgedaagd en kunnen ze aan de experts al hun vragen stellen. Development Booster 3

4 interveniëren feedback geven effectief communiceren time management Vaardigheden feedback vragen crisissimulatie onderhandelen hoe kom je over op anderen? beïnvloeden Coaching intervisie & sturen verbale & non-verbale communicatie individuele coaching Persoonlijke Ontwikkeling strategie ketenbeheer & positionering Kennis product development inkoopmanagement duurzaamheid category management food, foodservice & non-food ontwikkelingen ontdekken van je: # persoonlijkheid overzicht # drijfveren van het veld # teamrollen bedrijfsbezoeken account management conflicthantering Fieldtrips studiereizen Development Booster 4

5 TDP Food Highlights uit het programma Strategie en positionering Crisis management game Onderhandelen Theaterdag Kijken naar jezelf Ketenbeheer Persoonlijk leiderschap Financieel management Voor foodretail, door foodretail Diverse experts uit de foodretail verzorgen interactieve gastcolleges. Zij spreken de foodtaal en delen hun erva ringen uit de praktijk met de deelnemers. Mix aan interactieve werkvormen De werkvormen in het TDP Food zijn zeer gevariëerd. Voorbeelden hiervan zijn: discussies, case studies, simulaties, presenteren en het delen van werkervaringen. 12 Kleine groepen van maximaal 12 deelnemers Training in vaardigheden, persoonlijke ontwikkeling en coaching is alleen effectief in kleine groepen. Individuele coaching en intervisie Gedurende de opleiding maken de deelnemers een groei door. Groei gaat met ups en downs en daarom is gedurende de hele opleiding een coach beschikbaar. Kerndocent bewaakt de rode draad De kerndocent kent de deelnemers, observeert hun ontwikkeling en bewaakt de rode draad van het programma. Profiel deelnemers Deelnemers aan het TDP Food hebben een HBO of WO vooropleiding en werken veelal in hun eerste of tweede functie binnen de foodretail sector. Zij hebben tot 5 jaar werkervaring binnen deze sector. Functievoorbeelden Deelnemers hebben vaak de volgende functies op assistent- of juniorniveau: product manager - category manager - brand manager - account manager inkoper - controller - trademarketeer - supply chain manager - logistiek manager Praktische informatie Investering De investering in dit programma bedraagt 7.495,- excl. BTW per deelnemer. Dit is een all-in bedrag, dus incl. opleidingsmaterialen, faciliteiten en fieldtrips. Studiebelasting Gemiddeld bedraagt de studiebelasting twee tot vier uur per week. Locaties De locaties zijn afgestemd op het dagthema. Development Booster 5

6 TDP Foodservice Highlights uit het programma Occasion & location based marketing Duurzaamheid Effectief communiceren Recente foodservice ontwikkelingen Crisis management game Financieel management Ketenoptimalisatie Veel aandacht voor de dagelijkse praktijk Tijdens het programma wordt veel geoefend met casuïstiek uit de foodservice. Gastsprekers uit de foodservice verzorgen interactieve colleges en delen hun ervaringen met de deelnemers. Ontdekken waar je ambities liggen Jouw punt op de agenda krijgen, interacteren met anderen en dingen gedaan krijgen... met een beperkte werkervaring en een klein netwerk valt dat niet mee. In het programma ontdek je waar je goed in bent, waar je energie van krijgt, welk vak domein het beste bij je past en welke ambities je binnen jouw bedrijf wil nastreven. 12 Experimenteren in kleine groepen Veilig experimenteren, hoge interactie en veel feedback ontvangen is het meest effectief in een kleine groep. De groepen hebben daarom maximaal 12 deel nemers. Kerndocent bewaakt de rode draad De kerndocent kent de deelnemers, observeert hun ontwikkeling en bewaakt de rode draad van het programma. Profiel deelnemers Deelnemers aan het TDP Foodservice hebben een HBO of WO vooropleiding en werken veelal in hun eerste of tweede functie binnen de foodservice sector. Zij hebben tot 5 jaar werkervaring binnen deze sector. Functievoorbeelden Deelnemers hebben vaak de volgende functies op assistent- of juniorniveau: rayonmanager - channel manager - account manager - business developer brand manager - inkoper - controller Praktische informatie Investering De investering in dit programma bedraagt 7.495,- excl. BTW per deelnemer. Dit is een all-in bedrag, dus incl. opleidingsmaterialen, faciliteiten en fieldtrip. Studiebelasting Gemiddeld bedraagt de studiebelasting twee tot vier uur per week. Locaties De locaties zijn afgestemd op het dagthema. Development Booster 6

