Inspectierapport Kinderdagverblijf de Droomvijver (KDV) Laervoetpad PA HOENSBROEK Registratienummer

Transcriptie

1 Inspectierapport Kinderdagverblijf de Droomvijver (KDV) Laervoetpad PA HOENSBROEK Registratienummer Toezichthouder: GGD Zuid Limburg In opdracht van gemeente: HEERLEN Datum inspectie: Type onderzoek : Regulier onderzoek Status: Concept

2 Inhoudsopgave Het onderzoek... 3 Observaties en bevindingen... 4 Pedagogisch klimaat... 4 Personeel en groepen... 6 Veiligheid en gezondheid... 7 Inspectie-items... 8 Gegevens voorziening Gegevens toezicht Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum van 11

3 Het onderzoek Onderzoeksopzet Dit onderzoek is uitgevoerd op grond van artikel 1.62 lid 3 van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Het betreft een onaangekondigd regulier onderzoek. In dit inspectierapport zijn niet alle items beoordeeld, omdat er sprake is van een zogeheten risicogestuurd toezicht. In dit onderzoek is de nadruk gelegd op voorwaarden die het meest bijdragen aan de kwaliteit van de opvang, zoals de pedagogische praktijk, het aantal beroepskrachten op de groepen en hun diploma s en VOG s. Beschouwing De toezichthouder kinderopvang van de GGD Zuid Limburg heeft op donderdag 13 maart 2014 een onaangekondigde reguliere inspectie uitgevoerd bij kinderdagverblijf "de Droomvijver" te Hoensbroek. Kinderdagverblijf "de Droomvijver" is gehuisvest in een voormalig woonhuis en rustig gelegen aan de rand van Hoensbroek. Het dagverblijf beschikt hier over leef -en slaapruimtes voor 2 groepen en een riante buitenspeelplaats met veel groen, speelruimte en privacy voor de kinderen. Kinderdagverblijf "de Droomvijver" heeft de opvang (horizontaal) geregeld in twee leeftijdgroepen "de Visjes" (0-2 jaar) en "de Kikkers" (2-4 jaar). De vaste beroepskrachten zorgen voor de dagelijkse begeleiding en verzorging. Bij de dagelijkse activiteiten met de kinderen worden de beroepskrachten ondersteund door het ontwikkelingsprogramma voor jonge kinderen "Uk & Puk". Aan de hand van thema's worden de verschillende ontwikkelingsgebieden bij de kinderen spelenderwijs gestimuleerd. Uit het inspectiebezoek is gebleken dat men voldoet aan de bepalingen zoals opgenomen in de wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. Advies aan College van B&W Geen handhaving. 3 van 11

4 Observaties en bevindingen Pedagogisch klimaat Binnen dit domein zijn de volgende competenties geobserveerd en beoordeeld: emotionele veiligheid; persoonlijke competentie; sociale competentie; overdracht van normen en waarden. Tijdens de observatie van de pedagogische praktijk wordt gebruik gemaakt van het Veldinstrument observatie kindercentrum. Om een helder beeld te krijgen van beleid, visie en praktijk wordt het beleidsplan gecontroleerd op inhoud en volledigheid. Pedagogische praktijk Emotionele veiligheid De beroepskrachten kennen ieder kind in de groep bij naam. Zij zijn goed op de hoogte van de gezinssituatie van het kind. Er vindt regelmatig kennisoverdracht plaats bij halen en brengen. De beroepskrachten stemmen de timing en de inhoud van de interacties op passende wijze af op de situatie en/of het begripsniveau van de kinderen. Er is veel belangstelling en de beroepskrachten tonen warme en invoelende contacten. Persoonlijke competentie Beroepskrachten helpen het kind om zelf tot een oplossing te komen. Beroepskrachten geven uitleg, stellen vragen en geven advies zodat de eigen mogelijkheden en het zelfvertrouwen van een kind vergroot worden. Bijvoorbeeld: In de peutergroep spelen en delen kinderen samen bij het buitenspel. Wanneer een kindje per ongeluk de bal tegen het hoofdje van een ander kindje gooit leert de beroepskracht de kindjes hoe er contact blijft en leert ze het kind een gebaar/ beweging maken om zo "sorry"te zeggen. Sociale competentie De beroepskrachten moedigen interactie tussen leeftijds- en /of groepsgenootjes actief aan. Zij richten de aandacht van kinderen op elkaar en helpen om de interactie in stand te houden. Dit blijkt uit: De kinderen worden ondersteund in het deel uit maken van het groepsgebeuren. De contacten met andere kinderen uit beide groepjes wordt tijdens een gezamenlijke ontmoeting/buitenspelen gestimuleerd. Er is voldoende aandacht voor alle kinderen zowel in de groep als ook het individuele kind. De inzet is plezier hebben, het ontdekken en elkaar uitnodigen voor sociaal contact. Normen en waarden De beroepskrachten geven kinderen het goede voorbeeld van sociale vaardigheden in de omgang met andere kinderen. De beroepskrachten zijn consequent in wat ze willen uitdragen en hoe ze zelf handelen. Uit de geobserveerde praktijk situatie blijkt dat kinderen wennen aan zelfstandigheid te nemen en dat er geleerd wordt hoe om te gaan met elkaar en regeltjes binnen het KDV. 4 van 11