7 Crash Course Food Geen tijd voor het inwerken van nieuwe medewerkers? Voor nieuwe medewerkers die net in de foodsector beginnen, is onze branche vaak een jungle van veel marktspelers, uiteen lopende belangen en onoverzichtelijke processen. Om deze nieuwe medewerkers snel op stoom te krijgen, wordt door hun leidinggevenden veel tijd geïnvesteerd om alle kennis zo snel mogelijk over te dragen. Eigenlijk zonde, want het kost de leiding gevende veel tijd en vanwege het hoge tempo (vaak af en toe een uurtje in sneltreinvaart) blijft de over gedragen kennis maar mondjesmaat hangen. Oplossing: de Crash Course Food De Crash Course Food is een driedaags programma voor nieuwe medewerkers in de food retail en de foodservice. Het programma behandelt alle relevante thema s die medewerkers nodig hebben om snel in foodbedrijven aan de slag te gaan en biedt volop mogelijkheden om vragen te stellen aan experts uit de branche. Inhoud van het programma 1 Foodretail en foodservice: nu en in de toekomst Welke trends hebben invloed op het aanbod? Wat zijn de overeenkomsten en verschillen tussen foodretail en foodservice? Welke spelers zijn in de diverse kanalen actief? 2 Formulepositionering Hoe kun je de foodretail- en foodservicemerken positioneren om aan het spel deel te nemen? Wat is het onderscheid tussen de formules? 3 Ketenmanagement en relatiebeheer Hoe ziet de hele foodketen er uit? Wat is het belang van strategisch inkopen? Hoe kunnen leveranciers en afnemers samen waarde toevoegen in de keten? Docenten Leo Kivits (voorzitter Superunie en EFMI-docent) Tijn Bresser (partner Category & Trade Company) Docenten Leo Kivits (voorzitter Superunie en EFMI-docent) Jan-Willem Grievink (directeur FSIN) Docenten Robin Heetkamp (directeur FoodSource en HOOD Interim) Rob Bloemscheer (directeur My Motivation Insights) Development Booster 7

8 maatwerkprogramma s Doelstellingen Elk maatwerktraject begint met het formuleren van de programmadoelstellingen. Vaak worden deze in een voorbereidende sessie met directie en manage ment team opgesteld. Vanuit de doelstellingen wordt een vertaling gemaakt naar een trainingsprogramma. Voorbeelden van doelstellingen zijn: bevorderen van internationale samenwerking tussen collega s ontwikkeling van vaardigheden in een projectvorm opstarten van een dialoog over duurzaamheid in de eigen organisatie kennis verwerven van integraal management d.m.v. een business case kritisch leren kijken naar organisatieprocessen nieuwe dingen proberen in een veilige omgeving realiseren van een cultuurverandering Zoek de ideale mix De mix tussen techniek, balans, focus en houding is uitstekend te vertalen naar een opleiding of training voor talentvolle medewerkers binnen een specifieke organisatie. Een aantal bedrijven heeft al ervaren dat organisatiedoelstellingen worden behaald door de juiste balans te vinden tussen de vier factoren. Werkvormen In maatwerkprogramma s kunnen diverse werk vormen worden ingezet. Discussies, case studies, het delen van werkervaringen en kleine onderzoeks projecten zorgen voor een kritische reflectie van praktijkervaringen, theorie en business modellen. Simulaties, rollenspellen en het zelf geven van presentaties helpen om persoonlijke ervaringen en observaties te vertalen naar actiepunten die zowel persoonlijk gebruikt kunnen worden, als toegepast kunnen worden in de eigen werkomgeving. Voorbeelden van maatwerkprogramma s Grupo SOS - Young Professionals Program Grupo SOS heeft Nederlandse, Duitse en Belgische young professionals in een team gezet. In business case format is een productintroductie uitgewerkt en gepresenteerd aan het Management Team. The Greenery - Green Talent Program Development Booster en The Greenery hebben in co-creatie een tweejarig management development traject ontwikkeld voor management trainees en talentvolle medewerkers. Managers en directieleden van The Greenery zijn nauw betrokken en delen hun expertise met de deelnemers. Development Booster 8

9 Management Theater Welkom in het Management Theater Leidinggevende worden is een mooie stap, maar tegelijk ook spannend en onbekend. Hoe ga ik mijn medewerkers aansturen? Welke vrijheden kan ik ze geven en hoe beïnvloeden die het werkresultaat? Wat kan ik doen bij spanningen en conflicten? Ben je net leidinggevende geworden of neem je deze stap binnenkort? Ga voor het beste van deze twee werelden: prikkel en ontwikkel je managementzintuigen op het podium van het Management Theater. Het Management Theater biedt een podium om vanuit twee invalshoeken naar gebeurtenissen op de werkvloer te kijken. Vanuit bedrijfskundig perspectief gaat management over wenselijkheid, modellen en optimalisatie, terwijl het theaterperspectief betekenis geeft aan taal en modellen en het verborgene zichtbaar maakt. Management is kunde, theater is kunst. Opbrengsten van een Management Theater dag Je kunt achterliggende waarden en betekenissen begrijpen om tot vernieuwing te komen Je kunt gebruik maken van jouw financiële, sociale, emotionele en culturele kapitaal Je bent je als actor bewust van jouw rol in relatie tot je publiek Je kunt met de opgedane ervaringen anderen aan het gisten brengen Je kunt het vervreemdingseffect in jouw organisatie localiseren en daarnaar handelen Je hebt geleerd jezelf te vernieuwen Scènes in het Management Theater Stel je eigen voorstellingen in het Management Theater samen uit de diverse scènes die elk een dag duren. Per scène worden een aantal van de onderwerpen genoemd die deze dag aan de orde komen. Scène Boodschappen overbrengen Scène Territorium afbakenen Scène Omgaan met spanningen Scène Mensen motiveren de werking van het communicatieproces (non)verbale communicatie de rol van context en dubbele boodschappen territorium afbakenen en ruimte pakken verschillen in dominantie het gebruik van macht en invloed de werking van het spanningsmechanisme spanning effectief gebruiken reguleren en interveniëren bij spanningen de werking van het motivatieprincipe de rol van gedrag in relaties omgaan met emoties Development Booster 9

10 studiereizen Interactieve kennis Een studiereis is een mooie vorm om kennis op een andere manier te verwerven. De letterlijke en figuurlijke blik over de grens levert vaak interessante ideeën en inzichten op die in de dagelijkse praktijk kunnen worden geïmplementeerd. Daarnaast worden studiereizen ook als educatieve teambuildings activiteit ingezet. Development Booster heeft een aantal bestemmingen in haar vaste assortiment. Dit zijn Londen, Dublin, Berlijn en Kopenhagen. Andere bestemmingen kunnen in overleg worden samengesteld. Londen In Londen zijn alle Angelsaksische ontwikkelingen in food als eerste binnen Europa waar te nemen. Het is interessant om te zien dat de foodspelers op de Nederlandse markt zich langzaamaan rangschikken zoals hun Britse tegenspelers. Sommige Nederlandse formules beginnen zelfs verdacht veel gelijkenis te vertonen. Bezoek Londen en ontdek de parallellen met de Nederlandse markt. Dublin De Ieren hebben het economisch zwaar in Europa, maar de Ierse retailers zijn erg veerkrachtig om de schokken in de economie op te vangen. De buurt winkelconcepten die in Dublin veel te vinden zijn, gedijen nog steeds goed. Spar Ierland experimen teert al jaren met kleine winkels die hun assortiment zeer goed op de lokale omgeving hebben afgestemd en spelen in op die lokale behoefte. Daarnaast geldt dat Ierse topproducten als Guinness en Jameson het beste in Dublin te ruiken en te proeven zijn. Berlijn Mooie voorbeelden van retail die goed op de omgeving inspeelt, vinden we in Berlijn. Het bureau voor stadsplanning houdt nauwgezet de retail ontwikkelingen in de gaten en schroomt niet om het eindpunt van ICE treinen naar een ander station te verplaatsen, als dat nodig is. Berlijn is een uitstekende plek om de kracht van discount te bewonderen en het gevaar van onscherpe keuzes in een omgeving met hoge concurrentie waar te nemen. Daarnaast heeft Berlijn het bio-format stevig omarmt; een stad met een interessante foodretail mix. Kopenhagen Als stad profileert Kopenhagen zich graag als conceptenhoofdstad van Europa. Scandinavische designinvloeden en veel innovaties zorgen voor een gevarieerd retailaanbod, zowel in non-food, als in foodretail en foodservice. Development Booster 10

11 ervaar Development Booster Meer informatie Mocht u vragen hebben over één van de open opleidingen of met ons willen kijken naar de mogelijkheden van een maatwerkprogramma voor uw bedrijf, neem dan contact op met Okke Postmus. Hij geeft graag een op maat gesneden advies. Online Op de onze website kunt u foto s van opleidingsdagen bekijken, ervaringen van alumni lezen en uitgebreidere informatie vinden over de gastsprekers die in de diverse programma s optreden. Naast de website is Development Booster online ook te vinden op Facebook en LinkedIn. Alumni Development Booster organiseert activiteiten voor haar alumni. Dit zijn er inmiddels ruim 30. Deze bijeenkomsten bieden alumni de ruimte om contact te houden met hun groepsgenoten en om nieuwe contacten te leggen met branche genoten uit andere jaargangen en programma s. Ook nodigen we onze alumni uit voor de LinkedIn group van Development Booster waar ook gastsprekers en deelnemers lid van zijn. Dit creëert een interessant netwerk van werknemers van verschillende bedrijven in de food en foodservice sector. De alumni activiteiten hebben per keer een andere invulling. Vorige activiteiten waren een diner bij restaurant Het Pompstation in Amsterdam en een seminar over conflict hantering met een uitgebreide borrel ter afsluiting. Contactgegevens Development Booster WG-Plein SE Amsterdam analyseer ervaar experimenteer Okke Postmus observeer Development Booster 11