5 Gebruikte bronnen: Vragenlijst oudercommissie Interview houder en/of locatieverantwoordelijke Interview anderen (beroepskracht en stagiaire) Observaties Pedagogisch beleidsplan 5 van 11

6 Personeel en groepen Binnen dit domein zijn de houder en de aanwezige pedagogisch medewerkers gecontroleerd op een passende beroepskwalificatie en een geldige verklaring omtrent het gedrag. De beroepskracht-kind-ratio en de stamgroepen zijn gecontroleerd door middel van roosters, presentielijsten en bezettingslijsten. Beoordeeld is of de praktijk met de theorie overeenkomt. Verklaring omtrent het gedrag De toetsing van de verklaringen omtrent gedrag is gebaseerd op de op het moment van inspectie aanwezige medewerkers. Deze medewerkers beschikken over een geldige verklaring omtrent het gedrag. Passende beroepskwalificatie De toetsing van de beroepskwalificaties is gebaseerd op de op het moment van inspectie aanwezige medewerkers. Deze medewerkers beschikken over een geldige beroepskwalificatie Beroepskracht-kindratio Uit de dienstrooster en kindlijsten blijkt dat de verhouding tussen het aantal beroepskrachten en het aantal kinderen voldoet aan de kwaliteitseisen(vw 1). Opvang in groepen Uit de personeelsrooster/kind-aanwezigheidslijsten en het gesprek met de houder dat de kinderen gebruik maken van vaste stamgroepen. De houder maakt gebruik van het open-deur-principe om kinderen samen te laten spelen en hun sociale en persoonlijke competenties te stimuleren. Gebruikte bronnen: Interview houder en/of locatieverantwoordelijke Interview anderen (beroepskracht en stagiaire) Verklaringen omtrent het gedrag Diploma's beroepskrachten Opleidingsplan BBL (stagiares) Plaatsingslijsten Presentielijsten 6 van 11

7 Veiligheid en gezondheid Binnen dit domein zijn de risico-inventarisatie veiligheid en gezondheid gecontroleerd op inhoud en volledigheid. Onder andere is gekeken naar de datum van de inventarisatie en of de inhoud de actuele situatie betreft. In de praktijk wordt gekeken naar de kennis van de beroepskrachten met betrekking tot de risico-inventarisaties en de mogelijkheden die worden geboden om kennis ervan te nemen. Ook is binnen dit domein gekeken naar de meldcode kindermishandeling. In de praktijk is gekeken naar de kennis van de beroepskrachten met betrekking tot de meldcode en de mogelijkheid om kennis te kunnen nemen van de meldcode. Meldcode kindermishandeling De houder hanteert de meest recente versie van de meldcode van de Brancheorganisatie Kinderopvang. Hiervan is de sociale kaart ingevuld en aanpassingen zijn naar de eigen organisatie doorgevoerd. De houder heeft de Melcode en de handleiding naar de beroepskrachten g d. Ook zit de meldcode in de documentenklapper op de locatie. De houder heeft aandachtsfunctionarissen aangesteld en uit interview blijkt dat er voldoende aandacht is voor kennis bevordering. o.a. tijdens team vergaderingen, thema avond Medi Train beek en de verwijsindez. Vierogenprincipe Gedurende de gehele dag zijn er tenminste twee beroepskrachten op het kindercentrum aanwezig. De beroepskrachten starten samen en eindigen samen in de groepen. De beide leefruimtes hebben een open karakter en de verschoonblokken staan in de leefruimte. De slaapruimtes zijn direct aangrenzend van de leefruimtes en de bedjes worden met behulp van camera bewaking vanuit deze ruimtes geobserveerd. De houder heeft het Vierogenprincipe opgenomen in het pedagogisch beleidsplan en (in overleg met de oudercommissie) afdoende maatregelen genomen zodat de medewerker in de praktijk altijd gezien of gehoord kan worden. Gebruikte bronnen: Interview houder en/of locatieverantwoordelijke Interview anderen (beroepskracht en stagiaire) Risico-inventarisatie veiligheid Risico-inventarisatie gezondheid Huisregels/groepsregels Meldcode kindermishandeling Pedagogisch werkplan 7 van 11