Talent Development Program editie 12

Talent Development Program editie 12 Talent Development Program editie 12 development Wil jij graag... Branche opdoen? Als persoon groeien? Versneld een carrièrestap maken? Jouw netwerk verder uitbreiden? Je vaardigheden en kwaliteiten verder

Nadere informatie

Business Skills Program

Business Skills Program Business Skills Program 15 DAGEN www.developmentbooster.nl/businessskillsprogram development 5 DAGEN Business Skills Program Funcionele vaardigheden zijn onmisbaar om efficiënt en effectief te kunnen werken.

Nadere informatie

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te

Nadere informatie

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)

Nadere informatie

AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN

AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN FEMKE DEKKER Voormalig roeister, driemaal actief op de Olympische Spelen Trainer Mentale Kracht bij de Politie

Nadere informatie

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken

Nadere informatie

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur. HR professionaliseringstraject het aanbod Verandermanagement, adviseren en begeleiden Module Informatie Stand van zaken Adviseren en coachen voor de HR adviseur: specifiek gericht op HR als business partner

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak? EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management

Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Voor managers, bedrijfsleiders en aspirant-ondernemers die hun persoonlijke effectiviteit willen vergroten!

Nadere informatie

PEOPLE INVESTMENT LEIDERSCHAP ONTPLOOIING INDIVIDUELE TRAINING PERSOONLIJKE COACHING MENTORING GROEPSSESSIES SIMULATIE COUNSELING

PEOPLE INVESTMENT LEIDERSCHAP ONTPLOOIING INDIVIDUELE TRAINING PERSOONLIJKE COACHING MENTORING GROEPSSESSIES SIMULATIE COUNSELING PEOPLE INVESTMENT INDIVIDUELE TRAINING GROEPSSESSIES PERSOONLIJKE COACHING MENTORING COUNSELING SIMULATIE LEAD YOUR TEAM SUCCESSFULLY INTO THE FUTURE INDIVIDUELE TRAINING TELEFONISCHE SUPPORT PRAKTISCHE

Nadere informatie

MAAK DE COMMUNICATIESPRONG. Bureau Kortkrachtig. Het Kortkrachtig concept. Printversie van de website van Kortkrachtig. www.kortkrachtig.

MAAK DE COMMUNICATIESPRONG. Bureau Kortkrachtig. Het Kortkrachtig concept. Printversie van de website van Kortkrachtig. www.kortkrachtig. Pagina 1 van 5 Document Inhoud document Website Printversie van de website van Kortkrachtig Alle teksten van de site www.kortkrachtig.nl MAAK DE COMMUNICATIESPRONG Hoe gebruik je communicatie slimmer en

Nadere informatie

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Leergang voor de praktijkmedewerker/praktijkmanager van de tandarts/huisartsenpraktijk. voor data of voor in-company verzoeken 1 De praktijkmanager kan een

Nadere informatie

Ontwikkeling. 1 Sari van Poelje, Esther de Kleer, Peter van de Berg, Leren voor Leiderschap, een nieuwe kijk op Management

Ontwikkeling. 1 Sari van Poelje, Esther de Kleer, Peter van de Berg, Leren voor Leiderschap, een nieuwe kijk op Management White Paper - Ervaringsgericht leren de praktijk als leermeester Leren is belangrijk. Voor individuen én voor organisaties en het één is voorwaarde voor het ander. Geen wonder dus dat leren en de effectiviteit

Nadere informatie

De leergang LHBM start bij voldoende belangstelling (minimaal acht deelnemers). Het streven is de leergang minimaal één maal per jaar te houden.

De leergang LHBM start bij voldoende belangstelling (minimaal acht deelnemers). Het streven is de leergang minimaal één maal per jaar te houden. Deelnemers aan deze leergang verbreden hun kennis op verschillende bedrijfskundige domeinen en passen deze direct toe in hun eigen werkomgeving. Aan het eind van de leergang zijn de kosten van de opleiding

Nadere informatie

Leergang Transformatief Leiderschap

Leergang Transformatief Leiderschap feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in

Nadere informatie

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 -

INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 - Workshops Top Secretaries 2012 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2-1 TRAININGSCARROUSEL - 3-1.1. Projectmanagement - 3-1.2. Overtuigend beïnvloeden - 4-1.3. Communiceren met NLP - 5-1.4. Effectiever met emotionele

Nadere informatie

SCHATTEN VAN ADVOCATEN

SCHATTEN VAN ADVOCATEN SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van

Nadere informatie

Professionaliseren in de praktijk

Professionaliseren in de praktijk MPWR Professionaliseren in de praktijk Projectleiders die er toe doen! Professioneel projectmanagement MPWR klantgerichte professionalisering training coaching management advies nassaulaan 40 3743 cd baarn

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Inkoopmanagement & Procurement De Post HBO opleiding Inkoopmanagement & Procurement duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht.

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met

Nadere informatie

adviseren vanuit je kern

adviseren vanuit je kern adviseren vanuit je kern De wereld wordt er niet beter van, de werkomgeving wordt er niet ideaal van, maar je leert te roeien met de riemen die je hebt, te accepteren wat de kwaliteiten zijn waar je mee

Nadere informatie

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken

Nadere informatie

Vragen beantwoorden en informatie geven over life long learning binnen de waterketen en het watersysteem.

Vragen beantwoorden en informatie geven over life long learning binnen de waterketen en het watersysteem. Algemeen Format opgave potentiele activiteiten afname activiteit excl. btw Informatiemarkt Wateropleidingen Alle medewerkers van het waterschap n.v.t. 3 uur Vragen beantwoorden en informatie geven over

Nadere informatie

Leiderschap & Marktontwikkeling

Leiderschap & Marktontwikkeling High Growth Programs Leiderschap & Marktontwikkeling Een persoonlijke en commerciële groeispurt voor ambitieuze ondernemers - Jaarprogramma - ONDERNEMER PERSOONLIJK LEIDERSCHAP VOOR WIE? Ondernemers die

Nadere informatie

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee

Joost Verberk, Business Consultant en oud-trainee verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie

Nadere informatie

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden COMMUNICATIE technieken voor leidinggevenden Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.

Nadere informatie

MADE IN HOLLAND ----------HANDGEMAAKTE ORGANISATIES---------- De EverydayFriday TRANSFORMATIE & VERANDER MANAGEMENT FILOSOFIE

MADE IN HOLLAND ----------HANDGEMAAKTE ORGANISATIES---------- De EverydayFriday TRANSFORMATIE & VERANDER MANAGEMENT FILOSOFIE ----------HANDGEMAAKTE ORGANISATIES---------- MADE IN HOLLAND De EverydayFriday TRANSFORMATIE & VERANDER MANAGEMENT FILOSOFIE ------------------------------------INHOUD------------------------------------

Nadere informatie

Een Stap voorwaarts in Leiderschap.

Een Stap voorwaarts in Leiderschap. 5 daagse training in voorjaar van 2010 Een Stap voorwaarts in Leiderschap. Doelgroep : DA Filiaal leidsters en aankomende filiaalleidsters Lokatie : Leusden DA hoofdkantoor Dag : Maandag van 9.30u 17.00u

Nadere informatie

Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang

Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Inhoud Pagina 1. Inleiding 3 2. Over zontrainingen 3 3. Over

Nadere informatie

Resultaten Onderzoek September 2014

Resultaten Onderzoek September 2014 Resultaten Onderzoek Initiatiefnemer: Kennispartners: September 2014 Resultaten van onderzoek naar veranderkunde in de logistiek Samenvatting Logistiek.nl heeft samen met BLMC en VAViA onderzoek gedaan

Nadere informatie

Unieke 2-daagse training

Unieke 2-daagse training Unieke 2-daagse training Spreken in het openbaar, voor een zaal, voor een kleine groep of voor een camera en microfoon het kan spanningen oproepen waar je mee moet leren omgaan Speciaal voor marketing,

Nadere informatie

AAN DE SLAG MET INFORMATIEMANAGEMENT. Masterclass Informatiemanagement

AAN DE SLAG MET INFORMATIEMANAGEMENT. Masterclass Informatiemanagement AAN DE SLAG MET INFORMATIEMANAGEMENT Masterclass Informatiemanagement AAN DE SLAG MET INFORMATIEMANAGEMENT INTRODUCTIE Informatie is voor elke organisatie een cruciale asset. Efficiënte uitvoering van

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl

www.ludenstraining.nl MANAGEMENT DEVELOPMENT Het is belangrijk om als organisatie de jonge (potentiële) leidinggevenden te koesteren. Ten slotte zijn het de leiders van de toekomst. Een MD- traject is een effectieve manier

Nadere informatie

GS1 Category Management Game Laat je categorie groeien! Amsterdam, januari 2012

GS1 Category Management Game Laat je categorie groeien! Amsterdam, januari 2012 GS1 Category Management Game Laat je categorie groeien! Amsterdam, januari 2012 Waarom wil je de GS1 Category Management Game spelen? Ervaar hoe je door gezamenlijk te werken volgens de Category Management

Nadere informatie

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen

crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen Zinthese Plus is een bureau gespecialiseerd in het gedrag van mensen in hun werkomgeving.