8 Inspectie-items Pedagogisch klimaat Pedagogische praktijk De houder draagt zorg voor uitvoering van het pedagogisch beleidsplan. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt zorg voor het waarborgen van emotionele veiligheid. (art 1.49 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van persoonlijke competentie te komen. (art 1.49 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van sociale competentie te komen. (art 1.49 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder draagt zorg voor de overdracht van normen en waarden. (art 1.49 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 2, 3 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 7 lid 1 sub a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Personeel en groepen Verklaring omtrent het gedrag De verklaring omtrent het gedrag van de houder is bij het indienen van de aanvraag tot exploitatie aan het college van B&W overgelegd en op dat moment niet ouder dan twee maanden. (art 1.50 lid 5 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) De houder en personen werkzaam bij de onderneming waarmee de houder het kindercentrum exploiteert zijn in het bezit van een verklaring omtrent het gedrag die niet ouder is dan twee jaar. (art 1.50 lid 3 en 3.8g Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) De verklaring omtrent het gedrag van een persoon werkzaam bij de onderneming is vóór aanvang van de werkzaamheden bij het kindercentrum overgelegd. (art 1.50 lid 4, 8 en 9 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) De verklaring omtrent het gedrag van een persoon werkzaam bij de onderneming is bij aanvang van de werkzaamheden niet ouder dan twee maanden. (art 1.50 lid 4, 8 en 9 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) Passende beroepskwalificatie Alle beroepskrachten beschikken over de voor de werkzaamheden passende beroepskwalificatie zoals in de cao kinderopvang is opgenomen. (art 1.50 lid 1 en 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 3 lid 1, 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 2 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) 8 van 11

9 Beroepskracht-kindratio De verhouding tussen het aantal beroepskrachten en het aantal feitelijk gelijktijdig aanwezige kinderen in de groep bedraagt ten minste: - 1 beroepskracht per 4 aanwezige kinderen tot 1 jaar; - 1 beroepskracht per 5 aanwezige kinderen van 1 tot 2 jaar; - 1 beroepskracht per 6 aanwezige kinderen van 2 tot 3 jaar; - 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 3 tot 4 jaar. Bij kinderen van verschillende leeftijden in één groep wordt het minimale aantal beroepskrachten berekend met de rekentool op (art 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 7 en 8 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Minstens de helft van het aantal vereiste beroepskrachten wordt ingezet wanneer er tijdelijk wordt afgeweken van de beroepskracht-kindratio. (art 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 2 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 10 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Opvang in groepen De opvang vindt plaats in stamgroepen. (art 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 5 lid 1 en 4 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De stamgroep bestaat uit maximaal 12 kinderen tot 1 jaar. (art 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) OF De stamgroep bestaat uit maximaal 16 kinderen van 0 tot 4 jaar waarvan maximaal 8 kinderen tot 1 jaar. (art 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 4 lid 1 en 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5 lid 1 Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) Veiligheid en gezondheid Meldcode kindermishandeling De houder heeft een meldcode kindermishandeling vastgesteld welke voldoet aan de beschreven eisen. (art 1.51a Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 2a Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) De houder bevordert de kennis en het gebruik van de meldcode. (art 1.51a Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen) Vierogenprincipe De houder organiseert de opvang op zodanige wijze, dat de beroepskracht of de beroepskracht in opleiding de werkzaamheden uitsluitend kan verrichten terwijl hij gezien of gehoord kan worden door een andere volwassene. (art 1.49 lid 1 en 1.50 lid 2 Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen; art 2 lid 3 Besluit kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen; art 5a Regeling kwaliteit kinderopvang en peuterspeelzalen) 9 van 11

10 Gegevens voorziening Opvanggegevens Naam voorziening : Kinderdagverblijf de Droomvijver Website : Vestigingsnummer KvK : Aantal kindplaatsen : 23 Gesubsidieerde voorschoolse educatie : Nee Gegevens houder Naam houder : Kinderdagverblijf de Droomvijver Adres houder : Laervoetpad 2 Postcode en plaats : 6432PA HOENSBROEK Website : KvK nummer : Gegevens toezicht Gegevens toezichthouder (GGD) Naam GGD : GGD Zuid Limburg Adres : Postbus 2022 Postcode en plaats : 6160HA GELEEN Telefoonnummer : Onderzoek uitgevoerd door : J Brouwers Gegevens opdrachtgever (gemeente) Naam gemeente : HEERLEN Adres : Postbus 1 Postcode en plaats : 6400AA HEERLEN Planning Datum inspectie : Opstellen concept inspectierapport : Vaststelling inspectierapport : Verzenden inspectierapport naar houder : en oudercommissie Verzenden inspectierapport naar : gemeente Openbaar maken inspectierapport : 10 van 11

11 Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum 11 van 11