Nadere informatie

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >>

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> die organisaties adviseren over en begeleiden bij uiteenlopende innovaties op het gebied van organisatie- en werkvormen, arbeidsrelaties, leiderschap

Nadere informatie

Young Executive Program. Behouden, ontwikkelen en klaarstomen van jong talent

Young Executive Program. Behouden, ontwikkelen en klaarstomen van jong talent Young Executive Program Behouden, ontwikkelen en klaarstomen van jong talent Copyright Arvid Buit Executive Coaching 2015 pagina!1 Leiderschapsontwikkeling voor de toekomst PROGRAMMA ONDERDELEN: * Trainingsprogramma

Nadere informatie

MASTERCLASS INFORMATIEMANAGEMENT

MASTERCLASS INFORMATIEMANAGEMENT In samenwerking met MASTERCLASS INFORMATIEMANAGEMENT INTERACTIEVE PRAKTISCHE MASTERCLASS MET GRONDIGE KENNIS VAN, INZICHT IN EN HANDVATTEN VOOR HET VAKGEBIED LEADERSHIP, ENTREPRENEURSHIP, STEWARDSHIP NYENRODE.

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Inkoopmanagement & Procurement De cursus Inkoopmanagement & Procurement duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS

Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Marischka Setz DNHS Waar sta jij? Reflectie- vragen voor de vakantie, zodat je er straks fit en effectief tegen aan kunt. Vragen uit Loopbaan gesprekken waarmee je meteen jouw voordeel kunt doen Marischka Setz DNHS Waar sta

Nadere informatie

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG 2012 Een opleiding om hoger op te komen 1 OPLEIDING 2012 Ervaring: De training heeft me sterker gemaakt in mijn rol als leidinggevende. Ik heb mijn beleid en doelen

Nadere informatie

New. Food Concepts. MasterClass Executive Program. Concepting. Observervations Insights Analyses Learnings Applications Challenges Context

New. Food Concepts. MasterClass Executive Program. Concepting. Observervations Insights Analyses Learnings Applications Challenges Context Concepting New Food Concepts MasterClass Executive Program New Food Concepts Observervations Insights Analyses Learnings Applications Challenges Context Concepting New Food Concepts Van alle veranderingen

Nadere informatie

TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. R. (Robert) Kuipers

TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. R. (Robert) Kuipers TRAININGENGIDS MC CONSULTANTS B.V. P.A.M. (Petra) Vanderlyde Mr. H.E. (Harriëtte) van Luijken Mr. A.J.P.M. (Jan) Snoeijer A.P.M. (Arnold) Vanderlyde A. (André) Tolman, MFP H.F.M. (Henk) Vanderlyde F.G.R.

Nadere informatie

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties

Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Zelfdiagnostische vragenlijst verandercompetenties Het gaat om de volgende zeven verandercompetenties. De competenties worden eerst toegelicht en vervolgens in een vragenlijst verwerkt. Veranderkundige

Nadere informatie

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt:

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt: Wabo effectief ?Hoe Zo! >> Het toepassen van de Wabo is meer dan alleen de IT-structuur aanpassen, de procedures herzien en/of de processen opnieuw beschrijven en herinrichten. Het zijn de medewerkers

Nadere informatie

Charter NAP Young Professionals. Draft 14 april 2016. Special Interest Group (SIG) YOUNG PROFESSIONALS

Charter NAP Young Professionals. Draft 14 april 2016. Special Interest Group (SIG) YOUNG PROFESSIONALS Draft 14 april 2016 Special Interest Group (SIG) YOUNG PROFESSIONALS Ontwikkel je als Persoon, Professional en Participant in de keten (3P s) Powered by NAP Missie: Jonge ingenieurs en junior management

Nadere informatie

Post HBO Branded Content Strategie

Post HBO Branded Content Strategie Post HBO Branded Content Strategie De Post HBO opleiding Branded Content Strategie duurt ongeveer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

Wat is MD in de regio?

Wat is MD in de regio? MD in de regio Wat is MD in de regio? MD in de regio is een uniek Management Development programma voor bedrijven die geen eigen intern MD programma kunnen opzetten. MD in de regio combineert hard en zacht,

Nadere informatie

OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN. Optimaal Talent BV www.optimaal-talent.nl

OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN. Optimaal Talent BV www.optimaal-talent.nl OPTIMAAL TALENT BV EVEN VOORSTELLEN Optimaal Talent B.V. is een bureau voor training en coaching dat is gespecialiseerd in talentontwikkeling om mensen, teams en organisaties slagvaardiger te laten functioneren.

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Management Development Program

Management Development Program Management Development Program Focus op doen! Leadership, performance en strategie gebundeld in één managementopleiding Start op 16 november 2015 Unfold your potential www.kluweropleidingen.be Management

Nadere informatie

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016: Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens

Nadere informatie

BASISCOMPETENTIES VOOR FACILITATOREN

BASISCOMPETENTIES VOOR FACILITATOREN BASISCOMPETENTIES VOOR FACILITATOREN ACHTERGROND De International Association of Facilitators (IAF) is een internationale organisatie met als doel om de kunst en de praktijk van het professioneel faciliteren

Nadere informatie

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak

Nadere informatie

& Academie voor NLP. Business NLP Basics. Basisopleiding in Persoonlijke Effectiviteit

& Academie voor NLP. Business NLP Basics. Basisopleiding in Persoonlijke Effectiviteit & Business NLP Basics Basisopleiding in Persoonlijke Effectiviteit hovelingsjanse is de interdisciplinaire organisatie die meerwaarde biedt op het gebied van veranderen: door van dichtbij die verandering

Nadere informatie

COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) IN HET KORT CONTACTGEGEVENS DE KRACHT VAN ONZE COACHOPLEIDING PERSOONLIJKE AANDACHT BLENDED LEARNING

COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) IN HET KORT CONTACTGEGEVENS DE KRACHT VAN ONZE COACHOPLEIDING PERSOONLIJKE AANDACHT BLENDED LEARNING COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) Er zijn veel redenen om een coachopleiding te volgen. Als u wilt werken als coach is een coachopleiding natuurlijk een voorwaarde. Maar ook voor optimale carrièregroei

Nadere informatie

De Amersfoortse Loopbaan Academie

De Amersfoortse Loopbaan Academie De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten

Nadere informatie

Met onderscheidend en gemeenschappelijk beleefd organisatie DNA het beste toekomstperspectief. Verbeteren kan alleen van binnenuit.

Met onderscheidend en gemeenschappelijk beleefd organisatie DNA het beste toekomstperspectief. Verbeteren kan alleen van binnenuit. Met onderscheidend en gemeenschappelijk beleefd organisatie DNA het beste toekomstperspectief Verbeteren kan alleen van binnenuit. Onze visie, missie en strategie Visie: dat er in alle organisaties een

Nadere informatie

TSI-Opleidingstraject Gedrag en Drijfveren

TSI-Opleidingstraject Gedrag en Drijfveren TSI-Opleidingstraject Gedrag en Drijfveren Het opleidingsproces in beeld Om zelfstandig met Gedrag en Drijfveren gerelateerde TSI-Profielen aan de slag te gaan is het van belang dat de gebruiker TTI Success

Nadere informatie

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

leergang KLEUR BEKENNEN Kleedkamergesprekken over leiderschapsontwikkeling

leergang KLEUR BEKENNEN Kleedkamergesprekken over leiderschapsontwikkeling leergang KLEUR BEKENNEN Kleedkamergesprekken over leiderschapsontwikkeling editie 2011 Leiderschap zit vol met paradoxen. De tegenstelling tussen betrokkenheid en distantie, tussen innovatie en behoudendheid,

Nadere informatie

Foundations of Management (FMA)

Foundations of Management (FMA) Foundations of Management (FMA) 1 Verbreed uw bedrijfskundig inzicht L e a d e r s h i p E n t r e p r e n e u r s h i p S t e w a r d s h i p E fma@nyenrode.nl T 0346 291 200 W www.nyenrode.nl/fma 2 Wat

Nadere informatie

Foundations of Management (FMA)

Foundations of Management (FMA) Foundations of Management (FMA) 1 Verbreed uw bedrijfskundig inzicht L e a d e r s h i p E n t r e p r e n e u r s h i p S t e w a r d s h i p E fma@nyenrode.nl T 0346 291 200 W www.nyenrode.nl/fma 2 Wat

Nadere informatie

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING

FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING FULL-TIME MASTER MASTER IN HET MANAGEMENT ONDERSCHEID JEZELF MET EEN PRAKTIJKGERICHTE MANAGEMENTOPLEIDING COMBINEER MANAGEMENT- KENNIS MET PRAKTISCHE MANAGEMENTVAARDIGHEDEN Deze Master in het Management

Nadere informatie

1964.87.900.B01 * TOMMY@THEHAPPYBOSS.NL

1964.87.900.B01 * TOMMY@THEHAPPYBOSS.NL R I TRA IN I IN G o c o a c a c n g i n h i n EFFECTIEF EN BEVLOGEN LEIDERSCHAP Groeien en laten bloeien! Tommy weet als geen ander te boeien en te inspireren. Gecombineerd met de juiste vakkennis en management

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties

Nadere informatie

Lééf je dag. Prikkelende workshops om samen te leren

Lééf je dag. Prikkelende workshops om samen te leren Lééf je dag Prikkelende workshops om samen te leren Vier je dag, vier het moment Wilt u een personeelsbijeenkomst organiseren waarbij u ontspanning combineert met leren? Kies dan voor de workshops van

Nadere informatie

Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap

Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap 2014 Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Je bent hoger opgeleid, zit aan het begin van je carrière en hebt de ambitie

Nadere informatie

!!!! !!!! 1. Professioneel adviseren

!!!! !!!! 1. Professioneel adviseren Professioneel adviseren In deze zesdaagse opleiding krijg je de kans om in een veilige omgeving de eigen sterkere en zwakkere kanten te onderkennen en te werken aan je ontwikkelpunten als consultant. Je

Nadere informatie

LEIDINGGEVEN AAN VERANDERING IN DE PRAKTIJK

LEIDINGGEVEN AAN VERANDERING IN DE PRAKTIJK LEIDINGGEVEN AAN VERANDERING IN DE PRAKTIJK Real change by real people The Human Effect INLEIDING Dit leertraject is speciaal ontworpen voor mensen die leiding geven aan veranderingsprocessen met een bepaalde

Nadere informatie

FOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING. 14 november 2013

FOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING. 14 november 2013 FOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING 14 november 2013 Edwin Palsma The Food Agency Specialisten in food marketing Wij verbinden voedingskennis, technologie, marketing en sales om de marktpositie van agro & food

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

Meer bereiken in projectteams Een online training voor ingenieurs en ontwerpers

Meer bereiken in projectteams Een online training voor ingenieurs en ontwerpers Leer je vakkennis overtuigend over te brengen in projectteams, om te gaan met conflicterende belangen en te bereiken wat voor jou belangrijk is! Ben je een adviseur, architect of projectleider, en werk

Nadere informatie

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag

Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop

Nadere informatie

Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen

Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen 2014 Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen Je wordt als professional gewaardeerd binnen de organisatie waar je werkt. Je bent duidelijk

Nadere informatie

Integraal coachen. Meedenken en faciliteren bij ambities, dilemma s of problemen op de werkvloer

Integraal coachen. Meedenken en faciliteren bij ambities, dilemma s of problemen op de werkvloer Integraal coachen Meedenken en faciliteren bij ambities, dilemma s of problemen op de werkvloer DATUM 1 maart 2014 CONTACT Steef de Vries MCC M 06 46 05 55 57 www.copertunity.nl info@copertunity.nl 2 1.

Nadere informatie

HET ANTWOORD OP UW VRAGEN

HET ANTWOORD OP UW VRAGEN HET ANTWOORD OP UW VRAGEN Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste

Nadere informatie

Producten. Advies coaching en training Strategie Financieel

Producten. Advies coaching en training Strategie Financieel Het bedrijf Wij zijn een full concept bureau voor de automotive en Aftersales Specialist. Wij staan voor flexibel, transparant en praktische oplossingen. Producten Advies coaching en training Strategie

Nadere informatie

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen

ken jezelf en en verbeter je relaties met anderen DISC KLEURENTRAININGEN: ken jezelf en en verbeter je relaties verbeter met anderen je relaties met anderen Waarom klikt het met de ene persoon direct en verloopt het contact met andere altijd moeizaam?

Nadere informatie

Leergang Allround Leiderschap

Leergang Allround Leiderschap Leergang Allround Leiderschap Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Allround Leiderschap Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de kijk op leiderschap

Nadere informatie

ODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt.

ODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt. Optimale inzet en groei van uw talenten en organisatie Wanneer u in uw organisatie teams vormt of ontwikkelt en mensen wilt inzetten vanuit hun natuurlijke kracht, wilt u ongetwijfeld weten wat de werkelijke

Nadere informatie

Leiderschap vanuit systemisch perspectief

Leiderschap vanuit systemisch perspectief Waar ideeën en activiteiten rond ziel en zakelijkheid samenkomen op een prachtige plek, vanuit een geïnspireerd netwerk 4-daagse training: Leiderschap vanuit systemisch perspectief Het leven wordt voorwaarts

Nadere informatie

Van werkdruk naar werkplezier

Van werkdruk naar werkplezier Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd

Nadere informatie

Trainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie

Trainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie Trainingen Wij bieden diverse trainingsmogelijkheden op organisatieniveau, directieniveau (M-T s), hoger en middenkader en op teamniveau. Alle trainingen worden zowel op basis van open inschrijving als

Nadere informatie

Utrecht Business School

Utrecht Business School Post HBO Development & Innovatie De Post HBO opleiding Development & Innovatie duurt onge veer 5 maanden en omvat 10 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met 10-15 studenten in Utrecht. Hierin volgt

Nadere informatie

Leiderschap Cross Over!

Leiderschap Cross Over! Leiderschap Cross Over! Voor: Leidinggevenden en senior professionals (m/v) werkzaam in zakelijke en maatschappelijke dienstverlenende organisaties. Deelnemers zijn hoofden, directeuren, unit managers

Nadere informatie

Training & Ontwikkeling

Training & Ontwikkeling Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden

Nadere informatie